福利待遇 1、基础底薪4000-7000元，另享绩效提成，综合收入7000-15000元，缴纳五险一金，提供住宿支持。 2、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:30-18:30，每周工作六天休息一天，每日工作时长七小时三十分钟，入职即缴社保，工作满一年可享年假，并享有国家规定的法定节假日。 3、办公地点：徐汇区徐家汇商圈 岗位要求： 1、性别不限，年龄18-45岁； 2、具备人力资源或劳务派遣相关经验；熟悉实习生（酒店、餐饮行业）派遣及管理流程者优先考虑。 3、有学生实习管理经历或餐饮领域管理经验者优先； 4、品行良好，耐心细致，责任心强，能够协调企业各部门之间的协作关系。

HR经理 工作地点：前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责： 以提升组织效能与推动组织发展为核心，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及相关流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织管理工作 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、完成总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压能力强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力突出 4、不拘泥于传统模式，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，曾主导或深度参与绩效、薪酬管理或变革项目；熟悉或了解HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展等）；具备总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、有创业企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

全面负责集团人员的招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等人力资源各模块工作；统筹规划公司人力资源体系并推动实施落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持有相关人力资源资格证书；具备五年以上同岗工作经验； 2、拥有扎实的人力资源管理实战经验，熟知国家劳动人事政策及相关法律法规；在绩效管理和员工关系领域具备丰富的实操积累； 3、具备较强的计划统筹能力、决策判断能力、沟通协调能力及执行力； 4、具备制度体系建设与管理流程优化经验，能够有效应对和解决复杂问题，具备良好的抗压能力； 5、具备高度的全局观、团队协作精神、服务意识以及创新思维。

岗位职责: 1. 负责推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力工作与业务发展协同推进。 2. 持续梳理并优化人力管理流程，提升整体运作效率。 3. 深入对接业务部门实际需求，输出匹配的人力资源策略与支持方案。 4. 统筹员工关系管理工作，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度。 5. 协同推进团队绩效目标设定与实施，助力团队效能持续提升。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立应对和处理员工关系中的各类问题。 3. 熟悉人力资源各模块流程，并具备实际操作经验。 4. 能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持建议。 5. 具备出色的组织推动能力，能够带领团队高效完成既定任务。

1. 学历要求：本科及以上； 2. 具备5年以上人事及招聘相关工作经验； 3. 持有二级及以上人力资源管理证书； 4. 具有在或世界500强企业负责人事全面工作的经历； 5. 熟练掌握上海话，中共党员身份者优先考虑； 6. 能够胜任高强度工作节奏，具备良好的抗压能力

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方合作机构，保障新店开业所需人员（含服务岗及管理岗）的及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐激励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与定薪； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；针对激励执行不到位的门店，定期开展专项辅导与优化； 4、强化新开业门店管理团队对企业文化的理解与传递，确保文化落地执行；协助处理门店员工关系问题，指导管理层应对劳动争议等突发状况； 5、深度结合业务发展节奏，在满足用人需求的基础上，同步关注员工多维成长路径与激励机制完善。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁行业或餐饮领域工作经验者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的跨部门协作能力、全局视野及内部服务导向； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，勇于面对变化并积极迎接挑战。

制定契合公司战略方向的人力资源中长期发展计划，优化组织结构与岗位配置，支撑业务目标实现 统筹行政管理体系，涵盖固定资产、采购管理、会议组织及后勤服务，提升整体运营效能 ‌人力资源体系 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块，推动人才梯队建设与关键岗位人才引进 策划并实施企业文化活动（如年会、团队建设），提升员工归属感与团队凝聚力 ‌跨部门协作 对接政府相关部门（劳动、行政等），确保合规运营；协调处理重大人力资源与行政事务 ‌任职要求 ‌硬性条件 掌握劳动法律法规，有医疗美容或高端服务行业经验者优先 ‌能力要求 熟悉人力资源全模块运作，擅长战略规划与数据驱动决策，具备与高层沟通协作的能力 优秀的跨部门协同能力、危机应对能力及团队管理经验，能承受高强度工作压力 ‌特质 坚持原则，保密意识强；具备创新思维与客户导向思维 ‌薪资福利 ‌薪资范围‌：20-35K/月（按经验面议），年薪24-60W，含绩效奖金 ‌福利‌：六险一金、带薪年假、节日礼金、健康体检、国内外培训机会 ‌工作地点 上海（徐汇区凯旋路）

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与业务发展目标相协同。 2.持续优化人力资源管理流程，提升整体运作效率。 3.深入对接业务部门，精准识别团队需求，提供定制化的人力资源支持方案。 4.负责员工关系维护，营造积极健康的工作氛围，提升员工满意度。 5.协同推进团队绩效目标的设定与实施，助力团队效能提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够独立应对和妥善处理各类员工关系事务。 3.熟悉人力资源各模块流程，具备扎实的实操经验。 4.能结合业务实际需求，提供高效、可行的人力资源解决方案。 5.具备出色的组织推动能力和执行力，能有效带领团队完成既定任务。

岗位职责： 1、高效推进并落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事变动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、转移变更、职称申报等）、人事相关手续办理（社保公积金增减与转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，并统筹协调招聘全流程的执行与跟进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，完成工作任务的监督与业务指导； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司人事决策、人员调配和人力资源合理配置提供支持建议与信息依据； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事手册、岗位说明书等相关文件的编制工作，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际运作保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建文化传播平台，促进企业文化和经营理念的有效贯彻； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、协助部门开展日常运营及处理各类临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位经历；持有相关人力资源管理职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规及相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与顺畅沟通； 4、具有基本管理思维，行事稳重，人格素养良好，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信、敬业负责，工作细致严谨；具备良好的团队协作意识与协调能力。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴

HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或完善公司薪酬福利体系、制度及流程 2、重构并优化公司绩效管理体系、制度及流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织运营管理 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力、抗压能力、韧性及主动性 3、具备系统化思维、逻辑分析能力、表达能力、沟通协调能力，以及自主学习与实践转化能力 4、不拘泥于常规，勇于突破，可独立承担工作 5、至少3年HR管理相关经验，如主导或深度参与绩效、薪酬体系搭建与变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具有创业型企业从0到1搭建HR体系的经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效率者优先

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一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人⼒市场调研，制定院区人⼒资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定⼈才发展等⽅面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先； 3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

一、岗位职责 （一）人力资源规划 1. 参与拟定集团人力资源整体战略规划，涵盖人才发展、组织效能提升、薪酬福利体系、绩效管理等方面的策略制定。 2. 参与编制、修订及优化人力资源相关制度与流程，如用工管理、日常人事运作、薪资体系、人事档案管理、绩效考核机制、培训系统等，并推动落实与监督执行。 （二）招聘与配置 1. 结合集团业务发展需要，制定招聘方案，统筹开展招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试组织、录用评估等环节。 2. 负责集团组织架构的规划与人员调配，提出科学的人力资源配置建议，保障各部门人力供需协调。 （三）培训与开发 1. 根据集团发展战略及岗位实际需求，开展培训需求调研，制定并落地培训计划，促进员工能力与素质提升。 2. 统筹内部讲师队伍建设，主导课程开发，组织实施培训项目并进行效果跟踪与评估。 （四）绩效管理 1. 协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考核方案，组织推进考核实施、数据汇总、分析反馈等工作。 2. 协同部门负责人及员工制定绩效改进措施，助力工作效能持续提升。 （五）薪酬福利管理 1. 依据集团政策及外部市场环境，协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励方案。 2. 协助落实员工福利政策，增强员工认同感与满意度。 （六）劳动关系管理 1. 负责条线员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，建立并维护完整的人事档案。 2. 协调处理员工投诉及劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。 3. 推进企业文化建设工作，增强企业凝聚力与团队向心力。 （七）数据分析与报告 1. 对条线人力资源关键指标进行统计分析，如离职率、招聘周期、培训成效等，为管理决策提供数据支撑。 2. 定期撰写人力资源工作简报，向上级汇报条线人力运营情况与成果。 （八）人事医政管理 1. 负责医疗团队执业资质管理，协助开展医师定期考核，办理医护执业注册及变更手续。 2. 办理医疗机构执业许可证、辐射安全许可证、放射诊疗许可证的申报与年审。 3. 组织放射工作人员参加培训、体检，并申领相关从业证件。 4. 负责医护技术人员证书及档案的归集与管理工作。 （九）完成领导交办的其他任务 1. 执行上级安排的其他工作，如参与人力资源专项项目推进、跨部门协作事务等。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策应用； 5. 在招聘、薪酬或绩效管理领域有深入实践经验者优先； 6. 性格外向，沟通能力强，具备良好的组织协调与团队协作能力。

一．岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置及职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开发多渠道招聘资源，主导各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕企业人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计并开发培训课程，组织实施培训活动，监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进方案，为人才发展、薪酬调整等提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时开展薪酬福利体系的评估与优化。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。 二．任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、支持基地业务拓展，统筹开展人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、负责本地人员招聘，进行候选人筛选与面试组织，保障用人需求达成；对接劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入转调离手续及入职引导工作，定期向总部人力资源部门报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关具体事务； 5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事项； 6、开展项目地员工关怀工作，处理现场各类事务性问题； 7、参与现场安全检查及其他协作任务； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经历者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行到位，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备优秀的沟通表达能力。 其他：入职即缴纳五险、单休。

岗位职责： 1、配合上级构建公司人力资源管理体系，健全HR相关制度、流程与模板，并在集团下属各公司推进实施与落地执行。 2、主导培训体系的搭建工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能前置培训、在职提升课程及管理干部领导力发展项目，制定年度培训规划并推动执行。 3、协助上级推进薪酬福利体系优化，完善薪资架构、职级划分、绩效关联机制及调薪机制设计。 4、协助上级落实绩效管理机制，明确组织与个人考核标准，推动考核结果应用于薪酬调整、岗位任用、晋升通道、奖金分配及培训发展等环节。 5、配合上级建立岗位职级体系与任职资格规范，定期开展能力评估，核定晋升人选并配套相应激励措施。 6、协助上级处理各类员工关系事务。 7、负责员工档案管理机制与劳动合同管理制度的建设，并组织实施。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、社会学等相关专业背景。 2、具备一定的人力资源制度、流程与模板体系建设能力及落地推行经验。 3、精通人力资源六大模块中2-3个领域，能独立承担模块工作，有团队管理经历者优先考虑。 4、具有3年以上中大型企业人力COE或HRBP岗位工作经验。 5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及较强的方案撰写能力。 6、性格外向积极，擅长人际互动，具备说服力与影响力。 7、兼具灵活性与原则性，责任心强，自我驱动力良好。 8、能接受每年约四分之一时间的国内出差安排（主要出差地为重庆、四川、安徽）。 9、年龄原则上不超过36岁。 优势： 1、成长空间广阔，团队氛围融洽； 2、9:15开始上班， mornings can be more relaxed. 3、社保、公积金按全额工资基数缴纳； 4、办公环境优越，可俯瞰公园与海景； 5、管理者具海外背景，平易近人，易于沟通。

公司总部直招，签订正规劳动合同 任职要求： 1.大专及以上学历，不限经验，学历需学信网可查 2.具备良好的沟通表达能力，性格亲和，具备较强的判断力与职业素养 3.服务意识强，敢于突破自我，不甘平庸，渴望高收入 【发展空间】 希望在工作中不断成长、实现自我价值，平台尤为关键。作为五百强上市企业，拥有完善的晋升培养体系，管理岗位空缺多，为有晋升意向的伙伴提供快速晋升支持！ 无空降干部，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。 【企业文化】 以成就员工推动企业发展 【培训机制】 无需担心经验不足 1.新人入职全面了解公司架构与工作流程，操作简单，轻松上手，更有专业学习平台支持 2.团队主管一对一指导，全程带教 【工作环境】 1.办公环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻充满朝气 2.员工旅游＋生日会＋丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断等你参与） 3.每年享有11-20天带薪年假（幸福感满满） 4.享受国家规定婚假、产假、陪产假等（共同见证人生重要时刻） 5.提供丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作之余轻松放松） 6.定期组织团建、聚餐等多样企业文化活动 相比经验，我们更重视工作热情与学习意愿。只要你踏实专注、积极进取，月入过万不是难事，期待你的加入！

毕业生有人力资源相关经验者优先 本岗位侧重培养管理方向人才，欢迎有志于通过系统学习与培训发展为人力资源管理者的求职者投递简历 岗位职责： 1、负责公司各业务部门的招聘工作，包括简历初筛、电话沟通等环节； 2、对接面试官，协调并安排合适的面试时间； 3、整理招聘相关数据，完成日常报表制作； 4、完成上级交办的其他临时性任务 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备人力资源实习经历者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，具有较强的协调能力 工作时间： 9:00-19:00，根据招聘进度安排双休 薪资福利： 无责任底薪6K-13K+绩效奖金，每月可调薪，季度晋升机制 招聘渠道免费使用 面试地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达 职位福利： 绩效奖金、带薪年假、弹性工作、定期团建、团队管理机会、节日福利、社保缴纳 职位亮点： 一对一导师带教、晋升空间大、提供住宿支持、高提成回报

职位详情: 1、在多个招聘渠道发布岗位信息，全面负责公司销售类岗位的招聘执行工作 2、与业务部门保持紧密对接，协调并推进招聘相关事务的沟通与落实 3、完成简历筛选与主动搜寻，进行电话邀约、组织面试及面试反馈评估 4、确认录用意向，启动录用流程，并持续跟进候选人入职前后的衔接情况 5、开展招聘数据统计与分析，结合分析结果对招聘渠道及流程进行复盘、优化与改进 任职要求: 1、本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理等相关专业优先考虑 2、具备良好的亲和力，拥有较强的沟通能力、协调能力及团队协作意识 3、熟练操作Office办公软件，掌握常用招聘平台的基本操作流程 4、不限工作经验（公司将提供系统化培训） 薪资待遇: 1、7000-10000元/月（无责任底薪）+提成（按每人300元计算） 2、工作时间：早九晚八，单休制 3、缴纳五险一金 4、享受法定节假日正常休假 5、享受带薪年假 请仅限上海地区投递！谢谢配合！！！

【岗位职责】 人力方面： 1、根据业务需要开展招聘工作，承担简历筛选到入职支持的完整招聘流程； 2、负责日常人力资源相关数据的整理与系统维护； 3、协助推进员工关系管理、考勤管理等事务性工作； 4、参与人力资源各模块基础事务，涵盖招聘、培训、员工关怀及文化建设等内容； 行政方面： 1、执行公司各类行政事务，包括办公环境管理、资产登记及物资采购等； 2、协助办理并维护对外公共事务的相关流程； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备招聘相关实习经历者优先考虑； 2、可保证连续实习3个月以上，每周出勤4至5天； 3、具备清晰的表达能力、良好的沟通技巧及团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉主流招聘渠道操作流程；

岗位职责： 1、配合招聘团队开展日常招聘相关工作，如发布职位信息、简历筛选、电话沟通候选人、维护招聘渠道、信息归集及数据整理等； 2、负责内部推荐及其他招聘信息的更新与维护； 3、协助完成人力资源相关的日常行政事务，支持部门会议等相关工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上在读学历，专业不限； 2、每周至少到岗3天，实习期不少于3个月； 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件； 4、具备较强的学习意识和沟通能力，工作认真负责、积极主动、踏实肯干，执行力良好。

【工作内容】 1.负责为汽车行业企业提供中高端人才搜寻与推荐服务，完成从需求分析到人选交付的全流程； 2.深入了解客户用人需求，精准匹配岗位与人才，推动项目高效落地并实现成功交付； 3.建立并维护汽车行业优质人才库，持续优化招聘策略与行业洞察； 4.定期进行市场调研与数据分析，提升招聘效率与服务质量，助力客户达成人才战略目标。 【任职要求】 1.本科及以上学历； 2.至少具备1年以上汽车行业猎头或汽车行业招聘经验； 3.熟悉汽车行业，了解汽车产业链及岗位需求，有成功交付经验； 4.具备较强抗压能力，结果导向，能够独立完成项目并达成业绩目标； 5.良好的沟通能力，责任心强，具备良好的职业素养与团队协作精神。 本岗位是Onsite岗位，介意勿扰！！！

工作地点：黄浦、闵行、嘉定 总部地点：徐汇区上海体育场附近 工作职责: 1、统筹管理所辖区域的人才招聘与组织赋能，支撑区域业务拓展及团队规模扩张的用人需求； 2、组织开展区域内员工的内部培训与发展工作，制定切实可行的成长计划，并跟进落地执行； 3、推进团队员工关系管理，保持高效沟通，了解员工状态与个性化诉求，深入剖析人员流动原因，协助部门落实关怀举措，提升人员稳定性； 4、推动企业文化落地与团队氛围营造，策划实施员工关爱活动，增强员工归属感与满意度； 5、与总部HR职能团队及业务负责人保持紧密协作，主动提供专业支持与建议，及时响应并解决团队发展中的各类需求。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具有一年以上面向业务团队的人力资源相关经验（招聘、培训、BP等方向均可）； 3、熟练使用OFFICE办公软件； 4、具备较强的执行力，性格开朗，富有亲和力； 5、擅长沟通协调与资源整合，具备独立开展工作的能力。

HR实习生（SSC+Admin方向） 岗位职责： 1、员工入离职手续对接：协助开展员工入职与离职相关事务，包括资料整理、流程跟进等，保障操作高效有序； 2、员工档案管理：定期对员工档案进行归档与分类，确保材料齐全、结构清晰，便于后续查阅与维护； 3、人事证明办理：配合完成各类人事证明的出具工作，保证信息真实准确； 4、基础人事表单维护：协助更新并管理日常使用的人事数据表格，确保内容完整、流程合规； 5、员工咨询支持：及时回应员工在人事及行政方面的疑问，提供准确解答，提升服务体验； 6、实习人员考勤协助管理：参与监督和记录实习生日常出勤情况； 7、公司福利活动执行支持：协助推动员工福利活动的具体实施与落地； 8、其他上级交办的协作性工作。 岗位要求 1.专业学历：在读本科大三学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑，需具备持续在校学习状态； 2.能力要求：熟练掌握Office办公软件，具备较强的表格处理与文字表达能力；具备良好沟通协调能力，能跨部门顺畅协作；富有同理心，关注同事需求；熟悉AI工具操作，会使用飞书、钉钉等协同办公平台； 3.素质要求：工作态度端正，责任心强，具备保密意识；学习能力强，适应灵活多变的工作节奏； 4.时间要求：每周到岗不少于4天，可连续实习3个月及以上。

1、负责所支持业务线的简历筛选、人才评估及面试全流程跟进，保障招聘 pipeline 高效推进； 2、深入理解业务用人需求，与业务部门建立顺畅且高效的协作沟通，确保招聘目标按时保质达成； 3、持续关注行业与市场变化，开展行业与人才 mapping 工作，为业务团队及HR相关部门提供有价值的市场洞察与人才分析。 1、本科及以上学历，具备甲方招聘或乙方猎头相关工作经验； 2、拥有出色的沟通能力与独立处理问题的能力，具备良好的用户思维； 3、学习能力突出，能快速融入新环境并胜任工作要求； 4、自我驱动力强，目标明确，注重结果交付。

职责： 1、依据公司人力资源规划，拟定阶段性招聘方案，并落实执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，持续深挖资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、负责招聘全流程操作：简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的整理、分析与定期汇报； 5、搭建人才储备体系，制定继任者计划，健全人才评价标准与机制； 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验； 2、熟悉各类招聘途径，擅长资源统筹与渠道深度运营； 3、具备出色的逻辑分析与问题解决能力，善于洞察人际需求； 4、拥有较强的资源协调能力、团队协作意识及职业操守； 5、工作积极主动，责任感强，作风严谨，执行力突出。