岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。

岗位职责 1. 制定并实施公司人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘全流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利体系及绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，提升团队动力与凝聚力； 4. 统筹员工培训与发展项目，围绕新员工融入、在职员工能力提升（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团建），及时响应员工关切，降低人员流失率； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善与执行监督，确保各项人事工作依法合规，有效防范用工风险； 7. 敏锐洞察行业人力发展趋势与企业实际需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务领域背景者优先； 3. 具备高度主动性，能够独立推动人力资源项目落地执行，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作具有强烈的责任意识和严谨态度，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。 早九晚六、双休、入职即缴五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期薪资全额发放等。

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理工作； 2. 组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定针对客户需求的对标优化方案； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等事项； 4. 审核区域内外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月汇总外包项目运营情况，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成总结报告； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，维系客户良好合作关系； 7. 持续优化项目交付质量，巩固新老客户合作关系； 8. 配合内部专业公司推进跨部门协作执行工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP工作经验或同行业同岗位经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上证书者优先； 3. 三年以上人力资源管理相关经验，熟悉SSC运作模式者优先，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能运用函数处理数据报表，具备良好的PPT制作能力； 5. 具备较强的服务意识，能够与客户建立积极顺畅的沟通关系，表达清晰，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、等。

【岗位职责】 1、全面负责人力外包及劳务派遣项目的全流程管理，涵盖客户对接、现场支持、风险控制与项目交付实施。 2、妥善处理员工关系、劳资争议、工伤事故及其他突发事件，保障项目合规、平稳运行。 3、统筹外包人员的配置安排、薪酬计算、绩效执行及日常人事事务，具备人力资源全模块操作能力。 4、开展项目数据回顾分析、费用结算、回款跟踪，编制专业报告并提出优化建议，持续提升服务品质。 5、参与项目投标流程、方案设计、报价制定及商务沟通，推动客户续约、业务扩展与新增合作机会。 6、联动内部各部门高效协同，确保项目执行顺畅与客户高度满意，建立持久合作关系。 7、认同公司管理体系，严格遵守工作规范，及时完成工作汇报、总结与复盘任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽。 2、3年以上人力外包、劳务派遣、人事代理或甲方HRBP/SSC/员工关系主管相关工作经验。 3、熟悉劳动法律法规，擅长员工关系管理、争议处理与风险防范，有外包项目实操经验者更佳。 4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作，熟练运用办公软件，能独立完成报表、方案及PPT制作。 5、具备良好的客户沟通能力、商务谈判意识和业务拓展思维，能适应阶段性出差，具备目标导向。 6、服务意识强，职业素养高，沟通协调能力和抗压能力突出，具有团队协作与项目统筹能力。 7、工作细致认真，责任心强，执行力高，认同公司管理制度与流程规范，稳定性良好。 8、持有中级经济师、人力资源管理师等证书者优先考虑。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓劳动法、精通员工关系、熟悉外包项目运作模式 结果导向：能担责、能落地、能维系客户、能驱动业务增长 职业成熟：情绪稳定、执行高效、配合积极、发展长期 我们提供 —— 聚焦国优质客户的实战发展平台 全程参与全模块人力外包项目的机会，实现能力快速跃迁 团队氛围稳定、成长路径清晰、多劳多得的激励机制 独立主导项目运作的空间，充分释放专业价值，积累行业口碑与客户资源

岗位职责： 1、统筹区域内劳务外包项目的人力资源及行政支持工作； 2、组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定与客户标准对齐的优化改进措施； 3、处理项目执行过程中服务团队的突发情况，包括人员调配、工伤事件、劳动争议等应急事务； 4、审核区域外包项目的费用结算数据报表，并跟踪回款进度确保及时到账； 5、按月完成外包项目运营总结报告，结合数据分析、实际案例及客户特定需求输出专项方案文件； 6、参与项目投标过程中的技术方案编制，助力项目成功签约，定期参加项目回顾会议，巩固客户合作关系； 7、持续优化项目交付质量，提升客户满意度，维系新老客户长期稳定合作； 8、配合内部专业公司开展跨部门协作与支持工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP工作经验或同行业同职能岗位经验者优先； 2、持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上资格证书者优先考虑； 3、三年以上人力资源管理实操经验，熟悉共享服务中心（SSC）运作模式者优先，具有业务拓展背景更佳； 4、熟练掌握办公软件操作，能运用函数进行数据处理，具备良好的PPT制作能力； 5、具备较强的服务意识，能够与客户建立并维持积极融洽的合作关系，沟通表达能力强，情商较高。

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理； 2. 组织并推进外包项目的阶段性复盘，制定针对客户需求的对标优化措施； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等； 4. 审核区域外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月完成外包项目总结汇报，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成报告材料； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，巩固客户合作关系； 7. 持续优化项目交付实施水平，维系新老客户长期稳定合作； 8. 配合内部专业公司开展协同作业。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上200人以上团队BP岗位经验或同行同岗经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师资格证书者优先； 3. 三年以上人力资源相关工作经验，熟悉SSC运作模式，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能熟练使用函数处理数据，独立完成PPT制作； 5. 具备良好的服务意识，善于维护积极健康的客户关系，沟通表达能力强，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

1.持续招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 5.员工薪酬计算，方案制定。 6.员工面谈。 7.领导交办其他事务性工作。 8.年龄30岁以内。外地户籍，本地生活。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

【岗位职责】 1. 深度分析客户用人需求，实施精准招聘策略，持续优化招聘成果； 2. 主动推进候选人面试、录用等各环节进程，保障招聘流程高效运转； 3. 为内外部客户提供专业的人力资源解决方案，助力构建稳定合作关系。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上甲方或乙方招聘工作经验，拥有扎实的招聘实操积累及成功项目经历； 3. 具备良好的市场敏锐度、沟通协调能力及团队合作意识。 【横向发展】：可跨专业公司或调任至其他地区分公司（北京、天津、石家庄、杭州、广州、成都、青岛、济南、苏州、深圳、合肥等） 【薪资待遇】根据职级与工作地点核定，薪酬水平高于行业基准。 【福利保障】 1、有保障：双休制度、入职即缴纳五险、享受法定节假日、生日礼遇、年底丰厚年终奖金； 2、有发展：由行业资深专家团队制定岗位成长培训体系，配备导师全程指导； 3、有提升：能力快速进阶，每年享有两次调薪与晋升机会； 4、有挑战：成长为具备顾问思维的营销专家、咨询顾问、职业发展顾问或团队管理人才； 5、有人脉：有机会与知名企业高管交流，向行业名师学习，及时掌握前沿行业资讯。

【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目的日常运营与交付管理，对接甲方需求，推动服务落地并维护良好合作关系。 2、统筹外包员工的入职、转正、调动、离职等流程，规范劳动合同与人事档案管理，确保操作合规。 3、处理员工咨询、沟通协调、劳动争议、工伤事故及其他员工关系事务，保障项目平稳运行。 4、审核外包人员考勤数据、薪酬核算结果及社保公积金办理情况，确保准确无误。 5、协助开展项目数据整理、费用核对与汇报材料编制，支持项目高效运转。 6、带领团队推进项目执行，优化客户服务体验与内外部协作效率，提升客户满意度。 7、遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务及日常进度反馈。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有员工关系、薪酬福利或外包/派遣项目管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具有员工关系处理能力、沟通协调能力和风险防控意识。 4、掌握招聘基础操作、薪酬计算、社保申报等实务技能，熟练运用常用办公软件。 5、服务意识突出，沟通耐心细致，工作严谨负责，具备较强抗压性与执行力。 6、可接受短期出差安排，稳定性高，踏实肯干，有长期发展意愿。 7、持有人力资源管理师、经济师等相关证书者优先。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓人力资源基本运作，熟悉员工关系管理和相关法规 结果导向：注重细节、表达清晰、服务意识强 职业成熟：心态稳定、执行有力、协作积极、追求长期成长 我们提供 —— 聚焦国优质客户资源 人力资源全链条实践平台，助力专业能力持续进阶 清晰的职业发展路径与绩效激励机制，多劳多得 广阔的专业施展空间，积累行业口碑与客户资源

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

招聘：地点：南开区赛德广场附近写字楼要求：中级消控员55岁以下上24休487：00—7：00（的班以此类推）能开具无犯罪记录证明，无纹身，持有中级消控证，有工作经验优先工资：3200/月管三餐联系人：张队

招聘：1、急招弱电工一名，要求有弱电证（同时具有高低压证者优先），年龄40岁左右，身体健康，具备办公室设备维修及弱电系统维修相关经验。工资4000元，工作时间：8：00-17：00。有食堂工作地点：南开区复康路25号天津教育科学研究院。联系人：张经理电话：

招聘：1、急招弱电工一名，要求有弱电证（同时具有高低压证者优先），年龄40岁左右，身体健康，具备办公室设备维修及弱电系统维修相关经验。工资4000元，工作时间：8：00-17：00。有食堂2、急招室外保洁一名，要求63岁以下，身体健康，具有相关工作经验。工资：2500元，上班时间：7：00-16：00，有食堂。工作地点：南开区复康路25号天津教育科学研究院。联系人：张经理电话：

公司内部直招骑手！北京各区域均可就近安排，只送一个门店，无需东奔西走到处找商家，配送3公里范围固定商圈。 可周结，短期过渡、全职 单价4-8元一单，系统派单，单量稳定，平均每天60-100单（多劳多得） 日薪280-500 月薪8000-13000（上不封顶） 满18周岁，会骑车会导航，没有前科案底即可入职。不限经验，前期有老骑手一对一带教，简单易上手。 公司配车，有住宿，0元0押金入职，不收取任何费用！ 有意向可以直接投简历联系我！

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 1、具备五年以上大中型幕墙企业外装项目（涵盖玻璃幕墙、石材幕墙、铝单板及门窗工程）的项目经理管理经验。 2、在授权范围内全面负责合同实施过程中的技术落实、工程进度把控、现场协调、质量监督等相关管理工作； 3、深入施工一线，依据设计图纸和合同条款科学组织施工，合理调配现场材料使用，控制成本支出，避免资源浪费； 4、保障项目按期竣工交付，及时应对并解决施工过程中各类突发问题，统筹协调各方关系； 5、扎实做好项目基础性管理，确保各类文件、资料、数据等信息高效传递与归档，按时完成工程结算与清算工作。 任职要求： 1、具有建筑类相关专业大专及以上学历； 2、曾独立主导过两个以上大型公共建筑幕墙装饰工程项目； 3、熟悉幕墙工程施工全流程，具备全过程项目管理能力； 4、具备良好的业主沟通协调能力； 5、能够严格控制项目成本核算； 6、工作态度认真细致，执行力高，责任意识强； 7、完成上级安排的其他工作任务。 职位福利：五险一金、餐补、采暖补贴、带薪年假

主要负责项目交付，猎头或招聘经验 接收人力资源专业实习生

岗位职责： 1。负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2。参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的办理。 3。协助完成员工离职相关手续，保障人员流动流程有序开展。 任职要求： 1。具备人事招聘实操经验，拥有优秀的沟通技巧，能与团队及管理层保持高效对接。 2。能在压力下开展工作，确保任务执行的准确性和时效性。 3。具备较强的协作意识，适应能力强，可迅速融入跨部门合作环境。

岗位职责； 1、主要负责人事招聘相关事务，利用招聘工具开展面试邀约及新员工入职手续办理。 2、落实公司政策的传达与执行，组织内部活动，统筹礼品发放、数据汇总及客户信息归档工作。 3、学历不限，年龄不限，接受零经验人员应聘。 4、能熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能。 工作时间： 上8；45下5点，周末双休，法定节假日休息。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及入职相关手续的办理； 2、协助拟定并完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、参与员工关系管理，解答员工咨询，处理日常问题，维护和谐的工作环境； 4、配合人力资源团队完成日常行政事务，如文件归档、信息统计与数据整理等； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效整合与协调各类资源； 2、了解国家劳动法及相关政策规定，具备较强的服务意识与问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础的数据处理与分析技能； 4、富有团队协作精神，适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态。

岗位职责： 1、熟悉施工流程、技术方案、质量控制，以及进度把控和劳务团队管理； 2、熟练使用CAD、Office等办公软件，具备扎实的专业技能及较强的沟通协调能力； 3、能够适应项目现场的阶段性出差安排，持有驾照且驾驶熟练； 4、了解建筑装修相关的工艺与技术标准。 任职资格： 1、年龄在40周岁以下，累计工作经验满5年，其中至少3年从事项目或基层岗位； 2、工程管理及房建类相关专业背景（优先考虑建筑学、土木工程、工业与民用建筑、给排水、工程管理、建筑工程(管理)、建筑经济管理等专业），本科优先、具有一级建造师资格者优先、有中建体系工作经验者优先。 职位福利：五险一金、餐补、采暖补贴、带薪年假、节日福利、加班补助、绩效奖金

上班时间 上8点50下6点，双休 工作内容 负责内部销售岗位招聘及人事六大模块相关事务 任职要求：大专及以上学历 年龄 23至29岁 具备1年以上人力资源工作经验，有金融行业背景者优先 岗位福利： 1、底薪6000

南开白堤路学校维修周一至周五上7.30-1700.周六半天工资4000.有高压证，60以下

工作地点：山西、陕西、内蒙、新疆、甘肃等 岗位描述： 1、编制施工项目的总体实施计划（施组），组织项目部层级的合同交底工作，确保项目执行符合合同条款及相关要求。 2、配合公司完成项目团队的搭建，承担团队日常管理与协调职责；对施工全过程进行监督与管控，确保工程满足设计规范及行业标准；统筹调配项目所需人力、物资与资金资源，协调供应商与分包单位，保障材料设备按时到位。 3、指导制定工程质量控制方案，落实质量监督机制，开展质量检查与评估工作；跟踪项目成本预算执行情况，控制支出范围，确保项目在核定预算内推进。 4、全面主导项目安全管理工作，督导现场安全制度落实，防范并处置各类安全事故风险；组织编制并执行施工进度计划，及时识别进度偏差，采取有效措施保障工期目标达成。 5、督促落实现场人员实名制管理要求，负责与各相关方保持高效沟通与协作，推动项目顺利实施；按合同约定组织办理工程进度确认、款项回收、竣工结算及合同收尾等工作。 招聘要求： 1、本科及以上学历，工程类相关专业背景，具备5年以上工程建设工作经验，专业方向涵盖土建、机电、工艺、工程管理或工程经济等领域，具有一项或多项专长，有总承包管理经验者优先考虑。 2、具备较强的领导力、沟通协调能力、组织执行能力及问题处理能力，掌握施工管理专业知识，熟悉工程建设相关法律法规及行业规范。 3、熟练操作常用办公软件。 4、责任心强，积极进取，能适应煤炭行业项目长期驻场工作要求。 福利待遇： 增值培训：提供入职培训、安全培训、岗前培训、岗位能力提升培训、管理类进阶培训等系列成长支持。 日常假期：享受法定节假日、带薪年休假、年末休假等国家规定休假权益。 优越福利：缴纳五险一金，发放项目补贴、劳保补贴，设有年终奖金、团队建设经费、商业医疗保险补充、中秋节日福利、年度福利、健康体检等多项福利保障。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，实现高效人岗对接 3、具备面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后的意愿沟通、入职跟进及过保周期内的持续追踪管理 4、协同招聘BP，以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效能与流程优化 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案，实施推广宣传，并做好全流程活动运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠 Base工作地:天津南开区长荣大厦23层