配合企业做销售，要求专科以上学历，沟通能力强，。

福利待遇：1.无责任底薪3500+1000绩效奖金+高提成+免费培训+免费住宿+晋升空间=平均每月4000-6000元(部门经理年薪20万)，晋升部门经理可享受年薪待遇2.团队管理，如有出差公司提供报销；3.免费提供员工住宿；4.提供定期培训，坚持一流的培训；5.提升空间大，为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。福利：五险一金补充医疗社保补充公积金专业培训通讯补贴弹性工作员工旅游职位描述：管培生目标：2年内培养运营全国连锁分公司职业经理，带领团队1.从一线基层做起，愿意和各级主管学习理论和实践的020线上线下运营机制（实习生3个月）；2.学习如何承担部门主管的工作职责，掌握部门工作基本知识和管理要点，相关部门政策和流程（主管6个月）；3.中期具备培训基层员工完成考核目标，提升运营专业业务技能，系统了解区域副总职责（6个月）；4.后期负责对接集团新部门和新的创业项目，战略安排和执行（9个月）；职位要求：1.愿意选择行业长期稳定发展，有志于成为中国互联网行业现代开启者。2.沟通能力强,善于变通，敢于承受压力。3.服务顾客，尊重个人，追求卓越，诚信行事。

招聘1~2名健身舞厅的经营管理市场开拓经理

要求有一定的管理团队能力和市场开拓能力。只要有能力薪资可以面谈。

1、制定并组织实施完整的销售方案2、引导和控制市场销售工作的方向和进度3、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划4、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍5、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解6、负责处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查7、深入了解本行业，把握前沿销售信息，为企业提供业务发展战略依据8、完成上级领导临时交办的其他任务任职资格：1、大专以上学历；2、5年以上销售管理工作经验，食品快消头部企业管理经历优先；3、管理过（广东、浙江，江苏，河南，河北、山东，湖南、湖北、安徽）区域销售管理。4、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；5、具有优秀的营销技巧，较强的渠道促销策划能力和运作能力；6、具有较强的管理能力、沟通协调能力和判断力。7.管理过商超渠道，NKA，LKA，CVS有资源者优先录用。薪资待遇：15—50万根据个人能力，同岗位优秀人员月薪过8万。职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、出国游、年终分红、包吃

职位要求：性格开朗热情，语言表达能力好，自来熟，男女不限

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