招聘浙江省·杭州市的仓储，按流程规范作业，11600-13400元/月，日结，有餐补。听从现场负责人安排，高温补贴；会看图纸

仓管； 1. 单据处理与数据录入这是最核心的工作 入库：核对供应商送货单与采购单，协助质检，将合格品信息录入系统并生成入库单 出库：核查库存，生成拣货单指导仓管员备货 3. 报表制作与档案管理定期制作库存日报、周报、月报等，为管理决策提供数据支持，并整理归档所有出入库单据 仓管的工作以数据处理为主，要求熟练操作电脑和办公 软件，对细心和责任心要求很高。转正主要在办公室工作，月初有时也需要进入仓库协助盘点或查找货物。 培训：没有类似工作经验前期需要在苏州培训一个月，培训薪资6500左右 福利待遇 1.员工生日福利+节日福利+年终奖等 2.完善的薪酬体系和考核晋升机制，为优秀员工提 供良好的薪资晋升通道 3.当月10号发工资 4.带薪年假逐年增加 5,薪酬：无责底薪6500+出勤补贴+交补400 住宿：免费提供双人间，水电费自理 上班时间早八晚五， 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定执行

招聘：仓管薪资：3.5K~4K1、物流、供应链、管理学、统计学相关专业优先考虑；2、2年以上成品库及物流发货岗位经验，从事过医疗器械行业优先考虑；3、熟练使用ERP系统，office软件等工作工具；4、对数据敏感，良好的沟通和反馈能力；5、受过仓管管理、物流管理或相关体系知识等方面的培训；6、工作态度严谨，有责任心，团队精神，能承受一定的工作压力。岗位主要职责1、成品库管理及发货专员2、及时与生产对接做好入库数量，品项的核对工作，做到入库及时、准确、确保账、卡及物相符；3、做好库区位置规划，遵循先进先出操作；4、负责成品的盘点工作，负责库区的6S及安全管理工作；5、确保成品出发、发货的准确、及时、账实相符；6、发货过程中，督导包装工准确发货对单；7、完成上级领导交办的其它工作。

负责根据订单，打包，要求认真仔细，吃苦耐劳

找面料收发一名,岗位要求↓①员工②45岁以下③会简单电脑入库④要求吃苦耐劳,勤快⑤工作细心感谢大家推荐,面谈江厂

工作地点​：杭州余杭区金通汽配城 薪资待遇​：​4000-6000元/月​（具体面议，经验丰富者薪资可上浮） 职位描述： 1、负责汽车配件的接收和发货； 2、定期对配件仓库进行盘点,并做好记录备查； 3、保持配件仓库的清洁,并整理好库房。 4、吃苦耐劳、工作努力 5、具有汽车配件相关工作经验者优先。 6、年龄范围18-40岁。

仓库管理员35岁左右中专/高中以上1、中专/高中及以上学历；2、2年以上仓储经验。3、工作细致严谨，责任心强，具备较强的团队合作精神。1、负责来料收货，拆包拿取随货的《送货清单》；2、负责原材料仓库入库、分类码放、出库核发及库存管理等日常维护工作；3、定期盘点库存，确保账物一致，及时反馈异常；4、操作ERP系统，准确录入并核对数据；5、维护仓库安全及卫生，执行5S管理标准；6、配合完成上级领导交办的其他相关工作任务。薪资福利:4500-5500招工人数:1名急招福利待遇：8小时、五险、年终奖、带薪年假、旅游、加班补贴、包吃等。工作地址:青山湖大康路68号森湖科创园4幢401

岗位职责： 1. 负责成品家居货物的收货、验货、入库及系统台账登记，确保账实相符、数据准确及时 2. 处理逆向退货、门店回库货及售后返仓维修货的接收、登记与库存状态更新 3. 规范操作叉车完成货物搬运、堆码及库位调整，保障仓储作业安全高效 4. 定期盘点库存，核查差异原因并及时反馈整改，维护仓库整洁与5S管理标准 5. 配合物流、采购及销售部门协同作业，提升出入库响应速度与服务支持质量 任职要求： 1. 学历不限，具备基础计算机操作能力，能熟练使用WMS或ERP系统者优先 2. 有仓库管理或物流相关工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 持有有效叉车操作证，熟悉叉车安全操作规范 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与团队协作意识 5. 能适应仓储环境，接受合理加班及轮班安排

仓库整理，报货，出货，配货，收货，

临浦电子厂招聘普工 包食宿站班包进周周可预支倒班 厂区豪华4人间，朋友一起的可以尽量安排一个宿舍！ 当天安排住宿！新厂区，福利待遇好！ 【福利】：白班19元/时，夜班21元/时，。 【岗位】：测试，组装，包装，DIP，插件等，有电子厂工作经验优先，包进。 【食宿】：包住，4人间宿舍，设配齐全，独立卫生间，独立洗衣机，空调，热水器，水电平摊 【地点】：杭州萧山区 1、员工、员工，年纪18-40周岁 2、识字母，能站班，能倒班 3、小面积纹身也可安排

另在萧山耕文路招聘工程师傅一名，负责日常园区水电维修工作，工作时间为8小时单休，薪资为5500元，要求员工年龄在50岁以下。春节不回去的人员优先考虑。

萧山区耕文路招聘工程师傅一名，负责日常园区水电维修工作，工作时间为8小时单休，薪资为5500元，要求员工年龄在50岁以下。萧山区同岗位仍在招聘中，春节不回家的应聘者优先考虑。

西湖区天目山路胜利新村需要大理石抛光打蜡，面积约五六十平米。有意向的师傅可报名。

有专业清洗冰箱的师傅吗？。

招仓库管理员,薪资4500元以上/月,有经验者优先!联系聂老师

招工安东卫大集南边华硕水产急招冷库下库人员，长期，，会开叉车，25-60岁，有经验者优先。工资面谈。电话

招仓库员仙岩保底4800

急招仓库管理员1名，要求：员工，薪资面议，地址：石新社区顺兴路7号，联系人：梁

，库房员 （不用搬运 不是体力活 有空调） 不限经验，接受新手 一、工资待遇 【年后在职90天补贴6000元】 无责底薪：6300 全勤奖：400元/月 绩效奖：1000元/月 出差津贴：1200-2000/月 月到手薪资：7500-9900元 工作时间上5天休二，每天8小时 二、岗位内容 1.负责库房产品质量巡察，数据登记。 2.客户对接产品质量数据问题 3.货物接收与验收 4.客户提货配送对接交接 三、招聘要求 1、18到45岁男女不限 2、不限经验，有经验者优先录取 3、能接受上级领导安排出差【偶尔出差】 备注：入职企业有1个月实习期，实习熟悉工作流程，，转正之后，把补缴回来，能接受企业安排出差。

友情助力，闽浙地区诚邀手工点工，应聘者可直接联系浙江杭州。

招聘：生产排产/仓储管理兼统计薪资：5000-10000元岗位职责：1、根据销售订单、交期及产能情况，编制并下达生产排产计划，跟踪生产进度，协调处理异常，确保订单按时交付；2、负责原材料、半成品、成品的入库、出库、领退料及库位管理，做到账物相符、先进先出；3、做好库存盘点（日盘、月盘、年终盘），监控安全库存与呆滞物料，及时预警并上报；4、负责生产数据的统计与汇总，编制日/月度生产报表、库存报表、物料消耗报表等；5、对接采购、生产、销售等部门，统计交期达成率、产能利用率、库存周转率等关键指标；6、维护ERP/生产管理系统中的排产与库存数据，保证数据准确、及时；7、完成上级交办的其他生产与仓储相关事务。任职要求：1、中专及以上学历，生产管理、物流管理、统计、工业工程等相关专业优先；2、1年以上生产排产、PMC、仓储或数据统计相关工作经验，优秀应届生亦可；3、熟练使用Excel（函数、数据透视表）及常用办公软件，有ERP（管家婆）系统操作经验者优先；4、具备较强的数据统计、分析与逻辑能力，做事细致、责任心强；5、沟通协调能力好，能承受一定工作压力，适应生产现场工作环境；6、有制造业排产或仓库管理经验、持统计/仓管相关证书者优先。

工作时间灵活 氛围轻松 没有太多规章制度 包住宿或者房补 不累人

【岗位职责】 1. 全权负责站点日常揽、派及运营管理，把控时效、破损、客诉各项指标； 2. 管控场地、车辆、

环北三楼寻找有经验的小弟参与货物加工工作，诚邀报名浙江杭州。

寻求浙江杭州诚实勤劳、记忆力佳、擅长整理仓库并富有责任心的仓库小弟，拒绝无效干扰。

仓库员岗位职责1、负责仓库物料收货、入库、上架、备货、出库、打包、盘点等日常仓库作业；2、按照先进先出原则收发物料，确保物料摆放整齐、标识清晰；3、配合公司领料、退料、换料，做好现场5S整理、物料归类摆放；4、配合月度、季度盘点，协助账务核对库存差异；5、服从仓库主管安排，完成日常仓库杂项工作。任职要求1、年龄30–45岁，身体健康，能适应仓库基础体力工作；2、做事踏实细心、服从管理、吃苦耐劳，无不良嗜好；3、有无仓库经验均可，新手可教、老手优先；4、能配合车间正常出勤，稳定性强，短期混日子勿扰；5、有开关厂、物料仓经验者优先，联系电话

1、资料收集、系统资料的录入急审核配合并完成调度交付的日常物流管理工作； 2、负责车辆信息登记，提前提醒需审验车辆及证件、公司车辆证件资料整理及保管，保证账、物、卡相符及各种报表的及时准确性；监督、规范业务操作流程，确保产品和服务质量； 3、车辆用油及维修统计、核对；车辆的维修保养统计台账输出； 4、员工考勤的统计核对确认，司机考核数据的统计及核对确认； 5、司机费用统计及报销、维修统计及核对； 6、办公室人员的排班表的制订； 7、负责账单的数据收集、整理、核算、对账及结算； 8、负责按时编制各类相关物流管理报表，及时向上级汇报。 有统计经验者优先录取 职位福利：弹性工作、节日福利、五险 、双休 要求：熟悉使用Excel等办公软件 理解能力强、沟通能力强、执行能力强、有责任心、吃苦耐劳、工作态度积极、服从领导

杭州-哈啰网格长招聘 薪资8k-10k，交杭州社保 职位详情 1 完成责任区域内整体运营巡查和日常车辆维护工作； 2 根据要求监督区域内车辆投放，资产维护，确保路面车辆无故障，保证用户有车骑，骑好车，车好骑[通过培训上岗具备单车基础维修能力] 3 对责任区域内有做好服务用户出行意识；有老板思维，提升订单/营收，监管调度合理性 4 配合完成区域内直管政府部门(交通，城管等)日常拜访，关系维护，要求响应； 岗位要求 1 学历放宽，注重能力 2年以上工作经验，性格开朗，有责任心 2 具备仓储/物流/快递/外卖/BD/运营或O20互联网相关从业经验优先 3 具备与G端政府部门日常对接和维护基础能力 4 较强的沟通表达能力，应变能力，突发事件处理能

【岗位职责】 1. 物流体系化优化：负责公司跨境物流体系的规划、搭建与持续优化，推动物流流程标准化建设； 2. 交付流程提效：统筹前端业务、计划、头程、海外仓储和尾程配送全流程的日常运营管理，协调解决物流过程中的各类问题，确保合规、高效运作，提升客户满意度； 3. 异常管理：监控物流时效和物流轨迹异常，带领团队处理物流轨迹异常和索赔问题，提出改善建议，降低异常损失； 4. 物流降本：通过发货结构优化、分仓规则调整等内外部资源整合和流程改进实现降本增效； 5. 供应商管理：开拓新服务商，根据业务需求持续提升现有服务商质量； 6. 团队管理：制定跨境物流团队各项操作规范制度并落实执行；负责团队建设、人员培养，推动部门整体人效提升； 7. 数字化管理：分析物流数据（时效、成本、妥投率、异常率等），定期输出报告并提出改进方案，提升客户满意度；运用系统和AI工具，推动物流信息化与自动化升级。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，至少4年以上跨境物流工作经验，有3年及以上管理经验； 2. 熟悉跨境物流运作流程及海外仓资源，有较强的跨境物流全链路统筹能力； 3. 具备良好的数据分析和成本控制能力，有实际降低物流成本的经验； 4. 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，抗压能力强，能够带领团队达成目标，对业务结果负责。

【岗位职责】 1. 车队统筹管理：负责重卡日常运营、运输调度，规划路线，保障货物运输时效，完成公司运输指标。 2. 司机团队管控：负责A2挂车司机招聘、入职培训、日常排班、绩效考核；实时关注驾驶员思想动态、工作状态、情绪变化，定期和司机一对一沟通谈心，及时解决司机工作、生活中的问题，做好人员安抚工作，稳定司机队伍，降低人员流失率。 3. 车辆运维管理：统筹所有重卡挂车的维修、保养、年审、保险办理工作，建立一车一档台账；管控油耗、轮胎、维修、尿素等运营成本，把控车辆运维费用。 4. 安全合规管理：定期开展交通安全、行车安全培训，严查违章、疲劳驾驶、违规操作等行为；独立处理交通事故、车辆故障、货损投诉，对接保险公司完成理赔流程，杜绝重大安全事故。