【岗位职责】 1. 采用项目制团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗、养老保障方案规划与讲解服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔及续期缴费等相关手续，持续维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后服务支持； 3. 积极参与公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司规章制度，主动学习并不断提升专业能力与服务水平； 4. 与团队成员协同配合，共同推进并达成公司下达的团队及个人业绩目标。 【我们需要你】 1. 具备大专及以上学历； 2. 具备空杯心态和持续学习意愿，逻辑清晰，善于思考与归纳总结； 3. 性格积极热情，耐心细致，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力及明确的晋升发展意向； 4. 有金融、企事业单位或医疗相关行业工作经验者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

岗位职责： 1、走访区域内有新能源物流车需求的物流企业及平台，提供定制化金融解决方案； 2、对接区域内的新能源物流车经销商，拓展合作渠道，为购车企业及个人提供融资支持服务； 3、对申请贷款的客户开展实地家访，收集相关资料，完成分期合同签署，并通过系统操作完成放款流程； 4、按规范要求移交权证材料，办理车辆抵押登记及权属文件归档； 5、跟踪已投放金融项目的回款进度，处理结清事宜及后续资产处置，确保公司资产安全。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备较强的沟通表达能力和团队协作意识； 2、具有较强的责任心、风险识别能力及执行能力； 3、有大型整车厂、商用车融资租赁或相关领域工作经验者优先考虑； 4、无需坐班，工作地点灵活，可常驻全国各城市

健康财富规划师一大医养事业合伙人 火热招募中! 【HWP的待遇】: 1-综合收入:36K-60K，能力越强收入越高。 2-责任底薪:16K-40K，需要经理面谈根据你的能力（沟通、适应、学习、责任感等）和自身优势综合而定。 3-收入构成：底薪+提成（20%-40%）+奖金（10%-15%）+HWP项目新人补贴+季度奖+年终奖 4-员工福利：员工保险、公积金、长期服务奖、实物奖励、荣誉奖励、国内外旅游、晋升奖励。 5-培训体系：企业大学为员工制定完善的成长体系，提供终身免费的培训，搭建学习交流平台。聘请名师，包括养老、保险、金融、医学、管理学等进阶式课程。 为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 【销售岗（HWP）的岗位职责】: 1-在公司医养康宁战略的平台上，服务于中产阶级以上客户的需求，提供养老规划。 2-公司提供客户资源，线上邀约线下面谈的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 3-经营和维护客户关系，参加公司提供的酒会、养老社区体验以及高客论坛等活动，跟进客户二次开发，持续开拓客户圈层。 4-紧跟公司人才培养战略，不断提升综合能力，成为领航市场的专业销售人才。 5-借助公司提供的业务平台和产品，为客户提供已购买保险产品的全方位保全需求服务，为客户提供新的理财规划服务方案; 6-关注客户长期的理财需求，结合公司产品进行销售，为客户提供最优适配产品服务。 【HWP的任职要求】: 1-年龄: 28-45周岁，特别优秀者可放宽至50岁 2-学历:本科，学信网可查。北京工作满5年以上可放宽至大专学历。 3-工作经验：北京工作两年以上，原年收入不低于15万（需提供收入证明或银行流水）。 有养老、健康、金融、旅游、房产、教培、留学等行业优先。 有财务管理、地产销售、人力资源、家庭资产配置、保险销售、财富管理、投资经理、留学顾问、教培销售、旅游销售等相关工作经验者优先考虑。 4-工作能力：具备良好的学习运用能力、逻辑思维能力、与人沟通能力及团队协作能力。 具有一定的金融知识，尤其是接触高净值人群以及企业高层者优先。 5-职业规划：有企图心、稳定性好、看重长期可持续发展的事业机会。 6-HWP职业测试需达到优秀。 7-背调要求：业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。 我们的薪酬模式，就是适合愿意挑战高收入，不甘于现状，可以长期发展。收入取决于自己的努力和能力。 【HWP的晋升机制】: 英才—储备HWP—新锐HWP—正式HWP—HWP导师 【销售岗（HWP）的工作时间】: 朝九晚五，周末双休，不出差，法定假日正常休息，工作时间有弹性。 【HWP的职业定位】: 1、健康财富规划师(HWP)是泰康打造的全新职业，依托泰康大健康生态体系，定位于服务中高净值人群提供全生命周期的健康、养老和财富解决方案。 2、HWP团队成立于2018年，集团战略性投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销人才。 3、2020年1月22日，泰康打造的健康财富规划职业正式获批国家职业资质，《健康财富规划职业技能等级标准》获批第三批1+X证书制度试点职业技能等级标准，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。 4 本次招聘团队所辖400人，团队提倡绩效文化和鼓励晋升文化，全国销冠也在该团队内，去年销冠税前收入超1500W； 是一支高学历、高素质、高绩效的团队。团队有资源支持、专业支持、以及平台支持。擅长挖掘人才的潜力，扶持重点培养。 【HWP的岗位优势】： 1、收入特征：上不封顶，百万收入不是梦。 2、晋升机制：公开、公平、透明，专属基本法保障。 3、时间自主：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业。 4、完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。 5、个人提升:开拓视野，接触高净值客户，了解不同的社交圈，向上社交，不断破圈跨越阶层。 【泰康养老社区简介】: 1、全国布局的候鸟式养老： 泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟式医养社区，以一家社区一家医院的医养结合模式，已在全国布局36城43家，已经开业22家社区，实现候鸟旅居养老； 2、高品质的养老方式： 社区提供五位一体的全面服务，温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园； 3、丰富多彩的文化养老： 完善的居民理事会、老年俱乐部、开放的大学、时间银行等成熟模式，满足长辈心灵和精神的家园。 社区满足老人七大退休需求，营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求 4、国际标准的CCRC养老模式： 贯穿养老周期的一站式服务，提供活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区的不同阶段的养老服务，社区居民根据身体状况分区入住. 5、最稀缺的医养社区： 每个社区里都有专属的老年康复护理医院，直接专属服务于居民，实现紧急救治、慢病管理、康复护理的三大养老安全解决方案。 6、最有底蕴的邻居们： 北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住2400位居民，不仅有各行业的退休长者，也有高级知识分子、高管、高干、企业主等。 7、幸福有约专属方案： 定制化的高端养老方案，满足客户不同层次的需求，全面解决养老资金和养老服务的全面方案，同时能实现家族资产传承定制。

我们是一个工程检测仪器设备的交易平台（工程检测行业内的“京东”），客户面向全国检测中心、试验室、大专院校等，搜索“仪多多”可查看官网。 工作时间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30，周末双休，节假日正常休息 岗位职责： 1、负责面向全国仪器仪表销售工作； 2、渠道对接及开发客户并跟踪客户进程； 3、与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩； 4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1、口齿清晰，普通话流利； 2、对销售工作有较高的热情； 3、熟悉互联网应用，熟悉计算机基本操作及日常办公软件； 4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。

高薪诚聘行业精英 北京每卖出三套商铺，就有一套源自营信代理，市场占有率达35%，专注成就专业，已与恒大、万科、保利、龙湖、融创等知名开发商建立长期合作，85%的商业项目由我司代理，成单率稳居行业首位！ 高回报：公司超80%员工月收入突破3万元，50%员工年入50万元以上，20%员工月入10万+，薪资水平完全由个人目标决定！ 优待遇：提供无责任底薪，配套月度团队活动、季度户外拓展、年度海外旅游等多项福利 广发展：目前合作项目近百家，覆盖万科、恒大、华远、融创等头部企业，在北京、天津、郑州、武汉、西安、成都、上海均设有分支机构，已设立三大销售事业部，持续晋升多名销售经理，培养大批核心骨干，晋升机制透明公正，发展空间无上限 招聘要求： 需具备明确目标感，积极进取，性格阳光，拥有良好的沟通技巧、学习能力及抗压素质，欢迎业内人才积极自荐或推荐人选 诚邀业内有志之士加入，期待您的联系与推荐

岗位职责 1、依据公司整体经营目标，达成公司制定的销售任务指标； 2、负责区域渠道的日常维护与新渠道拓展，掌握市场变化并进行分析研判； 3、结合客户实际需求，识别潜在合作机会，开发优质业务伙伴； 4、构建高效的销售通路及客户资源体系，推进商务合作沟通、谈判，拟定合作方案； 5、统筹项目全流程管理，协调推进各阶段工作任务落实； 6、跟进项目上线、现场签约、交易完成及回款等关键环节； 7、负责客户终审确认、培训支持、交付实施、日常管理、周期回访及后续服务工作。 任职要求 1、具备2年以上相关工作经验； 2、掌握扎实的销售方法与技巧，拥有出色的沟通与协调能力； 3、具备良好的团队协作意识，目标明确，工作踏实，主动性强； 4、具备优良的职业操守和抗压能力，能接受常态化出差安排； 5、具备较强的规划组织能力，熟悉市场运营及业务数据分析； 6、性格亲和，追求成长，富有进取心与拼搏精神； 7、有商旅领域从业经历者优先考虑。

客户经理新媒体专岗招聘 你是否对房产租赁行业充满热情，渴望突破商机边界，开启职业新篇章？加入我们，助力事业腾飞！ 招聘岗位 惠北客户经理（新媒体专岗） 【岗位职责】 房源营销与转化：全力推动省心租房源的高效成交，运用专业策略提升房源曝光率与吸引力，将潜在客户顺利转化为实际签约用户。 新媒体渠道拓展与运营：依托小红书、闲鱼、快手等主流站外平台，精准挖掘优质房源信息，积极开拓租赁业务资源，打造稳定高效的房源供给网络。 商机承接与转化：快速响应并承接来自各站外渠道的大量商机，以专业、热情的服务态度对接客户，深入理解其需求，精心组织带看流程，凭借出色沟通与谈判能力促成交易闭环。 【能力要求】 ①新媒体获客专长：具备实际的新媒体引流经验，熟悉至少一个主流社交或电商平台的运营机制与获客方法，能精准锁定目标客群，高效获取有效线索。 ②网感敏锐：对网络热点及流行趋势有较强感知力，能够结合租赁业务特性，创作出具有传播力的内容，增强用户互动，扩大品牌在外部平台的影响力。 ③联动协作能力：擅长与团队成员、跨部门同事及外部合作伙伴保持顺畅沟通，协同整合资源，共同推进项目落地，实现多方共赢。 ④强大执行力：对既定任务和目标具备高度责任感，能迅速落实工作计划，主动克服执行过程中的障碍，确保各项任务按时保质完成。 ⑤抗压适应能力：在高压工作环境与市场变化中保持积极心态，具备良好的情绪管理与应变能力，能快速调整状态应对各类挑战。 ⑥持续学习能力：始终保持对新知识、新技术的学习热情，主动提升专业能力和综合素养，紧跟行业发展步伐，不断实现自我进化。 【支持与保障】 ①资源投入：公司全面支持站外业务布局，承担全部平台开通成本，并提供人均3000元/月的新媒体推广预算，助你在流量蓝海中充分施展才华。 ②合规运营无忧虑：开放各平台白名单权限，保障账号安全合规运行，让你专注内容输出与业务增长，无后顾之忧释放创意潜能。 ③专业设备助力：配备高性能云台拍摄工具，支持制作高品质房源展示内容，显著提升线上推广的专业度与吸引力。 【发展与待遇】 职业发展：纳入公司战略重点项目，享有快速晋升通道 薪资构成：采用具竞争力的薪酬结构，由底薪+提成组成 底薪范围：4000-6500元，依据个人能力与经验合理定档，保障基本生活所需 提成比例：提成区间为30%-40%，上不封顶，业绩越突出，回报越丰厚，充分激发奋斗动力！ 联系人：陈晓青

1、销售岗位，需具备2年以上相关销售工作经验 2、周末双休，不加班，工作时间早九晚六 3、从事企业咨询服务领域，服务对象为企业客户，主营业务涵盖企业融资咨询（股权、债权）、税务咨询、上市辅导、破产重组、法律咨询等，本岗位以企业融资咨询为主 【薪资待遇】 无责任底薪6-10k（具体面议）+提成（20%-40%），回款次日即发提成 早九晚六，周末双休，不加班 五险一金 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每周双休，法定节假日按规定休假 【岗位要求】 1. 普通话标准，语言表达清晰流畅，具备良好的口头沟通能力。 2. 具备较强的沟通技巧，能与企业客户进行高效对接与交流。 3. 情绪管理能力良好，能够准确把握并回应客户需求。 4、有企业融资（债权方向）从业经验者优先，熟悉从客户开发至面谈签约的全流程，可独立完成销售闭环（重点考察项） 【团队氛围】 团队氛围积极融洽，人际关系简单真诚，在这里你将与专业且富有激情的同事共同进步，共享成长价值。 若您希望在一家专业性强、发展空间广阔的平台实现自我价值，欢迎投递简历。诚邀您的加入，携手共赴未来！

明天大工一名贴壁纸旧宫附近。

北京厂区直招快递小件分拣 （前科也用，干一个月也要） 薪资待遇： 第一个月8300月休两天 第二个月9000月休四天 不压工资，。 工作5-7天可预支生活费！ 工作时间:10小时，（其中2个小时包括吃饭喝水去卫生间的时间）超出10小时算加班。 工作内容:主要负责快递分拣，扫码，贴标签，摆盘，打包，小件装卸。 新人第一个月在食堂充饭卡，。免费提供职工宿舍。 入职当天安排食宿上岗。，人走账清。 报道位置：启航国际3期

北京市顺义区招消防安装

下周一开始可以做到周五，垃圾不下楼。

北京市房山区招木门安装

招聘银行客户经理 任职要求 1.统招全日制本科及以上学历； 2.年龄30周岁（含）以下，全日制学历毕业后1年及以上全职工作经验； 3.曲阜本地人（户籍为本地或配偶为曲阜户籍或虽非本地户籍但在本地定居且置有房产）； 4.无犯罪记录、个人征信情况良好； 5.有金融从业、销售等方面工作经验者优先； 6.能够吃苦耐劳，具有工作责任感，良好的沟通学习能力，较强的组织协调能力，能够适应较强的工作压力。 三、职工福利 1.入职即可签订正式劳动合同，成为我行正式编制员工； 2.入职即缴纳五险二金（住房公积金、企业年金）+补充商业及医疗保险+子女补充医疗保险+岗位工资+绩效工资+年终奖金+各项补贴+各种福利+完善的培训机制，良好的内部竞争和个人晋升发展空间。 ​

薪资结构：无责底薪（3.5K-5.8K）+ 绩效奖金（1K-5K）+ 高业绩提成 岗位职责： 1、负责开拓与服务钉钉四川地级市客户，完成钉钉 AI 产品服务与销售。 2、深入挖掘属地中小企业需求、形成商机，推动客户立项与内外部资源协同，。 3、能与属地客户持续维护关系，提升客户满意度、复购率与增购率，促进业务持续增长。 4、打造区域 AI 标杆客户，沉淀属地化服务案例，助力市场口碑传播。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，1 年以上TO B领域销售经验，有AI 产品、互联网、快消品企业服务行业背景者优先。 2、具备独立开发客户的能力，有本地企业客户资源者优先。

1、根据公司的发展战略，销售战略，制定区域销售计划达成年度销售业绩目标； 2、开拓、维护所在区域的客户资源，与合作伙伴建立良好的合作关系； 3、完成所在区域的竞争对手优劣势分析，提出销售方案推进项目落地； 4、积极拓展政务信息化、农业信息化、自然资源信息化、地理信息领域市场，完成公司在销售区域的市场推广工作； 5、负责项目投标、签约、回款、验收工作； 6、配合售前、研发、项目实施团队做好客户服务。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年左右销售经验；3年以上项目运作经验，有独立完成大、中型项目销售经验；具有政务信息化、农业信息化、自然资源信息化、地理信息领域项目业绩经验者优先 2、熟悉政府行业项目策划、立项、审批、招投标流程； 3、乐观积极，善于学习，善于沟通，注重高效工作和结果导向，有出色的执行能力和团队合作精神 4、具有较强的客户粘合与沟通的能力。

协助公司发展业务

岗位职责： 1.负责客户资源的开发与维护，积极拓展新客户，提升客户满意度和忠诚度 2.深入了解客户需求，提供专业的解决方案，推动业务合作达成 3.定期拜访客户，跟进项目进展，协调内部资源确保服务顺利实施 4.完成销售目标及日常工作报告，参与团队协作与市场策略制定 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和客户服务意识 2.有销售或客户管理相关经验者优先，适应快节奏工作环境 3.具备较强的学习能力与抗压能力，能独立开展客户洽谈工作 4.有责任心，注重团队合作

同样是工作，我们公司薪资更高、福利更优、团队氛围更融洽，发展空间也更广阔，怎能相提并论？ 伟亚达是国产一线品牌科华UPS北京钻石级代理，理士蓄电池华北区核心代理，深耕行业16年以上，发展稳健且前景可观，你的能力有多强，来了就知道！ 职责： 1、负责机房空调、UPS电源、蓄电池、微模块及机房相关设备的市场开拓与销售工作。 2、依据公司业务规划，参与销售团队的搭建与优化。 3、开展市场调研与分析，掌握客户动向及竞争格局，为公司决策提供有效支持。 4、面向现有及潜在客户推广并销售公司全系产品。 5、为达成销售指标，制定具体执行方案与工作计划，确保月度、年度目标顺利完成。 6、深入理解客户需求，同步提供专业的技术解答与产品支持。 7、持续关注市场变化，包括竞品动态与客户偏好，助力业务预测与策略制定。 8、对产品销售情况开展市占率评估与分析。 要求： 1、具备良好的表达与协调能力，专科及以上学历，有销售潜力者可适当放宽条件，具一年以上销售经验者优先。 2、具备电话营销、线上销售（如百度推广、爱采购等平台运营）、线下拜访及参展经历者优先考虑。 3、善于学习他人优点，主动进取，敢于面对挑战。 4、有数据机房设备、综合布线系统或工程设计领域从业背景者优先。 福利： 1、入职即享免费专业培训，助你快速掌握产品知识。 2、入职缴纳7险（在法定五险基础上额外增加2项，企业全额承担）。 3、享有超长带薪年休假（不少于15天）。 4、每月组织团队建设活动，每年安排短途旅游。 5、下午茶点、零食供应充足，随取随用。 6、日奖、月奖、年终奖金丰富，节日红包不断。

工作内容： 1.通过电话、网络等渠道拓展企业客户，深入了解客户需求，收集企业相关信息及背景资料，核实企业资质情况； 2.对接企业负责人，开展电话沟通，了解企业基本情况，邀请企业代表参与栏目选题会议，全程提供会务支持，协助推进合同洽谈与签署流程； 3.结合公司发展战略与团队目标，持续开发新客户资源，达成个人及团队的销售任务指标。 任职资格： 1.大专及以上学历，新闻、编导等相关传媒类专业优先考虑； 2.普通话标准，语言表达清晰流畅，思维敏捷，具备良好的沟通技巧和人际交往能力； 3.无经验亦可，只要积极主动、乐于学习，性格开朗、灵活机智、善于察言观色，公司愿意提供全方位培养机会。 福利待遇： 1.享受带薪休假，缴纳五险一金，薪酬结构为底薪+高额提成+丰厚奖金； 2.员工成长支持：提供明确的职业发展路径，完善的培训体系，新人入职配备资深员工一对一指导，助力快速融入团队； 3.多元激励机制：设立月度、季度、年度销售奖励，评选优秀员工、优秀团队及PK竞赛奖项； 4.丰富的团队文化生活：定期组织户外拓展、国内外旅游、团队聚餐、下午茶、生日庆祝、年终年会等活动。

无责底薪+高提成（10%-25%）+交通补+餐补+全勤奖=8000至20000薪资上不封顶 底薪:底薪+绩效+1300（餐补+交通补+全勤）周末双休+法定节假日+年终奖+过节员工福利 工作时间：周一至周五8:30—12:00、13:30—17:30 总部在海淀区，业务分部在房山城关，项目稳定已运营20年，与国家一级行业学协会合作、并作为国家一级行业学协会分支机构运营单位，策划组织并开展会议、展览会等项目，因业务拓展需要招聘电话销售人员若干，入职后有培训，有专人辅导，容易出单。 岗位职责： 1、根据公司提供的客户资源与客户取得联系，不用外出跑业务； 2、通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，进行有效跟踪，挖掘潜在客户； 3、根据项目计划书，完成任务目标； 4、客户可重复签不同项目转介绍率高。 任职资格： 1、20-38周岁之间，男女不限； 2、有1年以上销售工作经验； 3、熟练使用基础的办公软件。

北京钢结构公司常年在北京以及京津冀项目施工，主要以钢结构专业分包，单供货，纯施工劳务，三部分为主，现招聘钢结构销售，对钢结构有一定了解，具体电话详谈。

岗位职责： 1、负责市场开发及客户关系的持续维护； 2、负责既定目标的达成与推进。 3、负责合同签署、项目落地执行及回款跟进工作。 任职要求： 1、重点院校本科及以上学历，硕士优先考虑。 2、具备军级以上机关工作经验或大型军工企业三年以上销售经历，熟悉军品市场运行机制与操作模式； 3、具有招投标实操经验及全流程管理能力，需提供军工类销售案例3个或累计实现销售额达1000万元。

一、团队管理与能力提升 - 人员统筹：统筹门店销售团队的排班安排、出勤管理及绩效评估，依据员工特长合理分配工作任务，保障团队协作顺畅高效。 - 培训实施：开展产品知识、销售话术、服务流程等方面的培训，持续提升团队专业素养，强化客户至上的服务理念。 - 激励机制与沟通：通过提成激励、奖惩措施调动员工积极性，定期开展沟通交流，及时解决工作问题与内部矛盾，增强团队向心力。 二、销售目标与业绩推进 - 目标分解：结合门店经营规划，将整体销售任务合理拆解至个人或小组，制定月度、季度销售计划及促销执行方案。 - 过程监控：动态跟踪关键销售指标（如销售额、客单价、转化率等），分析数据变化趋势，灵活优化策略以确保目标达成。 - 客户关系维护：重点跟进核心客户，妥善处理客户投诉与建议，提高客户满意度和重复购买意愿。 三、门店运营与标准化管理 - 制度落实：严格执行公司制定的销售、服务、库存、财务等各项管理制度，确保门店运作规范有序（如价格执行、收银操作、售后服务标准）。 - 库存与陈列管控：实时掌握手机及配件库存状态，防止断货或积压；优化店内陈列布局，突出主推机型和促销信息，增强视觉吸引力与购买引导效果。 - 成本与盈利管理：合理控制人力、物料、促销等运营支出，调整销售结构，主推高毛利产品，提升门店整体盈利能力。 四、市场洞察与营销执行 - 市场信息收集：密切关注手机行业发展趋势及竞争对手动态（如定价调整、新品上市、营销活动），及时优化本店应对策略。 - 促销活动策划：围绕节假日、门店周年庆或新品发售等节点，设计并落地促销方案（如折扣优惠、赠品活动、以旧换新），同步评估活动成效。 五、汇报反馈与协同配合 - 数据上报：定期汇总销售成果、库存状况及团队管理情况，向上级提交运营报告，为管理决策提供支持。 - 跨部门联动：与物流、售后、财务等相关职能保持沟通，协调解决库存调拨、售后争议、账务核对等问题，保障门店运转顺畅。 六、其他工作职责 - 落实门店安全与环境卫生管理，保持整洁舒适的购物环境； - 参与企业战略会议，执行品牌宣传部署，维护品牌形象与统一标准。 综上所述，零售经理需通过“管人、管货、管场”三大核心，推动销售目标实现，同时确保门店运营高效、合规、可持续。

【简单直接】 公司不空谈概念，不灌输幻想。我们坚持务实作风，不搞形式主义、不违规操作、不弄虚作假。 【福利待遇】 1、每日提供可百分百获批的企业贷款客户资源（单个客户放款额度普遍在300万至2000万之间） 2、月薪6000元起，通提比例15%—26%+多项奖金+社保等，11月销售人员平均收入达2万元，主管级平均约4万元，业绩冠军超10万元 3、无需盲目外呼筛选，客户均为精准定向群体 4、工作时间9:00-18:30，中午12:00至13:30休息一个半小时，双休制，法定节假日照常休假 5、五险保障+办公地点近地铁站+组织国内外团建旅游+丰厚绩效奖励+节日关怀礼包 6、重视每位员工的成长路径 晋升通道：（评估机制灵活，新人最快次月即可晋升，支持越级提拔，最快3个月晋升经理岗，6个月可达部门总监级别） 配备完整培训体系，专业导师指导，实行“老带新”协作模式。欢迎业内高手加入，也接纳零基础新人起步。 【关于岗位】 1. 客户资源由公司统一提供，你只需负责跟进与邀约！ 2. 培训课程由公司系统安排，你只需专注学习与提升！ 3. 团建活动定期组织，你只需轻松参与、尽情放松！ 4. 各类福利全面覆盖，你只需安心享受、全力拿奖！ 在这里，月入5万是起点，冲击百万年薪才是目标！不论你是否具备经验，只要有一颗踏实赚钱的决心，机会就在眼前！ 公司地址：诺德中心一期4号楼22层（百服融创） 诚邀新伙伴加入！！

职位标题：客户经理（有销售经验优先） 招聘人数：10 学历要求：初中以上 工作年限：不限 每月薪资：3000-4000无责底薪+提成+奖金（提成奖金高），综合5000-10000上不封顶 任职要求： 1.思维清晰，表达流畅，具备良好的沟通能力，乐于从事销售及客户服务类工作 2.有家装、建材、家居、装修等相关行业从业经历者优先考虑，无经验亦可培养～ 岗位职责： 1.通过电话开展销售工作，公司提供客户资源，负责客户邀约、沟通洽谈及基础产品介绍 2.持续跟进客户需求，推动成交，完成个人销售任务指标 3.定期回访老客户，增强客户粘性，提高客户满意程度 职位福利：五险一金+带薪年假+旅游团建 职位联系人：王伟 联系电话：*********** 收简历邮箱：***************** 工作地址:北京市朝阳区南四环成寿寺路城外诚家居广场

岗位职责： 1.通过系统集成商或直销方式，向政府及行业客户推广并销售服务器整机与定制化服务器产品，负责合同签订及应收账款回收； 2.开展行业市场、销售渠道及客户资源的拓展工作，持续开发新渠道与新客户； 3.深入了解渠道与客户的业务需求，跟进项目进展，落实公司销售策略，确保销售任务达成； 4.统筹调配售前与售后技术支持力量，为渠道伙伴及终端客户提供高效服务支持。 任职资格： 1.本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专，需具备5年以上大客户销售经验，有IT领域或服务器类产品项目销售背景，熟悉系统集成渠道者优先； 2.具备强烈的成就导向、销售意识和出色的客户沟通技巧，学习能力强，能承受工作压力，意志坚定； 3.拥有突出的市场开拓能力、项目协调能力和商务谈判水平； 4.对市场机会敏感，能够精准识别客户需求，具备引导客户决策的能力。

岗位职责： 1、开展科研技术类产品的市场推广与销售，聚焦北京及周边区域客户开发，深入挖掘客户需求，主导商务洽谈，推进技术产品销售进程，实现阶段性销售指标； 2、依照工作计划开展客户拜访，系统收集客户动态与市场信息，并及时反馈与跟进； 3、与客户保持顺畅沟通，精准把握需求变化，实施持续跟踪，落实售前支持、售中协调及售后维护等全流程服务； 4、高效构建客户信任关系，维持长期稳定的互动机制，完善客户资料归档，巩固合作关系网络； 5、主动学习产品知识与业务流程，协同内部职能团队，保障项目顺利执行。 任职资格： 1、本科及以上学历（统招），具备1年以上销售岗位经验，热爱销售工作，理工科或市场营销类专业优先； 2、具备出色的沟通表达能力与逻辑思维，能准确传递信息，灵活应对客户交流场景，快速建立对话连接； 3、善于借助现有客户资源拓展新机会，推动客户网络的延伸与深化，逐步渗透目标客户群体； 4、拥有较强的学习适应力和团队合作意识，抗压能力良好，工作积极主动，富有责任感。 其他：朝九晚六，周末双休，无加班文化，无需出差，配备资深导师带教指导。

职位描述： 长期维护金融行业或咨询领域客户的稳定合作关系； 树立专业可信赖的顾问形象，善用现有资源推动已合作客户项目的持续落地与业务增长； 协同项目经理共同挖掘并拓展新的业务发展机会； 作为客户与内部各职能团队之间的桥梁，确保客户需求与目标得以高效、准时地实现； 定期向内外部相关方清晰同步月度及季度工作计划的执行进展； 根据实际需要，协助应对和处理客户提出的复杂需求或突发事项。 岗位要求： 本科及以上学历，具备客户经理、销售顾问或专业服务领域相关岗位经验者优先； 通过大学英语六级，或具备熟练的英文邮件读写能力； 性格积极主动，富有热情，拥有良好的沟通与人际交往能力； 朝九晚六，周末双休

工作内容： 客户服务、市场推广、产品营销、提升品牌知名度等 招聘要求： （一）具备大学本科及以上学历。境内院校应届毕业生（不含定向和委培毕业生）须在2025年7月底前完成学业，并在报到入职时提供毕业证及学位证；境外院校应届毕业生毕业时间应在2024年7月至2025年6月之间（学历、学位证书落款日期范围为2024年7月1日至2025年6月30日），且须于2025年7月底前取得教育部认证的学历学位。 （二）遵守法律法规，诚实守信，品行端正，廉洁自律。 （三）身体健康，心理素质良好，具备正常履职条件，无不良生活习惯或不当兴趣爱好。 （四）具备较强的书面与口头表达能力，能熟练操作计算机办公软件。 （五）认同公司文化理念，具有积极进取的工作态度、强烈的责任意识以及良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神等基本职业素质。 （六）能够胜任岗位职责，具备岗位所需的专业技能和工作能力。 本岗位属于第三方用工形式。