杭州地区3000㎡新店筹备诚聘资深门店店长1名任职要求1、杭州本地深耕3年以上门店店长实操管理经验2、熟悉大型综合门店全流程运营，擅长团队搭建、业绩统筹、服务品控，执行力强、格局到位3、年龄36岁左右4，会写简历，缩短彼此了解的时间，不会写简历，没有工作履历，不要加！谢谢！！高端全新平台，晋升空间广阔，诚意寻求资深实干管理人才！咨询热线：刘（）只招踏实靠谱、长期发展的伙伴！

便利店店长岗位职责 一、门店运营管理 1. 全面负责便利店日常经营管理，制定并落实门店销售目标、毛利目标、损耗控制目标。 2. 合理安排员工排班、考勤、工作分配，监督员工在岗纪律、仪容仪表、服务规范。 3. 把控门店营业时间、环境卫生、陈列标准、设备设施维护，保障门店正常运转。 4. 处理门店各类突发情况，如顾客投诉、设备故障、货品异常、治安及安全问题。 二、商品与库存管理 1. 根据销售数据、季节变化、商圈需求制定订货计划，保证货品充足、不积压。 2. 负责商品到货验收、核对数量、检查保质期，严格执行临期商品管理与下架处理。 3. 监督商品陈列、价签更新、排面维护，提升视觉效果与顾客选购效率。 4. 控制商品损耗，盘点库存差异，分析损耗原因并制定改进措施。 三、销售与营收管理 1. 执行总部促销活动，策划门店小型引流活动，提升营业额与客单价。 2. 监督收银操作，核对每日营业款，确保账实相符，及时完成资金上交。 3. 分析每日、每周销售数据，调整商品结构，优化热销品、滞销品管理。 四、人员管理与培训 1. 招聘、考核、激励店员，提升团队服务意识与销售能力。 2. 对新员工进行岗前培训，包括收银、理货、服务、安全操作等内容。 3. 营造团队氛围，做好员工沟通，降低人员流失率。 五、安全与合规管理 1. 落实消防安全、用电安全、防盗、防损管理，定期检查消防器材。 2. 严格遵守食品经营规范，把控食品安全，杜绝过期、变质商品售卖。 3. 完成总部下达的各类检查、报表、台账上报工作。 六、客诉与客户维护

招聘店长。要求肯操心、爱学习，有无经验均可，学习能力强，熟悉生产流程，懂得规范生产管理。薪资福利：底薪6000元加个人提成、团队提成及年终奖，合计8000元至3万元。工作时长：每天工作8小时，月休3天。工作地址：金华、建德、杭州均可。

高校连锁烘焙，招聘，烘焙师傅，中工，20名，西点师傅，中工，20名，待遇5000到7000.店长10名，待遇面议，工作地点，杭州联系电话，

井号太平鸟男女装的看过来[烟花][烟花][烟花]招聘店长&店员工作地点：城西银泰/西溪龙湖天街/庆春银泰/滨江龙湖天街/滨江宝龙/衣之佳（就近安排！！）工资：底薪提成绩效激励+年终奖[發]店长综合薪资：8000-15000+[發]店员综合薪资：6000-8000+[爱心]福利：六险一金、免费工服、生日福利、年休假、团建等等[咖啡]电话：（）要求：1、开朗热情爱学习，有商场品牌女装工作经验优先2、年龄22-35岁抗压强、有激情、有目标、有良好的沟通能力、有团队精神.赚钱意识强3、对服装销售感兴趣，可以长期稳定发展4、店长岗位需要有1-3年商场服装品牌经验

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男女装工厂店(新开店)招聘：店长1名店助1名店员2名[红包]薪资待遇：1、薪资结构:无责底薪+个人提成+店铺达标奖2、晋升渠道:营业员-店助-店长-大店长工作时间：排班制10小时，月休2-3天招聘要求：，年20-40周岁，销售一年以上(优秀者可放宽)2.品貌端正、热爱销售、以客为先3.学历经验不限，有上进心，有团队协作精神，有责任心，吃苦耐劳(有快消工作经验优先)工作地点:杭州市余杭区莫干山路1509号西田城购物中心A座2F男女装仓储店电话联系:欢迎自荐和推荐

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

招聘店长一名。薪资为8000-10000。年龄不限，学历不限。

HOKA招聘中！品牌：HOKA招聘优秀店经理工作地点：下沙奥特莱斯要求:1.具有团队精神、责任心、有户外销售经验的优先考虑；2.具有良好的表达和沟通能力：3.形象良好、愿意挑战目标、提升自我；4.工作态度积极，做事负责、团队协作；年龄：25-35岁享有福利：1，薪资架构(基本工资+销售提成+五险+节假日三薪+工龄奖+年休）2、做六休一（中班）联系人：陆先生（同步）

【跨境电商副业合伙人】 不用囤货、不压钱，出单才采购 自研选品工具筛好品,老师傅带教 发货全托管:拆包验货、二次包装 贴标出海一条龙，你只管运营店铺 每天1-2小时，手机电脑都能干 【这到底是个什么机会?】 一句话讲透:不用囤货、不用压钱，选品有自研工具帮你筛、发货由公司全程托管，你负责把店铺运营起来，出单了按业绩拿提成—这是跨境电商行业里，对普通人最友好的入门方式。 很多想做副业、想创业的人，卡在同一个地方:怕投入大、怕没经验、怕被坑。这套模式恰好把这三个怕，一个一个拆掉: -怕囤货压钱?—我们不囤货，客户下单后才采购，货从公司转运仓直接发海外，你的资金风险几乎为零。 -怕没经验?选品、上架、定价、发货、风控，全部有工具和带教托底，你照着流程走就行。 -怕被坑?-欢迎先来公司考察，看懂模式再决定，合同白纸黑字 收益写得明明白白。 【我们是谁?】 杭州光年序列科技有限公司，一家扎根杭州的跨境电商公司，深耕亚马逊多年，有自己的研发团队、自己的 ERP系统、自己的转运仓。 我们和市面上“卖课教跨境”的不一样:我们不是靠卖课赚钱的，我们是做实际业务的有自己的店铺体系、自研的选品和定价软件、上千套店铺积累的侵权风险数据库、全链条的转运仓服务。我们愿意把这些年积累的能力，开放给想入行的普通人，一起把盘子做大。 欢迎你来公司实地看看:看看办公环境、看看工具怎么跑、看看真实店铺后台长什么样。眼见为实，胜过一切承诺。 【这套模式是怎么运作的?】 简单说，就是“轻资产运营”，六个环节都有工具和带教支撑: 1.选品不需要你自己熬夜研究爆款。公司自研了自动化选品软件，先按条件筛出商品清单，你直接在清单里挑，省掉90%的试错成本。 2.上架看中的商品一键批量复制上架，一天能上几百上千个产品，几天时间店铺就能铺满，不用一件一件手工操作。 3.定价公司有自动调价工具，跟着市场行情实时调整，不用你手动盯价，也不用担心价格没竞争力。 4.发货全程托管。客户下单后按订单采购，货发到公司转运仓，仓库拆包验货、二次包装、贴标，再发往海外。 你从头到尾不碰货、不压一分钱库存。 5.风控公司积累的上千套店铺侵权风险数据库，上架时自动帮你规避高风险产品，把"店铺被投诉"这类新手最怕的问题，提前拦在门外。 6.算账每一单赚多少、亏多少，系统里清清楚楚，账目透明，收益按业绩提成，多劳多得，上不封顶。 【零基础真的能做吗?】 能。我们最擅长的，就是把小白带上路。 我们把整套流程拆成了标准化的SOP，7步照着走，从开店到出单，每一步都有带教: -前期:专人教你开店、熟悉后台，零基础照样上手 -中期:选品、上架、定价，有工具支撑，有人带你完整过一遍； -后期:店铺跑起来后，遇到问题随时有人解答，疑难杂症公司帮你处理。 我们这里很多合作者，开始都是完全不懂的小白:有下班后想搞副业的上班族，有带娃间隙想赚钱的宝妈，也有想给自己找条新路的中年人。他们能跑通，你也可以。 【每天要投入多少时间?】 每天1-2小时就能起步。店铺进入正轨后，利用碎片时间维护即可。 手机、电脑都能操作，可居家办公，完全不耽误你现有的主业和生活节奏。我们不会要求你辞掉工作全职来做恰恰相反，多数人都是先兼职跑通，看到真实收益后再决定要不要全力投入。 【收益怎么算?】 核心一句话:按实际业绩提成，多劳多得，上不封顶。 -你不需要投钱囤货，风险压到最低 -每一笔订单的利润,系统里实时可查 -提成怎么算、怎么结算，全部白纸黑字写进合同，没有暗箱操作。 我们不承诺暴富任何跟你说"躺赚"的，都是骗子。但我们能承诺:模式透明、账目透明、合同透明，你的每一分收益都算得清楚，也看得见增长。 【怕被割韭菜?给你三个承诺】 1.先考察再决定:不逼单、不洗脑，你先来公司看，看懂模式再谈合作，不满意随时走人。 2.合同说了算:双方权益、收益分配，全部以合同为准，白纸黑字，童叟无欺。 3.全程看得见:店铺是你自己的，后台随时能看，每一单的进账出账都清清楚楚。 【什么样的人适合?】 -想增加收入的上班族，愿意每天花1-2小时 -带娃间隙想赚钱、又不想被束缚的宝妈 -想给职业找条新路、愿意学习的转型人群 -执行力强、想认真做点事的人 【什么样的人不适合?】 -想一夜暴富、躺着赚钱的，请绕道 -不愿意投入时间、只想不劳而获的，请绕道 【怎么开始?】 1.第一步:私信我，发你详细资料，先了解个大概； 2.第二步:约个时间到公司坐坐，面对面把模式聊透，有任何疑问当场问清楚； 3.第三步:回去考虑清楚，认可了、想明白了，再决定要不要合作。 全程免费了解，不设任何门槛。来去自由，我们尊重每一个人的选择。 本期合作名额有限，先咨询先对接。有意者请私信留言，24小时内回复，随时欢迎。 公司位置: 杭州市滨江区万福中心C座

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岗位名称：汽服门店店长兼汽车维修技师；其他岗位名称：加能站汽服门店管理及汽车维修。岗位要求：1.具有汽车维修等相关专业中专及以上学历，35周岁以下。2.具有C1及以上驾照，具备汽车维修高级工及以上国家职业资格认证；2年及以上汽车维保服务工作经验，具备4S店机修或快修店经验者优先。3.熟悉汽车服务门店的整体运营管理，能严格遵守公司经营管理制度和各项规定，具有较强的市场营销和沟通协调能力。薪资待遇：本次招聘人员为合同制员工，与公司签订三年劳动合同(其中试用期三个月)。年收入参照中国石化黔南公司店长岗位(约为8-10万元)，采用基本薪酬考核+浮动绩效的方式计发。缴纳五险一金，享受带薪年休假等多项福利。

岗位名称：店长；岗位要求：1.年龄35岁以下；2.形象好气质佳；3.有责任心，目标感强；薪资待遇：底薪6000-10000，提成2-5%，年假，月度，季度，年度激励；招工人数：1名。

岗位名称：门店店长；汽服/零售行业团队成员（管理）。岗位要求：1.年龄在25至40岁之间；2.气质佳，具备团队管理经验；3.持C1驾照，熟悉基础汽车知识。薪资待遇：底薪2000，加绩效提成（综合收入5000-8000），包括每月团队聚餐和季度奖金。

店长有经验优先薪资福利:薪资5000-20000待遇优厚招工人数:两名同步工作地址:一店保定市竞秀区绿都皇城

李本店招聘经理，领班一名年龄28-40岁松江区仓汇路江湖小管【硬性期望】全面负责门店日常运营管理，懂线上宣传（、点评等宣传）薪资底薪：7000/8500联系方式：

收银员、理货员

要求年龄30岁左右，主要卖榴莲，身体健康，吃苦耐劳，有责任心，服务意识好，店长需具备一定的店铺管理，库存管理和团队协作经验，热情开朗，乐于与人沟通，有零售经验者优先 工资面议.(我们提供具有竞争力的薪酬，期待与你当面沟通)

岗位职责： 1.在指点KA大卖场开展产品推广与销售工作，向顾客介绍产品特点与优势 2.主动引导顾客体验，提升现场购买转化率 3. 维护促销展台整洁有序，确保物料、样品及宣传资料充足规范 4.实时记录销售数据与顾客反馈，定期向上级提交活动总结报告 5.配合品牌方完成临时性市场调研、问卷填写及活动执行任务 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通与应变能力 2. 工作积极主动，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 3.有快家电、建材、零售或线下推广经验者优先 4. 学历不限 5.遵守职业规范，服从门店及品牌方统一管理

杭州嘉里中心，秋粤台中餐厅，现招以下岗位：楼面主管：7000-8000营业主管：7000-8000身高175以上，160以上五官端正有高端餐饮同岗位经验包食宿，房补，月休四天，法定节假日有正常假期，联系人：王（同步）

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，确保货架整洁、货品充足 2. 主动接待顾客，了解需求并提供专业推荐与咨询服务 3.熟练操作收银系统，准确完成销售结算、开票及退换货处理 4.协助开展促销活动执行与现场氛围营造，提升顾客购物体验 5.及时反馈顾客意见及市场信息，配合店长完成销售目标与运营优化 任职要求： 1.学历不限，有零售行业经验者优先 2.普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识 3. 工作认真负责，能适应轮班制及节假日工作安排 4.具备基础计算机操作能力，学习能力强 5.无不良从业记录，认同企业服务理念

浙江杭州新开韩料店招聘前厅主管一名，薪资待遇首月5600，次月5800+200全勤+绩效奖励。月休4天，节假日另外补休，包食宿，有经验者优先，联系:赵先生

招聘杭州招聘厨师长：8000-9000（厨师长有连锁店经验优先）需面试根据能力定工资，也可面谈以上岗位：包吃住，住宿条件好。家电设施齐全，月休四天，特定节假日补休，另有炒菜达标奖。公司发展好有良好的晋升空间。以上岗位要求：有良好的团队合作意识，服从安排管理，积极上进。联系方式：

要求：身高150以上，年龄18-35岁 岗位职责： 1。提供优质的客户服务，确保服务质量 2。完成日常工作任务，保持工作区域的整洁与专业形象 3。积极参与团队合作，共同完成项目目标任职要求： 1。具备良好的沟通技巧和服务意识 2。能够高效完成任务，对工作细节有较强的把控能力 3。具有团队合作精神，能够与团队成员和谐工作

年龄:18-49岁 住宿:小区房 薪资范围:6000-7000元/月 日薪资200-300 月结 可预支工资 工作时间8小时

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉店内商品信息，及时补货、理货、陈列，保持货架整洁有序 3.协助完成收银结算、票据开具及基础账务核对，确保资金安全准确 4. 参与促销活动执行，配合店长完成销售目标与数据反馈 5.维护门店环境与设备，及时上报异常情况并协助处理 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达良好 2. 无经验者可培训上岗，有零售行业工作经验者优先 3.工作认真负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 遵守职业道德，无不良从业记录