招聘：仓库管理员薪资：5000-6500一、岗位职责1. 来料收货管理：负责仓库日常物料到货验收、数量核对、外观检查，严格按照收货流程完成物料清点、登记、入库摆放，确保来料账物相符，杜绝错收、漏收、少收情况。2. 物料拣货作业：根据生产订单、发货单据精准完成物料拣选、核对、分装工作，遵循先进先出原则，保证拣货物料型号、数量准确无误，高效完成每日拣货任务。3. 成品发货管理：按照发货清单核对成品信息、数量，完成打包、复核、装车对接工作，做好发货登记，跟进发货明细留存，保障发货及时、零差错。4. 仓库日常管理：负责仓库物料分类摆放、区域规整、环境卫生清理，协助仓库主管做好库存盘点，维护仓库整洁、有序的仓储环境。二、任职要求1. ，25-35周岁，高中及以上学历，身体健康，能适应仓库日常作业，吃苦耐劳、踏实稳重。2. 熟悉仓库收货、拣货、发货基础流程，会基础电脑办公操作。3. 工作细心严谨、责任心强，具备良好的执行力和团队协作能力，服从部门工作安排，无拖延、敷衍工作情况。4. 有制造业仓库管理相关工作经验者优先，熟悉物料仓储管理、库存盘点流程者优先。

1.听得懂人话，指令能执行到位，重点：货要发明白，少出错；2.会基础电脑，会填表格，看得懂订单；做过淘宝电商仓库优先；3.做事勤快，不拖延，订单、退货不要堆着不处理；4.细心，对数字敏感，错发漏发会造成售后损失，责任心要强；5.能接受仓库环境，需要搬货、拆包等体力工作；6.遇到问题及时报，不要自己捂着不汇报。招仓库仓管薪资6-8k联系方式

招聘：仓管员薪资：5-8k岗位职责：职位概述：负责物料采购跟进、欠料管控、出入库管理、库存盘点及物料报表编制，保障账物一致、物料供应顺畅。1.采购需求与到货跟进：根据物料需求编制采购申请计划；及时发布请购单，并跟进采购复期；跟进到货时间；2.来料及欠料管控：根据计划排程，制定物料欠料明细表，并对物料欠料及异常状况输出报告；每日及时跟进材料入库跟进及品质检查跟进；3.物料报表编制发布：物料领料分析报告发布及备料用料损报表发布；相关物料报表明细编制；4.工单发料核查：工单发料检查，检查是否有挪料、串单情况；5.库存台账与存量管控：每周更新原料库存报表；存量控制；重点发布WIP在制品库存情况；呆滞库存报表更新，每周发布，并跟进呆滞物料处理情况；6.出入库台账登记：物料入库后，及时填写《物料入库登记表》；发放物料时，填写《物料出库登记表》；7.库存盘点管理：定期盘点库存，做到账实相符。岗位要求：1.大学专科以上学历，供应链、采购、仓储、统计专业优先2.具备统计、分析、库管、外贸行业等知识。3.具备计划和执行能力、问题解决能力和应变能力；了解仓库物料的性能特点及存放规范；熟悉仓库运作流程，6S知识；4.3年以上五金加工行业库管工作经验

岗位职责： 1、负责服装电商仓库内商品的接收、分类与存放管理； 2、执行仓库内货物的盘点工作，确保库存准确性； 3、协助进行商品的打包、发货流程，确保订单按时完成； 4、维护仓库环境整洁，保障仓储安全，执行出入库操作规范。 任职要求： 具备良好的组织协调能力和团队合作精神； 熟悉基本的仓储管理流程，有电商服装仓库2年以上工作经验； 能够熟练使用仓库管理软件，具备基本的电脑操作能力； 4、对工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力。

卡特急聘仓库管理员两名工资面议有工作经验优先地址：沈士园区南园路6号电话：

【厂区薪资】 小时工：综合工资6500-7500 正式工：底薪＋全勤奖＋加班＋绩效＋岗位补贴＝6500～7500 叉车工保底：7500 平常加班1.5倍，周六日加班2倍，节假日3倍 【工作时间】 一天工作十小时，上六休一 【工作岗位】 普工类：质检、品保、组装、包装、品检、物料、仓管、搬运工等(18-48),办公室文员（18-28） 技工类：叉车工（18-53） 工作环境，坐着上班，空调恒温车间。 【福利待遇】 宿舍4—6人间，包吃包住， 【应聘要求】 年龄18到53周岁 男女不限，不限学历，不限经验 注意!!!!工作地点在浙江杭州

招聘：仓库管理员/仓管薪资：6千~7千岗位职责：1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行；2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作；4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；5、负责相关单证的保管与存档；6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；7、部门主管交办的其它事宜。任职资格：1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；2、1年以上相关领域实际业务操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；4、熟悉电脑办公软件操作,懂得SAP操作者优先考虑；5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

浙江杭州招聘仓库管理员，薪资范围6000-8000元，要求能够使用仓库扫码枪，持有叉车操作员证者优先。

安能物流诚聘英才岗位：装卸工多劳多得，薪资准时发放工作稳定要求：吃苦耐劳，有责任心，有无经验均可联系：吴老板有意直接电话联系！

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仓库员（1）有一年以上生产制造企业仓库管理经验（2）熟练使用电脑办公软件、有ERP、金蝶、管家婆类似系统操作经验（3）认真负责、数据敏感。负责仓库进出货的收发、记录、库存盘点等薪资福利:4000-6000元/月上班时间：7:30-17:30，月休2天工作地址:上饶

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招工信息枣强庆隆染整有限公司新厂开工，急招以下工种：1、 机缸工10名，限工，年龄20-55周岁，工资6000～8000元／月。2、脱水工5名，限工，25～60周岁，工资5000～6000元3、化料库保管员1名，限，30～50周岁，底薪6000～7000元／月4、电焊工2名，，年龄25-55周岁，身体健康，吃苦耐劳。能操作电焊、等离子切割，（月薪7000一9000元）。能操作氩弧焊、电焊、等离子切割，（月薪10000一12000元）。地址，河北省枣强县大营镇开发区龙脉南街，河北旭昂皮草有限公司院内。联系电话:张总

招聘：仓管/库管薪资：面议职位详情：岗位职责：1.负责仓库日常物资的验收、入库、出库、盘点及保管工作；2.管理仓库台账，确保账实相符，及时准确完成系统数据录入；3.按照流程进行货物的分拣、包装、发运，配合物流对接相关工作；4.保持仓库环境整洁，做好防火、防盗、防损等安全防护措施；5.完成上级交办的其他仓储物流相关任务。任职要求：1.有相关工作经验者优先；2.能够吃苦耐劳，具备较强的责任心和执行力；3.熟练操作电脑，掌握基本办公软件使用。

河北德路康医药销售有限公司现招聘仓库保管员五名，，50周岁以下，眼睛不花就行，工资2000加提成，每月三天公休，地址：武安市西长远村工业园区1号楼，有意向者请电联：，

岗位名称 驻厂发货现场管理员 岗位职责 1.发货全流程统筹：负责工厂的发货、装载及发运全流程现场管理，确保按客户订单及物流计划准确、及时完成发货，保障货物按时送达。 2.订单与信息核对：对接客户发货指令及订单信息，核对待发货物的品名、规格、数量、目的地等关键信息，确认与出库单、物流单一致，杜绝错发、漏发。 3.装载与包装监督：监督货物包装规范（如防潮、防损、标识粘贴等），根据货物特性合理规划车辆装载方案（如堆叠顺序、空间利用、重量均衡等），确保装载安全、高效，避免运输途中破损。 4.车辆与资源协调：对接运输车队或司机，确认车辆到厂时间、车型匹配度，协调装卸人员、叉车等设备资源，保障装载环节顺畅，减少车辆等待时间。 5.单据与数据管理：负责发货单据（出库单、物流运单、签收单等）的审核、签署与存档。 6.异常处理：及时处理发货现场突发问题，如货物数量不符、包装破损、车辆临时变更、客户紧急改单等，协调工厂公司内部解决，避免影响发货时效。 7.安全与合规管理：监督现场装卸作业安全（如设备操作规范、人员防护等），确保货物堆放、装载符合安全标准；严格遵守工厂及公司的物流合规要求，保障发货流程符合行业规范。 8.协同与反馈：与工厂仓储部门对接出库货物交接，与公司调度、客服团队同步发货信息，协助跟踪货物签收情况；收集发货环节中的效率问题或客户需求，提出流程优化建议。 任职要求 1.1-3年三方物流、仓储发货现场管理经验，熟悉工厂发货流程者优先； 2.具备较强的现场协调能力、问题解决能力，能应对突发状况； 3.细致严谨，数据敏感度高，确保发货信息零差错； 5.能适应工厂现场作业环境，接受偶尔加班。 6.工作地点：杭州市萧山区新街街道。 我们提供 •有竞争力的薪资+绩效奖金+年终激励 •社保、住宿、带薪年假、节日福利 •专业物流管理培训及晋升通道 •与知名企业合作的稳定工作环境 期待您加入我们，以高效的现场管理保障每一票货物精准送达！ 联系电话： 简历投递：@qq.com

入职无需缴纳任何之类，应聘当天入职、分配宿舍、第二天上岗！ 【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 ------------------------------------- 1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次3-5人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部苏州，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的吃饭住宿公司全额报销， ------------------------------------- 二、【薪资待遇】 1、第一个月培训期综合工资6500-7500元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成1500-3000元+全勤500元=综合薪资7500-8500左右； 3、有退伍证额外加500工资-本科以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月， ------------------------------------- 三、【任职要求】 1、18-45周岁，（以身份证年龄为准） 2、身体健康，无重大犯罪记录， 3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 4、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收； 【注：厂区停车位紧张，开车过来暂不接收.】 ------------------------------------- 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；

【岗位职责】 1. 负责KA大客户的统筹管理及客户开发工作规划； 2. 达成目标业绩，主动挖掘并制定解决方案，完成客户业务场景梳理，提供客户成功服务； 3. 执行公司销售策略，达成年度业绩目标；履行物流经理及大客户经理职责； 4. 负责客户问题收集与反馈，提出解决方案并推动执行改善； 5. 通过电话销售、陌生拜访以及企业微信获取客户资源等方式进行开发； 6. 承担每月的业绩考核指标压力。 【岗位要求】 1. 全日制大专及以上学历； 2. 具备3年以上销售经验，其中2年以上所处行业相关工作经验； 3. 具备良好的语言组织、表达能力及业务规划能力； 4. 熟悉所处行业中商流、物流、信息技术业务之间的关系。

岗位职责 一、项目运营管理 1.根据公司战略规划需要，以项目形式负责国际物流渠道整体运营的协调和运营全流程的产品设计 2.负责海外清关尾程跟进，全流程报表汇总和监控；对库内和国内中转时效和成本进行监控，优化库内流程​。 3.进行国际运输网络规划和设计，确定物流路径最优方案和网络节点规划；分析物流网络现状并提出优化、改善方案​。 4.独立负责完成国际货运代理流程，包括进行国际主要航线的港口船期以及运价调研​。 二、商务拓展与合作 1.结合公司的管理需求，负责重要商务合同的谈判和监督执行 2.根据渠道规划，负责与服务商的关系建立、巩固与维系；负责商业合同流程跟进完善及各部门沟通对接工作的协调​。 3.协调解决与服务商之间的工作冲突，保持良好的合作关系；跟进服务商合作业务过程中的异常，发现问题并协商解决方案​。 4.了解客户海运、空运、快递等国际需求，制定可行性跨境物流方案，充分利用公司优势资源，提升客户忠诚度​。 三、项目团队管理 1.管理渠道开发团队，定期汇报工作进展；确立和分配部门销售目标，协助员工完成业绩提升​。 2.制定培训和指导计划，培养和提升团队成员的业务能力和综合素质​。 3.负责对下属员工的管理、考核，营造良好的团队工作氛围，提高团队整体绩效​。 四、市场分析与决策 1.整合、维护渠道产品线，定期分析改善；能分析供应商的报价，对竞争对手做分析，有效降低成本​。 2.擅长分析物流供应商特性，及时调整物流方案，保障物流运行无异常​。 3.负责搜集竞争对手渠道资料，进行深入的市场分析，提供渠道与定价建议​。 任职要求 教育背景 本科以上学历，物流、国际商务、市场营销等相关专业优先​。 工作经验 1.具有5年以上国际物流相关工作经验，3年以上项目管理或团队管理经验​。 2.有跨境电商、国际货代等领域项目运作经验者优先。 3.有在国外工作经验或者欧美路线物流工作经验者优先录取​。 技能要求 1.良好的英语水平，能够熟练进行商务英语沟通和文件处理​。 2.熟练使用Excel、PPT、Word等基本办公软件，能够运用公式、整合数据，分析数据；熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验优先​。 3.具备空运、海运、铁路运输、干线货运等所需技能，熟悉快递、专线、小包、海空运输头程及目的地清关问题​。 能力素质 1.具有独立工作能力，良好的组织、协调、沟通能力，能够独立执行咨询项目，善于比价分析​。 2.具备强烈的成本和风险意识，能够权衡选择风险及成本中的最优方案，有较强的抗压能力和决策能力​。 3.具有优秀的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，并有良好的领悟力​。 4.有责任心，能承受较大的工作压力，工作积极主动、思路清晰、工作细心、吃苦耐劳，具有较强的服务意识和团队精神​。 5.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，能够敏锐捕捉市场动态和客户需求​。 薪资福利 1.薪资面议，根据个人能力和工作经验确定具有竞争力的薪酬待遇。 2.享受完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。 3.提供广阔的职业发展空间和晋升机会，优秀员工可参与公司股权分配​。 原标题：《国际物流经理》

【岗位职责】 1. 监控时效、破损、丢失、投诉等核心质量指标，定期出具分析报告； 2. 组织质量问题调查与改进，推动纠正预防措施落地闭环； 3. 统筹重大投诉处理与复盘，推动前端流程优化； 4. 制定 SOP 并推动全网执行，参与各环节流程优化； 5. 管理质控团队，组织质量培训与考核。 【岗位要求】

明天靖江化妆品仓库包装日结（大量招人） 空调车间 45岁以内 贴标签、装盒、折盒子、装袋 不包吃，吃饭休息共一小时 地址：靖江圆通旁边 时间：8：30—19：30 不用钉钉、不要身份证[烟花][烟花][烟花] 鸽子勿扰！！！鸽子勿扰！确定来的报名

【岗位职责】 1. 负责制定公司整体的运力调度策略和方案，根据业务需求、市场动态等因素，设计高效、灵活且具有前瞻性的调度计划，持续优化，确保运输资源的合理配置和高效利用。 2. 积极拓展和整合外部运力资源，与优质承运商建立长期稳定的合作关系，加强沟通与合作，优化运力结构，提升公司整体运力储备。 3. 建立完善的运输监控体系，实时跟踪运输任务的执行情况，包括车辆位置、运输进度、货物状态等信息。通过先进的技术手段，实现对运输过程的可视化管理，及时发现潜在问题和风险点。 4. 负责对运输过程中的各类风险进行识别、评估和管理，统筹处理运输过程中出现的各类突发情况，迅速启动应急预案，协调各方资源进行紧急处理，确保问题得到快速解决，最大限度降低对客户的影响和运输风险。 5. 负责分析运力相关的数据，优化运力调度、降低成本，深入挖掘数据背后的业务问题和潜在机会，为公司决策提供有力支持。 6. 负责团队管理工作，明确岗位职责，合理配置人员，提升团队成员的专业技能和综合素质。 7. 负责与公司各部门的沟通与协作，推动公司整体业务的高效运行。 8. 完成上级交办的其它工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历。 2. 具有10年相关工作经验。 3. 精通物流运输行业，掌握运力调度相关知识和技能。 4. 熟练使用办公软件和相关调度管理系统。 5. 具备优秀的谈判能力和解决问题能力。 6. 有较强的抗压能力，能在高强度的工作环境中保持高效工作。

岗位职责： 1. 负责快递产品的分拣、扫描、集包及倒包工作； 2. 处理快递异常件的破损问题； 3. 确保所有快递产品按照要求准确无误地送达到客户手中； 4. 遵守公司的安全规程，确保个人和团队的安全。 薪资福利： 1. 月均工资6000-7500元，每月15号准时发放； 2. 公司提供住宿，无需支付押金； 3. 提供整月餐补，可在公司食堂刷脸吃饭； 4. 需要进行入职体检，三个月内的县级以上医院体检报告均可使用。

 塘西高新招聘长白班仓库工资待遇：/小时吃饭时间工作时间：9:00-18:00有时候加班至21:00年龄：18到40周岁工作要求：会电脑高中以上文化按照以往的工时估算，每个月工时大概在240-280小时之间。综合工资6000-7000左右工作地址：塘西中通云仓联系电话：

招聘：仓管员薪资：4000-5000元/月岗位职责：（主要负责模具和包装材料2个仓库）1，根据采购计划合理安排堆放库位，检验合格材料当天办理入库手续，并在系统中录入库位。2，根据生产领料单发货合理安排工人配送，确保当天车间领用包材及时到位。3，配合生产、采购做好每天出、入库材料核对数据审核，数据与实际数据一致，单据及时审核并录入库位，最迟24小时内办结相关单据，并保证次月财务部按时关账。4，每周自盘15个品种，并形成自盘记录表带有库位。每月完成各自仓库自盘工作，并形成自盘记录表，签字后在次月5日前递交公司财务部。5，现场各自卫生区卫生做到整洁、无垃圾、无开箱、倾斜情况。6，同样产品堆放合并，系统库位不准必须调整到实物对应库位。任职要求：大专以上学历，有叉车证优先。

【岗位职责】 1. 负责物流项目整体运营与管理，保障服务质量和客户满意度 2. 开发并维护大客户关系，提供定制化物流解决方案 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 一、标准化体系规划与建设 1.梳理并评估分拨中心各业务模块的现行操作流程与管理现状，挖掘标准化需求及优化空间。 2.组织编制公司标准化工作的中长期发展蓝图、年度工作计划及具体实施路径。 3.主导或参与构建、优化与整合运营相关的各类管理规范与作业标准（如：SOP标准作业程序、安全管理制度、场地运作标准等）。 4.构建标准化文档架构，保障标准文件具备规范性、一致性及实际可执行性。 二、标准推广与培训实施 1.制定标准宣导与落地推进方案，确保新制定标准在全组织范围内实现有效传达与落实。 2.编制标准化培训课件，组织开展面向各级管理人员及基层操作人员的培训与考核工作。 3.深入现场一线，提供标准执行指导与监督支持，及时解答实施过程中的各类问题。 三、标准执行监督与检查 1.建立分拨中心标准执行情况的监督检查机制，定期开展内部审核、专项稽查或跨区域互查。 2.运用数据监控、实地巡查、视频调阅等方式，评估标准执行的达标率与合规水平。 3.针对检查发现的不合规事项，下发整改要求，并持续跟进整改进展与闭环效果。 四、跨部门协同与沟通 1.作为标准化工作的主要对接人，与运营、质控、安全、人力资源、IT等部门保持高效协作。 2.推动建立“事事有依据，人人守规范”的标准化文化氛围。 任职资格要求 1.学历与专业：本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上物流行业从业经历，其中至少2年从事标准化、流程改善、质量管理或运营管理相关工作。拥有大型物流企业或第三方物流（3PL）企业标准化体系建设背景者优先。 3.知识与技能： 3.1熟悉物流各环节（仓储、干线、配送）的操作流程与关键管控点。 3.2精通SOP编制、流程梳理与优化方法，具备优秀的文档撰写能力。 3.3了解ISO9001等质量管理体系标准者优先。 3.4具备良好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件（Excel,PPT,Visio等）。 3.5具备较强的沟通协调能力、项目推动能力与执行力。 3.6具备敏锐的问题识别、分析与解决能力。 4.个人素质： 坚持原则，工作作风细致严谨，具有高度的责任意识和团队协作精神。 能承受一定工作压力，接受occasional出差（赴分拨中心开展检查与培训工作）。