新开美甲找熟悉业务店店长前期五五分人来就投流

拱墅区火锅店招聘店长1名，工资8000起，月休2天，包食宿，月休2天。电（微同步）

。地址：市府西路新城花园小区女装店【招聘】⒈店员 3 名⒉店长 1 名⒊运行直播 1 名（有工作经验）不限年龄，半天班，综合薪资：4000-7000。交五险。工作地点：四中西门对面。电话：

岗位职责 1. 门店整体运营管理：全面负责儿童摄影门店日常运营，制定月度/季度营收目标，拆解业绩任务，把控门店成本、利润，完成公司下达业绩指标。 2. 团队管理：管理摄影师、引导师、化妆师、选片客服、前台销售等全员；制定排班、员工培训、绩效考核，做好员工激励、沟通、人员留存，搭建稳定服务团队。 3. 客户服务与品控：把控接待、拍摄、选片、修片、取件全流程服务质量；处理客诉、售后纠纷，维护客户口碑，提升好评率、转介绍率。 4. 营销活动执行：配合总部策划线上线下活动（团购、亲子沙龙、老客裂变、异业合作），落地拓客方案，提升到店量、订单转化率、二次消费。 5. 产品与资产管理：管控服装、道具、影棚设备、样片相册成品；盘点库存，管控耗材损耗，定期维护影棚场景；管理门店收银、台账、订单档案。 6. 数据复盘：每日/每周统计进店量、成交率、客单价、选片加修、复购等数据，复盘问题，优化流程与销售策略，定期向上级汇报经营情况。 任职要求 1. 经验要求：2年以上儿童摄影/婚纱摄影门店店长、门店主管管理经验；熟悉影楼整套业务流程，懂前端接单、选片、后期全链路。 2. 能力要求 - 具备目标感，擅长业绩拆解、团队激励，能带团队完成销售指标； - 优秀沟通谈判能力，可独立处理客诉，维护客户关系； - 基础数据分析能力，看得懂门店经营报表，懂得优化转化； - 熟悉线上拓客（小红书、抖音、社群）、线下异业合作优先； 3. 素质要求 - 喜爱小朋友，有耐心，重视服务体验； - 责任心强，抗压能力强，善于统筹安排，做事细致； - 认同儿童摄影行业，重视客片品质、门店口碑； 4. 其他：年龄合适，能配合门店营业排班（周末、节假日在岗），熟悉杭州本地市场优先。 加分项 拥有儿童摄影门店从零起店经验 擅长抖音/小红书门店引流运营 熟悉影楼ERP订单管理系统

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品周转高效、账实相符 3. 主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4. 带队开展营销活动执行与本地化推广，推动区域市场占有率提升 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1、3～5年服装零售店长/店经理经验（潮牌、少女装、快时尚优先） 2、有品牌连锁、旗舰店、多店统筹经验更佳 3、沟通协调能力强，责任心强，抗压能力佳 4、学历不限，有相关经验或管理潜质者均可考虑

1.负责到店客户沟通下单 2.新楼盘运营，电话邀约，公司销售和设计师等人员工作安排、跟踪管理； 3.谈单逼单，报价体系梳理； 4.公司整体运营计划； 5.异业合作 6.公司整体管理。 7.公司可提供相关资源，官方样板等

店长（有工作3年以上经验），工资8000起 服务员8名，工资5000起，有食宿，年龄20-40岁。服从管理

建德云漫松间温泉美宿 招聘运营店长 地处建德700米松林云海山野秘境，美院团队设计，浙江白金宿高端精品民宿，自带天然恒温私汤温泉、星空树屋、森林餐厅、无边泳池等配套，环境雅致客源稳定，现诚招优秀运营店长加入！ 门店简介 民宿位于建德三都镇前源村八亩丘，临近梅城古镇，共15间林间私汤客房，主打高端野奢度假、休闲康养、团建聚会，自然环境优越，线上口碑好、入住率稳定，度假氛围十足。 岗位职责 全面负责民宿整体日常运营管理，把控门店营收、服务品质、客户口碑及成本管控 制定经营目标与运营方案，负责携程等OTA平台运营、线上线下渠道拓展、私域维护，提升入住率与营业额 制定高端民宿服务标准，统筹客房、餐饮、温泉、公共区域管理，做好卫生、设施维护，妥善处理客户售后及投诉 负责店内员工招聘、培训、排班、日常管理与绩效考核，打造团结稳定服务团队 结合时节策划民宿特色休闲活动，运营短视频、社交平台做好门店宣传引流 管理物资采购、库存盘点、场地设施检修，落实门店安全管理，定期做好经营数据复盘 任职要求 拥有3年以上高端民宿、精品酒店店长全盘管理经验，有温泉度假民宿从业经验优先 熟练掌握线上平台运营，会抖音、小红书等新媒体引流推广，懂客源拓展 具备优秀统筹管理、沟通协调、成本把控及活动策划能力，审美贴合高端民宿风格 热爱文旅行业，喜欢山野生活，责任心强有主人翁心态，做事细心稳重 能适应民宿淡旺季工作节奏，持有驾驶证优先 熟悉本地文旅资源、自带客源、懂茶艺摄影文案者优先录用 薪资待遇 月薪8000-15000元，底薪+绩效+门店营收提成，能力强者薪资可面谈 享有年终奖金、节日福利 包吃包住，日常食用山间有机食材 定期团建，提供行业外出学习提升机会 平台稳定氛围轻松，发展空间充足 工作地点 杭州建德市三都镇前源村八亩丘云漫松间温泉美宿

餐饮合伙人/投资人 岗位职责 1. 参与整体战略与经营决策 2. 负责门店日常运营、团队及现场管理 3. 管控采购、成本、出品与服务品质 4. 策划引流活动，提升门店营收与口碑

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、收银监督及服务质量把控 2. 制定并执行销售目标与促销计划，提升门店营业额与客户复购率 3. 组织员工排班、培训与绩效辅导，打造高效协作的门店团队 4. 处理顾客咨询与投诉，维护品牌形象与顾客满意度 5. 定期盘点与数据分析，及时优化商品结构与运营策略 任职要求： 1. 具备便利店或零售行业门店管理经验，熟悉快消品运营逻辑 2. 具备基础财务意识与数据敏感度，能独立完成日/周经营分析 3. 良好的沟通协调能力与抗压能力，可适应轮班及节假日工作安排 4. 有责任心、服务意识强，具备团队管理潜质 5. 学历不限，有相关经验者优先

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3. 主动了解顾客需求，提供友好、细致、有温度的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写算能力即可

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.保管前台现金、票据及贵重物品寄存，确保账实相符 5. 协助完成日结报表、房态更新及与其他部门的运营对接 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通与服务意识 2.具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及酒店管理系统 3.工作细致耐心，抗压能力强，可适应轮班制工作安排 4.有酒店前台实习或工作经验者优先，无经验可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，认同客户至上的服务理念

浙江杭州钱塘区零跑汽车厂内招聘水电工1名，有意者可私聊。

杭州市萧山区招工地上材料小工工资240一天，上班早上七点下午五点工资，公司每月打卡要长期工，短期工请勿打扰

、工作地点：整个杭州区域及周边县市； 、工作时间；自由安排，多劳多得。任职资格： 职位要求：1、C1以上驾照，三年及以上驾龄 2、年龄20-60周岁，身体健康； 3、驾照近3年内没有一次性扣12分的记录 4、具有一定的服务意识。 职位说明：公司负责车辆的第三责任险、座位险、商业险、交强险，让驾驶员有安全保障：公司所有车辆都3、驾照近3年内没有一次性扣12分的记录 5、具有一定的服务意识。 职位说明：公司负责车辆的第三责任险、座位险、商业险、交强险，让驾驶员有安全保障：公司所有车辆都 是绿牌新能源车，不限行不限号，车辆合法有营运证，开车无后顾之忧。 公司分配车后，工作车私家车两用，以工作为主，一人一车，全天24小时车在司机手里，每天不用来公司报道。公司平台派单，不需要司机找客户，只需按导航开车。 内容（二） 按照导航接送乘客，月综合收入9000以上，公司派单，上不封顶，多劳多得，不锁流水！年龄21-60岁，男女不限！免费办理营运证，资格证（不限行不限号） 内容（三） 时间：劳逸结合，自己安排时间，无任何限制，一出门就可以赚钱，多跑多得 公司福利：保险保养自然损耗都是公司的，免费办理上岗证，培训跑车经验，提高每个人的收入 入门要求：驾龄满3年，，没有一次性扣过12分就可以做

驼宝世家诚聘寻找志同道合的伙伴！招聘岗位：店长年龄：25‑45周岁任职要求待人热情，善于沟通做事踏实，富有责任心热爱健康行业，有无经验均可零基础带薪培训工作内容客户接待、鲜奶品鉴日常门店运营、客户维护薪资待遇无责底薪5000元+提成+奖金，多劳多得工作地点：驼宝世家驼奶伊犁旗舰店（梦想家园）联系电话：

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珍夕悦眼耳鼻养护中心；招聘店长2名，底薪+提成+满勤+餐补(4000-8000元)理疗师；底薪+提成+满勤+餐补(3000-6000元)要求30-50岁，有采耳理疗按摩经验可优先录取，无经验可免费培训上岗，上班时间；早八晚五，月休4天,联系电话地址：长征菜市场东门对面珍夕悦眼耳鼻养护中心

【电信公司招聘】现聘岗位:主管\店长\店员应聘条件:有电信营业厅工作一年以上、良好的沟通表达能力工作地点：彭山蔡山主厅薪资结构:基本薪资+提成+五险+多元化激励+其他福利，综合不低于4000＋联系电话:（）欢迎同行业互相推荐

井号皇室童缘招聘对象:店长井号五象航洋要求：有店长经验，有管理经验联系方式:（）

岗位职责： 1. 负责日常菜品制作，严格把控食材选用、加工及烹饪流程，确保出品质量与口味稳定 2. 制定季节性菜单，研发符合本地口味的季节新菜，提升顾客满意度 3. 保持后厨环境整洁卫生，严格执行食品安全规范，落实餐具消毒、生熟分区等操作要求 任职要求： 1. 5年以上厨房经验，2年以上管理经验 2. 擅长杭帮菜、本地家常菜者优先 3. 具备成本控制、菜单设计和团队协调能力 3. 讲究卫生，有责任心，有健康证

本店招聘收银员2名，月薪4500-5000元 早上5点上班，下午2点下班，包吃包住，上岗前培训带薪培训7天，

连锁餐饮公司诚聘杭州大柴房湖南鲜货小炒【前厅店长5名】要求：有餐饮前厅管理经验，熟悉门店日常运营会带团队，责任心强，善于沟通，待客热情能处理客诉，把控服务、卫生、出品配合薪资：8000一10000（能力优秀薪资从优）【前厅经理5名】要求：有餐饮服务管理经验，做好前厅人员排班、服务督导维护客情，落实卫生、仪容仪表、服务标准做事踏实，执行力好，配合店长工作薪资：6000一8000月休3天包吃包住节日福利绩效奖金工作地址：杭州市拱墅区湖州街16号联系电话：欢迎有能力、想长期发展的朋友来电！

岗位职责： 1. 负责彩票销售系统的操作与日常运营，熟练使用投注机、打印机等设备 2. 准确完成彩票销售、兑奖、资金核对及台账登记工作 3. 维护店内整洁与形象，做好顾客接待、咨询与引导服务 4. 遵守彩票管理规定及财务制度，确保票款安全与账实相符 5. 配合开展促销活动，及时反馈市场信息与顾客需求 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及电脑操作基础 2. 无经验要求，有零售、服务行业经验者优先 3. 责任心强，细致耐心，具备良好沟通能力与服务意识 4. 遵纪守法，无不良信用及违法记录，能接受合规培训 5. 身体健康，能适应轮班制工作安排

岗位内容: 1.(分栋员):顾客在网上下单，接到单子后去拣货打包，综合7000-9000 2.(白班理货员):生鲜超市的搬运理货，整理货架，上架产品。综合7000-9000 3.(夜班理货员):生鲜超市的搬运理货，整理货架，上架产品。综合8000-9000 4.（水产员）：生鲜超市的水产宰杀。综合7500-9000 1、室内工作，有空调，无需外出 2、多劳多得，想挣钱全凭自己 3、节假日出勤有额外补贴！！ 全市可就近分配门店！可兼职-全职 [晋升渠道]每三个月一次晋升机会，店员一组长一副店长一店长 接受小白，无经验，有老人带!!!全市站点就近分配！！

岗位职责: 1. 负责协助区域总店长管理精酿鲜啤酒馆日常运营事务 2. 监督并确保服务质量符合公司标准 3. 设备拆洗，完成总公司的要求 4、上班时间:15:00-24:00 任职要求： 1. 具备良好的服务意识和团队合作能力 2. 能够有效管理精酿酒馆运营，保证顾客满意度 3. 对精酿啤酒有一定了解和热情 4.性格开朗

有意向投递简历！会有工作人员联系！ 年龄16-26 周岁之间，热爱本职工作，有服务意识。 普通话标准，工作认真，有责任心。 全市30家门店，工作就近安排，期待你的加入。 另外也可接受周内周末兼职，临时工，短期工，学生可盖实习章

一、工作内容 1.打包外卖订单，收货上货；回复顾客消息，日常库存盘点。 2.可接受无经验，培训后工作上手快。 二、岗位要求： 1. 年龄18-45周岁，男女均可，身体健康。 2.听从安排，具备良好的沟通能力，认真细致，执行力强，有一定体力要求，腰不好的就算了。 4.工作时间【三班倒，需接受轮班】 早班8:00-18:00 中班12:00:22:00 晚班22:00-8:00（晚班补贴20元/晚） 三、薪资待遇 1.可提供住宿，目前有入住，没有单间隔开，介意勿扰。 2.试用期一个月，表现优异者可提前转正，薪资5000-6000。

身体健康，五官端正。热情大方，真诚，厚道！有梦想和团队合作精神！

一、项目介绍： 1、我们是一家专注于做包子的餐饮品牌，目前处于0-1的初创阶段。 2、在此之前，我们已经开出2家街边店，大小面积约40m²左右，在无营销、无外卖的情况下，单店年营收已经做到600万元。所以我们具备一定的产品与门店的运营经验。 3、而现在，我们正在优化我们第三代店铺，希望将门店标准化、连锁化。以打造成具备中国文化特色的世界级品牌。 二、我们希望你是这样的人： 1、，大专以上学历 2、3年以上连锁品牌商场店店长经验 3、能在杭州长期发展 4、在同一公司工作不满一年的经历不得超过2份 5、萨莉亚、赛百味优先 其他以直营为主、强调现场节奏与执行的连锁品牌优先 三、我们对于店长的定义： 1、在我们这里，店长不是“管理者”，而是：“门店的第一负责人” 2、包括但不限于： 门店经营结果（营收/成本/利润） 团队管理与氛围 顾客体验与门店标准 我们更希望你把这家门店，当做“自己的生意”去经营，而不是一份工作。 四、我们的底线： 我们最不能接受的，是“敷衍”。 无论是对顾客，还是对工作本身，如果只是完成任务，而不是认真对待，在我们这里是无法长期共事的。 因为我们更看重：你是否真的热爱这份工作，热爱餐饮这个行业。是否真的愿意，把工作中的每一件小事，都当做自己的一部分品格去完成。 餐饮本身是一件非常高频、琐碎且高强度的事情，如果没有发自内心的认同与投入，是很难长期把一件简单的事情，做到稳定而优秀的。