汽车维修工

汽车机修中工学徒，招聘人数1-2人，工资1000-5000，包吃包住，一个月休息两天，修车店包吃包住人性化管理。付出越大回报越大

招汽车修理工，保养，汽车常规问都能解决，最好接触过中高档车，要求有驾驶证

保养维修 车辆车辆保养事故理赔

1、独立负责进店车辆检查、维修、拆装等修理工作 2、严格按照标准流程作业，坚持做到“不漏报不漏修” 3、严格按照施工单确定项目施工，未经客户允许不得随意增项维修 4、严格做好交车前的质检工作 5、严格遵守安全操作规程，不野蛮作业 6、负责维修工具的保管，维修设备的日常维护 7、负责所属场地的6S执行落实 8、上级交代的其他工作 任职资格 1、初中以上学历 2、汽车维修行业5-7年经验 3、有修理厂、门面店工作经验优先

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-39岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

轻卡重卡底盘维修为主，要有责任心，能吃苦耐劳，服从安排，有小车驾照，工资以提成为主，二八制，上不封顶，有5000保底，做六休一，晚上基本不加班，包吃住，有意向请联系

岗位职责： ·协助师傅完成汽车维修相关工作 ·学习汽车维修相关知识与技能，逐步独立操作 职位要求： ·不限学历，不限经验，0基础可以学 ·有责任心，有一定的沟通能力， 工作时间 9:30～20:00 工资待遇 2000～3000元，包住，外加中午一顿的饭补，自己租房有补贴

合肥市肥东县招汽车钣金工学徒

招募【聊天主播】抖音 平台 在家工作，不露脸形式，提成日结 有无才艺均可 年龄：18~35周岁 要求：有无经验都可（只要够努力，能学习） 1. 抖音平台 每天下播自提40%+月结(0-4)% +奖励 2. 设备：手机+一个安静的直播环境 3. 普通话标准即可，纯绿色语音电台 4. 兼职选1个时间段（3小时）月入8K+。全职选2个时间段（6小时）月入1.5W+ 工作时间段：9-12 12-15 15-18 18-21 21-24 24-3 3-6 6.首月保底1500-2500，第二月转正永久保底3小时3000元 ，6小时5000，可签劳务合同，提供设备宿舍 7.可以兼职，可以短期，可以做假期工 8.本公司申明：全程无任何费用

合肥市庐阳区招油漆工

招聘振动、静压驾驶员各一名，要求年龄60岁以内，身体健康，持有操作证。工作地点在安徽肥西、怀宁工地。

电路板维修正式工岗位，工作地点位于滨湖立业路。 薪资待遇为7-10k，具体面议。 要求大专及以上学历，具备丰富的电路板维修经验。

岗集明天需要2到3位木工师傅，负责门禁安装工作，长期合作。有意者请联系。

下午宝泉岭用个替班<br/>岗位职责:<br/>1. 日常打黄油、查油水，小毛病会报修<br/>2. 夜班抢工灯打开、安全注意<br/>3. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚，接班接得上

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 综合薪资7000-12000元。 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

诚聘岗位：汽车钣金大工诚聘地址：珠海联系方式：薪资福利：8000＋

漆工能下地区按时发工资的

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业，确保维修质量符合标准 3.使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，准确判断故障原因 4. 规范填写维修工单及配件使用记录，保障服务过程可追溯 5. 配合质检人员完成维修验收，及时响应客户技术咨询 任职要求： 1.热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识 2. 熟悉主流车型结构原理及维修流程，能独立完成常见故障处理 3.持有汽车维修工职业资格证书者优先 4.吃苦耐劳，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.无学历及经验硬性限制，欢迎踏实肯学的新人加入

【岗位职责】 1.负责汽车零部件的焊接工作，确保焊接质量符合标准。 2.使用各种焊接设备（如手弧焊、埋弧焊、二保焊等）进行焊接操作。 3.定期检查焊接设备，确保其正常运行，并及时进行维护。 4.参与焊接工艺改进，提高生产效率和产品质量。 5.遵守安全生产规范，确保自身及同事的安全。 【任职要求】 1.中专及以上学历，机械或相关专业背景。 2.至少2年以上的汽车焊工工作经验，熟悉焊接流程。 3.持有焊工资格证，熟练掌握多种焊接技术。 4.具备一定的机械常识，能看懂图纸。 5.能够适应流水线作业，具备团队协作精神。 6.有良好的安全意识，遵守公司各项安全规定。

汽车美容学徒

岗位职责： 1.负责内饰零部件的概念设计及性能目标制定； 2.承担内饰件效果图设计，开展CAS面可制造性评估及零件成型工艺可行性分析； 3.制定内饰部件设计方案，编制招标技术文件及相关资料； 4.编制内饰件的3D数模与2D工程图，制定性能测试方案及试验规范； 5.参与注塑模具开发过程，确认仿真分析结果，核对外观关键要素并审定模具技术方案； 6.组织内饰件的设计验证工作，针对试制、测试、生产、市场反馈及audit问题进行整改与闭环，推进VA/VE优化活动； 7.开展问题复盘总结，建立知识归档机制，参与市场调研及团队能力提升工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械类相关专业背景； 2.具备5年以上仪表板、座椅、顶棚、地毯、声学包、天幕天窗、遮阳板、内饰材料等领域的设计经验，熟练使用三维设计软件，熟悉产品开发全流程； 3.能够独立主导零部件从概念到量产的开发工作； 4.具备结构设计分析及成型工艺分析能力； 5.具有良好的沟通协作能力，能承受一定工作压力，工作态度严谨，责任心强，学习能力强；

工作职责： 1. 负责外饰零部件的构想设计及性能目标制定； 2. 承担外饰件效果图评估、CAS面可行性判断以及零件成型工艺性分析； 3. 制定外饰部件设计方案，编制招标技术文件； 4. 编制外饰件3D数据模型与2D工程图样，起草性能测试方案； 5. 参与外饰注塑模具开发过程，确认仿真分析结果、关键外观要素及模具技术方案； 6. 推进外饰件设计验证工作，主导试制、试验、产线及市场反馈问题的整改闭环，组织实施VA/VE优化活动。 任职资格： 1. 大专及以上学历，机械类相关专业背景； 2. 拥有5年以上外饰保险杠、侧裙、装饰板等部件设计经验，能熟练操作三维设计软件，熟悉产品开发全流程； 3. 具备独立承担零部件从概念到量产全过程设计的能力； 4. 掌握零部件结构设计及成型工艺分析技能； 5. 具备较强的沟通协作能力，能承受一定工作压力，责任心强，具备良好学习能力。

合肥市附近招聘二保焊 会单道焊倒流包吃包住 55岁以内，磁卡证 常规体检

1、负责锂电动力设备（如除湿机、空压机、真空系统、空调、冷却塔、制冷主机等）的日常维护、故障维修、定期保养及进度跟进； 2、负责强电工程安装过程的跟踪，并承担后期高低压配电系统的运行与维护工作； 3、对设备及工装进行优化改进，调整结构设计与运行参数，提升生产效率与产品质量； 4、快速响应并处理设备突发异常，保障生产线正常运转； 5、制定并执行设备预防性维护计划（PMS），落实周期性检修与保养任务； 6、开展设备运行状态巡检，做好数据记录、绩效考核及日常维护管理； 7、编制和完善设备操作规范，组织实施操作人员的技术培训与考核； 8、配合上级处理重大设备故障，参与事故原因分析，提供改进建议与解决方案。

目前招聘1-3年、3-5年及5年以上整车相关PM岗位 分别对应不同职级与薪酬区间，具备相应经验者均可申请 Junior级别： 主要承担部门间沟通协作、会议组织、汇报材料准备及研发阶段节点管控工作 支持技术需求团队： - 协助技术团队制定模块开发计划，跟进执行进度，确保模块按时通过技术评审 - 审核议题内容并准备相关材料用于中国区模块委员会会议；组织后续跟进会议，协调产品、技术、法务等跨职能小组及时处理开发过程中的问题，或依流程上报风险事项并持续追踪进展 - 参与中国区模块数据库的维护工作；对接模块负责人，推动信息的更新与归档 - 协助编制标准化指导文件，如《中国模块手册》和《IDUA 模块手册》 - 制作会议所需资料及项目报告 - 提供项目执行过程中的指导支持 - 作为项目协同接口，从整车层面汇总出口项目的附加需求 - 协助明确测试规范的具体要求 - 准备会议文档材料 - 参与项目会议并进行进展汇报 - 确保内部技术标准的一致性 Senior及以上级别： 主要负责技术问题统筹协调、关键部件或开发供应商节点管理等工作 a. 支持开展技术类项目的管理工作 b. 协助编制管理类报告及决策支持文件 c. 组织推进项目管理相关事务，完成文档整理并交付至项目组 d. 采用公开透明的工作机制，定期向电子工程接口人同步项目最新状态

汽车维修

实习第一个月：6K-7K 熟练后可按照计件方式计算工资 工作内容：主要是制作不锈钢防盗窗，及不锈钢制品 工作要求：年龄区间在25-45

1.诚实守信，成年人 2.实习生也可以。

1. 软内饰工程师岗位职责： 1. 掌握汽车软内饰制造工艺、产品构造、技术规范及开发流程； 2. 具备5年以上产品开发与成本分析经验者优先考虑； 3. 车辆工程或机械设计制造类专业背景优先； 4. 熟练使用CATIA软件进行设计操作。 任职要求： 1. 承担软内饰零部件的开发任务，完成数据设计与发布，制定方案并开展对标分析，确保成本与质量目标实现； 2. 编制开发过程中SOR、DVP、ESO等技术文档并按时交付； 3. 跟进开发阶段零部件质量问题的整改闭环工作。 2. 软饰助理工程师 岗位职责： 负责项目交付物的收集、自检与编制，跟踪PQCP问题处理进度，监督供应商执行情况。 任职要求： 汽车或机械相关专业，大专及以上学历； 3. 仪表板工程师 岗位职责： 跟踪交付计划、PQCP及临时任务进度并及时提醒，检查交付物模板的合规性。 任职要求： 汽车或机械相关专业，大专及以上学历； 4. 硬内饰工程师 岗位职责： 跟进硬内饰交付计划、PQCP及临时安排的执行情况，督促提醒并审核交付物模板。 任职要求： 汽车或机械相关专业，大专及以上学历； 5. 座椅工程师 岗位职责： 1. 熟悉座椅五大核心生产工艺，掌握相关标准，具备成本控制意识； 2. 拥有5年以上座椅产品开发及成本分析经验者优先； 3. 车辆工程或机械设计制造专业优先考虑。 任职要求： 1. 主导技术文件（图纸、FMEA、企标、设计指南、CK、DVP等）的技术评审与把关； 2. 主导开发阶段及售后重大技术问题的解决方案制定与效果验证； 3. 组织问题复盘会议，指导制定防止再发措施； 4. 对项目关键节点交付成果的质量进行评估与有效性确认； 5. 推动专业领域质量体系构建，实施开发过程审核与监督； 6. 对标行业先进水平，持续提升本专业技术质量保障能力。 6. 座椅主管工程师 岗位职责： 1. 主导技术文件（图纸、FMEA、企标、设计指南、CK、DVP等）的评审与技术把控； 2. 主导开发及售后重点问题的解决策略指导与成效确认； 3. 组织问题复盘工作，指导预防再发生对策的制定与落实； 4. 对项目各阶段交付物的质量进行审查与有效性判定； 5. 推进专业质量体系建设，主导开发流程中的审核与监察； 6. 对标行业质量管理标杆，提升本专业质量保证能力。 任职要求： 1. 熟悉汽车座椅五大生产工艺，掌握相关技术标准，具备成本意识； 2. 具备10年以上座椅产品开发及成本分析经验者优先； 3. 车辆工程或机械设计制造专业优先考虑。