岗位职责: 1.负责主播及公司所需幕后岗位人员的招聘工作。 2.协同团队制定招聘方案与执行策略。 3.组织并参与面试环节，对候选人进行综合评估。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力。 2.熟悉各类招聘平台及相关工具操作。 3.具备独立分析问题与决策的能力。 4.拥有团队协作意识，能与成员保持高效沟通。 5.工作时间1-9点，月休四天，底薪4000，每成功招聘一名主播可获得800-1500元提成。

咱们的幸福小福利： 工作日公司提供免费水果、茶水间零食，以及羽毛球、篮球、乒乓球等丰富娱乐项目，各类咖啡、奶茶畅饮。周末还有多样活动安排，如户外BBQ等，想玩什么都可以提，因为我们是一家充满活力的年轻创业公司，有梦想更有温度，期待你的加入。 咱们的薪资待遇： 1、无责任底薪4000元+1000元绩效＋奖金+住宿+晋升机制＝综合月收入6000-10000元 2、其他福利：端午、中秋、春节等传统节日，公司统一发放节日礼金或礼品；每年组织春秋两季员工旅游；享受带薪年假 3、定期享有免费度假机会，生日当天收获惊喜礼物，节假日福利不断 咱们的晋升机制： 业务客服→管理岗→经营岗，透明化发展路径，助力快速成长 咱们的工作内容： 学习人际沟通技巧，提升交流能力，拓展良性人脉圈；负责基础销售工作及业务管理，开发周边区域市场；参与公司新品的市场测试与用户体验反馈 咱们的理念： 关爱健康，让爱随行。坚持公平、公正、公开的晋升制度，有想法就来实现，有能力就有舞台！ 1.本岗位致力于为公司选拔并培养优秀管理人才，提供快速成长平台，欢迎有梦想且尊重梦想的青年才俊加入 2.公司将开展系统化培训与考核，对学习能力、抗压能力有一定要求，期待你用实力证明自己 岗位描述： 1.从基层岗位做起，积极向资深主管学习营销与管理实战经验 2.参与团队拓展竞赛，提升个人影响力，增强团队协作氛围 3.综合学习中层管理知识，提升培训与组织拓展能力 4.强化团队管理实践能力，为后续晋升打好基础 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，接受无经验者，应届毕业生优先 2.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识 3.具备团队建设、管理、激励与培训的潜力 4.沟通表达能力强，具备较强的客户开拓意愿 5.富有进取心，敢于面对挑战，追求自我突破

薪资福利： 1. 底薪5000元，叠加招募激励奖金，综合月收入区间为5000-15000元。 2. 定期开展户外团队建设、节日关怀活动及员工生日庆祝等福利安排。 3. 提供系统化岗前培训以及一对一实操指导支持。 岗位职责： 1. 工作时间为中午12点至晚上8点，每月可灵活安排4天调休。 2. 利用招聘工具、短视频渠道及社交平台开展人才寻访，并通过微信完成高效沟通对接。 3. 对参与面试的候选人进行后续跟进与回访，保障入职流程顺畅推进。 任职要求： 1. 个性积极外向，情绪管理能力强，具备强烈的收入提升意愿和职业发展稳定性诉求。 2. 对互联网领域有基本认知和理解能力。 3. 拥有良好的口头表达与人际沟通技巧。 4. 欢迎无经验人员加入，具备销售背景者优先考虑。 5. 热爱新媒体行业，工作态度主动热情，恪守职业操守。

一、工作内容： 1、公司提供招聘端口，提供资源。 2、进行简历筛选，负责邀约面试，签合同，办理入职手续。 二、任职要求： 1、大专以上，年龄20-30岁，熟练使用办公软件，电脑打字速度40字/分钟以上。 2、有人事招聘经验者优先。 三、工作时间： 8：30-12：00；13：30-18：00；单休；不加班

【工作内容】 1、人力招聘，邀约符合企业价值观的人才来面试 2、负责求职者的面试日常流程对接，以及入职、离职的办理 3、完成总经理要求的日常临时工作 【岗位要求】 1、能与人流畅沟通，心思细腻缜密，情绪稳定 2、求真务实，结果导向，能接受组织的考核和安排 3、成为总经理的得力助手，响应及时 【上班时间】 9:00-18:00，午休12:30-13:30 双休，国家法定节假日正常休 【薪资待遇】 无责底薪3000元，绩效薪资1000元。试用期三个月，薪资不打折 【福利待遇) 法定节假日、五险一金，其他福利等

【薪资待遇】 无责底薪4000，提成200/人，综合收入7000+ 【每月15号发工资】 此岗位薪资上不封顶，能力决定收益，多劳多得，3天试用期 【男女都可以】 【工作时间】 早九晚六，中午休息一小时，不加班！周日自由安排，轻松自在 【工作内容】 通过线上渠道完成日常邀约、面试安排及后续跟进，落实公司用人需求 【任职要求】 1.不限学历，欢迎应届毕业生或零经验者加入，热爱自媒体行业优先 2.具备良好的表达与沟通能力，有团队意识，工作积极主动 3.有一定社会阅历即可，更看重实际能力而非学历背景（特别欢迎有特长人才） 【公司主营语音厅主播业务，专注抖音语音厅主播招聘】 办公环境舒适现代，工作氛围轻松愉悦，可边听音乐边办公 领导亲和力强，团队年轻有活力，同事关系融洽，期待优秀人才加入 晋升路径：人力资源专员→人力资源主管

‌招聘与配置‌：制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查及录用通知，维护招聘渠道和人才库。‌‌1‌‌3 ‌员工关系管理‌：办理入职、转正、离职、调岗手续，管理劳动合同及档案，处理考勤核算、薪资福利及社保公积金缴纳。‌‌1‌‌2 ‌培训与绩效‌：组织新员工培训、制定培训计划、协助绩效评估及员工发展面谈。‌‌1‌‌4 ‌行政与企业文化‌：管理办公用品采购、固定资产维护、后勤保障，组织团建活动、年会及员工满意度调查 福利待遇五险一金加单休息

一、岗位职责： 1、掌握人力资源六大模块，具备某一模块的突出实操能力，如员工关系、绩效考核等； 2、依据公司发展战略及人员配置需求，制定招聘规划，全面负责企业招聘工作的执行与落地； 3、对新进员工在试岗期间进行明确的基础表现评估，协助完成人才的培养与保留； 4、精通员工关系管理，推动企业文化与核心价值观的传播与践行，提升团队凝聚力，关注员工发展动态与工作状态； 5、配合总经理开展劳动风险防控及劳动争议事件的应对处理； 6、统筹管理员工入离职、岗位调动、考勤等日常人事事务的审核与流程规范化； 7、深入理解所对接业务部门的目标、运营现状及团队情况，建立并维护有效的员工沟通机制，为销售团队提供高效、全面的人力资源支持； 8、在绩效管理方面有较强实操能力，随公司及各部门发展节奏，协同总经理推进绩效考核体系优化； 9、关注员工福利体系建设，落实社保、商保、年终福利等相关待遇的完善与执行。 二、任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，尤其在员工关系、绩效考核方面具备实际操作经验； 2、人力资源相关专业背景，具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练使用办公软件，工作严谨细致，责任感强； 4、具备自主学习意识，能够主动识别问题并提出解决方案。 三、公司亮点： 1.专注雕塑产品研发与生产40余年，行业前景广阔，供应链体系成熟，企业信誉良好； 2.团队氛围融洽，管理模式人性化，同事间协作紧密、互帮互助； 3.高度重视人力资源建设与组织发展，引入专业咨询机构协助优化组织架构与薪酬体系，助力员工在实践中持续成长与提升专业能力； 4.提供午餐补贴、生日礼品、年度体检、团队旅游等多元化员工福利。 欢迎您加入我们！可联系人事部安排面试，支持直接到访。 面试地址：郑州市航海东路万科美景龙门A座2403室 周边公交线路：46,35,B17,129,86,727,35,231路等，至航海路七里河站下车。 地铁5号线：乘坐至“七里河”站，D口出站后向西步行100米即达。

4000-5000无责 具体面议 有经验者优先 下午2-9点上班 月休4-6天 节假日正常休假 提成按阶梯式增长 单价递增 最低500-3000 岗位职责: 1. 负责银德传媒的人员招聘工作，保障部门运转有序 2. 参与人事制度的制定与实施，优化团队工作效率 3. 办理日常人力资源事务，协调员工关系维护 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通技巧，能高效推进工作任务 2. 可独立开展人事相关业务，具备良好的问题处理能力 3. 热爱人资管理工作，有意愿在传媒领域长期发展

港区办公室坐班文员，年后上班： 1. 18-35岁 2. 中专以上学历，为人亲和有耐心，善于沟通，责任心强，执行力强 3. 接触过人力资源、客服、等相关行业优先  4. 能熟练使用办公软件（office/OA)等  工作内容：使用招聘软件招聘员工，输送到公司合作的厂区。 薪资福利： 1.底薪3100加提成，月综合4000-8000/月上不封顶 2.法定节假日正常休息，有生日津贴 上班时间：8点半点-12点 13点半-6点 上六休一

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郑州到福建，A2副驾，初八开工，还差一名，四天一圈！会用app，能开会到，东风自动挡车180车，有想干就赶紧联系

招聘负责任，有责任心的兄弟姐妹

人力资源专员(劳务专员) 工作内容负责招聘信息发布信息筛选一面试邀 约办理入职-离职交接.等工作 招聘要求:只要有赚钱欲望的人 16-35.男女不限自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好有无经验都可以,必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手1 薪资板块:二种模式(可调换) 保底4000+20%提成综合烟花16000-8000元月) 合伙人50%个分成人均[烟花18000-30000元个) 发薪日为每月25号(可预支) 公司福利: 提供4人间住宿+团建+年终奖金+团队分红 恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作8/小时-带一(传帮带)提供资源资质,经验以及所有方法做的都是自己一手单 晋升机制个: 专员→组长→主管→经理驻场)

1.负责管理生产线岗位人员的各种问题。 2、负责新员工登记，产品登记 3、负责产线员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、处理员工的诉求。 5、完成上级交代的其他工作事项。

岗位职责： 1、根据公司招聘计划进行招聘工作。 2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。 3、组织安排面试者面试，安排面试者办理入职手续。 4、领导交办的其他事情 任职要求： 1、高中以上学历，亲和力强，有销售经验优先。 2、欢迎应届生，入职即安排师傅带。 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六。中午休息一个小时 月收入：5000/月保底分红（要求：按表格做事）+招聘分红

️自家公司招聘，室内办公，不出差 不培训 不实习 6000~8000+/月上不封顶（3000底薪+提成） 1:学历经验不限2:年龄18-27岁 3:性格开朗热情有耐心 4:可以接受应届毕业生 ●岗位职责:负责和求职者沟通，人事负责公司人员招聘和岗位安排收集简历，对简历进行分类和筛选。新人会有人带 ●工作时间朝九晚六（中午休息1.5个小时），法定节假日正常放假，公司上班氛围轻松，大多是00后，有不固定的团建聚餐，节假日有福利哦 上班地址：昆明官渡区

岗位职责： 1、及时跟进新咨询客户，邀请入群并维护良好的客户关系，负责社群的日常运营与管理； 2、结合新品发布及大型促销活动，在社群内开展产品推荐与推广，引导客户下单，达成公司销售目标； 3、定期回访优质老客户，增强客户对品牌的认同感与忠诚度，推动复购转化； 4、快速响应客户售前售后问题，精准分析需求并提供专业解决方案，提升服务体验； 5、通过沟通了解用户行为习惯，完善用户标签体系，优化互动策略，提升用户参与度； 岗位要求： 1、******，性别不限，学历不限 2、具备服装销售或私域运营相关经验者优先考虑； 3、熟练使用电脑办公软件，打字速度快且准确； 4、性格乐观积极，具备一定抗压能力，善于沟通表达； 5、具有较强的销售思维和服务意识，乐于与客户互动交流；

工作内容：主要负责门店团队的人员招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日休假，定期组织团建活动与员工聚会 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，包括店长、前台、保洁、技师及采耳师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌覆盖数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他品牌门店布局 晋升空间广阔，提供系统化成长支持 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+ 每成功招聘1名采耳师提成500元 + 其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8K起 （不接受短期兼职，需有长期发展意向，公司注重人才培养） 工作时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）

一、薪酬福利 1、无责任底薪4000-10000元（无绩效考核）+20%-30%高比例提成+3%年终奖金，综合收入平均13000元以上。 2、额外补贴：餐补300元、团建经费100元/人、入职礼品30元、生日礼金60元、日常茶点20元/人。 3、公司提供岗前带薪培训，配备导师一对一指导，助力新人快速成单。 4、多样化团队活动，每年至少组织一次集体旅游，销售冠军享7天海外游，定期举办生日会，统一缴纳五险。 二、职位亮点 1、成立15年的行业资深企业，提供对口客户资源，专业带薪培训，主管全程协助新人高效开单； 2、办公空间宽敞明亮，团队氛围积极向上，同事关系简单融洽； 3、互联网+钢铁领域的一站式采购平台，自有实力仓库保障货源稳定； 4、不设考核！！不强制加班！！！拒绝内耗！！禁止陌拜！！！ 5、主要服务钢铁行业中大型企业客户，成交率高，客户复购频繁； 6、晋升通道畅通，业绩达标即可组建团队，内部员工超90人，处于快速发展阶段； 7、5A级写字楼办公，工作环境优越，享受带薪年假、婚假、产假、话费补贴、餐补、五险、带薪培训，定期下午茶、生日庆祝、团队建设及旅游活动，设立每日开单奖、周度激励、月度奖励，奖励体系健全，奖金奖品丰富多样。 三、岗位职责： 1、负责型材、建材、板材、管材等现货产品的销售全流程工作； 2、开展钢材产品的新客户拓展，筛选意向客户，添加微信，报价沟通，安排发货、回款，并维护老客户促进转介绍； 四、任职要求 1、大专及以上学历，年龄24-33岁，有销售工作经验者均可报名。 2、具备较强学习能力，能通过公司系统化产品培训，熟练掌握钢材相关知识并独立开展业务。 3、性格积极主动，抗压能力强，有强烈赚钱意愿和家庭责任感者优先录用！！

财富直通车已发车！寻找敢拼敢赢的你！ 厌倦了日复一日的固定收入？渴望突破薪资天花板，开启人生全新篇章？车贷行业黄金赛道正敞开大门，这一次，让你真正掌握财富主动权！ 工作内容： 以专业合规为核心，通过高效沟通对接潜在客户，精准传递优质借款服务。无需担忧资源问题，依托全国庞大的车贷市场，仅郑州一地汽车保有量已突破500万辆，海量客户资源等你开发！每一次成功邀约、每一单业务成交，都是你通往财富高峰的坚实台阶。 薪资福利： √日进斗金不是梦：有责底薪+业内顶尖提成，月薪8000-15000元起步，业绩突出者月入5-10万轻而易举，年度百万薪酬激励计划已上线，收入上限由你的努力与野心共同决定！ √全方位关怀超贴心：节假日惊喜礼包不断，红包雨随机掉落；季度旅游带你打卡热门景点，团建活动承包你的快乐时光；直系亲属生日可享2小时带薪假期，让爱不缺席！ 神仙工作模式： 朝九晚六+双休制：告别加班内卷，每天7.5小时专注高效工作，周末充分充电；法定节假日全！额！带！薪！休假，助你错峰出行，享受生活不扎堆。 在这里，你收获的不只是高薪回报，更是与行业翘楚并肩作战的成长机遇，以及一份值得长期发展的事业平台！别再犹豫，立即加入我们，用实力刷新收入纪录，下一个年薪百万的精英，就是你！欢迎实地考察，即刻启程逆袭之旅！

岗位职责： 1、深刻理解企业业务运作模式，围绕公司战略方向完善绩效与激励方案，持续优化绩效管理体系，保障考核机制的公正性与科学性，提升员工积极性与潜能发挥； 2、搭建并优化绩效考核流程，设计及迭代关键绩效指标与评价标准，统筹协调各部门开展绩效考核工作，并提供实施指导与监督支持； 3、推进绩效评估落地执行，不断优化评估框架与具体内容； 4、主导各岗位KPI指标库的建设、维护与动态调整； 5、全面负责绩效考核的组织实施与过程监管，对考核各环节进行规范引导与质量把控； 6、统筹开展绩效面谈工作，实施绩效结果分析，制定改进措施并推动执行，完成有效的绩效反馈闭环； 7、定期开展内部薪酬水平诊断，结合外部市场薪酬数据及集团薪酬战略，拟定或修订符合公司实际的薪酬管理制度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，所服务企业规模不少于150人； 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验； 3、精通各类绩效管理模式及薪酬体系设计方法，如360度评估、KPI、BSC、OKR等，具有独立操作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、逻辑思维能力、数据分析与信息整合能力，工作细致严谨； 5、拥有较强的统计分析能力，抗压能力强，责任心强、耐心足，保密意识高，原则性强。

现场面试。五险一金都有，Hr详细给您介绍，没有套路，欢迎咨询哦~ 双休+入职当月交五险+试用期全额薪资无差异纯文职！!!纯文职！!!无销售性质！无销售性质！无销售性质！重要的事情说三遍！!!!! 财富500强企业上市公司直招！入职当月即有带薪假期和带薪病假岗位职责：该岗位主要通过电话及在线解决手机等电子产品售后相关问题，不带销售性质，入职后有带薪培训。（招聘不收任何费用） 福利待遇： 1)【薪资福利】4500-6000,基本薪资+各类津贴+绩效奖金（年终奖）收入稳定，无销售性质，每月8号发放上月薪资。 2)【公司】外企正式编制，500强公司直招！ 3)【公司平台】日资上市公司，行业翘楚客户，500强外资公司。 4)【五险一金】全额缴纳五险。 5)【节日福利】各种法定节假日福利+丰厚节日礼包。 6)【假期福利】远超国家标准的年假，带薪病假，生日假等。 7)【培训体系】完善的专业技能培训，伴你与公司一起成长。 8)【职业发展】一年2次晋升/每年七月调薪机会，多通道晋升机制（90%内部晋升！!)。 9)【员工活动】丰富多彩的各类员工活动：团队建设，生日会，公司年会，户外拓展等。 10)【工作环境】天健湖网产业园，正规办公大楼，干净舒适，健身房，餐厅，娱乐设施齐全。团队年轻，氛围融洽，管理扁平化。 11)【生活保障】提供附近房源，直接去跟房东谈。一室一厅650-800,两室一厅800-1000。工作时间：周休两天，月休八天。 1.带薪培训，入职享有带薪年假5-15天，婚假，带薪病假，产假/陪产假等等。（哇好多假期） 2.按国家政策缴纳五险一金，每年公司组织大型体检，不定期活动礼品等等。 3.职业前景：公司提供全方位的技能培训如职前培训、在职培训、晋升培训，为员工提供通畅的晋升通道。 工作要求： 1)大专及以上学历； 2)较熟练打字。40-50/分（可以让面试者进行练习）； 3)具有责任心和客户服务意识，亲和力。 transcosmos,日资外企，财富500强企业。在整个中国区有17家运营中心，中国区总部在上海，郑州主要做客户服务中心业务，目前包括电子产品的售后咨询与服务，国内在职员工已达到8000+人员。

岗位职责： 1. 负责与考保研教育机构建立渠道合作并推进业务拓展（具备相关资源者优先）； 2. 深入洞察客户需求，挖掘多维度项目合作空间； 3. 主要客户的对接、开发及长期合作关系维护； 4. 落实签约合作机构学员的学习反馈收集与后续跟进； 5. 高效响应学员疑问，协同内部各部门完成联动协作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上渠道销售经验，拥有B端教育机构资源者优先考虑； 2. 具备出色的对外沟通与表达能力； 3. 有自我驱动力、强烈的责任心及高效执行能力； 4. 热衷于市场拓展工作，了解教育培训行业动态； 5. 擅长产品讲解与培训，具备良好的服务意识和沟通技巧； 6. 定期为学员学习进展进行复盘，持续追踪问题并及时解答。

1. 深入掌握公司各项业务内容，持续学习后台操作流程及行业相关知识，不断提升专业能力，确保高效完成业绩目标，增强个人在市场中的竞争力。 2. 依托已有客户资源，定期实地拜访客户，保持有效沟通，维护良好合作关系，跟进潜在客户需求，推动签约落地，达成公司规定的销售指标。 3. 配合开展市场信息收集工作，整理主要竞争者及重点客户资料，协助制定公司在当地市场的战略方向与目标定位。 4. 高效、规范、完整地推进各项销售任务，按时提交所需报表及工作文档，确保工作进度与质量符合要求。 5. 及时落实上级安排的其他工作任务。 福利待遇：薪酬前置+提成模式，上不封顶，平均薪酬1.5万

岗位职责： 1、负责为公司在医院筛选出符合公司业务的伤者伤情，挖掘客户信息，进行有效过滤，对意向客户进行跟踪维护，完成销售指标； 2、积极建设并维护良好、互信客户关系； 3、参与和支援公司相关的项目活动，协助完成现场签单工作，加深客户的认可度。 任职资格： 1、工作时间十分弹性，需要上进勤劳 2、形象气质好，具有良好的团队协作精神。； 3、学习能力快，表达能力优秀。

岗位职责 1.**市场与推广**：策划并实施区域内的汽车营销计划，组织线下车展、门店促销、试驾体验等各类推广活动；跟踪竞争对手动向及本地市场需求变化，及时优化营销方案。 2.**客户开发与维护**：通过电话、社群运营、实地拓展等方式主动开发潜在客户，提供专业的车型推荐、配置解析及购车指导服务；持续维护现有客户关系，提升客户满意度，推动转介绍和复购。 3.**销售转化与跟进**：协助客户完成报价、谈判、合同签署及金融保险对接等购车流程；跟进车辆交付进度，协调解决交付过程中的问题；响应客户购车后的基础售后咨询与意见反馈。 任职要求： 1、具备销售相关经验者优先，学历不限，年龄（22-50），性别不限，工作积极，能适应高强度作业。 2、具备较强的沟通表达能力与销售技巧，目标意识强，能够承受工作压力。 3、热爱汽车销售工作，对卡车品牌及市场有浓厚兴趣，富有责任心。 岗位福利：底薪3500+线索提成+成交提成+交通补助+餐补