工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方合作机构，保障新店开业所需人员（含服务岗及管理岗）的及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐激励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与定薪； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；针对激励执行不到位的门店，定期开展专项辅导与优化； 4、强化新开业门店管理团队对企业文化的理解与传递，确保文化落地执行；协助处理门店员工关系问题，指导管理层应对劳动争议等突发状况； 5、深度结合业务发展节奏，在满足用人需求的基础上，同步关注员工多维成长路径与激励机制完善。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁行业或餐饮领域工作经验者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的跨部门协作能力、全局视野及内部服务导向； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，勇于面对变化并积极迎接挑战。

1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源结构，统筹制定招聘策略，明确关键岗位招聘重点与人才选拔标准。 2. 关键岗位人才引进：重点覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺职能领域，保障核心人才高效配置到位。 3. 与各业务单元深度协同：充分理解部门业务目标与用人需求，支持业务主管厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织发展方向对齐。 4. 支持上海办公区日常行政事务的执行与落实。 5. 配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协同运作。 要求： 1）5 年以上人力资源招聘领域从业经历，其中至少 2 年以上负责招聘团队管理或在大中型企业开展核心岗位招聘工作； 2）具备外贸类企业或纺织行业招聘实践背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略执行与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督并确保制度要求得到有效落实。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点，提供优化建议并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责组织各部门绩效评估工作，收集相关数据与材料，审核评分结果，编制并发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并推进落地。 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统应用并持续优化功能。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

岗位职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展过程复盘与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度费用预算，并对预算执行情况进行全程跟踪，实施周期性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队打造等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄35岁以下； 2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业； 3、具备不少于3年人力资源领域工作经验，熟练掌握Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力； 4、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验；

岗位职责： 1、负责区域业务团队人才招聘工作，包含招聘需求梳理、招聘方案策划、面试组织及招聘渠道维护； 2、负责区域内员工入职、转正、调动、离职等流程办理及相关人事档案的日常管理； 3、统筹员工关系事务，协调处理员工各类问题与矛盾，提升员工工作体验与满意度； 4、负责区域员工考勤数据审核、五险一金人员变动操作及费用申报工作； 5、负责区域各类人力资源数据汇总与报表制作； 6、配合并完成上级交办的其他临时性项目任务； 任职资格要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP岗位经历； 3、执行力强，责任心高，具有良好的沟通技巧与服务意识； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各业务部门及管理层； 5、富有团队合作精神，能够适应高强度、快节奏的工作氛围； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业素养与行为规范； 优秀者薪资可面议～ 我们将为您提供： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖励+工龄工资+年终奖金； 2、清晰的晋升机制，并提供跨职能发展的成长机会； 3、定期或不定期组织培训学习与能力提升课程；

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职、合同签订、人事变动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称申报等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、依据公司发展战略及各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘执行，对候选人进行初筛与面试评估，统筹招聘全流程的组织与协调； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定并优化公司人力资源管理制度与激励机制，为人事决策、人员调配及人力资源合理配置提供支持性建议和信息依据； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际业务一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良性互动与沟通；协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观与经营理念的有效贯彻； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、协助部门日常运营及相关临时任务的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位；持有人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公自动化软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德，维护企业利益；品行端正、敬业负责、严谨细致，具备良好的团队协作意识与协调能力；持有二级人力资源管理师证书者优先

（一）主要工作职责： 1.招聘策略与规划：根据公司业务发展及校区扩张计划，负责制订季度招聘策略及招聘行动计划，有效组织、 开展、执行公司招聘工作。 2.渠道建设与管理：负责开拓、维护及评估各类招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘、内部推荐等），有效管理及优化招聘渠道,合理管控招聘渠道费用成本。 3.招聘全流程执行：主导公司招聘全流程，包括：招聘需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查、录用审批及入职手续办理。 4.人才库建设：建立并维护关键岗位（如：学科老师、托管老师、教研、销售、运营）的人才储备库，提升招聘效率。 5.数据分析与优化：定期分析招聘数据（如到面率、录用率、流失率），提出流程优化建议，提升招聘效能。 6.招聘运营管理： 6.1持续优化升级招聘体系，督导并协调招聘团队及校区管理者落地执行； 6.2包含：内推项目、离职返聘项目、小猎头项目以及雇主品牌宣传等； 6.3梳理各岗位人才画像，助推招聘团队顺利交付招聘业绩； 6.4培训并赋能业务面试官，提高面试官整体人才选拔水平，从而选对人； 6.5行业人才Mapping，亲自负责中高端人才寻访、面试甄选和录用，对招聘结果负责； 6.6持续完善面试题库，开拓并引进测评工具及招聘管理系统等。 7.招聘团队管理： 7.1负责招聘团队日常管理、培训带教、工作分配及绩效评估； 7.2以身作则，拿招聘业绩结果交付，具体为：月度个人及招聘团队招聘达成率、招聘团队人效达标率、招聘团队阿米巴盈利及业务部门满意度； 8.其它：以招聘为切入口，参与其它HR模块变革项目。 （二）我们需要这样的你： 1.年龄28-35岁，统招本科学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业优先； 2.5年以上招聘经验，其中至少3年线下大型教培连锁机构招聘团队（团队成员至少6人）带教及管理经验，个人及团队过往招聘业绩优秀； 3.熟悉教培行业特性，精通教培行业核心岗位（如：教师、销售、教研、校区运营）人才画像及胜任力模型； 4.具备丰富K12教培行业人脉资源，主动能力强，有中高端人才成功经验及成功案例； 5.精通主流招聘渠道及使用技巧，在主动精准搜寻人选方面实操经验丰富；精通结构化面试、行为面试法（STAR原则）及人才测评工具； 6.熟练掌握劳动法规及上海地方政策，在招聘流程优化、人才选拔、招聘风险规避等方面有丰富实践经验； 7.熟练操作办公软件（Excel及PPT等)，较强的招聘漏斗数据分析能力； 8.职业操守良好，具备出色的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力，能适应教培行业快节奏高压力； 9.认可教育行业，热爱招聘工作，强烈自驱力和韧性，以结果为导向； 10.◆◆◆加分项： ① 有K12教培行业中高端人才成功经验优先； ② 有K12大型教培机构人才Mapping经验优先； ③ 有丰富聘运营经验优先； ④ 有教培行业猎头经验优先。

岗位职责： 1、高效完成或督促落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称申报等）、人事相关手续办理（社保与公积金的增减员及转移接续）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、负责对下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调整及人力资源合理配置方面提供支持与建议； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础性文件，并根据人员变动情况及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门完成日常事务管理及相关临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力和执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养和抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。

HR经理 工作地点：前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责： 以提升组织效能与推动组织发展为核心，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及相关流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织管理工作 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、完成总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压能力强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力突出 4、不拘泥于传统模式，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，曾主导或深度参与绩效、薪酬管理或变革项目；熟悉或了解HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展等）；具备总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、有创业企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

岗位职责： 1、高效处理或督导完成各类人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同签订、人事变动、人才引进、退休办理等）、员工职称与执业资格管理（注册登记、转注、职称评审申报等）、人事相关手续办理（社保及公积金的增减、转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、依据公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责应聘人员的初试筛选，并统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的监督与指导，确保任务有序推进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员任用、调配及人力资源合理配置提供决策支持与信息依据； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据人员变动及时更新，确保文档内容与实际运作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工之间的良性沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任，确保信息安全； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责经验；持有相关人力资源管理职业资格证书者优先； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，人格素养良好，能适应一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统软件； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信、爱岗敬业、责任心强，工作严谨细致，具备良好的团队协作意识与组织纪律性。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴

1. 本科及以上学历，具备Python开发相关经验； 2. 熟练掌握Python基础，了解常用类库、数据结构与算法； 3. 掌握Python多并发及高性能编程技术； 4. 理解HTTP协议与网络编程，可独立实现RESTful服务开发； 5. 具备扎实的SQL能力，熟悉MySQL、MongoDB、Hive等至少一种数据库的使用； 6. 了解Docker基本原理，能熟练运用常用命令； 7. 熟悉Linux开发环境，掌握Git版本控制工具的使用； 8. 思维条理清晰，拥有良好的沟通表达能力与团队协作精神。

外卖员综合：8000-13000/月免费送全新车子＋生活费领取 地址：徐汇 周浦 普陀 静安等 做满：15天出勤送新电车一辆 单价：6-9元 可每天领生活费 综合：8000-13000/月 住宿当天安排

负责送山姆仓库附近3公里以内商品，只负责送。提供 住宿，宿舍家电齐全，洗衣机空调冰箱都有，提供车子 ，入职签订保障协议，每天下班先结400，其余次月15号结 清。可短期可长期日结周结月结。工作时间8小时， 急聘15人！!!薪资范围12000-15000/人。新年返岗奖励2000，

文员，行政专员，整理资料 税前4483，扣完社保到手3700，8小时双休，节假日都休息 整理资料，普通文员工作，电脑基本操作要熟练，。

岗位职责： 1. 负责面类浇头的制作与出品，确保口味正宗、品质稳定 2. 严格遵守食品安全与操作规范，做好厨房卫生、食材储存及设备维护工作 3. 配合厨师长完成菜单研发、成本控制及出餐节奏管理，提升顾客满意度 4. 协助完成日常备料、刀工处理、酱汁调制等基础烹饪工作，保障高效运转 5. 积极参与团队协作，服从工作安排，保持良好的职业素养与服务意识 任职要求： 1. 热爱餐饮行业，具备扎实的中餐烹饪基本功和实操经验，精通江浙沪这边的浇头制作。 2. 熟悉常见中餐菜系（如川、粤、淮扬等）制作工艺，能独立完成常规菜品 3. 具备良好的卫生意识与安全操作习惯，持有有效健康证 4. 吃苦耐劳，责任心强，适应餐饮行业快节奏工作环境 5. 学历不限，有中餐厨师相关工作经验者优先

一、工作职责： 1. 统筹规划分公司人力资源战略与年度计划，确保与集团整体业务发展方向紧密衔接并有效执行。 2. 全面负责招聘工作的组织实施，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试流程管理及录用手续办理，实现人才高效精准引进。 3. 维护员工信息管理系统与人事档案体系，及时处理各类员工关系事务，保障人事数据的完整性与合规性。 4. 搭建并推行覆盖员工全周期的培训发展机制，从入职引导到在岗提升，结合评估反馈持续优化培训成效。 5. 主导公司各类合同文书的拟定、审核及签发工作，确保法律合规与业务适配。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关岗位实践经验，熟悉分公司层面人力资源各模块运作流程。 2. 具备出色的沟通协调能力与书面表达功底，可独立完成各类汇报材料及制度文件编写。 3. 熟悉国家劳动法律法规，有劳动合同及相关人事文件审核经验者优先考虑。 4. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与落地执行能力。 5. 具备积极的团队合作意识，能以专业、自信的态度支持业务部门人力资源需求。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并妥善处理各类员工事务。 4. 制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与职业发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式业务文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，并合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

岗位职责 1、负责本地招聘配置、薪酬绩效、社保考勤、员工关系等人力资源全模块的执行与落地。 2、统筹管理办公用品、固定资产及办公环境维护，负责印章证照管理，严格控制行政支出，确保日常运营高效有序。 3、贯彻总部企业文化，组织开展新员工入职培训、团队建设及节日福利活动，落实员工关怀举措，增强团队向心力。 4、传达并落实总部各项政策要求，做好信息传递与反馈，联动业务与财务部门协同解决实际问题，全面支持属地业务推进。 任职资格 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3-5年行政与人力资源综合实操经验，有合资企业工作经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规及当地社保公积金政策，具备良好的成本控制与风险预判能力。 4、具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，能够高效整合内外部资源，妥善应对各类突发情况。 注：本次招聘工作地点为成都，可长期外派至上海者优先

工作职责 统筹企业人力资源全模块体系的规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理，确保人力资源策略与化工清洗剂业务发展需求紧密衔接。 牵头建立面向化工清洗剂领域的专业人才储备机制，开发行业对口招聘渠道，保障核心岗位持续稳定的人才输入。 依据化工行业法规标准及员工成长路径，构建系统化培训方案，强化团队专业技术水平与安全生产素养。 完善绩效评估机制，促进考核结果在薪酬调整、职业晋升和培养计划中的有效应用，提升组织活力与员工主动性。 妥善处理各类员工关系事务及劳动纠纷，确保用工过程合法合规；培育符合化工行业特点的企业文化氛围，提升团队凝聚力与认同感。 深入联动各业务单元，提供专业化人力资源解决方案，推动业务目标与人力支持的高效协同。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上人力资源全流程工作经验，其中至少3年聚焦于化工行业（含化工清洗剂方向），熟悉该领域人才分布特征及合规管理要求。 持有国家人力资源管理师二级或以上资格证书者优先录用。 熟练操作Office办公套件及人力资源信息系统（HRIS），具备较强的招聘资源开拓、人才甄别、公文撰写与数据解读能力。 上班时间： 8:00-12:00 14:00-18:00 实行五天八小时工作制（周六上午需参加管理层周例会） 员工福利： 1、入职即办理五险一金，定期安排健康体检； 2、每年5-10月享受高温津贴，年终发放绩效奖金； 3、节日关怀礼包（包括生日礼品、三八妇女节、端午节、中秋节、春节等）； 4、提供自助咖啡下午茶、夏季清凉糖水、带薪年假、带薪病假、带薪育儿假； 5、多样化员工活动：公司级培训、员工生日会、部门团建、年度晚会等丰富项目。

岗位职责： 一、招聘与人才供应链管理 独立主导全流程招聘事务，涵盖职位发布、多渠道寻源、简历筛选、面试安排、组织面试、背景核查、薪资沟通及录用跟进，保障招聘效率与人才质量。 重点支持电商运营类岗位的用人需求，制定并持续优化精准寻访方案，确保关键岗位及批量岗位的快速到岗。 高效管理现有招聘渠道，积极开拓主动猎取路径，搭建并维护人才储备库，提升对被动候选人的触达效率与转化水平。 采用结构化与情景化评估方式，综合判断候选人在业务能力、数据意识、平台实操经验、抗压表现及文化契合度等方面的表现，严控人才入口标准。 二、招聘运营与数据分析 5. 制定并落实月度/季度招聘规划，对招聘进度、渠道效能、入职转化等核心指标进行量化跟踪与分析，及时发现问题并调整策略，推动招聘目标顺利实现。 6. 定期向管理层反馈招聘执行情况、成果产出及优化建议，为人才布局决策提供有力的数据支撑。 三、人事管理与团队支持 7. 协助上级开展团队日常运作管理，包括人员跟进、绩效协作、员工关系协调等工作，助力团队凝聚力提升与文化践行。 8. 结合公司发展阶段，逐步参与人力资源其他职能模块（如培训发展、绩效管理、制度完善等），助力组织能力升级。 9. 高效完成上级交办的各项专项任务，发挥统筹协调与落地执行的综合职能。 任职要求： 2年以上招聘工作经验，有跨境电商运营团队招聘成功实践者优先；具备从0到1建队或应对紧急、大批量招聘经历者优先。 熟悉主流招聘渠道及主动搜寻方法，具备优秀的渠道运营与人才挖掘能力。 了解电商运营基本逻辑（流量、转化、供应链等），能够深入理解业务端用人诉求。 具备良好的沟通表达能力与亲和力，执行力强、协作意识高，能高效整合内外部资源。 认同企业文化和价值理念，具备成长型思维，愿意与公司共同成长与发展

公司直招： 暖通操作工2名、综合维修工2名，做5五休二（9：00-17：30），薪资税前6000—6500元，交五险一金。 兼职高低压电工2名，白班做一休一，3月份双号班，（8：00～20：00），工资5000-5500/月。（有项目承接查验经验者优先） 要求年龄55岁以内，有相关专业证件，高、低压电工证、空调操作证、锅炉证。需有物业工作经验者。 工作地址：徐汇桂林路地铁站附近。 联系人：高（）

薪资福利待遇： 1.无责底薪6000-13000；提成单价300，综合收入9-18K 2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，享受调休假及带薪年假 3.工作时间：早九晚八点半 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗位均从内部选拔晋升 职责描述： 1.落实公司招聘计划，依据人力资源规划及相关制度要求，高效执行招聘任务 2.开拓并优化招聘渠道，积极引入新理念与平台，探索更高效的招聘模式 3.维护和运营人才库，合理管控招聘预算，确保招聘目标达成，提升整体招聘效能 4.持续优化招聘流程与系统平台，推动招聘效率提升 任职要求： 1.统招大专及以上学历，正规院校毕业 2.具备HR招聘相关工作经验者优先 3.具备出色的组织协调、人际沟通与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源 4.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力规划、岗位分析、招聘面试等核心模块 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘运作方式，并具备实操或主导经验 6.富有激情，抗压能力强，志在成长，勇于突破自我，追求创新与卓越

【岗位职责】 人力方面： 1、根据业务需要开展招聘工作，承担简历筛选到入职支持等环节的全流程协助； 2、完成日常人力资源相关数据的整理与维护； 3、参与员工关系管理、考勤管理等人力资源基础事务； 4、协助处理人力资源日常事务，涵盖招聘、培训、员工关怀、文化建设等方面； 行政方面： 1、执行公司行政事务，包括但不限于办公环境管理、资产登记及物资采购； 2、协助办理并维护公共关系相关流程事宜； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备招聘类实习经历者优先考虑； 2、能连续实习3个月以上，每周出勤4-5天； 3、具备良好的表达与沟通能力，善于团队协作，具备一定的人际协调素养； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉主流招聘平台操作使用

岗位职责: 1、通过网络平台及其他信息渠道，搜集并整理客户资料，甄别有效信息，发掘潜在合作对象； 2、专注B端大客户拓展，推广公司人力资源综合服务（包括招聘服务、人力外包、人事代理、培训咨询、税务规划等），完成销售目标； 3、优化并执行业务拓展流程，参与商务洽谈，持续维护客户关系，提升合作粘性； 4、深入分析现有及潜在客户的服务需求，推动业务纵深发展。 岗位要求: 1、具备大专或以上学历； 2、年龄在27至35周岁之间，性别不限； 3、有从事人力资源相关工作经验者优先，具备两年以上同行业背景者优先录用； 4、性格积极热情，适应力强，能快速融入团队氛围； 5、具有较强的应变力与抗压性，擅长客户交流与商务谈判。 薪资待遇： 月薪8～12K加绩效提成，享有生日福利、节日礼品、日常下午茶， 公司定期组织国内外团建旅游等活动 工作时间： 每周五天工作制，上午9点至下午6点，法定节假日正常休假 晋升机会： ka—kad—合伙人

岗位职责: 1.统筹并执行全流程招聘工作，保障人才引进及时到位； 2.协同团队成员，提升招聘环节的整体运作效率； 3.参与制定及优化招聘策略，提升人才引进质量； 4.维护和拓展多元化招聘渠道，确保人才资源充足； 5.组织安排面试流程，提升候选人参与体验。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.热爱招聘工作，具备独立分析与解决问题的能力； 3.熟悉常用办公软件，可高效处理招聘相关数据； 4.拥有较强的计划组织能力与任务落实能力； 5.形象端正，富有职业素养和责任感。

【岗位职责】： 1、员工关系管理 1）协助人事行政主管办理集团旗下各公司员工的入职、离职、转正、调岗等日常事务，确保流程规范并完成相关资料归档； 2）负责与员工及合作方签署劳动/劳务协议并及时归档，配合人事主管推进各类人力资源合同的签订与续签工作，依标准维护合同台账并妥善保管； 3）持续维护员工人事档案，按时更新人员花名册，完善基础人事信息，保障数据真实完整； 4）协助人事主管收集整理人事数据，按照统一口径进行统计及初步分析； 5）承担员工日常沟通工作，及时回应咨询与反馈。 2、薪酬福利执行 1）每月汇总集团内各公司考勤情况，依据规范开展数据统计； 2）按流程操作社保、公积金的增减与转移，协助员工准备居住证积分、落户等相关材料并跟进手续办理； 3）结合公司薪酬制度及考勤结果，协助开展月度工资核算，确保计算准确合规，协同保障薪资准时发放； 3、人事行政协助 1）参与集团旗下新设公司的筹建、设立及相关前期管理工作； 2）参与公司流程化系统的建设与日常维护； 3）提供必要的行政监督与运营支持 4、培训执行 配合人事主管依照既定流程开展各项员工培训的组织与实施 5、企业文化建设 参与推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先； 2. 具备1年以上人事领域实际工作经验； 3. 熟悉国家在劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规； 4. 拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压性与应变处理能力； 5. 为人诚信踏实，工作细致主动，责任心强，乐于学习提升； 6. 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据意识，擅长信息整理与分析，有AI工具学习与应用经验者优先。

招聘岗位：求职辅导咨询顾问 所属部门：咨询部 主要职责： 为客户提供定制化的求职辅导服务，涵盖简历修改、面试应对策略指导等内容。 充分了解客户的职业发展需求与目标，量身打造专属求职规划方案。 持续跟踪客户求职进度，及时给予支持与专业建议。 汇总客户意见与反馈，推动咨询服务流程的持续优化与提升。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 具备2年以上求职咨询或相关领域工作经验，拥有成功辅导案例者优先。 具备出色的沟通与表达能力，能快速与客户建立信赖关系。 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可为客户提出切实可行的解决方案。 具有团队协作意识，能够积极配合团队成员完成各项工作任务。 熟练操作各类办公软件，具备优秀的文档编写及数据处理能力。 工作地点：上海市徐汇区 工作时间：9:30-18:30，按国家规定享受法定节假日休息

公司直招： 暖通操作工2名、综合维修工2名，做5五休二（9：00-17：30），薪资税前6000—6500元，交五险一金。 兼职高低压电工2名，白班做一休一，3月份双号班，（8：00～20：00），工资5000-5500/月。（有项目承接查验经验者优先） 要求年龄55岁以内，有相关专业证件，高、低压电工证、空调操作证、锅炉证。需有物业工作经验者。 工作地址：徐汇桂林路地铁站附近。 联系人：高（）

【优势亮点】 1、岗位优势：作为集团招聘代表，享有充足的平台资源支持。 2、平台优势：犀牛教育是专注于青少年国际竞赛、学科培训、语言培训及留学咨询的权威机构，师资团队由来自清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、芝加哥大学、纽约哥伦比亚大学等海内外顶尖高校的博士、硕士组成，目前已在北京、上海、广州、深圳、香港、新加坡、苏州、杭州等多个国内外城市设立校区。 【职责描述】 1、配合招聘主管推进华东区域各校区团队的招聘工作（主要覆盖教师、班主任、课程顾问、助教等岗位）； 2、承担华东各校区HRBP的日常沟通，定期开展信息收集与访谈任务； 3、主导犀牛国际整体人才档案库的搭建与维护工作； 4、协同完成公司管理层或人力资源部门负责人交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、统招全日制本科及以上学历，双一流院校背景者优先考虑； 2、教育学、人力资源管理、心理学等相关专业者优先； 3、具备1-3年教培行业人力资源（侧重招聘方向）工作经验者优先； 4、工作态度严谨负责，具备良好的担当意识，拥有跨部门、跨团队、跨层级的协调能力及较强的自我驱动力；对教培行业具有良好的业务理解力与敏锐度； 5、掌握人力资源管理各模块基础知识，熟悉各地劳动法律法规及人事相关政策。

总部办公，薪资6000-13000+招聘奖金