岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受六天工作制。

熟悉人力资源管理各个环节的流程及沟通

人员管理及相关事宜

巴音郭楞蒙古自治州和静县招土建监理

一、岗位职责 1. 制定招聘计划，搭建完善招聘体系，满足各部门用人需求 负责公司人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配 2. 拓展/维护招聘渠道 3. 简历筛选、面试邀约、初试复试组织、薪资沟通、offer发放 4. 把控入职、背调、试用期跟进，降低流失率 5. 招聘数据统计分析，优化招聘效率 6. 协同HR团队，完善人力制度、员工入转调离流程 二、任职条件 1. 经验：3-5年人力资源招聘经验，1年以上招聘管理/带队经验 2. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先 3. 能力： • 熟悉劳动法、招聘全流程、各岗位面试方法论 • 擅长多渠道招聘 沟通谈判力强，抗压性高，目标感强 • 能优化招聘流程与成本 4. 技能：熟练基础办公软件 5. 素质：责任心强、原则性强、共情力好，具备团队管理能力 6.有试岗时间，介意勿扰

阿克苏地区招水利房建监理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000高提成 每月团建 市中心工作

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

岗位职责： 1.负责护理员的招聘、入职培训及带教跟进，确保人员及时到岗并胜任岗位 2.组织日常沟通与绩效考核，定期反馈护理员服务表现，推动服务质量提升 3.核算护理员月度薪酬、补贴及考勤异常处理，确保薪资发放准确及时 4.协助运营主管优化护理员管理流程，整理归档人员档案及运营数据 5. 对接护理员需求与客户反馈，协同解决服务过程中的实际问题 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，善于与一线员工建立信任关系 2.执行力强，责任心突出，能高效推进多线程事务落地 3.熟练使用Excel进行数据统计、报表制作及基础函数应用 4.有医疗、养老或家政类运营支持经验者优先 5. 最低学历不限，具备相关行业从业意愿与学习能力

独山子阿杜烧烤招：1-周六周日，节假日固定兼职，一天120-140一天，可日结2-兼职7点半-12点半点15/小时只做男女不限，55岁以下都可在家没事，想挣点零花钱的的都可以来电咨询！联系电话：张

克拉玛依司索工有么。

克拉玛依汉餐厅，高薪聘请服务员一名，懂电脑的更好，工资不是问题，望老板，师傅们，互相介绍一下，谢谢，联系电话

找一位危货司机师傅！开前四后八罐车，在玛湖拉水，长期的！开过罐车优先；联系电话，

独山子找挖机顶班，现在干

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

一.新疆油田招聘钻井、试油、井下作业监督 人员要求：55岁以下，身体健康。持有中石油监督证、井控、硫化氢证、HSE证。 （一）工资标准 1.开发项目：初级监督：500元/天、550元/天、580元/天，中级监督：620元/天，670元/天，700元/天（最终待遇以甲方分级为准）； 2.勘探项目：初级监督：520元/天、570元/天、600元/天，中级监督：640元/天，690元/天，720元/天（最终待遇以甲方分级为准）； 3.休假&餐费：休假100元/天，冬休40元/天，巡井监督餐补40元/天。 （二）福利待遇 1.按国家规定缴纳社保，（另）；参与中石油中级监督合格者，报销全部培训；电脑补助3000元（分三年，每年补助1000）； 2.建设方表扬信每半年兑现一次奖励，服务年限满一年增加10元/天，满两年增加20元/天，满三年增加30元/天，三年封顶。每年按时发放防暑降温费、过节费，免费体检。公司在克拉玛依白碱滩区、克拉玛依市区均设有生活基地及办公室。 联系人：（）刘经理

一.新疆油田招聘钻井、试油、井下作业监督人员要求：55岁以下，身体健康。持有中石油监督证、井控、硫化氢证、HSE证。（一）工资标准1.开发项目：初级监督：500元/天、550元/天、580元/天，中级监督：620元/天，670元/天，700元/天（最终待遇以甲方分级为准）；2.勘探项目：初级监督：520元/天、570元/天、600元/天，中级监督：640元/天，690元/天，720元/天（最终待遇以甲方分级为准）；3.休假&餐费：休假100元/天，冬休40元/天，巡井监督餐补40元/天。（二）福利待遇1.按国家规定缴纳社保，路费补助4000元/年（另）；参与中石油中级监督合格者，报销全部培训；电脑补助3000元（分三年，每年补助1000）；2.建设方表扬信每半年兑现一次奖励，服务年限满一年增加10元/天，满两年增加20元/天，满三年增加30元/天，三年封顶。每年按时发放防暑降温费、过节费，免费体检。公司在克拉玛依白碱滩区、克拉玛依市区均设有生活基地及办公室。联系人：（）刘经理

一.新疆油田招聘钻井、试油、井下作业监督 人员要求：55岁以下，身体健康。持有中石油监督证、井控、硫化氢证、HSE证。 （一）工资标准 1.开发项目：初级监督：500元/天、550元/天、580元/天，中级监督：620元/天，670元/天，700元/天（最终待遇以甲方分级为准）； 2.勘探项目：初级监督：520元/天、570元/天、600元/天，中级监督：640元/天，690元/天，720元/天（最终待遇以甲方分级为准）； 3.休假&餐费：休假100元/天，冬休40元/天，巡井监督餐补40元/天。 （二）福利待遇 1.按国家规定缴纳社保，（另）；参与中石油中级监督合格者，报销全部培训；电脑补助3000元（分三年，每年补助1000）； 2.建设方表扬信每半年兑现一次奖励，服务年限满一年增加10元/天，满两年增加20元/天，满三年增加30元/天，三年封顶。每年按时发放防暑降温费、过节费，免费体检。公司在克拉玛依白碱滩区、克拉玛依市区均设有生活基地及办公室。 联系人：（）刘经理

测井监督，2 工作地址:新疆克拉玛依 开发待遇：初级监督520-600元/日，中级监督640-720元/日；勘探待遇：初级监督540-620元/日，中级监督660-740元/日 可缴纳社保 熟悉测井相关流程及复杂情况处理 55岁以下，持有效中石油监督证

安全监理 持安全C3或注安证，50岁以内，至少3年化工项目建设时期安全管理经验 招工人数:1名 欢迎直接联系HR， 工作地址:新疆克拉玛依，化工项目

新疆克拉玛依油田急聘，测井监督，要求，持有效中石油监督证，初级，中级不限，日费可谈[玫瑰]欢迎联系[庆祝]冯经理

一.新疆油田招聘钻井、试油、井下作业监督 人员要求：55岁以下，身体健康。持有中石油监督证、井控、硫化氢证、HSE证。 （一）工资标准 1.开发项目：初级监督：500元/天、550元/天、580元/天，中级监督：620元/天，670元/天，700元/天（最终待遇以甲方分级为准）； 2.勘探项目：初级监督：520元/天、570元/天、600元/天，中级监督：640元/天，690元/天，720元/天（最终待遇以甲方分级为准）； 3.休假&餐费：休假100元/天，冬休40元/天，巡井监督餐补40元/天。 （二）福利待遇 1.按国家规定缴纳社保，（另）；参与中石油中级监督合格者，报销全部培训；电脑补助3000元（分三年，每年补助1000）； 2.建设方表扬信每半年兑现一次奖励，服务年限满一年增加10元/天，满两年增加20元/天，满三年增加30元/天，三年封顶。每年按时发放防暑降温费、过节费，免费体检。公司在克拉玛依白碱滩区、克拉玛依市区均设有生活基地及办公室。 联系人：（）刘经理

克拉玛依新地石油急聘：一、新疆亚新煤层气项目：安全监督2名，立即上岗要求：熟悉钻井现场，熟练操作电脑软件，有5年以上安全监督工作经验.待遇：400元/天；其他待遇：待命、休假补助100元/天，满30天；节日发放福利；；电脑费补助3000元（分三年报销）工龄补助每年增加10元，5年封顶；公司设有生活基地、培训、体检免费，缴克拉玛依社保。要求：年龄55岁以下，持有中石化/中石油有效期内的监督证。工作模式：巡井、驻井；联系人：张经理联系电话：

新疆克拉玛依油田急聘，测井监督，要求，持有效中石油监督证，初级，中级不限，日费可谈[玫瑰]欢迎联系[庆祝]冯经理

克拉玛依新地石油急聘： 一、新疆亚新煤层气项目： 需求：试油监督2名；立即上岗； 待遇：中级（二级）：550-600元/天，初级（三级）：450-500元/天； 安全监督2名，立即上岗 要求：熟悉钻井现场，熟练操作电脑软件，有5年以上安全监督工作经验. 待遇：400元/天； 其他待遇：待命、休假补助100元/天，满30天；节日发放福利；；电脑费补助3000元（分三年报销）工龄补助每年增加10元，5年封顶； 公司设有生活基地、培训、体检免费，缴克拉玛依社保。 要求：年龄55岁以下，持有中石化/中石油有效期内的监督证。 工作模式：巡井、驻井； 联系人：张经理 联系电话：