一. 岗位职责： 1. 收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务。 2. 负责房源与客源的开发、积累与维护，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成。 3. 依托平台强大资源支持，实行搭档协作、团队联动服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 二. 任职资格： 1. 年满二十周岁，专业背景、过往工作经验不限。 2. 性格外向开朗，富有热情，工作态度认真细致。 3. 具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力。 4. 认可企业价值观，遵守规章制度，服从公司管理安排。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】 三. 薪资待遇 1. 收入自主化机制，收入高低由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①. 新手培养期3个月：薪酬结构含底薪、补贴、绩效 高中最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 ②. 发展期：薪酬包含底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩奖励比例55%-80%。公司提供广阔成长空间与优厚回报，业绩提成上不封顶！ 2. 福利保障：五险一金、带薪休假、节日大礼包、仁杰奖、员工互助金政策。 四. 培训与晋升体系健全 配备线上线下融合式培训系统，每年投入2亿元用于专项培训，配套导师一对一指导、特种兵式进阶考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，后备人才储备机制完善，晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向拓展多元发展。 团队特色：集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，年轻活力团队，职业素养突出，专业协作高效，管理扁平化，氛围阳光透明，关系简单真诚，荣获优秀雇主称号，诚挚期待您的加入！！！

【薪酬福利】 1、薪酬自主制 大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。 3、享有行业领先的利润分红机制，助你实现创业级回报。 4、乐有家：百余名资深讲师提供系统化培训课程，致力于培养专业的房地产经纪人才。 更多员工福利：包含五险一金、导师一对一指导与成长培训，统一安排住宿，节日关怀礼品，带薪年假、婚假、产假、陪产假，以及项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项激励。 【晋升机制】 公开透明的发展平台，每月组织竞聘，全员均可参与，目前70%以上管理人员为95后，支持纵向晋升与横向拓展。 1、职业发展路径：置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁 为何不选择一家收入高且成长空间广阔的企业开启你的职业生涯？ 【岗位要求】 1. 具备大专及以上学历 2. 有志于向管理方向发展的候选人优先 3. 价值观端正，性格真诚、积极、阳光、坦诚 4. 能够承受工作压力，不满足于固定底薪，具备进取精神和拼搏意识，特别欢迎持续行动力强、有强烈目标感的伙伴加入 5. 不限经验与专业背景，公司配备完善的人才培养体系，需具备踏实学习的态度 【岗位职责】 1. 新员工入职后，快速熟悉所在项目的楼盘信息； 2. 学习并掌握房产相关业务知识，精通豪宅交易全流程，并能独立处理流程中的各类问题； 3. 主动与客户沟通，深入挖掘客户需求，全面了解公司产品，实现高效精准匹配； 4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成，为客户出具市场分析报告、价值对比方案等专业支持； 5. 在遵守公司管理制度的前提下开展各项工作，按时完成上级交办的任务 【工作地点】 深圳各区域可根据个人意愿就近分配。 特殊福利：退伍军人及优秀应届毕业生开通绿色入职通道，免除见习期 （招聘高峰期可优先安排线上面试，欢迎咨询）团队期待你的加入！ 新营销管培生 人均月收入2万+ 零基础或有经验者均热烈欢迎 【我们的特色】 1、收入水平高，团队呈现82分布格局，资深销售达28分布； 2、团队氛围佳，已完成职场升级，打造新型营销作战单元； 3、综合实力强，市场占有率与人均业绩均处于行业领先地位； 4、成长空间广阔，支持零成本内部创业，可无经验起步担任店长，注重实战历练；特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。

一、薪资福利 （1）前三个月新手培养阶段，导师一对一带教，保障底薪，无绩效考核： 高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 （2）发展期，薪酬自主制，行业内超高业绩奖比例55%-80%，收入无上限，高薪高提成，薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，业绩奖 前期薪酬A1-A4级别可选择 A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600+55%-80%的业绩奖 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000+55%-80%的业绩奖 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800+55%-80%的业绩奖 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+55%-80%的业绩奖 发展中期定岗最高可达底薪11000+高比例业绩奖，入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！作为储备干部，中后期晋升管理层更是有额外高利润分红！！！ （3）岗位福利 五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 二、发展路径 营销储干晋升方向 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 1、优秀导师拥有丰富营销经验一对一带教，行业特有闯关表培养机制，干部培训营，为你的专业度保驾护航以及打造团队管理能力 2、每月一次晋升机会，晋升公平切透明，最快7天做店长，2个月做副总，公司应届生3个月内成为片区管理人不是梦 3、战狼团管理后备培训，区域营销副总裁直接培训带教，作为后备培养 三、岗位内容 1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种营销方法，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额； 5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 四、任职资格 只要你想挑战高薪高奖金，无论你是刚毕业，还是想要转行，新手、小白，实习生均可投递，专业导师一对一带教，优秀员工前辈热情帮助，三个月的学习阶段，上手速度快，将你打造成专业营销经纪人。只要你想挑战高薪，想要成为优秀管理者，欢迎加入我们的团队！ 五、工作地点 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

未来的合作伙伴您好，乐有家大学生团队现正招募志同道合的同行者，目前团队专注豪宅领域，拥有完善的组织架构与积极向上的工作氛围，期待您的加入，共创辉煌！ 【薪酬福利&发展路径】 1、A1-A4职级体系，收入自主化管理，新人入职定岗补贴最高达A4级7500元，成长路径清晰，入职一年平均月收入2.6万元，可晋升至置业总裁，底薪上限达25万元； 2、专业发展双通道： 置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁； 置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。 3、岗位福利：节日关怀、小区式住宿安排、导师一对一指导、绩效激励奖金、五险一金、丰富员工活动、带薪年休假。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生，认同公司发展平台，无经验要求； 2、具备进取心、责任感、事业意识及细致耐心的品质； 3、认同房地产行业发展方向，能适应规范化管理制度； 4、性格外向，表达流畅，形象良好，气质出众。 【工作内容】 1、具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动团队达成销售目标； 2、组织执行一手楼盘实地考察，统筹安排团队成员进行话术演练与互动提升； 3、参与市场调研与数据分析，掌握行业趋势与竞争格局，为营销策略提供有效支持； 4、主导商务洽谈，为客户及业主制定个性化置业方案； 5、负责房源图片拍摄，协同同事完成带看服务流程。 地址安排：工作地点位于深圳豪宅区域、千万级房产项目集中地及高业绩门店所在地，亦可根据实际情况就近分配。

乐有家新房经纪人的优势？ 1、基地设有专项项目团队，提供多样化的新房产品资源，深圳新房项目代理覆盖率达99%，多渠道资源整合，“只要客户有需求，我们就有合适的产品匹配”。 2、项目由基地派驻专人驻场，协助客户维护、商务洽谈及开单支持，店长与总监也积极参与一线作业。团队协作高效，新人前期无需担心经验不足，全程有人带教、协同推进！ 3、联动一二手市场，依托深圳规模领先的二手房平台资源，实现全城资源共享与联动销售，同时公司获得开发商专属优惠支持，如金众云山海项目即享有乐有家总裁专享折扣。 【薪酬福利】 1、薪酬自主分配机制 入职最高可享定岗底薪补贴绩效合计6000元，另享55%-80%业绩提成；入职满一年的员工中，80%月收入达2W以上，收入与付出直接挂钩 2、缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利等；员工专属12项弹性假期（随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假） 3、享有行业高比例利润分红，助力实现“当老板”的职业愿景 4、配备系统化培训体系，线上线下结合教学，乐有家拥有百余位资深讲师，提供全方位课程指导，致力于培养专业房产经纪人才 更多员工福利：提供住宿支持，节日慰问礼、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等 【岗位要求】 1. 学历要求高中及以上，以大专为主，具备相关从业经验者可放宽至高中 2. 具备吃苦耐劳精神，不满足于固定底薪，有进取心和拼搏意识，特别欢迎持续行动力强、积极向上者加入 3. 无需经验与专业限制，配备专业导师带教，公司建立完善的人才成长机制，需具备踏实学习的态度 4. 对房地产行业有兴趣，愿意通过电话进行客户沟通 敲重点：无需饮酒应酬！ 【岗位职责】 1. 主要负责深圳各区域新房项目的推广与销售，掌握项目核心卖点，并在抖音、微信视频号等平台开展新房直播介绍 2. 通过电话与客户交流，深入挖掘客户需求，熟悉公司合作的新房资源，精准高效匹配 3. 在小红书、抖音、乐有家网等平台发布新房项目信息，吸引客户咨询并引导到访看房（现场有乐有家驻场人员配合谈单） PS：近期市场活跃，深圳新房在10月1日至7日期间认购量同比增幅超660%，现急需招募有志于该领域的优秀人才，欢迎主动提交简历 一手新房标杆案例分享，见证火爆业绩： 陈俏、向阳波、黄林健、梁钊源、胡树军、孟武齐、陈映旭国庆期间一手房成交均超3套；陈想琴个人业绩50万，其中80%来自一手房；陈一霞，宝妈身份，本月完成3套一手房销售，业绩达75万；甘始泉本月一手房业绩突破百万。类似优秀榜样众多，大胆投递简历，下一个标杆可能就是你 【工作地点】深圳各区域可根据个人意愿就近分配

岗位职责： 1.负责深圳地区二手房源的开发与客户接待，提供专业的房产咨询及买卖租赁服务 2.通过线上线下渠道维护房源信息，确保房源真实性与时效性 3.协调客户看房、谈判、签约等交易流程，提供全流程服务支持 4.深入了解客户需求，匹配合适房源，提升客户满意度与成交效率 5.遵守行业规范与公司制度，持续提升专业能力与服务质量 任职要求： 1.学历不限，有销售经验或房产相关经验者优先 2.经验不限，具备良好的沟通能力和服务意识 3.熟悉深圳市房地产市场者优先考虑 4.积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力 5.持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者优先

一、乐有家控股集团是一家以房地产经纪为核心，金融与互联网为双翼的大型综合性企业集团，2008年创立，总部设于深圳。2020年全年交易额超5000亿元，在深圳市场占有率持续领跑行业，于粤港澳大湾区多个城市亦位居行业前列。 二、薪酬采用自主激励机制，收入高低由你掌控，入职满一年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪为27978元！新员工入职享受最高6000元定岗底薪补贴及绩效奖励，另享55%-80%业绩提成。 应届及毕业一年内大学生可享免佣租房福利，应届毕业生面试通过后3天内到岗，可申请报销从学校至公司的二等座高铁费用 提供五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助基金等多项福利 定期组织丰富多样的团队建设活动，设有爬山、羽毛球、游泳、篮球、足球等八大兴趣协会，平衡工作与生活 协助安排住宿（不包住） 除法定假期外，额外推出12项专属福利假：随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假 三、任职要求 零经验、应届毕业生皆可应聘，不限专业，具备新房项目经验者优先。公司配备导师全程带教培训，老员工积极指导，快速融入上岗。只要你积极进取、勇于挑战，我们都热烈欢迎你的加入 四、岗位职责 1、掌握深圳各大热门新房项目信息，能依据客户需求高效精准匹配并组织实地看房，推动成交达成 2、利用网络平台、电话沟通以及小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道推广新房项目，吸引客户咨询跟进 3、落实售后支持服务，持续维护和拓展客户关系，提升客户满意度与品牌美誉度 PS：上手快，门槛低，回报高，期待你主动报名加入 五、成长通道 公司全力支持员工实现横向与纵向全面发展！ 晋升机制：每月开放业务管理岗位竞选，100%内部培养，不设年龄门槛、不讲资历背景，机会均等，靠实力说话 配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专职讲师，实行导师制带教、特种兵式闯关考核，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套精选试题超2万道！ 职级晋升标准清晰，后备人才培养体系完善，帮助团队成员晋升被纳入管理者考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，助力你在多维度实现职业跃迁

招聘房地产经纪人，要求工作认真，负责，有亲和力强，沟通能力强

房产销售岗位/置业顾问 1、薪酬自主制 高中、中专底薪补贴绩效4600+55%业绩奖 大专、本科底薪补贴绩效6000+55%业绩奖 （具体面议），超高业绩奖比例55%-80% 2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。 3、更有业内的利润高分红，实现你的 “老板”梦。 4、乐有家：百余名资深讲师，全方位课程培训，旨在打造房地产经纪专家。更多员工福利：有五险一金、导师带教和培训，节日关怀礼、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等。 【晋升机制】 公平公正的平台，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上95后管理人员，鼓励纵向或横向发展 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁 2、一年做店长，两年做营销副总，五年做营销副总裁。全集团已有95后店长656名，营销副总经理80名！ 面试流程：初试--见习试岗--入职找工作，换工作，自己是否觉得需要将就？那为什么不找一个收入高未来发展空间大的公司呢？ 【岗位要求】 1.会电脑基础操作 2.有意向往管理上发展的优先考虑 3.价值观正，简单真诚阳光透明 4.能吃苦，不是只想拿底薪死工资的，有上进心敢于拼搏的5.经验和专业不限，公司有完整的人才培养体系，要有一颗踏实肯学的心 【岗位职责】 1.新员工入职，熟悉了解所在的楼盘项目； 2.学习业务相关知识，掌握豪宅交易流程，并且能够解决流程中出现的问题； 3.与客户沟通，详细了解客户的需求，了解公司产品，高效匹配； 4.与客户进行磋商、谈判，促成成交；为客户提供市场分析报告、价值对比分析等 5.能够遵守公司管理制度的前提下开展业务，完成上级交代的任务未来发展： 置业顾问—置业经理（一般3—5个月可晋升）—店长（一般半年左右可晋升）—营销副总（一般2-3年可晋升）—营销副总裁（3-5年可晋升） 【工作地点】 深圳各个区域根据个人意愿就近安排。 特殊福利：退伍军人，优秀应届生绿色通道，免见习期办理入职 （招聘高峰期，可优先安排线上面试，可添加咨询）团队欢迎你的加入！

深圳市龙岗区招家电清洗

12000元/月左右急需15个油漆工，20-45岁！

招聘 临工大烫一名 —.平车车位5名 二.夫妻小作坊合作 深圳单质量，公司自播单，单量稳定，长期做返单款，开货即有价，做不习惯可随时结帐！ 地址：博头村综合楼，联系电话

十万火急！！！ 马上到岗！！不用做饭，不用搞卫生~ 下午4点半面试！！ 龙岗区锦上花园，宝宝3岁半，可带睡，工作就是早晚接送，日常饮食玩耍陪伴，培养性格习惯，为幼小衔接服务。希望阿姨开朗、爱动手，爱孩子，育儿理念一致，四川，湖南优先，40岁以下，长期稳定，薪资7000至:7500。

罗湖区需要两名保安、1名电工。包吃住。工资面议

免费住宿四人间 工作时间：9:00-18:00 不需要坐班，有事忙事，累了就休息 做六休一，自由调休，法定节假日固定休息。 工作氛围：全是00后的充满朝气的小伙们，管理扁平化，没有复杂的上下级关系，没有尔虞我诈，没有勾心斗角，每个新人都能很好的融入团队！有师傅带教，有店长帮助，为伙伴尽力。 薪资待遇：业绩5000以内30%提成，5000以上100%提成！！！表现突出可以晋升储备店长-店长，晋升体系公平透明！晋升之后，享受0元以上100%通提和店内业绩分红！！！做多少拿多少，公司一分不留！大单小单都能开，大单小单都要拿。 5000以内30%、5000以上100% 当月业绩：13500，到手10000块 当月业绩：20000，到手16500块 当月业绩：23500，到手足足20000块 上不封顶，全看个人能力和付出。 晋升——连续两个月达成5000业绩，即可满足晋升储备店长条件，个人意愿晋升储备店长。是专心做业务还是尝试做管理，都由你决定！ 储备店长-店长薪资：0元100%通提+管理薪资+门店分红，储备店长和店长轻松年入20W+

岗位职责： 1. 负责房产买卖、租赁业务的全流程跟进与成交，包括客户接待、房源匹配、带看谈判、合同签署及后续服务 2. 主动维护公司分配客户资源，精准挖掘客户需求，提升转化率与复购率 3. 熟悉当地房地产政策、市场动态及片区楼盘信息，为客户提供专业咨询建议 4. 协同团队完成业绩目标，参与市场推广与客户拓展活动 5. 按时完成客户信息录入、业绩数据提报等日常管理工作 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备较强沟通表达与抗压能力 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 3. 形象端正，积极主动，具备良好的服务意识和职业素养 4. 有地产中介从业经历或本地生活经验者优先 5. 遵守行业规范，诚实守信，认同公司价值观

徐州周边盖自建房销售 任职要求： 1. 热爱销售工作，具备良好的沟通表达与谈判能力，会开车，年纪25-45 2.有建材、装饰、工程类行业销售经验者优先 3. 具备较强的学习能力与客户服务意识 4.能适应短期出差及工地现场拜访 5.学历不限，有相关资源或从业背景者可适当放宽条件

岗位职责：1：找房东 2：找租客 3：老人房源共享 4:接受小白一对一带教 3-5天上手 5：公司提供客户{需要分成} 公司福利：全成都15w+租赁房源 无区域限制 佣金公司不抽成 要求： 1：会用智能手机 跑过外卖的最好 不路痴 能大胆正常交流 2：吃苦耐劳 基本上天天在外面带客户看房 3：行业暴利 用别人的资源赚自己的钱 岗位福利： 节假日有奖品 有双休 新手实际工资 4000-6000月 学会上手 1.5w-3w 看个人能力 行业大佬 月薪10w+ 怕苦怕累的 拒绝 想突破自己月薪上限的 期待你的加入 。 行业没有学历门槛 没有经验门槛 但是需要上进 虚心学习的人 本人新手第一个月挣1.7w 真实情况不吹不捧 有图有真想 如果你也想放弃死工资期待你的面试

岗位职责： 1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2.深入了解客户需求，精准匹配优质房产资源，提供专业置业建议 3.维护与拓展客户关系，持续跟进意向客户，提升成交转化率 4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5.协同团队完成业绩目标，参与市场调研与区域竞品分析 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达能力 2.有地产中介、二手房/新房销售经验者优先，无经验可带教培养 3.积极主动，抗压能力强，具备较强的目标感和执行力 4. 熟悉本地房地产市场，或愿意快速学习区域楼盘及政策信息 5. 诚信正直，具备服务意识与职业操守

业务能力强人际关系好

经验不限

1、【优厚的薪资待遇】：保底7350，运费计算提成，在职综合薪酬10-12K； 2、【专业的培训体系】：完善的培训带教体系，入职8-10天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教; 3、【清晰的晋升通道】：公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升；销售助理-销售专员一销售经理一销售总监一销售高监一销售总经理; 4、【完善的福利制度】：多样化奖励机制，集团发放季度奖金、年度奖金，部门针对月度、季度额外进行奖励，另有入职半年奖; 1、协助销售经理维护老客户，保持长期合作； 2、开发企业客户，推销物流运输服务，建立和维护客户档案； 3、及时关注货物信息，处理货物异常； 4、处理系统、经营分析等工作，月底客户款项跟进； 5、通过与客户沟通了解需求，挖掘客户潜力； 6、积极配合和执行公司下达的章程； 【职位要求】 1、熟练使用办公软件; 2、年龄24～33岁，五官端正，口齿清晰、活泼开朗； 3、热爱销售，大专及以上学历; 以下是我司介绍，感兴趣的小伙伴可以了解下哦：跨越速运集团成立于2007年，拥有“国家AAAAA级物流企业”，国家级高新技术企业等荣誉 5、【愉快的工作氛围】：轻松愉快的工作氛围，管理层年轻化，月度、季度均有团建； 6、【贴心的工作配置】：配备全部办公所需，手机卡、平板电脑、笔记本电脑，外出公司配车; 7、【最近的工作配置】：深圳地区多家办公地点，就近安排面试入职；

岗位职责： 1、负责光伏玻璃领域重点客户的商务对接与市场拓展； 2、持续维护现有大客户关系，推动长期稳定合作； 3、统筹项目跟进与执行，协调内部各部门资源，确保项目顺利交付； 4、跟踪行业发展趋势，开展对竞争对手、客户需求及市场环境的调研分析； 5、敏锐捕捉客户潜在需求，及时反馈公司并争取新项目落地； 6、妥善处理客户在销售与服务过程中的投诉问题，保障货款按时回收。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，年龄25-33岁； 2、熟悉自动化设备领域，具备激光精密加工市场开拓经验者优先； 3、具备出色的沟通技巧与商务事务处理能力； 4、拥有一定的行业渠道资源，具有光伏行业背景者更佳； 5、能适应频繁出差及各类商务接待，对销售工作有高度热情； 6、擅长新客户开发，具备较强的抗压能力； 7、具备优秀的团队协作意识、销售推动力及市场洞察力。 职位福利：六险一金、绩效奖金、定期体检、包住、员工旅游、节日福利、年底双薪

一、建筑资质销售专员（电销+面销） 岗位职责： 1. 主动获取建筑行业客户资源，通过电话或网络渠道开发新客户； 2. 深入了解客户需求，提供合适的产品/服务方案，完成销售任务； 3. 持续维护客户关系，长期跟进并促进客户价值提升； 4. 每日电话拨打量不低于50通。 我们希望你： · 具备电销或销售从业经验者优先考虑； · 学习能力突出、沟通表达流畅、具备总结与复盘意识； 薪酬福利 · 无责任底薪+高比例提成（具体面谈，收入与能力正相关！） · 综合月收入5k-3W+，业绩优异者上不封顶！ · 每周五提供下午茶及团队聚餐，工作氛围轻松融洽！ · 15号前入职当月缴纳社保，逾期则次月办理。 工作时间与地点 · 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每日7小时专注作业！ · 周一至周五上班，周末双休，法定节假日正常休息！ · 试用期1-3个月（期间享受全额底薪+提成发放） （备注：欢迎有相关经验的伙伴积极投递简历，我们将尽快与您联系安排面试！）

都是年轻人，不搞那些弯弯绕绕，直接沟通，简单高效~ 学历不是硬门槛，更看重态度和行动，晋升机制透明公开，能力决定位置，不看资历不看背景，只认一个标准：谁行谁上！ 岗位要求： 1、不限学历，年龄17-26岁，零经验也欢迎； 2、品行良好，积极进取，有改变现状的决心，愿意锻炼自己、提升收入； 工作内容： 1、开发客户资源，拓展市场，完成产品推广与销售任务； 2、表现优异者可申请公司资助外派，前往全国一二线城市开拓新区域。 薪资模式任选其一： 1、月结制：每月固定底薪4500元+5%提成，工资按月发放，月底准时到账。 2、日结制：纯提成模式，提成比例高达30%-50%，另设日奖、周奖、月奖等多重激励，当日结算，收入上不封顶，多劳多得！ 另外，公司统一安排免费住宿，入住万象城小区大平层，环境舒适，配备空调、全自动洗衣机、千兆WiFi、55寸电视，家具家电齐全，厨房可自主烹饪。 本公司直招，无中介，有意向的直接联系~

一、【为什么选择加入我们？】 1. 【行业领军平台】 国内领先的存储产品及解决方案服务商，拥有自主核心科技，产品广泛应用于云计算、大数据等关键领域，市场占有率持续领跑。服务涵盖政府、金融、互联网等行业头部客户，与联想、360、乔安、海尔达成深度合作，优质客户资源丰富，助力你高效开拓高价值业务。 2. 【海量业务规模】 公司整体销售规模庞大，销售专员月均成交额突破 300 万 +，依托行业高速成长（年增长率超 40%），业务需求旺盛，为你提供广阔发展空间，业绩跃升潜力巨大。 3. 【年轻化活力团队】 以95后、00后为核心成员，管理扁平无层级隔阂，团队活动多样，技能培训频繁，支持参与国内外专业峰会，在开放协作环境中激发销售创意，远离职场复杂关系。 4. 【多维激励福利】 ① 高底薪 + 高提成模式，收入上不封顶，业绩决定回报！ ② 工龄奖按月发放，每一份坚持都获得真实回馈。 ③ 设置职称评级奖金，不同等级每月享受对应奖励，能力越强，收益越高！ ④ 股权激励机制：达到相应级别可参与年终分红，共享企业成长成果。 ⑤ 重磅激励：晋升至特定等级，奖励现金 2 万 + 市值约 30 万车辆，实力加冕，收获超凡回报！ ⑥ 员工关怀活动多样，不定期组织团建放松身心，工作之余感受团队温暖； ⑦ 完善的销售培养体系，覆盖产品知识、谈判策略、大客户攻坚等内容，晋升路径透明，从销售专员快速成长为销售经理！ 二、【我们需要什么样的你？】 1、高中及以上学历，热衷销售岗位。 2、具备强烈销售意愿，追求高收入目标，拥有良好的沟通表达、客户开发与需求洞察力。 3、能快速掌握产品知识，理解云计算、大数据领域存储方案价值，精准对接客户需求。 4、认同公司文化理念，具备协作意识，乐于交流销售方法与实战经验。 5、性格积极、做事认真细致 三、【你需要做什么？】 1、参加培训，学习产品相关理论知识； 2、以客户开发与邀约为主，初期有专人陪同拜访； 3、收集客户信息，完成初步电话沟通并介绍业务模块； 4、邀约面谈，推动订单达成并负责后续维护； 四、【加入我们，你将获得】 1、领先行业的薪酬 + 潜在期权激励，凭业绩实现收入飞跃 2、月均 350 万 + 业务体量，充足资源保障业绩增长 3、09:00 - 18:30 大小周，灵活兼顾工作与生活 4、职称评级奖金 + 股权激励、现金豪车奖励，多元激励助力财富升级 5、年轻化开放团队 + 丰富员工福利，告别内耗聚焦成长 6、系统化销售培训 + 清晰晋升通道，从专员到管理岗发展无忧 热爱销售、渴望挑战高薪的你，别错过行业龙头企业的黄金机会！加入我们，用实力在庞大业务池中创百万业绩，赢取评级奖金、股权激励、豪车嘉奖，成就职业新高度。

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岗位职责： 客户需求挖掘与对接： 1）运用深入沟通技巧，准确识别客户（To B及To C）核心需求与实际痛点； 2）解读并梳理企业客户的多层级业务诉求，明确关键决策人及相关影响角色； 3）独立承担高单价项目（10万+）的需求调研与解决方案制定； 客户服务与关系维护： 1）持续追踪项目执行进度，确保服务交付及时且符合质量标准，提高客户体验； 2）高效处理客户反馈，及时化解问题，探索续约、追加合作及多产品线拓展机会； 3）归档客户过往合作资料，优化服务流程，防止同类问题重复发生； 商务谈判与合同签订： 独立完成方案讲解、报价协商及合同细节沟通； 应对客户疑虑，引导决策节奏，推动大额项目顺利签约； 跨部门协作与资源整合： 1）联动产品、交付、市场等团队，确保项目各环节无缝衔接； 2）整合内部外部资源（如领域专家），响应客户的定制化服务需求； 信息收集与分析： 借助官网、公开报告等途径获取客户相关信息（所属行业、企业规模、运营模式等），为服务落地提供数据支撑。 任职要求： 1、学历：全日制大专或以上； 2、行业经验：具备2年以上面向企业客户服务经历，有企业管理培训或咨询服务经验者优先； 3、兼具服务机构客户（To B）与个人用户（To C）的实际操作经验； 4、曾主导完成金额超10万元项目的全流程对接工作。