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人事专员
8000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责​: 1.招聘与配置 -根据公司招聘需求,拟定并落实招聘计划,达成人员招聘目标。 -开拓并维护各类招聘渠道,如线上平台、校园合作等,保障人才供给。 -负责简历筛选、初步沟通候选人、协调面试安排,推进招聘流程高效运行。 2.绩效管理 -协助搭建绩效管理体系,参与绩效指标设计与考核规范制定。 -推动各部门开展月度绩效评估,指导绩效表单填写,汇总相关数据资料。 -对绩效结果进行整理分析,支持绩效反馈与面谈工作的开展。 3.员工关系管理​ -办理员工入离职、转正等手续,更新和管理员工人事档案。 -策划组织团队活动,如团建、茶歇等,增强团队互动与归属感。 -协调处理员工意见与劳动争议,促进部门协作,维护良好工作氛围。 -关注员工动态,及时提供必要的协助与支持。 任职要求​: 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业背景。 2.具备三年以上人事岗位经验,熟练掌握招聘、绩效、员工关系中至少两项模块工作; 3.精通招聘全流程,拥有扎实的招聘实操经验,有业务部门协同招聘经历者优先。 4.熟悉国家劳动法律法规,具备一定的员工事务协调处理能力。 5.具备良好的沟通协调与执行能力,责任心强,积极主动,能适应快节奏工作环境。 福利待遇:​ 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构,涵盖基础薪资、绩效激励等。 2.入职即办理五险一金,享有带薪年假、节日福利、生日礼遇、定期团建、日常茶饮等多重关怀。 3.实行弹性工作制,配备舒适办公空间,打造积极向上的团队文化。
人力资源专员/助理经验不限本科员工关系组织发展
岗位描述: 1、协助BG人力资源综合解决方案的实施,负责项目运行中的事务跟进与闭环管理,确保各项任务高效推进与落实 2、需具备较强的岗位架构思维,参与组织、干部、人才及氛围等模块的协同联动,跨领域协作广泛,从政策、流程、数据及IT等多维度深入业务,搭建完整的HR体系以支撑业务问题解决 岗位要求: 1、具备人力资源相关模块(组织、干部、人才、氛围)知识者优先,能够理解并支持业务需求落地,有华为HR工作经验者优先 2、能够组织会议,撰写会议纪要,跟踪遗留事项,工作细致认真,具备良好的沟通与协调能力 3、具有系统性思考能力,能按需协同推动相关领域项目化运作,落实HR举措并跟踪实现闭环,有项目管理经验者优先 4、具备基本的信息安全与保密意识,严格遵守公司信息安全相关规定
人力资源专员5k-10k
5000-10000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公
行业经验1-3年
人力资源专员/助理1-3年本科入转调离员工关怀劳动关系人力交付客户对接五险一金免费体检
【岗位职责】 1、承接客户外包需求,高效匹配并满足客户的人力资源配置要求; 2、负责员工日常管理及新客户项目推进,承担交付环节的常规工作; 3、跟进并处理员工入离职相关流程事务; 4、统筹外包技术团队的考勤数据收集与核对,落实员工关怀措施,组织团队活动,办理技术岗人员及办公场所相关费用的申请与报销事宜。 【任职要求】 1、本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业优先; 2、具备人事、交付管理、商务协调或客户关系维护相关经验者优先; 3、性格积极向上,自信敏锐,沟通能力强,具备良好的协作意识,责任心强,稳定性高,富有进取心,抗压能力好,作风严谨务实。
招聘文员
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限年龄16-38岁,口齿伶俐,限女性混合办公接受居家办公
主要负责招聘,上岗培训等
人事专员经验不限本科
岗位职责 区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程,集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制(管理导师+专业导师),分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段:管培历练期(区域主任方向,6-12个月) 1、作为管培生,协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理,夯实人力资源管理基础;​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围,推动团队高效达成工作结果; 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作,同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 4、完成培养期各阶段目标,按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段:能力进阶期(核心管理方向)​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向,通过进阶培养体系,持续提升管理能力,向专业化、高阶化管理岗位迈进,成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上,专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先; 2、在校或工作期间,有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历; 3、形象气质良好,性格开朗,品行端正;具备良好商务礼仪,沟通能力较强; 4、具有一定文字功底,熟练使用办公软件及AI工具; 5、责任心强,有创新思维,对数据敏感,具有发现问题、解决问题的意识; 6、有领导能力,能够带领小规模团队开展工作,且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴,buff叠满 【管培历练期】:985院校9000~12000元,211院校8000~12000元,普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月) 【能力进阶期】:综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!(前1年至少4次晋级加薪机会,试用期内就有2次,遇到6月、12月的晋级考试又有2次) 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项带薪福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师,更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向:初级→中级→高级→资深→专家,管理方向:主管→经理→总监→总经理! 4、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您! 工作时间:双休,上午9:00-12:00,下午13:15-18:15。节假日正常休假 工作地点:深圳,可结合个人需求就近安排工作地点!
人力资源专员/助理
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科不接受居家办公五险一金及其他福利管理销售人事/销售从业经验人事档案管理薪资核算制度制定及落地优化教育培训招聘与配置
工作职责 人事行政:办理人员招聘流程及入转调离相关手续,负责五险一金申报缴纳、考勤统计与薪资核算,维护日常员工关系; 后勤支持:管理员工日常事务及办公环境,落实办公用品采购与设备维护,做好文档合同的归档保管,协助会议组织与纪要整理,并与其他部门保持协作沟通,推动工作事项落地; 销售协助:配合销售人员完成订单与合同处理,整理销售数据并编制统计报表,协助开展市场信息搜集与汇总分析; 客户关系维护:承担客户来访接待工作,更新维护客户档案资料,协助处理客户意见与投诉事项,助力提升客户体验与满意度。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先考虑; 具备1年以上人事行政助理或销售支持类岗位工作经验; 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件; 具备良好的协调跟进能力、沟通技巧和服务意识,认同团队协作; 工作细致严谨,责任心强,执行力高,学习适应能力强。
人事专员-盐田
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专绩效管理员工关系薪酬福利
岗位职责: 1、负责分公司员工OA与HR系统中账号信息的更新与维护,包括入离职、转正、晋升、岗位调整等数据管理; 2、办理员工入职、离职相关手续,统筹劳动合同全流程管理,涵盖初次签订、续签及合同变更等事项; 3、核算员工薪资及各类福利津贴,及时解答薪酬相关疑问,持续提升员工满意度与信任度; 4、组织实施基层员工绩效考核工作,提供政策解读,处理考核过程中的咨询与反馈问题; 5、配合集团总部开展招聘支持工作,参与离职面谈、新员工交流会等相关环节; 6、组织开展新员工入职培训,协同总部推进培训计划的策划与落地执行; 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备3年以上相同岗位工作经验,人力资源、工商管理或企业管理等相关专业优先考虑; 2、具有薪酬模块实际操作经验; 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理专业知识; 4、具备较强的逻辑分析能力与人际沟通协调能力; 5、熟练运用数据分析、统计整理及相关计划制定的工具与方法。
人事专员
6000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
回复面试者消息,邀约面试者到公司进行面试
服装导购
内衣家居特卖招聘 招聘职位:导购员 招聘人数 :  2名 招聘年龄:18至50周岁 工作时间:~(随商场上下班) 工资待遇:180/天+提成3个点 +业绩奖 招聘要求:有女装和内衣促销经验优先,熟手,性格开朗,沟通能力强,服务意识好。低头族、、冰美人勿扰 工作地点:深圳龙坪天虹商场(不包住) 联系电话:袁女士
深圳
4月5日 18:36拨打电话
活动布场
招聘:,帮忙撤场,打包 工作,地址,福田宝树台 8点30开始,20块钱一个小时 地址 深圳福田电话
深圳 福田区
4月5日 18:36拨打电话
深圳福田区招管道疏通/测漏
管道疏通测漏
深圳市福田区招管道疏通/测漏
深圳 龙华区 深圳火车北站
4月5日 18:35拨打电话
文员月结
招聘:仓库文员 薪资:6K~8K/月 岗位要求:有仓库文员工作经验一年以上,负责仓库出入库等表格,熟悉电脑软件,对数字敏感
深圳
4月5日 18:35拨打电话
水管风管小工通风安装1-2人日结
深圳风管水管安装,需要高空证的小工四个,工资八小时300左右,有意者联系我吧 岗位职责: 1.负责风管、水管等通风系统的现场安装、调试与维护工作 2.按施工图纸及规范要求完成高空作业,确保安装精度与安全性 3.配合项目进度,参与通风系统验收及故障排查处理 4.做好工器具管理与现场文明施工,落实安全生产责任制 5. 协助技术交底与基础资料整理,保障工程合规交付 任职要求: 1.持有有效高空作业操作证(高处安装、维护、拆除作业) 2. 具备通风安装/维修相关实操经验,能适应高空及现场作业环境 3.吃苦耐劳,责任心强,具备基本识图与沟通协作能力 4. 身体健康,无恐高症及其他影响高空作业的疾病 5.学历不限,有中专/技校暖通、机电类专业背景者优先
深圳 宝安区
4月5日 18:35拨打电话
人力资源专员/助理1-3年本科销售岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘
工作职责 1. 对接公司各业务部门的用人需求,制定高效的人才搜寻方案,全程跟进简历评估、面试安排、背景核查及录用通知发放,保障招聘目标如期达成。 2. 维护并拓展各类招聘渠道(包括线上平台、猎头合作、员工推荐等),持续提升渠道使用效率与资源覆盖广度。 3. 深入参与招聘流程规范化建设,统筹候选人人才库维护、面试结果归集及入职准备跟进,优化招聘执行效率与应聘体验。 4. 定期梳理招聘关键数据(如到岗完成率、渠道转化效果等),形成数据分析报告并提出策略改进建议。 5. 协同人力资源团队推进雇主品牌推广、校园招聘等专项招聘任务的落地实施。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘岗位实操经验,熟悉通信行业或服务领域人才生态者优先。 3. 具有良好的候选人沟通技巧与岗位需求理解能力,能精准匹配人才与职位画像。 4. 熟悉主流招聘管理系统(ATS)操作,掌握人才搜索方法与渠道运营逻辑。 5. 具备较强抗压能力,能够高效处理多线程工作任务,拥有良好的协作精神。 补充说明 1. 办公地点:北京西城区复兴门内大街156号b座 2. 工作时间:9:30-18:00,周末及法定节假日双休
人事专员
8000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科员工关系人事培训
岗位职责: 1、会议支持及活动管理:负责部门会议的筹备组织与会务保障工作; 2、高管支持与协同服务:为部门提供高效、细致的日常行政支持,涵盖报销处理、差旅协调等相关事务; 3、内部运营与流程优化:承担员工关系协助及部门内部日常事务的统筹与推进,包括员工入转调离手续办理、考勤管控、印章使用管理、实习生日常管理等。能够主动发现流程中的改进空间,参与拟定并落实提升内部运作效率的相关措施; 4、跨部门沟通协作:高效对接公司内各职能部门及外部相关单位,做好联络协调工作,整合资源,确保各项支持任务顺利开展; 5、专项工作支持:根据部门工作安排,参与或承接组织人事类专项任务(如重大活动、培训项目、专项工作等)的组织与辅助工作,保障项目有序实施; 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,具备1年以上人力资源相关工作经验; 2. 中共党员优先考虑; 3. 具备较强的公文撰写能力及良好的沟通协调素质。 薪酬福利:8k-10k、五险一金、节日福利等 工作时间:8:30-12:00,13:30-17:30;双休及法定节假日 备注:外包岗位,长期稳定,福利待遇优
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责邀约面试,办公室聊天,线上招聘 年龄18-30,身体健康,接受无经验 上班时间11:00-21:00 包吃包住,月休四天,自由调休
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求,完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活,根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通,确保工作效率和质量;
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限包吃包住弹性工作制不接受居家办公
招人事专员: 1、工作时间:中午13:00-晚上8:00 2、工作内容:主要就是负责给招人,保底5000,办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资8000以上。 3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
人力资源主管/专员
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责​ 招聘体系搭建与执行:根据公司业务发展需求,制定年度招聘计划,搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系,重点负责研发(硬件工程师、软件工程师)、生产(生产管理、质检)、销售(教育渠道销售)、教研(编程课程研发)等核心岗位的招聘,优化招聘流程,提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展:设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系,结合行业特性开发针对性培训课程(如:编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等),搭建人才梯队,助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励:建立科学的绩效管理体系,结合各岗位工作特点(如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等)设定考核指标,组织实施绩效考核,并根据考核结果优化激励机制,激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理:负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理,搭建良好的员工沟通机制,及时解决员工诉求,组织员工关怀活动,营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围,降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化:根据国家劳动法律法规及行业发展趋势,持续完善公司人力资源管理制度(如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等),确保制度的合规性与合理性,支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年以上主管级管理经验;有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先,熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力:​ 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划),尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规,能独立处理劳动纠纷,确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力,能通过人力资源数据(如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等)发现问题并提出优化方案。​ 综合素养:​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能有效联动各部门,推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力,能适应公司快速发展的节奏,应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念,对编程教育机器人行业有热情,能结合行业特点创新人力资源管理方法。
行政专员
8000-13000元/月
行政专员/助理1-3年本科内勤管理后勤管理固定资产管理
【岗位职责】: 1、固定资产统筹管理:全面负责公司固定资产的生命周期管控,搭建管理制度体系,组织定期盘点工作,持续提升资产使用效能; 2、办公环境综合管理:主导深圳办公室工位布局规划、门禁系统维护及环境日常管理,建立并更新管理台账,合理优化空间资源配置; 3、行政物资保障:统筹办公耗材的采购与库存管理,涵盖饮用水、文具、应急药品等物资的进销存,协同非生产性物料采购团队,确保办公物资供应及时; 4、行政综合服务:高效处理各类日常行政事务,统筹会议安排与接待工作,提供有力的后勤支持; 5、行政助理及其他工作:参与行政制度的制定与优化,推进流程标准化建设,持续提升行政服务质量,完成上级交办的其他任务。 【任职要求】: 1、本科及以上学历,具备1年以上相关工作经验,认同公司企业文化,熟练掌握Office办公软件操作; 2、熟悉固定资产及办公资源管理流程,具备一定的成本与运营意识,有参与过办公区装修或整体搬迁项目者优先; 3、具备优秀的沟通协调能力,能与公司内部各团队及外部单位顺畅协作;反应迅速,逻辑清晰,具备应对和解决突发情况的能力; 4、当前办公地点位于深圳市南山区大学城,预计2026年第四季度公司将整体搬迁至深圳市光明区公明街道,需接受未来办公地址的调整安排。
行政助理
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限大专
工作细则: 1、负责前台日常办公秩序的维护及前台区域环境卫生管理,确保办公设备安全使用与正常运行; 2、对接面试人员的接待、登记与引导工作,协助完成面试资料表格的填写指导; 3、承担本部门行政类辅助事务,包括文件、资料的整理归档与档案管理; 4、参与组织公司内部各类定期及临时性集体活动; 5、负责来访资料接收、快递签收工作,重要访客及时向上级汇报通知; 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、年龄21-25周岁(身高160以上),形象良好,气质大方,具备较强亲和力; 2、有无前台经验均可,具备相关经验者优先,公司提供系统岗前培训; 3、工作积极主动,学习能力强,态度端正,责任心强; 4、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 5、具备良好的沟通表达能力,性格温和,具有团队协作意识; 6、熟练掌握Excel、Word等基础办公软件操作(必须项); 7、思维敏捷,不吸烟,性格外向乐观,能适应一定强度的工作节奏。 薪资待遇: 1、试用期三个月,表现优异者可提前转正,薪资范围5k-6k(具体面议) 2、工作时间:9:00-12:00 13:30-18:30(大小周休息) 3、入职即办理五险,深户按一档参保,非深户按二档参保,每周提供一次下午茶 4、拥有健全的晋升机制与调薪体系,领导亲切易相处,团队实力雄厚,女性同事众多,配备一对一导师带教
家政招聘员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验管理经验高管招聘经验人力外包公司公司人力资源部门企业服务
家政诚聘招聘员(可居家) 负责家政阿姨、保姆、月嫂、育儿嫂招聘对接,无销售压力,纯招聘工作! 要求:有责任心,沟通能力强,有经验优先,无经验可带。 宝妈/带小孩、不方便出门的,可居家办公! 薪资:底薪+高额招聘提成,多劳多得,上不封顶! 时间自由,工作灵活,在家就能稳定赚钱,欢迎加入!
招聘1-3年本科团队搭建经验管理经验猎头经验人力外包公司金融
【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类渠道资源,确保信息及时更新。 2、负责简历的搜集与初步筛选,开展电话沟通并安排面试,参与薪资协商环节。 3、跟进拟录用人员的Offer发放,并协助完成入职相关手续办理。 4、结合月度招聘数据,分析过程问题,提出改进措施并推动优化落地。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业,具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源领域有浓厚兴趣,期望在该方向长期深耕发展。 3、具备良好的沟通能力,熟悉面试流程与技巧,能适应快节奏工作环境。 4、工作积极主动,为人诚信可靠,能够在压力下稳定发挥,追求高绩效目标。 5、我们期待个性鲜明、富有活力的你加入团队。 6、持续学习:保持开放的学习态度,具备长期成长规划,愿意通过专业学习与经验分享实现能力迭代。 7、关注健康:重视身心状态,有规律运动习惯或制定个人锻炼计划者优先。 【基本信息】 1、上班时间:早9晚6,午休2小时,周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效(月度+季度),另有额外激励奖金,付出与回报成正比! 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制:设立月度及季度优秀员工评选,开放季度调薪机会。 5、发展通道:配备导师指导,提供横向拓展与纵向晋升的多元路径
综合管理部主管
1.5-2万元/月
人力资源专员/助理5-10年本科绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验人力
岗位职责: 1.负责组织建立和完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效评估等方面的人力资源管理体系; 2.负责公司综合管理部工作的整体规划、推动与落地执行; 3.统筹人力资源各模块的全局性工作,全面监督各项方案实施过程并确保有效推进; 4.熟悉行政事务管理、安全及消防管理等相关工作内容; 5.按时保质完成总经理安排的各项其他工作任务。 任职要求: 1.具备全日制本科或以上学历; 2.拥有5年以上大型上市企业人力资源领域相关工作经验; 3.掌握现代人力资源管理理论体系,精通薪酬设计与绩效考核操作流程,具备劳动关系、安全生产及员工权益保障方面的专业知识结构,或接受过相关系统化专业培训。
人力部门实习生
120-130元/天
人力资源专员/助理经验不限本科劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1、员工关系:负责公司员工档案的整理、分类及信息录入工作; 2、招聘相关:进行简历筛选,与符合条件的候选人沟通并确认求职意向,安排面试邀约; 3、招聘相关:协调面试流程,跟进面试反馈,并做好数据统计与汇总; 4、协助上级完成日常性事务及其他交办任务; 任职要求: 1、2026届应届毕业生,本科在读,人力资源或行政管理等相关专业优先; 2、熟练使用Office办公软件; 3、工作认真负责,细致踏实,学习能力强,能适应一定工作压力; 4、有相关领域实习经历者优先考虑; 急招,需在5月中旬前到岗 实习薪资:2500元-3000元/月,提供餐补,双休、免费住宿
电商HRBP
8000-13000元/月
HRBP3-5年大专招聘百人团队BP经验HRBP经验电商
【职位职责】 1、依据公司人力资源战略,推进招聘计划实施,保障各业务单元用人需求;聚焦电商领域(含国内及跨境平台)关键岗位,如运营、技术、营销、主播、客服等,制定精准招聘策略,明确岗位能力要求,包括数据分析、流量运营等核心技能; 2、围绕业务重点持续优化招聘体系,通过梳理核心流程,深入分析业务部门的运营状态、团队结构与发展目标,提供可落地的人力资源解决方案并推动执行; 3、起草并完善人力资源相关管理制度与政策,监督制度执行情况,确保机制有效运行; 4、配合绩效管理体系在各部门的推行与落地,组织宣导培训,收集实施反馈,助力员工绩效与能力双提升,重点关注高潜人才的融入与发展; 5、结合公司业务发展需要,策划并组织实施各类培训项目; 6、负责对本部门人员的工作指导、过程监督、绩效考核与日常管理,确保人力资源工作高效支撑企业成长; 7、开展人力资源数据的统计分析与报表制作,为管理层决策及业务发展提供数据支持与专业建议; 【任职要求】 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备2年以上电商行业HRBP工作经验,熟悉国内主流平台(如天猫、京东、抖音)及跨境电商平台(如阿里巴巴国际站、亚马逊、eBay),拥有多平台从业背景者优先; 3、深入了解电商业务全流程,包括流量获取、仓储物流、平台规则等内容,掌握行业典型挑战,如人力季节性波动、人员流动性高等问题; 4、具备较强的业务洞察力,能快速理解UV、复购率等核心电商指标,并将其与人力资源策略有效结合;擅长跨部门协作,具备良好的沟通协调能力,能够推动重点项目落地,如联合运营团队设计绩效激励方案; 5、适应电商快节奏工作环境,抗压能力强,思维灵活,具备创新意识和应对变化的解决问题能力;
人力资源专员/助理1-3年本科
【岗位职责】 1、对接客户外包需求,高效响应并满足客户的人力资源配置要求; 2、开展员工日常管理及新客户开拓工作,配合交付经理完成各项事务支持; 3、跟进并处理员工入离职流程相关事宜,确保流程顺畅执行; 4、负责外包技术团队考勤数据的收集与核对,落实员工关怀措施,组织团队活动,办理技术岗员工及办公场所相关费用申请与报销 【任职要求】 1、本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业优先; 2、具备人事、项目交付、商务沟通或客户维护相关经验者优先; 3、性格积极向上,自信灵活,沟通能力强,富有团队协作意识,责任心强,稳定性高,具备拼搏精神,抗压能力好,作风严谨务实
企业文化1-3年本科文化传播活动策划企业文化宣传
岗位职责: 1.依据年度活动计划,策划并执行多元化的企业文化主题活动(如年会、竞赛类活动、节庆活动、社团运营等),评估活动成效,营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感; 2.推进员工福利体系搭建,持续优化活动方案及团队建设资源库,提升员工归属感与满意度; 3.负责公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意策划,承担品牌传播文案撰写工作,包括官网软文、新闻通稿等内容输出; 4.搭建企业文化案例资料库,系统整理企业发展过程中的代表性事件与典型人物事迹; 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑; 2.具备2年以上相关领域工作经验; 3.具有良好的沟通协调能力,掌握企业文化建设相关理论与实践知识; 4.熟练使用办公软件(如PPT)及图像视频处理工具(如PS、PR),具备扎实的文字表达能力,擅长摄影拍摄,熟悉视频剪辑与视觉设计。
行政人事实习生
130-170元/天
人力资源专员/助理经验不限本科不接受居家办公人事档案管理招聘与配置
1.负责招聘相关事务,包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作; 2.办理员工入职与离职手续,负责人事档案的归档与管理; 3.协助处理日常行政事务; 4.完成上级交办的其他工作任务。
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