1、依据中央市场部产品策划方案，结合负责区域的市场实际，制定区域产品推广计划并推动落地执行。 2、监督所辖区域市场活动实施进展及市场费用使用情况，跟踪评估活动成效。 3、关注区域内市场变化与竞品动态，调研分析标杆医院产品应用情况，并及时向中央市场部反馈信息。 4、建立并维护所辖区域产品领域专家及意见领袖的长期合作关系。 5、组织开展基层营销人员的专业知识培训，并实施考核管理。 6、配合推进重点地区专题会议及重点医院科室学术交流活动。

职能职责： 1、购售电业务 （1）根据公司安排，落实年度购售电目标，并完成任务的细化与执行； （2）开展用电企业签约工作，协助客户科学申报用电需求，保障售电指标顺利完成； （3）严格遵守风险控制要求，依循电力交易规范操作；协同交易部门做好已签约用户的合同管理工作； （4）负责非目录用户相关信息的整理与归集。 2、机构、网点、渠道运营管理 （1）参与地市层级机构及运营网点设立的商务接洽与推进； （2）拓展渠道合作资源，开展区域市场分析，划分业务板块，推动市场开发； （3）联动各分支机构及渠道人员，指导并跟踪用户签约进展； （4）组织面向机构、网点及渠道人员的售电业务培训。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、年龄****及以下，具备1年以上相关工作经验。 3、有售电行业从业经历或掌握工商业大电量用户资源者优先考虑。 职位福利：全勤奖、交通补助、节日福利、餐补、通讯补助、五险、工龄补贴 职位亮点：单双休、五险一金、底薪+提成（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责管辖区域内各省级签约代理商的日常维护与统筹管理，推进经销商渠道体系建设与目标管控，依据公司渠道发展规划，积极开拓新代理资源，同时面向终端市场开展产品推广与品牌宣传； 2. 具备较强的执行能力，能够高效落实公司下达的月度及年度工作任务，确保各项指标保质保量完成； 3. 主动收集区域内的潜在客户信息，建立完善的客户档案体系，持续拓展人脉网络，具备敏锐的市场洞察力，并及时向上级及公司反馈市场变化情况； 4. 表达清晰、沟通顺畅，具备面向客户进行方案讲解与培训的能力，熟练掌握基础办公软件操作； 5. 按照公司管理制度要求，按时完成每日、每周的考勤记录与工作汇报，具备清晰的个人工作计划与目标规划意识。 任职要求： 1. 具备2年以上销售工作经验，熟悉渠道销售运作模式者优先，拥有良好的商务谈判能力，能主动维护客户关系，定期梳理片区经营状况，全面掌握代理渠道运营进展及问题，并提出切实可行的改进措施； 2. 沟通表达能力强，善于分析问题，勤于思考总结，能准时提交每日工作汇报，积极向上级汇报工作进展，乐于学习并复盘提升； 3. 自我驱动力强，目标明确，能适应常态化出差安排，具备清晰的职业发展方向，不接受频繁跳槽者应聘； 4. 热衷于市场营销领域，具备出色的社交与商务拓展能力，愿意在行业内长期深耕，具备坚定的信念与持久的耐力； 5. 专业不限、性别不限，服从公司管理制度，品行端正、三观正向，谢绝兼职人员及消极负能量者加入。 待遇标准： 1. 试用期1-3个月，考核内容涵盖产品知识、公司制度、区域运营管理等模块的学习、培训与考试； 2. 转正后薪酬结构：依据公司划定区域及任务指标实行有责底薪考核，提成与奖金另行计算； 3. 补贴政策：按公司销售薪酬标准，达标员工可享受餐饮与交通补贴； 4. 其他福利：节假日及生日发放礼品或礼金；优秀员工可获得月度、季度、年度高额销售达成奖励；公司每年组织1至2次集体旅游，正式员工享有带薪年假及商业意外保险等多项福利。 职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、定期团建、多次晋升机会、出差补贴 金澜，真薪待您，温暖如家！凡参加公司销售岗位面试者或成功推荐他人入职者，均可获赠精美礼品一份。

岗位职责： 负责邀请有意向的客户到公司总部进行参观考察： 1. 利用公司提供的精准资源，通过线上沟通工具及电话渠道，向潜在客户清晰、专业地介绍互联网蓝海领域招商加盟项目的亮点、运营模式及收益潜力。 2. 主动与客户互动，耐心回应客户关于项目的各类咨询，解决其疑虑，增强客户信任感，提升客户对项目的关注与合作意愿。 3. 成功促成意向客户到公司实地走访，协助规划并落实考察行程安排，保障客户参访过程高效有序、体验良好。 任职要求： 接受无经验者，具备招商相关经验者优先考虑。 岗位福利： 提供两种薪酬模式选择： 1. 底薪+提成 底薪5000+小单3000 大单5000的提成 2. 全额提成制 最高提成比例可达30%

岗位内容： 1. 策划并执行市场推广策略，提升公司产品在目标市场的销售表现； 2. 设计营销与活动方案，并统筹市场活动的落地与推进； 3. 开展市场调研、数据整理与趋势预判，为管理决策提供有效依据； 4. 搭建并维护客户及供应商合作关系，推动双方协同发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，药学、市场营销或相关专业优先； 2. 三年以上医药行业从业经历，熟悉药品市场运作及行业法规； 3. 具备良好的分析判断与逻辑思维能力，掌握营销策划与执行的核心方法； 4. 拥有出色的沟通协调与团队合作能力，能高效适应多元工作环境。

想要在济南大展宏图，带领属于自己的团队吗[机智] 想要与众多B端精英深入交流，共同谋划发展蓝图吗[机智] 加入丰e，一起塑造不一样的职业未来[握手] （底薪为固定档位，具体薪资需面议） 岗位内容： 1、结合市场动态与业务实际，搭建销售团队，并持续进行人员优化与结构调整； 2、依据公司下达的销售目标，科学拆解任务，合理分配至个人，设定周度、月度达成计划； 3、主导制定本部门销售策略与执行方案，跟进落地过程，定期开展复盘与执行检核； 4、系统提升团队成员在销售与运营方面的专业能力，推动人才储备与梯队建设； 5、协同公司其他职能部门，高效解决销售推进中的各类问题，持续推动流程优化与效率提升。 任职要求： 1、年龄25-32岁，具备三年以上销售工作经验，其中至少一年销售团队管理经验，有互联网行业销售背景者优先； 2、热衷于销售工作及团队管理工作，对互联网企业运营模式有浓厚兴趣，重视长期职业成长路径，具备明确晋升目标； 3、熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备良好的数据整理与分析能力； 4、拥有出色的目标分解能力、过程管理能力、结果导向意识及复盘总结能力； 5、学习适应能力强，能灵活应对变化，执行力突出，能在高压环境下稳定高效完成工作任务，进取心强。 若您符合条件，我们始终期待您优秀的简历到来~

岗位职责: 1. 带领咨询团队，推动团队顺利完成各项任务目标； 2. 持续改进咨询服务体系，提高团队整体作业效能； 3. 维系并深化患者关系，保障业务渠道的持续稳定发展。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与团队合作意识； 2. 能够迅速适应环境变化，妥善应对各类突发状况； 3. 热衷于电销相关工作，期望在该方向长期发展，并能以自身业务能力带动团队成员共同进步。

本公司是山东心外科、体外循环领域的专业供应、服务商，因业务发展需要，现诚聘销售主管一名。 岗位职责： 1、围绕公司年度销售目标推进工作，确保任务达成。 2、实施区域内的目标分解，制定经销商发展计划，并负责其培训与日常管理。 3、收集、汇总并分析市场动态及产品行业相关信息。 4、维护区域内市场关系，构建稳定良好的客户合作网络。 5、跟进销售回款，保障资金及时回收。 6、统筹销售团队的组织与管理工作。 7、完成公司交办的其他相关事务。 要求：大专及以上学历（临床医学或护理学专业优先），持有驾照且具备丰富驾驶经验，熟练操作Office办公软件，能够独立编制投标文件，具备销售管理经历，为人诚信、踏实肯干，具备较强的专业知识学习能力。

中国人寿（集团）是由国务院和财政部直接管辖。平台大，背景强，深得客户信赖。2016年公司收购了广发银行，成为单一最大股东，持有保险银行双牌照的情况下，也提升了员工的收入。 济南城区收展部不同于传统的营销制度。不会要求员工去推销，扫楼。本部门是一个售后服务部门，面对的客户都是中国人寿公司老客户，有较强的保险意识。而且家里都有中国人寿保单，也不会拒绝和业务员电联和面谈。我们在做好服务的同时，可以根据客户无压力销售新保单。相知多年，值得托付！中国人寿济南城区收展部期待您的加入。 【岗位职责】 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、综合金融等全方位金融理财服务。 2、维护并管理客户关系，负责邀约客户参加公司旅游团建等客养及客户答谢活动。 3、建立老客户专属服务体系，定期回访、跟进，提供个性化解决方案，用心维系长期合作关系，巩固客户忠诚度。 4、按照公司的培训规划发展团队管理的组织学习。 5、公司最新资讯权益的告知，回顾礼品的送达，平台邀约，促成二次开发。 【任职要求】 1：专科及以上学历，年龄25-45周岁，男女不限，能力优秀者可适当放宽。 2：具有良好的语言表达能力及分析判断能力，具有客户服务技巧，学习能力强，有从事过销售和金融行业经验者优先。 3：具备良好的沟通协调能力及亲和力，有较强的抗压能力，具有团队领导能力。 4：具有良好的责任心，工作认真，有一定的团队协助精神。 【待遇】 晋升机制：公司提供完善的培训和培养体系，晋升机制公开透明，每季度末晋升 上班时间：早8：00-12：00、下午2：00-5:00，弹性工作时间。 完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 【发展空间】 1.管理路线：管理精英/储备主管 业务员-客户经理-组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）-部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）-区经理（区域经理、高级区域总监） 2.业务路线：业务精英/销售精英 职级路线：业务员--客户经理--高级客户经理--资深客户经理 【培训体系】 岗前培训（3天）+岗后专门培训 入职后有直属主管和职场内勤共同辅导 担心没有接触的干不了~~~~公司提供统一培训，以老带新，主管助力成长！ 担心自己没有资源的~~公司提供优质客户资源，不需要膜拜，不需要开拓新市场 担心行业不好干~~~受国家大力支持，国十条颁布“保险伴我一生”教科书进入中学课堂，保险已经走进老百姓的生活中，现在是加入最好的时机！ 【公司环境】 中国人寿副部级企业单位 世界500强上市公司 发展前景好 晋升空间大 同行业优势显著： - 国有企业中国人寿。 - 副部级企业，晋升力度大，能力与待遇成正比。 快来投递呀~~~~~~~~~~ 对赚钱有欲望的可以随时来挑战，客户资源公司提供无需自行开拓，高质量客户好对接 无压力需要自律性强的人员。如果你觉得你能力强欢迎来挑战自己尝试给自己选择一条全新的赛道开拓不一样的人生！

济南东，有3层楼梯独板，有闲着的吗？.现金

二环南九曲庄路鑫鸿串店诚聘 砧板，凉菜各一名，要求三年 以上工作经验，能吃苦耐劳， 工资6000/月，工作间:10:00 ～22:00，休息两个半小 时，包吃包住，月休三天，不 休加钱。有意面谈，电 话

周六下午 需要摆放荧光棒物料兼职数 时间 下午2-7 五个小时 早干完早下班 薪资 70 日结 地点 济南奥体中心体育馆。

济南起步区医院门诊楼 找虹吸雨水小班组（绩效制） 有医院、大型公建虹吸雨水施工经验，懂系统原理，熟悉全套施工工艺。 班组4–6人，人员50岁以内，可随现场进度随时调配人员。 严禁转包，谁接谁干，必须实地看现场，不看现场不谈合作。 合作流程：先看图纸，对接现场代班了解情况，看完现场再报价议价，谈妥直接进场。 材料已全部到场，随时可以开工，附近班组优先，先定先干。 长期有活，一次合作，可长期合作。 不服从管理、干活投机取巧、趁机倒把、手艺不专业的，一概勿扰，趁早别联系。

济南地铁（合同） 岗位☞变电所值班员 要求： 18周岁以上，学历大专以上。 有高压证。 薪资待遇：实习期6个月，实习补贴3000元/月，，免费提供住宿 工作时间：上半个月休半个月 工作职责：工作内容为变电所值班、交接班、备品管理、电话接听、传达、值班日志填写、设备巡视及操作、上级领导检查汇报等。 员工晋升：实习生---助理值班员---主值---所长---工区长---项目主管---项目经理。

工作时间：8：30～17：00，做五休二制，其他跟国家法定节假日走。 工作职责：通过晨会追踪属员昨天的工作完成进度，给属员制定当日的工作计划，以及全员的考勤记录。 薪资架构：根据管理能力而定，第一年26万～35万区间，包含主管职位津贴，团队管理津贴，推荐奖，育成奖励等。 特别提醒：本职位系公司直招。不存在第三方，和外包公司，以心换心，以诚渡诚，有兴趣欢迎咨询。

1、年龄30岁到60岁，不限学历和工作经验，可兼职，可全职。 2、有赚钱欲望的最佳，当天实操当天拿结果。 3、公司免费教私域带货，短视频带货，直播带货，公域电商营销。 4、带的是公司自有产品，所以免费教，公司发货，公司售后，没有后顾之忧。 5、公司不收任何费用，没有任何担忧，欢迎来公司实地考察。 6、重点是时间自由，可以在家办公。

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案以提升市场占有率 5.协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4.具备数据分析能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 5.有责任心、诚信务实，认同企业价值观

一、岗位职责 负责产品/服务的客户开发、销售推广，完成个人月度、季度、年度销售任务。 接待进店/线上客户，咨询解答、介绍产品优势、促成成交。 维护新老客户关系，做好回访跟进，提升复购和转介绍。 收集客户需求、市场信息、同行价格，及时反馈给上级。 做好销售记录、客户档案、台账登记，保证资料完整。 遵守公司制度、价格体系和销售规则，维护品牌形象。 配合门店活动、促销推广，主动引流拓客。

【岗位职责】 负责公司老客户的服务与维护！ 公司提供客户资源，主要负责客户的二次开发 根据客户需求推荐产品和服务方案 【任职要求】 年龄：25-45岁 本科以上学历（能力强者可放宽）公司提供客户资源。 新人有免费完善的培训体系。 【薪酬福利】 高额提成+高底薪+高绩效+季度奖+年终奖 工作时间稳定，定期安排旅游

1. 沟通表达：口齿清晰，善于倾听、讲解、谈判 2. 抗压能力：能接受业绩指标，心态稳定 3. 执行力：主动跟进客户、完成任务，不拖延 4. 学习力：快速熟悉产品、价格、政策 5. 客户意识：服务态度好，维护老客户、开发新客户

关于我们： 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业14万余家，用户规模超千万。我们正处于高速成长期，诚邀更多优秀人才加入，共同推动智能零售行业的革新与发展！ 关于你： 如果你渴望从零开始…… 如果你渴望迎接挑战…… 如果你渴望实现突破…… 如果你渴望展现领导才能…… 那么机会就在眼前，请认真查看： ————————————————————— 你要负责的工作： 1、团队搭建与管理 --结合市场与业务需要，组建团队，落实选育用留机制，培育稳定高效的作战队伍； --营造积极向上的团队氛围，塑造执行力强、结果导向的团队文化； 2、人员指导与成长 --通过培训、辅导、陪同拜访等方式提升成员专业能力，增强团队稳定性； --建立人才储备机制，重点培养高潜人才，打造可持续发展的梯队； 3、目标与过程管控 --依据公司月度/季度任务，合理分解目标并跟进执行进度，确保结果落地； --制定达成路径，统筹过程动作，如客户拜访、检查复核、客户维护、早晚例会复盘等； 4、沟通与协同推进 --准确传达公司政策制度，确保信息高效传递，提升团队执行效率； --联动运营、中台等相关职能，快速响应并解决销售环节中的各类问题； 我们的基本要求： 1、学历经验：大专及以上学历，具备1年以上销售团队管理经验，有互联网或本地生活类地推团队管理背景者优先； 2、个人特质：目标明确、责任感强、行动力强、善于学习与复盘； 3、加分项：具备出色领导力，乐于成就团队成员，心胸开阔，接受跨区域调动，其余皆可培养； 我们提供的福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效+个人提成+团队提成，入职前4个月享绩效保底（具体面议），收入无上限；当前管理岗入职6个月以上月均收入12-15K，在职1年以上月均收入15-20K，头部管理者月均收入25K+； 2、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼品； 3、工作时间：周一至周六，法定节假日正常休息； 4、晋升通道：入职满半年根据业绩表现开放晋升机会，能力决定发展空间； 5、团队氛围：风气正、管理扁平，既能全力以赴，也能尽情放松，月度团建、季度拓展、生日会、周年庆典一应俱全； 我们真正寻找的，是一位富有冲劲、充满正向能量的销售管理者，加入我们蓬勃发展的队伍，带领一群伙伴，一同开拓市场、战胜竞争、占领城市，书写属于自己的职业高光时刻！ 如果你已 ready 接受挑战，请马上提交简历，加入我们，一起燃起来！！！

山东电梯平台有限公司 主要负责：家用电梯电话销售 待遇：入职缴纳五险，底薪+提成+奖金+节假日 工作环境：冬暖夏凉，管饭，不出差，不加班。 年龄：25-45周岁（有机械设备销售经验者优先） 地址：回河街道电梯产业园 电话：李经理

岗位职责： 1. 在现有客户资源基础上拓展新客户，负责区域为济南周边城市。 2. 负责客户开发、订单处理、发货跟进及回款管理等相关工作。 3. 具备独立开拓客户能力，客户开发渠道与方式不限。 任职要求： 1. 具备1年以上销售工作经验，能接受省内出差安排。 2. 适应地面推广类工作模式。 3. 对冷冻食品行业具有浓厚兴趣。 4. 年龄要求在35周岁以下。

奖励计划 年终奖金 销售奖金 招聘人数：5 人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 1、底薪+高额提成+多项奖励，综合收入4000-10000不等！！！ 2、每年享有国内外旅游名额及多次培训提升机会。 3、表现优异者可推荐至总部接受系统化培养与进阶学习。 4、搭建透明、公平、公正的职业发展通道。 职位要求: 1、性别不限，接受零经验入职。 2、热爱销售行业，具备自我驱动能力。 3、工作态度积极，富有责任感，追求成长，勇于迎接挑战。 4、品行不佳者不录，缺乏上进心者不招。 岗位职责: 由资深员工一对一指导，依托公司分配的客户资源，精准识别意向客户，推动合作达成。 晋升机制: 业务代表-部门经理-分公司总经理-合伙人 工作时间: 8:00-12:00，13:30-17:30

1、无责底薪4500+高提成20%-40%+五险一金+带薪培训+现金激励(开单奖、工龄奖、各种奖励) 2、上班时间:9:00-18:00，法定节假日正常休息，春节15天左右带薪假期等 3、定期的优厚福利:公司定期组织团队建设，每月、季度表彰总结大会+物质奖品;员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展等;节假日温馨福利 4、职位晋升通道透明 5、提供免费专业知识培训 工作内容: 1、公司提供精准资源支持业，客户群体刚需稳定; 2、通过电话联系客户邀约到店，与客户维护良好的合作关系; 3、公司提供系统的专业知识和话术培训，安排一对一帮带; 4、公司工作环境轻松愉悦有朝气，同事团结友爱，领导nice; 【咱这边属于被动销售，客户追着我们主动办理，不需要低声下气的去联系客户] 客户是精准数据(推广数据花钱买的!!!敲重 点!!!)不盲打公海!!!所以超级好约，通过电话回访+微信沟通的方式进行客户邀约都是有固定的话术，小白也非常好上手的哦，完全不用担心学不会超级简单!!!

薪资6000加提成3%至5%，月综合收入20000到30000，上不封顶，入职即缴纳社保，无试用期，享受各项员工福利，每月组织聚餐，每年安排旅游团建，公司已带领团队前往香港、澳门、三亚、云南、广西、内蒙古等地游玩。 办公环境舒适宜人，配备微波炉方便自带餐食，不定期提供下午茶，空调全天开放，团队氛围融洽，上下级沟通顺畅。 1．公司提供高质量客户资源，配有专业推广引流团队支持。无需盲目拓客，每日精准分配6-8条高意向线索，确保转化效率。 2．工作节奏合理，压力小，每月定期开展团建活动，增强团队凝聚力。 3．客户资源公平分配，不因业绩高低区别对待。新人同样有机会获得优质客户，现有员工平均开单周期为15-20天，人均每月至少成交一单，月综合收入稳定在20000-30000； 4．管理扁平化，沟通无障碍，同事之间关系和谐，整体团队充满活力与干劲。 5．平台实力雄厚，发展稳健，公司成立于2003年，专注互联网软件技术研发，现有研发团队50余人，成员均来自211/985高校并具备多年行业经验，技术优势显著； 6．配备5分钟快速响应售后小组，全程保障服务落地，客户无忧，销售无压。 任职要求 1. 发音标准，普通话表达流畅 2. 热爱销售工作，目标感强 3. 具备良好的学习能力与沟通技巧，渴望通过努力实现财富增长的优先录用

项目：美妆护肤品 薪资构成： 无责底薪3000+300全勤+（4.5-6）%+月度激励 工作时间：早九晚六 月休4天 一般休周日 看团队安排 客户均为已购用户，购买意愿强，复购频率高 抖音来源：山东志刚哥，自有账号引流实现持续回购 岗位职责： 1.获客路径：客户来自公域流量，需添加至微信，通过私域沟通促进复购；客户签收商品后，会主动添加企业微信； 2.每日分配20-50名左右客户，客户资源充足； 3.工作内容简单，不压任务，不强制加班，到点即可离岗； 4.享有节日福利、生日礼品、护肤品相关福利。 任职要求： 1.具备1-2年销售经历，有美妆护肤类销售经验者优先，欢迎应聘高薪职位； 2.对销售岗位有热情，期望在行业内稳定成长。

岗位职责: 1. 推广法律服务类产品，为客户提供专业解答与方案支持 2. 持续跟进客户动态，保障服务流程顺畅与客户满意度 任职要求: 1. 具有良好的表达能力和人际互动技巧 2. 能够自主推进销售进程，具备一定的市场洞察力 3. 态度积极，适应高强度工作节奏

抖音本地生活华北头部服务商，同时为美团、饿了么、快手、小红书等多平台认证合作机构。当前公司处于IPO筹备阶段，即将上市，现诚招商务拓展KA经理。 薪资起步8K，月均收入2万 欢迎来自抖音、美团等平台或具备大客户资源、同行业背景的优秀人才加入，共同开拓市场新机遇。 岗位职责： 1、聚焦抖音到店业务（涵盖餐饮、休闲娱乐及酒旅板块），开发连锁类行业客户，整合平台与商户资源，通过优质内容触达消费者，推动GMV持续增长。 2、围绕业务目标与客户实际需求，制定个性化的大客户运营方案，实施整合营销策略，提升线上交易规模。 3、熟悉抖音商业化运作模式，掌握内容运营逻辑，理解品类规划与用户画像，针对不同运营场景提供选品与组合建议。 4、维护高效客户关系，具备专业商务谈判能力，精准识别客户需求与运营瓶颈，结合公司服务体系，输出切实可行的线上经营优化建议。 5、具备数据驱动思维，从行业动向、用户特征、区域表现、曝光转化等多维度分析，支持客户定期复盘并提出改进策略，保障长期稳定运营。 任职要求：本科及以上学历，具备大型企业本地生活团购相关经验，或拥有品牌方线上运营背景（如美团、饿了么、百度、团购小程序、抖音本地生活、抖音服务商体系等）。 岗位福利：五险一金，享受法定节假日休假制度。 行业经验：需具备三年以上相关领域工作经验

岗位职责 快速组建团队20人左右可升总监 1、 完善并落实内部管理规范，监督制度执行情况，确保流程高效运行； 2、 制定年度营销方案并推进实施，根据市场动态进行阶段性优化，保障营销策略落地执行，达成部门各项业绩目标； 3、 组织开展市场调研，确保采集数据真实有效，为公司营销决策提供支持；结合家装行业趋势，提出基础报价体系的调整建议； 4、 进行销售趋势预判，输出未来市场研判结果，明确发展方向与战略路径； 5、 基于调研成果，有针对性地提出新产品开发及服务模式创新建议，并策划实施定期促销活动； 6、 根据品牌推广需求，制定详细市场推广计划，并以书面形式提交可执行的操作方案； 7、 统筹管理本部门人员配置，及时解决工作中出现的问题，组织员工开展常态化学习与技能培训； 8、 定期主持部门工作会议，复盘市场目标完成进度，指导团队行动方向； 9、 对下属进行业务指导与能力培养，提升整体专业水平，实施科学化管理，打造积极、协作、高效的销售队伍； 10、 明确团队成员年度、季度及月度任务目标，督促并协助其达成；引导员工制定职业发展路径，并给予实际支持； 11、 落实上级领导及总经理安排的其他工作任务。 任职资格 1. 学历：市场营销或装饰相关专业，大专及以上学历；三年以上相关领域工作经验； 2. 知识：掌握家装行业基础知识，熟练运用各类营销方法与策略； 3. 能力：具备优秀的组织协调、沟通表达、问题分析、团队管理能力及敏锐的市场洞察力； 4. 素质：工作踏实认真，抗压能力强，具备团队协作精神和服务意识；学习能力强，拥有培训经验； 5. 性别：不限； 6. 年龄：28岁以上； 7. 其他：能适应高强度工作，具有良好的合作态度和吃苦耐劳品质；