岗位职责： 1、开展工业无人机市场的拓展与项目推进，落实并达成公司制定的业绩指标； 2、及时捕捉市场机遇，主导客户资源开发与关系维护，完成合同签署及回款工作； 3、依据公司营销战略规划，提升产品及服务在指定区域或行业内的销售规模，增强市场覆盖与份额； 4、保持与客户的高效沟通，精准掌握客户需求，提供积极、专业、周全的服务支持，深入挖掘潜在合作机会； 5、洞察行业趋势与市场变化，定期反馈市场信息并提出分析建议，结合实际情况优化项目开拓策略与执行方案。 任职资格： 1、具备3年以上销售岗位经验，熟悉测绘、公安、应急、交通、电力、环保、石油、水利、林业、军方等领域资源者优先考虑； 2、大专及以上学历，市场营销类或理工类相关专业背景优先； 3、工作务实，具备较强的抗压能力，能够接受长期外出差勤安排； 4、具备良好的沟通协调能力，有同行业或相近行业从业经历者优先。

岗位需求： 1.具备3年以上招商或大客户销售工作经验，有电器、智能家居、家居、影音等相关行业背景者优先。 2.能够独立开拓市场并高效服务客户。 3.具备敏锐的市场洞察力和良好的职业道德，拥有清晰的职业发展方向与规划。 4.拥有出色的沟通表达能力和归纳总结能力，具备优秀的团队合作意识。 5.年龄******，大专及以上学历。 岗位职责： 1.负责瑞卡丹顿品牌经销商的招募，并支持经销商完成团队搭建及销售推进工作。 2.负责区域内KA客户信息的搜集与拓展，结合行业属性、区域特征及产品类别制定开发策略与目标。 3.完成所辖区域招商门店布局任务及营收指标。 4.维系行业重点客户关系，及时掌握客户需求动态，提升客户满意度与合作黏性

岗位职责： 1.在房地产销售领域主动挖掘市场机会，通过有效方式触达潜在客户，宣传推广公司项目房源； 2.持续维护并拓展客户关系，定期回访沟通，提升客户满意度与长期信赖； 3.熟知房产市场行情及产品特性，为客户量身提供专业的置业咨询服务； 4.全程协助客户完成房产交易各环节，保障交易高效有序推进； 5.积极参加团队例会及相关培训，持续精进业务能力与销售实战技巧。 任职要求： 1.具备自我激励意识，勇于挑战目标，心态阳光，能适应高强度工作节奏； 2.拥有良好的语言表达能力和团队协作精神； 3.热衷于房产销售工作，富有责任心，具备较强的抗压能力； 4.工作态度端正，品行诚实守信，善于处理客户疑问与需求； 5.提供住宿，适合有住宿需求的求职者。 薪酬福利： 1.薪资可面议 2.工作环境：融洽、支持，为员工营造舒适的工作氛围； 3.企业文化：专注服务、追求卓越，始终以客户需求为导向； 4.其他福利：组织聚餐、郊游、唱歌、登山、采摘等多样化团建活动，节日期间发放专属礼品，表现优异者可获得家庭旅游奖励。

超鹿运动“鹿鸣计划”储备店长招聘 【超鹿运动】 按次付费，重塑健身体验新模式。 门店覆盖福州、厦门、广州三地市主城区，近百家连锁门店 平台注册会员超100万丨专职教练超1000名丨年服务用户达500万人次以上 【岗位亮点】 *福州、厦门、广州三地同步开放岗位，工作地点灵活可选 *完善的带薪培训体系，涵盖管理思维、销售能力、健身专业知识等多维度赋能 *试用期月薪20000-25000元，提供五险一金及多项员工福利保障 *多通道发展路径，晋升空间广阔： 储备区域经理>区域经理（年薪60~80万）>城市总监（年薪100~120万） *工作时段12:00-21:00，每周固定休息一天，门店空闲时段可自由安排锻炼与饮食 【岗位职责】 门店运营管理： 负责所辖区域内门店日常运营事务，制定并落实运营方案，确保各门店依标准高效运行，为会员提供高品质服务体验。 监督门店服务执行流程，快速响应并处理会员意见与投诉，持续优化服务细节，提高客户满意度与粘性。 定期巡查门店设施设备运行状况，确保器械正常运作，维护安全整洁的健身体验环境。 业绩管理与提升： 协助区域经理拆解并推进门店业绩目标，通过科学营销手段与销售管控，达成会员拓展、私教课程销售等核心指标。 深入分析经营数据，识别业务增长机会，制定有效改进策略，增强门店盈利能力。 协同公司市场活动，在辖区内组织落地推广，扩大品牌影响力与市场占有率。 团队管理与建设： 统筹区域内门店人员管理工作，包含招聘录用、培训发展、绩效评估等环节，打造高效执行团队。 指导并培养店长及核心员工，提升其专业素养与管理能力，构建可持续的人才梯队，保障团队长期稳定发展。 策划开展团队文化活动，营造积极进取的工作氛围，增强成员协作力与组织归属感。 市场拓展与合作： 关注本地健身行业趋势，收集竞品与市场信息，为公司战略规划与业务布局提供决策依据。 参与新店选址评估、筹备搭建及开业运营全流程，确保新开门店顺利启动并稳定运行。 主动开拓区域内跨行业合作资源，推动品牌联动，提升曝光率与附加收益。 【任职资格】 1、本科及以上学历，健身行业从业者可放宽至大专；或具备“5年及以上健身经验+教育、汽车、地产等销售相关领域从业背景”； 2、拥有管理与销售实战经验，有团队管理实操经历； 3、认同健身行业发展前景，致力于在该领域深耕发展，追求职业成就； 4、在销售方法论、管理逻辑、门店运营等方面具备系统认知与丰富实践经验。

1.协助团队和自己负责公司老客户售后康养项目介绍，社区做好服务的基础上开发新客户。 2、协助领导处理相关事务 3、各部门对接工作,督促完成业绩考核 4、销售人员招聘和管理 5、团队绩效跟进 6、制定规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导、监督，检查所属下级各项工作完成 福利待遇: 1、工作时间:9:00-17:00，周末双休，法定节假日放假! 2、公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化。内部有优秀老员工进行差异化指导和帮助，是学习和确定职业

岗位职责： 1. 统筹管理所辖区域门店的日常运营，联动城市中台、合伙人以及招商、开发、工程等相关职能部门，保障门店高效运转与持续扩张。 2. 制定运营执行方案，对门店业绩指标及NPS用户满意度负责，整合内外部资源推动目标达成，提升单店及整体区域盈利能力。 3. 优化门店管理体系与核心业务流程，通过数据化手段分析运营表现，及时识别问题并推动改进，确保运营标准化与精细化。 4. 主导区域团队搭建，推进店长层级人员的招聘、培养与结构优化，强化运营专业能力与服务品质，构建高绩效运营队伍。 5. 风险管控与政策执行：落实门店各项风险预防措施，协调跨部门支持资源，确保公司制度、营销活动在终端有效实施。 任职要求： 1. 学历背景：一般要求大专及以上学历。 2. 工作经验：具备3至5年连锁领域从业经历，其中至少2年团队管理实践，曾带领10人以上团队者优先，拥有多个门店统筹管理经验者更佳。 3. 行业认知：认同并热衷健身产业，具备市场敏锐度，能结合行业趋势调整运营策略。 4. 能力素质：具备出色的沟通协调、组织管理及突发问题应对能力。抗压性强，富有协作意识，掌握数据分析技能，具备互联网运营思维者优先。 加分项 具备运动/健身相关行业从业背景

（一）职责描述 客户管理:负责指定区域客户的客户，对已有客户进行维护，提升客户新产品买进，老产品增效，解决客户产品方案和售后服务，建立不同客户系统资料！ 团队管理：负责指定大区的销售团队搭建，包括业务员招聘、培训（产品知识、销售技巧）、绩效考核制定，带领团队达成大区整体销售目标； 策略制定：分析大区市场特点（如南方粉面店集中、北方火锅需求大），结合公司产品（汤、酱、粉）制定差异化销售策略，明确各区域客户开发重点（如重点突破连锁餐饮、大型食品厂）； 客户统筹：对接大区核心客户（如连锁餐饮总部、大型食品厂、一级经销商），洽谈合作方案（如供货价、账期、定制化调味方案），维护高层客情，解决重大合作问题； 业绩管控：跟踪大区销售进度，定期分析业绩数据（销量、回款、客户增长率），针对未达标区域制定改进措施；协调公司供应链，确保客户订单及时交付； 资源协同：联动公司研发、市场部门，反馈大区客户对调味品的定制需求、推广建议，推动产品迭代或区域营销活动落地； 品牌建设：制定大区品牌推广计划（如联合餐饮协会举办品鉴会、经销商赋能培训），提升“贵博生物”在区域餐饮及食品行业的品牌影响力。 （二）任职要求 学历经验：大专及以上学历，3年以上快消品或餐饮调味品销售管理经验（至少带领过5人以上销售团队），熟悉火锅、粉面客户、食品厂等客户的采购流程及经销商体系者优先； 能力要求：具备战略规划能力，能制定大区销售目标及落地策略；擅长团队激励与培养，可提升业务员的客户开发及维护能力；谈判能力强，能独立对接大型客户或经销商，达成长期合作； 素质要求：有大局观，能配合公司整体战略调整大区工作；抗压性强，可应对业绩波动及市场竞争压力；具备资源整合能力，能挖掘区域内餐饮、食品行业资源； 工具技能：熟练使用Office办公软件及销售管理工具（如CRM系统），能精准分析销售数据、制定团队管理报表； 其他要求：能适应出差，有餐饮连锁或大型食品厂合作资源者优先。 薪酬:基本工资+岗位补贴+绩效奖金+年度分红提成，缴纳五险一金！

区域销售经理 1:电气行业相关经验

核心职责 主要负责上海市场，旺旺纯牛奶礼盒装的开发招商工作。 一、‌战略规划与目标达成‌ 1、制定区域销售/市场战略，分解年度目标并能落地执行‌； 2、统筹区域资源，完成公司下达的业绩指标（如销售额/新开客户/市场份额等）‌。 ‌二、‌市场与客户管理‌ 1、空白市场招商，开拓新客户、维护老客户关系，处理投诉及重大客情问题‌； 2、收集市场竞品信息，反馈行业动态以优化策略‌。 ‌

获供应链客户，

上海叶家宅路招聘 招切配师傅两个，工资8000至8500要求切配6年以上，懂得整理冰箱，刀工要好，速度要快，听从管理，月休2天 联系电话：

上海市奉贤区招工地小工/杂工

急招！急招！急招！ 《施耐德物流》法资企业 招长期小时工长白班；每天工作时间平均10-12小时； 45岁以下，初中以上文化； 会用笔计算4位数以内加减乘除，必须认识并会写26个字母； 工资25元起/每小时，做的好的27-29每个月。工资分五个板块考核：安全、速度、考勤、质量、纪律； 6-9月份有高温费四个月，每月300元； 浮动奖每月100-500元； 绩效奖100-800元； 工龄奖，半年后100元/每月，四百封顶 叉车工岗位补贴每天15元。 （这五种奖金是小时工以外的） 月工时220-260个小时以上，月综合工资6500-9000元。（有叉车证的每小时30元起，月综合工资7500-11000元）必须高位的熟练叉车工 提供免费工作餐和住宿； 工资发放时间: 次月的第五个工作日发工资，！ 面试时请带上身份证原件及一支笔，面试时勿穿七分裤，短裤，请勿穿裙子及高跟鞋 联系电话[杨传海

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招聘 《三鲜小面》 东方明珠城南门 一共招聘5人 招聘：长期后厨 工作时间 早：9：00～2：30 晚：4：30～9：00 工资：3500➕ 管饭有休 招聘： 工作时间 10：00～2：00 5：00～9：00 工资：2500+ 管饭 活好干 不累 招钟点工2人 4小时 12元 一小时 电话：

岗位名称：快递员（园山片区收寄、派送）；区域负责人；驾驶员。 岗位要求：1.负责片区内的收寄、派送及异常件处理，确保货物准时、安全送达客户手中。2.具备良好的服务意识和沟通能力，能适应快节奏工作环境。3.持有有效驾驶执照和实际驾驶经验，有货车驾驶经验者优先。 薪资待遇：本岗位隶属于跨越速运园山取派部，提供培训及晋升通道，表现优异者薪资及福利待遇优厚，具体面议。

一、岗位职责 1、负责江苏省全域销售推广，开发文具店、办公用品店、企业单位、印刷厂、政企采购等渠道客户； 2、维护老客户，跟进订单、送货、回款，提升客户复购与区域占有率； 3、执行公司销售政策，完成月度/季度销售目标； 4、收集市场竞品信息、客户需求，及时反馈并优化销售策略； 5、配合公司完成铺货、对账、售后等基础工作。 二、任职要求 1、男女不限，年龄22–45岁，能接受江苏省内出差/跑市场； 2、有快消品、办公用品、商贸类销售经验优先； 3、熟悉江苏本地市场、有驾照（会开车）优先； 4、沟通表达好，执行力强，吃苦耐劳，目标感强，愿意长期做销售； 5、无不良从业记录，诚信正直，有责任心。 三、薪资待遇 1、底薪：5000-6000元/月 2、五险+绩效奖+年终奖金+话补+油补+交通补助+差旅补助

岗位:兼职区域经理 要求:休闲食品烘焙食品行业连续从业十年以上，熟悉一个或多个省区各个渠道，有丰富的经销商资源和良好的客情，有充裕的精力，能够迅速开拓市场，认可长期主义。年龄不限，性别不限。区域华中、西南、华南、华东等

1、完成所辖区域销售任务指标的落实与达成； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，适时提醒客户补货以避免缺货，并推动新产品推广及产品使用知识的宣导； 3、妥善处理客户投诉事项，积极应对并化解各类客户危机事件； 4、拓展新客户资源：负责区域内新客户的开发与日常关系维护； 5、新品推广执行：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广进展，定期开展销售进度分析； 6、参与行业内重点展会活动，接待老客户、挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞品相关资讯，做好信息整理与后续跟进，形成记录表格；每次展会结束后组织复盘会议，并提交《展会总结报告》供上级审阅； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上销售工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻品行业背景者优先考虑； 3、熟悉本领域产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展与客户关系维系； 5、性格稳重踏实，责任心强，品德良好，善于思考，行动迅速，能适应出差，具备较强的抗压能力与团队协作意识。

1、负责达成所辖区域的销售任务指标； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，适时提醒客户补货，避免出现缺货或断货现象，同时推进新产品推广并讲解产品应用相关知识； 3、妥善处理客户投诉事项，有效应对突发性公关问题； 4、开展新客户拓展工作，负责区域内新客户的开发与后续维护； 5、落实新品推广计划：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广进展，并对销售进度进行分析评估； 6、参与行业内重点展会，接待既有客户，挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞争对手信息，做好资料整理与跟进记录，形成数据表格，每次展会结束后组织复盘会议，撰写《展会总结报告》提交上级审核； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上销售岗位工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻品行业经验者优先考虑； 3、熟悉本行业产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展及客户关系维护； 5、性格稳重踏实，责任心强，品德良好，善于思考，行动迅速，能适应出差，具备较强的抗压能力与团队协作意识。

职责描述： 1、负责全屋定制家具及不锈钢橱柜客户的开发、拜访与日常维护，接待展厅来访客户，准确把握客户需求； 2、配合设计部门同事制定家具设计方案，确保方案贴合客户实际需求； 3、跟进项目进度，完成合同签订及回款工作； 4、搭建并维护家具销售合作渠道，保持长期稳定合作关系； 5、定期回访老客户，收集并反馈产品使用情况 职位要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上销售岗位工作经验； 2、身体健康，精力充沛，积极热情，能适应一定强度的工作节奏； 3、熟练操作各类常用办公软件； 4、形象良好，性格外向、自信、富有亲和力，具备较强的沟通能力与服务意识； 5、有家具、建材、装饰、弱电、设计或房地产行业背景及相关资源者优先考虑 福利待遇： 1.底薪+提成+年终奖 2.五险一金 3.享有各类福利假期，含带薪年假、婚假、产假等法定休假权益 4.公司提供系统化培训，拥有完善的晋升机制 年龄要求：*****

一、求贤若渴： 1、具备老板心态，或曾自主创业，渴望突破现状，实现财富增长。 2、抗压能力强，目标明确，自我驱动力充沛。 3、认同大健康领域发展前景及短视频直播趋势（我们专注自然流量，零投放打造个人IP矩阵账号）。 4、有美容、养生、微商、房产、金融、保险、实体门店运营、直销等行业背景者优先； 5、有教培行业从业经历，正寻求转型的创业者优先； 6、掌握健康管理、营养学或相关专业知识，并具备实际工作经验者优先； 7、无经验但态度积极，愿意学习、行动、改变并追求收入提升者同样欢迎（消极应付、习惯找借口者谢绝）； 8、具备团队协作意识，乐于交流经验与心得者优先； 9、有志于带领团队者，可晋升为总监，月收入5~20w+； 10、每日直播2~4小时，每月休息4~8天； 11、人品是底线，学历、能力、经历皆可重塑，唯独诚信不可缺失； 12、心存善念，行善事，结善缘，保持正能量，相信吸引力法则，坚信信念的力量，认可宇宙能量的指引； 二、工作内容： ①在直播平台进行知识类内容输出（提供直播话术，识字即可上手） ②通过公域引流获客，结合私域完成转化与复购（公域做规模，私域做长久！） ③参与社群运营与孵化变现（实现批量式销售） ④后期可实现客户持续复购与主动转介绍，现有销售总额超10亿，自然复购率高达80%以上 ⑤推动团队复制、孵化与裂变（所有付出都将获得对应回报！） 敲黑板：行业新手亦可加入，上述技能均由专业导师一对一陪跑指导，全程闭环教学，熟练后支持居家办公！ 健康主播待遇：机制极为公平，收入完全与业绩挂钩，能力越强、越努力、越能吃苦、欲望越强烈，收获的成长与结果将远超常人； 目前团队中健康主播仅个人零售板块月收入已达1w-10w+水平，同时享有如海底捞般的团队管理激励收益。 本人日常事务繁忙，请务必认真、完整阅读招聘信息后再联系！

【提供住宿！】因公司扩大规模，大量招募销售人才！！ 待遇： 上班时间：9:00-19:00，做六休一，周六固定休 1、55开模式、不扣数据费哦+开单奖每单都有+个人业绩奖+销冠奖+团队奖+季度奖+法定节假日补贴+年终奖； 2、每周三固定下午茶，每个月1到3次聚餐团建。 3、新老员工一视同仁，无打折，确保员工每一份付出得到相应回报和收获； 4、培训;岗前带薪培训，让你轻松掌握产品知识技能以及技巧。 5、连续两个月达到10w业绩可晋升主管。 6.提供住宿。 任职要求： 1、通过电话对客户主动邀约、再面对面谈判。(公司提供优质的客户资源，不用大海捞针) 2、年龄40岁以下。 3、有过电销,金融，保险，等工作经验优先；（无经验可培训）

岗位职责： 1、主导供应链中运输与仓储板块的业务拓展； 2、统筹仓储运营管理工作，负责团队组建与搭建； 3、开拓并转化业务资源，推动项目落地执行。 任职要求： 1、具备5年以上物流供应链领域工作经验，拥有团队管理经验（领导力）； 2、具备较强的市场开拓能力（重点为大客户开发）； 3、具备经营数据分析及成本优化能力（经营维度）； 4、在本地具备丰富业务资源者优先。前期工作地点位于总部东莞，后续将派驻至对应辖区。

岗位职责： 1.负责公司数字化产品（数字化产品/解决方案）在指定区域的销售与推广，完成年度销售目标。 2.深度开拓和维护家装公司、建材品牌商、家居卖场、设计师工作室等B端客户资源，建立稳固高质的客户关系。 3.精准挖掘客户需求，为客户提供专业的数字化转型升级方案，并高效推动签约落地。 4.洞察家居建材行业市场动态与竞争对手情况，为公司的产品迭代和市场策略提供宝贵建议。 5.带领和培养销售团队（或为未来团队建设做准备），分享行业经验与销售技巧，提升整体战力。 我们期待这样的您： 1.年龄30岁以下，学历本科及以上（能力优异者可放宽）， 2.必须具备2年以上家居、建材、家装设计或相关领域的销售或商务拓展经验，对行业运作模式、渠道特点和客户痛点有深刻理解。 3.拥有丰富的家装公司、建材品牌或相关领域的客户资源和人脉积累，能快速打开市场局面。 4.热爱销售工作，目标感强，具备出色的沟通谈判能力、客户关系管理能力和抗压能力。 5.对产业互联网和数字化转型有浓厚兴趣，愿意长期在家居建材数字化领域深耕，与我们共同成长。 6.（加分项）有软件、SaaS或互联网产品销售经验者更佳。 我们为您提供： ·极具竞争力的薪酬待遇：“有竞争力的底薪+高额绩效提成+丰厚的季度/年度奖金”，收入上限由您决定，我们相信顶尖的人才应获得顶尖的回报。 ·长效激励机：对于与公司共同长期发展的核心骨干，我们将开放期权激励计划，您不仅是员工，更是公司未来的合伙人。 ·广阔的成长空间：这是一个核心管理岗位的起点，随着公司业务的飞速扩张，您将拥有良好的职位晋升和职业发展通道。 ·专业的团队支持：您将得到产品、技术、市场团队的全方位支持，让您能专注于为客户创造价值。 ·完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动等一应俱全。 如果您： 是一位对家居建材行业充满热情，手握资源，渴望在一个充满前景的赛道里大展拳脚，并希望通过努力获得财务与事业双重成功的实力派，那么请毫不犹豫地加入我们！

我们的期待： 你不仅是为公司创造价值的核心力量，更是未来销售体系的开拓者与带头人！ 核心职责： 1、拓展新路：独立构建销售渠道，系统化挖掘企业客户资源，将专业检测服务转化为可持续合作的业务基础。 2、全流程管理：全面负责从客户接洽到合同签订及回款的整个销售周期。需灵活制定策略，应对各阶段挑战，并对最终业绩成果负全责。 3、客户深耕：不止于成交，更要做客户的长期伙伴。精准把握行业动态与客户需求，提供定制化解决方案，促进服务升级，增强客户粘性。 4、持续优化：基于销售数据与市场反应定期总结复盘，主动调整销售打法，并推动跨部门协作流程的完善与提效。 5、团队建设：当业务进入稳定发展阶段，你将负责组建并管理销售队伍，承担人员选拔、目标设定与过程指导，带领团队实现整体跃升。 理想的候选人画像： 如果你具备以下关键素质与背景，我们诚挚邀请你加入交流！ 1、经验与能力： 1.1 具备5年以上To B销售经历，拥有大专或以上学历； 1.2 优秀的沟通表达与关系搭建能力，能高效对接多元背景客户及内部协作团队； 1.3 有第三方检测、企业服务等相关领域经验者优先考虑。 2、内在特质： 2.1 极强的自我驱动力与目标意识：能够自主规划工作节奏，对结果达成抱有坚定追求； 2.2 开放进取的学习态度：愿意拥抱变化，适应快节奏环境并持续提升自我； 2.3 踏实坚韧，问题导向：面对压力保持积极状态，专注于解决方案的落地执行。

【岗位职责】 1、制定并落实大健康领域产品——包括体检、团体保险及医疗基金等——的销售方案与实施计划； 2、开发并维护重点客户关系，持续提升客户满意度与长期合作意愿； 3、定期开展市场分析，研究竞争动态，为公司决策提供切实可行的市场信息与策略建议； 4、参与产品规划与迭代过程，结合市场需求提出优化建议，增强产品市场竞争力。 【岗位要求】 1、具备10年以上相关行业从业经历，精通团险、体检及医疗基金业务运作模式； 2、具备出色的沟通协调与谈判能力，能高效应对复杂业务场景； 3、对市场趋势有敏锐洞察力，能够及时把握并响应外部环境变化； 4、抗压性强，目标导向明确，具备高度自我推动力； 5、拥有成熟的销售实战经验及充足的客户资源积累。

岗位职责： 1.与高净值客户家庭深入交流，理解他们对于未来健康、医疗及养老生活的核心关切与美好憧憬。 2.基于客户的独特需求，为他们量身定制一份涵盖医养结合高端社区的综合性生活保障方案。 3.为客户家庭开启一扇通往国内顶级医养社区的大门，让他们提前锁定未来几十年的健康与安宁。 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.对健康养老领域有浓厚兴趣。 3.具备出色的沟通能力和共情能力，能够与高端客户建立信任。 4.有强烈的进取心和学习能力，不甘于平庸，追求个人成长与高价值回报。 5.有销售、顾问、高端服务或相关行业经验者优先，但绝非唯一标准，我们更看重您的潜力和态度。 福利待遇： 1.极具竞争力的佣金架构+丰厚的项目奖金，收入无上限。 2.系统的专业培训，让您成为医养领域的专家。 3.广阔的晋升通道，从顾问到团队管理者，乃至区域负责人。 4.定期的精英论坛、高端沙龙，拓展您的视野与人脉。 5.最重要的是，一份收获无数感激与尊重的事业，当客户因为您的规划而安享晚年时，那份成就感无可比拟。

**核心职责** 1.每年拓展50家以上代理商（涵盖建材商及装修公司） 2.制定代理合作方案（包括加盟费用、返利机制、区域独家授权等） 3.组织并带领团队开展招商会议（单场实现签约金额超30万元） **硬性要求** 1.具备5年以上建材渠道开发经验，拥有200个以上行业资源人脉 2.有成功管理年销售额达2000万元以上代理团队的实际案例

1、行销工作 开发准客户来源（Search）； 协助客户购买符合需求且足够的保险计划（Sell）； 持续提供客户满意的服务(Service)； 自我进修，提升专业能力(Study)； 对自己的销售业务有一个完整和准确的记录；同时所有的记录应符合公司业务准则 的标准； 准时参加晨会、夕会、培训等活动； 执行业务品质相关规定和制度的各项要求； 2、管理工作 在公司授权范围内招募新人及选择，进行事业说明会及甄选面试； 新人培训； 业务经理候选人的发掘； 业务经理的培训； 营业处的营运管理； 指导营业组提升业绩； 协助公司做好业务品质相关规定和制度的宣传与落实； 在规定的时间内完成公司制定的销售目标、业绩和其他工作