岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续优化工作流程。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需在500人以上； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4. 具有从0到1组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内落地转化； 5. 在人才梯队构建方面有实操经验，且具备可验证的成果案例； 6. 在提升员工稳定性方面有成熟方法论，尤其擅长一线作业人员的管理与留任。

2年以上招聘团队管理经验 统招本科学历 双休 法休 入职五险一金

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.不需要工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范， 4.熟练使用主流办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

【加入我们，你将能享受】 √行政班制：早上9:00-12:00，下午1:30-18:00，每天工作7.5小时，周六周日双休，月休六天，国家法定节假日照常休息 √专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑与工作手机，全方位保障高效办公，只为优秀的你量身打造 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等各类假期，依法享有，应休尽休 √福利体系：社保+弹性晋升通道+部门团建活动+年度员工旅游+带薪年假 岗位职责： 1、统筹负责所辖区域人力资源管理工作（包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算与管控等），结合区域业务发展目标与内外部需求，全面推动招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作的落地执行； 2、依据区域短期与中长期发展需要，及时开展人员招聘与培训，确保人员到岗率与管理岗位满编率； 3、围绕区域业务战略方向，制定人才继任方案，健全关键岗位人才储备机制，构建可持续的人才梯队，有效激励并保留核心人才，助力组织效能提升； 4、规范劳动用工管理，预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项； 5、严格落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与落地。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上同岗位工作经验； 2、具有同行业人力资源管理经验者优先； 3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作，精通人才发展、培训实施、绩效管理等相关专业技能；熟悉《劳动合同法》及其他国家劳动法律法规； 4、具备出色的沟通协调能力、培训组织能力，责任心强，富有职业使命感； 5、文字表达能力良好，熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作，保障招聘质量； 2、结合企业战略方向，分解招聘任务，跟踪并分析招聘成效数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果质量； 3、统筹全体员工月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖励，确保薪酬准时发放，并负责员工社保相关事务处理； 4、管理员工劳动关系全周期事务，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等流程，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动组织； 5、配合总经理安排的其他事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存水平。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘实操经验，精通招聘各环节运作，有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑； 2、具备团队管理经历，拥有出色的组织协调与沟通能力，善于整合内外资源推进工作； 3、表达清晰，具备良好的洞察力与问题分析能力，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、擅长经验总结，敢于提出新思路，愿意分享知识与经验，助力团队整体成长。

1. 制定并推动人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 组织实施人才引进方案，统筹招聘全流程，包括面试安排、人员选拔及入职手续办理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系事务，有效预防和应对用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推进落地执行； 5. 策划并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，持续优化工作流程与管理效能。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业（规模500人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5. 在人才梯队构建方面有成功案例，能够提供可验证的成果输出； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性的有效管理策略和实操经验。

①具备3年以上人事相关工作经验，5年为佳，有同行业经验及处理过er-case者优先考虑； ②曾支持团队规模不少于150人的人力资源管理工作； 岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，统筹劳动合同的签署、续签及档案管理，保障操作合规。 2. 深入业务一线识别用工难点，组织实施员工满意度调研，定期开展新员工面谈及与部门主管沟通，助力新人融入与发展。 3. 负责人事系统（如钉钉、飞书）的组织架构维护、审批流程设置及员工信息更新，输出花名册、考勤统计等基础报表。 4. 预警并应对劳动纠纷，主导劳动争议处理、工伤申报等突发事件，降低企业用工风险。 5. 组织开展离职面谈，梳理离职原因并形成分析报告，按时提交准确完整的人事月度报表。 6. 执行上级安排的其他人力资源相关工作。

人力资源部主管-某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求，现面向社会招募人力资源部主管，负责搭建高效团队、完善人才体系，与企业共成长。 岗位职责： 1.统筹推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施与执行，依据业务发展制定部门年度工作计划； 2.主导关键岗位人才引进，优化招聘机制，提升选才质量与到岗速度，保障生产、研发、销售等职能部门的人力供给； 3.构建系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、岗位技能进阶、管理梯队建设等内容，促进人才与企业的协同成长； 4.完善绩效考核与薪酬激励制度，兼顾公正性与激励效果，调动团队工作热情； 5.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的企业文化建设，提升员工认同感与凝聚力； 6.协同高层管理者，落实各项人力资源政策，为公司战略目标实现提供有力的人才支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源主管或同等岗位经验者优先（具有消防或安全行业背景者更优）； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验，能针对生产型企业的特点设计有效方案； 3.掌握国家劳动法律法规，具备实际处理员工关系和劳动争议的能力； 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5.认同公司“安全至上”的核心理念，具备优良的职业操守和团队协作意识。 我们提供： 1.有竞争力的薪酬：月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成，具体面议； 2.完善的福利：五险、节日福利、定期体检、包吃包住； 3.成长空间：清晰的晋升通道、专业培训机会、参与公司战略级项目的平台； 4.人文关怀：融洽的团队氛围、定期团建活动、生日福利，重视员工个人发展与生活平衡。 如果您渴望在一个具有社会价值的行业中发挥人力资源管理专长，与我们共同守护千万人的安全，欢迎投递简历！ 我们期待与您携手，为消防安全事业注入更多“人才动力”！

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

岗位职责 1、编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效配置，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定和修订公司人力资源相关管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与使用。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、管理员工劳动关系相关事务。 6、推动团队建设与组织凝聚力提升。 7、具备制造业领域实际工作经验。 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

招 聘 招聘消防监控员2名 工作时间：上24休48（早8点到次日8点） 薪资：2550 工作地点：大东副食附近 要求：有中级证书，身体健康，无不良嗜好，不酗酒 工作环境好，有午餐 ☎：（无证勿扰）

辽宁沈阳招6.8司机一名，市内倒短，供食宿，物流经验者优先，必须会开叉车，酒蒙子，墨迹的勿扰，有意者电话联系

1 沈阳大安康隆饲料有限公司，位于辽中刘二堡高登堡，招聘内勤，侧重于保管员方向一至两名，学历不限，年龄，22到45岁之间.有经验者优先。联系电话：彭经理

招截断工，二锯手，接条工，摆板工

推拉门工厂直招 包吃住+通勤车 长期稳定，不拖欠工资！ ✅办公室内勤文员 1名 月薪：3500元 ✅车间大工 2名 月薪：7000+ ✅学徒工 3名 月薪：4500-5000元 地址：张士开发区 通勤：沙岭、胡台有通勤车 食宿：包吃包住+员工宿舍 ☎联系电话：

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务工作，制定并优化相关制度程； 2、推动人才梯队建设，搭建招聘体系，提升组织效能与员工满意度； 3、协调各部门资源，保障办公环境、后勤支持及企业文化建设的高效地。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源与行政管理专业知识，熟悉相关法律法规； 2、有较强的组织协调能力与执行力，能够独立处理复杂事务； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作； 4、对人事与行政工作有系统性理解，有创新意识和问题解决能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑大健康业务快速发展 2. 结合中医养生行业特性，搭建适配高端服务型组织的人力资源管理体系与人才发展机制 3. 主导核心岗位招聘，精准识别并引进具备健康理念、服务意识与专业素养的复合型人才 4.推动企业文化落地，营造“自然为本、科技为翼”的和谐组织氛围，提升团队凝聚力与归属感 5. 协同业务部门优化岗位胜任力模型，设计定制化培训方案，助力员工成长与组织效能双提升 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、医学相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，有大健康、医美、高端康养或服务业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及人文关怀素养 5. 认同中医养生理念，热爱大健康事业，具备较强的责任心与职业稳定性

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务工作，制定并优化相关制度程； 2、推动人才梯队建设，搭建招聘体系，提升组织效能与员工满意度； 3、协调各部门资源，保障办公环境、后勤支持及企业文化建设的高效地。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源与行政管理专业知识，熟悉相关法律法规； 2、有较强的组织协调能力与执行力，能够独立处理复杂事务； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作； 4、对人事与行政工作有系统性理解，有创新意识和问题解决能力。

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

人事岗位招聘：需熟练使用办公软件及招聘平台(Boss/智联)。 标准工时9:00-18:30(含午休)，月休4天。 薪酬结构：2500元基础工资+绩效提成+每日奖金+全勤奖励， 待遇从优。 办公地点：沈阳市沈北新区正良正义路3号祥瑞大厦1-9-5

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

岗位职责： 1.落实人力资源管理相关事务的操作规范，推动各项制度的有效执行； 2.管理并维护招聘渠道，负责简历筛选、面试安排及向业务部门推荐合适人选； 3.配合组织各类培训活动，跟进培训实施情况并收集效果反馈； 4.协助推进各部门绩效考核工作的开展与实施； 5.按月完成考勤数据及薪资报表的统计编制，确保工资准时发放； 6.按时完成每月五险一金的申报操作； 7.办理员工入职、岗位调整、离职、退休等人事手续； 8.完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.熟悉国家有关人力资源的政策法规； 3.掌握人力资源管理专业知识，精通招聘与绩效管理流程和标准；有制造行业招聘及绩效实操经验者优先； 4.熟练运用常用办公软件； 5.具备较强的沟通协调能力及问题处理能力。

任职要求 （1）项目经理：需具备建筑工程专业背景，熟悉工程项目建设管理全流程，并拥有相关管理经验的人员担任。项目实施期间，可依据实际需求设立项目副经理岗位。项目经理作为本项目合同履行的唯一授权代表，须持有建筑工程专业二级或以上注册建造师资格证书及安全生产考核合格证（B类），并提供相应的资质证明、业绩材料及个人简历。 （2）项目施工总工程师：应由具备工程建设管理经验，熟悉全过程施工管理，且拥有中级及以上专业技术职称的人员担任，需提交个人简历以供审核。 （3）项目设计总工程师：应由具有工程设计实践经验，熟悉工程建设管理流程，且具备中级及以上职称的设计专业人员担任，需提供相关资质文件、业绩证明及个人简历。

岗位职责: 主要负责员工的招聘事宜 工作时间:8.30-5.30

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立高效完成简历甄选、意向洽谈、面试组织、评估反馈、录用沟通、入职引导及试用期跟进等各环节工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果交付水平； 3、统筹全司员工月度考勤的收集、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，并负责社保相关事务的办理与维护； 4、管理员工全生命周期事务，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀及团队建设相关工作； 5、配合总经理安排的各项事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存效果。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘领域工作经验，精通招聘各阶段操作，有批量岗位交付经验或猎头背景者优先考虑； 2、具备团队管理经历，拥有出色的组织协调与跨部门沟通能力，善于整合内外部资源推动目标达成； 3、沟通表达能力强，具备敏锐的洞察力和问题分析能力，责任心强，工作细致认真，积极进取； 4、善于总结提炼，敢于创新实践，愿意分享经验，助力团队整体能力提升。

招聘：商业工程总监 薪资：面议 岗位职责：1、监管部门日常工作、服务水平、管理水平，定期组织与部门会议，及时发现问题、解决问题；2、审核部门的年度预算、月度预算，严格把控部门的各项；3、把控部门的采购、付款等工作，保障部门的各项工作按标准流程操作；4、负责项目工程改造施工招投标等各项工作；制定工作计划、做出预算并上报领导审批后按公司流程组织实施；5、及时处理客户的物业投诉、问题解决；6、落实、执行领导安排的各项工作，定期提交工作报告。任职要求：1、全日制大学本科以上学历，工程类相关专业；2、5年以上物业公司或大型购物中心物业工程部管理工作经验；3、熟悉写字楼、购物中心、酒店物业管理、工程管理专业口相关工作，包括流程、制度、体系。 4、具备处理突发事件的前瞻性和能力，较强的沟通与统筹协调能力；5、爱岗敬业，严格遵守职业道德，无不良记录。

岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作的全流程，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助策划并落地企业文化相关活动，参与创意设计、活动执行及宣传物料的制作； 3. 汇总并分析人力资源各类数据，为管理团队提供有效的数据支持与决策依据； 4. 落实和优化人力资源管理制度，确保政策执行符合法律法规及公司内部要求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够高效传递信息并及时反馈； 2. 熟悉人力资源管理体系，能熟练使用相关工具与方法开展工作； 3. 具备较强的计划组织能力与应变处理能力，可独立推进工作任务； 4. 遵守职业操守，具备保密意识，严格保护公司商业信息及员工个人隐私。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域范围内的人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动落地执行； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实； 4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），拟定并完善相关管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并执行兼顾内部公平性、激励性与外部竞争力的薪酬政策； 7、导入并维护绩效管理体系，统筹协调各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化建设，负责文化理念的宣导、践行、传承与发展。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备一定管理经验或管理培养潜力； 2、掌握国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字撰写能力； 4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。