销售经理（6000K-12000K） 因业务发展需要，现面向社会诚聘优秀销售人员，厂家直聘，非中介，待遇优厚！ 岗位职责 1. 负责公司产品对外市场开拓、客户开发与维护 2. 完成公司下达的销售任务，跟进订单及售后 3. 能适应长期出差，吃苦耐劳，踏实肯干 任职要求 1. 有销售工作经验，沟通表达能力强 2. 学习能力强，责任心强，执行力强 3. 持有驾驶证，能熟练驾驶 薪资待遇 - 培训实习期：20天，每天补助100元，另有餐补，提供住宿 - 表现优秀者，可提前结束实习，正式录用 - 正式员工：有责任底薪6000元/月+每天出差补助150元+提成上不封顶 - 晋升空间大，收入无上限，多劳多得 有意者可直接联系，欢迎踏实肯干、想挣钱的朋友加入！ 联系电话：

工作内容： 1. 负责辖区内客户的开发与维护，达成上级制定的销售目标； 2. 深入挖掘重点客户潜在需求，提供针对性强、切实可行的解决方案； 3. 拓展产品市场覆盖范围，持续优化销售网络布局，提升有效客户规模； 4. 坚持诚实守信的职业操守，主动配合部门内及跨部门协作工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 有CAD/PDM/CAPP/ERP/PLM等相关领域销售经验者优先，熟悉制造企业生产流程者优先； 3. 具备出色的沟通表达能力，富有团队意识，对软件类产品销售有较强热情； 4. 具备良好的规划、策划及组织协调能力； 5. 工作认真负责，积极上进，具备良好的团队协作精神

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岗位职责： 1、深入了解产品特性，收集市场动态，挖掘销售机会与潜在客户资源 2、与客户进行有效沟通，推介产品，促成合同签订，并协助完成回款流程，达成销售目标 3、持续维护客户关系，提升客户满意度 任职要求： 1、不限学历背景 2、具备饮品行业相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧 4、对销售工作有热情

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岗位职责: 1.工业泵及相关配套产品销售，面对终端客户促成签单等工作。 2.跟进落实项目，拓展新客户。 3.按照集团公司要求的销售岗位日常工作。 任职要求: 1.年龄35岁以下。 2.学信网可查到的正规大专及以上学历。 3.可正常缴纳社保人员。 4.名下不可以有注册公司。 5.吃苦耐劳，思维活跃，情商高。 6.最好有自用车辆。 福利待遇: 1.公司入职签订劳动合同，缴纳五险一金。 2.双休，法定节假日。 3.带薪年假。 4.非固定工作制。 5.具有良好的晋升平台。

岗位职责： 1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制建设及日常管理； 2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合公司内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、聚焦企业客户在办公用品定制、商务伴手礼、员工福利方案、客情礼品卡册等方面的需求，开展产品推广，通过定期拜访、方案定制等方式深化合作关系，推动合作层级持续升级； 4、拓展并维护渠道合作伙伴资源，参与渠道活动的策划、落地执行、日常支持及效果评估； 5、主导合同签署流程，跟进订单执行进度，协同交付部门完成产品交付，并跟进回款事宜； 6、与企事业单位、政府机构等客户进行多维度业务对接与沟通； 7、联动公司产品、研发等相关团队，为合作伙伴提供赋能支持，增强其对公司产品的理解与推广能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达与人际交往能力； 2、有同行业2年以上工作经验且业绩优异者优先考虑，基础薪资可上浮； 3、了解企事业单位福利采购及礼品兑换相关业务流程； 4、掌握福利类、快消品类产品的基础知识，具备较强的专业输出能力； 5、具有B端客户销售经验者优先录用。 职位亮点： 1、服务多家知名企业客户，行业发展前景广阔，利于在专业领域实现长期成长与深度积累； 2、福利待遇：项目奖金+五险+节日礼品+定期体检+员工旅游及团建活动，团队氛围积极和谐！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理。 5. 工作地点：石家庄。薪资范围：面议，行业信息：不限

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招聘： 本公司主要经营速冻食品类。代理品牌：广州酒家、海霸王、三全、金城等。 因公司业务发展需要，现对外招聘【区域业务】，勇于挑战高薪的人员。 A、工资待遇：5000元-8000元/月。 工资构成=基本工资＋月销量提成奖＋全勤奖＋月度目标奖＋季度目标奖＋话费补贴＋车油补贴＋。 B、岗位职责： 1.维护区域老客户客情及销售、谈判、回款能力。 2.外向，能够开拓新客户/新渠道； 3.有责任心，能够完成月度/季度目标； 4.吃苦耐劳，能整理商品排面，能够摆货整齐，有冲劲，有想法。 C、任职资格： 1.有快消经验者优先， 2.年龄：25-45岁， 3.招聘区域：【信宜，电白，茂南】 4、服从安排，积极主动；

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

工作职责： 1、通过多元渠道发掘具有融资租赁需求的潜在客户； 2、开展租赁业务全流程工作，涵盖客户开拓、实地拜访、需求分析、项目方案设计、合同磋商及签署等，达成既定业绩目标； 3、推动并维护跨部门协作关系，保障租赁业务高效运转； 4、持续跟踪客户经营动态，保持良好客户关系，确保租金按时回收及相关后续管理落实到位； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、财务、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通表达能力和较强的抗压能力； 3、具备高度的工作责任感及良好的团队合作意识； 4、有金融机构实习或从业经历，熟悉融资流程，或有意在租赁行业发展者优先。

岗位职责: 1. 统筹美菱空调业务的全面管理及战略发展方向 2. 推进市场拓展与产品宣传推广工作 3. 制定并落实空调产品的相关政策与执行方案 任职要求： 要求 1、具备3年以上空调行业主流品牌一线市场工作经验，拥有一线品牌背景者优先； 2、年龄不超过40岁，本科及以上学历 3、掌握扎实的空调专业知识，了解家用空调行业发展趋势，可独立组织产品培训 4、具备优秀的产品运营与组合规划能力，能够制定契合品牌定位与市场需求的产品策略 5、具备良好的团队协作意识与目标导向，富有创业激情，能带领团队实现空调业务规模快速成长 岗位福利: 1. 五险一金，提供车贴、房贴、话费补贴 2. 设有季度奖金、年度奖金

职位名称：KA大客户经理 岗位职责： 负责关键客户账户的日常管理，搭建并巩固长期稳定的合作关系，保障客户体验与满意度。 积极挖掘潜在大客户资源，开拓业务合作路径，推动销售指标达成。 联动销售、市场及技术等相关职能部门，协同推进项目落地，确保客户需求高效执行。 研究行业动态与客户诉求，策划并落实针对性销售方案，增强市场竞争力。 及时应对客户反馈与突发问题，提供有效应对措施，保障企业品牌形象。 按周期汇总销售成果与客户意见，为管理层决策提供数据支持与参考依据。 职位要求： 具备大专或以上学历。 拥有3-5年销售、客户运营或大客户服务相关工作经验。 具备出色的表达能力、谈判技巧及人际互动能力。 具备较强的团队配合意识与应变处理能力。 有快消、餐饮、erp等行业从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1. 整合分公司法人客户资源，开展日常客户关系维护，提供职域业务上线项目的技术支持，并直接参与分公司层级的职域项目实施； 2. 对接医疗、金融、通信等重点行业单位，建立常态化沟通机制，为客户定制员工福利保障解决方案； 3. 落实作战地图管理机制，搭建数据分析记录台账，跟踪项目推进各环节执行进展； 4. 提炼并推广典型成功案例，组织经验交流与成果分享； 5. 策划并实施项目相关专业培训，提升B端市场拓展及技术支撑团队能力。 招聘要求： 1. 本科及以上学历，金融、保险、数学统计等相关专业优先； 2. 熟练操作办公软件，具备商务PPT制作能力，能熟练运用复杂Excel函数； 3. 具备较强的学习理解能力、逻辑分析能力、沟通表达能力及团队合作意识； 4. 勇于面对挑战，具备攻坚精神，擅长人际互动，对营销工作有热情，期望通过业绩实现快速成长与发展； 5. 遵守法律法规，认同企业价值观，品行良好，无不良行为记录，未被列入保险行业协会禁止录用人员名单。

一、业务代表的核心岗位职责 1. 销售目标达成： 完成公司分配的销售指标（销售额、销售量、市场份额等）。 制定并执行个人销售计划，确保目标按期完成。 分析销售数据，找出增长点和改进方向。 2. 客户开发与拓展： 识别并开发潜在新客户，扩大客户基数和市场覆盖。 通过电话、拜访、网络等多种渠道进行客户挖掘。 建立初步联系并引导客户进入销售流程。 3. 客户关系维护与服务： 负责现有客户的日常维护，建立并深化长期稳定的合作关系。 定期拜访客户，了解需求，解决问题，提升客户满意度。 处理客户咨询、投诉和售后服务需求，确保及时响应和解决。 向客户传递公司政策、新产品、促销活动等信息。 4. 销售流程执行： 进行产品/服务的介绍、演示和推广，有效传递价值主张。 识别客户需求，提供专业的解决方案和报价。 进行商务谈判，促成订单签订。 跟踪订单执行情况，确保按时交付和回款。 5. 市场信息收集与反馈： 收集并分析市场动态、竞争对手信息、行业趋势和客户反馈。 及时、准确地向公司汇报市场情况，为公司决策提供依据。 反馈客户对公司产品、服务、价格、政策的意见和建议。 6. 销售报告与行政工作： 按时、准确提交销售报告、拜访报告、费用报告等。 使用CRM系统或其他工具管理客户信息和销售活动记录。 管理销售相关文件和资料。 7. 产品知识掌握： 持续学习并精通公司所销售的产品或服务知识、技术特点、优势及应用场景。 二、业务代表的用人标准 1. 基本要求： 学历：通常要求大专及以上学历，市场营销、工商管理、相关产品或服务领域专业优先（部分行业或初级岗位可能放宽）。 经验：根据职位层级不同，要求0-3年及以上相关销售经验（应届生也可培养，但需具备潜力）。有目标行业或相关产品销售经验者优先。 技能： 沟通表达能力：优秀的口头和书面沟通能力，能清晰、有说服力地表达。 人际交往能力：亲和力强，善于建立和维系各种人际关系。 谈判能力：具备基本的商务谈判技巧，能争取有利条件。 学习能力：能快速学习产品知识、市场动态和销售技巧。 解决问题能力：能独立分析和解决客户遇到的问题。 基础办公软件：熟练使用Word, Excel, PowerPoint等。 CRM工具：了解或能快速掌握客户关系管理软件。 其他：持有有效驾驶执照（如需外出拜访客户），能适应出差。 2. 核心素质与能力： 强烈的目标导向与结果导向：对达成销售目标有强烈的驱动力和执着精神，能承受压力，不轻易放弃。 积极主动性：工作主动，有自驱力，能积极寻找销售机会，而非被动等待。 客户服务意识：深刻理解“客户至上”，以客户需求为中心，提供优质服务。 抗压能力： 面对业绩压力、客户拒绝和市场竞争，能保持积极心态和韧性。 诚信正直：遵守职业道德和公司规定，赢得客户和同事的信任。 团队协作精神： 能与内部团队（市场、技术、客服、物流等）有效协作，共同服务客户。 时间管理与计划能力：能高效管理时间，合理安排拜访路线和工作优先级。 市场敏感度：对市场变化和客户需求有敏锐的洞察力。 3. 加分项： 具备特定行业知识或技术背景（如医药、IT解决方案、工业设备等）。 拥有一定的客户资源（需符合公司规定）。 优秀的Presentation（演示/演讲）能力。 数据分析能力。 外语能力（如涉及外贸或外企客户）。

1. 具备2年以上塑料管道领域、泛家装领域或快消品领域渠道销售工作经验。 2. 在目标业务区域内拥有丰富的客户及经销商资源；具备塑料管道行业领先品牌企业两年以上工作背景者优先考虑。 3. 具备出色的营销策略运用能力、业务拓展能力或团队管理经验；在塑料管道行业取得过显著销售成果者优先。 4. 自我驱动力强，具备良好的抗压素质与资源整合实力。 5. 对销售岗位充满热忱，踏实肯干，富有职业精神，工作积极主动。 6. 能够适应长期出差及外派工作安排。

一、基本要求： 1. 大专及以上学历，热爱农业事业； 2. 品行端正、能力突出、态度积极、诚实守信； 3. 党员、优秀学生干部、退役军人及具备相关销售经验者优先录用。 二、薪酬福利： 1. 无责任底薪：6000-9000 元/月； 2. 提供食宿支持，出差期间按地区享受食宿补贴4800-7400元/月； 3. 入职满2年员工收入结构：底薪+提成+奖金；综合平均年薪20万元； 注：具备专业基础与实际工作经验者，首年即可冲刺30万元以上年薪。 三、岗位职责：（需长期出差驻点） 岗位说明： 1、核心产品：国内规模领先的农药单品（芸保凯系列） 2、市场范围：全国范围内开展业务 3、区域划分：每人负责一个县域（可省内或省外灵活安排），单个县级经销商年销售额达300万元以上 4、合作体系：县级经销商—乡镇零售商—终端种植大户 5、主要职责： ① 销售支持：通过会销、店销及扎根模式（试验示范、测产观摩、势能会议等）推动销售 ② 客户关系维护 ③ 市场秩序管理 ④ 其他相关工作 工作地点：根据业务需求分配至全国各市场区域 ------守护绿色农业 创造品质生活------ 职位福利：五险一金、食宿补贴、通讯补助、带薪年假、高温补贴、节日福利 职位亮点：食宿补贴、带薪年假、社保保障、外派驻地工作

负责酒店用品市场货物的销售及整理。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款跟进 4.定期整理客户信息及销售数据，及时反馈市场动态与竞品信息 5.参与销售培训与业务复盘，持续提升销售技巧与行业认知 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 销售经验不限，有美业电话销售，美业经验等行业经验者优先 3.目标感强，抗压能力好，能适应阶段性出差或灵活工作安排 4.熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与客户管理能力 5. 诚信踏实，认同公司文化，愿与团队长期共同成长

【岗位职责】 负责本地商圈，餐饮，酒吧，KTV，网咖，商场，医院等核心场景的商户开发，通过陌拜，线上沟通等方式洽谈共享充电宝入驻合作，完成签约落地与设备铺设。 【工作要求】 1.学历与年龄：高中/中专以上（有销售经验可放宽），年龄38岁以内，欢迎优秀应届生投递。 2.能力素质：具备良好的沟通表达，热爱销售工作，熟练使用地图工具规划路线，适应线下走访的工作模式。 3.经验偏好：有地推，BD，商户销售或互联网相关经验者优先，有同行业或美团，阿里等平台商务扩展经验者待遇从优。 【薪资标准】 无责底薪4000+设备维护毛收流水提成8%（每月持续永久的）+装机提成20-150/台。综合8000-10000+ 【工作时间】 .公休四天（周日休，视情况调休），法定节假日有假。 【公司福利】 逢年过节有礼品，不定期团建，都是年轻人，工作氛围好。快来加入我们呀~~~~

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻企业办公场地，员工可便捷选购多样化食品饮品，经营类客户还可享受销售返利 【业务场景】 设备铺设场景：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 【薪资福利】 1、成长保障：新任主管享有业绩目标、绩效与提成保护政策，助力顺利过渡适应期 2、晋升节奏：新主管达成周期绩效3000元，最快2个月即可转为成熟主管 3、成熟主管待遇：绩效4200-5000元+团队提成最高125元/台，表现优异者综合月薪普遍在15-30K 4、团队激励：组内BD成功开拓客户并签约，主管即可获得持续提成，上不封顶 5、多元福利：入职即缴五险一金，满1年享5天带薪年假，法定节假日福利齐全，定期组织团建，设置多种激励奖金，月度/季度/年度评优均有奖励 【工作内容】 1、团队搭建：通过多渠道招募人才，完成BD团队组建，并负责培训与日常管理，推动整体业绩达成 2、目标拆解：依据公司下达的销售任务，合理分解指标，制定可行的目标执行方案与策略 3、人才培养：负责人员招聘及新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划个人发展路径 4、管理培育：识别高潜BD，重点培养赋能，逐步成长为团队核心或储备主管 5、团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干力量，维持团队高效运转 【工作地点、时间】 1、外勤作业灵活打卡，按区域就近分配 2、上午9点至下午18点30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数不少于5人 2、沟通协调能力强，善于学习反思，具备一定管理体系思维，能应对高强度工作压力 3、擅长目标分解、过程管控、问题诊断及结果复盘 4、熟练使用Excel/PPT等办公软件，具备数据分析能力，可通过数据反馈优化工作效能 【晋升发展】 1、系统培养机制——资深城市经理1对1指导、战区负责人定期辅导，新人阶段多重保护，全程支持从新主管到成熟主管的成长过渡 2、清晰晋升通道—M1-M2-M3-储备城市经理，每级晋升均叠加补贴与提成，BDM晋升储备城市经理期间可享1000元岗位补贴+1500元绩效保障 管理提升——定期开展行业大咖分享、总部赋能会议、每月专属进阶课程，全面提升管理能力，助力职业进阶