招聘大车修理师傅一名3年以上修理工作经验身体健康，服从管理工资+奖金

安徽合肥。招4~6名汽车钣金工。我们是外修公司。有意者请与负责人蒋联系。电话是谢谢！[抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业，确保维修质量符合标准 3.使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，准确判断故障原因 4. 规范填写维修工单及配件使用记录，保障服务过程可追溯 5. 配合质检人员完成维修验收，及时响应客户技术咨询 任职要求： 1.热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识 2. 熟悉主流车型结构原理及维修流程，能独立完成常见故障处理 3.具备基础电路识图与检测能力，了解OBD诊断系统操作 4.持有汽车维修工职业资格证书者优先 5. 身体健康，能适应车间作业环境，服从工作安排

本公司急需招聘懂电路和尿素维修的货车修理工两名，工作地点在安徽合肥，待遇优厚且购买社保，联系人为谢长银，欢迎有意者应聘。

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【招聘启事】我们公司（合肥迅佳）因业务发展需要，现招聘:卡车机修、电工师傅2名，要求:3年以上卡车机修、电路维修工作经验，有团队精神、有上进心，执行力强，有低压电工证者从优录用，待遇面议。工作地点：合肥北城。

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-39岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

巢湖这边需要招一个大师傅喷漆工，有需要的联系我

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

安徽昊腾汽车在合肥市瑶海区新海大道腾势汽车招聘机修小工，薪资为每月4000至5000元，工作单休，提供午餐。

合肥市肥西县招叉车工，年龄25-45岁，初中以上学历，每天8小时，可配合加班者优先，工资6000-7000元，一金：电话

合肥市蜀山区天鹅湖招塔吊指挥，工资5100，加班20，年龄限制55以下，50 岁以下，工地不忙工期长

肥东 5号开始 5天短期工 8~20 管吃2餐 辅助设备安装 打螺丝 管吃管住 200一天

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招聘汽车美容技师和维修工，共计10人。工作年限要求为1至3年，有相关经验者优先。不限性别，要求踏实肯干，责任心强。岗位职责包括负责车辆美容、日常保养及简单维修工作，按标准完成服务流程，确保客户满意。任职要求为熟悉汽车基本结构，能独立完成基础作业，具备良好服务意识。工作时间为早8点至下午6点，工作环境好，团队氛围融洽。薪资待遇为底薪加提成，范围在4500至5500元。缴纳工伤和失业保险，加班有补助，晋升空间大，弹性工作制。公司提供稳定发展平台。工作地址位于千秋路334号特来电充电站院内。

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岗位职责： 1、诊断序列与脚本开发：依据UDS（ISO14229）及多种汽车诊断标准（如ISO15031、KWP2000等），开展诊断流程设计与测试脚本编写，确保诊断功能的准确性与完整性，满足整车及零部件层面的诊断要求。 2、诊断参数验证测试：结合整车架构与诊断需求表，制定诊断测试策略，执行本地诊断设备、远程诊断系统及车载信息终端的测试任务，分析测试数据并提出改进方案，保障诊断信息的稳定性与可信度。 3、车辆功能理解与运用：全面掌握车辆各子系统功能（包括动力总成、底盘控制、车身电子等），将实际车辆运行逻辑应用于诊断序列设计与测试过程，提升诊断方案的场景适配性。 4、诊断故障分析与改进：参与诊断系统的调试与验证工作，快速定位诊断实施中的异常问题，配合研发团队优化诊断算法和执行流程，持续提升系统表现与用户操作体验。 5、技术文档编制与管理：负责撰写诊断相关的技术资料，如高级诊断流程图、测试用例文档、测试总结报告等，并定期维护更新，确保文档内容准确且符合最新版本要求。 任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，车辆工程、汽车电子、自动化、电子信息工程等相关专业背景。 2、行业经验：具备2年以上汽车领域诊断相关工作经验，有主机厂或汽车电子供应商从业经历者优先考虑。 3、专业能力：熟练掌握UDS（ISO14229）诊断协议，了解ISO13400等常用汽车通信协议；具有诊断序列与脚本开发的实际项目经验，具备OTX脚本编写能力者优先。 4、车辆知识储备：熟悉车辆各系统功能原理，了解整车架构及诊断流程，能根据诊断需求表提取有效测试条件与逻辑。 5、综合素养：具备良好的问题识别与解决能力、跨部门沟通协调能力以及团队协作意识；工作态度认真细致，责任心强。

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巢湖汽车头枕厂 通过率高、当天安排住宿 岗位自由、非流水线 空调车间、可带手机 不穿无尘服、入职不体检 【上班时间】8:00-20:00，计薪11小时 【吃住情况】包吃2餐，厂内宿舍 【面试要求】男女不限，18～45周岁，面试简单，愿意做基本都要！ 【面试时间】上午8:00～11:00，下午13:00~16:00 一 : 招聘岗位 1 : 包覆工、包覆学徒–两班倒 2 : 缝纫工、缝纫辅助工–长白班 3 : 装配工–两班倒 4 : 物流员–两班倒 5 : 清洁工–两班倒/长白班 6 : 发泡工–两班倒 7 : 冲裁工–长白班 8 : 喷胶工–两班倒 9 : 线检员–两班倒 二 : 薪资待遇 ①包覆工22元/小时，后期转计件，计件工资9000~13000/月 ②包覆学徒19元/小时，后期计时计件都可以 ③缝纫工25元/小时，后期转计件，计件工资7000~10000/月 ④喷胶工30元/小时，计时工资 ⑤普工19元/小时 日结工18一小时 员工入职 : 身份证复印件1张

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【西玛科】高薪急聘！2个月短期可以日结200一天长白班 企业：西玛科 内容：装配工10名，工作简单，有师傅带 要求：18-45 岁，无经验可以带 工资：日结18小时｜200元/天 月结19小时，209一天包吃住 吃住：包吃住（） 面试时间：4月20日，携带身份证 地址：西玛科产业园

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【江淮集团内饰小部门】可日结＋可周结＋可带手机＋＋可月结结+工资6000-10000，装配工，物料员，组装工，质检员，学徒工，工资每天220到240，包吃包住 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 学历不限，能识字算数，适应流水线或车间作业环境 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本团队协作能力 4. 无犯罪记录，服从工作安排，能接受倒班或加班 5.有制造业普工/操作工经验者优先，应届毕业生亦可

焊工 要求有焊工证，50岁以下 薪资福利:综合薪资：7-12K，上班时间：上午7：00~11：30，下午13：00~17：30，单休，延时、周日、节假日加班另算。公司福利（不含临时工）：购买六险、高温补贴、节日福利、外地员工可住宿,午餐补贴：15元/天，另有100元满勤奖

工作职责: 1、项目开发负责整车能源管理模块的技术研发与系统集成，涵盖整车能源管理竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路径规划及目标实现；主导整车能源管理相关技术问题的解决方案设计与推进落实。 2、双提升负责整车能源管理模块在项目中的双提升目标分解、达成路径策划、执行过程管控及最终目标落地。 3、PAT机制建立及推进为响应总公司战略部署，落实所辖项目PAT运行体系，推动跨部门协同合作，组织协调跨专业重大问题，保障各项关键目标高效达成。 4、整车能源管理开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协助高级经理搭建整车能源管理基础能力建设体系与工作流程，持续优化开发方法与技术标准，强化整车能源管理开发体系的执行力与监控机制。 5、技术管理和人员培养负责对主管整车能源管理工程师、整车能源管理工程师及助理工程师的技术培训与能力提升；制定团队技术能力发展计划，并监督实施过程，致力于培养具备扎实专业素养的骨干技术人才。 任职资格: 1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械工程等相关专业； 2.工作经验要求：具备相关领域项目实践经验； 3.特殊资格/条件要求：具备较强的汽车整车能源管理系统集成与开发能力； 4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

岗位职责： 1、项目开发 负责整车能源管理模块的技术研发与集成工作，包括整车能源管理的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路线规划及目标实现；主导整车能源管理相关技术问题的解决方案设计与推进落实。 2、双提升 负责整车能源管理模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径与实施计划，开展全过程管控，确保各项指标有效落地。 3、PAT机制建立及推进 为响应总公司战略部署，推动所辖项目PAT运行体系的建设与执行，组织协调相关部门协作，解决跨专业重大难题，保障项目关键目标顺利达成。 4、整车能源管理开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控 协助高级经理搭建整车能源管理的基础能力体系与开发流程，持续优化方法论与技术标准，强化开发过程监督，提升整体开发水平。 5、技术管理和人员培养 负责对主管整车能源管理工程师、整车能源管理工程师及助理工程师的技术培训与能力提升；制定团队技术成长计划并监督执行，为公司储备高水平的专业技术人才。 任职要求： 1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业； 2.工作经验要求：具备相关领域工作经验； 3.特殊资格/条件要求：具有较强的汽车整车能源管理集成与开发能力；