岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

岗位职责： 1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块 2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计，推动落地执行并持续优化 3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件，提升HR运营效率与合规性 4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划 5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务，确保办公室文件规范归档 任职要求： 1. 有生产制造业人力资源管理经验，熟悉制造行业用工特点与劳动法规 2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验，能独立推动绩效改进项目 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与档案管理能力 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，适应快节奏多任务工作环境 5.学历不限，有相关从业经验者优先

岗位核心职责 1. 人力战略规划 依据药企GMP生产、研发、销售及合规运营特点，制定与企业战略相协同的人力资源总体规划，构建符合制药行业特征的组织体系、人才发展路径与管控机制，有效支撑产能提升、新药开发及市场拓展需求。 2. 组织与架构管理 主导组织结构设计与优化，推进部门职责划分、岗位设置与编制核定，完善各岗位说明书；统筹生产车间、质量QA/QC、研发及行政职能序列人员配置，提升人力资源使用效率，合理控制人工成本。 3. 全模块体系搭建落地 全面统筹人力资源六大模块工作：招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系、企业文化建设及行政人事综合管理；建立适用于制药企业的绩效评估机制、薪酬激励制度与职业晋升通道。 4. 药企专项人力管理 深刻理解制药行业运行特性，统一管理一线操作工、质量管理人员、研发技术人员及医药销售团队；配合GMP认证与飞行检查要求，规范员工档案管理、考勤记录、岗位资质证明及培训资料归档等合规性工作。 5. 人才梯队与企业文化 构建覆盖管理干部、技术骨干与生产核心人员的人才储备体系，组织实施内部培训与外部培养项目；营造积极健康的企业氛围，降低一线员工流失率，保障关键技术与管理团队稳定性。 6. 员工关系与风控合规 负责劳动争议处理、劳资风险预警与防控、工伤事故应对、离职沟通及人员优化调整；熟练掌握国家劳动法律法规，防范因密集用工引发的劳动仲裁与合规隐患。 7. 人力成本管控 编制年度人力资源预算，监控薪酬发放、社保公积金缴纳、福利支出、招聘与培训费用执行情况，定期输出人力数据分析报告，为管理层提供人力效能优化建议。 8. 团队管理 统筹人力资源及行政部门团队建设、任务分工、绩效考核与能力提升，协调行政后勤事务管理，包括办公保障、安保、食堂运营等工作（多数药企HRD兼管行政职能）。 任职资格要求 硬性条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源全模块管理经验，曾直接向公司最高管理层汇报工作。 3. 熟悉制药企业生产运作模式，了解GMP规范要求、人员合规管理体系及车间用工特点，有化药、中药或生物疫苗类企业工作经验者优先。 4. 精通劳动法律法规，熟悉社保公积金政策、工伤处理流程、劳动合同管理及离职补偿实务操作。 5. 年龄在35至45岁之间，形象良好，具备出色沟通协调能力与抗压能力，能适应药企阶段性高强度工作节奏及人员调度安排。 能力素质要求 1. 具备战略视野，能够从企业业务出发开展人力资源管理工作，熟悉生产、研发、销售等核心业务环节的HR支持逻辑。 2. 擅长组织变革推动、绩效体系设计、薪酬结构搭建与人才盘点实施，具备强落地执行能力。 3. 情商高，善于与高层管理者沟通互动，具备跨部门协作推动力，可妥善化解员工冲突与用工风险。 4. 坚持原则，保密意识强，价值观端正，具备良好的职业道德素养，认同医药行业的长期发展理念。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及团队管理意识 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

工作内容： 1、全面负责公司行政事务，涵盖日常管理、文书处理及人事相关工作； 2、参与企业战略规划的拟定与落地实施，确保行政支持与整体发展目标保持一致； 3、持续监督并优化行政运作流程，提升办公效率，保障公司运营高效有序； 4、熟悉企业文化建设及党务工作的开展与推进； 5、精通薪酬绩效体系搭建与人才发展培养机制。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力及强效的执行能力； 2、能独立应对和解决行政管理工作中的各类问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4、有法务部门代管经历者优先考虑； 5、具备研发、生产与销售一体化运营企业工作经验者优先。

岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明 岗位晋升路径为专员—经理—总监 任职要求： 1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历 2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作 3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动 岗位职责： 1、执行人事六大模块的实际操作工作 2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理 3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确 4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排 岗位待遇： 试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利 工作地点：五常牛家经济技术开区

岗位职责： 1、依据公司组织架构及发展需要，制定年度与月度人员招聘计划表； 2、全面掌握各部门岗位编制情况、在岗人数及人员空缺状况； 3、办理新员工入职相关手续并完成劳动合同签订； 4、拓展并优化各类人力资源招聘渠道，组织实施招聘活动； 5、负责招聘平台日常维护，进行简历筛选、电话沟通及面试安排； 6、熟悉各岗位编制标准，按编制需求开展人员引进工作； 7、统计并汇总招聘相关数据报表； 8、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄24-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相近专业优先考虑； 2、具有1年以上相关工作经历，具备同行业背景者优先录用； 3、熟悉哈尔滨地区招聘市场及常用招聘渠道； 4、具备良好的沟通表达能力以及组织协调能力。 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补贴、交通补贴、工龄工资、带薪旅游、节日福利。 休息日： 单休，每月最后一周实行双休，法定节假日按照国家规定执行。 面试地址： 哈尔滨市南岗区中兴大道76号哈尔滨学院后身300米，三层独立办公楼，二楼招聘办公室。

人员管理

1、全面统筹人力资源部门各项工作，加强团队管理，完善合规管理体系、制度及业务流程，明确工作规范与实施计划，并推动有效落地执行； 2、负责分公司及下属机构人才招聘管理，依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人才供给，完成总公司下达的招聘指标； 3、依照总公司员工关系管理要求，开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务，促进分支机构和谐稳定的劳动关系； 4、落实总公司绩效考核管理制度，组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作，协助搭建人才储备体系，推进员工职业发展路径规划，协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整；完善内勤资料归档，做好员工信息数据统计管理； 5、根据监管机构相关文件规定，初步审核公司高管任职资格，牵头办理高管报备手续； 6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作； 7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算，实施日常费用管控；核定员工薪酬，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、依据总公司培训管理体系，组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作； 9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作； 11、根据业务发展需求及公司部署，完成上级交办的其他工作任务； 12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。

用一个瓦工有点小活下午干

洁净家政服务公司家庭保洁，擦玻璃，单位保洁，钟点工，地板打蜡，厂房清理，清理沙发，刨墙，刮大白，木匠，大包，半包，水电等基础装修另外招工，30岁到50岁之间，工资一天一结，不压工资洁净热线：(同步)

没有瓦匠干活儿。保温板里头镶砖。350一天。，

号人找个小工，活不累，想干的直接打电话联系，别加我了，

今天需要3-4名力工搬饭店冰柜设备，大概两小时，联系电话

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源六大模块落地执行，搭建并优化人事管理制度与工作流程； 2、统筹招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、人事档案管理等核心工作； 3、把控人事日常运营，规避劳动风险，提升人效与员工满意度，为公司经营发展提供人力支撑。 任职资格： 1、从事人力资源行业3年及以上，有助贷公司工作经验者优先； 2、熟悉劳动法； 3、具备优秀的沟通协调、统筹规划、问题解决及数据分析能力，工作严谨、责任人强。 工作时间： 早9：00-晚6:00、午休1.5小时、周末双休，法定假日休息。 薪酬福利： 1、综合薪资5000-7000（根据工作经验、能力面议）、绩效、五险一金、节日福利等； 2、每月为员工组织一次生日会； 3、组织多种形式多样化的团建活动，增进员工感情，培养团队默契和协作力； 4、不定期安排出行旅游计划和团队拓展活动； 5、轻松愉悦的办公环境，提供便利的电器设施。 我们期望同样优秀的你成为我们中的一员，积极乐观，执行能力强，开拓进取，态度端正，沟通能力好有进取心，肯为自己的目标付出努力，谁都不是天生的精英，精英都是拼出来的，要有不服输的劲儿。公司的员工全部都是95后.00后，提供完全足够的空间和平台给与展示，只要有能力，你就是公司里最有说服力的。老板给与每个人机遇，舒适的办公环境和最好的福利待遇，期待每一个有梦想有目标的人加入！！！！！！

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及知识库体系，提升服务专业性与一致性 3. 分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动产品与服务持续改进 4.组织客服人员培训与能力评估，培养梯队人才，提升团队整体服务水平 5.协调跨部门资源，高效处理重大客诉及突发事件，维护企业品牌形象 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备危机处理经验者优先 4. 熟练使用CRM系统及常用办公软件 5.普通话标准，具备良好的文字表达与逻辑思维能力

如有需要——可以为你司服务业务范围：上市策划与过程操作、绩效考核(包括目标值、OKR、KPI、360度、平衡积分卡五套糸统职责设计)薪资管理(A管理B技术C职员等级分十六档次设计)劳动关糸(仲裁、法院)培训与人才智力开发(心理学、积极领导力、现场培训操作直播等)招聘(劳务输出或派遣)或猎头人员、科学组织架构、制度规章实际设计、人人职责、工作流程、执行表格、工作方案、工作礼仪、营销策划、11S管理、"人机料法环安测"生产、环保、环评安置及验厂工程等工作。手机

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1.45周岁及以下，本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、矿业工程、语言文学等相关专业优先； 2.拥有5年及以上中大型企业（矿业、能源、工程建设等行业背景者优先）行政管理或负责人秘书/助理相关工作经验； 3.熟悉矿业项目开发、建设或生产运营的基本流程与专业术语； 4.拥有出色的商务文案撰写与公文处理能力； 5.具备C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练。

[跳跳]日日鲜：悦宸公园酒店[转圈]招聘[玫瑰]：宴会领班服务人员：基本工资3200满勤100、月工休2天、满三个月涨50元、年满一年奖金2000两年3000三年4000四年5000试用期三天时间早八晚六：六点以后加班费15元/小时）

1.3年及以上矿山企业办公室管理经验； 2.统筹行政、后勤、接待、公文处理等工作；熟悉会务组织和外联对接流程； 3.具备较强的沟通协调、公文写作及应急处理能力； 4.能适应驻矿办公，原则性与服务意识兼备。薪资：税前年薪8-10w；

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，协助公司招聘，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

一、岗位职责 1. 辅助经理统筹公司行政日常管理工作，制定并落实行政管理制度，规范办公流程，提升行政效率。 2. 负责行政团队管理，分配工作任务、开展业务培训，搭建高效行政服务团队。 3. 负责公司办公物资采购、登记、领用及管理，控制采购成本 4. 负责公司办公环境、办公设备的基础运维，及时处理设备故障，保障办公正常运转。 5. 统筹公司会议、活动组织，负责文件归档、公章管理、接待等行政事务。 6. 配合各部门完成行政支持工作，落实公司各项行政决策，完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1. 30-35岁，大专及以上学历，会开车；有备基础运维知识，能处理常见故障。 2. 经验：有1-3年行政主管相关工作经验，有物业采购相关工作经验者优先考虑。 3. 熟练使用各类办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的公文写作能力。 4. 品行端正，无不良从业记录，服从公司管理安排。 三、福利待遇 工资4500，试用期1个月，单休，五险一金，午餐

一、岗位职责： 1、统筹行政与人力资源管理工作，定期开展人力资源数据统计与分析，制定人力资源策略优化方案，编制行政人事发展规划及预算； 2、负责岗位职责梳理、员工培训、考勤管理、劳动纪律等人事流程及相关制度的建立与执行； 3、组织制定并完善公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求； 4、审核员工入职资料，负责人事档案管理、劳动合同签订及日常维护工作； 5、编制公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 6、组织开展试用期员工培训与考核，并根据考核结果向用人部门提出录用建议； 7、牵头设计薪酬管理体系，拟定具有激励性的薪酬方案，建立健全激励与约束机制； 8、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，及时处理问题，确保绩效管理落地并持续优化； 9、审核员工定级、晋升、调薪、奖励及纪律处分等事项，并按权限办理相关报批手续，落实人员调配、调动、离职等相关流程； 10、协助上级及相关部门完成各项日常事务性工作。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备3年以上行政人事管理经验，熟悉人事相关法律法规，精通企业行政事务运作； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有深入理解与实践经验； 4、具备较强的文案撰写能力，能够独立起草各类管理制度，并结合企业实际确保制度可操作性和有效性； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、协调应变及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动，抗压能力强。 三、待遇： 1、薪资：面议； 2、保险：缴纳五险； 3、工作时间：每日8:00-17:00，午休1小时、单休、法定节假日休息； 4、工作地点：哈市道里区阳明滩大道4号（凯利悦小区）。

岗位职责: ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

90后团队招新啦！团队氛围轻松活泼、同事友善亲切、领导担当不推责，期待你的加入，我们一起创造全新可能～ 岗位职责： 1. 主导公司绩效管理制度及标准化SOP的制定与优化，依据生产型企业的实际需求，构建分层分类的绩效指标体系； 2. 全面负责绩效管理闭环运作，包括指标分解、过程监控、月度考核实施、年度综合评估、结果应用，并组织推动各部门开展绩效沟通与反馈； 3. 负责薪酬福利制度及其操作规范的建立、修订与持续优化，针对生产、行政、管理等不同岗位序列制定匹配的薪酬标准； 4. 编制年度人工成本预算并设计管控方案，完成每月人工成本的数据统计、分析与复盘，确保成本支出合规且可控； 5. 承担月度薪资核算、社保公积金数据汇总与核对工作，确保薪酬数据准确无误，按时合规发放并处理相关异常情况。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上薪酬或绩效模块专职工作经验； 2. 拥有从零搭建或系统优化薪酬绩效体系的实际案例，能围绕生产型企业特性设计有效的激励机制，推动跨部门绩效执行落地； 3. 熟悉国家及属地社保、公积金、劳动用工等相关法律法规，掌握个税计算及薪税合规优化知识； 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于应对矛盾与挑战，心理素质好、抗压能力强； 5. 作风严谨，严格遵守薪酬信息保密规定。

岗位职责： 1、负责请示、合同等文书的撰写、修改及流程跟踪落实。 2、承担会议记录、纪要编制以及任务分解、进度督促工作。 3、负责公章的日常管理与合规性使用监督。 4、负责重要合同及文件资料的归档与妥善保管。 5、统筹后勤事务，包括物资配备及车辆采购等相关工作。 6、协助开展政府对接，维护良好关系并推进项目申报。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业背景。 2、具备2年以上行政主管或行政专员岗位工作经验，有团队管理经历者优先考虑。 3、熟知行政管理体系与办公流程，具有较强的统筹安排、组织协调与问题处理能力。 4、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备扎实的公文写作基础。 5、能够接受长期驻场工作，工作责任心强、细致严谨，具备优秀的沟通表达能力、服务意识和抗压能力。