岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理； 2. 组织并推进外包项目的阶段性复盘，制定针对客户需求的对标优化措施； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等； 4. 审核区域外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月完成外包项目总结汇报，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成报告材料； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，巩固客户合作关系； 7. 持续优化项目交付实施水平，维系新老客户长期稳定合作； 8. 配合内部专业公司开展协同作业。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上200人以上团队BP岗位经验或同行同岗经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师资格证书者优先； 3. 三年以上人力资源相关工作经验，熟悉SSC运作模式，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能熟练使用函数处理数据，独立完成PPT制作； 5. 具备良好的服务意识，善于维护积极健康的客户关系，沟通表达能力强，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理工作； 2. 组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定针对客户需求的对标优化方案； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等事项； 4. 审核区域内外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月汇总外包项目运营情况，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成总结报告； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，维系客户良好合作关系； 7. 持续优化项目交付质量，巩固新老客户合作关系； 8. 配合内部专业公司推进跨部门协作执行工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP工作经验或同行业同岗位经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上证书者优先； 3. 三年以上人力资源管理相关经验，熟悉SSC运作模式者优先，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能运用函数处理数据报表，具备良好的PPT制作能力； 5. 具备较强的服务意识，能够与客户建立积极顺畅的沟通关系，表达清晰，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

岗位职责 1. 制定并实施企业人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道体系，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利与绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，有效提升团队动力； 4. 统筹员工培训与发展体系，围绕新员工融入、在职员工能力进阶（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团队建设），及时响应员工关切，减少人员流失； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善及执行监督，确保各项人事工作依法依规开展，防范用工法律风险； 7. 敏锐捕捉行业人力动态与公司发展需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理经验，有电商、外卖、本地生活服务领域工作经验者优先； 3. 具备高度自主性，能够独立推动人力资源项目落地，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察力； 4. 熟知人力资源相关法律法规，对待人事工作认真负责、作风严谨，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。

岗位职责： 1、统筹区域内劳务外包项目的人力资源及行政支持工作； 2、组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定与客户标准对齐的优化改进措施； 3、处理项目执行过程中服务团队的突发情况，包括人员调配、工伤事件、劳动争议等应急事务； 4、审核区域外包项目的费用结算数据报表，并跟踪回款进度确保及时到账； 5、按月完成外包项目运营总结报告，结合数据分析、实际案例及客户特定需求输出专项方案文件； 6、参与项目投标过程中的技术方案编制，助力项目成功签约，定期参加项目回顾会议，巩固客户合作关系； 7、持续优化项目交付质量，提升客户满意度，维系新老客户长期稳定合作； 8、配合内部专业公司开展跨部门协作与支持工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP工作经验或同行业同职能岗位经验者优先； 2、持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上资格证书者优先考虑； 3、三年以上人力资源管理实操经验，熟悉共享服务中心（SSC）运作模式者优先，具有业务拓展背景更佳； 4、熟练掌握办公软件操作，能运用函数进行数据处理，具备良好的PPT制作能力； 5、具备较强的服务意识，能够与客户建立并维持积极融洽的合作关系，沟通表达能力强，情商较高。

【岗位职责】 1、全面负责人力外包及劳务派遣项目的全流程管理，涵盖客户对接、现场支持、风险控制与项目交付实施。 2、妥善处理员工关系、劳资争议、工伤事故及其他突发事件，保障项目合规、平稳运行。 3、统筹外包人员的配置安排、薪酬计算、绩效执行及日常人事事务，具备人力资源全模块操作能力。 4、开展项目数据回顾分析、费用结算、回款跟踪，编制专业报告并提出优化建议，持续提升服务品质。 5、参与项目投标流程、方案设计、报价制定及商务沟通，推动客户续约、业务扩展与新增合作机会。 6、联动内部各部门高效协同，确保项目执行顺畅与客户高度满意，建立持久合作关系。 7、认同公司管理体系，严格遵守工作规范，及时完成工作汇报、总结与复盘任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽。 2、3年以上人力外包、劳务派遣、人事代理或甲方HRBP/SSC/员工关系主管相关工作经验。 3、熟悉劳动法律法规，擅长员工关系管理、争议处理与风险防范，有外包项目实操经验者更佳。 4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作，熟练运用办公软件，能独立完成报表、方案及PPT制作。 5、具备良好的客户沟通能力、商务谈判意识和业务拓展思维，能适应阶段性出差，具备目标导向。 6、服务意识强，职业素养高，沟通协调能力和抗压能力突出，具有团队协作与项目统筹能力。 7、工作细致认真，责任心强，执行力高，认同公司管理制度与流程规范，稳定性良好。 8、持有中级经济师、人力资源管理师等证书者优先考虑。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓劳动法、精通员工关系、熟悉外包项目运作模式 结果导向：能担责、能落地、能维系客户、能驱动业务增长 职业成熟：情绪稳定、执行高效、配合积极、发展长期 我们提供 —— 聚焦国优质客户的实战发展平台 全程参与全模块人力外包项目的机会，实现能力快速跃迁 团队氛围稳定、成长路径清晰、多劳多得的激励机制 独立主导项目运作的空间，充分释放专业价值，积累行业口碑与客户资源

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、等。

【岗位职责】 1. 深度分析客户用人需求，实施精准招聘策略，持续优化招聘成果； 2. 主动推进候选人面试、录用等各环节进程，保障招聘流程高效运转； 3. 为内外部客户提供专业的人力资源解决方案，助力构建稳定合作关系。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上甲方或乙方招聘工作经验，拥有扎实的招聘实操积累及成功项目经历； 3. 具备良好的市场敏锐度、沟通协调能力及团队合作意识。 【横向发展】：可跨专业公司或调任至其他地区分公司（北京、天津、石家庄、杭州、广州、成都、青岛、济南、苏州、深圳、合肥等） 【薪资待遇】根据职级与工作地点核定，薪酬水平高于行业基准。 【福利保障】 1、有保障：双休制度、入职即缴纳五险、享受法定节假日、生日礼遇、年底丰厚年终奖金； 2、有发展：由行业资深专家团队制定岗位成长培训体系，配备导师全程指导； 3、有提升：能力快速进阶，每年享有两次调薪与晋升机会； 4、有挑战：成长为具备顾问思维的营销专家、咨询顾问、职业发展顾问或团队管理人才； 5、有人脉：有机会与知名企业高管交流，向行业名师学习，及时掌握前沿行业资讯。

【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目的日常运营与交付管理，对接甲方需求，推动服务落地并维护良好合作关系。 2、统筹外包员工的入职、转正、调动、离职等流程，规范劳动合同与人事档案管理，确保操作合规。 3、处理员工咨询、沟通协调、劳动争议、工伤事故及其他员工关系事务，保障项目平稳运行。 4、审核外包人员考勤数据、薪酬核算结果及社保公积金办理情况，确保准确无误。 5、协助开展项目数据整理、费用核对与汇报材料编制，支持项目高效运转。 6、带领团队推进项目执行，优化客户服务体验与内外部协作效率，提升客户满意度。 7、遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务及日常进度反馈。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有员工关系、薪酬福利或外包/派遣项目管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具有员工关系处理能力、沟通协调能力和风险防控意识。 4、掌握招聘基础操作、薪酬计算、社保申报等实务技能，熟练运用常用办公软件。 5、服务意识突出，沟通耐心细致，工作严谨负责，具备较强抗压性与执行力。 6、可接受短期出差安排，稳定性高，踏实肯干，有长期发展意愿。 7、持有人力资源管理师、经济师等相关证书者优先。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓人力资源基本运作，熟悉员工关系管理和相关法规 结果导向：注重细节、表达清晰、服务意识强 职业成熟：心态稳定、执行有力、协作积极、追求长期成长 我们提供 —— 聚焦国优质客户资源 人力资源全链条实践平台，助力专业能力持续进阶 清晰的职业发展路径与绩效激励机制，多劳多得 广阔的专业施展空间，积累行业口碑与客户资源

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。

岗位职责： 1、负责人力外包及劳务派遣项目的日常运营与交付管理，对接客户需求，确保服务有效落地并维护良好合作关系。 2、统筹外包员工的入职、转正、调动、离职等流程，规范劳动合同签订与信息档案管理，保障操作合规。 3、处理员工日常沟通、咨询反馈、劳动争议、工伤事故及其他员工关系事务，维护项目平稳运行。 4、审核外包人员考勤数据、薪酬发放结果及社保公积金办理情况，确保准确无误。 5、协助开展项目相关数据整理、费用核对与汇报材料编制，支持项目高效运转。 6、带领团队推进项目执行，协调内外部资源，提升客户服务质量与满意度。 7、遵守公司各项管理制度，按时完成工作任务及日常进度汇报。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有员工关系、薪酬福利或外包/派遣项目管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的员工关系处理能力、沟通协调能力和风险防控意识。 4、掌握招聘基础、薪酬计算、社保操作等实务技能，熟练运用办公软件。 5、服务意识突出，沟通耐心细致，责任心强，具备良好的抗压性与执行力。 6、可接受短期出差安排，稳定性好，踏实肯干，期望长期稳定发展。 7、持有人力资源管理师、经济师等相关证书者优先。 我们希望你 —— 专业扎实：掌握人力资源基本职能，了解员工关系管理及相关法规 结果导向：工作严谨、表达清晰、注重服务体验 职业成熟：心态稳重、执行高效、协作能力强，追求持续发展 我们提供 —— 聚焦国优质客户资源 涵盖人力资源全链条的实践平台，助力专业成长 清晰的职业晋升路径与绩效激励机制，多劳多得 广阔的专业施展空间，积累行业口碑与客户资源

住家阿姨【地址】南开区卫津南路退休职工养老院【需求】照顾独居90岁老太太，头脑很清醒，，起夜两次左右，不用做饭，一室一厅，一屋两床【工资】4500元/月月休两天无法定假【联系】王老师

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天津急招～钟点工1、[庆祝]南开区观景里照顾91岁老太太，8：00-12：00，3000/单休，洗漱照顾，简单卫生，不用做饭。2、[庆祝]南开区新园村上午四个小时钟点工，8～12，家务卫生做饭，3500/单休，要求阿姨年轻，干净利索，做饭好吃。3、[庆祝][庆祝][庆祝]天大四季村，照顾半自理爷爷，有奶奶辅助，给爷爷喂饭，从床上移到轮椅，出去晒太阳。上9点下12点，2800/单休。4、[庆祝][庆祝][庆祝]南开区天大新园村，2：30～6：30，做卫生接孩子做饭，陪孩子在楼下玩一个小时，3000（双休），50岁左右责任心强，做饭好吃。联系老师（同）

招聘中级中控员要求：50周岁以下，无纹身无犯罪记录，持中级国考证或成绩能熟练操作，男女不限上8点下8点，长白班，管住不管吃月薪5000-5300地点:南开区鹏飞学院电话：

天津市南开区招贴砖

诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理， 全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。 工作职责： 从零构建并完善人力资源与行政管理体系，优化薪酬、人事及行政相关制度流程； 拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历（统招），人力资源管理或行政管理相关专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强 6.纯白班 双休 早九晚五 纯文员 不销售 7.大专以上学历 25-45岁

1. 全面主导节能风机改造项目的全流程执行，涵盖现场入场手续办理、施工组织安排及设备安装调试等环节。 2. 统筹施工现场管理，合理调配人员与机具资源，对项目成本控制、施工质量、进度推进及安全规范实施全方位监管。 3. 负责编制施工计划、周报、月报以及竣工资料等技术文档，确保项目资料完整合规。 4. 具备良好的现场沟通协调能力与问题处理能力，能高效对接业主单位并协同公司内部团队推进工作。 5. 可适应长期驻场或出差安排，能够胜任冶金、化工类工业现场的工作环境要求。 6. 能够识读工程图纸，并独立编制施工技术方案。 7. 具有较强的团队协作精神和执行力，可带领施工班组顺利完成现场改造任务。 8. 熟悉风机应用工况或具备钢铁行业项目经验者优先录用。

【招聘顾问】 岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，实现高效人岗对接 3、具备面试评估与候选人吸引能力，推动面试后续的意向沟通、入职安排及过保周期内的持续跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店招聘目标为导向，不断提升招聘执行效率与质量 5、依据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案并实施推广，落实全流程活动运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，具备良好的耐心与抗压能力，具备客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠 Base工作地:天津南开区长荣大厦23层

岗位职责： 1、负责小区内水、电、暖、电梯等工程系统的日常运行保障，确保设施稳定运转。 2、负责处理安装、维修等环节中的各类问题；组织编制年度维保计划并执行上级下达的任务；监督各服务中心落实日常保养工作；制定或审核各工种操作规程及机房管理制度；主导改造项目的实施，控制项目成本；监督维修人员按规范开展设备设施的维护保养，并做好维保记录的填写与归档；积极对接各部门，及时响应其提出的维修保养需求，审核备品备件的采购申请。 3、负责制定并实施能源管理措施，推进节能降耗，降低运营成本，提升经济效益； 4、参与公司工程施工技术、质量、安全、资料管理及文明施工等相关制度的研讨与制定； 5、统筹工程部在技术、质量、安全、进度、工程资料及现场管理等方面的职能实施； 6、组织实施各类工程技术培训；负责部门技术人员的能力评估，提出人员晋升或调整建议；制定公司工程类年度培训计划，并按计划推进各服务中心工程人员的技能提升培训； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备建筑工程类相关专业背景，或土木工程、物业管理等相关专业学历； 2、具有5年相关领域工作经验，其中至少3年以上在高档住宅小区担任同等管理岗位的经历； 3、熟悉国家及地方政府关于物业管理的各项法律法规，掌握物业工程管理专业知识，具备独立判断和处理各类设备系统故障的能力，具备良好的团队协作意识和服务意识，拥有较强的计划、组织、控制、沟通与协调能力； 4、具备扎实的行业理论基础和丰富的实操经验，责任心强，具备优秀的组织管理和协同配合能力；熟练掌握物业设施维修技术及各类设备维护技能；了解土木建筑相关知识；熟知国家有关物业管理行业发展的政策法规。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、员工旅游、高温补贴、节日福利

工作内容： 1、具备五年以上大中型幕墙企业外装项目（涵盖玻璃幕墙、石材幕墙、铝单板及门窗工程）的项目经理管理经验。 2、在授权范围内全面负责合同实施过程中的技术落实、工程进度把控、现场协调、质量监督等相关管理工作； 3、深入施工一线，依据设计图纸和合同条款科学组织施工，合理调配现场材料使用，控制成本支出，避免资源浪费； 4、保障项目按期竣工交付，及时应对并解决施工过程中各类突发问题，统筹协调各方关系； 5、扎实做好项目基础性管理，确保各类文件、资料、数据等信息高效传递与归档，按时完成工程结算与清算工作。 任职要求： 1、具有建筑类相关专业大专及以上学历； 2、曾独立主导过两个以上大型公共建筑幕墙装饰工程项目； 3、熟悉幕墙工程施工全流程，具备全过程项目管理能力； 4、具备良好的业主沟通协调能力； 5、能够严格控制项目成本核算； 6、工作态度认真细致，执行力高，责任意识强； 7、完成上级安排的其他工作任务。 职位福利：五险一金、餐补、采暖补贴、带薪年假

企业直聘岗位：写字楼工程（3人）工作职责：1、水电维修；2、建筑本体及附属设施设备综合维修；3、设备设施巡检；4、其他应急维修处理。　　任职要求：1、年龄：60岁以下2、工作经验：（1）持有电工证（2人），持有电工证及电梯管理证（1人）；（2）有2年以上同岗位经验；（3）工作认真，吃苦耐劳，服从管理；薪酬待遇：4300-4500元/月，五险一金，工作时间：8：00-17：00，单休工作地点：天津市南开区西南角联系人：谢经理

招聘，，60岁以下，身体健康，工作时间，上7点下15：30，8--16：30.9-17：30.每周一轮换，双休，法定节假日休，地址：南开中心妇产医院 详情联系电话，

试用期无责任底薪4500+500全勤 转正后无责任底薪5000+500全勤 上午9点至下午6点，每周六单休，午间休息1.5小时 综合收入可达8000元以上 要求：年龄21至26岁之间，具备半年以上人事相关经验，稳定性强者优先 备注：本岗位需参与候选人面试，要求五官端正，每日需化淡妆上岗

岗位职责：（兼职） 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书、招聘、招生项目经验者优先 业绩：绩效提成无封顶。

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