岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作，包括人员招聘及后续面试安排 2.工作时间：8:30-18:0012-14点午休周日休息法定节假日正常休息 3.工作内容简洁易上手无业绩考核压力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的基本理论与实务操作； 2.可独立完成人事与行政事务的处理与应对； 3.具备良好的协调组织能力及语言表达能力

职位描述： 1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查； 3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题； 6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理安排的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先； 14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议； 15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

负责公司招聘相关工作 任务轻松，工作强度低 试用期薪资可达3-4k 单休制，仅休一天，请勿纠结双休问题 无责任底薪+全勤奖+提成奖励 转正后月薪可稳定在4k以上

一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、人事制度建立与执行 八、车辆管理

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的各项任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励； 14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议； 16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，保障公司各阶段人才供给； 2.拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、招聘网站及人才库资源； 3.负责组织面试流程，开展候选人能力评估与筛选； 4.协助完成薪酬协商，确保薪资方案的合理性与竞争力； 5.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对招聘环节中的各类问题； 2.熟练使用常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.熟悉人力资源管理体系，可灵活应用相关工具与方法； 4.工作责任心强，积极进取，具备良好的抗压能力； 5.具备团队协作意识和领导潜力，能在集体中发挥正向作用； 6.有建筑行业同岗位工作经验满2年

招聘管理： 全面负责公司招聘全流程，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进； 持续优化招聘环节，提高招聘效能与候选人满意度； 建立并维护人才储备库，拓展并管理校企合作、猎头等外部招聘资源。 考勤与薪酬福利： 制定并落实考勤管理制度，监控日常考勤记录，及时处理考勤异常； 协助健全薪酬福利机制，确保制度合规且具备市场吸引力。 绩效管理： 主导绩效考核体系的搭建、实施及结果运用； 跟进绩效执行过程，提供数据支持与改进策略。 其他HR工作： 协同开展员工关系管理及相关基础人事工作。 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 经验要求： 3年及以上招聘或绩效模块实际工作经验； 熟悉劳动法及相关地方人事政策； 具备建筑行业从业经历者优先。 能力要求： 熟练掌握招聘渠道运营与面试方法； 擅长制度撰写与执行落地，具备良好的数据分析能力； 具备较强的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作。

一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、人事制度建立与执行 八、车辆管理

1、协助总经理开展日常工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与复查； 3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化文档，推动解决部门间运行问题； 6、确保各项改进措施切实执行，保证实效性，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，有效推进人才梯队构建、培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中的重大人力资源事务，妥善处理劳资争议，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进跨部门协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35至45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及法定节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励； 14、精通Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能提出有助于企业发展的可行性建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有阶段奖金、节日福利、年终奖等激励。

人力资源副总招聘启事 人力资源副总 核心要求 1.具备商务宴请接待能力（适应酒局场景，沟通协调能力突出）； 2.专业背景优先航空相关专业（熟悉航空行业人才特质、校企合作逻辑者优先）； 3.性别不限 4.精通人才招聘、校企合作、团队搭建，具备美容/服务行业人力资源经验者加分（贴合业务场景）。 岗位职责 1.统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、薪酬福利体系； 2.主导校企合作项目拓展与落地，对接高校资源，建立稳定人才输送渠道； 3.负责核心团队招聘与培养，提升组织效能； 4.参与商务洽谈、客户接待等重要活动，助力业务拓展薪资福利 薪资（根据经验面议） 双休法定休社保、带薪年假、节日福利 弹性工作制度、完善晋升通道、团队建设活动。 5.位置在廊坊开发区京津冀大数据

廊坊市招、瓦工，理石工

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岗位职责： 1、主导公司培训体系的规划与落地，保障培训项目高效运行并具备可持续性； 2、结合企业业务发展需要，拟定培训方案，统筹安排内外部培训资源与活动； 3、跟踪培训成果，汇总参训反馈，持续迭代优化培训流程与内容； 4、搭建并维护培训资源平台，涵盖课程材料、师资信息等核心资料； 5、推动内部讲师队伍建设，提升讲师团队的专业素养与授课能力。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，掌握多种培训方式及实用工具； 2、具备良好的组织协调能力，能有力推进各项培训工作的实施； 3、表达清晰流畅，擅长人际交流，能够调动学员积极性与参与度； 4、热爱培训事业，富有创新思维和追求卓越的改进意识； 5、具备团队管理经历者可优先录用。

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及离职手续办理等环节； 3.策划并实施员工培训与发展项目，助力提升团队综合能力与个人专业技能； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司日常运营事务顺畅运行； 5.与团队成员协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调、沟通表达及统筹能力； 2.能够独立承担行政与人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理流程； 4.熟悉人力资源管理及相关办公软件操作，可高效完成数据整理、行政事务处理与报表编制； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅有效的沟通。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源体系的搭建与运营，主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2.设计并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3.带领团队开展人才发展工作，推动员工能力提升与组织效能优化。 4.及时识别并处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合理权益与劳动关系和谐稳定。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉各类人力资源管理方法与工具的应用。 2.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于处理多方关系。 3.拥有较强的计划统筹与判断决策能力，能独立应对和解决实际管理难题。 4.熟悉人力资源领域前沿动态，具备敏锐的洞察力以应对不断变化的管理挑战

一、工作内容 1、统筹协调各职能部门的员工关系管理工作。 2、落实并跟进各部门人事流程的执行与闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，推动问题解决，助力管理效能提升。 4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动，增强员工归属感与满意度。 5、编制各类人事数据报表，进行数据分析与问题挖掘，提出改善对策并推动落地。 二、工作时间 9:00-18:00，午休1小时 具体薪资可面议（能力突出者有更大发展空间） 三、任职要求 1.具备不少于2年的人事管理相关工作经验 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 3.能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类问题 4.深入理解员工关系维护与人事流程运作机制，能为业务部门提供专业支持与优化建议

大专及以上学历，具备2年以上连锁餐饮行业人力资源管理经验， 能够独立负责人事管理相关事务， 拥有出色的沟通表达技巧和较强的抗压能力。

1.大专以上学历，市政工程相关专业毕业；2.3年以上市政工程施工工作经验；3.持有建造师证书者优先；4.对项目现场突发事故、安全管理等有丰富经验和应对能力；5.负责整个项目各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实；6、合理的组织、调度生产要素，实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责，保证工程质量、工期和效益的目标得以实现；7、及时向建设单位催要工程进度款，加快资金周转，做好项目工程的成本核算，盘活资金使用，审核各项费用支出；8、协调解决处理好与业主、监理、分包商以及行业主管部门的关系，确保工程项目正常进行；9、组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作；10、解决处理施工中出现的各种问题，协调解决、裁决技术分歧。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督检查； 4、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定和完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项改进措施有效执行，落到实处，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队搭建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项，妥善化解劳动争议，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度的执行细则，促进部门间协作与联动； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35～45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作强度较高，休息时间有限，无法适应者请勿投递；后续待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，表现突出者各阶段均设有专项奖励； 14、精通Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者更优； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的建设性建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力佳，作风正派，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2万元，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等。

----------------------- ➡井号霸州市内某小区物业^聘：维修工2名，工资待遇面议，无意勿扰。电话：

职位关键词：HR，招聘，人事 岗位职责： 1、负责开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及组织面试流程； 2、掌握人力资源管理中的招聘配置、培训发展、员工关系等核心模块运作； 3、办理员工入职手续，落实劳动合同的签署、续签及相关档案管理工作； 4、建立并维护公司员工人事档案体系，确保信息准确与安全； 5、协调各部门之间的工作对接，保障信息有效传递与执行； 6、承担公司各职能部门行政后勤支持事务； 7、处理部门日常行政工作，协助领导完成人事行政相关任务； 8、配合各部门落实节假日值班计划，检查门窗安全、电源关闭等防范措施； 9、统筹企业固定资产及办公资源的配置管理，含设备用品的登记、核查与维护； 任职资格： 1、人力资源或相近专业大专及以上学历者优先考虑； 2、具备员工关系管理实操经验者优先录用； 3、品行端正，具备良好的职业素养，工作认真细致，富有责任心，善于沟通协调，具备团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础互联网应用技能。 工作地址：河北省燕郊经济开发区

岗位职责： 1.面向26届毕业生，经管类或人力资源相关专业优先； 2.熟悉常用办公软件，管理类专业背景即可胜任； 3.具备较强抗压能力，能配合完成临时加班及突发情况应对； 4.实习周期需持续5-6个月，短期实习者请勿投递； 任职要求： 1.年龄在18至25周岁之间，性别不限； 2.对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展； 岗位福利： 1.时薪18元/小时，每月安排单休，每日工作时长8-10小时，中午休息1小时不计入工时； 2.提供免费住宿，水电费用需自行承担；

岗位职责： 1.根据各部门用人需求，统筹招聘规划，明确各岗位的任职资格与条件。 2.办理新员工入职流程，建立并维护员工人事档案。 3.负责劳动合同的签署、续签、变更及解除工作，确保各项操作符合法律法规要求。 4.汇总与核对员工考勤信息，保障数据准确。 5.处理日常行政事务，配合上级完成各类临时性、突发性工作任务，如参与公司应急响应管理；协同其他部门开展项目推进、资料整理等相关支持工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1年以上人事或行政相关工作经验，相关专业应届毕业生需有实习经历（如行政助理、人事助理等岗位实习）或校园社团管理经验（能体现组织与协调能力）。 3.具备良好的沟通能力与抗压能力。 岗位福利：晋升空间，免费三餐、提供住宿、公休、法定假日、员工社保、学历奖金、工龄奖金、带薪年假、婚假、定期团建

组织发展工作职责： 1、主导公司组织架构的规划与优化，推进部门职能及职责体系的梳理与标准化； 2、统筹岗位管理体系的建设与持续改进，组织实施岗位价值评估相关工作； 3、负责人员编制的动态管理，统筹年度招聘计划的制定与执行监控； 4、配合上级开展组织诊断项目设计与落地，完成数据整理分析并输出反馈报告。 人才发展工作职责： 1、策划并推动中高层人才发展项目的方案设计与实施落地； 2、牵头建立企业人才标准体系，组织开展人才盘点相关工作； 3、负责管理干部的选拔、培养、使用、保留及绩效评价机制建设； 4、协同推进中高端人才的引进与留任支持工作。 专业要求： 人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。 经验要求： 1.5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，具备外企或制造业从业经历者优先； 2.具备完整的人才发展项目实践经历，涵盖人才盘点、测评工具应用、培养体系搭建、胜任力模型构建、继任者计划推行等； 3.熟悉组织发展全流程，精通组织诊断、岗位管理、干部管理及组织效能提升工作，并有实际操作经验； 知识技能要求： 1、掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程； 2、理解企业运营模式、业务流程及相关组织行为学理论； 3、具备组织结构设计、组织健康诊断、岗位管理体系搭建的专业知识； 4、熟练运用职级体系设计、人才测评工具、人才盘点方法论等专业技能。 能力素质要求： 1.具备较强的领导力与团队带教能力，能有效激励团队成员并保障项目顺利推进； 2.拥有出色的沟通协调技巧，可与各层级员工顺畅交流，维护良好协作关系； 3.善于识别复杂问题，具备系统性分析与归纳能力，能够提出可落地的解决策略； 4.富有创新思维与严谨逻辑，持续推动组织发展机制的优化升级； 5.具备扎实的项目管理能力，能够科学规划、高效执行并全程跟踪项目进展。

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岗位名称：物业维修 岗位要求：1.持有低压电工证、高压电工证；2.工作认真、细致，具有强烈的责任心；3.负责物业辖区内强弱电、给排水、公共设施的维修与保养，及时处理突发故障。 薪资待遇：月薪35004000元。

岗位职责 1.负责日常人事及行政相关工作，如员工入职、离职手续的办理等事务 2.协助策划并执行公司内部活动，增强团队协作与员工归属感 3.维护人事档案系统，确保人员信息的完整性与实时更新 4.参与招聘流程支持及办公环境的日常维护管理 任职要求 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能与各部门保持高效协同 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档整理与处理能力 3.工作细致认真，责任心强，能够妥善应对多任务的人事行政事务 4.有相关工作经验者优先考虑，无经验者亦可，公司提供系统培训