招聘房屋租赁经纪人 底薪4800高提成工龄工资新业绩阶梯提成年底奖金，业绩越高，提点越高，最高提点百分之50️ [握手]介绍员工入职，奖励500元红包[红包] 收房奖金+专业培训+定期团建等福利 只要肯努力，月入过万，轻飘飘。 公司提供的基本的保障：免费住宿，中午饭，每月一次团建 岗位职责： 1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供专业的置业咨询服务； 2、了解客户的需求，提供合适房源，进行商务谈判； 3、陪同客户看房，促成房屋租赁.二手房买卖业务成交； 4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作； 【任职要求】： 1.学历不是关键 意愿和能力才是； 2.身体健康，有素质，反应灵活，沟通表达能力强，对自己有信心，敢于挑战 3.有无经验均可，实习期师徒制一对一带教，定期带薪培训 【工作地点】：北京市朝阳区安贞门 满足以上条件者可联系面试 联系电话：

轻松岗｜公寓租赁 工作轻松｜就近分配｜时间自由 工作内容简单，日常接待客户、带看房源，办公环境舒适 不内卷、不加班，工作时间自由，不打卡，工作氛围和谐，新人一对一带教 入职即享受品牌单人公寓（独立卫浴+厨房）+高提成+工资按时稳定发放，收入靠谱，月入过万很轻松，适合长期做

包住宿，包住宿，包住宿。 入职本公司提供单人单间精品公寓房 我们只做租房，不卖房子，不是房产中介，不打电话，不地推，不穿西服领带，工作简单好上手，不要求学历和工作经营。 一，工作内容: 1，居家办公，在提供的单人单间精品宿舍办公，全凭自律，努力挣的就多 2，线上58，安居客，小红书，闲鱼，抖音发布待租房源信息 3，回复客户咨询 4，带租客看一下房子，介绍房屋周边设施设备 5，管理公司划分到个人的房屋(转租啦~续租啦~退租啦~之类的~) 二，行业优势:租房在销售行业来说比较简单上手快，租房成单周期短，我们不穿西服，不用打电话，租房客户会主动给我们发信息或者打电话，被动的销售模式。新人入职有老人带，一对一，我们公司的房子都可以出租，独家资源，不跟第三方中中介合作。 三，关于薪资:薪资，实现真正的开单立马拿钱 提供住宿+业绩提成100%开单额外奖励 综合薪资15000-30000销冠3万-7万！ 总业绩冠军，成单王，项目精英现金奖励500-2000元 四，作息时间:(不用熬夜加班)(弹性安排~) 午休时间11:30-13:00~(吃饭睡觉打豆豆) 法定节假日正常休~(该吃吃该喝喝) 提供住宿~提供住宿~提供住宿~(重要的事情说三遍) 五，岗位优势 1，不用休止打电话 2，提供住宿，正常一年的房租接近3万？住宿舍可省下来几万来块钱呀 3，公司纯做房租租赁，不涉及房屋买卖！ 4，新人有岗前培训和一对一带教(公司办公室600多平) 5，不需要穿西装 六，任职要求: 1，不限学历，乐观开朗，善于沟通 2，有经验均可，渴望赚钱优先录用 七，晋升通道: 销售专员~主管~区域经理~城市总代理 优秀人才可跃级晋升，最快两个月升主管，我们给你最好的平台，欢迎您！ 工作时间:面议 岗位职责： 1.居家办公，通过58同城、安居客、小红书、闲鱼、抖音等平台精准发布及维护待租房源信息 2.及时响应客户线上咨询，提供专业、友好的租房答疑与匹配服务 3.预约并带领租客实地看房，清晰介绍房屋状况及周边生活配套 4. 独立负责所分配房源的全流程租赁管理，包括签约、续租、转租、退租等事务 5.持续优化线上运营效果，提升房源曝光率与成交转化率 任职要求： 1. 学历不限，乐观开朗，具备良好的沟通表达与服务意识 2.无需房产销售经验，有上进心、渴望高收入者优先 3.具备基础网络操作能力，能熟练使用智能手机及常用APPn4.自律性强，适应居家办公模式，目标感明确 5.认同轻资产、重服务的租房经纪新理念

北京链家房产销售｜北苑商圈直招 • 薪资：无责实习底薪6000元，提成30%-90%，上不封顶 • 福利：五险一金+补充医疗+带薪年假+节日福利+出国游 • 要求：统招本科，沟通强、抗压好，有无经验均可 • 工作：北京门店，负责二手房/新房/租赁，全流程服务 • 晋升：透明通道，新人→顾问→商圈经理，快速成长 岗位职责: 1.负责房地产销售项目的推广和销售，确保销售目标的实现； 2.组织和参与销售活动，拓展客户渠道，维护客户关系； 3.分析市场动态，为客户提供专业的置业咨询和建议； 4.协助客户进行房产交易，确保流程符合法律法规； 5.与团队成员紧密合作，共同完成销售任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户沟通； 2.对房地产市场有一定的了解和热情； 3.能够承受工作压力，具备良好的自我驱动和目标导向思维； 4.有责任心，能够独立完成销售目标； 5.对客户服务富有热情，能够提供专业的客户支持。

轻松岗｜公寓租赁 工作轻松｜就近分配｜时间自由 工作内容简单，日常接待客户、带看房源，办公环境舒适 不内卷、不加班，工作时间自由，不打卡，工作氛围和谐，新人一对一带教 入职即享受品牌单人公寓（独立卫浴+厨房）；高提成提点高达75%+工资按时稳定发放，收入靠谱；团队年轻 ；晋升平等，注重人品高于能力；适合长期做，欢迎小白，宝妈及转行人员加入。

工作内容：公司提供客户资源，负责电话沟通对接客户，介绍产品业务，邀约跟进，完成基础销售指标 任职要求： 1. 口齿清晰，沟通流畅，有无经验均可，新人带薪培训 2. 心态积极，愿意挑战高薪，抗压能力强 3. 年龄20–38岁，会基础电脑操作 薪资待遇： 无责底薪 + 高额提成 + 绩效奖金 + 开单奖励，上不封顶 节日福利、定期团建、下午茶、晋升透明 时间：朝九晚六，合理休息，不熬夜加班 工作地点：北京 联系微信/电话：

北京朝阳海宇地产新房事业部招聘底薪6000高提佣奖金团建带团队分红超长春节假期福利小白优先，有12年新房经验的领导亲自带[加油]。

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3.维护并拓展业主与客户资源，持续更新优质房源信息库 4.参与市场调研，及时掌握区域房价、政策及竞品动态 5. 配合团队开展社区推广、线上运营及品牌宣传活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟悉本地房地产市场，有社区资源或人脉者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

岗位职责： 1.负责房地产租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3.维护并拓展业主与客户资源，持续更新优质房源信息库 4.参与市场调研，及时掌握区域房价、政策及竞品动态 5. 配合团队开展社区推广、线上运营及品牌宣传活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟悉本地房地产市场，有社区资源或人脉者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

办公环境和公司品牌度都很好。官网上客频率高切有效！商品房+公房社区，好成交好上手！ 最主要的是同业有底薪扶持，现在市场下行，有份底薪保障，度过这个艰难时期也是个好的选择 薪资待遇 同业入职原公司职级提升2-3个级别 无责底薪5000-10000元 新房50%起提 二手55%起提

北京市朝阳区招工地学徒工、水电

园区食堂项目诚聘，请朋友们帮忙介绍一下，谢谢！1、边锅厨师，7000-7500元，有团餐经验，会家常小炒。月休6天；节假日带薪休假；住宿楼房。地址：北京市朝阳区酒仙桥将台地铁站附近电话；刘总（同）

北京市朝阳区招电焊、二保焊/气焊

北京市朝阳区招电工，主要工作排堵，处理线管问题，穿线 一个月一开支 钱准

保定市容城县招门窗安装/塞缝，要求有体检报告，办理入场，280一天，现金日结，可以上高的，看好再打电话

这份薪酬制度设计围绕“房源、团队、客源”三大核心，多板块并行且提成比例明确，具体可梳理为以下4个核心模块，方便直观理解： 1. 出房提成（直接出租奖励） - 角色：成功出租房源的“出房人”。 - 计算方式：按单套租金的80% 计提。 - 示例：出租一套月租金3000元的房子，提成=3000×80%=2400元。 2. 收房提成（房源维护奖励） - 角色：对接房东、将房源录入公司系统的“收房人”（即房东维护人）。 - 计算方式：固定按单套租金的20% 计提（不区分房源租金高低）。 - 核心优势：房源属于“长期收益固定资产”，无论公司2900+合作伙伴中谁出租该房源，每次出租收房人都能获得对应提成；若积累数百套房源，月收入可稳定在1万-2万元，目前最高纪录达13万元/月。 3. 团队组建提成（招聘与管理奖励） - 角色：组建自有团队的管理者。 - 计算方式：按招聘人数阶梯计提，且每月持续发放（只要招聘的人员在职）： - 招聘1人：每月提成1500元。 - 招聘2人：每月提成4500元。 - 招聘3人及以上：晋升为部长，单人次提成为990元/月（如招聘10人，每月提成=10×990=9900元）。 4. 运营获客提成（客源开发奖励） - 角色：通过58、安居客、抖音、小红书等渠道获取租房客户联系方式的“获客人”。 - 计算方式：，无论公司谁促成成交。 - 示例：租客通过你提供的客源租下一套月租金2000元的房子，提成=2000×40%=800元。

薪资】 新人 6 个月保护无责底薪：大专 6000｜本科 8000 租赁提成 25‑45%每周发，买卖提成 15‑64%，上不封顶 公司承担端口，不用自己花钱买；入职五险；可安排合租宿舍 【工作】二手房、租房业务，接待客户、匹配房源、带看谈判成交； 0 经验可培养，带薪岗前培训，一对一师傅带教。 【要求】沟通良好，能抗压，接受轮班，周末需要上班；退伍军人学历放宽。 【晋升】经纪人‑高级经纪‑储备店长‑店长，每 3 个月晋升，无空降管理层。 全上海门店就近分配，欢迎想挑战高薪的销售人才投递！

上班时间早九晚六绝不加班）大小周休息 公司是做新房销售 主要负责电话邀约意向客户至线下转接销售负责带看成交 有运营团队提供精准的客户名单（不打白名单）公司提供手机和电话卡 每日30组 上班8小时30组客户 平均一小时4组电话 邀约出来后线下带到对应售楼部 底薪4000+提成20-70%（阶梯式）+多项奖励福利，提成周结快速拿到

早九晚六，单休，每个礼拜天休息，性格开朗，升高160以上，18到40.主要做交房租凭，加咨询，工作轻松，简单，

岗位职责：同业优先 1.负责房屋租赁业务的全流程跟进，包括房源获取、带看、签约及后续服务 2.协助客户完成二手房、新房买卖咨询与交易协调工作 3.维护和拓展客户资源，建立长期信任关系，提升成交转化率 4.及时更新并准确录入房源信息，确保系统数据真实有效 5.配合团队完成市场调研、竞品分析及区域业绩目标达成 任职要求： 1. 学历不限，热爱房产行业，具备良好沟通表达能力 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 3.具备较强的服务意识与责任心，能适应灵活工作时间 4.持有房地产经纪人协理证者优先 5. 积极进取，目标感强，愿意在房产中介领域长期发展

不画饼，不内耗，只搞钱 不玩职场套路，不搞弯弯绕绕，我们只认做事，不认出身。 学历只是一张纸，人品和执行力才是通行证；晋升全透明，能者上，平者让，庸者下， 不靠关系，不看脸色，谁行谁上位，实力说话。 职位描述： 1、电话邀约有意向的客户到活动现场； 2、整理公司提供的有意向的客户资源，进行后期的分类，回访； 3、为有意向客户提供咨询，解答服务； 任职要求： 1、有销售经验优先，勤奋敬业，责任心强，思路清晰。 2、语言表达能力强，善于沟通。 3、性格好，有耐心及责任心，能够长期稳定的干好工作。 福利保障 每月团建，定期旅游，节日福利，赚钱的同时，也能好好生活。。。

过往从事过房地产 / 三方财富 / 优先 招聘年龄: 20 岁 - 44 岁 对于我想招人的有几个标签： 学习能力强！抗压能力强！喜欢赚钱！ 【工作内容】通过储蓄衔接旅居游玩权益，以电话邀约客户，面谈和会销经营模式，简单好做～ 【亮点】国家扶持行业，公司直供客户资源 【薪资】高提成高奖金，月入 30000 上不封顶 各位点开职位的小伙伴大家好！作为招募者，我也简单做个自我介绍，我姓文，不是 HR，目前在做组织发展。有人说我的努力恰好撞上了幸运。所以我入司当月拿到了 62400 收入，次月突破 10 万，是踩在养老行业的红利期，同时也是基于团队氛围和经营方法才让我一个跨行业新人拿到这笔收入！既然认可，用长期主义心态来经营是对自己负责。 团队半年入职人均月入 3 万 6，我个人通过 1 年多努力团队人数接近 40 人，25 年年收入突破 100 万，26 年月收入突破 20 万，也完成了购车目标！这也是我在北京一份工作，我行，你也行

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

职位亮点 1. 行业前景广阔 中国老龄化加速，养老市场规模已超9.4万亿，预计2028年达30万亿。健康养老规划师作为新兴职业，是连接高净值人群健康需求与养老资源的核心纽带，职业发展空间无限。 2. 平台实力雄厚 依托大健康生态体系提供高端医疗、养老社区、财富管理等资源支持，助您精准服务客户。 3. 收入潜力爆发 - 薪资结构：底薪（8000-15,000元/月）+ 绩效奖金 + 季度奖 + 年终奖 + 管理津贴，,000-40,000元/月，优秀者年薪百万不是梦。 - 单笔提成丰厚：成交一单养老社区服务收入超12万元，财富管理类产品提成持续增长。 4. 职业成长保障 - 系统培训：从行业知识到客户沟通技巧，提供全流程带教，零基础可快速上手。 - 晋升透明：最快4个月晋升主管，享受团队管理津贴；优秀者可向区域总监、战略规划师方向发展。 --- 岗位职责 1. 客户需求深度挖掘 - 为中高高净值客户提供健康风险评估、养老资金规划、医疗资源对接等一站式服务。 - 通过面销、会销、社区活动等方式开发客户，维护长期合作关系。 2. 定制化方案设计 - 结合客户家庭结构、资产状况及养老观念，设计涵盖“健康管理+养老社区入住+财富传承”的个性化方案。 3. 资源整合与活动运营 - 联动医疗机构、养老社区、保险机构等资源，策划高端客户沙龙、健康讲座等活动，提升转化率。 4. 团队管理与业务拓展 - 带领团队完成业绩目标，招募及培养新人，推动区域市场占有率提升。 5.带领客户旅游促单 - 公司旗下47个国内头部城市养老社区(青岛，大连，苏州，昆明，长沙，三亚等等等等)，需带领意向客户前往各省市深度体验并促单。 --- 任职要求 - 基础条件：24-45岁，大专及以上学历（医学、金融、管理类优先），优秀者可放宽。 - 经验要求：金融、医疗、养老行业优先，具备高端客户服务或资源整合能力。 - 核心素质： - 沟通能力强，亲和力佳，擅长挖掘客户需求； - 抗压能力强，目标导向，适应弹性工作制； - 持有保险/理财/健康管理相关资格证书者优先。 --- 我们提供 - 福利保障：补充医疗险、意外险、年度体检、带薪年假、节日福利。 - 工作环境：朝九晚六、弹性工作，总部办公（北京朝阳核心区）。 - 发展平台：参与国家级养老项目，与行业顶尖专家共事，拓展医疗、地产等跨界资源。 --- 加入我们 如果你是： - 渴望突破传统销售模式，转型为高价值服务领域的专业人士； - 拥有医疗、金融背景，希望将资源转化为事业优势； - 追求高收入、高成长性，拥抱老龄化社会的时代红利——

岗位职责： 1. 熟练掌握公司北京讲解、亲子研学、文旅体验等产品内容。主动挖掘客户潜在需求，了解客户出行人数、年龄结构、游览景点、出行时间及关注重点，精准判断客户意向，为客户匹配合适的旅游产品； 2. 梳理客户下单顾虑，针对性解答疑问、化解犹豫点，有效沟通引导，促成客户下单成交； 3. 负责客户全流程服务跟进，涵盖咨询接待、订单下单、特殊需求备注确认、行前通知提醒、出行后回访维护等工作，提升客户整体满意度； 4. 及时响应客户咨询，妥善处理行程疑问、突发变更、投诉及售后问题，耐心协调沟通，妥善化解客诉，维护客户关系，挖掘二次消费机会； 5. 定期汇总客户高频问题、成交及未成交原因、销售数据，配合团队优化客服话术、产品推介思路与转化流程。 任职要求： 1. 文字沟通能力良好，打字速度较快，能快速理解客户诉求，回复条理清晰、具备引导性； 2. 具备较强的销售思维，善于挖掘客户需求、解答异议，有主动促单意识，提升成交转化率； 3. 工作细心有耐心，服务意识强，能够应对客户反复咨询、行程临时调整、售后纠纷等情况，情绪稳定，沟通得体； 4. 能够适应多平台同时接待客户的工作节奏，服从岗位排班安排； 5. 具备基础英语优先录用。 薪资待遇： 1.薪资结构：基本工资＋销售提成，多劳多得，成交业绩越好，综合收入越高； 2.福利保障：入职缴纳五险一金，享有节日福利、带薪岗前培训、员工聚餐、定期团队团建； 3.培训支持：公司提供系统化培训，包含旅游产品知识、销售沟通话术、平台接待流程等内容，助力新人快速上手、提升成交能力； 4.工作环境：整洁舒适，团队年轻化，上下级沟通简单，工作氛围轻松融洽； 5.发展机会：如果你熟悉电商平台沟通场景，擅长线上沟通，具备销售意识，希望依靠业绩获得更高薪资，欢迎投递加入。

1、 负责分析互联网教育市场和行业动态，制定销售策略。 2、 负责教育互联网项目和产品的销售及推广； 3、 负责开拓新客户，挖掘潜在市场，完成业绩指标； 4、 负责重点项目与客户的跟踪维护以及商务合作事宜 5、 负责协同部门的销售运作，包括计划、组织、进度控制。 任职要求： 1、本科及以上学历、市场营销、计算机、教育相关专业优先； 2、具有3年以上的销售经验，具有互联网、移动互联网销售经验； 3、具有产教融合、校企合作相关经验； 4、具有账号运营管理相关经验； 5、具有良好的职业道德，性格外向、表达能力强，具有较强的沟通能力及较强的亲和力； 6、具备优秀的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

公司主营：字画，瓷器，景泰蓝，花丝镶嵌、玉器，钱币邮票等， 有公司提供精准客户数据（已购买者或者广告进线） 一、[任职要求】 1、年龄不限，各行销售及电话销售经验均可 2、具备较强学习能力和优秀的沟通技巧。 3、对销售工作有效高的热情。 4、有良好的执行力和团队协作能力、认真负责，责任心强。 二、【工作职责】 1、主要通过电话+微信方式联系客户，了解客户需求，为客户推荐合适的产品，完成销售。 2、自觉遵守公司各项规章制度。 3、公司有完善的晋升通道，员工-主管-经理-总监。 三、【福利待遇】 1、薪资构成：6000+提成6%-20%+奖金+年终奖+福利等，入职半年以上综合薪资1W以上，月销冠20000+不封顶，年终奖励优秀员工出国游。该岗位在职人员年均收入达25万左右。 2、上班时间：早9晚6点半，无加班。周末一周双休，一周单休，（销售行业一般是单休），法定节假日正常休息。 3、新人带薪培训，提供完善的培训体系，帮助员工快速成长; 4、办公环境舒适，团队氛围良好;定期组织下午茶和团建活动，增强团队凝聚 5、不加班销售！ + 五险一金 + 稳定客源

一、岗位职责 1. 负责企业服务全业务渠道拓展开发，对接有工商注册、资质办理、公司收购转让、财税筹划、贷款服务等需求的中小企业客户； 2. 可独立完成商务对接、需求洽谈、方案讲解，跟进订单全流程落地； 3. 维护存量客户关系，挖掘客户二次需求，积累行业上下游合作资源； 4. 可以带教团队新入职成员，分享拓客、谈单、业务全流程实操经验，协助新人快速上手开单最好。 二、任职要求 1. 硬性条件：具备企业服务行业从业经验，熟悉工商财税、资质代办类企服完整业务流程； 2. 具备独立拓客、商务谈判能力，有现成客户资源、经验者优先； 3. 沟通表达流畅，目标感强，擅长长期客户维护与团队赋能。 三、薪资福利 1. 薪酬：无责基础底薪5000元，业务提成额外核算；开单收入上不封顶，绩效薪资可达万元以上，最高提成60%； 2. 福利：实习期转正后，办理入职手续后立即缴纳五险一金，双休，法定节假日，早九晚五； 3. 配套完善业务扶持，清晰晋升通道，团队协作氛围良好。

岗位职责： 1、渠道拓展与维护：协助对接并维护银行渠道、SaaS渠道等合作资源，挖掘潜在业务机会，提升渠道合作深度与贡献价值。 2、运营支持与落地：为合作渠道及商户提供高效运营支持，协助输出行业解决方案，跟进售后服务，提升商户与渠道的满意度及综合价值。 3、市场信息收集：定期收集行业动态、竞品信息及渠道合作中的实际痛点，整理并反馈市场趋势，为产品优化和商务政策调整提供一线数据支持。 4、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、经验背景：大专及以上学历，毕业2-3年，拥有销售类岗位经验（行业不限），有聚合支付相关工作经验者优先。 核心能力： 2、具备优秀的对外沟通能力，能够清晰传递合作价值，推动内外部协作落地； 3、有基础的方案理解与输出能力，愿意学习并快速掌握行业知识与产品逻辑。 综合素质： 4、自驱力强，能在目标导向下主动推进工作； 5、学习心态开放，能快速适应新行业、新规则； 6、具备一定抗压能力和反脆弱意识，不轻易因短期困难退缩。 7、工作适应性：能够接受不定期出差（频率适中，以渠道对接与客户支持为主）。 8、文化匹配：乐观自信，富有活力，能快速融入团队，传递积极能量，愿与公司共同成长。

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