，房建市政双证二级建造师优先，其次是房建二级建造师。公司交社保，驻场。茶水经理，现场工资1万。实力经理，工资15000到20000，能力说话！随时上岗，工作地点大兴安岭，欢迎咨询！没证的就不要联系了

【高标准农田项目经理｜黑龙江驻场】 岗位职责：负责高标准农田项目施工现场全流程管理，进度质量安全成本管控；对接农业农村局、监理乡镇，管理劳务机械，签证变更计量，资料整理，竣工验收审计配合。 任职要求：大专以上，3年以上高标准农田现场经验；水利水电二建+B证优先；熟悉田平整、灌排、田间道路工程；可长期省内驻场下乡，有驾照优先。

项目经理，一定要懂技术，有能力，有责任心，接地气能吃苦耐劳，对工程全过程了解能支开架子。

具有丰富的高标准施工经验，可以独立带项目，具有良好的沟通能力，如果可以胜任能力出众，工资高于市场价格。

有一级建造师证，三年内有独立完成6000万以上建筑工程项目管理经验

岗位职责：1.负责建筑工程项目的施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制，确保项目按计划高质量交付2.编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，解决现场技术问题3. 组织协调各参建单位（劳务、材料、分包等），处理现场变更、签证及验收事宜 4.配合完成项目报建、竣工验收、资料归档及备案工作，确保合规性与完整性5. 参与招投标技术支持、合同履约管理及工程结算配合工作 任职要求： 1.持有住建部门颁发的一级建造师执业资格证书（建筑工程专业），注册单位可配合变更2. 具备建筑工程类相关工作经验，熟悉国家及地方建设规范、标准和行业政策3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备较强的现场组织协调与沟通能力 4. 责任心强，能适应项目驻场工作，具备良好的职业操守与团队协作意识 5.学历不限，持有河南省二级建造师或一建、中级及以上职称或有房建总承包项目管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4. 主导工程签证、变更、结算等全过程管理，把控合同履约与合规性 5.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目经理/项目负责人实际经验，经验要求不限 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

任职要求： 1、3年以上小区室外土建施工带队经验，精通雨污水管网、化粪池、硬化路面整套施工工艺； 2、能看懂给排水、土建施工图纸，现场安排班组，调度挖掘机等机具； 3、熟悉沟槽开挖、有限空间化粪池作业安全规范，做好现场安全管控； 4、可对接物业、甲方沟通现场，把控工期质量，处理现场问题； 5、有老旧小区改造项目经验优先。 岗位职责：负责小区排水、化粪池、道路硬化项目现场全面管理，统筹人材机，落实安全、质量、进度，完成项目交付。

1、负责项目主要目标和计划的组织实施，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度 2、负责项目部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估 3、负责制定项目生产计划 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题 6、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、施工、验收规范等基本建设程序 7、负责项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本 8、负责施工现场的安全管理工作 9、对工程的质量、计划、成本、安全及文明施工等担负全面的领导责任 10、加强施工管理，健全完善工程管理制度并严格考核其落实情况，力求进一步提高工程管理水平

招聘电工，负责车间220V电路相关工作，工作时间为两天。

泰煌轩石锅烤肉店招聘：后厨工人一名，五十岁左右，人善良事少，有团队精神，干活麻溜。下班有车送，上午10：00～10：30。联系：

看地下车库打扫卫生

招聘6名瓦工，负责加气块施工，活板正，价格高。工作地点位于黑龙江省大兴安岭地区呼玛县呼源镇大兴安岭。

招聘两名工人起土豆，上午起土豆，下午装车。有意者请联系。

一、职位介绍 该职位隶属公司工程管理中心，主要工作包含以下内容： 1.负责项目安全、质量、生产、进度等相关管理工作，保证项目顺利推进； 2.带领团队做好项目对接、引入，项目计划、资料、总结、数据的编制及汇总等工作； 3.带领团队做好项目管理，与甲方、劳务协力、物资供应等单位进行合理的协调及沟通，确保项目推进以及后续维保工作的顺利实施； 3.公司安排的其他任务。 二、任职要求 1.建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历； 2.熟练掌握广联达、CAD、office等办公软件； 3.3年以上消防工程管理经验； 4.熟练掌握消防规范、工程管理和成本控制流程，了解相关规定和政策； 5.独立主持过2个以上消防工程； 6.工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守； 7.卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力； 8.接受省外外派项目； 9.熟悉施工资料编制； 10.持有相关证件者优先。 三、薪资待遇 1.试用期三个月，试用期工资4000-7000元/月，转正后薪资待遇按试用期情况面谈，表现优异者可提前转正。 2.周末双休、节日福利、国家法定节假日休息。

招3个月驻工地项目经理，安全员，给上社保，具体工资要求，电话联系

会图纸，报量，技术，安全，管理

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调工作 2. 编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件 3.监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求 4. 配合完成项目报建、验收及资料归档等全流程手续 5.协助处理工程变更、签证及成本控制相关事务 任职要求： 1.持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业优先） 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.学历不限，工作经验不限，持证上岗

玻璃幕墙项目经理

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

工作职责 1. 全面主持公司工程项目的技术管理事务，主导施工组织设计及专项施工方案的编制与审查，确保技术方案科学合理、切实可行。 2. 统筹管理项目全周期技术风险，针对危险性较大的工程（市政、路桥、高标、水利等）制定专项防控策略，解决施工中出现的重大技术问题。 3. 牵头组建并培养技术团队，制定专业技术培训计划，推动新技术、新工艺在实际项目中的推广应用，提升团队整体专业能力。 4. 与设计单位、监理单位及政府监管机构保持有效沟通，协调处理技术相关事项与争议，保障项目顺利实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业背景，具有一级建造师资格或高级工程师职称者优先考虑。 2. 拥有8年以上建筑施工领域技术管理经验，曾独立主导至少2个以上大型市政项目的技术统筹工作。 3. 熟悉施工规范、质量验收标准及安全生产相关法规，掌握BIM、装配式建筑等先进技术的实际应用。 4. 具备出色的团队管理能力和跨部门协作能力，能够高效推进技术方案执行并及时解决现场问题。

1.认真贯彻执行国家和地方政府法律、法规和政策，能够执行企业的各项管理制度，维护企业整体利益和经济权益； 2.对工程施工进行有效控制，执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术、新工艺、新材料； 3.按项目总工期的要求实施年度进度计划，审核施工季(月)度施工计划，包括劳动力、材料、构件及机械设备的使用计划，签订分包及租赁合同并严格执行； 4.具有丰富的施工管理经验和较全面的施工成本管控能力； 5.能做好工程竣工结算、资料整理归档工作，接受企业审计并做好项目经理部解体与善后工作； 6.具有较强的沟通、协调、管理能力。

（一）岗位职责： 1. 协助行政经理开展日常管理事务； 2. 统筹安排、管理及监督各机构维修相关工作； 3. 对接协管部门人员，协调处理各类维修维护事宜； 4. 编制并持续优化本岗位工作说明书； 5. 就本岗位信息化管理提出可行性改进建议； 6. 负责协管部门相关数据的采集、汇总与汇报工作； 7. 配合上级完成各项交办事务及临时性任务。 （二）具体工作模块分解： 1. 承担所辖区域内物品的维修、维护与保养工作； 2. 每月整理、汇总办公耗材、维修材料及人工费用，并完成申请与报销流程； 3. 参与所辖机构工程改造、新店筹建、室内装修等项目执行； 4. 根据机构提交的改造需求，制定改造方案并提供费用预算； 5. 办理职场租赁手续、合同拟定、水电账户移交、公交卡充值缴费及报销事项； 6. 管理职场租赁合同、装修合同、改造方案等文件资料； 7. 处理租赁到期后的退租相关事宜； 8. 负责固定资产登记管理及职场安全管理工作； 9. 组织实施本岗位员工绩效考核工作； 10. 控制维修耗材支出，落实成本管理措施； 11. 应对突发情况并及时反馈处理结果； 12. 完成领导交办的各项临时工作任务。 （三）任职要求： 1. 具备统招大专及以上学历； 2. 拥有三年以上行政管理类岗位工作经验（含同岗经验）； 3. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力与抗压能力； 4. 熟练操作常用办公软件； （四）薪资待遇：试用期4000元，转正5000元； （五）工作时间：8:30-17:00，单休法休，固定周日休息； （六）工作地点：哈尔滨市南岗区十字街35号

【岗位职责】 1. 开展新能源行业新业态方向研究，探索新业务开展模式，结合开发区域特点，进行新业态系统方案制定，提供系统解决方案。 2. 完成所属区域的政策研究、高层关系对接、市场布局、开发及技术支持工作。 3. 负责完成项目林业、水保、环评、地灾、压矿、安评、用地预审、社稳、军事、电能质量报告获取；签订征地协议；外线手续合法；录入可再生能源系统；其他开工所需的文件准备工作，并完成手续、转让、征地等开工评审资料及流程提交。 4. 参与区域公司政府拜访，获取政府规划需求，参与重点区域政府新能源规划方案编制。 5. 对所区域开发项目前期工作开展、项目建设、验收等阶段进行商务配合。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，电气工程、新能源科学与工程、工业工程等理工科专业； 2. 持有英语/俄语/法语证书； 3. 班干部、中共党员优先； 4. 能适应长短期出差； 5. 需为2026-2027届应届毕业生。

招聘施工助理，懂路基填方和挖方，月薪9000元，联系电话：

【岗位职责】 1. 项目管理：担任项目经理/技术负责人，全面负责机电工程。 2. 施工组织：编制方案、进度计划，组织施工、技术交底、过程管控。 3. 安全质量：落实安全责任制、质量验收、隐患整改。 4. 协调沟通：对接各方、处理变更、签证、索赔、进度款。 5. 资料验收：整理竣工资料、组织验收、移交归档。 6. 责任心强：对项目安全、质量、进度负总责。 7. 抗压能力：适应工地环境、加班、赶工、多方压力。 8. 合规意识：遵守规范、不违章指挥、资料真实。 【专业技能要求】 1. 看懂机电施工图纸（强电、弱电、给排水、暖通、设备）。 2. 编制施工组织设计、专项方案、技术交底。 3. 掌握安装规范、调试流程、验收标准（GB 50231 等）。 4. 解决设备安装、管线综合、系统调试等技术问题。 5. 统筹进度、质量、安全、成本、合同、资料全流程。 6. 管理人、材、机，控制成本、减少签证、提高效益。 7. 协调业主、监理、设计、分包、供应商。 8. 熟练使用 CAD、Office 等软件。 9. 会做预决算、工程量清单、竣工资料、验收报验。 【岗位要求】 1. 必须持有二级建造师（机电工程专业）注册证书（本省/全国可注册）。 2. 必备配套：安全员 B 证（项目负责人强制要求）。 3. 证书可正常转注册、唯一社保、无不良执业记录。 4. 大专及以上，机电一体化、电气工程、自动化、暖通、建筑设备等相关专业。 5. 优秀者可放宽至中专，但需多年经验。 6. 2年以上机电安装/施工管理经验。

工作地点漠河市

欢迎软件行业或互联网行业人才投递 欢迎软件行业或互联网行业人才投递 薪资：6000元，具体面谈 五险，双休及法定节假日休假 上班时间：8:30-17:30 或 9:00-18:00 地点：哈尔滨市南岗区腾讯众创空间 南岗区嵩山路附近 岗位要求： 1、统招本科及以上学历。 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、薪酬核算、劳动关系管理及社保公积金操作流程。 3、掌握绩效考核执行流程，能依据公司制度推进月度绩效工作的实施落地。 4、可独立撰写企业人事管理制度文件。 5、具有良好的沟通表达能力，执行力强。 岗位职责： 1、组织实施招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估； 2、负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理与后续跟进； 3、建立并管理员工人事档案，保障档案资料的完整、准确与安全保密； 4、协助策划员工活动与团队建设，推动公司企业文化传播； 5、收集、整理月度考勤与薪酬数据，确保工资按时准确发放； 6、办理员工社会保险、公积金的增减、缴纳及转移手续； 7、起草、发布及归档人力资源相关通知、文件与数据报表； 8、配合上级完成人力资源制度与流程的优化与完善工作。