全面负责集团人员的招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等人力资源各模块工作；统筹规划公司人力资源体系并推动实施落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持有相关人力资源资格证书；具备五年以上同岗工作经验； 2、拥有扎实的人力资源管理实战经验，熟知国家劳动人事政策及相关法律法规；在绩效管理和员工关系领域具备丰富的实操积累； 3、具备较强的计划统筹能力、决策判断能力、沟通协调能力及执行力； 4、具备制度体系建设与管理流程优化经验，能够有效应对和解决复杂问题，具备良好的抗压能力； 5、具备高度的全局观、团队协作精神、服务意识以及创新思维。

福利待遇 1、基础底薪4000-7000元，另享绩效提成，综合收入7000-15000元，缴纳五险一金，提供住宿支持。 2、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:30-18:30，每周工作六天休息一天，每日工作时长七小时三十分钟，入职即缴社保，工作满一年可享年假，并享有国家规定的法定节假日。 3、办公地点：徐汇区徐家汇商圈 岗位要求： 1、性别不限，年龄18-45岁； 2、具备人力资源或劳务派遣相关经验；熟悉实习生（酒店、餐饮行业）派遣及管理流程者优先考虑。 3、有学生实习管理经历或餐饮领域管理经验者优先； 4、品行良好，耐心细致，责任心强，能够协调企业各部门之间的协作关系。

1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源结构，统筹制定招聘策略，明确关键岗位招聘重点与人才选拔标准。 2. 关键岗位人才引进：重点覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺职能领域，保障核心人才高效配置到位。 3. 与各业务单元深度协同：充分理解部门业务目标与用人需求，支持业务主管厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织发展方向对齐。 4. 支持上海办公区日常行政事务的执行与落实。 5. 配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协同运作。 要求： 1）5 年以上人力资源招聘领域从业经历，其中至少 2 年以上负责招聘团队管理或在大中型企业开展核心岗位招聘工作； 2）具备外贸类企业或纺织行业招聘实践背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

1. 负责人力资源服务项目（如招聘交付、项目外包等）从启动到落地的全流程统筹管理。深入把握客户业务运作逻辑与核心痛点，能将客户初步或不明确的需求转化为具体、可落地的人力资源实施策略，并协调团队高效执行服务方案。 2. 熟悉项目预算结构、成本要素及盈利模型，主动开展财务测算与分析，管控项目损益（P&L），保障项目运营的可持续性与健康水平。 3. 通过高质量的服务实施和专业影响力，赢得客户信任与认可，推动客户转化为积极推荐者，助力新业务拓展与潜在合作机会发掘。结合对客户所在行业及内部流程的理解，前瞻性识别业务发展契机，协同销售完成业务开发任务。 4. 对项目各阶段可能存在的风险进行系统识别与管控，针对已知风险制定切实可行的预防措施与应急响应计划。 任职资格要求 1、本科及以上学历，5年以上人力资源服务领域（乙方机构）或大型企业招聘相关工作经验（甲方），具备RPO、招聘项目或外包项目管理背景者优先考虑 2、具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识与自我推动力，能够独立推进项目进展，抗压能力强 3、具有强烈的客户导向思维与服务意识

岗位职责： 1、高效推进并监督各项人力资源日常事务的执行，涵盖劳动关系全流程管理（入职、离职、合同签订、人事变动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格相关工作（注册登记、转移接续、职称评审申报等）、人事手续办理（社保与公积金的增减员及转移）、考勤管理以及员工档案的规范化管理； 2、结合公司发展战略及各部门人力需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘活动，对候选人进行初筛与面试评估，统筹协调招聘各环节的有序推进； 3、具体落实内部培训的组织与实施，办理外部培训及进修相关流程，协助完成培训计划的编制与执行； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的督导与业务指导； 5、参与公司人力资源管理制度及激励机制的设计与优化，为人员配置、人事决策和组织效能提升提供支持性建议与数据依据； 6、参与人事流程的梳理与设计，协助完善人事管理手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时维护更新，确保文档与实际运作保持一致； 7、参与员工关系维护，推动管理层与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观与经营理念的有效落地； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保护工作； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年相关领域工作经验，其中含1年同等岗位经验；持有人力资源管理类相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务精神。

岗位职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展过程复盘与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度费用预算，并对预算执行情况进行全程跟踪，实施周期性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队打造等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄35岁以下； 2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业； 3、具备不少于3年人力资源领域工作经验，熟练掌握Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力； 4、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验；

岗位职责： 1. 参与企业薪酬体系的搭建与优化，负责薪酬数据整理分析及外部市场薪酬信息收集与支持； 2. 协助完成绩效管理方案的设计与推行，保障绩效流程顺利运行并推动优化改进； 3. 主导社保与公积金的全周期申报工作，对接政府机构，及时解答员工相关问题； 4. 配合推进人力资源相关制度的实施，确保政策执行过程合规且高效落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年薪酬绩效领域工作经验者优先； 2. 熟练操作办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据处理与异常排查能力，工作细致认真； 3. 具备良好的沟通协调能力和跨部门协作意识，遵守保密规定，责任感强。

岗位职责: 1. 负责推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力工作与业务发展协同推进。 2. 持续梳理并优化人力管理流程，提升整体运作效率。 3. 深入对接业务部门实际需求，输出匹配的人力资源策略与支持方案。 4. 统筹员工关系管理工作，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度。 5. 协同推进团队绩效目标设定与实施，助力团队效能持续提升。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立应对和处理员工关系中的各类问题。 3. 熟悉人力资源各模块流程，并具备实际操作经验。 4. 能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持建议。 5. 具备出色的组织推动能力，能够带领团队高效完成既定任务。

岗位职责： 1、高效完成或督促落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称申报等）、人事相关手续办理（社保与公积金的增减员及转移接续）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、负责对下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调整及人力资源合理配置方面提供支持与建议； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础性文件，并根据人员变动情况及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门完成日常事务管理及相关临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力和执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养和抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职、合同签订、人事变动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称申报等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、依据公司发展战略及各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘执行，对候选人进行初筛与面试评估，统筹招聘全流程的组织与协调； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定并优化公司人力资源管理制度与激励机制，为人事决策、人员调配及人力资源合理配置提供支持性建议和信息依据； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际业务一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良性互动与沟通；协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观与经营理念的有效贯彻； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、协助部门日常运营及相关临时任务的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位；持有人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公自动化软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德，维护企业利益；品行端正、敬业负责、严谨细致，具备良好的团队协作意识与协调能力；持有二级人力资源管理师证书者优先

负责超市零食饮料百货配送区域固定3-5公里 薪资待遇：9000-13000 公寓式宿舍：4-6人间无需押金费用当天安排入住【空调洗衣机热水器】等设施齐全 发薪日：每个月25号发放到银行卡-中途有困难可以预支工资 休息调整：调休制度做六休一，可单休调整可连休调整 配送工具：两轮车送货不需要驾照（公司提供车辆） 公司直聘不通过劳务 要求年纪：18-55岁 注意：案底不能通过 希望来上海的兄弟认真工作踏实肯干，公司后勤会为你保障你的生活环境！ 需要诚心工作守信用者，有挣钱欲望的来 老板就需要有挣钱欲望想挣钱的肯干的

急招5个人送货，一天收入370元，可预支工资，骑电动车送，东西不重，接受新手，可以长期做，工资准时发 要求：会骑电动车，会手机导航，无案底，身体健康，能吃苦。

徐汇云锦路：招办公室小时工阿姨1名，8:00-11:00，做五休二。到手工资1900（1200+200全勤+200奖金+300交通补贴），要求：56岁以下，有保洁经验，形象良好，工作地点：云锦路555号，联系人：

招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的 任职要求： 1.年龄16-55周岁之间； 2.体内有无钢板钢钉 ？五指是否俱全？ 3.不能有传染性疾病

地毯地板铺贴工人，工作认真负责，经验丰富。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位详情: 1、利用多种招聘渠道发布岗位信息，开展公司销售类岗位的招聘工作 2、与业务部门保持对接，沟通协调招聘相关事项 3、进行简历筛选与搜寻、电话邀约、安排面试并参与评估 4、确认录用人选，启动录用流程，并跟进候选人入职前后的衔接情况 5、开展招聘数据统计分析，结合分析结果对招聘渠道及流程进行复盘、总结与优化 任职要求: 1、本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），人力资源专业优先考虑 2、具备良好亲和力，优秀的沟通、协调及团队协作能力 3、熟练操作office办公软件，掌握常用招聘平台的基本操作 4、不要求工作经验（我们将提供系统化培训） 薪资待遇: 1、7000-1万三（无责任底薪）+提成（按入职人数计算，每人300元） 2、朝九晚七/单双休 3、享受法定节假日 4、带薪年假 5、定期团建、节日礼品、下午茶福利 请在上海的候选人投递！感谢！！！

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础性人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社会保险、住房公积金及个人所得税申报等相关事务； 4、负责员工档案归档、考勤数据统计及日常人事信息维护工作； 5、协同集团推进培训实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，并跟进各部门月度及年度培训计划执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保障办公区域环境整洁、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维保及相关管理工作；处理办公设备故障报修与维护；管理员工钥匙、门禁卡等出入凭证。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记引导及电话转接服务；统筹公司内部会议、活动安排及外部接待事宜；维护更新公司通讯录、名片制作等事务。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档任务；协助发布公司内部通知、公告信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、保洁服务、绿植养护等事项；协助落实办公场所安全管理相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网软件行业人事行政工作经验，人力资源相关专业优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳。 3、工作细致严谨，责任心强：能高效准确处理日常繁杂事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，适应变化快。 5、熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

一、工作职责： 1、负责店员的培训组织与执行，涵盖产品知识、销售技巧、店铺陈列及客户服务等方面； 2、依据培训标准提升学员的业务技能与门店运营管理水平； 3、策划并推动部门内部相关活动的开展。 二、任职资格： 1、熟悉零售领域，具备2年以上零售管理经验（需担任过店长或以上职务）； 2、具备授课能力，富有感染力与亲和力； 3、性格开朗、积极，拥有良好的口头表达与沟通技巧； 4、对时尚趋势、穿搭搭配有一定认知者优先。

岗位职责： 1、充分理解公司战略方向、业务运作模式、流程及团队现状，精准识别业务发展过程中对人力资源的实际需求 2、贴近业务一线，搭建高效协同关系，识别关键问题，结合专业能力与实践经验，推动业务目标实现 3、支持业务单元构建科学的人才任用与留存机制，推动人才梯队建设与组织能力提升 4、参与人才发展管理，协助推进组织文化建设，促进企业核心价值观的落地实施 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关工作经验，有连锁门店类企业HRBP经历者优先考虑 2、具备战略性人力资源管理视角，擅长企业人力战略制定、管理体系搭建及制度完善 3、拥有良好的沟通协调能力，能够敏锐洞察问题，并与相关方高效沟通、推动问题解决 4、执行力强且反应迅速，能准确领会管理层指令并及时落实执行 5、适应能力强，可快速融入团队并有效开展工作

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的运营与管理，协同外部供应商，保障新店开业所需人员（含服务组及管理组）的及时到岗； 2、推动门店人才梯队建设，搭建内部推荐激励机制；开展新城市薪酬调研，分析并制定对应薪资体系； 3、科学规划门店招聘节奏，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不足的门店进行定期回访与辅导； 4、强化新开门店管理团队的企业文化宣导，确保文化理念落地，妥善处理员工关系问题，并指导管理层应对员工劳动争议等事项； 5、深度理解业务发展需求，在满足人力供给的基础上，同步关注员工成长路径与多元激励机制建设。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁行业或餐饮领域工作经验者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，团队协作意识强，富有合作精神； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，熟悉人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的跨部门协作能力、全局视野以及面向内部客户的服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实地工作； 6、心态开放，适应力强，勇于面对变化与挑战，具备较强的包容性与自我突破意愿。

【工作内容】 1.负责为汽车行业企业提供中高端人才搜寻与推荐服务，完成从需求分析到人选交付的全流程； 2.深入了解客户用人需求，精准匹配岗位与人才，推动项目高效落地并实现成功交付； 3.建立并维护汽车行业优质人才库，持续优化招聘策略与行业洞察； 4.定期进行市场调研与数据分析，提升招聘效率与服务质量，助力客户达成人才战略目标。 【任职要求】 1.本科及以上学历； 2.至少具备1年以上汽车行业猎头或汽车行业招聘经验； 3.熟悉汽车行业，了解汽车产业链及岗位需求，有成功交付经验； 4.具备较强抗压能力，结果导向，能够独立完成项目并达成业绩目标； 5.良好的沟通能力，责任心强，具备良好的职业素养与团队协作精神。 本岗位是Onsite岗位，介意勿扰！！！

岗位职责： 1、员工入离职手续对接：协助开展员工入职与离职相关流程，包括资料收集整理、流程跟进等，保障手续办理高效有序； 2、员工档案整理：定期对员工档案进行归档与分类管理，确保档案完整、条理清晰，便于后续查阅与使用； 3、人事证明开具：配合完成各类人事证明的出具工作，保证信息真实、准确； 4、运维人事基础相关表单：协助维护和更新基础性数据表格，确保内容及时准确、操作流程合规； 5、解答员工对于人事及行政相关问题的咨询：及时提供专业、明确的答复，提升内部服务体验； 6、协助监督管理实习人员日常考勤； 7、公司福利活动协助落地执行； 8、其它需要协助的部门工作。 岗位要求 1.专业学历：本科及以上在读大三学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.能力要求：熟练掌握Office办公软件，具备较强的表格处理与文书写作能力；具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅协作；富有同理心，关注同事需求；熟悉AI工具使用，了解飞书、钉钉等在线协作平台操作。 3.素质要求：态度严谨认真，具有较强的责任感和保密意识；学习能力强，适应力好，能应对多变的工作任务； 4.时间要求：每周可出勤4天及以上，能连续实习3个月或以上。

[赫筑设计]招聘设计项目助理
（一）公司简介
我们是一家专注于高品质室内设计的创意团队，致力于为客户提供从概念到落地的整体解决方案。目前，我们正负责一个极具影响力的万平米级办公空间整体设计顾问项目，现诚邀一位富有潜力的伙伴加入，共同打造标杆作品。
（二）职位亮点
全程主导：深度参与一个大型、复杂的完整项目，获得从前期团队组建、设计把控到后期施工配合的全流程宝贵经验。
核心角色：作为项目负责人的直接搭档，是项目高效运转的“枢纽”，能力将得到全面锻炼。
发展路径：表现优异者，在项目结束后有望成为公司的核心项目经理，或负责市场运营等职能，实现个人职业发展的转型与提升。
（三）岗位职责
您将主要负责以下工作，确保项目有序推进：
项目支持：协助制作招标文件、合同等项目文档；制定并动态更新项目总体时间进度表。
协同沟通：作为联络中心，协调主创设计公司、园林、灯光等合作方，组织会议并跟踪决议落实。
进程管控：跟踪项目关键节点，预警潜在风险，协助确保设计效果与项目进度不失控。
后期配合：施工阶段，配合监理公司管理工地进度、材料确认与落地效果把控。
市场运营：兼顾公司公众号的内容策划与制作，接洽线上咨询客户，提升公司品牌影响力。
（四）任职要求
我们寻找这样的您：
专业背景：室内设计、环境艺术、建筑工程或相关专业背景者优先，了解基本的设计规范、施工工艺与流程。
软件技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；熟悉CAD、SketchUp等设计软件者将大大加分。
核心素质：拥有极强的责任心、自律性和主动解决问题的能力；具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定工作压力。
加分项：具备公众号运营经验或客户接待经验。
（五）薪酬福利
薪资构成：8-12k（可面议），薪酬结构为[底薪+项目奖金]模式，您的付出与项目的成功直接挂钩。
基本福利：按国家规定缴纳五险一金，享有带薪年假等法定节假日。
成长福利：一对一导师制（由项目负责人直接带领），参与高端项目的决策过程，获得快速的职业成长。
（六）项目说明与职业发展
我们坦诚相告：此岗位因当前的大型设计顾问项目而设，项目周期预计为两年。
我们更看重未来：我们视此项目为公司业务升级的契机，也视您为未来的核心伙伴。我们期待您在项目中展现出的卓越能力，将成为您在公司长期发展的基石。项目结束后，如公司获得新项目，您将是项目经理的首要人选；同时，您在此期间锻炼出的运营与客户接洽能力，也完全能胜任公司内部的其他综合性岗位。
（七）应聘方式
请将您的个人简历及可选的个人作品集（如设计作品、公众号文案等）
发送至：[@qq.com]
邮件主题请注明：应聘设计项目助理-[您的姓名]
我们期待与这位充满潜力的未来同事会面！

HR实习生（SSC+Admin方向） 岗位职责： 1、员工入离职流程支持：协助完成员工入职与离职相关事务，包括资料整理、手续办理及流程跟进，保障操作高效有序； 2、员工档案管理：定期对人事档案进行归档与分类，确保文件齐全、结构清晰，方便后续查阅与管理； 3、人事证明办理支持：协助出具各类人事证明材料，保证信息真实、准确； 4、基础人事表单维护：参与基础数据表格的更新与管理，确保内容完整、流程合规； 5、员工咨询响应：及时解答员工在人事及行政方面的疑问，提供准确指引，提升服务体验； 6、实习人员考勤协同管理：协助监督实习生日常出勤情况，做好记录与反馈； 7、员工福利活动执行协助：配合推动公司福利项目的落地实施； 8、其他上级交办的协作性工作。 岗位要求 1.学历专业：本科及以上在读大三学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.技能要求：熟练掌握Office办公软件，具备较强的表格处理与文书写作能力；具备良好沟通协调能力，可跨部门协作；富有同理心，关注同事需求；熟悉AI工具使用，有飞书、钉钉等在线协作平台操作经验。 3.综合素质：态度端正，责任心强，具备保密意识；学习能力强，适应力好，能应对多样化的任务挑战。 4.时间投入：每周到岗不少于4天，持续实习3个月以上。

1、有行政、人事招聘经验，会使用常见招聘软件； 2、政府、企业、事业单位科级以上干部退休人员优先； 3、会操作电脑，OFFICE等，行政相关工作 4、其他具体面议工作要求； 5、不接受加班勿扰 6、党员优先，上海话熟练必须 7、必须是已经办理退休人员 8、能吃苦耐劳者