乌鲁木齐·新市区
职位详情
岗位职责:
1、参与企业文化建设工作，协助策划并执行各类文化活动。
2、根据公司各部门用人需求及编制情况，通过多元化渠道开展人才寻访，完成新员工的招聘与录用流程。
3、落实公司招聘执行工作，包含各部门招聘需求汇总、招聘文案撰写、招聘活动的具体实施。
4、负责各招聘平台岗位信息的发布、更新、上线及下线管理，确保岗位信息准确及时。
5、持续优化招聘流程，总结招聘方法与沟通技巧，提升招聘工作的整体效率。
6、搭建企业人才简历库，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求。
7、收集各地人才市场动态信息，掌握区域人事相关政策法规。
8、关注同行业人才流动趋势，制定有效策略吸引高素质人才加入。
9、制定员工培训目标与方向，构建培训体系，推进人力资源开发规划与年度培训计划落地；对培训效果进行评估分析，建立员工个人成长档案，记录能力发展轨迹。
10、通过培训实施，提出改进意见，推动企业核心价值观与员工价值取向的统一引导。
11、需具备独立承担培训、绩效模块工作的能力，并具备相应岗位晋升潜力。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、具有1年以上相关工作经验，有工程类或销售类行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解各类招聘渠道与流程，掌握人才筛选方法；
4、性格积极外向，具备良好的沟通表达能力和人际协调能力；
5、抗压性强，擅长数据整理与分析，注重结果导向。
1、参与企业文化建设工作，协助策划并执行各类文化活动。
2、根据公司各部门用人需求及编制情况，通过多元化渠道开展人才寻访，完成新员工的招聘与录用流程。
3、落实公司招聘执行工作，包含各部门招聘需求汇总、招聘文案撰写、招聘活动的具体实施。
4、负责各招聘平台岗位信息的发布、更新、上线及下线管理，确保岗位信息准确及时。
5、持续优化招聘流程，总结招聘方法与沟通技巧，提升招聘工作的整体效率。
6、搭建企业人才简历库，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求。
7、收集各地人才市场动态信息，掌握区域人事相关政策法规。
8、关注同行业人才流动趋势，制定有效策略吸引高素质人才加入。
9、制定员工培训目标与方向，构建培训体系，推进人力资源开发规划与年度培训计划落地；对培训效果进行评估分析，建立员工个人成长档案，记录能力发展轨迹。
10、通过培训实施，提出改进意见，推动企业核心价值观与员工价值取向的统一引导。
11、需具备独立承担培训、绩效模块工作的能力，并具备相应岗位晋升潜力。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、具有1年以上相关工作经验，有工程类或销售类行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解各类招聘渠道与流程，掌握人才筛选方法；
4、性格积极外向，具备良好的沟通表达能力和人际协调能力；
5、抗压性强，擅长数据整理与分析，注重结果导向。
2025-11-19 15:27
IP属地：新疆乌鲁木齐
职位福利
大专1-3年
新疆九州建设工程有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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