1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位人员到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，更新人力资源管理系统数据，确保人事台账准确完整。 ​ 3. 协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作，提升员工归属感。 ​ 4. 负责劳动合同的签订、续签与解除管理，协助处理劳动关系相关事宜，降低用工风险。 5.标书全流程跟进：配合技术部分完成标书整合，负责排版、校对、盖章、封装与投递，，记录投标台账并复盘总结； ​ 6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握基础的面试技巧，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 ​ 3. 了解劳动法及相关人事政策法规，能规范处理员工入职、离职等手续。 ​ 4. 工作细致认真、责任心强，具备较强的抗压能力，熟练使用Office办公软件。

负责主播、博主的接待与招募，维护公司签约艺人。 协助完成合同签署工作，性格需积极外向、热情大方。 周末双休，欢迎实习生投递。

负责人员招聘，包吃住，无经验

一、岗位职责 1、协助部门主管实施人才引进工作，完成人力资源流程性工作（招募、入职等手续办理） 2、负责员工培训工作的协调和管理。 二、任职要求 统招专科及以上学历，有人力或销售相关工作经验者优先 工作态度主动积极、尽职尽责 三、薪资待遇与发展 1.薪资构成:底薪+提成+绩效 2.工作时间:周一至周五8:30-17:00.周末双休，法定节假日正常休息。 3.福利：完善的福利保障，公司提供专属商业养老保险、医疗险、意外险等保障。每年免费旅游、高品质团建。 4.晋升发展空间：全系统晋升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，团队氛围轻松。根据个人发展意愿，未来可调整转换岗位。

岗位职责： 1.负责向客户介绍公司家政护理类岗位信息，包括护士、护工、月嫂、育婴师等职位的招聘详情，提供专业的职业规划建议 2.根据求职者背景匹配适合的岗位，解答关于工作内容、服务机构及职业发展路径的相关咨询 3.维护客户与求职者之间的沟通桥梁，跟进双方需求变化，提升招聘匹配效率与满意度 4.协助完成招聘信息推广，开拓全职兼职招聘专员渠道，扩大人才资源库 5.定期整理岗位反馈数据，优化推荐流程，提升服务质量与客户粘性 任职要求： 1.学历不限，有客户服务、人力资源或销售经验者优先考虑 2.表达能力强，具备良好的沟通技巧和亲和力，能快速建立信任关系 3.熟悉家政、医疗或养老服务行业者优先，对相关岗位有基本了解 4.工作积极主动，有责任心，能够独立完成招聘顾问任务目标 5.欢迎有志于长期发展在人力资源服务领域的优秀人才加入

【储备干部培养计划】 一.岗位优势： 1.薪资待遇：综合收入5200+，晋升阶梯清晰明确 2.双通道发展：前厅运营与行政管理并行成长路径 3.晋升机制：每季度开展考核评估，最快3个月晋升至正式管理岗位 4.全面福利保障：含带薪年假、高温补贴、鞋类补助、宿舍水电补贴、带薪培训、包吃包住、法定节假日三薪 二.培养体系： 第一阶段（1-3月） 掌握餐饮全环节操作：包括动线设计、收银系统使用、餐区服务流程、顾客接待标准 学习标准化运营管理：涵盖库存管控、设备保养、食品安全规范执行 进阶阶段（4-6月） 行政职能轮岗实践：参与人力资源（招聘与培训）、财务报销等模块工作 管理能力专项提升：团队组织建设、成本核算控制、门店整体运营策略 三.专属福利包： 法定三倍工资：春节、国庆等重要节日享受三薪待遇 带薪休假制度：5天年假+每月4天弹性调休 季节性补贴：6月至9月发放高温津贴 居住支持：提供免费员工宿舍，配备独立卫浴及空调设施 四.发展前景： 经系统化培养后，可逐步晋升为： 储备干部→店助→店长→区域小组长→BMT（区域经理） 五.我们为优秀人才提供： 1.覆盖基层到管理层的完整职业发展通路 2.融合餐饮运营与行政管理的复合型能力锻造 3.业内领先的店长股权激励方案

招聘条件如下： 一：年龄25-40周岁 二：工作时间9:00-17:30，每周日单休 三：基本薪资4500元，另享提成及多项福利待遇 四：公司稳定运营，earnings上不封顶 五：主要负责人员招聘与培训工作

【岗位职责】 1.员工档案管理：负责员工信息档案、名册及人员变动数据的整理与更新。 2.招聘支持：配合完成招聘流程中的事务性工作。 3.日常服务：处理员工日常事务，落实上级安排的其他工作任务。 4.考勤管理：执行考勤统计及相关台账的维护。 5.沟通协调：与各业务部门保持有效对接，确保制度与流程准确传达。 问题解决：协助处理员工关系相关事宜。 职位要求 学历：本科及以上（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理专业优先。 工作经验：具有一年以上人力资源领域相关工作经历。 技能：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备扎实的计算机应用水平。 其他：具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作认真、积极进取，执行力强，善于分析与解决问题，遵守法律法规，具有良好的职业操守。 工作时间：9:00-18:00

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 战绩提成，双休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的日常运营与维护 2.参与人力资源相关项目及活动的规划与落地执行 3.协助开展员工关系管理及人事制度的推行实施 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2.能够高效完成人力资源相关工作事务 3.对人力资源工作有强烈兴趣，具备持续学习与发展的意愿

有做防盗窗的吗？。

岗位职责： 1.负责指定区域的日常清洁与卫生维护，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒等 2.按规范使用清洁工具及药剂，确保作业安全、环保、高效 3.定期对玻璃、门窗、电梯轿厢、公共设施等进行擦拭保养，保持环境整洁有序 4.发现设施损坏或安全隐患及时上报，配合完成临时性保洁任务 5.遵守服务礼仪，服从管理安排，维护良好职业形象 任职要求： 1.年龄50周岁以上，男女均可，单休。身体健康，无传染性疾病，能适应基础体力劳动 2.学历不限，具备基本读写能力，能理解简单操作指令 3.工作认真负责，吃苦耐劳，有较强的服务意识和团队协作精神 4.有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.遵纪守法，无不良记录，能接受排班制或弹性工作时间

急招:日坛路附近星级公寓和写字楼保洁员多名，要求55岁以下，公寓入室工资4000，早8点至16点，要有客房经验的优先，另招写字楼早班和中班，早7点至15点30，中班12点30至21点，以上招聘希要健康证和犯罪证明，管吃管住，3个班次都是上六休一，节假日上班有三薪，电话:

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

北京市东城区今晚6点到2点要一个会按装家具的木工，350日结！附近的联系！

职位描述 一、【薪资待遇】： 1、打酱油模式：底薪6000+提成，综合工资8000-12000元。 2、合伙人模式效提成，招聘一人可拿500-2000，综合工资,15000+（上不封顶） （工资更多靠提成部分组成，现在招工是我们旺季，就算是新人无经验，工资也至少保底6千以上） 3、每个月20号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作内容】： 1、日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职 及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。 三、【工作时间】： 09：00-12：00--14：00--7：00，上六休一，固定每周日休息，工作轻松。 四、【招聘要求】： 1、年龄16-35周岁，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 六、【晋升阶梯】： 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理 我们是一支年轻的团队，00后成员占据公司总人数的90％。 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦想、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有。

职位描述 一、【薪资待遇】： 1、打酱油模式：底薪6000+提成，综合工资8000-12000元。 2、合伙人模式效提成，招聘一人可拿500-2000，综合工资,15000+（上不封顶） （工资更多靠提成部分组成，现在招工是我们旺季，就算是新人无经验，工资也至少保底6千以上） 3、每个月20号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作内容】： 1、日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职 及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。 三、【工作时间】： 09：00-12：00--14：00--7：00，上六休一，固定每周日休息，工作轻松。 四、【招聘要求】： 1、年龄16-35周岁，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 六、【晋升阶梯】： 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理 我们是一支年轻的团队，00后成员占据公司总人数的90％。 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦想、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有。

岗位职责1.主要负责网上招聘渠的维护。2.招聘信息的发布，修改，上下架等。3.安排新人面试。4.办理员工入职离职手续等。5.年龄23-45周岁工作时间8：30-11：30，2：00-5：30周末双休，法定节假日休息

给外出务工人员讲解工作

岗位内容：（职场直招） 1.负责企业全职/实习生招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 4.能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议 任职要求： 1.具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、网络编辑器等办公软件 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力

日结兼职 200元至300元每天/管吃 计时工资20元每小时 会议活动/餐饮活动协助人员 工作内容: 会议餐饮活动相关物品整理摆放和协助工作 工作地点:(可以任选) 复兴门地铁站出B口可到 宣武门地铁站出G口可到 阜成门地铁站出C口可到 工作要求： 男女均可，年龄16-55岁以内。 来时需自带：身份证原件，黑皮鞋，中/长黑袜，正常直筒黑西裤。 没有裤子，皮鞋请提前告知，可免费借用。 可以兼职请联系赵主管

一、招募岗位 活动助教（2人） 二、职责 活动前协助布置签到区，引导签到、发物料； 骑行中分段引导队伍，处理小故障/人员不适，配合教练保安全； 活动中拍摄照片，活动后上传至公司网盘； 活动后清场、摆放车辆，清点物料。 三、任职要求 无年龄限制，健康无基础病，能适应户外； 认真负责，善沟通，有团队意识； 会骑车，懂基础骑行安全知识。 四、工作信息 时间：活动当日07:30-17:00（含2小时午休）； 五、待遇 薪酬150元/人（活动当天支付）； 提供水、午餐，发工作证+防晒帽。 六、报名 截止：长期 注： 1.需全程参与，服从调度。 2.有拍摄经验优先。 联系人：张先生 电话：（同微信）

海淀区发布一周短期雇佣需求，涉及北京海淀区的其他职位信息。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，全面统筹人才引进与招聘工作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行各项人力资源管理制度； 3、持续提升与完善公司人才发展机制、绩效激励机制及企业文化建设机制； 4、通过系统化的人力资源管理实践，推动公司业务目标的实现； 5、依托全流程人力资源管理，为业务拓展提供有力的人才支撑； 6、全面主持人力资源部门日常运作及团队人员管理。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211或QS世界排名前200高校优先； 2、8年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人力资源全面管理经验； 3、具有人力咨询行业工作背景者优先

招聘寒假工两名,能干到年后正月15以后.工作地点在西城区西客站附近.

找3个寒假工 工资面议，联系方式工作地点东杨庄后马路

负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作： 岗位职责： 1、规划与制度建设：根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，并组织实施。同时，建立和完善人力资源管理各项制度，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，确保制度的有效性和适应性。建立和完善行政管理各类制度，如办公管理、文件管理、会议管理、车辆管理、安全管理等，规范公司行政事务管理，提高行政工作效率。 2、人员招聘与配置：根据公司人员需求，制定招聘计划，组织开展招聘工作，通过多种渠道筛选合适的人才，确保公司各岗位人员的及时补充和合理配置。 3、培训与发展：制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工的专业素质和综合能力，促进员工与公司的共同发展。 4、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的晋升、调薪、奖励等提供依据，激励员工提高工作绩效。 5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性。定期进行薪酬市场调研，根据公司经营状况和员工绩效，调整薪酬福利政策，以激励员工并吸引优秀人才。 6、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，处理员工投诉和劳动纠纷，维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系和工作氛围。 7、日常行政事务管理：负责公司日常行政事务的统筹和协调，包括办公用品采购与管理、办公设备维护、环境卫生管理、员工考勤管理等，确保公司办公环境的正常运转。 8、会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，包括会议安排、场地布置、会议记录、活动策划与执行等，确保会议和活动的顺利进行，达到预期效果。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：通常需要具有5-8年以上人力资源管理或BP管理工作经验，其中至少2年以上经理级管理经验，熟悉人力资源及BP管理各个模块的工作流程。 3、精通人力资源管理各大模块的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规及政策。 4、具有良好的写作能力，能够起草各类文件、报告、制度等。 5、有出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部相关机构进行有效的沟通和协调。 6、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理工作中出现的各种问题，并做出合理的决策。 7、具有良好的计划与组织能力，能够合理规划工作任务和资源，确保各项工作有序开展。 8、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技能，推动人力资源管理工作的创新和优化。

就业指导/文职培训/

岗位说明 1、依据部门人才需求制定切实可行的招聘执行方案，并推动招聘活动落地实施； 2、负责筛选、搭建并维护高效的招聘渠道，持续拓展多元化渠道资源以匹配公司用人需要； 3、开展系统的数据统计与分析，对招聘成效进行科学评估与优化建议； 4、主导后备人才的识别与选拔，推进人才储备体系的有效运行； 5、配合上级完善招聘制度与流程建设，提升整体招聘工作的规范性与执行效率； 6、独立承担从职位发布到录用全流程的招聘任务，可参与校招、Mapping等专项招聘项目支持工作。 任职要求 1、具备2年以上招聘实操经验，掌握互联网领域常用招聘渠道与策略，有客服类岗位招聘背景者优先； 2、具备较强的数据意识，熟练操作常用办公软件，擅长数据整理与分析； 3、具备良好的协作能力，能独立思考判断，并通过主动沟通推进项目进展； 4、聚焦互联网行业，对该领域有一定理解，曾参与Mapping类项目者更佳； 5、性格积极开朗，沟通表达顺畅，抗压性强，思维条理清晰。

岗位职责: 1.主导招聘体系搭建与优化，确保人才引进与企业战略发展相契合； 2.制定并执行招聘方案，高效完成人才甄选与引进目标； 3.综合运用多元化渠道开展人才搜寻与初步评估，提升人才资源覆盖广度； 4.负责面试组织与实施，保障候选人质量与岗位需求高度匹配； 5.持续推动招聘流程改进，提升招聘标准科学性与执行效率。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，具有银行项目经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力，善于跨团队协作； 3.熟悉人才市场动态，拥有实际招聘操作经验； 4.能熟练使用各类招聘工具与方法，灵活应对不同岗位需求； 5.具备较强的逻辑分析能力与应变处理能力。