廊坊固安招聘扫地机器人维修技术员，年龄要求22至28岁。负责扫地机器人的检测分析与故障判断。试用期工资为180元/天，试用期为学习期，带薪培训。免费提供住宿，住宿环境为公寓或小区两居室、三居室，条件良好。线上面试，有意向者请联系河北廊坊。

招聘市政技术工人和司机5000-8000元普工 4000-6000元 河北省-廊坊市经验不限学历不限年龄20-45岁岗位要求要求有责任心，吃苦耐劳，勤勉务实，能外出施工，服从公司管理和工作安排，公司提供技术培训，包食宿，试用期三个月。联系电话，

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宁德时代，换电站 要求年龄45岁以下，干过设备基础，加微信发图纸私聊

招铁路电力升级改造技术员一名。会看图懂铁路牵引站，配电所等。

招聘岗位：工装/家装技术员 岗位职责 1. 技术方案落地 负责项目现场的技术交底，配合设计师深化施工图纸，解决施工过程中的各类技术难题，确保工程质量符合设计标准与规范要求。 2. 成本与材料管控 参与编制工程预算、结算及工程量核算，精准进行材料核算与成本控制；负责现场材料的验收、复核，把控材料损耗，优化资源配置。 3. 现场施工管理 监督施工进度、安全与文明施工，协调各工种交叉作业；负责隐蔽工程的验收与签证办理，做好施工日志及过程记录，确保项目按期交付。 4. 图纸与文档管理 负责整理竣工资料，绘制竣工图纸；对接甲方、监理及分包单位，处理日常技术往来文件，保证项目资料的完整与归档。 任职要求 1. 专业背景 建筑装饰、土木工程、室内设计等相关专业大专及以上学历，持有施工员、预算员等相关岗位证书者优先。 2. 技能要求- 熟练使用 AutoCAD、Office（Excel/Word） 等办公软件，能独立完成图纸绘制、工程量计算及报价清单编制。 - 熟悉工装/家装施工工艺流程、材料特性及国家相关施工验收规范。 - 具备良好的现场沟通协调能力、问题解决能力及成本意识。 3. 经验与素质 具备1-3年以上装饰行业现场技术或预算岗位经验，具备独立处理现场突发问题的能力；工作细致严谨，能适应项目制工作节奏。 薪资待遇 - 薪资范围：6000 - 10000元/月（根据能力面议）

招聘微生物技术管理岗位。要求酿造、发酵、食品工程、微生物等相关专业，具备良好的沟通表达能力和学习能力，可接受应届毕业生。岗位职责为根据公司要求安排工作岗位，学习了解白酒酿造生产相关知识。薪资为3000-5000元/月，提供五险和包吃住。

招聘岗位：工装/家装技术员 岗位职责 1. 技术方案落地 负责项目现场的技术交底，配合设计师深化施工图纸，解决施工过程中的各类技术难题，确保工程质量符合设计标准与规范要求。 2. 成本与材料管控 参与编制工程预算、结算及工程量核算，精准进行材料核算与成本控制；负责现场材料的验收、复核，把控材料损耗，优化资源配置。 3. 现场施工管理 监督施工进度、安全与文明施工，协调各工种交叉作业；负责隐蔽工程的验收与签证办理，做好施工日志及过程记录，确保项目按期交付。 4. 图纸与文档管理 负责整理竣工资料，绘制竣工图纸；对接甲方、监理及分包单位，处理日常技术往来文件，保证项目资料的完整与归档。 任职要求 1. 专业背景 建筑装饰、土木工程、室内设计等相关专业大专及以上学历，持有施工员、预算员等相关岗位证书者优先。 2. 技能要求- 熟练使用 AutoCAD、Office（Excel/Word） 等办公软件，能独立完成图纸绘制、工程量计算及报价清单编制。 - 熟悉工装/家装施工工艺流程、材料特性及国家相关施工验收规范。 - 具备良好的现场沟通协调能力、问题解决能力及成本意识。 3. 经验与素质 具备1-3年以上装饰行业现场技术或预算岗位经验，具备独立处理现场突发问题的能力；工作细致严谨，能适应项目制工作节奏。 薪资待遇 - 薪资范围10000元-15000/月（根据能力面议）

廊坊开发区，招两名安全员，两名工装施工员，两名装饰技术员，有大数据工程施工经验优先，可上北京和廊坊社保，工资待遇电话谈，黄

固安高速公路安装隔离栏找技术员，三个月至四个月的工期，要求年龄不超55岁，根据图纸定位测量，能和甲方良好的沟通合理安排施工计划及统计施工量，

本厂找点焊筐的工人，男女都可以，邱庄子村，有住宿，有空调，常白班，

招聘两名小工。

按趟算工资，月结，7000至10000元。

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需要割菜工人，每小时16元现钱有的联系联系

李总3.双鸭山市宝清县雨排活招技术员2名招聘两个有经验技术员，工资稳定月开，两个月活。联系电话

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程技术管理，包括施工方案编制、技术交底及现场技术指导 2. 熟练操作GPS等测量仪器及常用工程检测设备，确保数据准确、记录规范 3. 编制各类专项施工方案、技术措施及竣工资料，保障项目合规性与可追溯性 4. 协调设计、施工、监理等多方单位，高效解决现场技术问题 5. 监督执行技术标准与安全规范，参与质量检查与工艺优化 任职要求： 1. 学历不限，土木工程、建筑工程等相关专业优先 2. 具备扎实的工程技术基础，能独立完成技术文件编制与现场技术管控 3. 熟练使用Office办公软件及工程相关绘图或计算工具 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的跨部门沟通与团队协作能力 5. 有施工现场仪器实操经验者优先

临时聘用岩土桩基工程技术员工期半年：要求会测量放线，做资料、技术交底，技术检查。包食宿，能长期出差，能够长期出差、能够长期出差，待遇面谈。电话刘先生：简历：

赤峰找一个技术员，活简单，修水泥路，联系电话董总

看图纸核算工程量，材料，现场质量技术指导，变更，配合商务办理结算等，要求10年以上隧道技术工作经验。要求无犯罪记录，年龄在50以内。

上下床厂招熟练焊工1名，临时长期均可，厂子在西董家堡

河北廊坊大厂福喜路地区今晚有持证叉车工招聘，工资每小时25元，即刻上岗。""

餐椅厂诚招工人，岗位如下：二氧焊工3名：从事餐椅金属件的焊接作业，掌握二氧焊基本操作技能，具备安全操作意识。持证上岗优先。薪资面议。工作地址：崔庄子村。

石沟招临时激光焊工一名。

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高薪急需氩弧焊工400元9小时管吃管住早八晚五点半，自愿加班。要求有焊工证，日结50周岁以下位置：大厂工业园区联系电话：

一、专业业务实操技能 1. 精通公司全品类产品、施工9大工序、各类故障成因、标准化维修方案，可独立处置疑难、批量售后故障； 2. 熟练掌握售后耗材管控、单项目维修成本核算、自费维保报价、维修签证、变更单据全流程； 3. 熟知市中心、郊区县、产权单位三大片区项目施工标准、甲方现场管理要求； 4. 熟读项目合同、质保条款，精准区分质保免费维修、有偿维保边界，规避赔付纠纷； 5. 定期汇总高频故障案例，输出前置预防方案，从源头降低重复返修率； 6. 掌握现场安全、质量管控标准，能识别维修隐患，规范现场作业流程。 二、团队人员综合管理技能 1. 工单统筹调度：按片区、工单难度、距离均衡派单，高峰期跨区域人力支援，优化外勤排班与出行路线； 2. 日常过程纠偏：制定员工考核标准，现场即时纠错，一对一针对短板制定个人提升计划； 3. 人才培养带教：搭建老带新机制，组织常态化技能培训，建立售后骨干储备人才库； 4. 绩效考核落地：月度全员打分核算绩效，宣导提成、拓客奖励规则，落实评优、整改、淘汰机制； 5. 内部矛盾维稳：调解员工工单分配、绩效、协作冲突，疏导外勤负面情绪，降低人员流失； 6. 人员招聘汰换：明确售后招聘筛选标准，面试考察专业度与责任心；对低分员工下达整改通知书，跟踪整改，不合格按流程上报调岗/淘汰； 三、客户沟通、客诉与增值拓客技能 1. 重大客诉应急处置：24小时介入投诉，依据合同、产品标准有理沟通，严控私自赔付，避免投诉升级至公司高层； 2. 多方对接谈判：独立对接甲方、监理、业主，守住公司成本、补偿底线，维护长期合作关系； 3. 客户分层经营：按片区分级建档，区分质保期客户、存量老客户、潜在采购客户，执行月度全覆盖回访； 4. 增值业务挖掘：引导员工依托维修场景挖掘维保续约、新增材料采购、客户转介绍线索，同步销售跟进转化； 5. 标准化拓客落地：统一回访、业务推介话术，给员工拆解月度拓客量化指标，每周跟踪线索转化进度。 四、项目台账、结算与成本经营管控技能 1. 全维度数据台账搭建维护：工单、客户信息、耗材领用、维修验收、回款、故障案例台账每日更新归档； 2. 售后项目全周期管控：跟踪报修、上门、维修、验收全节点，专项跟进长期搁置未完工项目； 3. 耗材与预算管控：制定耗材使用定额，编制月度售后耗材、外勤成本预算，严控超支，持续降本增效；区分质保内/自费维修成本，核算单项目售后盈亏； 4. 对账回款跟进：按月整理售后对账清单，主动对接客户确认，专项攻坚逾期应收款，减少呆账； 5. 数据复盘分析：拆解返修率、客诉率、单均耗材成本、线索转化率等核心数据，定位团队、流程、产品短板，输出整改方案； 6. 经营报表输出：定期向上提交售后月度经营数据、问题分析、改进报告。 五、流程制度、培训与标准化搭建技能 1. 售后SOP搭建：梳理施工工序、验收、台账填报、客诉处理、客户拓客全套标准化流程； 2. 制度宣导执行：落地考勤、外勤、耗材领用、报销、工单管理等制度，公平公正落实违规扣分、处罚； 3. 内部培训授课：独立开展业务技能、客户谈判、台账规范、拓客技巧专项培训； 4. 知识沉淀输出：整理故障避坑手册、沟通话术、案例库，作为新人岗前培训教材； 5. 流程迭代优化：收集一线痛点，向上提报制度、流程优化方案，审批后落地推行。 六、目标拆解、督办复盘与向上汇报技能 1. 目标拆解落地：将公司下达的拓客、回款、降本总目标拆解至每位员工； 2. 全周期督办跟进：建立督办清单，每日盯工单进度、每周复盘目标完成情况，滞后项及时干预纠偏； 3. 常态化复盘机制：日核对工单、周复盘团队/项目/拓客、月度全员考核+经营复盘，制定下月提升计划； 4. 向上同步汇报：每周向老板同步团队状态、项目回款、客诉、业务增量；承接公司战略（北京阵地战、全国卖料、异地城市复制）落地配套售后动作；反馈一线痛点并提出资源、政策优化建议。 七、物资后勤、应急处置与跨部门协同技能 1. 物资后勤保障：按需申领维修工具、配件、劳保物资，配件短缺及时对接采购备货，保障外勤正常作业；统筹车辆外勤调度，压缩交通成本； 2. 突发应急处置：应对批量故障、现场安全事故、大额索赔、员工临时离岗、工单暴增等突发情况，快速调配人力兜底；妥善处置现场甲方冲突、临时追责； 3. 跨板块协同统筹：联动市中心/郊区/产权单位三大片区销售，做好售前售后客户联动；对接运营中层，输出售后服务案例用于短视频、渠道推广；同步前端业务，反馈产品、施工缺陷，从源头减少售后问题。 八、激励氛围、市场洞察与合规风控技能 1. 团队激励氛围打造：落地评优、拓客专项补贴、骨干激励细则；树立内部优秀标杆，带动全员对标提升；收集员工合理诉求统一向上反馈，平衡公司管理与员工诉求； 2. 行业市场洞察：调研竞品售后维保政策、服务模式、定价标准，向上输出优化建议；结合异地拓城战略，提供外地售后团队搭建配套方案； 3. 合规风险管控：严格监管员工职业底线，杜绝虚报工时耗材、私拿配件、与客户私下利益往来；严控维修流程，守住质量、安全红线；所有工单、签证、客户记录真实完整，不瞒报故障、投诉、损耗。

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