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人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上锂电行业制度制定及落地优化5年以上人力经验新能源
岗位职责: 1.结合新能源设备行业的业务特点,配合制定与研发、生产等职能部门协同的人力资源规划,并推进实施与执行; 2.优化招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源基础管理体系,提升组织运作效率与管理规范性; 3.主导关键技术类岗位(如研发设计、设备调试、工艺工程等)的招聘工作,拓展并完善人才获取渠道; 4.推进企业文化建设,协助搭建绩效激励体系,促进“技术引领、目标导向”的文化实践; 5.协助开展员工关系维护,参与处理竞业限制、员工违规、劳动纠纷等人事风险事务; 6.统筹HR团队日常运作及跨部门协作,保障重点任务和制度措施有效落地; 7.提供人力资源数据支持,包括招聘效能、人力成本、人员构成等分析,助力管理决策。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 2.具备3年以上制造业或新能源领域人力资源工作经验,有工厂运营或研发支持背景者优先; 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系等至少两个HR模块,掌握劳动法及相关合规要求; 4.有设备制造、锂电池、光伏、储能、墨水等行业从业经历者优先录用; 5.具备较强的沟通协调能力、推动执行能力与团队合作意识,责任心强,适应快节奏工作环境,能独立承担工作任务; 6.具备数据分析思维,能够通过数据洞察支持管理改进。
电商人力资源主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹电商团队的人力资源规划工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等方面,保障组织架构与业务增长相匹配; 2、搭建并持续优化电商板块人事管理体系,推动制度落地实施,提升组织运行效率与员工满意度; 3、落实员工关系管理工作,妥善协调处理劳动争议,维护和谐稳定的团队环境; 4、主导电商团队薪酬福利方案的设计与执行,确保激励机制的公平性与市场竞争力; 5、协同推进企业文化落地,策划组织团队活动,增强成员凝聚力与组织认同感。 任职要求: 1、有电商领域人力资源管理实践经验,了解行业运作模式及发展趋势; 2、具备出色的沟通协作与团队领导能力,能有效激发团队积极性并推动目标达成; 3、掌握国家劳动法律法规知识,具备处理复杂用工问题的能力; 4、逻辑思维清晰,具备较强的分析决策与应变能力,能高效对接业务需求; 5、职业素养良好,工作积极主动,责任心强,适应一定强度的工作节奏。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化快消品人力资源成本管控管理体
人力资源专业,有快销品行业经验。
人事行政主管/经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
主要工作内容: 1.依据公司运营战略目标,制定年度人力资源规划,组织实施人才盘点,明确人才需求,优化人事组织架构、岗位职级体系及岗位职责说明,落实人力预算管理。 2.推进招聘录用执行工作,持续与业务部门保持沟通联动,完善选才用人的标准与流程。 3.统筹员工培训体系建设与落地实施,推动专业技能提升及在岗辅导训练,强化“选、用、育、留”全流程管理,建设专业化、职业化团队,增强员工学习能力与执行效能。 4.负责薪酬福利的核算与管理,构建具备市场竞争力的薪酬体系,开展人力成本分析与评估工作。 5.搭建科学合理的绩效考核机制,深入业务一线及职能部门,建立可落地的SMART型“绩效指标库”,有序推进绩效管理体系运行,实现“激励先进、带动后进”的目标。 6.处理员工关系日常事务,涵盖入职、离职、转正、任免及异动等流程管理,维护劳动合同、社保缴纳等工作;促进管理层与基层员工之间的互动交流,倾听员工反馈,落实人文关怀。 7.统管行政物资采购、办公环境安全、会议管理系统、对外公共关系协调、合同及法务事务等相关工作。 建立健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、会议管理、合同法务及行政事务等模块的人力资源与行政管理制度体系,并推动有效执行。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、行政管理或企业管理类相关专业优先,具备5年以上人力资源、组织发展或行政管理工作经验; 2.熟悉人力资源六大模块实操运作,包括招聘流程管理、培训体系规划、绩效考核与激励机制设计、薪酬福利体系搭建与实施; 3.具备丰富的人力资源与行政管理制度流程设计经验; 具备数据分析能力,掌握公文写作技巧,熟练操作现代办公软件; 4.熟知国家及地方劳动保障、劳动关系等相关法律法规政策; 5.精通Word/Excel/PPT等办公工具,具备较强的书面表达、语言组织及文档呈现能力; 6.具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队协作意识,责任心强,富有事业心。
人事经理
一站式搞定“人”与“事”,做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展,现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员,既要搭建有温度的人才体系,也要打造高效的行政保障,为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责:既要管“人”,也要理“事”,需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建:负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理,打造适配业务的人才梯队,尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规,清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理:统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理,珠海工业园区的日常管理,对接珠海各区级市级政务部门,高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设:策划员工关怀活动与团队建设,提升员工归属感,同时完善员工手册与管理制度,确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化:分析人事行政成本,优化招聘渠道与行政流程,结合金湾区人才政策(如补贴、落户)为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验,有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先,熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系,擅长解决招聘难、员工留存等实际问题,同时具备行政事务统筹能力,能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强:既能与业务部门高效协同,也能顺畅对接政府机构,做事有条理、有责任心,抗压能力突出。 •认同公司发展理念,愿意扎根金湾区,推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势:工作地点位于金湾区核心区域,通勤便利。 •职业成长空间:直接对接公司管理层,参与人事行政战略规划,未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区,热爱珠海,擅长“人事+行政”全流程管理,渴望在一个能发挥价值的平台实现成长,我们等你来!
人力资本主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略,编制人力资源规划方案,经审批后推动落地执行。 2、牵头制定用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训体系等相关制度与流程,经批准后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作,审核各项考核结果及培训成效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定,并监督落实执行。 5、主导人才引进工作,挖掘内外部优质人才资源,组织开展招聘活动。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷,及时协调解决争议问题。 7、掌握人力资源工作动态及相关数据,收集并分析人事与薪酬相关资讯。 8、审核员工薪资报表,报总经理确认后交由财务部门执行发放。 9、制定本部门专业能力提升计划,配合培训部门推进实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流,了解外部最新管理实践。 11、代表企业对接政府部门及相关社会组织、机构进行事务联络。 12、落实上级领导临时安排的各项任务。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历,具备5年以上企业人力资源全面管理经验; 2、具备扎实的招聘管理体系搭建与交付能力,熟悉薪酬绩效实操,拥有甲乙方复合经历者优先; 3、数据分析能力强,文字表达功底好,能够在复杂情境中输出有效解决方案; 4、目标导向强,自我驱动力高,抗压性强,富有激情与创新意识,适应力强,具备良好的团队协作精神。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘能手,沟通协调能力招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬保险福利、绩效考核等人力资源相关制度的建立与优化。 2.落实招聘工作流程,协调组织员工招聘活动,办理入职、离职等相关手续。 3.配合开展新员工入职培训,促进员工与管理层之间的沟通协作,建立并维护人事档案,负责劳动合同的签订与更新,协助各部门日常行政事务支持工作。 岗位经验: ①大专及以上学历,具备两年大型制造企业人力资源及一线招工实际工作经验。 ②熟悉人力资源各模块实务操作流程,熟练使用常用办公软件,掌握基础网络应用知识。 ③具备良好的职业操守,作风踏实,工作细致,责任感强,拥有较强的沟通协调能力、团队合作意识,以及积极学习新知识、适应新任务的能力。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
【福利待遇】 1.月薪7000-10000+,根据能力定薪,单休,底薪加绩效工资,薪资按时发放,上不封顶,多劳多得,能者高薪; 2.晋升通道广阔,团队氛围融洽,薪酬激励优厚; 3.提供[社保五险、商业保险、法定节假日、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄津贴、绩效奖励]等多项员工关怀福利; 【岗位要求】 1.学历背景:人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历; 2.具备5年以上人力资源及人事管理工作经验,熟悉绩效管理、招聘配置、培训发展等模块操作流程,有实际落地成果者优先考虑; 3.专业能力:精通人力资源管理理论知识,了解国家劳动法规及相关人事政策,具备较强的数据整理与分析能力。对组织人事运作有深入认知,可结合企业战略方向制定并实施人才发展策略; 4.综合素质:情绪管理能力强,抗压性好,性格稳重细致,善于解决复杂问题与协调冲突,具备优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力; 【岗位职责】 1.绩效管理实施:汇总绩效数据,定期组织开展绩效评估与职级晋升工作。针对考核结果进行面谈反馈,推动员工绩效持续改进; 2.人均效能支持:策划并落实培训方案,提升员工专业技能与业务能力,增强人均产出效率。分析岗位适配情况,优化人员配置结构,提升整体人效水平; 3.人才储备与规划:主导招聘全流程,包括职位发布、候选人筛选、薪酬协商、入职跟进等。建立人才储备机制,匹配公司业务发展需求,保障人力供给。关注员工成长路径,协助实现职业发展目标,增强员工认同感与稳定性; 4.团队建设与培训组织:设计并执行团队活动方案,加强团队协作与凝聚力,营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划; 5.纪律管理与制度维护:建立健全公司管理制度,明确规范要求,落实5S现场管理标准,及时识别并纠正违规行为,兼顾制度刚性与工作环境的和谐有序; 6.行政事务处理与后勤支持工作。
人力管理主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化快消品人力资源成本管控管理体系建设优化合同管理绩效管理人力资源管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设
人力资源专业,有快销品行业经验。
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:01、人事管理 02、行政管理 03、资产管理(办公设备、车辆) 04、营运管理 05、档案管理(劳动合同、销售合同、项目资料、财务凭证、自用订单) 06、信息管理(线索、商机、目标渠道、目标园区、目标写字楼、目标客户、成交客户、供应商、服务商) 07、合同管理(劳动合同、租赁合同、销售合同、服务合同、采购合同、渠道协议、合作协议) 08、财务管理(出纳、会计) 09、运营管理(销售受理及管理) 10、客服管理(客服受理及管理) 11、关系维护(供应商/服务商)
广东珠海平沙工业区某食堂,元旦开业,急聘厨工阿姨2名,有食堂工作经验者,优先录用。联系:-
厨工1-2人
珠海平沙工业区某食堂,元旦开业,急聘厨工阿姨2名,有食堂工作经验者,优先录用。联系:--董生。
珠海
12月29日 12:27拨打电话
珠海香洲区横琴保税区招工地水电师傅
水电工1-4天日结点工
珠海市横琴保税区招工地水电师傅
珠海 香洲区
12月29日 12:24拨打电话
质检员包住包吃
多美达,多美达 A8车间(质检)包装、组装,打螺丝岗位 单价:20元时一/220元天 1月份若安排上夜班 单价:20元时+20元夜补 《三灶多美达长白班电器》 ☞井号借资方便一个星期可借支500元 ☞免费包吃三餐,包住。 ☞工时稳定,11-12小时天,工资薪5500左右 ★【要求】:18-45岁 ★【食宿】:免费吃三餐包住(6人/间,公寓酒店式宿舍),当天安排宿舍,普通体检。 ★【工期】: 2个月或者长期 ★【地址】:金湾三灶金湖路。
珠海 金湾区
12月29日 12:24拨打电话
珠海斗门区招消防安装、消防水、消防电
消防安装消防电消防水
珠海市斗门区招消防安装、消防水、消防电
珠海 斗门区
12月29日 12:22拨打电话
珠海香洲区招木模,泥瓦工,贴砖
木模泥瓦工贴砖
珠海市香洲区招木模,泥瓦工,贴砖
珠海 香洲区
12月29日 12:21拨打电话
人力经理
1.7-2万元/月
人事经理5-10年本科及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
工作内容: 1.根据公司战略,制定并执行人力资源年度计划,优化组织架构及岗位配置,分析人力需求,统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等),确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续,防范劳动风险,协调劳动争议。 4.搭建培训体系,制定员工职业发展计划,推动关键人才梯队建设,调研培训需求,协调内外部资源,评估培训效果。 5.设计绩效考核方案,监督执行并优化流程,参与薪酬福利体系设计,确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度(如考勤、奖惩、晋升等),确保合规性。 7.对接社保、公积金等,管理人事档案,完成上级交办的临时性任务。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验,熟悉劳动法及地方性用工政策,有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
base沈阳 岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人才供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险; 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5.制定、审核并推行系统的培训计划,提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。 任职资格: 1.年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,人员规模500人以上; 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式,具备扎实的专业能力; 4.有从0到1组建团队经历,能有效推动业务知识在组织内的转化与落地; 5.在人才梯队建设方面有成功实践,并取得可量化的成果; 6.在提升员工稳定性与优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1.根据公司战略制定人力需求计划、组织架构优化方案,并编制年度人力资源预算; 2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度,制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度; 3.负责公司人员招聘及人才储备库建设,制定年度招聘计划并组织实施; 4.负责培训体系搭建,制定年度培训计划并组织实施; 5.制定公平合理的薪酬标准,组织实施薪酬福利方案; 6.根据人力资源预算,合理控制人工成本; 7.建立科学的绩效评估体系,组织实施考核及奖惩机制; 8.员工关系维护,处理员工离职、劳动纠纷,开展员工满意度调查,组织团队建设活动; 9.统筹行政事务,监督制度执行并优化流程,公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送,并做好上传、下达,做好后勤管理; 10.协调内外部关系,维护酒店合法权益。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验,其中3年以上同岗位经验; 3.熟悉人力资源六大模块,精通酒店薪酬绩效体系建设,具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历; 4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。 9000-10000五险二金双休(加班可以调休)
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系大中型企业从业
工作职责: 1.全面招聘与入职管理:根据业务预算制定招聘计划,管理并开发各类招聘渠道,执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。 2.第三方及校企合作管理:负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理;维护校企合作,协助开展校园招聘活动。 3.员工关系与活动组织:策划并执行员工关怀活动(如生日会、节日活动);负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。 4.培训与发展体系执行:组织实施新员工入职培训,跟进线上必修课程与线下培训的完成情况,建立并维护完整的培训档案。 5.HR数据分析与报告:负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析,为管理决策提供有效的数据支持。 6.HR标准与合规维护:严格执行公司政策,确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准,规避用工风险。 7.企业文化落地与宣传:维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地,营造积极向上的组织氛围。 8.会议参与与业务支持:参加相关管理会议及HR专项会议,为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。 工作要求: 1.全日制本科学历,人力资源、管理学或相关专业背景,三年以上零售行业人力资源相关经验。 2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块,精通国家劳动法律法规。 3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。 4.熟练使用办公软件,有HR系统操作经验者优先。 5.工作积极主动,责任心强,能够适应零售行业的工作节奏。 岗位职责:
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具备2年以上同岗位工作经历,具有一定的英语应用能力; 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑; 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境; 5、掌握人力资源各模块专业知识,了解企业文化建设、战略管理与行政管理相关内容;同时具备法律、心理学及成本管控方面的基础知识。 职位描述: 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程,并定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划,组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定,以及绩效管理方案的设计与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向,牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求,提供有力后勤支持,保障办公与生活服务有序运行。 5、执行上级交办的其他相关工作事项。
经理助理3-5年高中及以上弹性工作制国内院校优先差旅/公务活动安排接待/外联商务谈判熟练驾驶车辆适应出差适应加班文字功底扎实
招聘启事:总经理专职司机兼业务助理 任职要求: 条件: 1、有部队首长专职司机经历(需提供证明材料) 2、35周岁以下,身高172cm以上 3、高中及以上学历(退役军官优先) 能力: 1、安全驾驶:持C1以上驾照,5年无事故记录。 2、商务素养:形象端正气质佳,谈吐得体,具备一定的销售能力。 3、应酬能力:擅长酒桌礼仪与白酒饮用,精通商务宴请流程。 品格要求:政治觉悟高,保密意识强,忠诚可靠,吃苦耐劳,适应弹性工作时间。 薪酬福利:底薪7000元+奖金
行政人事专员
6000-8000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上文字功底扎实活动/会议组织
岗位职责: 1、承担公司各类行政文书、公告、汇报材料、会议纪要等文件的起草与修订工作; 2、组织安排公司各项会议,编制会议流程,会后及时整理会议内容,输出条理清楚、重点明确的会议纪要,确保会议精神和决策有效传达; 3、落实总裁布置的各项督办事项,按时准确反馈执行进展与完成情况; 4、依据人力资源战略规划,推进人才选拔、培养与发展相关工作,搭建人才储备体系,识别并跟踪高潜质人才; 5、组织实施员工绩效考评,制定考核方案,撰写分析报告,以客观精准的文字对考核结果进行总结与反馈; 6、定期开展员工沟通,掌握员工思想状况、工作体验及实际需求,及时协调处理员工问题与内部矛盾,促进和谐积极的团队氛围; 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上行政或人力资源领域工作经验。 3、拥有优秀的文字表达与文档编辑能力,可独立完成行政及人力资源类文稿的撰写。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,能与各职能部门及不同层级人员高效对接。 5、学习能力强,适应力佳,能紧跟公司发展节奏,持续提升专业水平与综合素养。
人力资源招聘专员
6000-7000元/月
招聘3-5年本科及以上综合人力部门不接受居家办公制造业公司人力资源部门高管招聘经验
工作职责: 1、负责集团内部人才招聘工作,结合现有编制及业务发展需要,协调并汇总各部门用人需求,制定年度/月度人员招聘计划; 2、持续维护与拓展招聘渠道,依据人才分布特征,精准匹配渠道资源,开发并维护包括招聘网站、猎头机构、海外交流群、FB、领英等在内的多元化渠道,保障公司用人需求的及时高效满足,并推动人才库建设; 3、全面执行招聘流程,涵盖人才画像梳理、信息发布、简历筛选、聘前测评、面试安排、复试跟进、背景调查及录用环节; 5、从多维度开展招聘数据分析,识别招聘过程中的难点与瓶颈,提出优化建议或调整策略,提升招聘效率; 6、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,理工类或人力资源相关专业优先; 2、具备3年以上机械设备制造行业招聘经验,拥有一年以上海外招聘经历者优先; 3、熟悉企业常用招聘渠道及招聘流程,掌握招聘技巧,能够独立推进招聘工作; 4、熟练操作各类基础办公软件,具备良好的分析与总结能力; 5、责任心强,工作细致认真,具备优秀的沟通协作能力与时间管理意识,热爱招聘岗位,对人才甄选与高端人才挖掘有强烈兴趣,自我驱动力强,能在招聘工作中获得成就感。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1.协助开展国际化业务的招聘工作,深入理解业务团队的人才需求,推进招聘计划实施,输出高质量候选人推荐。 2.负责招聘全流程操作,涵盖职位发布、简历搜寻、简历筛选、初步电话沟通及面试安排等环节。 3.配合人力资源部门完成其他相关事务的支持工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备1年以上人力资源相关工作经验。 2.熟悉多种招聘渠道运作方式,掌握系统化招聘流程,能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3.熟练使用各类招聘工具与软件,如直聘、招聘平台等。 4.工作积极主动,具备良好的沟通表达能力,富有团队协作意识,能适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5.具备较强的分析判断与问题解决能力,责任心强,作风细致严谨。
人事专员经验不限中专及以上长白班/工作自由/可带手机混合办公不接受居家办公客服招聘与配置人力资源/管理类专业
工作自由,长白班,不熬夜 越努力,越幸运,业绩越好,提成越高,工资就越高 主要负责合作公司的人员输送,用工情况 福利待遇:公司不定期旅游,经常组织聚餐 岗位职责: 1、通过公司线下门店+线上网络平台为本公司合作单位招聘大量普工,技工,正式工,临时工等等,满足企业各种用工需求 2、引导找工作的朋友选择合适自己企业,前来面试,进行接待,登记,安排面试,跟进入职 3、服从管理,按时完成公司安排的任务,每天的日常工作 4、上班时间:早8:30-晚6:00 入职要求: 20-33岁,有最基本的电脑基础,会简单的打字基础,可接受无经验,小白可培养 性格开朗,自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与陌生人交流,负责任,有敬业精神 有耐心,能做好每天的基本工作,比较琐碎 思想比价活跃,思维、谈吐、逻辑清晰 办公室个人工位 ,24小时热水,环境优雅,气氛融洽,好相处
Recruiter
1.2-1.8万元/月
招聘5-10年本科及以上Talent acquisition公司人力资源部门
核心职责: •运用社交平台、人脉拓展、招聘网站、人才库系统及候选人档案等多种渠道,结合进阶寻访手段开展人才调研、挖掘与招聘,精准锁定被动型技术人才。 •主动探索并推动创新性寻才策略,积极引入新兴技术工具以提升招聘效率与覆盖广度。 •与招聘顾问及业务部门紧密协作,为难以填补的技术岗位构建内外部联动的人才储备池。 •依托客户关系管理系统(CRM),策划并管理定向人才社群及雇主品牌推广活动。 •持续掌握影响雇佣行为的国家及地方劳动法规,熟悉企业内部人事政策与流程,确保招聘环节全程合规。 任职要求: •本科及以上学历,具备3年以上技术类招聘经验;或累计5年及以上专业技术招聘背景。 •精通基于互联网的招聘模式,熟练掌握被动人才的搜寻与吸引方法论。 优先考虑: •有1年以上远程支持业务招聘工作的实践经验。 •兼具猎头机构与企业内部招聘双重经历者优先。 •曾在制造、工程或电子类企业从事招聘工作者优先。 •具有一年以上招聘咨询公司从业经历。 能力与素质: •具备出色的沟通表达能力,书面与口头表达清晰,擅长线上线下人际网络拓展。 •能高效统筹多项任务与项目,合理安排优先级。 •组织协调能力强,工作细致严谨,具备强烈的时间观念与执行推动力。 •熟练操作多种招聘技术工具,善于利用数字化手段吸引优质候选人。 •精通微软办公软件,尤其熟练使用Excel等数据处理工具。 •具备良好的团队协作意识,能够在协作环境中高效推进工作。
人事专员经验不限学历不限
主要是负责线上招聘工作,不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。
前台经验不限学历不限服务业前台包吃住五险月休四天普通话流利
招聘接待人员,接待来店维修保养的客户车辆,报价,跟进车辆的维修进度,维修完毕的车辆交付,持有C1驾照,会开车,能用电脑输入常用汉字即可,欢迎志同道合的朋友加入。
经理助理
4000-5000元/月
经理助理1-3年本科及以上日常行程安排差旅/公务活动安排文件呈送/流转接待/外联商务谈判熟练驾驶车辆PPT制作技能适应出差普通话标准
经理助理,本科学历,珠海本地最好,有驾照,会办公室软件操作,学习能力强,适应经常出差。
文员
4000-5000元/月
文员学历不限
统计报表等一些列电脑上面操作
栏目概述
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