【岗位职责】： 1、员工档案管理、员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理； 2、根据各中心人员需求编制进行招聘计划； 3、员工考勤报表、员工休假的管理、花名册制作及更新； 4、负责公司各项物资的采购和管理，如办公用品、低值易耗品采买等； 5、跟进公司所有的设施设备维修及维护工作，督促员工合理正确使用，负责公司内部设备的登记、盘点、管理工作，保证安全和高效使用； 6、负责公司物业管理相关对接工作，临时性或工程改造等相关事项的跟进工作。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，具有3年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的沟通能力，人际交往能力，应变能力及表达能力； 3、有亲和力，做事认真负责，灵活，有较强的主动性和执行能力； 4、熟练使用钉钉系统、Word、Excel、PPT等办公软件。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

岗位职责 1、负责门店招聘组队、面试、培训、考查监督、协助店长做好团队建设等； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、负责门店形象、员工工作形象的监督及管理； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。 岗位要求 1、喜爱人事招聘工作； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备良好的口头表达能力； 6、形象好，气质佳； 7、抗压能力较好。

岗位职责： 1、落实公司招聘规划，保障招聘工作有序高效推进； 2、运用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，安排并协同完成面试流程； 3、参与组织各类招聘活动，包括行业招聘会等，并持续建设与更新人才储备资源。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于与候选人及内部团队协作互动； 2、熟练掌握各类招聘途径与工具，能高效整合资源完成人才搜寻； 3、拥有良好的分析判断力，可精准评估候选人与岗位的适配程度。 职位福利：五险一金、包住、包吃、带薪年假。

1、落实总部人力资源政策与制度在分公司的实施，评估其适用性与执行效果。 2、统筹分公司人力资源事务，协助提升团队在人力资源管理方面的专业水平。 3、主导分公司招聘全流程，确保招聘成效，具备高端人才寻访能力，搭建人才储备体系。 4、推进分公司人才培养机制，识别高潜干部，评估干部胜任力，提供任免决策支持。 5、开展分公司人工成本数据分析，优化薪酬福利体系，设计具有激励性的薪酬改革方案。 6、研究社保与公积金相关政策，结合实际情况制定合规可行的落地策略。 7、管理分公司绩效考核工作，优化考核机制，推动绩效问题的解决与执行。 8、引导分公司及办事处协同达成公司整体经营目标。 9、组织分公司培训体系建设，制定年度培训计划，通过系统培训提升员工工作效率。 10、深入研究属地劳动法律法规，结合区域特点制定符合实际的劳动管理政策。 11、规划劳动风险防控机制，预判潜在纠纷，降低用工法律风险与经济损失。 12、制定劳动争议应对方案，主导沟通协调与谈判处理。 13、定期深入一线调研，与各层级员工交流，及时反馈问题并推动整改落实。 14、推动分公司企业文化建设，传递公司价值观，营造积极组织氛围。 15、协同分公司总经理完成日常运营管理相关工作。 专业背景： 1、具备5年以上人事管理工作经验。 2、具有一类、二类分公司人力资源管理经验2年以上。 3、熟悉人力资源六大模块，擅长薪酬、绩效及劳动关系管理领域。 4、掌握国家劳动法律法规，了解所在地相关政策规定。 5、持有人力资源二级管理师或中级经济师资格证书。 综合能力及量化指标： 1、具备预算编制、控制与分析能力。 2、具备人力成本与薪酬数据的分析能力。 3、能够独立策划并实施培训课程，具备授课能力。 4、具备妥善处理各类员工关系纠纷的能力。 5、具备获取并推动社保政策落地执行的能力。 6、能针对一线运营问题提出解决方案，并指导实施。 7、具备人才引进及干部选拔培养的能力。 8、确保完成公司下达的各项绩效考核任务。 9、每年引进四层级及以上优秀人才不少于3人。 福利待遇：周末双休＋法定节假日正常休息＋年假＋五险一金

执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，办理员工入、离、转、调手续。 员工关系： 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性；协助处理员工咨询、沟通及基础劳动关系事宜。 考勤与薪酬福利： 协助进行月度考勤统计、薪资数据核算与核对；办理员工五险一金缴纳、增减员及相关福利申领。 培训与活动： 协助组织新员工入职培训、部门培训及各类员工文化活动。 制度与流程： 协助执行各项人力资源规章制度与流程，并可根据实践提出优化建议。 上级交办： 完成上级领导交办的其他人力资源相关支持性工作。 任职要求 学历专业： 人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 经验要求： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块基础操作。优秀应届毕业生亦可考虑。 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 核心技能： 沟通协调能力： 具备良好的口头与书面沟通能力，服务意识强。 执行力与细致度： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，注重细节与数据的准确性。 学习与保密意识： 学习能力强，能快速掌握新政策、新系统，并具备高度的信息保密意识。 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统操作者优先。 素质要求： 为人正直、踏实稳重，具有良好的职业道德和团队协作精神。 形象端正，举止得体。

(需年前到岗）岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公物资管理、网络设备及后勤支持等确保办公环境高效有序； 2、对接配合街道办安监或其他部门，完成安全资料和日常巡查工作； 3、负责开展公司人力资源相关事务，包括员工招聘，入离职，人事档案，劳动合同等流程管理； 4、公司员工月度考勤核算，社保公积金增减员； 5、完成领导交代的其他工作内容。 任职要求： 1、有相关工作经验者优先，擅长招聘模块和行政工作，服务意识强，具有良好的沟通引导能力和逻辑分析能力； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 3、自我挑战,有一定攻坚精神,能适应公司业务快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障办公环境有序高效 4.配合人力资源开展基础人事支持工作，如入离职手续协助、考勤统计等 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作，具备较强执行力与应变能力 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，无经验可带教培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，形象端正，具备服务意识与团队协作精神 5.适应力强，能高效应对多任务并行的工作节奏

1.轻医美机构前台客服； 2.接待顾客，登记相关信息，做好服务； 3.收银以及数据核对； 4.办公物品的盘点以及申请统计

整理文件，登记

职责描述： 1、主导人效优化、组织发展及干部管理专项工作，以项目制形式推动实施；协同研发与营销中心各职能部门及人力资源各模块，推进各项改进举措落地，助力组织效能持续提升； 2、全面参与干部管理全流程工作，涵盖干部选拔、考核评估、培养体系建设及继任计划实施；落实基础培训项目，支持干部与关键人才能力成长； 3、协同人力资源各职能模块制定匹配的政策方案，并监督执行过程； 4、策划并组织实施个性化员工活动与激励机制，增强员工归属感与团队凝聚力，推动业务驱动型组织文化建设； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业背景； 2、具备5年以上HR相关工作经验，有大型制造企业营销或研发领域HRBP实践，或参与过人效提升、组织发展、干部管理类专项项目者优先；至少精通1-2个人力资源核心模块，尤其欢迎组织发展与干部管理方向专长者； 3、具备出色的方案设计与规划统筹能力，可独立主导人效、组织发展、干部管理等专项工作的推进； 4、具备较强的组织协调、沟通表达与问题分析判断能力； 5、具有强烈的责任意识与保密观念，主人翁精神强，团队合作能力突出，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1. 依据公司战略发展需求，统筹开展企业内部人才招聘相关工作； 2. 拓展多元化招聘渠道，建立并维护外部人才储备资源； 3. 优化招聘制度、体系及流程，持续进行招聘效果的数据分析与效能评估； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，有外贸或电商领域招聘背景者优先； 2. 具备良好的沟通表达能力、亲和力及组织协调能力； 3. 自我驱动力强，目标导向明确，善于达成工作成果。

前台工作内容：• 点单服务：介绍酒水、小吃、套餐优惠，协助顾客下单，确认菜品和数量。 • 收银结账：准确计算消费金额，处理现金、扫码、会员卡等支付方式，提供发票或收据。 • 会员服务：办理会员卡，积分兑换，推荐会员福利，记录顾客偏好（如常用包厢号）。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，维护前台区域整洁与设备正常运转 5.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等事务性工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神 3.熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先，无经验者可带教培养 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

岗位职责： 1、负责国际空运、海运、陆运业务的操作，包括接收客户订单、安排订舱、组织运输、跟踪货物动态、协调报关及费用结算等相关工作； 2、编制空运、海运、陆运订舱文件，落实货件报关与过港手续，对接航空公司、船公司或合作代理完成舱位预订； 3、持续跟进货物中转进度，协调与海外代理的沟通与协作； 4、负责运输单证及相关资料的整理、归档与保管； 5、处理客户反馈的问题与争议，完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，进出口贸易、物流管理等相关专业者优先考虑； 2、具备学习能力，能快速掌握空运、海运操作流程，了解空运市场行情及主要航线信息； 3、熟练使用办公软件，具备良好的打字速度； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的客户服务意识和团队协作能力。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3. 收发快递、信件及文件，做好登记与分发管理 4. 协助日常行政事务，如会议准备、办公用品盘点等 5. 维护前台区域整洁有序，及时响应内外部需求 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的服务意识和亲和力 2. 普通话标准，沟通表达清晰，具备基本商务礼仪素养 3. 熟练使用办公软件，具备基础文书处理能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的应变能力 5. 有前台或行政类工作经验者优先，学历不限

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2. 管理劳动合同、保密协议等文件的签署与归档，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3. 建立、更新及维护员工人事档案，确保资料完整、准确、规范； 4. 负责考勤数据的统计、汇总、监督与异常处理，完成考勤核算相关工作； 5. 维护HR系统中的员工基础信息，定期更新人事相关数据资料，如人员花名册、信息台账等； 6. 解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人事基础岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规； 3. 工作细致、踏实，具备较强的责任意识与耐心； 4. 具备良好的沟通能力、亲和力与共情能力，富有团队合作精神及职业敬业度。