岗位职责： 1. 负责快递产品的分拣、扫描、集包及倒包工作； 2. 处理快递异常件的破损问题； 3. 确保所有快递产品按照要求准确无误地送达到客户手中； 4. 遵守公司的安全规程，确保个人和团队的安全。 薪资福利： 1. 月均工资6000-7500元，每月15号准时发放； 2. 公司提供住宿，无需支付押金； 3. 提供整月餐补，可在公司食堂刷脸吃饭； 4. 需要进行入职体检，三个月内的县级以上医院体检报告均可使用。

岗位职责： 1、根据订单准确拣选商品，确保商品质量完好； 2、高效完成商品的打包和分拣工作，保证订单准时出库； 3、保持工作区域的整洁与有序，提升仓储效率； 4、协助处理库存盘点，及时反馈库存异常情况； 5、积极参与团队协作，共同提升客户满意度。 任职要求： 1、具备良好的服务意识和责任心，对待工作认真细致； 2、身体健康，能够适应快节奏的工作环境； 3、有超市或仓储物流相关工作经验者优先； 4、熟悉基本电脑操作，能使用仓库管理系统更佳； 5、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能有效解决问题。工作能力强的有奖金！不需要送货

杭州化妆品小件仓290元一天，50天短期工人走账清，每周可以预支800元生活费，长白班，不体检，酒店公寓住宿环境好。入职0费用0押金。 1、工资待遇：290元一天，每周可以预支800元生活费，50天短期工人走账清。 2、招聘要求：男女不限，18-45岁内，不需要文化，不需要工作经历。 3、工作内容：长白班，主要做化妆品小件打包、拣货、扫描的岗位，工作简单易上手。 4、吃住情况：豪华酒店公寓住宿4人间，住宿环境非常好，空调、卫生间、热水器、wifi等，设施齐全。

萧山百货分拣员： 工作内容 1、负责现场食品、食材的分拣工作； 2、负责保持分拣区、以及整体仓内卫生； 3、货品的及时分拣及摆放； 工资： 个人计件，多劳多得，不封顶，平均工资8000以上，综合到手7000-10000+元/月 每月12-15号发工资，薪资透明！ 吃住： 免费工作餐两餐，提供员工宿舍； 上班时间： 晚上11点到第二天中午11点左右，月休4-5天，排休，上六休一。

顺丰物流仓 年龄：18-55岁 不体检，日结 综合薪资231-252一天 主要负责快递分拣 工作简单易上手 工作直接面试，不收取任何费用

钱塘零食饮料电商仓～日结247元一天   不体检，当天安排住宿  [爱心]18～45周岁，不查纹身烟疤，无案底，不是京东黑名单 [爱心]全部小件，打包、拣货、理货，工作自由，没有装卸。 [爱心]白班8:00-22:00或者中班12:00-2:00【计工时13，中间休息2小时左右，】 [爱心]免费住宿4～6人间宿舍，空调、卫生间、热水器一应俱全，水电费宿舍平摊。 [爱心]要求工期做到11月20号，也可以长期做 地址：钱塘大江东

临平转运中心，年龄要求：21-53岁。（不招暑假工和短期工哦）操作工月均工资6000-7000，装卸月均工资7000-8000，月休3天，每月15号发上月工资，只能打银行卡，不拖不欠不能预支，公司包住 4-6 人间，无需，工资外整月餐补490，不能有案底。 上班时间 夜班19:00-7:00 中班0:00-12:00 公司排好班次长期上，不倒班

工作地点：萧山机场、靖江 岗位：临时工，快递分拣打包、化妆品包装 工作内容：快递分拣、货品打包，化妆品简单包装，手工活，上手快 班次：白班/夜班可选 薪资：可日结/周结 要求：18–55周岁，身体健康，手脚麻利，带身份证原件，服从现场安排 说明：活简单，无需经验，新手有人带；

工作内容： 按系统指引分拣零食饮料到周转箱 工作时间: 完成每日拣货单即可，时间自由 工作地点： 杭州三墩附近优先

杭州市钱塘区招挖机/钩机司机，替班开60挖机

杭州萧山招聘12吨随车吊司机一名，要求证件齐全，具备吃苦耐劳精神。事多的司机请勿联系。

招聘：考试管理岗2薪资：60000-70000元岗位职责:1.负责考前准备工作；2.负责理论监考工作；3.负责协助考点其他工作人员的相关工作。招聘具体要求：大专及以上学历，专业不限；40周岁及以下；具备较强的组织协调能力、有良好的沟通表达能力和服务意识、有问题解决和应变能力、熟练掌握办公软件操作。

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招聘：招*配货打包工，上班时间不允许吸烟符合要求联系薪资：3000-4000岗位职责：招*配货打包工，上班时间不允许吸烟符合要求联系1.负责根据订单信息准确完成货物配货及打包工作，确保出库物品无误。任职要求：1.有责任心，工作踏实认真，能长期稳定从事本岗位。2.具备基本的动手能力与细心程度，避免因操作疏漏导致差错。3.服从管理，遵守工作纪律，能够适应合理的工作安排。薪资待遇：月薪3000-4000元，按月结算，具体根据实际表现和出勤情况发放。

招聘：雨刷配货长期工、短期工、日结工【管饭】薪资：4000-5000招聘1人，长期工、短期工、日结工均可，欢迎有意向者联系魏主任。岗位职责：负责汽车雨刷的分拣、打包、发货等电商配货工作，确保订单准确及时出库。任职要求：手脚利索，能吃苦耐劳，有责任心，服从安排，会简单操作电子设备更佳。工作地点：本地工厂/仓库（具体位置可电话咨询）。工作时间：按实际排班，灵活安排，具体以现场为准。工作福利：管饭，提供基本工作保障。联系电话：魏主任、诚招踏实肯干的伙伴，干得顺心，收入稳定，待遇透明，欢迎来电详询！

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岗位职责： 1.负责平台的订单拣货、配货、打包、发货等工作； 2.负责货物的分类、整理、清点、盘点等工作； 3.负责货物的入库、出库、调拨等工作； 4.负责设备的维护和保养； 5.负责环境的清洁和整理。 任职要求： 1.具备良好的身体素质，能够承受长时间站立和重物搬运； 2.具备一定的数学和计算机操作能力，能够熟练使用仓库管理软件； 3.具备良好的团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作； 4.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行良好的沟通和协调； 5.具备一定的责任心和工作积极性，能够按时按质完成工作任务。

1. 深入拓展第三方物流合作渠道，挖掘潜在业务机会。 2. 能够深入客户实际运营场景，准确把握其成本构成与核心痛点（如：人力开支、效率瓶颈、高峰时段配送、极端天气应对等），并依托平台技术能力与运营资源，持续完善和升级运力配送解决方案。 3. 全流程客户关系管理：从初始线索获取到方案设计、商务接洽、合同签署，再到项目落地执行及后续服务跟进，实现从0到1的客户战略合作全周期运营。 4. 高效跨部门联动：与解决方案、运营管理、车辆调度、市场营销等团队密切配合，保障客户采购需求的高效、稳定交付。 【任职要求】 1. 必备经验： 具备“接触过货物”的一线实战经历：3年以上在物流、供应链、城市配送、即时配送等相关领域的工作背景，拥有行业资源者优先。 具有物流科技（Logtech）销售经验者优先：曾销售TMS（运输管理系统）、WMS（仓储管理系统）、车队管理软件、自动化设备或其他智能物流解决方案者优先。 拥有广泛的区域客户资源者优先（如：大型三方物流企业、主流电商平台、连锁商超、生鲜电商、即时配送企业等）。 2. 核心能力： 具备解决方案式销售能力：不仅销售产品，更注重提供系统性服务方案。擅长客户需求洞察、价值传递与定制化方案输出。 出色的商务谈判与沟通协调能力：能够与客户建立长期信任关系，推动合作达成并实现共赢。 自我驱动且目标明确：积极进取，抗压能力强，能在快速发展的智能物流环境中主动学习、持续突破。 3. 综合素质： 学历不限，物流管理等相关专业背景者优先。 能接受区域内必要的出差安排。

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岗位职责： 1、负责各线路运输路径的规划及关键节点把控，统筹新线路与路由的设计与实施； 2、结合货量变化及总部战略部署推进场地建设，保障场地布局科学、作业流程顺畅； 3、组织操作团队定期开展装卸作业规范培训，建立并推行标准化操作流程； 4、持续跟踪各类异常数据，及时反馈处理结果，定期开展部门数据分析，制定优化措施，有效降低货物异常率，提升中转效率与质量； 5、分析各项操作成本结构，提出降本增效建议，统一协调现场人力与分拨中心设备资源配置，减少浪费，控制运营支出。 任职要求： 一、基本要求 1.学历：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输、企业管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上大型物流或快递企业分拨运营管理经验，其中至少3年从事全国网络平台物流管理工作，有从零搭建或深度优化全国分拨体系经验者优先。 3.知识：熟练掌握分拨中心规划、建设与运营全流程，熟悉陆运等干线运输方式，了解国家物流行业相关政策法规。 二、综合素质 1.具备极强抗压能力：能适应高强度、快节奏工作模式，全天候响应全国运营需求； 2.结果导向思维：坚持用数据驱动决策，对运营关键指标（KPI）有高度敏感性和追求； 3.全局意识强：善于从公司整体战略角度出发，协调时效、成本与服务之间的关系； 4.优秀的沟通与推动力：能够准确传递管理意图，影响并带动团队及相关方协同达成目标； 5.为人诚信、作风务实、富有工作热情。 原标题：《融辉物流-分拨负责人【全国调配】》

电商仓库直招发货打包工，拣货配货工，售后拆包工

招聘：仓库运营薪资：5000-6500元/月岗位职责1.负责仓库日常货物出入库管理2.熟悉仓储系统操作，确保数据准确无误3.协助完成库存盘点与异常处理任职要求1.高中及以上学历，有仓库相关经验者优先2.具备基础办公软件操作能力3.工作细致，责任心强，能适应团队协作

需要能吃苦耐劳，每天走很多步路，有一定的文化，多劳多得可承包。直接打电话联系

售后工单与服务改善的体系化负责人：一手抓工单判责与疑难问题解决，一手主导服务体验改善项目 【岗位职责】 1. 疑难工单兜底：承接判责争议、重大客诉等疑难工单，输出终审判责结论与处理方案，建立判责标准库。 2. 判责体系搭建：制定工单分类、责任界定、赔付标准与授权规则。 3. 根因分析与改善立项：基于工单数据识别 TOP 问题与流程堵点，发起并主导跨部门改善项目（仓、配、供应链、采购）。 4. 项目推动与落地：牵头改善方案设计、落地、效果验证，管理项目节奏，对工单下降率与体验指标结果负责。 5. SOP 与知识沉淀：输出售后 SOP、知识库与判责案例库，赋能一线团队。 6. 体验指标运营：搭建并跟进满意度、按时解决率、二次投诉率等服务指标体系，建立预警机制。 7. 跨部门机制建设：建立与仓储、配送、前端的常态化工单复盘机制，推动上游履约质量改善。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，5-8 年售后/履约质控/服务运营经验，具备店配/冷链仓配一体化/餐饮供应链背景。 2. 主导过服务体验/质量改善项目并有可验证结果（如工单量下降、准点率提升、满意度改善等，需提供具体数据）。 3. 有判责规则/赔付体系/客服 SOP 从 0 到 1 搭建经验者优先。 4. 数据驱动：熟练运用工单数据做根因分析（掌握帕累托、鱼骨图等方法论），熟练使用 Excel/BI 工具。