招聘支持：协助管理招聘渠道，更新招聘岗位信息，执行招聘计划，初步筛选简历，并与求职者进行电话邀约。 面试安排：接待求职者，整理求职者资料，跟踪面试结果，记录面试过程。 员工档案管理：定期进行员工档案及其他资料的归档整理，确保信息的准确性和完整性。 员工管理：员工入职、离职、转岗等办理。员工社保医保公积金增减。 培训协助：参与公司内部培训的前期调研及具体执行，确保培训活动的顺利进行。 日常管理：完成部门安排的其他日常管理工作，协助进行人员薪酬管理等。

主要工作： ①负责人员招聘相关事宜 ②办理员工入职与离职手续 ③接待公司来访客户 ④电话接听及信息登记 ⑤整理与归档人事档案 职位要求： 1.年龄18~23岁，具备高中及以上学历 2.工作踏实认真，积极主动，具备较强的学习意愿 3.具有责任心，态度端正，勤奋努力，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1.首月试用期无责底薪3500（含奖金+晋升机会+免费住宿），转正后薪资6000-8000 2.免费提供住宿 3.提供带薪培训及外出旅游学习机会 4.定期组织团队活动（如生日会、公司旅游、团建活动等） 5.绩效奖金、年终奖等多重激励

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④接听并记录来电信息。 ⑤整理归档人事档案资料。

1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力成长发展； 团队氛围和谐，工作轻松愉悦，实现开心上班、幸福生活！ 享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬优化； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖融洽。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同推进部门间协作事务； 4、配合完成行政与人力资源相关的其他支持性工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，积极进取，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话标准，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀约匹配候选人参与面试； 2、负责应聘人员的接待工作，协调面试安排，完成初步面试评估，并跟进通过人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等相关模块，拓展职业发展空间； 4、完成部门交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头相关经验者优先考虑，甲乙方背景均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，注重团队协作； 3、具备较强的抗压能力，能够适应高效、快节奏的工作模式。 福利待遇: 1、高收入。6000+高额提成，成功入职奖金每人500-1000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合6000-10000+）+五险一金； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、还有工龄奖。还有:孝心工资200/月，入职半年以上员工父母上海游，包车票食宿，带薪休假2天；而且购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！） 6、外加额外住宿补贴500

岗位职责: 1.组织并执行新员工入职与离职相关手续的办理工作。 2.协助开展招聘工作，保障招聘各环节有序高效推进。 3.负责员工日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、培训安排等相关事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队保持顺畅交流。 2.能够妥善应对和协调员工关系中的各类问题。 3.有较强的责任感和执行能力，可独立承担并完成交办的工作任务。

1、落实并推行人力资源相关政策与制度在转运中心的执行与实施。 2、协助业务团队构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通状况与思想变化，促进业务部门与员工之间的有效交流，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效管理工作的开展，优化绩效考核指标体系，监督考核过程的公正性，并汇总分析各部门绩效结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历，协调面试安排，保障集散中心年度招聘目标的顺利达成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续，包括入职、离职等流程支持； 8、组织实施新员工入职培训及常规性培训项目； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政相关事务。

月休四天调休 待遇福利好有下午茶聚餐团建 下午1-9点

哪位明天有空捻头，5600根21斜纹，世纪对色往南

养殖场普工5500/月包吃住 18-45男女不限，活简单 每月12号发工资 过年不回家，不需要有经验

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南通市崇川区南通报业大厦招几名光伏安装工力气活

有国内电商公司经验优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，确保人力资源工作有序运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

日常招聘、行政工作

人才猎聘：维护招聘渠道，组织面试，完成每月新人入职指标。培训落地：协调岗前班、衔接班，追踪新人90天育成效果。绩效管理：统计销售数据，协助主管进行KPI预警与复盘。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，为员工提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.工作细致认真，具有良好的沟通能力和服务意识 5.具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

我们正在寻找一位积极主动的招聘HR，全面负责公司人才引进相关工作。您将主导从岗位发布、简历筛选、面试协调、录用沟通到入职支持的全流程招聘事务，助力公司高效引进优质人才。 一、招聘与人员配置 1.结合各部门实际用人需求，协助拟定招聘方案，明确招聘岗位、人数及任职资格等关键信息。 2.通过多元化渠道如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等方式发布职位信息，完成简历甄别、初试组织等工作，保障招聘进程有序开展。 3.落实新员工入职流程，包括劳动合同签署、办公物资准备、公司制度讲解及文化引导，助力新人顺利适应工作环境。 二、培训支持与成长推动 1.协助规划员工培训安排，调研培训需求，统筹实施各类培训项目，如新员工引导培训、专业技能提升课程等。 2.监测培训成效，汇总参训反馈，对课程内容与授课形式进行优化调整，持续提升培训实效性。 [任职要求] 1.年龄20至28岁，大专及以上学历。欢迎学习能力强、综合素养高的应届生或实习生加入。 2.具备良好的审美感知、亲和力与表达能力。抗压性强，兼具独立解决问题的能力和团队协作精神。 3.对泛娱乐行业有敏锐洞察力。了解主流直播及短视频平台运营机制，拥有主播资源或具备资源拓展经验者优先考虑。 4.热衷并长期关注新媒体内容平台（如抖音、微博、快手、YY、小红书）等

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享生活！ 享有健全的晋升机制，定期评估调岗调薪机会； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度与操作流程，协同其他部门推进相关事务； 4、配合完成部门交办的其他行政与人事支持工作。 职位要求： 1、24-38岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，态度积极，富有团队意识，服从工作安排； 3、性格外向，亲和力佳，沟通顺畅，能与候选人建立良好互动； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力强； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

根据人事经理要求，协助招聘等工作

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1.办理员工入职与离职相关手续 2.为新员工开通系统账号并签订劳动合同 3.承担招聘任务及薪资数据核算工作 4.无责任底薪4500元+200元全勤奖，招聘提成另计，综合收入7k以上 5.周末双休，工作日早九晚六，无加班情况，工作节奏轻松 6.按规定缴纳五险一金，需具备半年以上相关工作经验（须有招聘经历，有金融销售类岗位招聘经验者优先），年龄要求20至30周岁，有薪酬核算经验者优先考虑

HRBP速看！这家家纺电商独角兽，邀你共绘人才蓝图！ 还在寻找能深度参与业务、用专业推动组织升级的舞台？南通找源头网络科技有限公司向你发出诚挚邀约，加入我们，成为HRBP领域的“破局者”！ 岗位职责 1.深度业务伙伴关系构建：紧密与事业部各层级领导及员工合作，深入了解业务战略与运营模式，成为业务团队值得信赖的人力资源合作伙伴。通过定期沟通与协作，为业务发展提供定制化的人力资源解决方案，助力业务目标的高效达成。 2.人才战略与招聘执行：依据事业部的发展规划，制定精准的人才招聘策略。负责关键岗位的人才搜寻、筛选与面试工作，确保引入的人才不仅具备专业技能，更与公司文化高度契合。同时，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，满足事业部快速发展的人才需求。 3.绩效管理推动：协助事业部建立科学合理的绩效管理体系，确保绩效目标与业务战略紧密相连。组织开展绩效评估工作，提供专业的绩效反馈与指导，帮助员工提升绩效表现。通过绩效数据分析，识别问题与改进机会，推动绩效提升与组织发展。 4.员工发展与培训规划：关注员工的职业发展需求，为事业部员工制定个性化的职业发展规划。结合业务需求与员工能力短板，设计并组织实施各类培训与发展项目，提升员工的专业技能与综合素质，促进员工与组织的共同成长。 5.员工关系管理：维护良好的员工关系，及时处理员工的关切与问题。组织开展员工沟通活动，营造积极向上的工作氛围。协助处理员工纠纷与冲突，确保公司政策与法律法规的合规执行，打造和谐稳定的工作环境。 6.组织发展与变革管理：参与事业部的组织架构设计与优化工作，推动组织变革与创新。通过组织诊断与分析，提出合理的组织调整建议，提升组织的运行效率与灵活性。在组织变革过程中，提供有效的沟通与培训支持，确保变革的顺利实施。 任职要求 1.专业背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础。 2.工作经验：拥有3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP工作经验，有互联网、科技行业经验者优先考虑。熟悉人力资源各模块工作，能够独立开展招聘、绩效、培训等工作。 3.业务理解能力：具备敏锐的业务洞察力，能够深入理解业务需求，并将人力资源策略与业务目标紧密结合。能够快速适应业务变化，为业务发展提供及时有效的人力资源支持。 4.沟通与协调能力：出色的沟通与协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，推动人力资源项目的顺利实施。 5.问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够独立处理员工关系、绩效等方面的问题。善于分析问题，提出合理的解决方案，并跟踪落实。 6.学习与创新能力：保持学习热情，关注行业最新动态与趋势，不断提升自身的专业能力。具备创新思维，能够提出新颖的人力资源解决方案，推动组织的创新发展。 为什么选我们？ 南通找源头网络科技有限公司，作为家纺行业的数字化供应链先锋，短短几年内便在B2B产业互联网领域站稳脚跟！我们整合叠石桥海量货源，为家纺从业者搭建起高效便捷的一站式服务平台，日处理订单超20万件，2024年GMV更是突破25亿元！这里不仅有超300人的精英团队并肩作战，更有来自阿里、华为等大厂的高管天团，手把手带你解锁行业前沿经验，在这里，每一步成长都与行业巨头同行！ 超豪华福利套餐 薪资：薪资无上限，你的能力决定你的“钱”途！ 福利：五险、带薪年假、节日好礼拿到手软； 氛围：定期团建、生日会，轻松愉快的工作环境，让你每天元气满满！

负责企业内外文化活动的策划、执行与主持，承担公司形象宣传及接待讲解相关工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，播音主持专业优先考虑。 2、形象良好、气质出众，具备较强亲和力，拥有创意策划能力与跨部门沟通协调能力，工作主动积极，责任心强，具备良好的团队合作意识。 3、具备扎实的文字撰写能力，可独立完成活动策划方案、领导讲话稿等各类公文材料。 4、熟练操作PPT、Excel、Word等常用办公软件。 身高要求：男性175CM以上，女性165CM以上。

1.负责招聘信息的维护与发布，初步筛选应聘人员，落实招聘各环节执行工作 2.结合岗位需求，拓展并管理各类招聘渠道资源 3.持续优化招聘流程与制度体系，完成招聘数据统计与分析工作 4.协助推进公司内部招聘政策的落地与实施 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先 2.接受过人力资源管理、劳动法律法规、心理学等相关领域培训 3.具备3年以上招聘相关工作经验，有制造业背景或猎头从业经历者优先考虑 4.熟练使用办公软件及常用办公设备

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一：岗位职责: 1、按照业务流程，通过电话联系逾期前端（MO-M2）客户，工作内容合规透明，无需任何投资！ 2、依据项目标准完成每日任务指标，达成目标可提前结束工作 二：岗位要求： 1.学历不限 2.年龄20-32岁，接受无经验者或有相关经验人员 3.工作认真负责，普通话标准，具备良好的沟通表达能力，性格积极向上 三：工作时间安排： 1.每日工作时间为上午九点至最晚八点半，完成业绩即可提前下班 午间休息12:00-13:00，傍晚休息18:00-18:30 2.每周日固定休息，享受规律作息 四：薪资及福利待遇： 1.底薪+提成+递延奖金，月综合收入约7k-1.5w，上不封顶，入职即办理五险一金！ 2.提供住宿，统一安排四人间，解决生活需求

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀约匹配候选人参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，安排面试流程，并完成初步面试评估；跟进已通过面试人员的入职事宜； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他模块深入发展； 4、完成部门交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头相关经验者优先，甲乙方背景均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具有较强的团队协作意识； 3、具备较强的抗压能力，能够适应高效、快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。6000+高额提成，成功入职奖金每人500-1000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合6000-10000+）+五险一金； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、还有工龄奖。还有:孝心工资200/月，入职半年以上员工父母上海游，包车票食宿，带薪休假2天；而且购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！） 6、外加额外住宿补贴500