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温州龙湾区招建筑承包、建筑木工
建筑木工建筑承包
温州市龙湾区招建筑承包、建筑木工
温州 龙湾区 永兴
1月18日 09:19拨打电话
湖州德清县在附近的联系,找一个固定伙计这两天就能上班的
300-400元/天
建筑木工1-2个月1-2人完工结算点工
在德清附近的联系,找一个固定伙计这两天就能上班的
湖州 德清县
6月28日 11:47拨打电话
绍兴越城区招工地小工/杂工、建筑木工拆模板拔钉子
200-300元/天
建筑木工小工5-14天包住6-10人完工结算班组自备工具专业师傅
绍兴市越城区招工地小工/杂工、建筑木工 拆模板 拔钉子
绍兴 越城区
1月31日 09:30拨打电话
建筑木工小工
工地,招:木工,小工58岁以下。每天工作10小时。工资。220到240。一天。看干活。干活好的话。工资。250到270
嘉兴 嘉善县
5月23日 19:02拨打电话
杭州淳安县招建筑木工二人,专做楼梯点包都可以
300-400元/天
建筑木工做楼梯1-2人
杭州市淳安县招建筑木工二人,专做楼梯点包都可以
杭州 淳安县
4月17日 12:53拨打电话
台州三门县招建筑木工
建筑木工
台州三门招建筑木工
台州 三门县
2月2日 09:47拨打电话
杭州临平区招建筑木工2人,
5000-10000元/月
建筑木工长期1-2人完工结算
杭州市临平区招建筑木工2人,
杭州 临平区
5月28日 11:54拨打电话
招生产组长
1-1.5万元/月
生产组长包吃交通补助包住有提成1-2人月结3-5年学历不限全职
招小单快返,真丝香云纱国风女装,精品品质,生产组长
杭州西湖区招建筑木工
建筑木工11-20人包工二把刀勿扰自备工具
杭州市西湖区招建筑木工
杭州 西湖区 北山
1月26日 09:33拨打电话
绍兴上虞区招建筑木工
建筑木工
绍兴市上虞区招建筑木工
绍兴 上虞区
6月14日 09:50拨打电话
保洁月结
招聘文创甬江城二期,招聘保洁阿姨,50-60岁工资3000元,每天8小时、做六休一,一个月休息四天,有高温和节假日福利,联系电话
宁波
6月29日 02:55拨打电话
面点
本店在浙江宁波招牌单身炒酱一名,,上班时间早9晚11,工资月清,夫妻店活儿很轻松,单间住宿,空调房,洗衣机全部齐全,老板人特别好,要求技术硬,最好是年轻小伙男女不限,老板化隆人,工资电话联系。
宁波
6月29日 02:23拨打电话
临时工6-10人日结
招聘今天拍照人员10名工作要求:男女不限,年纪40以下,一个小时结束,要带五六套冬天衣服集合时间:17:00工资待遇:50元(日结)工作地址:江北洪大路地铁站附近。
宁波 江北区
6月29日 02:23拨打电话
宁波慈溪市周巷超市开业,要帮忙师傅3个,300一天,包吃住,
300元/天
营业员包吃包住3-5人日结
慈溪周巷超市开业,要帮忙师傅3个,300一天,包吃住,
宁波 慈溪市
6月29日 02:08拨打电话
A2货运司机B2
七甲应聘联系人招聘市政下水道工人b照司机2名工资面议招聘!A2驾驶员多名!开17.5米大板。工资13000一个月,专线运输,,超10趟另加1000块钱一趟。我们要长期的,短期的不要,驾驶员,包住不包吃,宁波至温州!宁波卸进仓的货。宁波驾驶员自己盖䃼100元,宁波不装物流公司。全部装厂家的。,温州物流公司有人盖雨布,,,加提城18000左右,快的话两天一趟,慢的话三天一趟。来回600公里全程高速长年合作[握手]!会到车,年龄45岁以下。经验丰富者优先!能吃苦耐劳,联系人杨志
宁波
6月29日 02:08拨打电话
栋号长,安全员,生产经理
1-1.3万元/月
栋号长3-5人
目前紧缺钢筋工长,木工长,安全员 工资电议
栋号长
8000-11000元/月
栋号长长期1-2人全职
熟悉图纸,有独立管理楼栋施工经验,会测量放线!待遇面议(要求面试,仅招聘厦门、漳州、泉州、龙海等区域)
工长
8000-11000元/月
栋号长长期1-2人月结
招聘栋号长4人,能吃苦,主要负责土建工程,项目在天津、新疆、连云港等地,能接受随公司项目安排,薪资待遇每月8k~11k,项目包吃住!年龄不超过50岁,超龄勿扰,有意者可电话联系!
栋号长
8000-10000元/月
栋号长长期3-5人全职
任职要求: 1.持有建造师,工程师等证书 2. 具备建筑工程类相关专业背景,学历不限 3. 有施工现场管理经验,熟悉房建施工流程与标准规范 4. 具备良好的组织协调能力与责任心,能适应一线作业环境 5. 吃苦耐劳,具备较强执行力和团队协作能力 6.全面负责建筑施工全过程管理,包括进度、质量、安全及现场协调 7. 组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查,确保符合规范与图纸要求 8. 编制并落实栋号施工计划,动态调整资源,保障工期节点按时达成 9. 监督材料进场验收、使用及现场文明施工管理,控制成本与损耗 10. 及时处理施工中各类技术问题与突发状况,并向上级汇报重大事项
技术负责人栋号长技术员放线员
技术员:薪资4000-5500元,有餐补、话补、证书补贴,会测量放线、懂图纸、会使用仪器;栋号长:薪资5000-7000元,有餐补、话补、证书补贴,掌握生产进度、质量,会测量放线,有建筑相关证书优先录用;技术负责人:薪资6000-8000元,有餐补、话补、证书补贴,必须有建造师证书。。联系人:谭
烟台
6月27日 08:49拨打电话
宁波象山县招工地力工、电焊、建筑木工
建筑木工力工电焊
宁波市象山县招工地力工、电焊、建筑木工
宁波 象山县
1月12日 07:37拨打电话
研发工程师
2-4万元/月
其他生产营运人员月结5-10年本科半导体材料半导体设备AutoCADCAITAProE研发靶材专业
岗位职责: 1、负责半导体装备材料的产品规划工作; 2、开展半导体靶材产品的需求调研与分析; 3、主导半导体靶材产品的策划与设计流程; 4、编制半导体靶材相关技术规范文件; 5、组织并实施靶材产品的风险评估及评审工作; 6、完成靶材产品所需文档的编制(如BOM表、断面图、配方等); 7、承担半导体靶材产品的成本测算与核算任务; 8、跟进靶材试制过程并参与生产环节的评审; 9、制定性能测试方案并组织实施相关测试工作; 10、编写工艺规程文件,并指导现场执行与落地; 11、负责半导体靶材生产样件的制备与验证; 12、制定安装、调试及验收方案,并推动现场实施; 13、提供半导体靶材产品的售后技术支持服务; 14、落实半导体靶材相关技术秘密的保护措施。 岗位要求: 1、具备靶材或相关专业专科及以上学历; 2、具有5年以上靶材设计或制造经验,熟悉金属靶材者优先; 3、熟练使用CAD、Proe、CAITA等设计软件; 4、掌握半导体靶材的生产工艺流程; 5、具备良好的团队协作精神,能承受工作压力,沟通能力较强; 6、职业素养良好,在行业内拥有一定的资源与人脉关系
宁波鄞州区招建筑木工
300-400元/天
建筑木工1-2人
宁波市鄞州区招建筑木工
宁波 鄞州区
6月27日 19:01拨打电话
厂长/主管3-5年学历不限有生产管理经验质量管理经验自动化设备经验英语可作为工作语言成型工艺经验印刷/包装/造纸经验
1、具备礼品行业相关从业经历者优先 2、经验特别突出者可直接竞聘厂长职位;若有运营或生产背景,可先从原有专业岗位切入,后续视表现提供向厂长岗位晋升的机会 3、企业为工贸一体化的外贸外资性质,物流主要采用空运方式,因此空运操作经验较为关键,海运经验不作重点要求 4、英语能力佳,尤其口语流利者,将作为加分项重点考量 5、若自身条件优异,薪资福利等具体待遇可另行协商
建筑木工小工长期20人以上月结
宁波市招建筑木工、工地小工/杂工,做点工,核电站上班,工期一年,耍起的联系我,马上进场,不恋班,不听招呼的勿扰
宁波 江北区
3月12日 09:24拨打电话
宁波江北区招建筑木工
建筑木工
宁波市江北区招建筑木工
宁波 江北区
1月15日 09:43拨打电话
宁波鄞州区招建筑木工
建筑木工3-5人
宁波市鄞州区招建筑木工
宁波 鄞州区
1月29日 09:33拨打电话
注塑工
4500元/月
主管
现场管理,人员安排,模具管理。注塑普工2人,另外需要招注塑粉料,加料,料性要懂,50-60岁,工资4500/月,不包吃,28天
统计员
4000-6000元/月
生产跟单1-2人1-3年高中
岗位职责 1. 负责车间文件的储备与管理,确保文件的完整性与准确性。 2. 协助车间进行数据统计与分析,为生产决策提供有力支持。 3. 与各部门保持密切沟通,及时传递车间文件与信息。 4. 定期对车间文件进行整理与归档,提高文件检索效率。 5. 参与车间文件管理流程的优化与完善,提升工作质量。 任职要求 1. 具备3年以上车间统计工作经验,熟悉车间工作流程。 2. 熟练掌握电脑操作及常规办公软件,能够高效处理各类数据。 3. 工作认真负责,注重细节,确保文件储备工作的严谨性。 4. 善于沟通交流,能够与不同部门人员有效协作。 5. 具备良好的信息管理能力,能够妥善保管车间文件。 工作地址:三七市镇二六市村云山工业园
其他生产营运人员3-5年本科精益生产
1、统筹精益生产的规划、推行指导及成效评估;主导各厂部效率提升的重点改进任务,管理员工改善活动的执行与追踪,确保改善效益达成累计目标。 2、指导并评审厂部改善项目,提供项目发布支持;组织策划月度公司级改善成果发布会。 3、开展精益生产相关培训,推动精益理念宣传与普及;负责精益道场布局设计、教具开发及课程体系建设。 4、依据公司精益体系的中长期发展规划,协助工段长构建精益管理体系,培育精益骨干人才;识别关键精益项目,运用精益工具推动各厂部实施与成果发表。 5、对专项改善课题进行全过程辅导与进度跟进。 6、编制精益管理相关的制度文件与作业规范。 7、按公司要求落实本岗位工作计划与总结、培训组织、会议管理、元动力推进、现场5S执行、个人绩效管理、成本管控、合规事项及上级交办的临时任务。
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