支付宝官方招募外卖骑手推荐官，每单800左右无门槛，寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目，招募外卖骑手推荐官（不需要投资、不需要跑客户、时间自由，资源快速变现） 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码，推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员，在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名，并入职跑单一定的天数，即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生，或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目，支付宝直接结算至个人支付宝，佣金现金打款，预算不设上限，目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗：本项目不收任何费用，不需要买任何门槛。

岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘执行； 2、开展简历筛选及候选人入职前的能力测评工作； 3、与候选人进行初步电话沟通，了解其背景与求职意向； 4、协助制定并落实招聘方案，包括面试通知、时间协调及流程安排； 5、管理各类招聘渠道，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立推进所负责的招聘任务，按时完成数据汇总及报表整理，并提交至相关对接人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实、完整、可追溯； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，有同类项目经历者优先考虑； 3、具备较强的沟通技巧和表达能力，处事稳重、成熟度高； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，具备较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具的应用。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】有跨境电商经验的优先考虑，双休双休 1、开展招聘实施工作，通过多元化渠道满足用人需求，结合各岗位实际构建匹配的人才储备库； 2、深度对接业务部门，掌握组织架构与人员配置情况，理解公司战略方向，开展组织诊断并提出切实可行的优化建议，推动组织效能与人才成长； 3、制定并执行企业培训方案，统筹培训活动安排，跟踪培训成果并开展效果评估； 4、标准化管理员工入职、离职、试用期转正、人事变动、考勤记录及劳动合同等相关人事事务； 5、推动企业文化建设，持续维护和传播企业核心价值观，策划员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力； 6、完成领导交办的其他工作任务 地点：珠江新城和汉溪长隆均可，两地均设有办公点 【任职要求】 1、全日制本科毕业，人力资源相关专业优先，掌握人力资源六大模块知识体系； 2、3年以上互联网或电商行业人力资源工作经验； 3、具备较强的英语书面表达能力，通过大学英语六级或专业四级者优先； 4、熟悉人力资源各职能模块，在招聘、员工关系、薪酬、培训、绩效等领域具备扎实理论基础与实操经验； 5、具备优秀的多任务处理与角色切换能力； 6、性格细致耐心，抗压能力强，思维成熟，积极乐观，富有主动意识，善于思考与自我提升

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 一、薪酬管理相关 1、负责公司全体员工月度、季度、年度薪酬核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等，核对考勤数据、绩效结果，确保薪酬核算准确无误、按时发放（每月薪资发放闭环跟进）。 2、负责薪酬相关台账的建立与维护，包括员工薪酬档案、薪资调整记录、个税申报相关资料等，确保台账完整、更新及时，符合公司档案管理及合规要求。 3、配合财务部门完成薪资相关对账工作，提供薪酬核算明细、个税申报数据等相关资料，协助处理薪酬相关的财务对接事宜。 4、负责公司个税申报、社保公积金基数调整、缴纳对接等相关工作，确保个税申报、社保公积金缴纳合规、及时，跟进社保公积金相关政策变动，同步更新执行。 5、解答员工关于薪酬、个税、社保公积金的基础咨询，处理薪酬发放过程中的异常问题（如薪资差异等），协调相关部门跟进解决。 二、SSC共享服务相关 1、负责员工入转调离全流程事务性工作，包括入职资料审核、劳动合同签订/续签/解除、离职手续办理、员工信息录入与更新（HR系统），确保流程规范、资料齐全。 2、承担公司员工档案的整理、归档、保管及借阅管理工作，包括电子档案与纸质档案，严格遵守档案管理规定，保障员工信息安全。 3、负责SSC基础事务对接，包括员工考勤统计、请假/休假流程审核与登记，协助推进考勤制度落地，处理考勤异常相关事宜。 4、负责HR系统的基础维护与操作，包括员工信息维护、薪酬数据录入、流程审批跟进等，确保系统数据准确、流程顺畅。 5、培训体系落地：策划并执行新员工入职培训(含课程设计、讲师协调、物料准备、效果评估)，搭建内部培训素材库(含珠宝产品知识、行业动态等)。 三、合规与其他工作 1、跟进国家及地方薪酬、社保、个税、劳动合同等相关法律法规的变动，确保公司薪酬管理、SSC事务操作符合合规要求，规避用工风险。 2、定期整理薪酬 SSC相关报麦（如薪资发放报麦 员工异动报麦 社保公积全墩纳报表等）按时提交给上级主管。 3、协助完成人力资源部各类专项工作，如年度薪酬调整、员工满意度调研、合规检查等。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，，人力资源管理、行政管理、工商管理、会计等相关专业优先； 2、3年以上人资工作经验，熟悉薪酬核算、个税社保政策，Excel操作熟练（必备）； 3、具备独立策划并落地小型培训的能力，有现场执行经验者加分; 4、细心严谨、责任心强，性格开朗善于沟通，能高效处理多线程事务，抗压能力强； 5、了解电商行业者优先，认同公司企业文化。 使用职位信息

轻松人事岗（氛围好，有带教，包住宿） 4-6K 我们愿意培养优秀的HR，总部HRBP团队定点帮扶，期待你的加入！！！ 【岗位职责】 1、根据公司部门用人标准，确定人才画像，制定招聘计划，发布招聘信息，完成各团队招聘指标； 2、使用公司提供的账号筛选合适人才； 3、完成岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪; 4、建立和更新面试的人才储备库，优化候选人资源； 5、协助员工入职等其他人事行政工作。 【薪资福利】 1、实习期综合3500，一到两个月转正底薪3800-4100; 2、包住宿！新人入职带薪培训，系统化培训体系，完善的晋升机制； 3、节假日福利，生日福利，不定期团建！ 【上班时间】 8:30-12:00，13:30-18:00，上六休一，固定周日休息。 【任职要求】 1、为人机灵会聊天，能够有效地进行线上邀约交流; 2、能够承担工作压力，保持工作积极性； 3、具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法。 标签：五险 节日福利 有无线网 生日福利 宿舍有空调包住 团建聚餐 员工旅游

岗位职责： 1、独立承担公司市场区域、核心技术、关键职能及业务骨干等岗位的全流程招聘工作：包括需求沟通、人才画像梳理、候选人寻访与邀约、面试评估、薪酬洽谈、背景调查及入职跟进。 2、负责招聘渠道的维护与运营，通过猎头、脉脉等定向渠道开展人才挖掘，优化到岗效率，缩短招聘周期。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备甲乙方招聘经验者优先。 2–4年招聘工作经验，可独立执行中高端岗位的寻访、面试、薪资谈判及背调等全流程操作。 2、掌握劳动法、劳动合同法等相关人事合规政策，具备较强的风险防范意识。 3、目标导向明确，抗压能力强，沟通高效，工作细致严谨，服务意识佳。 4、熟练操作EHR系统、企业微信、Excel及各类招聘工具平台。

岗位职责（该岗位设在前台，介意勿投）： 1. 负责前台日常事务的处理与接待工作 2. 负责员工考勤数据的统计与管理 3. 办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等人事异动手续，编制异动分析报表，并同步更新人力资源系统数据 4. 维护、更新及管理员工人事档案资料 5. 管理并及时更新员工花名册信息 6. 跟进劳动合同及各类协议的到期续签工作 7. 解答员工在人事相关事项中的咨询与疑问 8. 协助策划并执行公司企业文化建设活动 9. 协助推进各项员工福利活动的组织实施 10. 撰写各类通知、公文及其他文书材料 11. 完成上级领导安排的其他工作任务 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业 2. 具备1年人力资源相关工作经验，身高160cm以上，能接受前台坐班安排，熟练掌握办公软件，文字录入速度快且准确 3. 熟悉《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，具备基本合规与风险防范意识 4. 了解前台接待基本礼仪规范，有前台工作经验者在同等条件下优先录用 福利： 早九晚六，周末双休，购买五险一金，享受各类节假日福利

岗位职责： 1.根据客户的招聘要求，精准匹配，通过各种渠道寻访合适的候选人； 2.对有意向的候选人资料收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系； 4.努力达成业绩指标，完成其他顾问相关工作； 职位要求： 1.本科及以上学历，男女不限，年龄不限； 2.对猎头行业充满热情，抗压能力强，有明确的目标感； 3.具有良好的沟通表达能力、理解能力良好； 4.有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强； 5.Office软件与工具应用熟练。 6.具有人力资源或猎头行业经验优先考虑，如无也可以培养。 福利：底薪+高提成+季度奖励+半年激励+年终奖等

【岗位职责】 白班：负责门店线上订单商品核对、整理、分装与归位；维护店内商品陈列与货架整洁； 工作为室内环境，流程简单，入职后有专人培训，上手快； 1.接到订单，从对应货架分拣商品，扫描商品二维码，全部商品分拣完成，打印出对应面单 2.打包商品，商品按照分类打包，细碎玻璃商品用泡沫包装好，冰淇凌冷冻要用保温袋，母婴要贴标签鸡蛋细碎要单独装袋子等 3.打包好后，核对信息，贴上面单，放在货架上 夜班：负责在云仓协助收货，核对来货数量，把商品上架到货架，理货工作 【职位要求】 - 年龄18-42岁，身体健康，持有普通健康证，上岗前必须办理健康证 - 认识26个英文字母，无经验也可上岗 - 可接受白班或夜班，多个班次可选，有犯罪记录的不要 【工作时间】 "全职 6：00-14：00（2人） 14：00-21：30（2人） 年龄要求：18-42" 【薪资福利】 - 综合月薪5000-6000元，15日发放，月结工资。 20元/小时+补贴 夜班凌晨3点（含3点）之前，补贴3元/小时 早班凌晨3点后至5点（含5点）之前，补贴1元/小时 有健康证或者有办理健康证回执方可入职试工。

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:21-60岁; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

白云区人和镇建南安置房招聘两名指挥人员，年薪待遇为每月工资7000元，提供住宿但不提供餐食，采取支付方式。同时惠州惠城区仲恺招聘电梯司机一名，工作环境为已封顶的宿舍楼，有意者请联系。广州白云地区有相关工作机会。

广东广州招聘送货及装车搬运工两名，有意应聘请联系林先生。

广东广州后滘大街诚招临工中的开缝烫工职位，有意者可联系刘生。

一、岗位职责： 1、负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护（线上线下）、简历筛选、面试邀约与组织、候选人跟进及录用手续办理，提升招聘效率与人才匹配度。 2、协助搭建并完善公司员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理体系，组织员工入职培训、企业文化宣导活动，营造积极和谐的工作氛围，降低员工流失率。 3、负责员工考勤、薪酬核算辅助工作，核对员工考勤数据，协助完成月度薪酬发放相关准备，确保薪酬发放准确、及时。 4、协助开展绩效考核相关工作，包括绩效指标梳理、考核流程推进、考核结果汇总与反馈，配合优化绩效考核体系。 5、负责人力资源相关档案的整理、归档与保管，确保档案规范、完整、保密；及时更新员工信息，维护人力资源信息系统。 6、配合完成公司各类人力资源专项工作（如招聘季、员工福利落地、企业文化活动策划等），协助对接外部人力资源相关机构。 7、完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；1-3年人力资源相关工作经验，有同行业招聘经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块基础内容，重点掌握招聘、员工关系模块，能独立完成招聘全流程工作；了解劳动法律法规（劳动合同法、劳动法等），能妥善处理基础员工关系问题。 3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，善于倾听与换位思考；工作认真细致、责任心强，具备较强的执行力与问题解决能力，做事有条理，注重细节。 4、其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析；认同公司企业文化，有良好的职业素养与团队协作精神，能积极配合团队完成各项工作。 三、薪资福利 1、薪资待遇：3000-8000元/月+提成（根据学历、工作经验核定，优秀者可面议），。 2、基础福利：带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利（春节、中秋等）、生日福利等。 3、成长福利：公司其余部门业务可免费对其进行培训，助力员工提高各项收入；定期组织团队建设活动，丰富员工业余生活。 4、其他福利：舒适的办公环境、和谐的团队氛围、带薪培训等。

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

人事专员4000底薪＋提成 工资真实不夸大 不限经验 我会手把手教 有需要的兄弟姐妹们d我

负责给厂区招聘员工 维护员工在职

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 * 任职要求 必备条件： 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3. 技能能力： 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。 7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1. 有制造业背景者优先。 2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。 2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦， 期待您的加入！

分拣打包 质检 上班时间8点到8点 年龄18-50岁 身体健康无违法犯罪记录

  面试 22 元白云江高电子厂招聘普工，包吃包住， 工期3个月~长期！ 招聘要求：年龄 18-42 工作内容：主要是做路线板，组装，插件，包装，焊锡，SMT,简单岗位。 招聘岗位：1 插件熟手长白班 工资待遇： 长白班：17元/小时（插件和装配） 两班倒：白班17元/小时，夜班22元=17元+5元，夜班补贴 工作时间：白班8:00-12:00，13:30-17:30，18:00-21:00 夜班21:00-8:00 伙食住宿：白班包吃两餐，夜班可以吃晚餐，宿舍有空调，热水器，水电费平摊 注意事项：带上身份证原件，餐具水杯自带。 工作地址：白云江高 面试10点半之前到厂。

【岗位职责】 1、全面负责省区文职、销售及一线操作类岗位的招聘统筹，制定并执行招聘方案与策略，推进场站操作岗人员招募，确保招聘目标顺利完成； 2、统筹管理省区内操作类岗位的招聘达成与流失率控制，保障人员供给稳定，支持现场业务正常运转； 3、负责省区员工考勤管理及入转调离等员工关系事务性工作，确保流程规范执行； 4、组织实施场站新员工培训，推动员工关怀举措和企业文化落地，提升团队凝聚力与员工满意度； 5、处理省区内其他人力资源相关事务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备基础人力资源专业知识，对人力工作有热情，有物流行业背景者优先考虑； 2、熟练掌握OFFICE办公软件，学习能力强，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神； 3、责任心强、逻辑清晰、性格积极乐观，学习主动性高，能适应一定工作压力。

智动力是一家专注于品牌全案服务的公司，致力于为新零售、美业、大健康等领域提供涵盖运营培训、营销工具与商业策划的一站式落地陪跑支持！ 秉持“一切只为品牌增长”的核心理念，我们追求与员工共同成长、彼此成就的发展关系。 【岗位职责】： 1、培训模块：承担线上线下销售技巧、流量裂变、动销策略及团队管理类课程的讲授与课件开发； 2、运营模块：主导日常活动策划与执行推进，统筹运营方案落地，开展社群运营等相关工作。 【任职要求】： 1、具备出色的沟通表达能力与语言感染力； 2、有微商、新零售、美业、企业培训或经销商团队培训相关经验者优先； 3、具有良好的协作意识、服务态度及应变能力，能灵活处理突发情况； 4、擅长内容创作，可独立输出活动营销文案、社群推广内容及朋友圈种草素材，并能协同设计完成物料制作者优先。 【薪资待遇】： 基础薪资+项目提成+奖金+分红，按能力定薪，收入上不封顶，目前公司运营岗人才月收入普遍在3-5万！ 诚邀才华未展的你加入我们！ 公司已汇聚众多优质品牌资源，静待你施展所长！

岗位职责： 1. 通过主流招聘渠道及多种方式筛选简历，完成每日简历初筛任务量 2. 运用标准化沟通语言与候选人进行初步意向交流 3. 持续优化沟通策略，确保高效达成岗位交付目标 4. 管理并维护招聘数据信息库，保证资料实时更新 任职要求： 1. 年龄40岁以内，学历不限，性别不限，有招聘相关经验者优先考虑 2. 熟悉主流招聘工具操作（如直聘/等） 3. 掌握基础办公软件使用（Excel/Word），打字速度不低于60字/分钟 4. 表达清楚，具备耐心与责任心 5. 身体健康、踏实肯干，无不良记录，能接受类客服性质考核，对工作任务积极承担 工作要求： 6天工作制，9:00-18:00 当日成功推荐2份符合要求且同意面试的简历可下班，未达标需工作至22:00 薪酬福利： 底薪4000元 缴纳社保 工作超过20:00提供25元晚餐补贴，不设餐补及交通补助 绩效机制： 日达标标准：当日成功推送2份合格并愿面试简历 入职前3个工作日内，累计少于3份合格且愿面试简历者予以淘汰 连续3天或2个月内累计10天未达日交付标准，予以淘汰 绩效奖励：每提交1份合格且愿面试简历奖励50元，通过初试100元/人，通过复试150元/人，通过终面200元/人，实际到岗500元/人 常规完成任务月收入过万，积极投入月入两万，全力冲刺收入上不封顶

岗位职责: 1. 制定并落地系统化的人力资源策略，匹配企业战略方向与业务发展需要。 2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织、人才评估及录用沟通，保障人才引进的精准与高效。 3. 持续优化人力资源日常运营工作，涉及薪酬体系维护、绩效管理执行、员工能力提升及团队氛围营造。 4. 联动各业务单元，提供专业的人力资源规划建议与实施支持，助力组织效能提升。 5. 跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新，确保公司人事制度符合合规要求。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹协调与团队领导力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 具备良好的表达与倾听能力，善于跨层级协作，促进团队高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具与实践方法。 4. 具备扎实的数据分析与事务处理能力，可独立应对和解决各类人力相关议题。 5. 对组织成长路径有清晰认知，能够设计并输出具有前瞻性的管理方案。 欢迎关注教育、互联网领域或对音乐有浓厚兴趣的优秀人才加入！

1. 招聘管理：参与制定招聘方案，发布岗位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，推进录用相关事宜。 2. 员工关系：办理员工入离职手续，管理员工人事档案，协调处理劳动关系日常事务。 3. 培训组织：配合拟定培训规划，组织实施新员工入职培训及在职员工能力提升培训。 4. 绩效管理：协助推动绩效考核执行，汇总绩效数据，传达绩效评估结果。 5. 薪酬福利：配合完成薪资计算与发放，处理员工福利事项，保障薪酬福利制度的公正与合规。 6. 政策落实：协助贯彻国家劳动法规及公司人力资源管理制度，确保人事工作依法合规开展。 7. 其他工作：落实上级交办的其他任务，协同支持人力资源部门的日常运作。

了解服装线下零售行业优先！！！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地； 2、健全人力资源相关制度与政策体系，精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求； 3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务； 4、构建系统化培训机制，结合公司业务实际与发展节奏，组织落实各部门培训任务，并评估、分析培训成效； 5、科学管控人力成本，深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用，提供优化方案，为人力资源决策提供数据支持；统筹人力、行政及低值易耗品费用管理，提升成本效益； 6、协同推动管理层团队建设，持续塑造、传承和推广企业核心文化；策划并执行团队活动、年会等项目，加强文化建设； 7、根据企业发展需要，制定人事行政工作计划，完善管理制度，全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查； 8、组织并主持公司办公会议，跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展； 9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。

岗位描述： 1. 深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，针对战略执行过程提出专业建议、制定发展规划并协同落地实施； 2. 为业务发展提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供切实可行的解决方案并推动执行； 3. 在业务单元内推进公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4. 推动公司文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展； 5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立有效互动，确保信息在各层级间顺畅传递； 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上人力资源领域工作经验，具备互联网企业或HRBP/HRM实战经历者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域有扎实实践经验； 4. 具备良好的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 5. 沟通能力强，富有协作意识，工作积极主动且责任感强。