岗位职责： 1.结合新能源设备行业的业务特点，配合制定与研发、生产等职能部门协同的人力资源规划，并推进实施与执行； 2.优化招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源基础管理体系，提升组织运作效率与管理规范性； 3.主导关键技术类岗位（如研发设计、设备调试、工艺工程等）的招聘工作，拓展并完善人才获取渠道； 4.推进企业文化建设，协助搭建绩效激励体系，促进“技术引领、目标导向”的文化实践； 5.协助开展员工关系维护，参与处理竞业限制、员工违规、劳动纠纷等人事风险事务； 6.统筹HR团队日常运作及跨部门协作，保障重点任务和制度措施有效落地； 7.提供人力资源数据支持，包括招聘效能、人力成本、人员构成等分析，助力管理决策。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上制造业或新能源领域人力资源工作经验，有工厂运营或研发支持背景者优先； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系等至少两个HR模块，掌握劳动法及相关合规要求； 4.有设备制造、锂电池、光伏、储能、墨水等行业从业经历者优先录用； 5.具备较强的沟通协调能力、推动执行能力与团队合作意识，责任心强，适应快节奏工作环境，能独立承担工作任务； 6.具备数据分析思维，能够通过数据洞察支持管理改进。

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等方面，保障组织架构与业务增长相匹配； 2、搭建并持续优化电商板块人事管理体系，推动制度落地实施，提升组织运行效率与员工满意度； 3、落实员工关系管理工作，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的团队环境； 4、主导电商团队薪酬福利方案的设计与执行，确保激励机制的公平性与市场竞争力； 5、协同推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强成员凝聚力与组织认同感。 任职要求： 1、有电商领域人力资源管理实践经验，了解行业运作模式及发展趋势； 2、具备出色的沟通协作与团队领导能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备处理复杂用工问题的能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策与应变能力，能高效对接业务需求； 5、职业素养良好，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

人力资源专业，有快销品行业经验。

主要工作内容： 1.依据公司运营战略目标，制定年度人力资源规划，组织实施人才盘点，明确人才需求，优化人事组织架构、岗位职级体系及岗位职责说明，落实人力预算管理。 2.推进招聘录用执行工作，持续与业务部门保持沟通联动，完善选才用人的标准与流程。 3.统筹员工培训体系建设与落地实施，推动专业技能提升及在岗辅导训练，强化“选、用、育、留”全流程管理，建设专业化、职业化团队，增强员工学习能力与执行效能。 4.负责薪酬福利的核算与管理，构建具备市场竞争力的薪酬体系，开展人力成本分析与评估工作。 5.搭建科学合理的绩效考核机制，深入业务一线及职能部门，建立可落地的SMART型“绩效指标库”，有序推进绩效管理体系运行，实现“激励先进、带动后进”的目标。 6.处理员工关系日常事务，涵盖入职、离职、转正、任免及异动等流程管理，维护劳动合同、社保缴纳等工作；促进管理层与基层员工之间的互动交流，倾听员工反馈，落实人文关怀。 7.统管行政物资采购、办公环境安全、会议管理系统、对外公共关系协调、合同及法务事务等相关工作。 建立健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、会议管理、合同法务及行政事务等模块的人力资源与行政管理制度体系，并推动有效执行。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或企业管理类相关专业优先，具备5年以上人力资源、组织发展或行政管理工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块实操运作，包括招聘流程管理、培训体系规划、绩效考核与激励机制设计、薪酬福利体系搭建与实施； 3.具备丰富的人力资源与行政管理制度流程设计经验； 具备数据分析能力，掌握公文写作技巧，熟练操作现代办公软件； 4.熟知国家及地方劳动保障、劳动关系等相关法律法规政策； 5.精通Word/Excel/PPT等办公工具，具备较强的书面表达、语言组织及文档呈现能力； 6.具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队协作意识，责任心强，富有事业心。

一站式搞定“人”与“事”，做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展，现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员，既要搭建有温度的人才体系，也要打造高效的行政保障，为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责：既要管“人”，也要理“事”，需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建：负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理，打造适配业务的人才梯队，尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规，清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理：统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理，珠海工业园区的日常管理，对接珠海各区级市级政务部门，高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设：策划员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感，同时完善员工手册与管理制度，确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化：分析人事行政成本，优化招聘渠道与行政流程，结合金湾区人才政策（如补贴、落户）为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验，有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先，熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系，擅长解决招聘难、员工留存等实际问题，同时具备行政事务统筹能力，能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强：既能与业务部门高效协同，也能顺畅对接政府机构，做事有条理、有责任心，抗压能力突出。 •认同公司发展理念，愿意扎根金湾区，推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势：工作地点位于金湾区核心区域，通勤便利。 •职业成长空间：直接对接公司管理层，参与人事行政战略规划，未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区，热爱珠海，擅长“人事+行政”全流程管理，渴望在一个能发挥价值的平台实现成长，我们等你来！

【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，编制人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头制定用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训体系等相关制度与流程，经批准后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各项考核结果及培训成效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定，并监督落实执行。 5、主导人才引进工作，挖掘内外部优质人才资源，组织开展招聘活动。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，及时协调解决争议问题。 7、掌握人力资源工作动态及相关数据，收集并分析人事与薪酬相关资讯。 8、审核员工薪资报表，报总经理确认后交由财务部门执行发放。 9、制定本部门专业能力提升计划，配合培训部门推进实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解外部最新管理实践。 11、代表企业对接政府部门及相关社会组织、机构进行事务联络。 12、落实上级领导临时安排的各项任务。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、具备扎实的招聘管理体系搭建与交付能力，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙方复合经历者优先； 3、数据分析能力强，文字表达功底好，能够在复杂情境中输出有效解决方案； 4、目标导向强，自我驱动力高，抗压性强，富有激情与创新意识，适应力强，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬保险福利、绩效考核等人力资源相关制度的建立与优化。 2.落实招聘工作流程，协调组织员工招聘活动，办理入职、离职等相关手续。 3.配合开展新员工入职培训，促进员工与管理层之间的沟通协作，建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订与更新，协助各部门日常行政事务支持工作。 岗位经验： ①大专及以上学历，具备两年大型制造企业人力资源及一线招工实际工作经验。 ②熟悉人力资源各模块实务操作流程，熟练使用常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 ③具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力、团队合作意识，以及积极学习新知识、适应新任务的能力。

【福利待遇】 1.月薪7000-10000+，根据能力定薪，单休，底薪加绩效工资，薪资按时发放，上不封顶，多劳多得，能者高薪； 2.晋升通道广阔，团队氛围融洽，薪酬激励优厚； 3.提供［社保五险、商业保险、法定节假日、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄津贴、绩效奖励］等多项员工关怀福利； 【岗位要求】 1.学历背景：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2.具备5年以上人力资源及人事管理工作经验，熟悉绩效管理、招聘配置、培训发展等模块操作流程，有实际落地成果者优先考虑； 3.专业能力：精通人力资源管理理论知识，了解国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的数据整理与分析能力。对组织人事运作有深入认知，可结合企业战略方向制定并实施人才发展策略； 4.综合素质：情绪管理能力强，抗压性好，性格稳重细致，善于解决复杂问题与协调冲突，具备优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力； 【岗位职责】 1.绩效管理实施：汇总绩效数据，定期组织开展绩效评估与职级晋升工作。针对考核结果进行面谈反馈，推动员工绩效持续改进； 2.人均效能支持：策划并落实培训方案，提升员工专业技能与业务能力，增强人均产出效率。分析岗位适配情况，优化人员配置结构，提升整体人效水平； 3.人才储备与规划：主导招聘全流程，包括职位发布、候选人筛选、薪酬协商、入职跟进等。建立人才储备机制，匹配公司业务发展需求，保障人力供给。关注员工成长路径，协助实现职业发展目标，增强员工认同感与稳定性； 4.团队建设与培训组织：设计并执行团队活动方案，加强团队协作与凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划； 5.纪律管理与制度维护：建立健全公司管理制度，明确规范要求，落实5S现场管理标准，及时识别并纠正违规行为，兼顾制度刚性与工作环境的和谐有序； 6.行政事务处理与后勤支持工作。

人力资源专业，有快销品行业经验。

岗位职责：01、人事管理 02、行政管理 03、资产管理(办公设备、车辆) 04、营运管理 05、档案管理(劳动合同、销售合同、项目资料、财务凭证、自用订单) 06、信息管理(线索、商机、目标渠道、目标园区、目标写字楼、目标客户、成交客户、供应商、服务商) 07、合同管理(劳动合同、租赁合同、销售合同、服务合同、采购合同、渠道协议、合作协议) 08、财务管理(出纳、会计) 09、运营管理(销售受理及管理) 10、客服管理(客服受理及管理) 11、关系维护(供应商/服务商)

珠海平沙工业区某食堂，元旦开业，急聘厨工阿姨2名，有食堂工作经验者，优先录用。联系：--董生。

珠海市横琴保税区招工地水电师傅

多美达，多美达 A8车间（质检）包装、组装，打螺丝岗位 单价:20元时一/220元天 1月份若安排上夜班 单价:20元时+20元夜补 《三灶多美达长白班电器》 ☞井号借资方便一个星期可借支500元 ☞免费包吃三餐，包住。 ☞工时稳定，11-12小时天，工资薪5500左右 ★【要求】：18-45岁 ★【食宿】：免费吃三餐包住（6人/间，公寓酒店式宿舍），当天安排宿舍，普通体检。 ★【工期】： 2个月或者长期 ★【地址】：金湾三灶金湖路。

珠海市斗门区招消防安装、消防水、消防电

珠海市香洲区招木模,泥瓦工,贴砖

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

base沈阳 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人才供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、审核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，人员规模500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，具备扎实的专业能力； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与落地； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可量化的成果； 6.在提升员工稳定性与优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

岗位职责： 1.根据公司战略制定人力需求计划、组织架构优化方案，并编制年度人力资源预算； 2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度，制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度； 3.负责公司人员招聘及人才储备库建设，制定年度招聘计划并组织实施； 4.负责培训体系搭建，制定年度培训计划并组织实施； 5.制定公平合理的薪酬标准，组织实施薪酬福利方案； 6.根据人力资源预算，合理控制人工成本； 7.建立科学的绩效评估体系，组织实施考核及奖惩机制； 8.员工关系维护，处理员工离职、劳动纠纷，开展员工满意度调查，组织团队建设活动； 9.统筹行政事务，监督制度执行并优化流程，公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送，并做好上传、下达，做好后勤管理； 10.协调内外部关系，维护酒店合法权益。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验，其中3年以上同岗位经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通酒店薪酬绩效体系建设，具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历； 4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。 9000-10000五险二金双休（加班可以调休）

工作职责： 1.全面招聘与入职管理：根据业务预算制定招聘计划，管理并开发各类招聘渠道，执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。 2.第三方及校企合作管理：负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理；维护校企合作，协助开展校园招聘活动。 3.员工关系与活动组织：策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日活动）；负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。 4.培训与发展体系执行：组织实施新员工入职培训，跟进线上必修课程与线下培训的完成情况，建立并维护完整的培训档案。 5.HR数据分析与报告：负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析，为管理决策提供有效的数据支持。 6.HR标准与合规维护：严格执行公司政策，确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准，规避用工风险。 7.企业文化落地与宣传：维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地，营造积极向上的组织氛围。 8.会议参与与业务支持：参加相关管理会议及HR专项会议，为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。 工作要求： 1.全日制本科学历，人力资源、管理学或相关专业背景，三年以上零售行业人力资源相关经验。 2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块，精通国家劳动法律法规。 3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。 5.工作积极主动，责任心强，能够适应零售行业的工作节奏。 岗位职责:

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经历，具有一定的英语应用能力； 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑； 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境； 5、掌握人力资源各模块专业知识，了解企业文化建设、战略管理与行政管理相关内容；同时具备法律、心理学及成本管控方面的基础知识。 职位描述： 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，并定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定，以及绩效管理方案的设计与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向，牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供有力后勤支持，保障办公与生活服务有序运行。 5、执行上级交办的其他相关工作事项。

招聘启事：总经理专职司机兼业务助理 任职要求： 条件： 1、有部队首长专职司机经历（需提供证明材料） 2、35周岁以下，身高172cm以上 3、高中及以上学历（退役军官优先） 能力： 1、安全驾驶：持C1以上驾照，5年无事故记录。 2、商务素养：形象端正气质佳，谈吐得体，具备一定的销售能力。 3、应酬能力：擅长酒桌礼仪与白酒饮用，精通商务宴请流程。 品格要求：政治觉悟高，保密意识强，忠诚可靠，吃苦耐劳，适应弹性工作时间。 薪酬福利：底薪7000元+奖金

岗位职责： 1、承担公司各类行政文书、公告、汇报材料、会议纪要等文件的起草与修订工作； 2、组织安排公司各项会议，编制会议流程，会后及时整理会议内容，输出条理清楚、重点明确的会议纪要，确保会议精神和决策有效传达； 3、落实总裁布置的各项督办事项，按时准确反馈执行进展与完成情况； 4、依据人力资源战略规划，推进人才选拔、培养与发展相关工作，搭建人才储备体系，识别并跟踪高潜质人才； 5、组织实施员工绩效考评，制定考核方案，撰写分析报告，以客观精准的文字对考核结果进行总结与反馈； 6、定期开展员工沟通，掌握员工思想状况、工作体验及实际需求，及时协调处理员工问题与内部矛盾，促进和谐积极的团队氛围； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上行政或人力资源领域工作经验。 3、拥有优秀的文字表达与文档编辑能力，可独立完成行政及人力资源类文稿的撰写。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能与各职能部门及不同层级人员高效对接。 5、学习能力强，适应力佳，能紧跟公司发展节奏，持续提升专业水平与综合素养。

工作职责： 1、负责集团内部人才招聘工作，结合现有编制及业务发展需要，协调并汇总各部门用人需求，制定年度/月度人员招聘计划； 2、持续维护与拓展招聘渠道，依据人才分布特征，精准匹配渠道资源，开发并维护包括招聘网站、猎头机构、海外交流群、FB、领英等在内的多元化渠道，保障公司用人需求的及时高效满足，并推动人才库建设； 3、全面执行招聘流程，涵盖人才画像梳理、信息发布、简历筛选、聘前测评、面试安排、复试跟进、背景调查及录用环节； 5、从多维度开展招聘数据分析，识别招聘过程中的难点与瓶颈，提出优化建议或调整策略，提升招聘效率； 6、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上机械设备制造行业招聘经验，拥有一年以上海外招聘经历者优先； 3、熟悉企业常用招聘渠道及招聘流程，掌握招聘技巧，能够独立推进招聘工作； 4、熟练操作各类基础办公软件，具备良好的分析与总结能力； 5、责任心强，工作细致认真，具备优秀的沟通协作能力与时间管理意识，热爱招聘岗位，对人才甄选与高端人才挖掘有强烈兴趣，自我驱动力强，能在招聘工作中获得成就感。

岗位职责： 1.协助开展国际化业务的招聘工作，深入理解业务团队的人才需求，推进招聘计划实施，输出高质量候选人推荐。 2.负责招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历搜寻、简历筛选、初步电话沟通及面试安排等环节。 3.配合人力资源部门完成其他相关事务的支持工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验。 2.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3.熟练使用各类招聘工具与软件，如直聘、招聘平台等。 4.工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5.具备较强的分析判断与问题解决能力，责任心强，作风细致严谨。

工作自由，长白班，不熬夜 越努力，越幸运，业绩越好，提成越高，工资就越高 主要负责合作公司的人员输送，用工情况 福利待遇：公司不定期旅游，经常组织聚餐 岗位职责： 1、通过公司线下门店+线上网络平台为本公司合作单位招聘大量普工，技工，正式工，临时工等等，满足企业各种用工需求 2、引导找工作的朋友选择合适自己企业，前来面试，进行接待，登记，安排面试，跟进入职 3、服从管理，按时完成公司安排的任务，每天的日常工作 4、上班时间：早8:30-晚6：00 入职要求： 20-33岁，有最基本的电脑基础，会简单的打字基础，可接受无经验，小白可培养 性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与陌生人交流，负责任，有敬业精神 有耐心，能做好每天的基本工作，比较琐碎 思想比价活跃，思维、谈吐、逻辑清晰 办公室个人工位 ，24小时热水，环境优雅，气氛融洽，好相处

核心职责： •运用社交平台、人脉拓展、招聘网站、人才库系统及候选人档案等多种渠道，结合进阶寻访手段开展人才调研、挖掘与招聘，精准锁定被动型技术人才。 •主动探索并推动创新性寻才策略，积极引入新兴技术工具以提升招聘效率与覆盖广度。 •与招聘顾问及业务部门紧密协作，为难以填补的技术岗位构建内外部联动的人才储备池。 •依托客户关系管理系统（CRM），策划并管理定向人才社群及雇主品牌推广活动。 •持续掌握影响雇佣行为的国家及地方劳动法规，熟悉企业内部人事政策与流程，确保招聘环节全程合规。 任职要求： •本科及以上学历，具备3年以上技术类招聘经验；或累计5年及以上专业技术招聘背景。 •精通基于互联网的招聘模式，熟练掌握被动人才的搜寻与吸引方法论。 优先考虑： •有1年以上远程支持业务招聘工作的实践经验。 •兼具猎头机构与企业内部招聘双重经历者优先。 •曾在制造、工程或电子类企业从事招聘工作者优先。 •具有一年以上招聘咨询公司从业经历。 能力与素质： •具备出色的沟通表达能力，书面与口头表达清晰，擅长线上线下人际网络拓展。 •能高效统筹多项任务与项目，合理安排优先级。 •组织协调能力强，工作细致严谨，具备强烈的时间观念与执行推动力。 •熟练操作多种招聘技术工具，善于利用数字化手段吸引优质候选人。 •精通微软办公软件，尤其熟练使用Excel等数据处理工具。 •具备良好的团队协作意识，能够在协作环境中高效推进工作。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

招聘接待人员，接待来店维修保养的客户车辆，报价，跟进车辆的维修进度，维修完毕的车辆交付，持有C1驾照，会开车，能用电脑输入常用汉字即可，欢迎志同道合的朋友加入。

经理助理，本科学历，珠海本地最好，有驾照，会办公室软件操作，学习能力强，适应经常出差。

统计报表等一些列电脑上面操作