1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

招聘 餐厅主管:4500-5000 餐厅服员:3800-4500 工作不忙，活好干，老板人很好 地址:松北宏源街168号漫心府

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

岗位职责： 1、依据公司组织架构及发展需要，制定年度与月度人员招聘计划表； 2、全面掌握各部门岗位编制情况、在岗人数及人员空缺状况； 3、办理新员工入职相关手续并完成劳动合同签订； 4、拓展并优化各类人力资源招聘渠道，组织实施招聘活动； 5、负责招聘平台日常维护，进行简历筛选、电话沟通及面试安排； 6、熟悉各岗位编制标准，按编制需求开展人员引进工作； 7、统计并汇总招聘相关数据报表； 8、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄24-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相近专业优先考虑； 2、具有1年以上相关工作经历，具备同行业背景者优先录用； 3、熟悉哈尔滨地区招聘市场及常用招聘渠道； 4、具备良好的沟通表达能力以及组织协调能力。 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补贴、交通补贴、工龄工资、带薪旅游、节日福利。 休息日： 单休，每月最后一周实行双休，法定节假日按照国家规定执行。 面试地址： 哈尔滨市南岗区中兴大道76号哈尔滨学院后身300米，三层独立办公楼，二楼招聘办公室。

人员管理

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，拟定年度招聘执行方案，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。 2、高效执行招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率在95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，形成分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。 3、定期组织实施人才盘点，输出盘点结果分析，推动绩效管理落地执行。 4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等），并组织协调各部门开展专业技能交流培训。 四、薪酬福利 1、制定年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作，确保考核按时完成且结果质量达标。 3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。 六、员工关系 1、管理员工全周期人事变动，包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。 2、处理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，具备人力资源二级及以上资格证书者优先。 2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

招聘岗位：办公室经理 工作地点：哈尔滨市 主要职责： *全面负责办公室日常运营与管理事务，熟练处理各项文书、档案、会议安排及接待工作。 *具备良好的协调与执行能力，能够高效推动业务拓展相关工作的落实。 *需熟练驾驶车辆，以支持必要的公务外出。 任职要求： 1.性别与年龄：30岁左右。 2.学历与经验：本科及以上学历。拥有两年以上食品安全相关领域（机构或企业）的工作或实习经验者优先考虑。若个人综合素质与能力特别突出，可适当放宽经验要求。 3.能力与形象：形象气质佳，具备出色的沟通协调能力，工作积极主动，热爱行政管理工作。 薪酬福利： *转正后：月薪6000-10000元，并依法缴纳五险一金。 *试用期：为期两个月，试用期月薪4800元。

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

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招聘 服务员3名 地址：和谐家园西区 电话：

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餐饮连锁品牌人事经理岗位 实际工作5年以上 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，统筹制定人力资源规划，明确各阶段人员编制与能力标准。 健全人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，确保制度合法合规并贴合企业运营实际。 2. 人员招聘与配置 拟定年度及阶段性招聘方案，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才选拔质量，匹配岗位用人标准。 3. 员工培训与发展 调研员工能力提升需求，策划并落地实施培训项目，持续提高团队专业水平。 搭建职业成长路径，推动内部晋升与岗位轮换机制，支持员工实现职业发展目标。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、周期及结果应用规则。 汇总分析考核数据，优化评价流程，提升绩效管理的公正性与执行效率。 5. 薪酬福利管理 制定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾组织内部公平与外部对标。 统筹管理员工社保、公积金、补充保险等福利事项，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 协调处理员工反馈与劳动争议，保持和谐稳定的用工环境。 策划开展团队建设活动，强化企业文化传播，提升组织归属感与协作氛围。 人事经理需具备优秀的沟通协调与团队管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。

薛家岛附近连锁餐饮聘人事经理 福利待遇：工资10000-15000+五险+各种福利，单休 岗位职责 岗位要求： 1. 依据企业战略及运营需要，制定人力资源发展计划，明确人才结构与能力标准。 2. 组织实施招聘工作，编制招聘方案，合理选择招聘途径，保障人员及时到岗。 3. 识别员工成长需求，策划并执行培训项目，持续提升团队专业水平。 4. 搭建绩效评估机制，分解目标、跟踪执行、落实考核结果及激励政策。 5. 制定薪酬管理制度，兼顾组织内公平与市场竞争力。 6. 协调处理员工事务，化解劳动争议，促进劳资和谐。 策划团队建设活动，推动企业文化落地，提升员工归属感与协作氛围。

岗位职责 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源发展规划，明确各阶段人员规模与能力标准。 建立健全人事管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等制度，确保体系合法合规且贴合公司运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘方案，合理选择招聘途径，如线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才选拔质量，匹配岗位用人标准。 3. 员工培训与发展 调研员工能力提升需求，策划并执行培训项目，持续提高团队专业水平。 搭建职业成长路径，提供晋升和岗位轮换机会，支持员工长期发展。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，设定可量化目标，实施评估并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据，推动流程改进，提升考核实效性与管理水平。 5. 薪酬福利管理 拟定具有公平性和市场竞争力的薪酬方案，维护组织内部均衡。 统筹员工福利事务，涵盖社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实保障员工合法权益。 6. 员工关系管理 协调处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划团队建设活动，加强沟通交流，培育积极向上的工作氛围。 人事经理需具备出色的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，确保各项工作高效推进。

区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地执行，支撑业务目标实现，统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施，结合业务实际进行合理优化，持续完善招聘、培训、绩效、员工关系等各模块操作规范。 业务支持与赋能：作为业务团队的人力资源合作伙伴，提供专业支持与解决方案；提升区域团队绩效管理能力，妥善应对重大员工关系事项及用工风险。 人才发展：牵头开展区域内关键岗位人才盘点、培养与发展工作，推进绩效评估与激励机制落地，增强组织活力与人才保留水平。 行政后勤保障：全面统筹区域行政事务、档案资料及资产管理，确保日常运营高效有序、合规运行。 [任职要求] 1. 资深经验：5年以上连锁行业区域人力行政管理背景，具备服务多城市、数十家门店规模团队的成功经历，拥有全国知名零售品牌工作经验者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源全领域运作，尤其在组织发展、HRBP角色实践、绩效激励及员工关系管理方面具备深厚积累与实战解决问题的能力，能深度协同业务达成目标。 3. 业务伙伴特质：具备敏锐的业务理解力、良好的沟通影响力及团队领导力，可有效联动业务管理者与总部资源，推动区域人力资源战略实施。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块的统筹与执行； 2. 按计划推进并落实公司人员招聘目标； 3. 设计匹配企业战略发展的绩效考核与激励机制； 4. 搭建适应公司成长需求的人才发展与培养体系； 5. 负责薪酬核算及审核相关管理工作； 任职资格： 1. 本科学历须为统招，年龄不超过38岁； 2. 具备5年以上在百人以上规模企业担任人力资源负责人经历

烧烤店招聘： 前厅领班一名：工资面谈，保底➕提成➕工休，节假日有福利 服务员多名：有工作经验，保底➕提成➕公休，节假日有福利 ‼‼以上都要长期短期勿扰❌ ☎

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1.3年及以上矿山企业办公室管理经验； 2.统筹行政、后勤、接待、公文处理等工作；熟悉会务组织和外联对接流程； 3.具备较强的沟通协调、公文写作及应急处理能力； 4.能适应驻矿办公，原则性与服务意识兼备。薪资：税前年薪8-10w；

1.45周岁及以下，本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、矿业工程、语言文学等相关专业优先； 2.拥有5年及以上中大型企业（矿业、能源、工程建设等行业背景者优先）行政管理或负责人秘书/助理相关工作经验； 3.熟悉矿业项目开发、建设或生产运营的基本流程与专业术语； 4.拥有出色的商务文案撰写与公文处理能力； 5.具备C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练。

前厅主管，1 工作地址:漠河市北极村 4000+旺季补助300+月休四天++工龄 有1年以上相关管理经验

饭店招经理一名经验丰富

1.岗位名称：行政人事 岗位要求：1.年龄在18至40岁以内。2.工作时间早9:00至晚6:00。3.工作内容包括薪资福利管理、考勤统计、招聘等人事行政相关工作。 薪资待遇：基础薪资3500元/月，另加工龄奖、生日福利及奖金激励；享受带薪年假、病假、婚假、丧假以及法定节假日带薪休假；缴纳五险；月度团体活动1至2次 2.岗位名称：客服话务员 招聘人数：40人（男女不限） 薪资待遇：无责底薪2000至3500（+200）满勤，+高提成+排名奖金，综合工资5000到8000+ 工作地点：加格达奇天诚购物中心三楼

饭店招经理一名经验丰富

七公火锅鸡在万达广场四楼招聘长期服务员，薪资4000+菜品和饮品提成，前厅主管薪资4500，享每月两天公休和工龄奖每半年递增50元，只招长期工作者，不接受短期工作。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设，满足各阶段业务对人才的需求； 2、优化人力资源管理制度与流程，建立规范化、标准化的人力资源管理体系； 3、围绕公司战略目标提供人力配置与数据分析支持，助力战略落地； 4、统筹管理分公司人力资源工作，确保人力资源策略有效支撑业务运营； 5、依据公司业务发展方向绘制人才地图，明确人员编制与岗位配置； 6、开展招聘数据统计与效果分析，探索高效招聘模式，拓展多元化招聘渠道； 7、健全薪酬激励体系，设计可行方案以提升员工积极性，推动绩效管理目标达成； 8、主导劳动争议案件处理，防范和化解用工过程中的各类法律风险。 职位要求: 1、具备五年以上连锁企业或大中型企业在人力资源总监岗位的工作经历，熟知国家人事政策法规及人力行政运作实务； 2、拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识，具备较强的组织推动力及劳资纠纷应对能力； 3、精通人力资源各模块实际操作，敬业务实，处事沉稳； 4、年龄28-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行 面试地址： 哈尔滨市南岗区中兴大道76号哈尔滨学院后身300米，三层独立办公楼，二楼招聘办公室。