招聘：仓库管理员 薪资：6500-7500元/月 1、有叉车证，会开高叉或愿意开高叉； 2、四肢健全、服从安排、接受倒班、吃苦耐劳。

岗位名称：4.2厢货司机；大面包车司机；仓库管理员 岗位要求：1.会驾驶4.2厢货并能自行装卸带板；2.能驾驶大面包车并进行自行装卸；3.仓库管理员需会开叉车，能吃苦耐劳，做事利索。 薪资待遇：1.4.2厢货司机和大面包车司机：230元一趟或计件；2.仓库管理员：薪资55007000元，包中饭。

我们正在寻找一位认真负责的库房专员，负责线下门店的货品管理工作，确保货品的整理和维护，支持门店的日常运营。理想的候选人需具备一定的仓库管理经验，工作细致耐心。 岗位职责： • 负责货品整理，包括熨烫衣物、分类和存放 • 定期检查货品的库存情况，确保货品充足、整齐，并及时补货 • 协助商品的上架和下架，维护货品的整洁和陈列效果 • 处理货品的相关事务性工作，如盘点、出入库登记等 • 配合店铺销售，及时调配货品，支持门店销售工作 • 维护库房的整洁，优化货品存储空间 岗位要求： • 高中及以上学历，有库房管理或仓储经验者优先 • 具备良好的责任心，细致耐心的工作态度 • 能够熟练进行衣物熨烫和货品整理工作 • 具备较强的团队合作精神，能够与门店销售团队紧密配合 • 具备一定的体力，能适应库房工作 薪资福利： • 5000-8000/月 • 完善的五险一金和其他福利 • 轻松融洽的工作氛围，良好的团队合作 • 提供专业的岗位培训，助力个人成长 如果你对库房管理工作充满热情，并希望在零售行业中发展，欢迎加入我们！ 期待你的加入，共同为客户提供优质的服务和购物体验！

岗位名称：仓管员 岗位要求：1.大专以上学历；2.岗位职责包括进出帐的录入；生产原料调度工作；仓库理货、搬运、盘点等事务；领导安排的其他工作；3.具备良好的团队协作能力，工作细致认真，对数据敏感。 薪资待遇：薪资范围50008000元。提供五险一金、提供餐补、工龄工资、高温津贴、租房津贴等福利。法定节假日发放礼品，工作满一年带薪休假5天。

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招聘：仓管员 薪资：5000-6000元/月 岗位职责 1、负责仓库内物品的接收、入库、出库、发货等日常工作。 2. 定期检查仓库物品的数量、质量和存放状况。 3. 维护仓库设施和设备的正常运作, 负责设备的保养和维修。 4. 配合上级主管检查、更新货品库存清单，并确保仓库物品安全。 5. 及时反映仓库发现的问题并提出解决建议。 任职要求: 1. 具备基础的计算机运用能力，了解仓库管理系统操作方法。 2. 会开叉车，有叉车证。 3. 规范化意识强，能够按照公司要求开展工作。 4. 具有较强的抗压能力和自我学习的意愿，勇于承担工作挑战。 5.工作细致认真，具有良好的执行力和团队协作能力。 工作时间两班制：8:00—17:00 12:00—20:30，月休四天

岗位职责： 计算机专业优先 1.负责仓库日常来货数量验收、入库、码放、保管、盘点等工作，保障账物的一致性； 2.做好库存账务管理工作，定期向部门提供准确库存报表； 3.根据出货需求备货贴标、打包、配送、发货等工作； 4.负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，确保库房的物资良好，无安全隐患； 5.按照公司生产计划需求和限额领料规定进行物资发放工作； 6.负责退货帐务的处理。 职位要求： 1.中专及以上学历，仓储、物流管理或相关专业，3年以上仓库管理同岗位工作经验； 2.，熟悉化妆品类行仓库管理者优先，在电商实际业务操作经验者优先考虑； 3.熟练应用Office办公软件，能熟练操作ERP系统； 4.认真负责，反应灵敏，工作麻利，能吃苦耐劳，擅于沟通协调，责任心强具备良好的团队合作精神和表达能力。

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杭实创新生物基材料（杭州）有限公司诚聘： 一、仓库管理员——5000-6500 岗位要求： 1. 28-40岁，大专及以上学历，有仓库管理经验，熟练使用Excel、word等办公软件， 2.有叉车证，叉车驾龄3年以上 福利待遇：五险，餐补，单双休，8小时长白班，定期体检，节日福利，年终考勤奖 联系方式：

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招聘：仓库组长 薪资：6K-8K A. 物料控制（MC）职责（约50%）： 根据生产计划，制定并执行物料需求计划（MRP），确保物料按时、按量到位。 监控原材料、在制品、成品库存水平，设定并优化安全库存、最低/最高存量。 跟踪采购订单进度，与采购员、供应商协调，处理物料异常（如延迟、品质问题）。 分析库存数据，处理呆滞料，提出降本增效方案，提高库存周转率。 B. 仓库管理（WM）职责（约40%）： 全面负责4个仓库（原材料、半成品、成品、辅料等）的日常运营管理，对库存准确性负责。 建立并优化仓库管理制度、流程（入库、保管、盘点、出库、配送）。 推行6S现场管理，确保仓库环境安全、整洁、有序。 组织并监督定期/循环盘点，确保账、物、卡一致率达标（如99.5%以上）。 负责仓库团队（4名仓管员）的日常管理、工作分配、培训和考核。 C. 系统与协调（约10%）： 熟练操作ERP/WMS系统，确保数据流准确、及时。 跨部门沟通协调，与生产、采购、品质、财务等部门紧密协作。

岗位职责： 1、执行并达成销售目标，跟进计划实施进度与成效，拓展新客户资源，同时做好现有客户的维护工作； 2、参与物流方案设计、报价拟定及合同签订，协助完成客户需求预判，确保服务及时响应； 3、负责客户日常沟通与管理，协调内部各部门优化运营流程，提升管理体系运行效率及客户满意度。 任职资格: 1、大专及以上学历，专业不限，具备扎实的商务谈判能力，擅长公关协调，抗压性强，工作积极主动，能适应出差安排； 2、3年以上合同物流领域销售经验，或在快消、日化、家居等行业TOP甲方企业从事过营销及供应链相关工作。

岗位职责: 1.负责货运线路的统筹规划及运单的日常处理； 2.负责管理所辖车队司机团队的全面运营工作，涵盖人员招聘、岗前培训、绩效考核等（约30人）； 3.负责所辖车辆设备的日常管理及安全检查，包括维保安排、定期年检等工作； 4.定期组织司机开展安全教育培训，提升全员安全行车意识； 5.负责运输过程中突发事件的应急处置，协调交管部门相关事宜，按时办理车辆年审、养路费缴纳及运营资质手续； 6.高效完成公司及上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.熟悉大型货运车辆的基本性能、维护保养知识，掌握GPS系统的功能特点及操作流程； 2.具备较强的应急处理能力与抗压能力，能在紧急情况下保持冷静并快速响应； 3.具有较强的安全管理意识和组织协调能力，能有效督导司机团队落实各项安全运营措施。

吴 ▶【杭州配送中心】招： 招聘信息公告浙江麦冠餐饮管理有限公司因业务发展需要，现面向社会招聘专职食品安全管理3名，配送员5名，仓管员5名，商务专员5名，联系人：黄先生联系电话：

负责门店网络布局规划、商务洽谈跟进、门店运营培训及标准化体系建设等工作。

综合薪资6-8，底薪加提成 做二休一，第一天0500-1925，第二天0500-出港航班结束，第三天休息，如此往复循环，具体以实际工作调整为准。 具备吃苦耐劳的精神和一定的沟通协调能力，无犯罪记录，需要考取通行证，在拿证前再出港部借调试用，双方互相观察后决定留用还是可以胜任与否。 拿证后机下保障货物出运

【工作内容】 上班时间：早6:45-晚6:45早9:30-晚9:30 1、严格按照后场流程拣货，控制拣货的准确率与时效； 2、遵循商品先进先出的原则，不随意乱翻货架商品，不可乱塞、乱放货架商品，拣货时注意检查商品保质期及品质； 3、合理使用设备，下班前检查设备是否正常，确保第二天工作能正常运行； 4、协助理货组盘点库存； 5、严格遵守公司及拣货部门的各项规章制度，服从上级领导安排的各项工作。 该工作岗位属于计件工作，多劳多得，待遇优越， 拣货、理货、上架多种工作类型可供选择， 欢迎大家踊跃投递简历，现场应聘面试，加入我们！

1.长白班义蓬服装仓库 招长期工！不体检，必须要识字，衣服质检，工作简单 第一个月19一小时，后期20一小时 8:30-21点左右，20-42岁，包吃不包住 工资：5500-6500/每月，每月15号发工资， 2.长白班，长白班 前进汽车配件物流仓库招聘 5名牵引工：20-45周岁，26字母熟 识，开牵引工送料，工作轻松，（23/小时） 10名叉车：有证，有经验（25/小时） 10名普工：打包，分拖，贴标签（23/小时）， 5名数据员:会操作电脑，wms系统，对数据敏感。(24/小时) 包住不包吃，厂区有食堂，宿舍环境好， 后期表现好。 3. 阿里健康，长白班 周期工，周期工，周期工， 长白班，化妆品包装，捡货 空调车间 不要穿短裤，裙子，拖鞋，洞洞鞋 男女不限，包吃两餐 18一个小时， 包吃两餐，年龄16-48岁，先下载钉钉

岗位职责： 一、标准化体系规划与建设 1.梳理并评估分拨中心各业务模块的现行操作流程与管理现状，挖掘标准化需求及优化空间。 2.组织编制公司标准化工作的中长期发展蓝图、年度工作计划及具体实施路径。 3.主导或参与构建、优化与整合运营相关的各类管理规范与作业标准（如：SOP标准作业程序、安全管理制度、场地运作标准等）。 4.构建标准化文档架构，保障标准文件具备规范性、一致性及实际可执行性。 二、标准推广与培训实施 1.制定标准宣导与落地推进方案，确保新制定标准在全组织范围内实现有效传达与落实。 2.编制标准化培训课件，组织开展面向各级管理人员及基层操作人员的培训与考核工作。 3.深入现场一线，提供标准执行指导与监督支持，及时解答实施过程中的各类问题。 三、标准执行监督与检查 1.建立分拨中心标准执行情况的监督检查机制，定期开展内部审核、专项稽查或跨区域互查。 2.运用数据监控、实地巡查、视频调阅等方式，评估标准执行的达标率与合规水平。 3.针对检查发现的不合规事项，下发整改要求，并持续跟进整改进展与闭环效果。 四、跨部门协同与沟通 1.作为标准化工作的主要对接人，与运营、质控、安全、人力资源、IT等部门保持高效协作。 2.推动建立“事事有依据，人人守规范”的标准化文化氛围。 任职资格要求 1.学历与专业：本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上物流行业从业经历，其中至少2年从事标准化、流程改善、质量管理或运营管理相关工作。拥有大型物流企业或第三方物流（3PL）企业标准化体系建设背景者优先。 3.知识与技能： 3.1熟悉物流各环节（仓储、干线、配送）的操作流程与关键管控点。 3.2精通SOP编制、流程梳理与优化方法，具备优秀的文档撰写能力。 3.3了解ISO9001等质量管理体系标准者优先。 3.4具备良好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件（Excel,PPT,Visio等）。 3.5具备较强的沟通协调能力、项目推动能力与执行力。 3.6具备敏锐的问题识别、分析与解决能力。 4.个人素质： 坚持原则，工作作风细致严谨，具有高度的责任意识和团队协作精神。 能承受一定工作压力，接受occasional出差（赴分拨中心开展检查与培训工作）。

岗位名称：货车司机（车辆救援与维护）;岗位助手（车辆保养、维修及清洁）;物流专员（货运管理）。 岗位要求：1.持有货运从业资格证；2.具备实际驾驶经验；熟悉各类路况，熟练使用手机导航；具备一定服务意识和安全意识。3.年龄范围要求（年龄限制）。 薪资待遇：月薪范围（最低薪资元至最高薪资元），包含高温补贴和五险。

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