岗位描述： 1、该岗位是“销售合伙人管理岗”，可带领自有团队入职、也可入职后由部门协助搭建； 2、该岗位有责底薪6000元—18000元/月（面谈），管理佣金计提团队的百分之25-42，年终奖金，住房公积金，五险补贴，每年4-8次境内外旅游、集团级/总公司级/分公司级不定期培训，岗位平均月收入70000元； 3、晋升快：不论资历、不论长相，在这里发展，你可以带5人、15人、50人、500人...,工资、奖金不用你出，办公室租金、水电费也都由泰康支付；基础理论课程、在售产品培训都是现成的，人手一册拿来就能用；你只用负责日常的管理； 4、如果想发展属于自己的事业，泰康是你的选择；这里有中高端人群一致认可、且遥遥全行业的“养老社区”！ 泰康之家养老社区简介：2007年进军医疗养老领域，截止目前全国已拿地37座城市45个社区，已开业26个社区“北京、上海、广州、成都、武汉、苏州、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、南宁、宁波、深圳、郑州、合肥、重庆、青岛、南京等”，未来3年将实现50座以上城市连锁，总投资超1000亿，均为自己拿地、自己运营、且每一座社区内均配备对接“医保的二级医院”；泰康不卖房，产权自持，未来养老想入住泰康“全国任意一座社区”，都必须有300万以上的产品（可以分期投入）；北京的泰康之家.燕园2015.6.26开业运营，综合满意度98分以上，东城区安定门“和平府”医疗照护社区2024年7月开业，2025年5月海淀西北旺照护社区开业，海淀北清路照护社区（未开业）；5年左右北京将陆续再开业3座2000户的社区、三环内再建设“20多个医疗照护社区”） 任职资格： 1、30-45岁，诚实守信、有责任感； 2、专科以上学历，有两年以上管理经验； 3、过往年收入30万以上，不满现状、勇于挑战的人。 工作时间： 周一至周五（弹性工作制） 我们承诺; 只要你投递简历且通过两轮面试，成功加盟后，你负责招聘+管理，其余的都由我们负责！

岗位职责： 1、定期拜访国内外医药企业医学部、研发部及市场部相关负责人，维护并深化合作关系； 2、及时了解并汇总客户具体需求信息； 3、协同内部各部门协作，推动项目顺利执行； 4、达成个人既定销售目标。 任职要求： 1、具备医药学、护理学等医疗相关专业本科及以上学历； 2、拥有3-5年CRO或SMO行业销售工作经验，具备2年以上肿瘤领域销售经历者优先； 3、能接受频繁出差安排； 4、具有较强的文字处理能力，熟练使用Word、Excel等办公软件； 5、英语能力优秀者优先录用

负责客户开发与维护，拓展市场并推动业绩持续增长。 主要对接北京区域的国企及央企客户，我司为渠道内供应商。 根据公司要求落实和执行市场相关工作安排。 每日外出拜访客户，无需坐班办公。

职位描述： 1.公司提供资源支持，通过线上引流、线下会销方式促成合作，负责客户对接； 2.及时掌握市场动态，并根据实际情况优化招商方案； 3.定期向项目经理反馈工作进展； 4.配合完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.年龄25-45周岁，性格开朗、思维灵活、语言表达清晰、具备较强抗压能力； 2.具备良好的服务意识，擅长业务开拓及人际沟通； 3.工作积极主动、态度端正、富有挑战精神，能适应一定强度的工作节奏。 薪资待遇：底薪+提成+奖金+补贴。因公司各项目政策不同，具体待遇面议。

1、商务谈判，渠道开发，电销，房地产销售、通过有资源的人建立合作渠道，收集写字楼、商业项目等公共空间的装饰信息

1.负责养老社区的销售工作，提供优质的客户资源 2.与客户建立良好的沟通，确保销售目标达成 3.维护客户关系，提升客户满意度和服务质量

岗位职责： 1、结合市场变化与公司战略方向，协助总经理拟定整体销售策略、销售方案及可衡量的销售指标，推进市场拓展与经营管理。 2、掌握销售进展，关注团队成员心理状态，定期组织会议进行信息互通与交流，提升团队积极性。 3、负责开展员工销售技巧与服务规范方面的培训工作。 4、统筹各门店店长与主管的工作安排与日常管理，组织实施员工技能评估及绩效考核。 5、编制年度销售规划与预算方案，确保完成公司下达的销售业绩目标。 6、协同市场部门落实节假日期间营销活动的具体执行，参与制定销售政策与运营模式。 7、主持公司各类业务会议，并跟进会议决议的落实与反馈。 8、承担公司与品牌方之间的业务对接与沟通协调任务。 9、按时提交每日、每周工作汇报以及月度销售分析报告，并及时向上级反馈。 10、维护本区域公共关系，加强与商场、社区等相关单位的合作，塑造良好企业形象。 11、推动厂家运营流程的标准化实施与管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑 2、具备4年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任同类管理岗位 3、工作态度积极，责任感强；具备良好亲和力，擅长沟通与协调；具有较强的计划统筹与执行能力，能够指导、培养并激励团队成员，具备团队管理经验

销售组长——COO直接面试 岗位职责: 1.负责公司教育产品的市场推广与销售执行，达成个人销售指标； 2.熟练掌握电话销售及网络销售全流程，具备扎实的实操基础，并持续优化作业模式； 3.通过电话、微信等方式高效对接潜在客户，识别客户需求并推动签约落地； 4.结合用户特征与市场趋势，探索创新销售策略，提升整体转化效率； 5.利用电话或微信与客户实时沟通，清晰传递产品价值； 6.回应客户疑问，引导完成交易流程，审核报名信息，协助客户进行系统操作； 任职要求: 1.具备2年以上教育领域销售经验，历史业绩优异，曾位列销售排名前列； 2.具备出色的客户开拓能力与顾问式销售技巧，拥有良好的成交记录； 3.深入理解教育类产品，能够精准识别客户痛点并提供针对性解决方案； 4.目标导向明确，承压能力强，具备优秀的表达能力和客户维系能力； 5.能作为团队销售榜样，协调内外部资源，为其他销售人员提供支持； 6.总结沉淀行业销售方法论，输出电销、网销实战经验并赋能团队。

市场部经理：薪资范围20000-40000， 底薪16000-40000/月，另享销售提成： 底薪16000-40000+10%-30%提成，+20%管理津贴，入职3个月后，月收入可达30000+ 奖金补贴：年终奖、绩效奖金 其他福利：每月组织团队建设，每年安排国内旅游3-5次 公司自07年布局养老产业，12年正式落地运营，目前在全国20多个城市设有养老社区，已开业10余家。随着国内逐步进入老龄化社会，养老需求持续增长，客户资源无需自行开拓，公司统一提供高净值客户群体，主要年龄段为40-65岁[爱心][爱心]

我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这边聊聊。 《大健康行业人员的优质平台》 工作内容： 邀约（店里提供礼品不扣们） 接待（细致的接待流程） 维护（四年百十家店面维护经验） 薪资待遇： 连续三轮完成主管业绩，前三月按主管工资走4500+提成奖金（综合薪资1.2-2W）有经验者容易完成 晋升空间大，主管—副店长—店长（0成本创业） 节日福利，生日福利，团建，该有都有 住宿：150m²大三居，双卫，可做饭（一块吃的时候比较多） 距离店面1km 工作氛围好，互帮互助， 刷到了就来了解，岗位还差3人，大健康行业者优先。 恭候

北京宜生堂盲人按摩招聘资深推拿师一名，要求专科学校毕业，理论知识扎实，技术全面，手法沉稳持久渗透，身体健康，服从管理，推拿足疗提成60元一小时，点钟65元，月工资7000元至10000元左右，保底根据月末点钟率而定，本店正规底商，八年老店，客源稳定，地铁8号线育新地铁站B口出，或者13号线霍营地铁站G4口出，联系电话

招聘前四后八司机八米5.6米都有，长替，长期都行 管吃住 工作地址海定门头沟，要成手，新手勿扰 郝队

工资:360一天:360一天,:360一天,:360一天，可周结/日结 【工作待遇】 1、(最少做1个月，也可以长期做)月保底到手工资9000-10000 2、其它奖励:根据公司盈利状况及员工表现，核发年终奖金。 3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金。 4、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资 【工作内容】 1、其他职位，工作环境舒适招参库搬运分拣/仓管等出入库登记盘点 【任职要求】 1、身体健康:18-65岁 【食宿安排】 1、统一发饭卡，刷卡吃饭。 2、饭堂提供各风味主食和小点，持厂牌即可刷卡就餐，3、免费提供住宿，4/6一间。独立卫生间、洗澡间、空 调、学习桌、热水器等用品。

月薪：8000-16000元/月 第一个月保底8000元，之后按件数提成，我们一般业务员都能做到一万多往上，多劳多得，上不封顶。 四家快递品牌共配网点：中通、圆通、韵达、极兔。 特点：件相对集中，自动化分拣。 自动化分拣，一派6:30上班，，二派14:30上班，送完下班。 岗位内容： 1.按照客户需求及时完成派件任务；（新人有人带） 任职要求： 1.能熟练使用智能手机 2.有服务意识，工作态度积极主动，具备较强的沟通表达能力。 3.有摩托车驾驶证：D证优先

只送我们一个店的订单就行了，单轻不重 ，前期有老员工带! 面试通过，当天办理入职 公司提供车子。 岗位职责: 1、固定一个店取货，无需找商家，有专门的人负责打包和分拣，你只负责配送。 2、系统派单，无需抢单，自带定位导航，配送简单;3km范围内薪资待遇: 工资可一日一结、每日薪资不低于370，周薪:3200-4200薪资!!!月收入可过万!!! 提供公寓式住宿，有无经验都可入职有人带

从事大健康行业，公司不内卷，只要你敢来就能做到退休的行业 1、有医疗方面管理经验 2、有销售能力 3、具备个人管理团队经验，能独立处理事情，具备线上线下客户管理经验

［公司优势］ 1、2018年成立，业务覆盖北京、上海、天津、成都、青岛、西安等40余座城市！ 2、客户资源精准分配，无需自主拓客，依托自有运营平台锁定高意向线索，高效转化签单。 3、每日提供20条实时有效数据（现场可查），拒绝无效拨打，无负向考核机制！ 4、摒弃形式化管理，不设早会、不做团建游戏、不搞氛围拉扯，无着装束缚，无需正装领带。 5、工作日不打卡，上班自由进出，下班直接离岗。 6、接受零基础入职，配备专人带教，试用期薪资全额发放，不打折。 7、每周下午茶供应不断，网红零食畅享，定期组织团建与旅行，购物卡奖励持续发放！ ［薪资待遇］ 无责任底薪8000元+提成15%-40%+奖金（3000-30000元），奖金每周固定发放。 新人综合收入3万-5万（真实数据），无业绩指标压力。 ［工作时间］ 9:00-18:00，午休1.5小时（12:00～1:30） 直白讲，我们需要你，你也想多赚钱，那就来了解下。我们不谈空泛理想，清楚你的目标是少干活多拿钱，我们只告诉你，实际能赚多少！

工作内容： 1、达成上级分配的销售目标，及时跟进项目进展并反馈相关信息； 2、依照计划和要求拜访客户，规范做好后续回访记录； 3、搜集行业市场动态与项目资讯，并按时向上级汇报； 4、自主开发市场资源，拓展新客户群体，建立并维系稳定的客户关系，助力业务目标达成； 5、保障项目款项按时回收； 6、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1、全日制统招大专及以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2、思维灵活、语言表达清晰，具备出色的沟通能力和人际交往技巧； 3、对市场变化具有敏锐洞察力，拥有良好的协调沟通、规划组织、判断决策及执行能力； 4、具有一定市场分析与判断水平，服务意识强，责任心强，能适应较高强度的工作压力；

岗位职责：负责校区线下招生工作 岗位经验：具备3年以上销售相关工作经验 行业经验：不限行业，有相关经验者优先考虑 教育背景：大专及以上学历

素质教育培训招生，具备团队管理能力，熟悉运营工作

您好，我是公司的人事负责人，我姓唐。非常开心能够在上为您介绍我司以及“销售”一岗位，希望能找到志同道合的奋斗者，也希望能够对您带来帮助： 一、我司的使命是： 1.追求全体奋斗者物心幸福 2.助力匹配学员高薪优配职业赛道 3.校企合作为体制内教育赋能补缺 4.为中国数字产业提供人才支撑 5.助力中华民族伟大复兴 二、我司的愿景是： 1.数字化人才成长平台 三、我司的价值观是： 1.用户至上 2.协同作战 3.诚信 4.担当 5.坚韧 四、我司的组织设计 1.前台社招业务 2.前台校企业务 3.中台赋能（新媒体、人事、数字运营、资源） 4.后台支撑（后勤、财务、法务） 持续工作满3个月以上 你最看重的： 【你的收入】综合收入在15000-30000. 1.无责底薪+绩效+提成=你的物质收入 2.提成：通提，即按单量提成，具体详细沟通。 3.福利，入职即上五险一金，我们愿意为你提供必要的保障；生日福利、节日礼物、年度体检就不用多提了… 公司旗下“薪享宏福”品牌，专注为云计算行业提供解决方案，为企业提供云计算人才定制服务。公司2014年成立以来，紧随国家云计算发展战略及产业发展步伐，11年精准聚焦于云计算高端技术人才的培养与输送。   通过整合优质教育资源，公司已持续为华为、爱立信、阿里、百度云、金山云、电信云、中国移动、光大银行、建设银行等200+家企业输送5000+云计算高端人才，成为现阶段职业教育领域的佼佼者。 【岗位职责】 1.销售转化：根据公司的客户资源，通过电话&网络相结合的方式，挖掘客户需求，判断客户价值，建立信任，达成成交； 【岗位要求】 1.大专及以上学历（经验优秀可放宽），专业不限，应届、往届均可； 2.普通话标准，性格外向，沟通表达能力强，积极正能量； 3.有强烈的“要性”，对于挣钱、自我发展有强烈的欲望； 4.为人诚信，愿意为了目标，勤奋付出 【你的关注】 1.客户资源：公司提供资源，包括不限于官网、公众号、网络资源 2.上班时间：周末双休，节假日正常放假 3.团队氛围：拒绝职场恶俗、拒绝职场PUA、拒绝职场山头，简单，直接，轻松 4,虽属于销售岗，但我们上下班时间规律，早9点到晚6点，中午1小时休息，周末双休，工作是工作，下班是生活 5.我们是IT培训行业的佼佼者，有自己的教学团队和课程体系，公司发展速度超快，并且已经在北京朝阳、保定、石家庄、南昌、内蒙古、甘肃等地都有自己的渠道和加盟商、分中心、分校。 【职业发展】 管理通道：新人-转正（职级变化）-导师-预备主管-主管-总监 专业通道：成为Top业绩员工，稳定高收入

1.招商拓展：开拓物流加盟业务，通过电话沟通、参加展会及线上推广等方式寻找潜在加盟商，积极挖掘合作意向，达成招商签约指标。 2.加盟咨询：为有意向的客户解答关于加盟条件、投资费用、操作流程等相关疑问，结合客户需求提供定制化加盟建议。 3.客户跟进：持续维护潜在加盟客户资源，掌握洽谈进展，消除合作顾虑，促进签约顺利推进。 4.加盟支持：配合加盟商完成门店选址、资质审查及开业前准备，协调总部资源给予运营层面的支持与指导。 5.数据管理：整理招商相关数据，及时更新客户信息档案，编制招商工作报表，评估招商成效并提出优化措施。 任职要求 1.学历专业：具备大专及以上学历，市场营销、物流管理、商务管理等相关专业者优先考虑。 2.经验要求：拥有1-2年招商、销售或物流领域工作经验，具备加盟类项目实操经验者优先。 3.核心技能：具有良好的沟通协调与谈判能力，擅长客户开发，熟练操作办公软件及相关招商工具。 4.素质要求：结果导向意识强，能适应业绩考核压力，具备优质的服务态度和团队合作精神，了解物流行业加盟运作模式者优先。

福利待遇: 1.平安集团正式编制，世界500强企业，全国性综合平台 2.六险二金+季度年度旅游+节日关怀+高温取暖补贴+带薪年假+免费健康体检+绩效奖励+生日礼金 3.平均薪资:新人8000—16000元 1年经验12000—24000元 2年经验15000—30000元 2年以上经验20000—35000元 4.工作时间:上午8:30—12:00下午13:30—17:30 周末根据业绩达成情况灵活调休，业绩达标可长期享受双休 5.晋升机制公开透明，公平竞争，表现突出者最快3个月可晋升为团队主管 职业发展路径:客户经理→业务主任→门店经理→中心总监→北分直销总负责人 6.适合追求收入、成长与长远发展的求职者，寻求安稳舒适者请慎重考虑 任职要求: 1.年龄*******， 2.欢迎行业新人加入；具备房产经纪、汽车销售、信用卡推广、寿险或相关销售经验者优先录用 3.积极进取，具备销售热情，有明确的职业发展方向 4.按公司标准完成各阶段销售目标 招聘优势: 1.办公地点位于朝阳区“十里河地铁站A口”周边，紧邻东三环南路，地铁10号线与14号线换乘枢纽，通勤便捷 2.平安旗下大型企业，位列世界500强，业内认可度高 3.拥有系统化培训机制和广阔的晋升通道 4.产品融合科技元素，操作便捷高效，客户无需出门即可完成审批放款，亲身践行平安使命，赋能实体经济发展!!!

北京每卖出三套商铺就有一套由营信促成，市场占有率高达70%，专注成就专业，已与恒大、万科、保利、龙湖、融创等知名开发商建立长期合作，代理85%以上的商业地产项目，成单率稳居行业首位！ 高收入：公司超80%员工月收入突破3万元，50%员工年入50万元以上，20%员工月入10万+，薪资水平完全由个人目标决定！高福利：提供无责任底薪，配套月度团队活动、季度户外拓展、年度海外旅游等丰富激励 高发展：目前合作项目近百家，涵盖万科、恒大、华远、融创等头部房企，在北京、天津、郑州、武汉、上海、成都、西安均设有分支机构，已设立三大销售事业部，持续晋升多名销售经理，培养大批核心骨干，晋升机制公开透明，成长路径无上限 招聘要求： 需具备明确目标感，积极进取，性格阳光，拥有良好的沟通表达能力及学习适应能力 欢迎业内优秀人才踊跃投递

岗位亮点 •发展空间：协助运营总监冲刺年度目标，可组建专属团队，实现从业务骨干到团队管理者的能力跃迁，在教培、金融、奢侈品等优质行业赛道积累核心资源。 •薪资优势：底薪6-8K+高额绩效+各类补助+社保+年终奖，月收入可达10-30K，多劳多得，薪酬与能力强绑定。 •成长路径：一周专业培训快速上手，一个月试用期检验适配度，三个月见习期全面赋能，完成后即可晋升正式客户经理，开启职业新阶。 任职要求 •经验资质：本科及以上学历，25-35岁，具备三年以上工作经验，且有一年及以上中层管理岗位经验；有教培、金融、大客户经理、奢侈品行业从业背景者优先。 •能力素养：具备出色的客户开发、社群运营、项目管理能力，拥有网络营销经验者加分；需具备极强的服务意识、沟通能力与客户关系维护技巧，同时要有公关/传媒领域的基本认知。 •形象态度：体貌端庄、穿着得体，拥有强烈上进心与明确职业目标，渴望在客户管理领域深耕突破。 工作地点 顺义区空港保税区（优先考虑顺义区居住者，通勤更便捷） 如果你渴望在客户管理领域大展拳脚，期待在教培、金融等优质行业积累资源，并且拥有管理经验与进取精神，这里将是你实现职业价值的舞台！丰厚的薪资架构、清晰的成长路径、充满挑战的团队管理机会，诚邀你投递，与我们一同冲刺目标，共赢未来！

无责底薪5k+奖金+激励+补贴=最低1.2w+！！！ 社保，双休，节假日，年假，下午茶，团建 不限经验，可接受小白! 年龄要求：18-32岁（条件优秀者可放宽） 【工作内容】 公司提供精准客户资源，无需自主开发，仅需对接有意向客户，杜绝无效沟通！ 无需外出跑动，办公环境优越，团队以90后为主，氛围轻松融洽！ 只要你积极进取、渴望高收入，就赶紧加入我们吧！！ 表现优异者，收入上不封顶！！！ 【薪资福利待遇】 ①普通顾问：无责底薪5000-6000+高额提成20%-40%+奖金3k-3w+，新人平均月入3-5w，业绩前十可达10w+，前三名超20W+ 二级主管：月均收入6w-10w+ 一级经理：作为平台合伙人自主创业，月均收益40W+ ②缴纳社保，定期组织团建、生日会、轰趴等活动，享有国内外旅游及行业峰会参与机会； 公司倡导年轻化管理，员工多为95后，节日福利齐全，每日提供下午茶（星巴克、喜茶、瑞幸等） ③周末实行单双休制度，严格按照国家法定节假日安排作息，享受带薪年假 ④重视人才培养，接受零经验人员，新员工可享入职培训、专业课程指导、营销技能提升培训，助力持续成长 ⑤为能力突出者提供广阔晋升通道 任职资格： 有强烈赚钱意愿，有目标有拼劲，具备基本沟通能力、应变能力和学习能力，积极上进、追求高薪的伙伴，欢迎深入了解。 培训体系完善，重点关注新人发展！！公司不实行高压淘汰机制！！避免时间与成本浪费，专注培养新人成长。 新员工全程参与系统化培训，涵盖入职、专业能力、营销技巧等多维度内容（均由负责人亲自把关），真正实现无上限发展，只等你有能力且不断突破自我！

工作内容： 1.公司提供精准客户资源，通过电话进行邀约即可。 2.负责售前沟通，确认客户来访时间安排。 3.非销售岗位，无业绩考核压力。 4.使用公司配备的办公电话，无需使用个人手机。 5.岗位易上手，配备专人一对一指导带教。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，普通话流利。 2.有责任心，具备团队协作精神。 3.大专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求。 4.接受零经验人员。 工作时间：9:00-16:00，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资构成：底薪+奖金

岗位职责： 1、协助电销团队完成客户邀约工作，确保客户信息的准确，客户到场； 2、通过电话与潜在客户进行沟通，解答咨询，提升客户体验； 3、参与客户回访，维护良好的客户关系，促进二次销售机会； 4、支持团队日常工作，包括文档整理、数据统计分析等。 任职要求： 1、普通话标准，具备良好的沟通能力和服务意识； 2、有较强学习能力和抗压能力，愿意接受挑战； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4、有电销或客服相关工作经验者优先，接受应届毕业生； 5、积极主动，具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.量房，约谈客户 2.公司提供客户资源，在有意向客户资源中，筛选符合公司要求的客户，微信和电话与客户沟通，不需要外出。 3.根据业务拓展计划，完成部门业绩指标。 4.开拓新市场，发展新客户。 5.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成业绩。 6.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。 7.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任务要求： 1、20-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。 2、对销售工作有较高的热情。 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先 6.熟悉装修的施工及各类材料性质； 7.有良好的项目协调和沟通能力、人际关系处理和团队协作精神； 8.扎实的专业功底和敏锐的创意能力；

岗位职位: 1、开拓并维护中大型企业客户，整合内部资源，达成个人季度与年度业绩目标； 2、精准掌握企业客户需求，提供涵盖企业福利管理的整体解决方案，包含百福得平台在内的定制化服务； 3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推进战略客户长期合作，提升客户生命周期价值； 4、与企业HR及预算相关部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，落实大客户运营策略； 5、及时跟踪行业动态与竞品信息，为公司市场布局和业务优化提供有效建议。 任职资格: 1、*****，统招本科及以上学历，具备基础销售经验，有B端销售背景者优先考虑。 2、有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等相关行业经验者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业演讲与沟通获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系； 4、积极主动，学习能力突出，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力； 5、自我驱动性强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。 福利待遇: 1、提供五险一金的后备保障，周末双休法定节假日休息； 2、高额薪水+丰厚的提成奖励方案（月度冠军奖励+特定节日业绩翻倍等）； 3、提供全方位的培训（分公司内部培训+总部定期培训）帮助员工快速成长； 4、公司不定期开展员工团建活动及每月生日福利、节日福利等等； 5、按国家规定享有年假、婚假、产假、护理假、丧假等福利， 6、员工关怀：公司内部冰箱、微波炉等设备齐全，为员工营造良好的工作环境； 7、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉； 8、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。 9、采用季度考核方式，留给您充足的适应时间以及工作计划开展的有条不紊进行调薪晋升； 10、提供公平、公开的晋升制度年底旅游各项活动等。