有经验优先考虑，学徒工也可以，工资面议

汽车维修

要求会简单的维修和保养就可以了

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-39岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

拧螺丝 清洗配件

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2.按照技术标准完成车辆保养、维护及零部件更换工作 3.使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取分析 4.填写维修工单，准确记录维修过程及更换配件信息 5.配合质检人员完成维修质量验收，确保交付车辆符合安全与性能标准 任职要求： 1.热爱汽车维修行业，责任心强，具备良好的服务意识 2.熟悉主流车型结构及常见故障处理方法 3.能独立完成常规维修任务，动手能力强，学习意愿高 4.持有汽车维修工职业资格证书者优先 5. 无学历及经验硬性限制，欢迎应届生及转行人员加入

招聘汽车保养维修工，18-35岁，有经验优先

负责轮胎安装、修补及道路救援等服务

保养维修 车辆车辆保养事故理赔

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招聘二把刀人员，要求技术熟练。岗位为200挖机反手夜班，配合三轴作业。有意者可报名。

厂区赶订单，为保证生产进度，现批量招聘员工。 当天办理入职入住，入职无费用 【薪资待遇] 1，300一天。保底薪资8000每月(工资不压不扣) 2，包吃包住 二，【福利待遇] 1，厂区统-提供食宿吃住条件非常好 2，签合同当天安排宿舍 3，公寓式住宿4-6人间(独立卫生间，阳台空调洗衣 机 主要生产:手机配件，电脑配件。不无穿尘服作工轻松。岗位坐着上班，当天安排住宿，无金押，住宿空调热水器齐全，主要负责产品的/组装、测试、检验、包装、封箱、扫码、贴标签。 招聘的岗位很多 仓管 品保 质检 物料 打包 印刷 操作工岗位 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 1、30元/小时----300/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

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修理工|汽车配件|站前626医院附近||待遇面议|

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岗位职责： 1.负责机械设备的日常巡检、维护保养及故障诊断与排除 2.执行设备定期检修计划，更换易损件，保障运行稳定性 3.参与新设备安装调试及技术验收，提供维修技术支持 4.遵守安全操作规程，落实现场5S管理及隐患整改 任职要求： 1. 具备机械维修/保养相关工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，中专/技校及以上学历者优先 3.熟悉常用机械设备结构原理及液压、气动系统基础 4.持有钳工证、焊工证或特种作业操作证者优先 5.责任心强，具备基本识图能力与动手能力

主要任务和职责 1.负责汽车座椅电气系统原理设计，包括系统架构规划及线束布置与匹配工作。 2.承担座椅线束零部件的对标研究、开发实施、测试验证等相关技术工作。 3.制定并审核座椅线束产品的功能需求、性能指标、技术规范及设计方案。 4.开展座椅线束前期技术评估与布局设计，进行可行性研判，主导工程设计及后期优化完善。 5.组织开展系统架构与线束设计相关供应商的技术管理，并主持设计评审工作。 6.编制日常技术文档，包括产品开发技术条件、设计思路说明、技术协议、方案分析报告等。 资格和要求 1.具备机电类相关专业大专及以上学历，具备至少2年线束开发领域工作经验。 2.熟练掌握ATUOCAD、UG或CATIA等设计软件的操作与应用。 3.动手能力强，工作积极主动，具备良好的沟通协作能力及团队合作意识。

岗位职责 1、承担汽车内饰与外饰零部件的结构设计及开发任务，涵盖方案比选、空间布局、三维建模、结构改进及设计定型等全过程工作。 2、输出内外饰相关技术文档，组织编制图纸资料、技术标准、DVP&R、DFMEA、试验计划等交付成果，确保内容规范齐全并按期完成。 3、参与样件制作、实车装配验证及测试验证过程，主导解决研发阶段出现的尺寸偏差、装配冲突、异响、形变、耐久性不足等技术难题。 4、协同供应商与内部跨职能团队，推进技术评审、方案确认、问题闭环及项目进度管理，保障各关键节点顺利实施。 5、主导量产阶段及市场反馈的内外饰质量问题分析与改进，持续优化产品制造工艺、使用可靠性及视觉触觉品质表现。 岗位要求 1、大专或以上学历，主修车辆工程、机械设计等相关专业方向。 2、具备5年以上汽车行业内外饰结构设计经验，掌握整车开发流程，熟知内外饰设计规范、常用材料及其成型工艺特点。 3、有内饰（门板、座椅、仪表板、地毯、面套、立柱、顶棚）或外饰（保险杠、车灯、格栅、轮眉、外饰条）系统开发背景者优先考虑。

1. 软内饰工程师岗位职责： 1. 掌握汽车软内饰制造工艺、产品构造、技术规范及开发流程； 2. 具备5年以上产品开发与成本分析经验者优先考虑； 3. 车辆工程或机械设计制造类专业背景优先； 4. 熟练使用CATIA软件进行设计操作。 任职要求： 1. 承担软内饰零部件的开发任务，完成数据设计与发布，制定方案并开展对标分析，确保成本与质量目标实现； 2. 编制开发过程中SOR、DVP、ESO等技术文档并按时交付； 3. 跟进开发阶段零部件质量问题的整改闭环工作。 2. 软饰助理工程师 岗位职责： 负责项目交付物的收集、自检与编制，跟踪PQCP问题处理进度，监督供应商执行情况。 任职要求： 汽车或机械相关专业，大专及以上学历； 3. 仪表板工程师 岗位职责： 跟踪交付计划、PQCP及临时任务进度并及时提醒，检查交付物模板的合规性。 任职要求： 汽车或机械相关专业，大专及以上学历； 4. 硬内饰工程师 岗位职责： 跟进硬内饰交付计划、PQCP及临时安排的执行情况，督促提醒并审核交付物模板。 任职要求： 汽车或机械相关专业，大专及以上学历； 5. 座椅工程师 岗位职责： 1. 熟悉座椅五大核心生产工艺，掌握相关标准，具备成本控制意识； 2. 拥有5年以上座椅产品开发及成本分析经验者优先； 3. 车辆工程或机械设计制造专业优先考虑。 任职要求： 1. 主导技术文件（图纸、FMEA、企标、设计指南、CK、DVP等）的技术评审与把关； 2. 主导开发阶段及售后重大技术问题的解决方案制定与效果验证； 3. 组织问题复盘会议，指导制定防止再发措施； 4. 对项目关键节点交付成果的质量进行评估与有效性确认； 5. 推动专业领域质量体系构建，实施开发过程审核与监督； 6. 对标行业先进水平，持续提升本专业技术质量保障能力。 6. 座椅主管工程师 岗位职责： 1. 主导技术文件（图纸、FMEA、企标、设计指南、CK、DVP等）的评审与技术把控； 2. 主导开发及售后重点问题的解决策略指导与成效确认； 3. 组织问题复盘工作，指导预防再发生对策的制定与落实； 4. 对项目各阶段交付物的质量进行审查与有效性判定； 5. 推进专业质量体系建设，主导开发流程中的审核与监察； 6. 对标行业质量管理标杆，提升本专业质量保证能力。 任职要求： 1. 熟悉汽车座椅五大生产工艺，掌握相关技术标准，具备成本意识； 2. 具备10年以上座椅产品开发及成本分析经验者优先； 3. 车辆工程或机械设计制造专业优先考虑。

职位要求： 1. 熟悉汽车内饰侧围立柱的工艺特点、产品结构、技术规范及开发流程； 2. 具备5年以上产品开发或成本分析相关工作经验者优先考虑； 3. 车辆工程或机械设计制造类专业背景者优先； 4. 熟练掌握CATIA软件操作。 岗位职责： 1. 负责内饰侧围立柱零部件的设计开发，包括数据设计与发布、方案分析与制定、对标研究以及成本与质量目标的达成； 2. 负责开发过程中SOR、DVP、ESO等相关技术文档的编制与交付； 3. 负责开发阶段零部件质量问题的识别、整改推进及闭环管理。 面试通过后确定入职地址

主要从事保杠、灯具、后视镜、外饰附件等部件的现场问题处理与协调对接工作 1、协助开展外饰分组OTS认可相关工作，负责资料整理与进度跟进； 2、协助跟踪问题解决流程，进行问题核实、进展反馈及整改件的确认验证； 3、协助主检具的验证实施，并参与问题整改的相关支持工作

负责T13J年型全新门板零部件设计及开发 职位要求： 1. 掌握门板开发流程与设计规范，具备良好的沟通协作能力； 2. 拥有1年以上内饰件开发相关经验。 3. 车辆工程、机械设计制造及其自动化等专业优先考虑。 主要职责： 1. 承担T13C项目保险杠系统的开发工作； 2. 确保各阶段交付成果按时提交。 任职资格： 1. 学历背景：车辆工程、机械设计及其自动化等相关机械类专业； 2. 工作经历：具备至少1年保险杠系统设计相关工作经验。

需求: 1、整椅，5人，2年以上经验； 2、座椅塑料件，6人，2年以上经验； 3、座椅发泡，3人，2年以上经验； 4、座椅骨架，2人，2年以上经验。 岗位要求: 1、熟练掌握Catia软件，具备独立完成3D建模与工程图输出的能力； 2、熟悉汽车整椅、座椅塑料部件、发泡材料、骨架结构或扶手等至少一类产品的设计流程及相关制造工艺； 3、具有2年以上座椅领域设计经历，参与过完整座椅项目开发； 4、具备良好的语言表达与沟通能力，性格亲和，易于协作。 到岗需求：需尽快入职

1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程或机械类相关专业； 2.工作经验要求：具备5年以上汽车总布置、舱室布局、机械布局或平台架构设计经验，熟悉整车开发流程及平台化开发体系，掌握总布置设计规范与方法； 3.职业素养要求：品行端正，工作积极主动，具备成就意识、系统性思维、团队培养意识以及技术统筹管理能力； 4.特殊资格/条件要求：能适应高强度工作压力，拥有出色的沟通协调与决策执行能力，英语能力突出者优先考虑； 5.身体状况要求：身体健康，无任何传染性疾病史。

工厂直招 主要分布车间：冲压、车身、涂装、总装； 岗位职责： 1.遵守班组、工段和公司在安全、质量、交付、成本和人员发展等方 面的要求； 2.执行班组各项活动，遵守公司有关健康和安全等规章制度； 3.执行和确保以班组为基础的生产原则，工艺和流程； 4.执行班组员工绩效管理工作和培训发展计划； 5.执行班组工位TPM工作，严格按照岗位标准化作业文件SOS/JES 操作； 6.通过ANDON系统并根据质量升级流程反馈质量问题。 任职要求： 中专/高中及以上学历， 有制造业相关工作经验，有整车制造厂工作经验优先； 薪资结构：起薪+夜班津贴+加班费+住房津贴 起薪（基本工资3200+月度奖金2000+职位津贴400）：5600元/ 月 住房津贴：600元/月 夜班津贴：30/夜 加班费：不超36小时/月加班费（按国家规定支付） 奖金：年底双薪+年终奖 月综合收入6000-8000元/月，年收入：8-10万 福利： 1.、商业险 2.免费班车、提供工作餐、夜班津贴