岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的协调与执行； 2、持续优化人事行政管理体系与工作流程，提升组织运行效率与员工体验； 3、参与企业战略发展规划，从人力资源视角提供专业支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门业务需求，推动跨部门协作项目顺利实施（如制度落地、流程改进等）； 6、负责日常行政运营工作，改善办公环境，保障办公设备及设施的正常运转； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识，并具有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推动多部门协同作业； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理各类人事相关问题； 5、责任心强，抗压性好，能够在高强度工作环境中稳定发挥； 6、拥有团队管理经历，善于激发团队潜力，带领团队达成既定目标。

岗位职责： 1、全面负责人事行政事务的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政工作的组织与协调； 2、持续优化人事行政管理体系与流程，提升运营效率及员工体验； 3、深度参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源策略支持与解决方案； 4、审阅各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门协作需求，推进跨部门重点项目实施（如制度落地、流程改进）。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块的专业知识与实操经验； 3、熟知国家及地方劳动法律法规，具备独立处理人事问题的能力； 福利待遇： 1、月薪10-15k，能力突出者薪资可面议； 2、入职缴纳五险，享受法定节假日、年假、定期团建、节日福利等。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.组织开展人员招聘工作，主导面试流程及入职手续办理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推动落地执行； 5.策划并推行系统性培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化管理流程与效率。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，实操经验丰富； 4.有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为组织能力的能力； 5.在人才梯队构建方面有成功实践案例，并取得可衡量的成果； 6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。 工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与整体业务发展方向高度协同。 2.组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业现阶段发展需求的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块或熟悉三支柱管理模式； 4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.在人才梯队培养方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的管理策略。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2.组织制定并落实招聘方案，主导面试流程、人员选拔及入职手续办理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系事务，有效防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源管理经验； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.在人才梯队搭建方面有实操成果，并能提供具体案例佐证； 5.针对一线作业人员，具备提升团队稳定性与凝聚力的有效管理策略。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的协调与执行； 2、持续优化人事行政管理体系与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源策略支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式合规、信息传达有效； 5、对接各部门协作需求，推动跨部门重点项目实施，如制度落地与流程改进； 6、负责日常行政运营，改善办公环境，保障办公设备及设施的正常运转； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识，并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效促进跨部门协同推进工作； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事相关问题； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激发团队潜能，带领成员共同达成目标。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与知识结构。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，规模在500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块，或掌握三支柱管理模式； 4.有从零到一组建团队经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.擅长人才梯队构建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6.在员工关系管理方面，具备提升人员稳定性的有效策略与实操方法。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

五里河 K11商场招聘 炒锅一名工资6500元 蒸箱一名工资6100元 过年不放假 每月四天休息,早九点半到晚九点半，供吃供住，寝室环境好，有无线网，每月免费团建一次，有工龄奖半年涨50，300封顶，有满勤奖，活好干 联系电话同步

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沈阳铁西区棋牌室招聘厨师一名 要求如下：每天俩顿饭 一顿8个菜 3荤5素 一顿 一顿 自己切配自己炒 做完就下班 工资5000 活好干轻松不累 联系电话： 地址：铁西区景星街南十西路路口就是

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1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

招聘 电工一名万能工一名，年龄63岁以内，要求身体健康，服从管理，工作时间8：30—17点，单休，法定假日休息，工作餐 工资2700/3200月，有住宅小区维修经验者优先。 联系电话： 工作地点：沈阳市皇姑区市委党校附近帮忙推荐

辽宁沈阳市马三家59附近招聘维修师傅，月薪待遇为4200元，提供饭食并规定工作时间为早7点半至晚7点半。

办公室文员岗位 工作内容：招聘送餐员骑手 无责底薪2800+200满勤+提成 沟通能力好，没经验有人带 早9晚6，不加班，单休

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不锈钢精装工程项目经理9000-15000元/月 职位详情 CAD办公软件现场经验管理经验 包吃包住饭补话补 岗位职责： 1、负责不锈钢精装修工程的现场施工安装管理工作； 2、公司业务涵盖工装类酒店、商场、售楼处、批量高端住宅精装，以及不锈钢门、幕墙等装饰项目； 3、协同施工单位按施工进度及质量标准，组织人员调配并实施质量管控； 4、及时协调处理工程管理过程中出现的争议与客户反馈，持续提升服务品质； 5、对施工现场开展监督巡查，落实安全规范与现场秩序管理； 任职资格： 1、具备2年以上工程管理相关工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2、了解国家相关法律法规，掌握岗位所需专业知识，能熟练操作办公软件及CAD绘图工具，具备基础核算与统计能力； 3、责任心强，富有职业进取心。 基本工资+五险+奖金+外出补助

1、依据公司规定执行人员招聘工作 2、负责员工考勤管理，记录迟到早退等出勤情况 3、工作态度认真，责任心强

岗位职责 1.策划培训项目实施方案，明确培训目标、内容、形式及时间规划。 2.搭建培训课程架构，整合内部资源与外部专家力量，开发或引入匹配需求的课程内容与教学资料。 3.编制培训项目预算，并落实全过程成本管控措施。 4.统筹协调企业内各部门与外部合作方，保障培训项目高效落地执行。 5.跟踪项目执行进度与实施质量，及时处理推进中的各类问题，确保项目按既定计划有序开展。 6.建立学员辅导支持机制，提供针对性的学习指导，协助学员深入掌握并实际运用所学知识。 定期测评学员学习成效，依据反馈结果优化培训内容与教学方式，持续提升学员实战应用能力 任职需求： 1.本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业背景优先考虑。 2.具备5年以上培训项目管理工作经验，有大型企业内部培训体系搭建或专业培训机构项目运营经历者优先。 3.熟悉培训项目全流程管理，拥有扎实的项目策划、组织与执行能力，具备优秀的文案撰写及数据处理技能。 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，抗压性好，思维活跃，学习能力强，能够积极尝试并融入新型培训理念与方法

岗位职责：负责填补公司所需岗位空缺，开展面试邀约及相关的沟通协调工作 薪资福利：无责任底薪4000＋招聘提成1500元/人，另有流水提成+多项奖金激励，收入上不封顶，多劳多得～ 工作时间：10:00-19:00 PS：了解娱乐直播领域，具备人事、经纪相关经验或拥有个人资源者优先考虑 接受零经验新人，提供免费老员工带教，带薪岗前培训 情商高，沟通表达出色，学习适应能力强，热爱短视频、直播内容，熟悉线上社交平台者更受青睐 机会难得，时不我待，期待你的加入～ 招聘信息真实有效，绝不安排转岗！！！

招聘 皇姑区辽宁大厦附近事业单位招聘综合维修师傅一名： ，65周岁以下，负责办公区域的水电设施（可以独自更换照明设备如灯具、水龙头、阀门等）的日常巡检、维修以及故障排查，工作轻松不累，提供早、午餐；周末双休；待遇：2100元 面试电话：

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

招聘岗位9：人力资源经理 招聘2人，性别不限，年龄25-45周岁，学历大专及以上 岗位描述：人员招聘、培训、绩效考核等工作。 岗位要求：从事相关人力资源工作经验5年以上 工作时间：早八点至晚五点 休息时间：每周日 工资标准：5k-8k元/月

人力资源部主管-某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求，现面向社会招募人力资源部主管，负责搭建高效团队、完善人才体系，与企业共成长。 岗位职责： 1.统筹推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施与落地，依据业务发展制定部门年度工作计划； 2.主导关键岗位人才引进，梳理并优化招聘流程，提高人才匹配度与到岗速度，保障生产、研发、销售等团队人力供给； 3.建立健全员工培训机制，涵盖新员工入职引导、岗位技能提升及管理梯队建设，促进人才与企业的协同进步； 4.完善绩效考核与薪酬激励制度，兼顾公正性与激励效果，提升团队整体活力与执行力； 5.负责员工关系日常管理，妥善处理劳资纠纷，推动正向企业文化建设，提升员工认同感与凝聚力； 6.协同高层管理者落实人力资源战略，提供决策支持，助力公司长远发展目标实现。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业企业人力资源主管或同等岗位经验者优先（具有消防或安全设备行业背景者更优）； 2.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验，能结合制造型企业运营特点制定有效方案； 3.掌握国家劳动法律法规，具备实际处理员工纠纷和劳动关系事务的能力； 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5.认同公司“安全至上”的核心理念，具备优良的职业操守和团队协作意识。 我们提供： 1.有竞争力的薪酬：月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成，具体面议； 2.完善的福利：五险、节日福利、定期体检、包吃包住； 3.成长空间：清晰的晋升通道、系统化培训资源、参与公司重点项目的成长机会； 4.人文关怀：和谐的工作氛围、定期团建活动、生日福利，关注员工职业发展与生活平衡。 如果您渴望在一个具有社会价值的行业中发挥人力资源管理专长，与我们共同守护千家万户的安全，欢迎加入！ 我们期待与您携手，为消防安全事业注入更多“人才动力”！