一、岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，保障制度有效执行； 2. 结合业务发展目标制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计员工职业发展路径与岗位晋升体系，确保发展通道科学合理、具备激励性与市场竞争力； 4. 依据公司对绩效与薪酬管理的需求，制定并持续优化相关实施方案； 5. 向高层管理者提供关于组织架构优化、人力战略规划等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 6. 搭建顺畅的内部沟通机制，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出可行性改进意见； 7. 牵头推进企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与归属感。 二、职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年同岗管理经验，具备BP经理经历者优先，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 3. 有中大型快消、外包、配送或物流行业规范化人力资源实践背景者优先考虑； 4. 能够适应出差安排，具备灵活调整工作时间的能力，抗压性强，适应力佳，沟通协调能力突出。

工作职责： 1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置； 2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道； 3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题； 5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力； 4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！ 单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略； 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本； 6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力； 7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验；

岗位职责： 1、建立推行综合办管理制度，负责固定资产、办公空间及环境管理； 2、负责公司办公采购、供应上管理，控制成本等； 3、组织公司会议、年会等公司各项活动方案策划、资源配置与执行； 4、负责访客接待、引导与会议及商务服务工作，协助商务洽谈、做好沟通纪要，展现公司专业形象； 5、开展人员招聘与配置等相关工作，为公司寻求合适人才； 6、统筹管理行政后勤商务等事务，确保办公室高效运行； 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上，5年以上人事行政工作经验，2年以上行政管理经验，有工程公司背景者优先； 2、熟悉国家法律法规，熟练掌握招聘及文化导入两个模块以上人事工作事务； 3、具备出色的组织协调、谈判和成本控制能力，熟悉商务接待礼仪，驾驶熟练； 4、熟练使用Office办公软件，文笔流畅； 5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及应变能力； 6、工作积极主动、责任心强、抗压能力强。

岗位职责： 1. 团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人才招聘与晋升、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系管理、薪酬绩效体系等人力资源全模块工作的实施与落地。 2. 参与制定公司人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供有关组织设计、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与决策参考。 3. 根据企业发展阶段及实际需求，制定并执行人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队运作效率提升。 4. 结合业务发展需要与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与人力资源配置。 5. 依据公司管理导向与运营现状，指导门店在排班安排与人工效能方面的管控，强化厨政与营运协同，助力实现利润增长目标。 6. 组织开展人员评估、选拔任用、晋升调动、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制，审核各职位序列的薪酬激励方案及专项奖励政策，落实编制管理与人员结构梳理。 7. 优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理公司在经营管理中出现的重大人力资源问题，包括劳动争议调解、劳资纠纷处理、法律合规事项协作等。 8. 参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进部门间协作顺畅，提升组织运行效率。 9. 协同信息化负责人推进人力资源信息系统建设，完成系统后台配置、规则设定、流程权限管理，并根据企业季节性变化及发展阶段持续优化系统应用，提升人力资源管理的标准化、流程化与数字化水平，强化人效管理支撑能力。 10. 完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备五年以上人事管理岗位工作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协同开展工作； 3. 拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4. 精通人力资源各模块运作，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5. 熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

长沙雨花区工资5k，上班时间中午12点~晚上9点-包吃包住，待遇很好，工作内容简单玩手机帮公司发信息，要求会打字，会玩手机，私信我

岗位职责： 1、统筹长沙公司人事行政相关事务的管理工作； 2、组织开展人员招聘、面试安排及日常来访接待事宜； 3、负责公司各类报表数据的采集、汇总、整理与上报工作； 4、办理员工入职、转正、离职等人事变动手续，每月按时完成五险一金增减操作，确保信息准确无误； 5、负责长沙公司员工考勤管理及薪资核算工作； 6、管理长沙公司物资，包括固定资产和低值易耗品的台账登记与定期盘点； 7、协助组织下午茶采购、员工生日会及团队建设活动，推动企业文化关怀措施落地执行； 8、完成其他行政后勤支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高160cm以上； 2、具备2年以上相关工作经验，熟练操作常用办公软件； 3、性格亲和，形象气质良好。 福利待遇： 1、无责任底薪6-6.5K（根据面试情况确定）+招聘提成，综合月收入7-9K； 2、入职即缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年休假，以及下午茶、生日会等员工福利； 3、工作时间：上午10:00—晚上19:00（午休13:00-14:00），每周一、周二轮休； 4、办公地点临近地铁站，配备微波炉、冰箱，可自带餐食。

按时上班

岗位内容： 1、统筹区域内子公司人员编制管理及岗位空缺招聘工作； 2、推动区域团队能力建设，组织开展赋能培训与发展项目； 3、实施区域绩效与薪酬管理，落实人效提升及人力成本管控措施； 4、推进区域人才梯队搭建，负责干部选拔任用及人岗适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内区域出差安排。 3.具备较强的逻辑思维能力与数据分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动能力。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作，制定并完善人力资源相关制度与政策； 2.组织开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用跟进等环节； 3.策划并执行员工培训方案，助力团队专业能力持续提升； 4.跟踪评估员工绩效表现，推动绩效改进与目标达成； 5.建立和谐的员工关系，及时回应员工意见与合理诉求。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各模块，能独立完成日常人事事务处理； 2.具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 3.能够快速响应并妥善解决各类人事问题； 4.拥有较强的组织管理和领导力，善于激发团队积极性； 5.注重流程优化，不断提升工作执行效率。 有直播行业从业经历者优先考虑！！！

湖南长沙县梨街道保家卫生院附近的佰思诚食品有限公司正在招聘年龄限制在五十岁以下的搬运工，月薪为4000元。

湖南长沙招聘装卸工岗位，要求应聘者年龄在25至45岁之间，无犯罪记录且能够识字。薪资范围7000至9000元/月，每月另有食宿补贴，并享受月公休4天的福利。

CNC学徒在金玉工业园长沙博通机械制造有限公司的薪资福利为月薪人民币两千至五千元，提供五险一金，包吃住和年终奖待遇，现招聘四人，详细信息和应聘方式可查阅公司简介，申请职位以快速入职，工作地点位于湖南长沙。

湖南长沙招聘理货员，薪资范围在2500至3000元。

岗位名称：后堂杂工；司机搬运工；发泡网厂报南师岗位； 岗位要求：1.后堂杂工：年龄适宜；能完成基本的后厨杂项工作。2.司机搬运工：年龄45岁以下；需具备一定的驾驶和搬运能力。3.发泡网厂报南师岗位：适应工作环境（具体职责不详，可能涉及销售或相关职位）。 薪资待遇：1.后堂杂工：月薪4500元。2.司机搬运工：薪资面议。3.发泡网厂报南师岗位：薪资及待遇面议，包含特惠条件。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位福利：房补，节假日休息，社保 任职要求：需具备人事招聘相关经验，熟练运用小红书、抖音平台开展主播招聘工作 工作时间：早十点至晚七点，中午休息一小时，大小周休息，法定节假日正常放假

工作内容:坐办公室玩手机，抖音、小红书、快手、58同城等等APP上找资源加微信聊天介绍工作，邀约面试办理入职。工作轻松简单自由，不限性别年龄不看学历不看专业不卡纹身，包吃住，工作时间下午一点到晚上十点，月休四天。有强烈的挣钱欲望和态度。

双休，五险一金，综合薪资月薪8k—1.5w，在职三年多的真实感受：钱多假多！适合长期发展 薪资福利： 1、朝九晚五，周末双休，法定节假日带薪休，带薪病假/婚假/丧假/产假/陪产假，每年享5-10天带薪年假； 2、无责任底薪4-8k+五险一金+入职提成（100/人）+达标提成（500-8000/人）+团队提成（500-1000）+分红奖金+年终奖≥10000；（只要你有足够的能力，月薪2W也轻松） 3、丰富团建激励活动，月员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、节日礼品、年会等。 面试及工作地址：长沙芙蓉区中天写字楼10楼速融投资 岗位职责： 1、招聘需求：负责公司各部门人员招聘，完成招聘需求汇总、目标拆解、计划制定与落地执行，确保招聘任务达成； 2、招聘制度：维护、更新并优化公司招聘管理制度，推动制度高效落地实施； 3、招聘渠道：开拓并维护各类招聘渠道（包括内部推荐、网络平台、外部转介等），建立有效的招聘宣传机制； 4、招聘体系：构建标准化、数据化的招聘流程体系，持续分析优化招聘效果，推动人才库建设；及时掌握行业人才动态，结合岗位标准，多渠道挖掘并储备优质候选人； 任职资格： 1、23岁-26岁，大专及以上学历 2、1-3年以上销售或招聘相关工作经验（具备招聘销售类岗位经验者优先） 3、具备良好的人际理解力与沟通协调能力

谷医堂是一家中医互联网医院，专注于大健康和慢病管理领域，成⽴于2014年，至今已有11年时间；发展⾄今，整个集团员⼯近4000⼈，自研中医药产品200多款，同时有20多家实体中医馆和大药房坐落湖南，已累计为3000+万人提供了优质中医药服务，并且2024年年度营收突破16亿。 岗位职责： 1、结合公司用人需求，参与拟定校园招聘规划，执行校园招聘实施方案，持续优化校园招聘工作流程； 2、统筹校园招聘渠道的拓展与维护，推进校企合作项目落地，建立多元化人才引进机制，构建稳定高效的院校人才输送体系； 3、主导校园雇主品牌建设与运营，维护与高校教师的良好关系，深化校企协同合作关系； 4、在校招淡季配合完成社会招聘相关支持工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备1年以上招聘相关工作经验； 2、熟悉校园招聘全流程，曾独立或主导开展过完整的校园招聘项目； 3、具有大型企业校园招聘组织经验者优先，拥有医药类高等院校资源者优先考虑； 4、执行力强，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力以及处理复杂事务的能力。

岗位职责： 1、依据岗位需求，精准把握人才标准，全面负责招聘执行工作； 2、熟练使用各类招聘平台，如拉钩等渠道开展人才寻访； 3、通过多渠道筛选匹配人选，进行初步电话沟通，评估求职意向、能力匹配度及薪资预期等前端招聘环节； 4、统筹面试安排，参与offer协商，跟进入职流程并维护候选人关系； 5、善于总结招聘数据，优化流程，并具备招聘团队管理能力； 任职资格： 1、人力资源、设计、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、拥有互联网领域招聘经验，有IT技术类岗位招聘经历者优先；具备SAP相关岗位招聘实操经验者优先； 3、具备良好的职业操守，对业务有理解力，沟通协调能力突出； 4、工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力，学习主动，自我驱动力强。

长沙招人事专员数名(男女不限)5000-8000元/月职位详情 工作时间早上12点打卡，晚上八点下班;中途有两个小时吃饭休息。 工作内容:招聘并筛选符合要求的人员前来面试，就这么简单。 公司福利:包吃(中晚餐)包住，不定时组织聚会。 前期后期都是只需招人，到点就走，不加班。薪资待遇:底薪5000+提成综合到手6000-7000。 人事专员/助理 招聘专员

一、工作内容 1. 根据公司账号和用户需求，创立出合适的文案，并发布合适的短视频； 2. 根据各合作企业的招聘需求，筛选并评估合适的简历邀约安排面试； 3. 熟悉各类招聘平台，并负责招聘渠道的开拓与维护； 4. 工作态度好，有责任感、上进心； 5.定期对招聘数据进行汇总与记录。 二、职位要求 1. 具有良好的沟通和语言表达能力、学习能力、执行力； 2. 工作积极主动，认真、耐心、责任心强，具备良好的人际交往能力； 3. 服从管理，有良好的学习力、沟通力、执行力及抗压能力，愿意挑战高薪； 三、薪酬待遇 薪资待遇：4k底薪+提成500~1000 月休四天，包吃住 四、福利待遇 五险一金、过节礼品、工龄奖、团建等；另享定期健康体检、专业技能培训、带薪年假、员工生日福利。

工作内容：人事文员负责公司内部员工的招聘和员工入职升职离职手续办理整理文件及资料 上班时间：10.00-17.00 薪资待遇：试用期1-2月5000，转正后6000加奖金。包住宿 ，购买五险。 休息时间：周末双休，法定节假日统一放假

岗位职责: 1.负责人员招聘及入职手续办理； 2.维护员工关系并管理员工人事档案； 3.考勤数据统计与绩效相关事务处理； 4.组织培训活动并推动企业文化落地； 5.对接并管理第三方合作平台事务； 6.核算快递、物业、水电空调等日常运营费用； 7.策划并落实员工福利项目执行； 8.协助业务订单跟进及售后事项协调； 9.接听并处理客户售后来电咨询； 10.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备良好沟通能力与情绪管理能力； 3.熟练操作各类办公软件； 4.有人事相关工作经验者优先考虑； 5.具备人事助理与客户专员复合型经验，有客服或售后支持背景者更佳； 岗位福利： 公司提供生日福利，孝心基金，五险一金，股权分红，年底十三薪，年假及法定节假日丰富。

公司深耕传媒短剧行业，处于行业领先位置，初期以小说业务为核心，自2022年初拓展短剧领域，现小说与短剧双线并重，团队规模超500人。目前位列长沙短剧行业前十，拥有较为完整的产业链布局，所有业务自主运营，无外包团队。 办公环境为5A级标准，团队年轻化，98后、00后占比高，氛围积极向上，共同成长。提供下午茶、法定节假日福利、五险一金、内部晋升通道及调薪机制，身处小说与短剧头部平台，发展空间广阔。只要你热爱短剧行业，欢迎投递简历！ 工作内容： 1.负责部门团队建设，制定并执行招聘计划，完成候选人邀约、面试安排、筛选评估及录用跟进等全流程工作 2.有机会参与了解其他业务模块，初期以招聘执行为主 工作要求： 1.具备互联网或销售类企业招聘经验者优先考虑 2.要求形象端正，性格活泼，具备良好沟通能力，富有责任心，价值观端正，工作主动积极 【上班时间】： 9:00-18:20，大小周休息，法定节假日正常休假 【薪资待遇】： 1、缴纳五险一金 2、每周三提供下午茶 3、重要节日发放礼品 4、享受10天春节带薪假期 5、综合月薪5-10K：无责任底薪+全勤奖200元+提成+绩效奖金，收入有保障，且具备可观增长空间 6、每月组织聚餐，定期开展团建活动及集体旅游，如羽毛球、户外出行等 7、健全的调薪机制与系统化员工培训体系 PS：若你符合我们的核心人才标准，薪酬在发布范围内可灵活上浮，甚至突破上限。 同时，我们为你提供充分施展能力的平台。该岗位所属部门为公司重点发展单元，你的潜力将在这里被充分激发。欢迎私信交流~