【岗位职责】 1、负责员工档案、证件及人员名册的日常维护与管理； 2、处理门店日常事务相关的问题解答与沟通协调； 3、办理部分员工的入职、离职、异动等相关手续； 4、协助开展考勤统计及薪资数据核算工作； 5、配合推进绩效考核、招聘支持和培训组织工作； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、人力资源相关专业优先，欢迎应届毕业生投递，表现优异者提供转正机会； 2、熟练掌握Excel、Word等常用办公软件操作； 3、工作细致，具备较强的数据敏感度和责任意识； 4、态度积极主动，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责特定岗位招聘全流程：聚焦技术岗（安卓开发）及广告流量商务（商务/销售岗）招聘，完成需求对接、简历筛选、面试邀约与初面组织、offer发放及入职引导，维护人才储备库，保障岗位及时到岗。​ 2.独立完成月度薪资核算全流程：对接获取考勤与绩效提成数据，按广州社保公积金政策及个税规则计算工资、申报个税，对接财务完成薪资发放，处理薪资异议，维护台账并归档凭证。​ 3.协助办理员工入转调离手续、整理人事档案，解答员工考勤、社保福利咨询，维护基础员工关系。​ 4.配合完善HR基础制度落地，统计招聘到岗率、人员流失率等数据，输出简易报表。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业优先；​ 2.有技术岗（如golang/PHP、SDK安卓开发）招聘经验者优先，且需具备独立薪资核算全流程经验，熟悉广州社保公积金政策。​ 3.熟练使用Excel函数，会操作主流招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）；了解《劳动合同法》《社会保险法》基础条款，确保招聘与薪资核算合规。​ 4.能基础判断技术/商务/销售岗候选人能力，数字敏感、工作细致；具备良好沟通能力与保密意识，妥善保管薪资及员工隐私数据。​ 5.有中小企业HR“招聘+薪资”双模块实操经验者优先。 岗位福利： 1.基础保障：按广州政策足额缴纳五险一金，享有带薪年假、法定节假日、节日福利； 2.额外激励：若参与跟进客户合同单相关工作，可享受额外专项提成，多劳多得； 3.团队福利：日常聚餐，办公氛围轻松；

PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一.公司简介 1.“山海经”品牌已成立近8年，公司虽为初创分公司，但发展迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。 2.招募背景： 因分公司处于初创阶段，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼职支持，尚未建立独立的人事体系。 因此，你入职后将成为公司首位HR核心成员，主导搭建完整人事系统！ 二.岗位介绍： 1.岗位待遇： 1.1综合薪资：8000+社保入职即缴。 起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期2个月，期间待遇为5500（能力突出者可提前转正）。 薪资构成：300元全勤奖金；绩效工资1500——考核维度包括数据准确性500、数据及时性500、临时任务完成度500；另享住房补贴700。 1.2休假制度： 双休（每周需线上更新部分数据，约耗时30分钟）+法定节假日+带薪年假 2.岗位要求： 具备1年以上人事相关工作经验。 3.岗位职责： 3.1招聘与配置： 分析岗位需求、撰写招聘JD、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等。 3.2员工关系： 劳动合同管理、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与冲突处理。 3.3薪酬福利： 统计考勤、核算薪资、办理社保及个税缴纳、落实各项福利政策执行。 3.4基础人事事务： 人事档案管理、制度与流程优化、HR系统操作维护、内部数据报表整理与提交。 3.5培训与发展： 开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施、进行培训效果评估。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

岗位职责： 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。（当天包会） ---------------------- 职责要求： 1、男女不限：16-40周岁，学历不限； 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； ---------------------- 福利待遇： 1、底薪+提成+奖励； 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建； ---------------------- 晋升空间：招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 （有经验者可挑选职位挑战） —————

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源体系，制定并落实各项人事管理制度，涵盖招聘规划、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块； 2、围绕企业战略发展目标，搭建人才储备机制，组织实施人员招聘、录用、岗前培训、晋升评估及绩效考评等工作； 3、处理日常员工关系事务，包括入职、离职、岗位调动、职务升迁、薪资调整等相关手续及沟通面谈； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有电商领域从业经历者优先考虑； 3、文字表达能力较强，熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、性格外向，积极乐观，具备良好的沟通亲和力与一定的抗压能力。

负责人力招聘，岗前介绍；绩效.考勤；

【这活儿怎么干】 1、结合高德地图部门用人需求，高效推进招聘任务，灵活运用并拓展多元化招聘渠道，搭建人才储备池，主动寻访、对接优质候选人，保障团队持续发展的人才供给； 2、负责员工入职、转正、调动、离职等相关人事流程的办理与跟进； 3、关注行业内外人力资源市场变化，及时掌握竞品企业人才动向，助力吸引高素质人才加入； 4、组织实施高德地图部门考勤管理及绩效考核工作，确保流程规范、执行到位； 5、推动公司企业文化落地实施，策划并开展各类员工活动，提升团队凝聚力。 【我们需要你】 1、人力资源或相关专业专科及以上学历，具备2年以上实际招聘工作经验者优先； 2、有互联网行业从业背景，在传媒、广告等领域拥有相关经验者更佳； 3、熟悉互联网人才生态，对互联网企业人力资源运作模式有一定理解；具备扎实的招聘实操能力，掌握面试沟通技巧，了解劳动法律法规； 4、思维敏捷、应变能力强，善于识别问题、分析情况并提出有效解决方案； 5、能适应一定强度的工作压力，责任心强，积极主动； 6、具有猎头岗位经历者优先考虑。 【你关心的】 1、员工福利：节日礼包、定期下午茶； 2、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时、大小周； 【关于我们】 我们是一群心怀理想的互联网践行者； 我们相信互联网正在重塑世界； 我们推崇技术、知识与服务的价值，致力于打造精干高效的协作团队； 我们享受快节奏、高效率的工作方式； 我们热爱所从事的事业，并从中获得源源不断的乐趣； 我们拥有20年以上互联网营销实战积淀，精通全球数字营销策略，与Google、Facebook、Twitter、YouTube、Tiktok、腾讯、抖音、快手、搜狗等国内外主流平台保持深度合作； 我们在全球多个城市设有办公点，覆盖庄重的北京、革命热土河北、宜居的青岛&厦门、充满活力的广州、国际化的香港、远至美国西雅图……各地伙伴协同共进； 我们正投身于一项意义非凡的使命——以互联网整合营销之力，实现“集全球智慧，助企业营销全球”！ 诚邀优秀的你加入我们，共同创造价值，收获成长与回报！ 在这里，你将面对广阔的发展空间与实战机遇。 我们尊重个体差异，努力营造开放、协同、高效沟通的团队氛围！ 如果你有能力、有激情、有想法且富有个性，欢迎成为我们的一员，因为这里不乏与你共鸣的同行者！ 时不我待，奋力前行！期待你的到来！

岗位职责： 1.核心人事业务：负责招聘全流程（需求对接、渠道维护、简历筛选、面试跟进及录用）；主导员工入转调离，建立并更新人事档案，确保信息完整规范。 2.薪酬绩效与考勤：统计核对考勤数据及异常处理；协助绩效体系搭建与考评实施，收集反馈绩效数据；精准核算薪酬补贴，编制工资表并协助发放。 3.员工关系：搭建员工沟通渠道，响应诉求并处理日常关系问题；组织员工关怀活动，协助处理劳动纠纷，保障用工合规与双方权益。 4.制度与培训：负责人事制度的起草、修订、维护及执行，反馈优化建议；协助搭建培训体系，组织新员工及在职培训，跟踪效果并整理资料。 5.行政协同：协同处理行政事务，包括核心岗位合同管理、办公用品统筹发放及人事相关对外联络与基础接待。 6.临时工作：承办领导交办的人事行政专项工作及临时事项。 任职要求： 1.全日制公办本科及以上学历，人力资源、行政、劳动保障等相关专业优先。 2.熟练操作Office办公软件，掌握人事管理系统者优先。 3.具备扎实人事专业知识，熟悉招聘、薪酬绩效等核心模块，了解劳动法规。 4.优秀文档撰写能力，沟通协调与问题解决能力强，细致严谨、责任心强，有保密意识。 5.有3年及以上人力资源相关工作经验优先，熟悉中小企业人事运作模式者优先。

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息; 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作; 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限:18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班; 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等。 晋升空间:招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 (有经验者可选职位挑战)

有没有贴砖的师傅，

广州南岗招一个电工，350一天，到14号，有空闲的兄弟可以过去做，需持有应急管理厅的电工证，会不会做没关系，

明天花都秀全请一个扶桩顶班打6米板，

本公司招过年临时搬运工2名，要背楼只招熟手，300一天，工期最少做到年初八，干完结工资，回家过年勿扰！

广州市天河区招贴砖450平方整面积，一楼材料在门口，三天完工，46元一平方，中午必须到，下午要开工，砖规格600/1200.1.8厚的砖，完工现结

岗位职责： 根据公司要求为公司各城市站点招募骑手并辅助留存。 招聘专员： 试用期1-3个月底薪+稳岗提成综合收入4-1w 福利待遇：超长年假，五险。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

岗位职责 协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等； 员工关系：管理员工档案，协助处理劳动关系事务，如劳动合同签订、员工沟通等； 协助核算考勤、绩效数据，处理薪酬发放相关事务； 熟练使用办公软件（如Excel、Word）处理人事数据。 任职要求 20-30岁男女不限 大专学历以上（实习生/应届毕业生） 工作时间 8小时双休，节假日正常放假

人力资源经理/主管岗位职责和任职要求 公司介绍，初创连锁餐饮品牌，线下线上自营和超60家加盟店运营，主要负责招聘自营门店的后厨工、运营专员、供应链仓库人员，和公司人力资源基础框架搭建。 岗位职责： 1.负责制定和实施公司的人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和高效性。 2.负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，确保公司人力资源管理的全面性和专业性。 3.负责制定和执行公司的员工培训计划，提高员工的工作技能和职业素养。 4.负责制定和执行公司的绩效管理计划，确保员工的工作绩效得到有效评估和激励。 5.负责制定和执行公司的薪酬福利计划，确保员工的薪酬福利待遇合理、公正、透明。 任职要求： 1.具有2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和政策。 2.具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效地管理团队和协调各部门之间的关系。 3.具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立分析和解决人力资源管理方面的问题。

本公司刚成立需要有0到1的经验，主要负责招聘和公司制度制定

岗位职责: 1. 负责网络信息科技类现场活动的统筹监管与日常运作管理 2. 落实人力资源相关事务，保障各项流程有序高效推进 3. 与团队成员紧密配合，保持积极协作的工作氛围 主管场控与hr可单选 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能高质量完成各项工作任务 2. 适应能力强，可快速融入多元化协作团队 3. 拥有优化工作流程的意识，致力于不断提升工作成效

广东广州振南路10号三楼将在明天举行一场重要的五线会议或活动，具体时间表待定。

兼职 不限年龄性别，会玩短视频。有快手，负责拍视频发布，招工方提供文案并帮忙剪辑 薪资福利:根据播放量有提成机制，轻松日赚百元

招聘：实习生 薪资：2500元以上/月 1.本地居住优先;2.普通高校在读生;3.工作细心、耐心有责任感;4.熟练操作电脑，对信息化系统敏感，学习能力强。

五、岗位职责 (一)合理规划公司内部人力资源，优化各部门架构及人员编制，管控人事异动情况，负责定责定岗定编定员定额定薪； (二)建立和完善公司的招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源管理体系； (三)制定各项行政规章制度，统筹管理总务后勤工作，推行企业文化建设； (四)负责人资行政部的部门管理及跨部门工作的沟通协调； (五)协调公司同政府部门、街道等外部关系，维护公司的利益。 六、任职条件 (一)年龄30-40周岁，形象大方，诚实敬业，学习能力强，具有团队合作精神，有一定团队管理能力及抗压能力，具有企业高度，愿意与公司共同发展； (二)了解JAKET品牌文化及调性，热爱生活，热爱自然，注重环保； (三)第一学历全日制本科学历，五年以上大型企业人力资源管理相关工作经验及团队管理经验。 七、薪酬福利制度 (一)此岗位为高管岗，实行年薪制； (二)享有社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）、住房公积金、商业保险等福利； (三)带薪享有法定节假日、年假、婚假、产检假、产假、看护假等； (四)享有工作餐补、员工购买折扣、年度免费体检、节假日礼品等。 八、上班时间（双休制） 星期一至星期五：9:00AM-12:00AM，1:30PM-5:30PM

一、核心说明​ 1、需具备新媒体电商/传统电商行业的人事招聘及行政相关工作经验​ 二、硬性要求​ 1、有电商行业相关工作经验​ 2、年龄在26岁以内​ 三、岗位描述​ 1、负责招聘全流程：维护更新招聘网站、精准发布职位、筛选简历、预约面试、登记面试结果；​ 2、了解人才库，岗位人才需求特点、人才画像，等岗位人才储备工作；​ 3、处理员工入转调离手续，负责员工花名册录入、人事档案归档，以及劳动合同签订/续签、社保手续办理；​ 4、策划并执行下午茶/团建等活动； 5、统筹日常行政事务：管理公司资产、采购与登记办公用品、指导员工完成报销流程、负责快递/信件/包裹收发；​ 6、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 四、任职要求​ 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；​ 2、1年以上人事行政岗位工作经验（电商行业经验者优先），具备工作统筹能力与基础数据分析能力，可独立推进事务；​ 3、熟悉人力资源管理实务操作流程，掌握国家劳动人事法规政策，能灵活运用到实际工作中；​ 4、工作细致认真、责任心强，有良好的沟通协调能力与团队协作精神，可独立完成岗位职责内工作；​ 5、熟练使用Office办公软件及相关人事管理软件，具备基础写作功底，思维敏捷；​ 6、能熟练使用飞书办公软件者优先考虑。​ 五、工作时间​ 行政班次：9:00-18:00（中午12:00-13:30休息），月休实行大小周​ 六、福利待遇​ 1、薪资：5-6k底薪+提成（或绩效）+全勤奖+奖金，多维度激励；​ 2、人文福利：定期下午茶、专属生日会、节假日定制礼品，还有团建、聚餐、唱K、外出旅游等活动；​ 3、成长支持：提供岗前培训、在职技能培训、管理能力培训，职业发展空间广阔；​ 4、法定保障：依法享受国家规定节假日；​ 5、办公福利：无限量免费零食、花茶、饮料、咖啡供应；​ 6、后勤配套：公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食。​ 七、工作地点​ 广州市天河区龙洞05湾区智谷A9栋305室​

猎头顾问:5000-10000 交付猎聘对象均为中高端岗位，提高自己的眼界格局、有极大成长空间，对接各大公司的招聘信息，了解时尚前沿的最新动向!为各大公司寻找高端管理人才，了解客户需求，满足人才的要求!与客户跟候选人才保持良好的关系，搭建好客户与人才之间的桥梁!职位要求及职责: 1.大专以上学历，学习能力强、良好的沟通能力、自我管理能力，人品佳、须有上进心、事业心强。 2.一年以上工作经验，有电话营销、销售、咨询、HR或者猎头公司工作经验者、内驱力强、具备积极主动工作态度，擅长有效沟通，并具备有良好的客户服务意识。 3.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标.分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 4.每天有效电话量沟通、面试沟通、推荐精准有效简历报告给客户。利用有效工具招聘渠道，有计划的进行搜索、筛选候选人; 5.与团队合作，及时反馈客户需求，协助交付团队提升交付质量; 6.跟进候选人的客户面试进程，并做好入职前、中、后的人才端服务; 7.邀请创业精神、长期主义的小伙伴们加入我们. 8.欢迎做事结果导向、志在赢的小伙伴们! 休息时间:大小周、朝九晚六.

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，达成个人招聘任务指标 2、编写招聘需求文档，开展招聘推广与宣传工作 3、协同业务部门制定岗位职责说明、培训计划及试用期考核标准 4、主导招聘全流程管理，独立完成从面试邀约、背景调查、入职办理到试用期跟踪的闭环运作 5、管理和优化招聘渠道资源，拓展并迭代符合岗位需求的多元化招聘途径 6、搭建人才储备库，实施系统化的人才归档与维护 7、执行离职面谈，开展离职原因分析与汇总 8、定期梳理招聘各环节数据，识别问题并优化流程指标，提升招聘效率与质量 9、编制招聘周报与月报，针对招聘执行情况提供可落地的改进建议 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘岗位实操经验； 2、拥有扎实的招聘实战背景，精通各类招聘渠道，擅长数据驱动决策，具备中高端人才寻访能力； 3、熟练掌握基础岗位、批量招聘及中高端人才引进的渠道策略、操作方法与流程规范； 4、了解国家劳动法律法规，具备较强的用工合规意识与风险防范能力； 5、具备良好的沟通协调技巧，跨部门协作顺畅，执行力强，能有效推动项目落地 注：单休