岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

一、岗位职责 1. 招聘管理 - 结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初步评估及复面安排 - 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、外部机构等），持续完善人才储备体系 - 统计分析招聘过程数据，优化选才流程，提高人岗匹配精准度 2. 员工关系管理 - 负责员工入离职、转正、异动等手续办理，组织劳动合同及相关协议签署 - 协调处理劳动争议事项，维护和谐劳资关系，定期开展员工关怀与满意度调查 - 管理人事档案、考勤汇总、薪酬计算及五险一金操作 3. 行政事务管理 - 推行公司行政管理制度及岗位规范，统筹办公物资采购、资产登记、职场环境管理等工作 - 策划并执行企业文化建设活动（如团队拓展、节庆福利、员工关怀项目） - 对接相关政府部门（如安监、环保、社保等），确保合规运营 4. 培训与绩效管理 - 配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在岗技能提升课程 - 参与绩效管理体系优化，收集考核数据并协助各部门完成评估工作 5. 合规与风险管理 - 确保人力资源各项工作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险 - 统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证等） 二、任职要求 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2. 工作经验 - 2年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队或项目管理经历 - 熟悉招聘全周期运作，掌握人才甄别与面试技巧 - 有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业背景者优先 3. 专业技能 - 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及常用HR信息系统 - 了解劳动法律法规、社会保险政策及地方用工规定 - 具备基础财务能力（如薪资核算、预算编制） 4. 核心能力 - 沟通能力：善于跨部门协作，有效对接员工与外部单位 - 组织能力：能够高效推进招聘、培训、活动等多线程任务 - 应变能力：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件 - 数据分析能力：通过招聘效能数据分析，优化流程并控制人力成本 5. 职业素养 - 工作认真细致，具备良好的保密意识与职业操守 - 抗压性强，适应高强度、快节奏的工作环境 - 主动进取，关注人力资源管理领域的最新动态 三、其他 持有人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先 说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局视角统筹人力配置，又能扎实做好日常管理细节，是推动组织高效运行的重要支撑角色

一、 岗位核心价值 全面负责公司人事行政的日常执行工作，核心任务是“招对人、发对钱、管好人”，确保公司人事工作顺畅，提升员工满意度。 二、 岗位职责 1、招聘：​​ 负责全公司的招聘工作，从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。 搞定关键岗位的招聘，确保业务部门和辅导中心不缺人。 2、薪酬与社保：​​ 负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。 负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。 3、人才盘点与绩效：​​ 每月底进行一次简单的人才盘点，统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。 协助老板做简单的绩效考核数据整理。 4、员工关系与文化：​​ 定期组织员工下午茶、团建等活动，提升团队凝聚力。 处理员工入离职手续，维护和谐的办公氛围。 5、培训：​​ 组织新员工入职培训，让他们快速融入。 根据公司需求，安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。 三、任职资格与能力要求 1. 硬性要求 ​经验：3年以上人事行政工作经验，必须亲手算过工资，熟悉社保公积金操作流程。 ​学历：大专及以上学历。 2. 能力要求 ​动手能力强：不光是动嘴皮子，要能自己搞定招聘全流程，能熟练操作Excel算工资。 ​细心靠谱：发工资和交社保不能出错，这是底线。 ​有亲和力：善于沟通，能组织活动，让员工觉得温暖。 ​抗压能力：小公司事情杂，能同时处理多项任务，不抱怨。 ​懂业务： 能听懂业务部门需要什么样的人，招人时能判断候选人是否合适。

本公司主营跨境云仓打包发货，现需要招有过相关行业经历的。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立和维护人才储备库； 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队 3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人事事务； 5、熟练使用办公软件及HR管理系统。

一、岗位职责 1.人力资源模块： *全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作。 *制定、完善并执行人力资源相关制度、流程和方案。 *负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持。 2.行政管理模块： *统筹管理公司行政、后勤、固定资产、办公环境、安全卫生等日常行政事务。 *负责重要会议、活动的组织、协调与接待工作。 *管理公司档案、资质确保规范、安全。 *控制行政费用预算，优化行政成本。 3.综合协调： *推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 *协调内外部关系，保障公司各部门高效运转。 *完成上级领导交办的其他相关工作。 三、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：5年以上人事行政工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验，有建筑行业经验者优先考虑。 3.专业知识：精通国家劳动法律法规及地方相关政策，熟练掌握人力资源各模块操作实务；熟悉行政管理体系与制度建设。 4.能力素质： *出色的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。 *良好的公文写作能力、数据分析能力和抗压能力。 *具有战略思维、服务意识、团队领导力和解决问题的能力。 *原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。 四、薪酬福利 1.薪资待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，具体面议 2.福利体系：五险，节日福利、培训发展机会、丰富的团队活动、[其他特色福利，如：餐补、交通补贴、年终奖金、股权激励等]。 3.发展空间：清晰的职业发展通道和广阔的晋升空间。

【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备体系，保障招聘渠道的广泛性与有效性； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速掌握人力资源相关业务知识； 4.有责任感，具备独立分析和解决人事问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿，包吃中餐晚餐； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲和，团队氛围和谐，薪酬待遇优厚，适合有进取心的人才发展！ 快来加入我们吧!!!

大量要人，月薪一万以上

人力资源经理 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件； 2、负责岗位说明的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行； 3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理； 4、负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 6、制定公司的培训计划和编写培训大纲，并组织实施； 7、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻落实； 8、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等； 9、制定薪资政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、中文、法律、管理类等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验；3年以上人力资源经理相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程； 4、作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强；

东莞招工地小工/杂工，两夫妻搭档。两人550元一天，包住住工地，不包吃。上班9个小时，需要电单车去上班我提供单车，9个小时，到工地开工开始算时间，路途不算时间。能吃苦耐劳，长年有活做。。10年工作经验以上。30岁以上，45岁以下，。

东莞洪梅镇 电工大工43元/H 电工中工33元/H 钳工大工38元/H 钳工中工31元/H 包住不包吃 锂电设备，面试简单，通过率80% 可借支 离职账清 联系罗小姐()

中堂新开电商物流 时薪20元｜包住不包吃，宿舍水电费平摊 园区内有食堂、宿舍，生活便利 ✅ 招聘要求 18-40岁 1. 有电商仓库相关工作经验 2. 认识英文字母，会操作扫描枪 3. 会开地牛，熟练使用PDA设备 4. 健康证上班一个星期后补办即可 5.  工作内容 1. 开地牛按单拣货 2. 拣货完成打印标签，粘贴至卡板。

销售员 年龄18 - 25岁，仪表端正、灵活、能吃苦耐劳、能说普通话。负责店前打理生意 薪资福利:包吃住、具体工资面议 招工人数:各一名 工作时间上午9:00 - 下午6:00 短号或 工作地址:东莞长安电器城

招聘：钣金设计工程师 薪资：12-20K 1、熟练掌握钣金设计软件，如Auto-CAD,SolidWorks，Pro/E等， 2、具备大专及以上学历，机械设计制造及自动化，机械工程等相关专业背景 3、要求2年以上的钣金结构设计经验，有大型机械制造或者集装箱设计从业经验优先。 4、具备团队合作意识，时间管理意识，能够独立完成产品设计，以及到生产制作过程的 跟踪等工作。 5、薪资待遇：12K-20K，具体面议。

招人事部经理

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

阶梯式底薪加业绩提成，综合月收入5k-8k（根据个人努力程度而定） 待遇：包吃住，提供中餐和晚餐 住宿条件：配备单人间，空调、洗衣机、热水器、衣柜、梳妆台、网络等设施齐全 定期组织团队建设活动，每月约两至三次 工作内容：发布招聘职位，为公司所需岗位招募合适人员

招聘 因生产需要，招：一，跟单一名（年龄在45岁以下），有五年毛衣跟单经验优先。二，后整QC一名（年龄在45岁以下），有五年以上毛衣查货做QC的经验优先。 地址：东坑镇 柏拉针织有限公司 联系人：吴生

岗位职责: 1. 负责全屋定制产品生产计划的制定与落实，保障生产效率与出品品质； 2. 监控生产现场日常运行，确保各环节衔接有序、流程高效； 3. 组织并管理生产队伍，持续提升团队作业水平与产品合格率； 4. 推行生产区域5S管理制度，维护整洁、规范、安全的作业环境。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹协调与团队带领能力，能有效推动生产目标达成； 2. 熟知全屋定制类产品生产工艺及质量管控要点； 3. 具备良好的应变与问题处理能力，可快速响应并解决产线异常； 4. 能够落实5S现场管理要求，促进生产现场持续改善。

工作内容： 简单来说就是负责主播的招聘工作，公司为直接招聘方。 1、接受无经验的新手，入职后提供系统培训；（有相关经验者优先） 2、在指定的招聘渠道中筛选符合岗位要求的候选人，并开展初步沟通； 3、邀请合适人选到公司参加面试，并协助安排相关流程。 任职要求： 有直播行业主播招募经验者优先考虑 1、性别不限，具备良好的表达与协调能力。 2、工作积极主动，责任心强，做事认真细致，具备良好的团队协作意识。 3、具备一定的学习适应能力及抗压能力。 薪资待遇： 1、底薪3000元+提成+主播流水分红，综合收入5K以上，上不封顶，能力越强收入越高。 2、团队成员以00后为主，工作氛围轻松愉快，实行8小时弹性工作制。（不加班！不加班！不加班！） 3、每周单休，享受法定节假日休息。 4、定期组织团建活动及下午茶福利。

负责钣金厂的整体运做

岗位职责: 1.负责数控车床与车铣复合设备的运行操作及日常管理。 2.对数车及车铣加工工艺流程进行监督与持续优化。 3.统筹部门人员安排、人力资源配置及相关制度执行。 4.处理生产过程中出现的技术难题与操作异常。 5.配合总经理完成部门突发性事务的协调与处理。 任职要求： 1.具备扎实的数控车床及车铣复合操作经验与组织管理能力。 2.能够独立分析并解决零件加工中的各类技术问题。 3.拥有较强的学习意识和技术钻研能力。 4.具备良好的沟通技巧和团队协作素养。 5.熟知机械零件加工流程，掌握材料特性及热处理知识。 6.熟悉常用刀具、工装夹具的应用与选型。 7.了解机械手上下料系统及工艺流程布局。 8.大专或以上学历。 9.年龄介于28至40周岁之间，无家庭牵绊，能专注投入工作！

负责招聘工作，简历筛选人员面试安排及人员面试。 负责每日考勤核对业务部门数据整理及公布。 入离职办理，晋升转正面谈以及手续办理 好的，我们这边现在是业务扩展期，主要的工作是招聘、考勤与薪酬核算、业务部门的绩效统计及公布、活动策划与统筹执行、培训的组织、行政的监管及公司文化的建立与创新

一、岗位职责: 1. 负责生产部门的日常运作管理，涵盖生产计划制定、进度跟踪、质量管控或仓库进销存相关工作 2. 配合生产主管推进生产流程的优化与改善，提升作业效率及产品品质 3. 与相关部门保持有效沟通，协同处理生产过程中出现的各项问题与突发状况

岗位职责 （一）招聘技能： 1、全面掌握招聘各环节，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选、面试测评、背调核实、薪资协商及录用通知等流程 2、了解产品检测领域人力资源现状，熟知相关职位的招聘路径与人才布局情况 3、具备扎实的面试专业能力，能灵活运用STAR行为面谈法、情景评估等方式开展人才评价 4、熟练操作各类招聘系统与线上平台，包括招聘门户、人才数据库、社交工具等资源 （二）人力资源其他模块： 1、通晓培训发展、绩效考核、员工关系等人资职能，可为业务团队提供综合性人力资源支持 2、掌握劳动法及相关政策法规，具备处理员工事务与劳资关系的实际能力 （三）行业知识： 1、熟悉产品检测领域的基础知识、行业动态及人力资源需求变化 2、了解检测类岗位的工作内容、任职资格与核心胜任能力要求 职位要求： 1.人力资源、心理学、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于产品检测行业招聘工作； 2、沟通协调能力：具备出色的表达与交流能力，能与各级人员顺畅互动，有效整合内外部资源 3、学习能力：具备快速吸收新信息、掌握新方法的能力，适应行业发展节奏 4、抗压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，确保招聘任务按时达成 5、责任心：工作积极主动，对待任务严谨细致，有始有终 6、团队合作精神：具有良好的协作意识，能与团队成员协同配合，共同推进目标实现 上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 周末双休

1、作为内外协作的纽带，收集项目整体需求，并及时传递各阶段进展反馈； 2、主导项目全流程策划，搭建项目团队，制定实施计划，并监控项目执行进度； 3、组织并主持产品研发各关键节点的评审会议，落实评审意见并跟踪改进措施的执行情况； 4、监督项目测试成果与问题项，汇总问题并协调团队成员推进优化调整，确保顺利通过验收； 5、负责新产品研发全过程管理，制定开发排程，收集各阶段异常问题，组织相关方分析原因并推动改善，持续跟进闭环； 6、编制样品承认资料、POP文件、BOM清单、流程图，提供成本核算与报价依据，整理客户产品规范要求，确认客户标准，审核2D/3D图纸等工作； 7、管控研发过程中的质量风险，参与各阶段技术评审，安排可靠性测试并评估结果，制定产品测试方案及检验规范； 8、评估产品测试治具需求并提出申请； 9、统筹规划各阶段评审、结案汇报、项目例会的组织工作，并与客户保持有效沟通； 任职要求： 1、具备3C行业同岗位三年以上工作经验； 2、有独立主导项目经历，能独立与客户对接并回复相关报告； 3、具有服务OPPO、VIVO等海外客户经验者优先考虑； 4、熟悉CNC加工工艺，熟练掌握Creo软件应用。

岗位职责： 1.按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2.根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4.按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5.根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6.公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。