岗位职责： 1、依据公司业务战略与部门需求，制定精准招聘计划，优化招聘全流程，把控招聘质量，建立和优化人才储备库，保障人才及时到岗。 2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，定期组织面试官培训，提升整体招聘效能； 3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，了解头部人才动向，为业务决策提供支持； 4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据漏斗分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、专业扎实，熟悉各类招聘渠道、面试技巧和方法，有系统的思考能力、洞察能力，逻辑清晰，思维敏捷； 3、5年以上招聘经验，有猎头公司经验或半导体材料行业、集成电路或大型高端制造/装备业人脉资源； 4、学习能力强，有创业精神和创造力，正直诚信，具备良好的团队合作精神、抗压及项目管理能力。

【福利待遇】 1.月薪7000-10000+，根据能力定薪，单休，底薪加绩效工资，薪资按时发放，上不封顶，多劳多得，能者高薪； 2.晋升通道广阔，团队氛围融洽，薪酬激励优厚； 3.提供［社保五险、商业保险、法定节假日、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄津贴、绩效奖励］等多项员工关怀福利； 【岗位要求】 1.学历背景：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2.具备5年以上人力资源及人事管理工作经验，熟悉绩效管理、招聘配置、培训发展等模块操作流程，有实际落地成果者优先考虑； 3.专业能力：精通人力资源管理理论知识，了解国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的数据整理与分析能力。对组织人事运作有深入认知，可结合企业战略方向制定并实施人才发展策略； 4.综合素质：情绪管理能力强，抗压性好，性格稳重细致，善于解决复杂问题与协调冲突，具备优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力； 【岗位职责】 1.绩效管理实施：汇总绩效数据，定期组织开展绩效评估与职级晋升工作。针对考核结果进行面谈反馈，推动员工绩效持续改进； 2.人均效能支持：策划并落实培训方案，提升员工专业技能与业务能力，增强人均产出效率。分析岗位适配情况，优化人员配置结构，提升整体人效水平； 3.人才储备与规划：主导招聘全流程，包括职位发布、候选人筛选、薪酬协商、入职跟进等。建立人才储备机制，匹配公司业务发展需求，保障人力供给。关注员工成长路径，协助实现职业发展目标，增强员工认同感与稳定性； 4.团队建设与培训组织：设计并执行团队活动方案，加强团队协作与凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划； 5.纪律管理与制度维护：建立健全公司管理制度，明确规范要求，落实5S现场管理标准，及时识别并纠正违规行为，兼顾制度刚性与工作环境的和谐有序； 6.行政事务处理与后勤支持工作。

全面负责总公司在墨西哥工厂的人力资源体系搭建工作。前期主要在中国办公室远程开展规划与招聘，后期需阶段性前往墨西哥、德国等公司在当地的工厂或办事处进行实地落地督导及工作推进。 一、主要工作职责： 1.人力资源体系从0到1搭建： （1）在墨西哥律师事务所协作下，主导制定符合当地劳动法规及公司文化的人力资源政策、流程与制度（涵盖招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等方面）。 （2）设计适用于中外籍员工的岗位体系、薪酬架构（如成本对比、薪资调研）及激励机制。 （3）建立考勤、休假、员工手册等基础人事管理制度。 2.跨境招聘与人才梯队建设： （1）核心任务：负责在中国甄选并引进关键岗位的技术与管理人才（如注塑工程师、模具技师、生产经理等），协调其外派至墨西哥的相关事宜。 （2）开拓并维护中墨两地招聘渠道，构建可持续的人才供给链。 （3）制定本地化招聘策略，为后续在墨西哥本土开展招聘打好基础。 3.跨文化融合与员工关系： （1）推动中外员工团队融合，策划并实施跨文化敏感度培训，提升沟通效率与协作水平。 （2）协调外派员工及未来本地员工的关系，发挥管理层与员工之间的桥梁作用。 （3）确保人力资源实践充分尊重并融合中墨两国的文化差异。 4.合规性与风险控制： （1）联合墨西哥本地法律机构，保障所有人力资源操作严格遵循墨西哥联邦及新莱昂州劳动法律法规。 （2）统筹外派人员的签证、合同、保险、税务等事务，有效防范法律合规风险。 5.团队与系统建设： （1）未来将在墨西哥本地招聘并组建HR团队，并承担培训与管理工作。 （2）评估并引入适配的人力资源管理系统（HRIS）。 二、【任职要求】 1.经验背景： （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 （2）8年以上人力资源全模块实操经验，其中至少3年制造业HR管理经历。 （3）具备从零开始搭建人力资源体系的成功案例者优先。 （4）有跨国项目合作或外派员工管理经验者优先。 （5）拥有墨西哥工作经验者优先。 （6）持有墨西哥工作签证或美国签证者优先。 2.硬性技能： （1）具备强烈的学习意愿和能力，能快速掌握墨西哥劳动法基本框架（公司将提供法律支持）。 （2）招聘能力强，尤其擅长技术类、工程类岗位在制造业中的寻聘。 （3）精通薪酬体系设计与数据处理分析。 3.语言能力： （1）英语流利，可作为日常工作语言，用于与总部及海外团队书面与口头交流。 （2）掌握基础西班牙语或愿意在外派后学习者优先考虑。 【我们提供】 具有市场竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 完善的外派福利保障。 全程的签证与工作许可支持。 广阔的国内外职业成长空间。 出差地包括墨西哥、德国、美国 工作语言为英语 出差频率为偶尔出差

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地，确保人力配置与企业业务发展方向高度契合； 2、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及薪酬福利体系运行； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境； 4、诊断组织架构现状，提出优化建议，助力组织运行效率持续提升； 5、主导行政管理事务，精简管理流程，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、拥有扎实的人力资源从业背景，精通各模块工作流程与实操方法； 3、具备优秀的沟通与协调能力，善于跨层级交流与协作； 4、逻辑思维清晰，面对复杂问题能快速判断并做出有效决策； 5、具备团队管理经验，能够带动团队积极性，促进企业文化有效执行。

人力资源专业，有快销品行业经验。

【岗位职责】 前期重招聘： 1.负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制； 2.具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔； 3.掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。 后期完善体系： 4.推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行； 5.制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式； 6.妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项； 7.主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动； 8.组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作； 9.协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业； 3.熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论； 4.思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

一站式搞定“人”与“事”，做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展，现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员，既要搭建有温度的人才体系，也要打造高效的行政保障，为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责：既要管“人”，也要理“事”，需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建：负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理，打造适配业务的人才梯队，尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规，清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理：统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理，珠海工业园区的日常管理，对接珠海各区级市级政务部门，高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设：策划员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感，同时完善员工手册与管理制度，确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化：分析人事行政成本，优化招聘渠道与行政流程，结合金湾区人才政策（如补贴、落户）为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验，有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先，熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系，擅长解决招聘难、员工留存等实际问题，同时具备行政事务统筹能力，能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强：既能与业务部门高效协同，也能顺畅对接政府机构，做事有条理、有责任心，抗压能力突出。 •认同公司发展理念，愿意扎根金湾区，推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势：工作地点位于金湾区核心区域，通勤便利。 •职业成长空间：直接对接公司管理层，参与人事行政战略规划，未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区，热爱珠海，擅长“人事+行政”全流程管理，渴望在一个能发挥价值的平台实现成长，我们等你来！

岗位职责：01、人事管理 02、行政管理 03、资产管理(办公设备、车辆) 04、营运管理 05、档案管理(劳动合同、销售合同、项目资料、财务凭证、自用订单) 06、信息管理(线索、商机、目标渠道、目标园区、目标写字楼、目标客户、成交客户、供应商、服务商) 07、合同管理(劳动合同、租赁合同、销售合同、服务合同、采购合同、渠道协议、合作协议) 08、财务管理(出纳、会计) 09、运营管理(销售受理及管理) 10、客服管理(客服受理及管理) 11、关系维护(供应商/服务商)

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备良好亲和力，擅长人际沟通，具有较强的组织协调与执行能力； 3、参与公司行政管理制度、体系及流程的制定与落地实施； 4、负责拟定人员需求与招聘计划，拓展招聘渠道并开展人才引进工作； 5、负责新员工入职手续办理及相关培训工作的组织实施； 6、承担行政物资的采购管理（包括需求汇总、采购执行及物资保管与发放）； 7、具有出纳工作经历者优先考虑。

岗位职责: 1.依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2.统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3.搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效执行成效； 4.协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5.组织实施员工培训与发展项目，支持员工能力提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3.具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类情况； 4.工作积极主动，责任心强，恪守职业操守，能独立承担职责任务； 5.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

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分拣打包员 工作内容：室内空调下工作，环境干净卫生，顾客在网上下单，接到单子后按订单在仓库拣货打包 薪资:白班23元/小时，原价白班20元/小时绩效:0-500/月每周可以预支500 上班时间 白班7:00-22:00（8-10小时弹性排班，能接受早晚班） 要求：18-45周岁，健康证边上班边办理（7天内），过年能上班 过年补贴；1.16～2.15：单价+3 1.16～2.16：补贴1000或2.7~2.16：补贴500 2.16：2倍 2.17～2.19：3倍 2.20～2.22：2倍 2.24～3.15：补贴700

早九晚四双休法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

有赚钱动力，从事过销售行业且希望长期发展者优先！不接受零基础，需具备一定从业经验，尤其是招聘相关经验者更佳，上手快，收入高。公司拥有100多家直营门店，为广东地区龙头企业，主要负责为各门店输送人才，提供食宿，缴纳社保。薪资范围：8K-15K，上不封顶，能力突出者月薪可达2万以上，不接受居家办公，大平台高回报。 1、负责为公司旗下各门店招聘所需岗位人员（包括技师、美容师、采耳师、理疗师、楼面接待前台及实习店长等） 2、性格稳定，抗压能力强，具备良好沟通能力，做事踏实认真。年龄要求20-32岁，形象气质良好，男女不限 3、工作时间：9:00～12:30，14:00～18:30 4、入职即提供住宿与餐食，缴纳二档社保，实行大小周休息制度 5、薪酬结构：有责保底5000元（2360+500全勤+其他补贴）+绩效奖金+积分激励+存假机制+年终奖+生日福利 6、月度招聘任务为5人，超额完成部分前3人奖励400-600元/人，接下来3人奖励500-700元/人，超出9人后每人奖励800-1000元，收入无上限！目前已有120家直营门店，规划拓展至1000家，岗位需求量大 7、偶尔需出差协助新店开业前的人员筹备工作 8、表现优异者可晋升为招聘经理，独立组建团队 9、优先考虑主动联系我们的候选人 10、可快速到岗者优先录用 11、有目标、渴望高薪、对人力资源方向感兴趣并愿意长期发展的求职者优先欢迎有经验、有能力的你加入我们

岗位职责: 1.协同业务部门，深入理解其需求并提供匹配的人力资源支持方案 2.参与招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3.协助搭建并优化团队架构，提升整体团队运作效率 4.维护各类招聘渠道，撰写并发布招聘信息，保障信息传递的时效性与准确性 5.完成上级交办的临时工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑 2.具备良好沟通能力，思维敏捷，组织与协调能力强，能精准把握业务需求 3.熟练操作Office办公软件及相关办公工具 4.性格外向开朗，服务意识佳，具有较强的亲和力 5.具备团队协作精神，能够与同事共同协作解决实际问题 6.能够接受出差安排

底薪2000提成7000包吃包住月休四天 写字楼办公室，空调宿舍上班自由

工作职责： 1.协助副总开展项目运营相关事务，包含与客户的沟通协调。 2.协助副总整理各类文件及方案，落实函件回复与整改任务。 3.协助副总进行项目团队日常管理，确保信息及时传达。 4.协助副总推进市场拓展、项目落地等相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，酒店管理、市场营销等相关专业优先（条件优异者可适当放宽学历要求）。 2.具备团餐行业或社会餐饮从业经历者优先。 3.具备较强的沟通表达能力或具备一定公关经验者优先。 4.年龄不超过45岁，需熟练驾驶。 薪酬福利： 1.月薪8000-10000元，依法缴纳五险一金。 2.本岗位为管理层职位，提供完善的职业发展通道。 工作时间：8:00-18:00（含午休）或根据实际安排灵活调整。

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP或招聘专项工作经验，有家政、服务行业经验者加分； ​ 2. 熟悉招聘渠道运营，具备高效的人才寻访、筛选能力，能快速匹配业务需求； ​ 3. 认同公司“让利于员工与客户”的创业理念，有强烈的责任心和团队协作意识； ​ 4. 沟通表达能力突出，善于挖掘员工需求，能灵活应对人力资源管理中的各类问题。

朝九晚五，轮休，

1、负责平台驾驶员的招聘工作。 2、负责在主流招聘渠道收集简历，并开展线上交流。

【岗位职责】 一．负责教师团队的管理（前期包含英语教师的招聘、培训及日常管理工作） 二．配合产品项目经理推进雅思教学产品的落地执行，协调项目进度、策划相关活动、监督教学质量，并及时跟进与解决教师端反馈的问题 三．对所辖教学团队的教学效果全面负责，确保教学品质的持续稳定与优化 【任职要求】 1.具备良好的职业习惯，例如主动沟通进展、积极应对挑战、高效完成当日任务 2.拥有较强的学习意识和出色的问题处理能力 3.责任心强，具备良好的抗压能力 4.可使用英语进行日常口语交流（工作场景中需运用英语） 5.具备2年以上团队管理经验 ------------------------- 公司福利： 1.提供具有竞争力的年终奖金及完善的五险一金保障 2.每年享受10天带薪年休假，充分平衡工作与生活 3.配备系统的入职培训，帮助快速融入并胜任岗位 4.设立清晰的晋升机制，支持员工长期发展 5.提供丰富的茶饮和点心，营造舒适的办公氛围 6.定期组织多元文娱活动，促进工作与生活的融合 7.实行人本化管理，在轻松环境中激发最佳表现 8.每年安排免费健康体检，关怀员工及其家人的身心健康 9.有机会参与与雅思官方合作的专业培训项目，增强职业竞争力 【我们期待】：热衷教育事业，富有创想力与目标感的你加入。 【我们的氛围】 由90后、00后组成的年轻团队，重视工作中的乐趣与持续创新。 专业对待每一项任务，也珍视团队间的互动与轻松氛围。 【工作回报】 身处“互联网+教育”赛道，已成功运作多个成熟项目，行业发展潜力巨大。 个人贡献将获得充分认可，并带来可观的回报收益。 我们不仅重视业绩成果，更关心每位成员的生活品质，共同参与有趣的团建与探索之旅。 【更多惊喜】 以上仅为部分内容，更多精彩体验，等你加入后亲自发现！

打电话负责招人

工作职责： 1、负责集团内部人才引进工作，结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度人员招聘规划； 2、持续维护并扩展招聘渠道，依据人才分布特征，精准匹配渠道资源，开发并管理线上平台、猎头机构、海外交流群、FB、领英等多元化招聘资源，保障用人需求按时按质达成，同步推进企业人才库建设； 3、主导招聘全流程执行，涵盖人才画像梳理、招聘信息发布、简历筛选、入职前测评、面试安排、复面跟进、背景调查及录用沟通等环节； 4、从多维度开展招聘数据统计与分析，识别招聘过程中的难点与瓶颈，提出优化建议或调整策略，提升整体招聘效率； 5、完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上机械设备制造行业招聘经验，有1年以上海外招聘实操经历者优先； 3、熟悉企业常用招聘渠道与操作流程，掌握招聘技巧，能独立承担招聘任务； 4、熟练操作各类基础办公软件，具备良好的数据分析与归纳能力； 5、责任心强，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力和时间规划意识，热衷于招聘工作，对人才甄选与高端人才挖掘具有高度热情，自我驱动力强，能在招聘实践中获得强烈成就感。