岗位职责​： 1.招聘与配置 -根据公司招聘需求，拟定并落实招聘计划，达成人员招聘目标。 -开拓并维护各类招聘渠道，如线上平台、校园合作等，保障人才供给。 -负责简历筛选、初步沟通候选人、协调面试安排，推进招聘流程高效运行。 2.绩效管理 -协助搭建绩效管理体系，参与绩效指标设计与考核规范制定。 -推动各部门开展月度绩效评估，指导绩效表单填写，汇总相关数据资料。 -对绩效结果进行整理分析，支持绩效反馈与面谈工作的开展。 3.员工关系管理​ -办理员工入离职、转正等手续，更新和管理员工人事档案。 -策划组织团队活动，如团建、茶歇等，增强团队互动与归属感。 -协调处理员工意见与劳动争议，促进部门协作，维护良好工作氛围。 -关注员工动态，及时提供必要的协助与支持。 任职要求​： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。 2.具备三年以上人事岗位经验，熟练掌握招聘、绩效、员工关系中至少两项模块工作； 3.精通招聘全流程，拥有扎实的招聘实操经验，有业务部门协同招聘经历者优先。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备一定的员工事务协调处理能力。 5.具备良好的沟通协调与执行能力，责任心强，积极主动，能适应快节奏工作环境。 福利待遇：​ 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基础薪资、绩效激励等。 2.入职即办理五险一金，享有带薪年假、节日福利、生日礼遇、定期团建、日常茶饮等多重关怀。 3.实行弹性工作制，配备舒适办公空间，打造积极向上的团队文化。

岗位描述： 1、协助BG人力资源综合解决方案的实施，负责项目运行中的事务跟进与闭环管理，确保各项任务高效推进与落实 2、需具备较强的岗位架构思维，参与组织、干部、人才及氛围等模块的协同联动，跨领域协作广泛，从政策、流程、数据及IT等多维度深入业务，搭建完整的HR体系以支撑业务问题解决 岗位要求： 1、具备人力资源相关模块（组织、干部、人才、氛围）知识者优先，能够理解并支持业务需求落地，有华为HR工作经验者优先 2、能够组织会议，撰写会议纪要，跟踪遗留事项，工作细致认真，具备良好的沟通与协调能力 3、具有系统性思考能力，能按需协同推动相关领域项目化运作，落实HR举措并跟踪实现闭环，有项目管理经验者优先 4、具备基本的信息安全与保密意识，严格遵守公司信息安全相关规定

行业经验1-3年

【岗位职责】 1、承接客户外包需求，高效匹配并满足客户的人力资源配置要求； 2、负责员工日常管理及新客户项目推进，承担交付环节的常规工作； 3、跟进并处理员工入离职相关流程事务； 4、统筹外包技术团队的考勤数据收集与核对，落实员工关怀措施，组织团队活动，办理技术岗人员及办公场所相关费用的申请与报销事宜。 【任职要求】 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备人事、交付管理、商务协调或客户关系维护相关经验者优先； 3、性格积极向上，自信敏锐，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，抗压能力好，作风严谨务实。

主要负责招聘，上岗培训等

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。节假日正常休假 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

工作职责 人事行政：办理人员招聘流程及入转调离相关手续，负责五险一金申报缴纳、考勤统计与薪资核算，维护日常员工关系； 后勤支持：管理员工日常事务及办公环境，落实办公用品采购与设备维护，做好文档合同的归档保管，协助会议组织与纪要整理，并与其他部门保持协作沟通，推动工作事项落地； 销售协助：配合销售人员完成订单与合同处理，整理销售数据并编制统计报表，协助开展市场信息搜集与汇总分析； 客户关系维护：承担客户来访接待工作，更新维护客户档案资料，协助处理客户意见与投诉事项，助力提升客户体验与满意度。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先考虑； 具备1年以上人事行政助理或销售支持类岗位工作经验； 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 具备良好的协调跟进能力、沟通技巧和服务意识，认同团队协作； 工作细致严谨，责任心强，执行力高，学习适应能力强。

岗位职责： 1、负责分公司员工OA与HR系统中账号信息的更新与维护，包括入离职、转正、晋升、岗位调整等数据管理； 2、办理员工入职、离职相关手续，统筹劳动合同全流程管理，涵盖初次签订、续签及合同变更等事项； 3、核算员工薪资及各类福利津贴，及时解答薪酬相关疑问，持续提升员工满意度与信任度； 4、组织实施基层员工绩效考核工作，提供政策解读，处理考核过程中的咨询与反馈问题； 5、配合集团总部开展招聘支持工作，参与离职面谈、新员工交流会等相关环节； 6、组织开展新员工入职培训，协同总部推进培训计划的策划与落地执行； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验，人力资源、工商管理或企业管理等相关专业优先考虑； 2、具有薪酬模块实际操作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理专业知识； 4、具备较强的逻辑分析能力与人际沟通协调能力； 5、熟练运用数据分析、统计整理及相关计划制定的工具与方法。

回复面试者消息，邀约面试者到公司进行面试

内衣家居特卖招聘 招聘职位：导购员 招聘人数 :  2名 招聘年龄：18至50周岁 工作时间：～（随商场上下班） 工资待遇：180/天+提成3个点 +业绩奖 招聘要求：有女装和内衣促销经验优先，熟手，性格开朗，沟通能力强，服务意识好。低头族、、冰美人勿扰 工作地点：深圳龙坪天虹商场（不包住） 联系电话：袁女士

招聘：，帮忙撤场，打包 工作，地址，福田宝树台 8点30开始，20块钱一个小时 地址 深圳福田电话

深圳市福田区招管道疏通/测漏

招聘：仓库文员 薪资：6K~8K/月 岗位要求：有仓库文员工作经验一年以上，负责仓库出入库等表格，熟悉电脑软件，对数字敏感

深圳风管水管安装，需要高空证的小工四个，工资八小时300左右，有意者联系我吧 岗位职责： 1.负责风管、水管等通风系统的现场安装、调试与维护工作 2.按施工图纸及规范要求完成高空作业，确保安装精度与安全性 3.配合项目进度，参与通风系统验收及故障排查处理 4.做好工器具管理与现场文明施工，落实安全生产责任制 5. 协助技术交底与基础资料整理，保障工程合规交付 任职要求： 1.持有有效高空作业操作证（高处安装、维护、拆除作业） 2. 具备通风安装/维修相关实操经验，能适应高空及现场作业环境 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本识图与沟通协作能力 4. 身体健康，无恐高症及其他影响高空作业的疾病 5.学历不限，有中专/技校暖通、机电类专业背景者优先

工作职责 1. 对接公司各业务部门的用人需求，制定高效的人才搜寻方案，全程跟进简历评估、面试安排、背景核查及录用通知发放，保障招聘目标如期达成。 2. 维护并拓展各类招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、员工推荐等），持续提升渠道使用效率与资源覆盖广度。 3. 深入参与招聘流程规范化建设，统筹候选人人才库维护、面试结果归集及入职准备跟进，优化招聘执行效率与应聘体验。 4. 定期梳理招聘关键数据（如到岗完成率、渠道转化效果等），形成数据分析报告并提出策略改进建议。 5. 协同人力资源团队推进雇主品牌推广、校园招聘等专项招聘任务的落地实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘岗位实操经验，熟悉通信行业或服务领域人才生态者优先。 3. 具有良好的候选人沟通技巧与岗位需求理解能力，能精准匹配人才与职位画像。 4. 熟悉主流招聘管理系统（ATS）操作，掌握人才搜索方法与渠道运营逻辑。 5. 具备较强抗压能力，能够高效处理多线程工作任务，拥有良好的协作精神。 补充说明 1. 办公地点：北京西城区复兴门内大街156号b座 2. 工作时间：9:30-18:00，周末及法定节假日双休

岗位职责： 1、会议支持及活动管理：负责部门会议的筹备组织与会务保障工作； 2、高管支持与协同服务：为部门提供高效、细致的日常行政支持，涵盖报销处理、差旅协调等相关事务； 3、内部运营与流程优化：承担员工关系协助及部门内部日常事务的统筹与推进，包括员工入转调离手续办理、考勤管控、印章使用管理、实习生日常管理等。能够主动发现流程中的改进空间，参与拟定并落实提升内部运作效率的相关措施； 4、跨部门沟通协作：高效对接公司内各职能部门及外部相关单位，做好联络协调工作，整合资源，确保各项支持任务顺利开展； 5、专项工作支持：根据部门工作安排，参与或承接组织人事类专项任务（如重大活动、培训项目、专项工作等）的组织与辅助工作，保障项目有序实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2. 中共党员优先考虑； 3. 具备较强的公文撰写能力及良好的沟通协调素质。 薪酬福利：8k-10k、五险一金、节日福利等 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30；双休及法定节假日 备注：外包岗位，长期稳定，福利待遇优

负责邀约面试，办公室聊天，线上招聘 年龄18-30，身体健康，接受无经验 上班时间11：00-21：00 包吃包住，月休四天，自由调休

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

【岗位职责】： 1、固定资产统筹管理：全面负责公司固定资产的生命周期管控，搭建管理制度体系，组织定期盘点工作，持续提升资产使用效能； 2、办公环境综合管理：主导深圳办公室工位布局规划、门禁系统维护及环境日常管理，建立并更新管理台账，合理优化空间资源配置； 3、行政物资保障：统筹办公耗材的采购与库存管理，涵盖饮用水、文具、应急药品等物资的进销存，协同非生产性物料采购团队，确保办公物资供应及时； 4、行政综合服务：高效处理各类日常行政事务，统筹会议安排与接待工作，提供有力的后勤支持； 5、行政助理及其他工作：参与行政制度的制定与优化，推进流程标准化建设，持续提升行政服务质量，完成上级交办的其他任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验，认同公司企业文化，熟练掌握Office办公软件操作； 2、熟悉固定资产及办公资源管理流程，具备一定的成本与运营意识，有参与过办公区装修或整体搬迁项目者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，能与公司内部各团队及外部单位顺畅协作；反应迅速，逻辑清晰，具备应对和解决突发情况的能力； 4、当前办公地点位于深圳市南山区大学城，预计2026年第四季度公司将整体搬迁至深圳市光明区公明街道，需接受未来办公地址的调整安排。

工作细则: 1、负责前台日常办公秩序的维护及前台区域环境卫生管理，确保办公设备安全使用与正常运行； 2、对接面试人员的接待、登记与引导工作，协助完成面试资料表格的填写指导； 3、承担本部门行政类辅助事务，包括文件、资料的整理归档与档案管理； 4、参与组织公司内部各类定期及临时性集体活动； 5、负责来访资料接收、快递签收工作，重要访客及时向上级汇报通知； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、年龄21-25周岁（身高160以上），形象良好，气质大方，具备较强亲和力； 2、有无前台经验均可，具备相关经验者优先，公司提供系统岗前培训； 3、工作积极主动，学习能力强，态度端正，责任心强； 4、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 5、具备良好的沟通表达能力，性格温和，具有团队协作意识； 6、熟练掌握Excel、Word等基础办公软件操作（必须项）； 7、思维敏捷，不吸烟，性格外向乐观，能适应一定强度的工作节奏。 薪资待遇: 1、试用期三个月，表现优异者可提前转正，薪资范围5k-6k（具体面议） 2、工作时间：9:00-12:00 13:30-18:30（大小周休息） 3、入职即办理五险，深户按一档参保，非深户按二档参保，每周提供一次下午茶 4、拥有健全的晋升机制与调薪体系，领导亲切易相处，团队实力雄厚，女性同事众多，配备一对一导师带教

家政诚聘招聘员（可居家） 负责家政阿姨、保姆、月嫂、育儿嫂招聘对接，无销售压力，纯招聘工作！ 要求：有责任心，沟通能力强，有经验优先，无经验可带。 宝妈/带小孩、不方便出门的，可居家办公！ 薪资：底薪+高额招聘提成，多劳多得，上不封顶！ 时间自由，工作灵活，在家就能稳定赚钱，欢迎加入！

【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类渠道资源，确保信息及时更新。 2、负责简历的搜集与初步筛选，开展电话沟通并安排面试，参与薪资协商环节。 3、跟进拟录用人员的Offer发放，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合月度招聘数据，分析过程问题，提出改进措施并推动优化落地。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，期望在该方向长期深耕发展。 3、具备良好的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应快节奏工作环境。 4、工作积极主动，为人诚信可靠，能够在压力下稳定发挥，追求高绩效目标。 5、我们期待个性鲜明、富有活力的你加入团队。 6、持续学习：保持开放的学习态度，具备长期成长规划，愿意通过专业学习与经验分享实现能力迭代。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定个人锻炼计划者优先。 【基本信息】 1、上班时间：早9晚6，午休2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度），另有额外激励奖金，付出与回报成正比！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制：设立月度及季度优秀员工评选，开放季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，提供横向拓展与纵向晋升的多元路径

岗位职责： 1.负责组织建立和完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效评估等方面的人力资源管理体系； 2.负责公司综合管理部工作的整体规划、推动与落地执行； 3.统筹人力资源各模块的全局性工作，全面监督各项方案实施过程并确保有效推进； 4.熟悉行政事务管理、安全及消防管理等相关工作内容； 5.按时保质完成总经理安排的各项其他工作任务。 任职要求： 1.具备全日制本科或以上学历； 2.拥有5年以上大型上市企业人力资源领域相关工作经验； 3.掌握现代人力资源管理理论体系，精通薪酬设计与绩效考核操作流程，具备劳动关系、安全生产及员工权益保障方面的专业知识结构，或接受过相关系统化专业培训。

岗位职责： 1、员工关系：负责公司员工档案的整理、分类及信息录入工作； 2、招聘相关：进行简历筛选，与符合条件的候选人沟通并确认求职意向，安排面试邀约； 3、招聘相关：协调面试流程，跟进面试反馈，并做好数据统计与汇总； 4、协助上级完成日常性事务及其他交办任务； 任职要求： 1、2026届应届毕业生，本科在读，人力资源或行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件； 3、工作认真负责，细致踏实，学习能力强，能适应一定工作压力； 4、有相关领域实习经历者优先考虑； 急招，需在5月中旬前到岗 实习薪资：2500元-3000元/月，提供餐补，双休、免费住宿

【职位职责】 1、依据公司人力资源战略，推进招聘计划实施，保障各业务单元用人需求；聚焦电商领域（含国内及跨境平台）关键岗位，如运营、技术、营销、主播、客服等，制定精准招聘策略，明确岗位能力要求，包括数据分析、流量运营等核心技能； 2、围绕业务重点持续优化招聘体系，通过梳理核心流程，深入分析业务部门的运营状态、团队结构与发展目标，提供可落地的人力资源解决方案并推动执行； 3、起草并完善人力资源相关管理制度与政策，监督制度执行情况，确保机制有效运行； 4、配合绩效管理体系在各部门的推行与落地，组织宣导培训，收集实施反馈，助力员工绩效与能力双提升，重点关注高潜人才的融入与发展； 5、结合公司业务发展需要，策划并组织实施各类培训项目； 6、负责对本部门人员的工作指导、过程监督、绩效考核与日常管理，确保人力资源工作高效支撑企业成长； 7、开展人力资源数据的统计分析与报表制作，为管理层决策及业务发展提供数据支持与专业建议； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上电商行业HRBP工作经验，熟悉国内主流平台（如天猫、京东、抖音）及跨境电商平台（如阿里巴巴国际站、亚马逊、eBay），拥有多平台从业背景者优先； 3、深入了解电商业务全流程，包括流量获取、仓储物流、平台规则等内容，掌握行业典型挑战，如人力季节性波动、人员流动性高等问题； 4、具备较强的业务洞察力，能快速理解UV、复购率等核心电商指标，并将其与人力资源策略有效结合；擅长跨部门协作，具备良好的沟通协调能力，能够推动重点项目落地，如联合运营团队设计绩效激励方案； 5、适应电商快节奏工作环境，抗压能力强，思维灵活，具备创新意识和应对变化的解决问题能力；

【岗位职责】 1、对接客户外包需求，高效响应并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户开拓工作，配合交付经理完成各项事务支持； 3、跟进并处理员工入离职流程相关事宜，确保流程顺畅执行； 4、负责外包技术团队考勤数据的收集与核对，落实员工关怀措施，组织团队活动，办理技术岗员工及办公场所相关费用申请与报销 【任职要求】 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备人事、项目交付、商务沟通或客户维护相关经验者优先； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，富有团队协作意识，责任心强，稳定性高，具备拼搏精神，抗压能力好，作风严谨务实

岗位职责： 1.依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动、社团运营等），评估活动成效，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2.推进员工福利体系搭建，持续优化活动方案及团队建设资源库，提升员工归属感与满意度； 3.负责公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意策划，承担品牌传播文案撰写工作，包括官网软文、新闻通稿等内容输出； 4.搭建企业文化案例资料库，系统整理企业发展过程中的代表性事件与典型人物事迹； 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上相关领域工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践知识； 4.熟练使用办公软件（如PPT）及图像视频处理工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影拍摄，熟悉视频剪辑与视觉设计。

1.负责招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责人事档案的归档与管理； 3.协助处理日常行政事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。