工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方合作机构，保障新店开业所需人员（含服务岗及管理岗）的及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐激励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与定薪； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；针对激励执行不到位的门店，定期开展专项辅导与优化； 4、强化新开业门店管理团队对企业文化的理解与传递，确保文化落地执行；协助处理门店员工关系问题，指导管理层应对劳动争议等突发状况； 5、深度结合业务发展节奏，在满足用人需求的基础上，同步关注员工多维成长路径与激励机制完善。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁行业或餐饮领域工作经验者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的跨部门协作能力、全局视野及内部服务导向； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，勇于面对变化并积极迎接挑战。

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方招聘资源，保障新开门店各岗位人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐奖励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持； 4、强化新店管理团队企业文化宣导，确保文化理念有效传递，协助处理员工关系事务，指导管理层应对劳动争议等用工问题； 5、深度理解业务发展节奏，在满足人力供给的基础上，关注员工多维成长与组织激励机制的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于跨团队协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，愿意拥抱变化并迎接挑战。

岗位职责： 1、高效完成或督促落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称申报等）、人事相关手续办理（社保与公积金的增减员及转移接续）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、负责对下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调整及人力资源合理配置方面提供支持与建议； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础性文件，并根据人员变动情况及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门完成日常事务管理及相关临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力和执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养和抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。

HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或完善公司薪酬福利体系、制度及流程 2、重构并优化公司绩效管理体系、制度及流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织运营管理 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力、抗压能力、韧性及主动性 3、具备系统化思维、逻辑分析能力、表达能力、沟通协调能力，以及自主学习与实践转化能力 4、不拘泥于常规，勇于突破，可独立承担工作 5、至少3年HR管理相关经验，如主导或深度参与绩效、薪酬体系搭建与变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具有创业型企业从0到1搭建HR体系的经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效率者优先

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与业务发展目标相协同。 2.持续优化人力资源管理流程，提升整体运作效率。 3.深入对接业务部门，精准识别团队需求，提供定制化的人力资源支持方案。 4.负责员工关系维护，营造积极健康的工作氛围，提升员工满意度。 5.协同推进团队绩效目标的设定与实施，助力团队效能提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够独立应对和妥善处理各类员工关系事务。 3.熟悉人力资源各模块流程，具备扎实的实操经验。 4.能结合业务实际需求，提供高效、可行的人力资源解决方案。 5.具备出色的组织推动能力和执行力，能有效带领团队完成既定任务。

1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源结构，统筹制定招聘策略，明确关键岗位招聘重点与人才选拔标准。 2. 关键岗位人才引进：重点覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺职能领域，保障核心人才高效配置到位。 3. 与各业务单元深度协同：充分理解部门业务目标与用人需求，支持业务主管厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织发展方向对齐。 4. 支持上海办公区日常行政事务的执行与落实。 5. 配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协同运作。 要求： 1）5 年以上人力资源招聘领域从业经历，其中至少 2 年以上负责招聘团队管理或在大中型企业开展核心岗位招聘工作； 2）具备外贸类企业或纺织行业招聘实践背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

福利待遇 1、基础底薪4000-7000元，另享绩效提成，综合收入7000-15000元，缴纳五险一金，提供住宿支持。 2、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:30-18:30，每周工作六天休息一天，每日工作时长七小时三十分钟，入职即缴社保，工作满一年可享年假，并享有国家规定的法定节假日。 3、办公地点：徐汇区徐家汇商圈 岗位要求： 1、性别不限，年龄18-45岁； 2、具备人力资源或劳务派遣相关经验；熟悉实习生（酒店、餐饮行业）派遣及管理流程者优先考虑。 3、有学生实习管理经历或餐饮领域管理经验者优先； 4、品行良好，耐心细致，责任心强，能够协调企业各部门之间的协作关系。

全面负责集团人员的招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等人力资源各模块工作；统筹规划公司人力资源体系并推动实施落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持有相关人力资源资格证书；具备五年以上同岗工作经验； 2、拥有扎实的人力资源管理实战经验，熟知国家劳动人事政策及相关法律法规；在绩效管理和员工关系领域具备丰富的实操积累； 3、具备较强的计划统筹能力、决策判断能力、沟通协调能力及执行力； 4、具备制度体系建设与管理流程优化经验，能够有效应对和解决复杂问题，具备良好的抗压能力； 5、具备高度的全局观、团队协作精神、服务意识以及创新思维。

1.学历要求：本科及以上； 2.具备5年以上人事及招聘相关工作经验； 3.持有二级及以上人力资源管理证书； 4.具有在国企或世界500强企业负责人事全面工作的经历； 5.熟练掌握上海话，中共党员身份者优先考虑； 6.能够胜任高强度工作节奏，具备良好的抗压能力

岗位职责： 1、负责区域业务团队人才招聘工作，包含招聘需求梳理、招聘方案策划、面试组织及招聘渠道维护； 2、负责区域内员工入职、转正、调动、离职等流程办理及相关人事档案的日常管理； 3、统筹员工关系事务，协调处理员工各类问题与矛盾，提升员工工作体验与满意度； 4、负责区域员工考勤数据审核、五险一金人员变动操作及费用申报工作； 5、负责区域各类人力资源数据汇总与报表制作； 6、配合并完成上级交办的其他临时性项目任务； 任职资格要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP岗位经历； 3、执行力强，责任心高，具有良好的沟通技巧与服务意识； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各业务部门及管理层； 5、富有团队合作精神，能够适应高强度、快节奏的工作氛围； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业素养与行为规范； 优秀者薪资可面议～ 我们将为您提供： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖励+工龄工资+年终奖金； 2、清晰的晋升机制，并提供跨职能发展的成长机会； 3、定期或不定期组织培训学习与能力提升课程；

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保洁公司直招，不收费。 62岁以下，机动员工会做大理石镜面。 天天做，活轻松好做 周一到周五做杂活 周六周日做大理石镜面 7点—19点工资5600/月，国定假另算 没有吃住，项目上有微波炉、冰箱、开水供应 地址：徐汇区凯滨路凯滨大厦199号 联系刘女士

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

工作职责: 1、推动人力资源管理体系在业务单元的实施，涵盖组织架构与编制管理、人才引进、职业路径规划、绩效考核、薪酬体系等模块； 2、深入理解所对接业务线的运作模式，提供匹配业务发展需求的人力资源支持与定制化解决方案； 3、落实上级安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历在读； 2、具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力及问题处理能力； 3、具有较强的进取意识和责任意识。

总部办公，薪资6000-13000+招聘奖金

【岗位名称】：物业维修工 【工作地点】：上海市徐汇区华泾镇 【工作时间】：做一休一，白班9：00-21：00 （只招全职、只招全职、只招全职！！） 【薪资待遇】：6800/月薪，有高温费、节日福利、体检、缴纳社保、公积金、法定三倍薪资 【入职时间】： 【要求】：50周岁内（超龄法入职），高中及以上学历，持制冷证、或高、低压证，身体健康，吃苦耐劳 【工作内容】：商业物业设备维护管理，维修等 【联系电话】：

岗位职责: 1.设计和实施全面的人才招聘策略，确保招聘流程的有效性。 2.与企业客户建立良好的沟通关系，准确理解招聘需求。 3.主动寻找和评估候选人，确保候选人符合职位要求。 4.组织和参与面试过程，评估候选人的能力和潜力。 5.跟踪候选人的职业发展，提供必要的支持和反馈。 任职要求： 1.对人才招聘流程有深入了解，能够独立设计和实施招聘策略。 2.具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，能与不同背景的人士有效沟通。 3.对候选人评估有敏锐的洞察力，能够识别候选人的能力和潜力。 4.具备良好的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持高效的工作状态。

工作职责： 1、统筹管理指定区域的招聘事务，推动自主招聘进程，确保满足区域业务拓展及团队规模扩张的人力需求； 2、组织开展区域内员工的内部培训与发展工作，制定切实可行的成长计划，并跟进落实执行情况； 3、负责团队员工关系维护，保持有效沟通，及时了解员工状态与个性化诉求，深入分析人员流动原因，协助部门开展关怀举措，提升人员稳定性； 4、推进企业文化落地与团队氛围营造，策划并实施员工关爱活动，增强员工归属感与满意度； 5、与总部人力资源团队及业务负责人保持紧密协作，主动提供专业支持与建议，及时响应并解决团队发展中的各类需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有一年以上HRBP工作经验，有服务销售团队经验者优先； 3、熟练使用OFFICE办公软件； 4、执行力突出，性格开朗，具备良好亲和力； 5、具备优秀的沟通协调能力与资源整合意识，能够独立开展组织工作。 工作地点：浦东、长宁、普陀、黄浦、青浦 总部地点：徐汇区上海体育场附近

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称评审等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、人事档案维护等工作； 2、结合公司发展战略与各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与执行落地； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员配置、人事决策和人力结构优化提供支持与建议； 6、参与设计人力资源相关流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良好互动沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的贯彻实施； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源工作经验，其中至少1年担任同等岗位经验，持有相关人力资源管理资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨，具备优秀的团队协作意识与协调能力。

工作职责: 1. 负责人员招募、培训及日常任务分配，保障项目有序推进； 2. 定期召开会议，复盘项目进展并协调解决各类问题； 3. 监督施工流程，指导工人作业，组织竣工验收，并持续维护客户关系； 4. 快速响应工人与交付经理的反馈，确保项目高效运转； 5. 监控工人各项任务指标（如稳定率、准时率、完工率、售后报修率）达成情况。 任职要求 1. 具备建筑装饰工程或相关专业本科及以上学历； 2. 拥有5年以上建筑装修行业经验，其中至少2年担任管理岗位； 3. 责任心强，具备良好的工作规划能力、沟通技巧和执行能力。

岗位职责: 1. 负责推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力工作与业务发展协同推进。 2. 持续梳理并优化人力管理流程，提升整体运作效率。 3. 深入对接业务部门实际需求，输出匹配的人力资源策略与支持方案。 4. 统筹员工关系管理工作，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度。 5. 协同推进团队绩效目标设定与实施，助力团队效能持续提升。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立应对和处理员工关系中的各类问题。 3. 熟悉人力资源各模块流程，并具备实际操作经验。 4. 能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持建议。 5. 具备出色的组织推动能力，能够带领团队高效完成既定任务。

工作职责： 1、根据年度编制安排，对接各部门开展招聘需求沟通，完成需求的审核与汇总统计； 2、依据年度编制要求，支持各医药公司推进年度招聘计划的制定与落地实施； 3、针对岗位需求进行深入分析，与各业务部门及医药公司确认岗位职责、任职资格及相关特殊要求，搭建岗位人才画像卡； 4、负责北森系统等招聘工具的操作与功能优化，处理招聘流程发起、录用审批、合同签订及对应费用的支付与审核工作； 5、统筹各渠道投递简历的筛选与初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，共同确定面试结果； 6、与最终拟录用人员沟通薪酬待遇、入职安排等相关事项，同步推进背景调查、面试审批流程、offer发放及入职准备，确保在规定周期内达成招聘目标； 7、维护日常招聘渠道及校园招聘资源，定期参与校园宣讲会、双选会等活动，持续维护与高校管理层的良好关系； 8、编制日常及年度招聘数据报表，包括招聘成本分析、销售团队本科率统计等相关数据分析； 9、开展高端岗位人才引进及人才地图绘制工作，逐步完善内部人才储备库建设； 10、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先考虑； 2、具有一年以上相关工作经验，有医药行业招聘背景者优先； 3、熟练掌握办公软件操作，熟悉北森系统应用； 4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和执行力。

公司总部直招，签订正规劳动合同 任职要求： 1.大专及以上学历，不限经验，学历可在学信网查询 2.具备良好的沟通能力，性格亲和，具备较强的判断力与职业素养 3.服务意识强，敢于突破自我，怀揣进取心，渴望高收入 【发展空间】 希望提升个人能力、实现自我成长，平台至关重要。作为五百强上市公司，晋升机制健全，管理岗位需求量大，为有晋升意向的伙伴提供快速晋升支持！ 无空降岗位，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。 【企业文化】 以成就员工推动企业发展 【培训体系】 无需担心上手问题 1、新员工入职全面了解企业，掌握工作流程，操作简单，以你的能力完全能胜任。同时有太屋大学提供专业支持 2、团队主管一对一指导，全程带教 【工作环境】 1、办公环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻有朝气 2、定期组织员工旅游、生日会，发放丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断等你参与） 3、每年享有11-20天带薪年假（幸福感满满） 4、享受国家规定的婚假、产假及陪产假等（陪伴你人生的重要时刻） 5、免费提供丰富零食、咖啡、饮料、下午茶（工作之余轻松放松） 6、定期开展多样团建活动、聚餐等企业活动 相比经验，我们更重视积极的工作态度与学习意愿。只要你踏实专注、全力以赴，月薪过万不是难事，期待你的加入！