沈阳·苏家屯区
职位详情
岗位职责：
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续优化工作流程。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需在500人以上；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；
4. 具有从0到1组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内落地转化；
5. 在人才梯队构建方面有实操经验，且具备可验证的成果案例；
6. 在提升员工稳定性方面有成熟方法论，尤其擅长一线作业人员的管理与留任。
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续优化工作流程。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需在500人以上；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；
4. 具有从0到1组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内落地转化；
5. 在人才梯队构建方面有实操经验，且具备可验证的成果案例；
6. 在提升员工稳定性方面有成熟方法论，尤其擅长一线作业人员的管理与留任。
2026-01-04 10:57
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年
辽宁昊明食品集团有限公司
1000-9999人
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