【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

岗位职责： 1.组织制定企业人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，并推进各项措施有效执行； 2.统筹管理公司人力资源团队，涵盖分公司业务团队的全周期人力运作，保障整体目标协同达成； 3.推动跨部门协作与管理决策支持，通过人力资源数据（如招聘、组织发展、人才发展等）建模分析，助力各部门优化人力策略，为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部管理背景者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实践能力； 4.拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的优秀人才！ 如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动业务成长，对招聘质量全程把控，同时跟进新员工培训落地，那么这个职位将为您开启全新舞台。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与执行。需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为公司的持续扩张提供有力的人才支持，确保核心岗位及时填补，并有效推进培训运营管理工作。 核心职责： 1.招聘战略规划： 结合公司发展战略及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案以及中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理： 统筹从岗位需求确认到员工入职衔接的完整招聘链条，持续完善作业标准，提升流程效率与专业水平。 3.业务伙伴合作： 作为业务单元的重要协同方，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，共同参与关键人才决策过程。 4.渠道效能提升： 开发并维护多元化招聘通路（如在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5.数据驱动决策： 搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成分析报告用于指导改进。 6.人才库与雇主品牌： 牵头建设并运营高潜力人才池，积极参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7.团队管理与赋能： 带领招聘团队开展工作，明确目标、分配任务、进行辅导培养，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8.新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人行同事落实新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。 专业能力： 1）精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视角，能基于业务目标制定前瞻性人才引进计划。 领导力： 具备良好的团队领导力、项目统筹能力和跨部门沟通协作能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略影响力、直接塑造公司人才结构的核心岗位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升路径。

根据公司需求招人，提高效率，寻找合适人员 需要好的沟通能力，理解力，洞察力 熟悉科技，制造领域 对工作充满热情 敏锐的市场洞察力，良好的团队合作能力

主要职责 1.招聘战略与规划 根据公司业务发展战略，制定并执行年度/季度招聘规划与预算。 分析招聘数据，持续优化招聘流程、策略和渠道，提升招聘效率和投入产出比。 2.招聘全流程管理 管理从职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全流程，确保流程顺畅高效。 负责中高端职位的寻访与甄选，利用多种渠道（如招聘网站、猎头、社交媒体、内部推荐等）精准定位人才。 进行核心岗位的关键面试，并提供专业的录用建议。 3.渠道建设 开拓并维护多元化的招聘渠道，与猎头、招聘平台等建立长期稳定的合作关系。 建立和维护公司人才库，进行长期人才关系管理。 4.跨部门协作与数据分析 与各业务部门负责人保持密切沟通，深入了解业务痛点与人才需求，提供专业的人力资源解决方案。 定期生成招聘分析报告（如招聘周期、渠道效果、人均招聘成本等），向管理层汇报，并驱动决策优化。 任职要求 必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年团队管理经验。 精通招聘全流程，熟悉使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）及ATS（申请人跟踪系统）。 出色的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能够与不同层级的员工有效合作。 具备强烈的目标导向、数据敏感度和结果驱动思维。 出色的抗压能力和多任务管理能力。 优先考虑： 有从0到1搭建或重塑招聘体系的经验者优先。 具备雇主品牌建设或校园招聘项目成功经验者优先。 持有人力资源管理师等相关证书者优先。

职位描述 1、全面统筹公司人力资源工作的规划，建立健全招聘预约、面试筛选、培训管理、考勤制度及劳动纪律等人事流程与规章制度，并推动有效实施； 2、负责人力资源管理工作的规划、指导、监督与协调，涵盖员工聘用、薪酬福利、培训发展、绩效考核及员工关系等核心模块； 3、主导开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，设计组织架构与岗位职责方案，定期组织各部门进行岗位梳理，结合公司业务发展动态，提出组织结构优化建议； 4、持续优化企业招聘体系，维护并扩展多元化招聘渠道，协同各业务部门高效开展人才引进工作； 5、统筹管理员工入职、晋升、离职、档案管理及劳动关系事务，主导处理员工关系问题，预防和控制用工风险； 6、负责员工职级评定、晋升调薪、奖惩决定及内部调配、人员进出等人事手续的审核与报批工作，确保流程合规、公正透明； 7、制定绩效管理制度与实施方案，组织推进绩效管理工作，监督各部门执行过程，及时协调解决实施中的问题，保障绩效机制落地并持续优化； 8、牵头拟定薪酬管理体系及相关激励方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 9、编制公司整体及各部门年度培训计划与课程大纲，经审批后组织实施，推动人才发展与能力提升； 10、定期召开部门工作会议，部署、检查与总结阶段性工作进展，组织团队业务学习，提升团队专业水平与执行效率，确保各项任务按时完成； 11、负责本部门与其他职能部门间的协作沟通，以及与外部机构（如劳动、社保、工会等部门）的工作对接与关系维护； 12、完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。 任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有电商或软件行业背景者优先考虑； 3、能根据公司战略目标和实际运营情况，独立设计并推动实施绩效考核方案； 4、具备良好的团队协作意识和职业素养，责任心强，沟通能力强，工作积极主动。

行业经验: 3年以上国内电商公司从业经历。 岗位职责: 1. 制定并执行人力资源部门的日常运营方案，确保人力政策与公司战略方向协同一致； 2. 改进并升级招聘机制，提升人才引进的效率与精准度； 3. 搭建并持续优化员工薪酬福利架构，增强员工满意度与组织归属感； 4. 推动并监管绩效考核体系运行，实现绩效结果与人才发展有效联动； 5. 调解员工关系及劳动纠纷，营造和谐、积极的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理领域的深厚积累，掌握相关法律规范； 2. 具备出色的领导才能和团队协作意识，善于激发团队潜能； 3. 沟通协调能力强，可高效开展跨部门协作； 4. 具有系统性分析与应对复杂问题的能力，能妥善处理人力管理中的各类挑战； 5. 深刻理解人力资源运作逻辑，可根据企业实际需求推动管理创新。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，统筹年度招聘需求并拟定招聘规划； 2. 优化现有招聘流程体系，及时修订和完善招聘相关制度规范； 3. 搭建公司各岗位的人员甄选与评估机制； 4. 持续维护现有招聘渠道，并拓展多元化新渠道，保持与各类渠道的良好协作关系； 5. 高效响应各部门用人需求，建立跨部门协作关系，主导招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试组织、面试协调、薪酬沟通、背调核实及入职办理等环节； 6. 定期输出招聘数据分析报告，开展人才市场调研，掌握人才供需变化及行业人才趋势； 7. 搭建企业核心人才储备库，支持公司长期战略发展的人才布局； 8. 主导校园招聘项目，持续整合优质高校资源； 9. 配合人力资源其他模块完成相关工作，落实上级安排的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 具备四年以上招聘或相关领域工作经验，有大型制造企业招聘背景或两年以上大型物业行业招聘经验者优先考虑； 3. 熟知多种人才获取渠道，熟练掌握面试方法与技巧，具备招聘整体规划与执行能力； 4. 能够适应高强度工作节奏，具备独立识别、分析和解决招聘问题的能力； 5. 具备良好的职业道德，责任心强，富有敬业精神； 6. 具备较强的环境适应力，对人力资源工作充满热情与积极性。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需求，从人力资源视角洞察团队管理中的关键问题，为公司战略决策提供专业支持与可行性建议； 2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并推行多元化的招聘方案，高效引进优质人才； 3、主导企业人才发展战略的规划与执行，搭建完善的人才发展体系，重点推进领导力培养、高潜力人才梯队布局及核心岗位继任机制，构建可持续的人才供给链； 4、建立健全员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进内部关系和谐稳定； 5、负责HR团队日常管理与能力建设，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年全面负责人资管理工作，有珠宝、互联网等行业背景者优先； 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、数据敏感度、领导才能及决策水平； 3、抗压能力强，富有亲和力，能够积极应对组织变革，并提出有效的人力资源应对策略。 三、岗位核心亮点： 1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营 2、在SaaS产品创新、服务交付模式革新及组织变革方面拥有丰富实践积累 3、工作氛围开放轻松，实行扁平化管理模式 四、福利&成长体系： 1、入职即缴纳五险一金，法定假期严格按国家规定执行 2、享有无责任底薪，年终奖金优厚，年度调薪机会全覆盖 3、企业文化活动多样，包含徒步、观海、手游竞技等，每周下午茶、月度生日会精彩纷呈，节日现金礼金持续发放 4、办公地点紧邻地铁，通勤便捷高效，出行省时省力 5、配备系统化培训体系（涵盖新人训与在职提升），安排资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

岗位职责： 1. 全面负责招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等人力资源各模块的统筹管理； 2. 完善人事档案与考勤管理体系，参与人力制度的优化与修订； 3. 带领团队高效运作，为公司各部门提供专业的人力资源支持。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及良好的团队协作意识； 2. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程； 3. 具备出色的沟通能力、协调技巧以及应对问题的解决能力； 4. 对人力资源各模块流程有系统认知并具备实际操作经验。

东莞市招管道/通风保温

260一天，不管吃，日结，靠谱的来

东莞市招工地清洁/开荒、拆除/运渣

招后幅开代拆线返工， 工价面谈 地址明兴超市进来两百米， 电话，

东莞市招广告安装

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

【工作职责】 1. 负责运营类、职能类、推广类等岗位的社会化招聘需求，开展简历寻访与多渠道人才挖掘； 2. 精准识别匹配人选，推进招聘全流程管理，涵盖简历筛选、初步电话沟通、面试协调、薪酬洽谈、背景核查、入职安排及入职后跟进等工作； 3. 针对重点企业开展人才地图绘制，深入拓展潜在候选人资源，搭建支撑公司战略发展的人才储备库； 4. 参与组织实施专项任务，如校园招聘、薪酬调研、高端人才引进等项目； 5. 完成上级交办的其他事务，包括各类招聘数据统计、分析报表及招聘总结报告； 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，具备3年以上跨境电商领域招聘经验； 2. 熟悉跨境电商品牌运作或精品模式及其相关岗位职责； 3. 具备积极稳定的价值观，良好的服务意识、沟通表达、协调能力和语言组织能力； 4. 思维灵活，逻辑性强，擅长人才评估与判断，具备敏锐的洞察力。 【福利待遇】 1. 上班时间：9:00-12:30，14:00-18:30，周末双休 2. 依照劳动法规定签订劳动合同，并缴纳五险一金。 3. 享受国家法定带薪假期，传统节日为员工发放节日福利。 4. 公司设有项目奖金、评优奖励、改进激励等多种奖金机制。 5. 每年至少享有两次全员调薪机会。 【员工晋升】 培训学习：公司定期开展内部职业技能培训，同时根据岗位需要提供外部专业机构培训的学习机会。 晋升空间： 公司全面开放内部职业发展通道，优先通过内部竞聘选拔优秀且有能力的员工予以晋升，现有中基层管理人员多数由内部培养提拔，为有进取心的员工提供广阔的发展平台和上升空间。

一、岗位职责: 1、负责招聘面试，简历审核。 2、协助内勤办理入职及离职手续等。 3、定期通知积分客户领取礼品。 4、完成领导下发的任务。 二、薪资待遇 1.上班时间8:30-11:3014:00-16:00，不加班！不加班！不加班！一周休息1.5天，国家法定节假日休息。 2.综合薪资5000+起 3.有旅游，下午茶，生日会等团建活动。 三、任职要求：年龄24～50岁，高中以上学历，接受无经验小白，公司入职有完善的培训。 要求认真仔细，做事负责不马虎，欢迎投递简历欢迎咨询。。

招抄更1名，车章，地址，佛山郊边，电话陈生，。

岗位职责: 1.制定并执行人才招聘与培训策略，确保人才需求得到满足； 2.领导并优化招聘流程，保证人才选拔的质量与效率； 3.设计全面的培训计划，提升团队技能与工作效率； 4.建立有效的沟通渠道，促进招聘与培训相关事宜的透明化； 5.监控培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方法。 任职要求： 1.具备优秀的组织和领导能力，能有效管理团队； 2.熟悉招聘流程及方法，具备优秀的沟通与协调能力； 3.拥有丰富的培训和发展经验，能独立设计与实施培训项目； 4.具备创新思维，能够适应快速变化的工作环境； 5.对团队建设和培训有独到见解，能提升团队整体表现。

公司简介：我们是一家专注于高校社群文化运营的公司，致力于打造一个大学生吃喝、玩乐、社会化成长、以及就业、创业、实践成长等全方位的私域流量平台。运营最懂中国大学生的校园垂直社会化成长社 ps:40-70天的带薪休假！！！！！！！ 一、工作内容: 1.负责运营中心来访的学生用户，为在校大学生提供咨询服务，解答工作及其他问题； 2.参与各项工作和活动社交体验；带领学生参加到各项活动（密室逃脱，剧本杀，狼人杀，滑雪，露天营地）维护好学生安全，与他们一起开心玩耍 3.后期跟进用户体验感受并帮助解答疑虑 二、工作环境及企业文化 工作环境:提供下午茶，交通便利，办公环境超nice。 企业文化:平均年龄23岁、高颜值团队、志同道合的小伙伴并肩前行、很疯狂超happy爱文艺人人都ok！ 三、福利待遇 1.工资组成：无责底薪3500+业绩提成+团队奖金＋路补，现有员工平均收入在7-12k/月 2.福利待遇：超长带薪寒暑假和丰富的团建活动，下午茶活动，缴纳五险以及节日福利； 3.奖金和奖励：根据活动的类型和任务目标超额完成目标会有相应的奖金，优秀员工有年度奖金，季度、月度奖金以及每周奖励，福利多多。 上班时间：9:30-18:30（休息1.5h）

广州增城招聘大肠工、割粉肠工及杂工，欢迎有意者联系广东广州。

想找工作的朋友看过来！！！！ 不用加班，准时下班！！！！ 我们的优势： 1.招聘流程简单高效 2.工作无需外出，全程线上操作 3.按时上下班，工作生活两不误 薪资范围：4500-8000（上不封顶） 1.公司提供设备及账号资源，资源充足，支持线上沟通 2.上班时间：上午九点半至下午六点半 3.福利待遇：享受年假、法定节假日、团建活动、不定期下午茶、聚餐等

工作职责 1）负责员工入职、离职相关手续的办理，建立并维护人员档案及花名册； 2）统筹全国范围内社保的增减员操作，处理社保异常情况，办理社保制卡及异地就医相关事务，并完成各类数据报表的编制； 3）办理商业保险理赔、待遇申领、退休手续，以及员工违纪处理、解聘等劳动关系纠纷事项； 4）协助薪酬福利的核算发放，参与薪酬项目管理及相关统筹工作。 任职要求 1）熟悉人力资源相关的法律法规，有意向在人力资源服务领域（劳务派遣方向）长期发展者优先； 2）熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的Excel数据整理与分析能力； 3）具备良好的沟通表达能力，富有团队意识，能吃苦耐劳，责任心强

居家游戏岗位 接触过热门游戏就行，对游戏操作稍微了解，接受小白，无需经验 工作要求： 1.18-33，有手机 2.不限专业学历 3.有时间 接受小白，公司提供培训，一部手机即可 薪资周结，一周综合1800左右

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识