人力资源专业，有快销品行业经验。

任职条件： 1.具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2.熟知国家、地方及企业相关的政策法规及业务办理流程。 3.具有良好的职业素养，沟通能力强，具备优秀的组织协调能力与抗压能力。 4.大专及以上学历，年龄不超过45岁，5险1金，包吃住（水电费、网络费自理），薪资9K到14K面议。 工作内容： 1.根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2.搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3.建立培训管理体系，编制年度培训计划并落实。 4.构建人事行政管理制度体系，拟定规章制度并推动执行。 5.组织设计并实施薪酬福利与绩效考核机制。 6.负责合规用工管理及劳动争议问题的应对与处理。 7.承担环保、安全及突发事件管理，统筹食堂、宿舍等后勤事务。 9.组织政府项目申报，开展对外联络与接待工作。 10.负责知识产权相关工作，包括专利申请与维护。 11.统筹部门日常运作，对下属人员进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 12.推进企业文化建设，组织实施宣传、文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 13.完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 5天8小时制（因工作需要加班另行计算）

岗位职责: 1.依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2.统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3.搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效管理落地执行； 4.协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5.组织实施员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3.具备较强的分析与应变能力，能妥善处理人力管理中的各类问题； 4.工作态度积极，责任心强，恪守职业规范，具备独立作业能力； 5.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际需求灵活调整管理策略。

岗位职责： 1、拟定并落实人力资源战略规划，确保人力配置与企业业务发展需求相契合； 2、全面负责人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬福利体系运营； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 4、评估组织架构运行状况，提出优化方案，增强组织运作效率； 5、统筹管理公司行政事务，优化内部管理流程，保障公司日常运营高效推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通各模块工作流程与机制； 3、具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流； 4、具备较强的分析判断与决策能力，能够在复杂情境中理性应对； 5、具备团队管理能力，善于激发团队潜能，助力企业文化建设与执行。

岗位职责： 1、依据公司业务战略与部门需求，制定精准招聘计划，优化招聘全流程，把控招聘质量，建立和优化人才储备库，保障人才及时到岗。 2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，定期组织面试官培训，提升整体招聘效能； 3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，了解头部人才动向，为业务决策提供支持； 4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据漏斗分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、专业扎实，熟悉各类招聘渠道、面试技巧和方法，有系统的思考能力、洞察能力，逻辑清晰，思维敏捷； 3、5年以上招聘经验，有猎头公司经验或半导体材料行业、集成电路或大型高端制造/装备业人脉资源； 4、学习能力强，有创业精神和创造力，正直诚信，具备良好的团队合作精神、抗压及项目管理能力。

大专及以上学历，具备2年以上连锁餐饮行业人力资源管理经验， 能够独立负责人事管理相关事务， 拥有出色的沟通表达技巧和较强的抗压能力。

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等方面，保障组织架构与业务增长相匹配； 2、搭建并持续优化电商板块人事管理体系，推动制度落地实施，提升组织运行效率与员工满意度； 3、落实员工关系管理工作，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的团队环境； 4、主导电商团队薪酬福利方案的设计与执行，确保激励机制的公平性与市场竞争力； 5、协同推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强成员凝聚力与组织认同感。 任职要求： 1、有电商领域人力资源管理实践经验，了解行业运作模式及发展趋势； 2、具备出色的沟通协作与团队领导能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备处理复杂用工问题的能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策与应变能力，能高效对接业务需求； 5、职业素养良好，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

一、岗位职责 人力资源管理： 1、建立并完善公司人力资源管理体系及制度流程，确保与企业战略发展方向保持一致。 2、全面负责员工从招聘录用到离职管理的全流程事务，统筹绩效考核、入职培训及员工关系维护工作。 3、策划并实施员工发展项目，推动人才成长，助力组织目标达成。 行政事务管理： 1、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、会务安排、文书流转等各项支持性事务。 2、负责公司资产的全生命周期管理，包括采购配置、登记使用、维护保养及报废处置，保障资产安全高效运行。 3、编制并落实行政经费预算，合理控制支出成本，持续优化行政运营效率。 企业文化建设： 1、参与设计并执行企业文化活动方案，提升团队归属感与组织凝聚力。 2、传播企业核心理念，培育健康进取的工作氛围，强化员工价值认同。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 工作经验： 具备5年以上人事行政综合管理经验，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 拥有大型企业或知名企业相关岗位从业经历者优先考虑。 技能与能力： 具备优秀的沟通协调、组织统筹及团队领导能力，能有效应对复杂人事与行政挑战。 精通人力资源各业务模块操作，如招聘配置、培训发展、绩效评估等。 具有较强的逻辑分析与问题解决能力，可在压力下独立处理突发状况。 熟练操作各类办公软件及人力资源信息系统。 个人品质： 品行端正，诚实守信，具备强烈的责任意识和职业操守。 工作积极主动，富有协作精神和服务意识。

一站式搞定“人”与“事”，做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展，现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员，既要搭建有温度的人才体系，也要打造高效的行政保障，为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责：既要管“人”，也要理“事”，需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建：负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理，打造适配业务的人才梯队，尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规，清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理：统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理，珠海工业园区的日常管理，对接珠海各区级市级政务部门，高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设：策划员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感，同时完善员工手册与管理制度，确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化：分析人事行政成本，优化招聘渠道与行政流程，结合金湾区人才政策（如补贴、落户）为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验，有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先，熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系，擅长解决招聘难、员工留存等实际问题，同时具备行政事务统筹能力，能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强：既能与业务部门高效协同，也能顺畅对接政府机构，做事有条理、有责任心，抗压能力突出。 •认同公司发展理念，愿意扎根金湾区，推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势：工作地点位于金湾区核心区域，通勤便利。 •职业成长空间：直接对接公司管理层，参与人事行政战略规划，未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区，热爱珠海，擅长“人事+行政”全流程管理，渴望在一个能发挥价值的平台实现成长，我们等你来！

岗位职责： 1.结合新能源设备行业的业务特点，配合制定与研发、生产等职能部门协同的人力资源规划，并推进实施与执行； 2.优化招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源基础管理体系，提升组织运作效率与管理规范性； 3.主导关键技术类岗位（如研发设计、设备调试、工艺工程等）的招聘工作，拓展并完善人才获取渠道； 4.推进企业文化建设，协助搭建绩效激励体系，促进“技术引领、目标导向”的文化实践； 5.协助开展员工关系维护，参与处理竞业限制、员工违规、劳动纠纷等人事风险事务； 6.统筹HR团队日常运作及跨部门协作，保障重点任务和制度措施有效落地； 7.提供人力资源数据支持，包括招聘效能、人力成本、人员构成等分析，助力管理决策。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上制造业或新能源领域人力资源工作经验，有工厂运营或研发支持背景者优先； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系等至少两个HR模块，掌握劳动法及相关合规要求； 4.有设备制造、锂电池、光伏、储能、墨水等行业从业经历者优先录用； 5.具备较强的沟通协调能力、推动执行能力与团队合作意识，责任心强，适应快节奏工作环境，能独立承担工作任务； 6.具备数据分析思维，能够通过数据洞察支持管理改进。

招聘正式工 更有高额入职奖励 显微镜岗奖励3000元 普通岗位奖励1800元 空调车间独立岗位全坐班非流水线作业 薪酬福利好环境佳 【岗位要求】 1、18-40岁，男女不限 2、需具备基础电脑操作能力（能熟练键盘打字）能接受两班倒 3、无色盲、色弱，手汗较少 4、体检：部分岗位需体检（免费） 综合月薪：6000-7000元，包住，餐补14元/天，每周工作6天，。 技能津贴:200-600元/月； 特岗补贴:50-350元/月； 绩效金:400-1500元/月； 夜班补贴:30元/晚） 加班费：按底薪2600计算， 平时加班22.41元/小时， 周末加班29.89元/小时， 法定加班44.82元/小时。 其他福利：年终奖、五险一金、免费体检，免费厂车、年度旅游等，公司设有篮球、台球等各种兴趣社团丰富您的生活！

广东珠海金湾区南水,钢结构打磨，工资240-260八小时加班另算，包吃中餐包住平摊水电

珠海金湾区南水街道 招临时304不锈钢管道焊工1人 273×5不锈钢压力管道焊接 ️要求：熟练焊接压力管道，氩弧焊打底，电焊盖面 ️年龄：28-45岁 ️工期：3天左右 ️注意：不包吃住 工价：400元/8小时，加班按1:1

珠海市斗门区招搅拌站操作工

招保洁员1名 2700元一个月 身体健康，有经验优先 50-63岁 月休四天，8小时制 上班时间 7：00-11：00 12：00-16：00 工作地址：珠海市前山附近小区 乘车路线16路18路55路（前山轻轨站下车即到） 联系电话

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 主导扬州区域的岗位招聘事务，合理配置人力资源 二、员工关系与敬业度： 1、维护员工关系体系，妥善应对员工咨询、申诉及劳资纠纷，营造稳定和谐的工作氛围 2、牵头开展年度员工敬业度调查，分析数据并落地改进举措，增强员工满意度 3、策划实施各类员工关怀活动（如年会、团队建设、健康促进等），强化团队凝聚力 三、绩效管理： 1、推进年度绩效考核执行，保障评估过程公开透明，并将结果应用于人才成长与薪酬激励 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈指导培训 四、培训与发展： 1、调研组织与个人发展需求，规划并落实全年培训方案 2、搭建并优化新员工入职培训机制，加速新人适应与融入进程 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系日常运作，开展外部薪酬水平对标，保持薪酬待遇市场竞争力 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，动态完善公司人事制度与流程 2、负责人事合同、档案管理及社保公积金申报缴纳工作 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP实操经验，沟通协调能力良好，有物业行业背景者优先

招执行型人事，主要做招聘。 ⸻ 岗位职责（核心就这几件） 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道：Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接（不复杂） 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上（不看证，只看能不能招到） • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项（没有也行）： • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地，有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇（实话实说） • 试用期：4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼，但事情做得好，长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间：8:00-18:00，午休12:00-14:00 • 工作地点：周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期， 我们不浪费你时间。

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调，统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务； 2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理，落实荣誉激励与创新机制运营； 3、执行片区外包人员运营管理规范，落实各业务单元对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控措施落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

岗位职责: 1.全面负责医院人事及行政工作的统筹管理，保障各项流程高效运行； 2.参与人事管理制度的制定与持续优化，推动工作效能提升； 3.负责日常行政事务的监督执行，涵盖员工关系维护及行政服务支持等方面。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题； 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系； 3.适应高强度工作节奏，具备持续改进意识，积极推动流程优化。

工作内容： 1、结合公司战略方向、部门人才需求及业务发展状况，制定并落实企业人才引进方案，全面负责招聘工作的执行与管理，掌握招聘各环节操作流程； 2、持续开发并维护各类招聘渠道，对接各部门明确用人需求，组织实施招聘信息的撰写与发布； 3、搭建并优化公司各岗位薪酬结构体系，负责候选人信息档案的整理与日常维护； 4、跟踪新入职员工适应情况，及时掌握其融入团队和公司的状态； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄在25至40周岁之间，具备独立开展人事行政事务的能力； 2、精通招聘流程及相关渠道运作，具备良好的观察判断力、分析能力、沟通技巧和协作意识，能有效整合与协调内外部资源； 3、工作积极主动，责任感强，作风严谨，乐于学习，具备较强的执行能力和应对压力的能力。

【豪华公寓4人间住宿、包三餐、五险、带薪培训接受无经验、纯文职不销售、无责底薪+奖金月均5500-6500】 前台职位描述： 1、负责来访客户的接待和面试人员的指引工作； 2、负责客户信息登记、查询、预约记录； 3、负责用品的领用、记录和管理； 任职要求： 1、18-30周岁、学历经验不限； 2、工作踏实，责任心强 3、接受八小时排班排休制，单休 全国20+连锁美容品牌，晚上会营业所以分为早中晚三班，到点下班。下班后无需任何工作后续事情处理。

岗位职责： 1、人力资源规划与管理：依据企业生产安排及经营目标，编制人力资源需求方案； 2、培训与发展：拟定年度培训规划，跟踪培训执行情况并开展培训成效评估； 3、绩效管理：搭建员工绩效考核体系，负责其运行与日常管理； 4、制度与合规管理：组织制定或优化人力资源各模块管理制度，规范用工流程； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上制造业从业经历； 3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力及数据处理分析能力。

同学您好，非常感谢您对同海的关注，为提高双方沟通效率，投简历前请先知悉以下内容： 一、同海官网： https://www.tohi.cn 二、工作时间： 1、工作日：上午8:30-12:00，下午：13:30-18:00， 2、休息日以国家法定假日（包括：双休、元旦、春节等公共假日）为准。 三、公司福利： 1、定期组织各类文体与旅游活动； 2、依法缴纳各项社会保险； 3、年终双薪+工龄奖励； 4、业绩提成+项目激励奖金； 5、定期调薪+月度绩效奖金； 6、差旅费用报销+差旅补助； 7、去层级化、无官僚作风的开放工作环境与和谐企业文化。 职位描述： 1、具备计算机或工程类相关专业本科及以上学历； 2、有能源行业信息化系统开发与升级经验者优先考虑； 3、熟悉电力、石油、石化、医药等领域信息化业务者优先； 4、三年以上.NET或JAVA开发经历，曾主导项目开发与管理工作； 5、工作认真细致，责任感强，具备优秀的团队合作意识； 6、拥有良好的协作精神与沟通技巧，能够独立分析并解决问题，积极主动； 7、该岗位或涉及出差安排，无法接受者请勿投递。

•来访接待：迎接访客、登记信息、联系被访员工、安排等候。 •电话处理：接听总机来电、转接电话、记录留言。 •收发快递与邮件：签收快递、分发邮件、管理快递台账。 •会议室管理：协助预订会议室、维持会议室整洁、准备会议用品。 •办公环境维护：保持前台区域整洁、补充办公用品。 •行政协助：打印复印、文件整理、数据录入、协助组织活动。 •安全管理：登记访客、管理门禁卡、协助监控来访情况。 •其他临时事务：领导交代的其他行政支持工作。

招聘:秘书2名 会电脑操作，会聊天高情商 工资10000包吃住事情轻松 地址珠海拱北东方印象大酒店

一负责招聘 二复查日常的文件整理 三会剪映基础者优先

岗位职责： 1.负责人事行政日常事务处理 2.参与人事行政体系的搭建、运营及管理 3.配合财务部门完成基础性工作支持 4.协助营销团队开展日常业务推进 5.承担公司日常接待任务及活动方案策划执行 我司属销售导向型企业，此岗位需协同营销部参与市场推广相关事务，不接受者请慎投。

薪资：试用期：底薪3500；转正4000参与每月绩效考评奖金1500元；每满一整年，可享有300元的工龄奖金，最高上限为3年。 上班时间：10:00-19:00,12：00-21：00，15:00-24:00 身高要求：158以上 包吃住（住宿一周后按排），试用期3个月，单休 工作内容：行政类表格工作，会员档案更新及发送，迎接、欢送客户，接听电话等 备注：挑选外在条件优秀的，有一些行政工作的优先录用；

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

岗位职责: 1.参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源管理规划与实施方案。 2.优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常人事事务的规范运行，保障人资工作合法合规高效开展。 3.主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 4.负责各部门绩效考核结果的审核及人力资源部门相关费用的审批工作。 5.汇总并分析人力资源相关数据，为管理层决策提供数据支持，持续提升组织人效水平。 6.协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘相关事宜。 7.按时完成政府主管部门要求的企业年度各类系统填报任务。 8.配合市场部、品质部完成客户现场审核及资质认证工作。 任职要求： 1.具备熟练的英语听说读写能力，可有效支持海外机构人力资源协同工作。 2.拥有5-8年人力资源领域实际工作经验。 3.人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。 4.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 5.具备较强的组织协调与计划管理能力，可同时推进多项任务与项目。 6.熟悉人力资源全流程管理，能够灵活结合实际业务场景应用。 7.具备扎实的数据分析与问题应对能力，能高效解决人力资源管理中的各类挑战。