纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 可长期发展晋升通道明确！！！ 上班时间：8:00—18:0午休1.5h配备午休床及专用休息室 一、工作内容: 1、协助负责公司人力资源日常事务的管理与维护； 2、参与招聘工作，包含简历筛选、候选人邀约及面试协调支持； 3、协助完成人力资源相关行政事宜，保障部门高效运转。 特别说明，本岗位专注培养长期人才：实习生—专员—主管—经理 短期实习者请勿投递！！！Thanks 二、岗位要求： 1、欢迎无经验应届生，需熟练使用办公软件； 2、形象良好，气质端正，净身高160cm及以上； 3、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 4、对人力资源管理工作流程有基础认知。

岗位职责: 1、负责公司内部人才的招聘工作，发布职位需求信息 2、负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行情况； 3、负责公司员工入职、转正、劳动合同签订(续签)、离职等手续的办理以及社保购买相关工作； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、负责办公室卫生环境管；办公用品的申购、管理和发放； 6、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等 7、执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议； 8、完成领导安排的其他相关工作。 9、身高160cm以上优先考虑 薪酬福利: 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1、员工福利：过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利； 2、办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、咖啡机及微波炉等器具； 3、员工活动：下午茶、生日会、不定期团建等等; 4、法定节假日，底薪在4K~5K＋邀约提成＋转正提成，平均工资5K-8K，上不封顶 5、上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休

岗位职责： 1、承接团队人才引进工作，优化面试流程体验，提高核心岗位招聘交付速度； 2、贴近业务一线，参与团队人力规划，输出人力资源支持方案，助力组织效率提升； 3、及时掌握员工状态变化，增强团队归属感，保障骨干成员的稳定性； 4、策划并执行各类团队文化活动，如生日会、茶歇、表彰仪式等，协助营造积极氛围，收集员工意见与心声； 5、参与人才梯队搭建，主导关键岗位人才评估，推进高潜力员工发展项目，支撑团队持续竞争力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，特别优秀者不限专业； 2、具备互联网、电商、销售类团队HR支持经验者优先，也欢迎其他领域人力资源人才转型加入； 3、具备良好的跨部门协作能力，能快速捕捉业务需求并落地为人力资源举措； 4、主动性强，执行高效，具备一定的压力承受能力； 5、性格阳光开朗，富有亲和力，善于感知团队情绪与氛围。 我们希望你 对业务保持敏锐洞察，能准确识别团队挑战，并运用HR方法提供有效支持； 具备数据分析意识，能通过招聘与留存数据迭代人才管理策略； 乐于与人互动交流，能够自然融入集体，成为同事信赖的伙伴。 加入我们，你将获得 深入业务实战的机会，加速HRBP综合能力成长； 清晰的发展通道，每季度开放晋升与调薪机会； 多元的团队文化：月度团建、主题生日会、下午茶、年度旅游、超长春节假期； 健康保障：五险一金+商业保险，入职体检费用全额报销； 我们是一支充满活力的年轻团队，崇尚开放、高效与共同成长的工作氛围，期待你的加入，携手共建更强大的组织！！！

1、配合开展招聘工作，包括简历初筛、安排面试、offer跟进及入离职手续办理等环节； 2、负责每月考勤数据整理与汇总，管理员工人事资料及档案信息； 3、接待日常面试人员，及时通知对应负责人，并规范完成来访登记； 4、开展办公用品市场比对与采购执行，落实领用登记及相关管理工作； 5、协助完成上级安排的其他行政与人事相关事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先考虑； 2、态度积极主动，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 3、性格外向，有较强的书面表达及文书处理能力； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的计算机应用技能。

主要工作就是负责人事招聘，通过各种社交软件招人啊公司提供手机微信账号 无责底薪4000业绩提成，月入8-10k 包住，公司距离宿舍走路8-10分钟 上班时间：中午12点到晚上九点，中间6：00-7：00休息1个小时，一天上班8个小时 位置在番禺大石潮启国智 接受小白，有人一对一带上手，月休4天

工作内容： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 3.接受无经验 薪资： 试用期无责3300+全勤300+到面提成，邀约成功面试30元-50元/位提成， 综合薪资6k-9k 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00；每周六休息；法定节假日带薪休息 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

广州本地急招兼职人事，负责招聘相关邀约工作。，当天核对，结算及时，长期稳定有单。

岗位职责： 1-招聘全流程管理 依据公司业务发展需要，制定并落实招聘规划，保障各团队人员需求及时满足。 负责岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调及候选人进程跟踪，持续优化招聘环节。 熟练运用多种招聘渠道（如直聘、招聘、拉勾、脉脉等），积极开拓新型招聘途径（如社交推荐、内部举荐、行业社群挖掘等）。 参与面试评估工作，配合业务部门完成人才筛选，提供专业的人才引进建议。 2-人才库建设与雇主品牌推广 搭建并维护企业人才资源库，定期整理候选信息，提升人才储备质量与响应速度。 协助推进雇主品牌宣传，借助招聘平台、社交媒介等方式增强公司在人才市场的吸引力。 3-招聘数据分析与优化 按周期汇总招聘数据（如到面率、录用转化率、渠道成效等），识别流程问题并提出可行性改进建议。 调整招聘策略，提升招聘效能，控制招聘投入成本。 4-跨部门协作与人力资源支持 与各部门保持高效联动，精准理解用人需求，提供针对性人力支持方案。 协同完成新员工入职办理、培训安排及员工关系管理等相关人力资源事务。 任职要求: 1-教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 1-3年招聘相关工作经验，具备互联网、科技、制造等行业招聘实践者优先。 2-核心能力 扎实的招聘功底：掌握完整招聘流程，擅长主动寻访（如人才Mapping）,能快速锁定匹配人选。 良好的沟通谈判技巧：具备出色的候选人互动能力，能有效引导并吸引目标人才加入。 数据驱动意识：能够通过招聘数据发现问题，并推动流程优化。 较强的抗压性：适应高强度招聘节奏，可同时推进多个岗位招聘任务。 3-加分项 了解HR系统（如北森、Moka）、ATS（招聘管理系统）等工具操作。 有校园招聘、猎头背景或RPO项目执行经验者优先。

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有教育行业或K12教培机构实习/工作经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

1 主要是负责带领艺术部线下舞蹈活动舞团队员参演市场部承接合作的活动，配合现场工作人员及总监协调管理工作，并且保障活动现场氛围，完成现场的演出。 2。协助队长负责舞蹈艺人工作和住宿安排，并完成现场演出工作。 3。需要出差到达活动现场。 4。弹性工作时间。 岗位待遇： 1：保底5000-7000+团队提成+出差补助，综合月薪在10000以上，包住宿，高级公寓。 2。面试通过当天可安排住宿，定期组织团建户外活动旅游。 3。签订正式合同，保障员工利益。 4。有晋升空间

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公司招聘办公室文员 无责、无套路底薪2000 +200元全勤 +300餐补+提成 月综合收入4500以上 早9晚6 提供宿舍 年龄20~36岁 来就可以上班（也可以选择无底薪制，全按提成方式来结算）

岗位职责：1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持家政服务类岗位（育婴师、护工、催乳师等）人才引进2. 协助搭建并维护员工档案与培训记录，配合开展岗前技能认证、服务标准宣导及在岗能力评估3. 处理员工入离职手续、劳动合同管理、考勤统计及基础薪酬数据支持，确保合规高效 4.协同业务部门优化服务人员排班协调与客户反馈闭环，提升人岗匹配度与上岗率5. 参与企业文化建设，组织内部分享会、服务标兵评选等活动，强化团队归属感与专业认同感 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、家政服务等相关专业优先，有家政/服务业HR经验者加分2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能共情一线服务人员需求，适应灵活工作节奏3. 熟练使用办公软件，具备基础数据整理与文档撰写能力，责任心强、细致耐心4.认同英港家政“高端、专业、贴心”服务理念，愿长期深耕家政行业人力资源发展

花都网络人才发展公司 网络招聘专员 写字楼上班 底薪+提成 一般干，6000+ 认真干，9000+ 好好干，15000+ ，18-35岁，机灵活泼，组织沟通能力强，有学习进步的想法。做事认真负责 高中以及中专以上学历。 工作内容：公司提供资源，提供项目对接，会剪辑视频，会文案，网络招聘人才 财富热线： 工作地址：广州花都

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人。工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升。

人事招聘专员

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，确保信息准确及时，支持部门日常运营 任职要求： 1. 经验不限、学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 福利待遇 1.月休4天、提供房补 2.底薪+绩效+补贴综合6-8k

明天招聘内单打签临时工1名，240一天，电话地址益群

（该岗位需有3年以上游戏行业招聘经验） 1. 参与公司招聘体系的搭建与持续优化，完善招聘制度、流程及策略，提升人才甄选机制，跟踪分析行业人才分布情况，掌握核心人员流动趋势； 2. 深入理解业务发展方向，高效承接招聘需求，整合内外资源，制定并执行具有针对性的招聘方案； 3. 拓展并维护多元化招聘渠道，对现有渠道效能进行管理评估，统筹支持各业务部门招聘实施，提高整体招聘效能； 4. 搭建关键岗位人才储备机制，推动后备人才选拔体系建设，开展行业人才调研与mapping等专项工作； 5. 独立承担部分高难度职位、稀缺领域岗位的寻访与引进； 6. 开展招聘数据复盘与效果分析，输出优化建议并推动落地改进。 职位要求 1. 具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年专注于游戏行业，拥有较强的项目攻坚能力及团队协作意识； 2. 在高端岗位招聘方面经验丰富，具备扎实的行业认知和业务洞察力，能精准构建人才画像并完成人才地图绘制； 3. 主动深入业务一线，准确把握用人需求，结合市场变化提供专业招聘支持与策略建议； 4. 具备良好的沟通协调能力，跨部门合作顺畅，责任心强，适应高强度工作节奏。

岗位职责 1 . 招聘策略与规划：根据公司业务目标和人力资源规划，制定部门的招聘策略和可实施的计划，并编制年度人员招聘计划。需要分析组织的人员需求和供给情况，为业务发展提供高质量的人才供给。 2 . 招聘渠道管理与拓展：负责开拓、开发、维护和评估各类招聘渠道。需要不断挖掘新的渠道，丰富招聘方法，并定期分析各渠道的效果，合理控制招聘成本。 3 . 招聘全流程执行：全面负责招聘流程的管理和执行，包括简历筛选、搜索、评估候选人、组织面试安排、进行薪资谈判以及发放录用通知等。同时，需要优化和完善公司的招聘流程、面试题目、测评工具，搭建有效的招聘体系。 4 . 团队管理与建设：如果负责团队，需要管理招聘团队，进行团队人员的培训与绩效管理，提升团队整体业务能力和工作效率。负责团队的建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励。 5 . 人才储备与市场分析：建立并定期更新公司人才库，包含高级人才的信息，进行战略性人才的储备。收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，绘制行业人才地图，对核心关键岗位人才需求进行预判。 学历与专业：通常要求统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理类等相关专业优先考虑。 工作经验：3-5年及以上人力资源招聘工作经验。有招聘团队管理经验、搭建过公司招聘团队经验，有人力资源公司管理经验优先 专业知识与技能 1 . 精通招聘全流程：熟练掌握需求分析、职位分析、面试甄选、渠道维护等专业知识和技巧。 2 . 熟悉招聘渠道：精通各种招聘渠道，包括线上平台、社交媒体、校园招聘、猎头等，并熟悉社群招聘等新兴方式。 3 . 掌握面试与测评工具：精通各种面试技巧与方法，能够建立有效的人才测评和结构化面试流程。 4 . 了解法律法规：熟悉国家相关劳动法律法规和政策。 个人素质与能力 1. 业务理解能力：具有较强的业务思考能力，能快速理解业务需求，进行精准人才画像。 2 . 沟通与谈判能力：具备优秀的社交、沟通表达和谈判技巧，能够有效地与内外部客户、供应商等保持良好关系。 3 . 分析与解决问题能力：具备较强的分析判断能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果。 4 . 驱动与抗压能力：以结果为导向，自我驱动，能适应互联网或人力资源服务行业快节奏的工作，承受较大工作压力。

招聘兼职 工作内容：打包盒子，放产品 工作时间：明天十二点到凌晨三点 工作要求：浑水摸鱼的不要， 工作待遇：工资20/小时，下班立刻结算！ 工作地点：大源田新路。

招聘专员/招聘顾问（无经验可培养）​​ ​​我们正在寻找充满激情的新伙伴，一起助力企业人才发展！如果你对“识人辨才”充满兴趣，渴望一份充满挑战与成长的工作，这里将是你的绝佳起点！​​​​一、岗位职责​​ •负责公司生产一线岗位（普工）的招聘全流程工作。 •利用多种渠道（包括但不限于传统招聘网站、自媒体平台等）寻访和吸引合适的求职者。 •与求职者进行电话或线上沟通，介绍职位详情，安排面试。 •跟进面试流程，维护良好的候选人关系。 •（有经验者）可尝试通过抖音、快手、视频号等新媒体平台创作内容，拓展招聘渠道。 ​​二、任职要求​​ ​​【硬性条件】​​•年龄：18-28周岁 •学历：中专、高中及以上 ​​【我们更看重的软实力】​​•​​性格开朗，善于沟通：​​具备良好的表达能力和倾听技巧，乐于与人打交道。 •​​积极主动，有进取心：​​对工作有热情，有目标感，愿意主动学习并接受挑战。 •​​对人力资源工作感兴趣：​​认可招聘工作的价值，愿意在此领域长期发展。 ​​【符合以下条件者，我们将优先考虑】​​•​​经验优先：​​拥有工厂普工招聘相关经验者。 •​​能力匹配：​​有销售工作经验者（具备抗压能力和说服力）。 •​​技能加分：​​熟悉或对抖音、快手、微信视频号等自媒体平台运营感兴趣，愿意探索新的招聘模式。 •​​潜力认可：​​即使0经验，但展现出强烈的学习意愿和对本岗位的高度兴趣。 ​​三、我们能为你提供​​ •​​系统培训：​​完善的“老带新”培训体系，零基础也能快速上手。 •​​发展空间：​​清晰的职业发展路径（招聘专员→高级专员→团队负责人）。 •​​开放氛围：​​年轻有活力的团队氛围，沟通简单直接。 •​​有竞争力的薪酬：​​底薪+高绩效奖金，你的付出与回报成正比。 ​​立即申请！​​ 如果你觉得这个机会就是为你准备的，请立即投递你的简历给我们！我们期待与你见面

岗位职责: 应届校园招聘 实习生招聘 兼职招聘 1. 项目交付：独立推进并执行招聘项目的全流程，确保达成既定交付目标。 2. 精准匹配：深入理解用人需求，通过多渠道搜寻与评估候选人，实现人岗高效对接。 3. 资源沉淀：定期维护和拓展个人人才库，持续积累行业优质人脉资源。 任职资格: 1. 具备1年以上招聘工作经验，熟悉电销/客服/店员/技术运维类岗位招聘特点。 你的收益与资源: 1. 高提成：个人业绩分成比例超50%，真正体现价值回报的合伙人机制。 2. 有项目：公司持续提供稳定的RPO及猎头项目支持，无需担忧资源获取。 3. 真自由：支持远程办公，工作时间自主安排，摆脱无效考勤束缚。 如果你希望专注交付、实现高收入，这里将是你理想的施展平台！欢迎加入

1. 负责销售团队人员招聘，包括简历筛选、面试协调及录用通知发放 2. 参与优化并规范招聘流程，完善相关制度文件与操作标准 3. 及时协助处理管理岗位招聘过程中的数据问题，并提供合理化建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线文档编辑等日常办公工具 3. 具备良好的沟通表达与团队合作能力，拥有较强的学习与适应能力 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏 底薪3000-6000+绩效提成+福利待遇+商业保险+社保公积金补贴 5. 工作时间周一至周五早上8:30-17:30

招聘专员（带教培养+快速提升）！！需具备1年以上招聘相关经验！！ 我们是知名美妆护肤品牌CARLLEE，2025年《乘风破浪的姐姐》官方合作品牌！！ 因业务持续扩张，目前实行单休制，后续将调整为大小周，可接受者欢迎加入！！ 我们不招“执行机器”，寻找有担当、爱思考、成长快的“高潜人才”！配备系统化培养机制，助你从零构建人力资源专业体系，全面掌握HR全模块实战知识 （资深导师亲自指导！！） 核心岗位职责 1. 参与招聘全流程管理：包括岗位需求对接、简历筛选、初步沟通、面试安排及流程跟进，保障招聘效率，及时响应紧急用人需求，适应阶段性高强度工作节奏。 2. 主动开展人才搜寻：拓展多元化招聘渠道（如直聘平台、猎头协作等），主动挖掘潜在候选人，对不同行业与岗位的人才特征保持敏感，积极探索匹配逻辑。 3. 招聘数据整理与分析：定期汇总关键数据（如到面率、入职率等），形成基础分析报告，能洞察数据背后的招聘问题，避免简单重复操作。 4. 协助推进HR综合事务：参与员工入离职手续办理、社保公积金操作、员工关系日常支持，积极学习薪酬、绩效等相关模块知识。 5. 流程优化与能力沉淀：在导师指导下梳理招聘标准流程，提出改进建议，吸收人力资源理论与实操经验，迅速转化为实际工作能力。 我们需要这样的你 • 核心素质：能承受压力（为达成招聘目标，可接受必要加班，以结果为导向~！！出成绩即可调薪！！愿意提供激励！！），具备强烈好奇心（乐于研究行业动态、岗位特点与人才背景），学习能力强（理解快、上手快），思维灵活（有条理、懂变通，不僵化处理问题）。 • 基本条件：1年以上工作经验，愿意长期深耕人力资源领域 • 优先考虑：表达清晰流畅，对人力资源工作有热情与认同感 岗位亮点 • 专业成长支持：由资深HR全程指导，从招聘实战到HR六大模块知识全覆盖，系统化教学，助力构建完整专业认知。 • 快速进阶通道：深度参与业务端真实招聘项目，直面用人需求，不做边缘辅助，专注“实战历练”。 • 团队氛围开放：组织架构扁平，倡导直接沟通，鼓励独立思考，拒绝机械执行与刻板流程

经营目标： 1.日目标：每日组发上2个一面面试，业务上20-30个客户电话邀约 2.周目标：每周新增2个业务客户见面，每周3个二面面试 3.月目标：每个月上岗2人，电邀客户举绩一单 4.常态目标：每周三固定一次粤园参观二面，每周六固定一场广州招商会 工作支持： 1.网站开通：前程无忧2个，BOSS 招聘1个，鱼泡1个 2.设备支持：平板电脑1台，助理自己1台手机2个号码 3.名单支持：每天提供客户电话名单，确定有足够电话邀约量 4.费用支持：当月的电话费和网站相应费用全包 5.技术支持：提供相应的话术和培训指导，确保能日益增长工作技能 工作要求： 1.面试流程不能变：一面助理面试，二面超体或招商会，三面粤园考察班，四面办理入职手续和新兵营工作。 2.中午2点前，尽量把该刷的简历都刷完，下午2点后开始做面试工作和电话邀约，或者合适的客户平移到当天产说会去 3.每天必须或必要去优化当天的话术，总结每天工作情况并汇报，调整心态和状态，迎接第二天工作的到来 4.客户邀约上要多样：邀约到多样化活动，或者见面送礼等形式，一通电话上要多应变和多争取加微信。