工作内容： 人事部分 1.人员招聘与岗位配置 2.员工培训与职业发展 3.绩效考核与管理实施 4.薪酬体系设计与福利管理 5.员工关系维护及企业文化建设 行政部分 1.办公环境日常运营 2.规章制度与流程优化 3.后勤保障与安全管理工作 4.固定资产管理及预算控制 5.内外部门协调与沟通联络 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2至3年管理岗位经历 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政管理全流程及标准规范 4.熟练使用各类办公软件及PPT制作 5.具备优秀的沟通协调能力，能识别并解决人事与行政问题，制定并落实有效应对方案 6.拥有较强的组织规划能力，可同时推进多项事务，合理设定优先级，保障工作有序开展 7.具备服务意识与同理心，能够高效支持员工需求与公司发展目标 8.抗压能力强，能在多维度压力下保持稳定积极的工作状态 9.具备领导才能与团队管理经验，善于激励团队成员，合理分配任务，培养下属，协同达成部门及公司目标 加分项：持有人力资源管理师证书

工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

1、负责招聘和公司人事行政管理 2、根据总经理要求制定工作计划和方案，并严格执行 3、必须有在服务公司（非全部制造业）工作经验 4、思维活跃，擅长沟通，形象气质佳 福利： 1、购买社保 2、大小周 3、有奖金和旅游 4、出差有补贴 5、配备办公手机 6、生日礼物

一、岗位定位 人事行政复合型关键岗位，全面负责人事与行政事务统筹，参与企业战略研讨，主导流程优化及企业文化建设，搭建管理层与各部门间的协同桥梁。 二、核心工作职责 1. 推进招聘全流程工作，确保人员及时到岗； 2. 负责劳动合同管理、员工关系维护及入离职、调转手续办理； 3. 协助薪酬绩效实施，完成考勤汇总与培训活动执行； 4. 管理办公物资、固定资产及办公区域环境维护； 5. 组织日常会议安排，整理会议纪要并协调后勤支持； 6. 落实行政管理制度，收集执行反馈意见； 7. 参与战略会议，提供人力与行政相关数据支撑及专业建议； 8. 承担战略落地配套工作，制定实施方案并跟进汇报进展； 9. 建立考勤管理体系，开展数据统计与异常情况处理； 10. 梳理优化人事行政核心流程，并监督执行落地； 11. 构建企业文化体系，制定发展规划； 12. 策划并组织实施文化活动，提升团队凝聚力与组织氛围； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；具备3年以上相关领域工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作与行政综合事务管理； 3. 具备流程改进与企业文化推动实践经验； 4. 具有战略视角，能结合业务发展推进项目落地； 5. 拥有跨层级沟通协调能力、高效执行力与实际问题解决能力； 6. 思维条理清晰，工作责任心强，具备保密意识与应变处理能力； 7. 熟练操作Office办公软件，掌握流程设计或协作工具者优先。

【职位名称】 网络招聘主管 【薪资范围】 8000-15000元/月（底薪+绩效+团队提成） 【岗位职责】 负责BOSS直聘、58同城等线上渠道的日常运营与优化； · 带领5-10人招聘团队，分解任务指标，提升入职转化率； · 重点负责蓝领岗位的批量招聘，保障客户用工需求； · 每日复盘数据，优化话术与渠道策略，控制招聘成本。 【任职要求】 · 2年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； · 必须有劳务公司或蓝领批量招聘背景； · 熟悉主流招聘平台规则，有直播带岗经验者优先； · 目标感强，能带队伍拿结果。 【我们提供】 · 高于行业底薪+高额团队提成，收入上不封顶； · 清晰晋升通道（主管→经理→合伙人）； · 五险一金+团建+带薪年假。 【工作地点】东莞长安南区

要求年龄25到38大学毕业。会开车。会简单外语。喜欢旅游的性格开朗大方的 。工资3000到5000 自带车的加500工资。

岗位职责： 1、编制和修订公司薪酬与绩效体系文件; 2、参与建立公司绩效考核体系； 3、完善人才管理与培养体系。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维，能够独立开展体系管理和评审工作； 2、具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力； 3、具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4、5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程

岗位职责： 1.按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2.根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4.按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5.根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6.公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

后街找电工师傅，工作简单，但是必须要是师傅，混日子的。摸鱼的就不用联系，免得浪费双方时间，单价不允许，需要认真做事的师傅，看完标题再联系，免得浪费你一元积分，谢谢

新开厂线 【招聘要求】:16-45周岁，男女不限。 【工作内容】:工作内容主要负责包装，组装，质检，扫描等工作岗位简单轻松。普通工衣，坐着上班 【小时工】: 22-24元 月保底工时: 260到320个小时 月综合6000-6500，入职一个礼拜可预支 【正式工】:综合底薪2300～3800，月入6500－8000（底薪+加班费+福利），平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。 8:00-12:00上班 13:00-17:00上班 18:00-20:00加班 【休息】:月休四天，每周日休息 【免费食宿】: (包吃包住)免费提供住宿、4一6人一间

凤岗南方中集招聘 焊工35人 （有焊工证熟手） 油漆工15人 （熟手优先） 普工15人 生熟手不限 叉车司机：7人 冲压工：10人 维修电工3人 维修钳工10人， 以上岗位 普工岗位：300∽350元/天 技工岗位：360∽420元/天 每周可借支：500-1000元 可以预支工资，人走帐清 包住饭补，先吃够补，宿舍免费，水电费平摊，人走帐清，入职需要体检 年龄20-45岁，不能有手脚趾残缺，无纹身，大伤疤传染病。 10：30坪山周边上门接人 11：10坪山发车 凤岗12：30集合点：报到。

东莞市常平镇，东坑、桥头镇，企石、樟木头，塘厦周边附近几个镇都可以，招多名空调安装、维修师傅，要求熟手，有高空作业证（另招一个安装搭档）

代友招聘 厨师一名：工资7000到7500元，年龄55岁以下。 厨工二名：工资4200到4500元，年龄55岁以下， 地址：企石镇杨屋宝源23号 联系人电话：刘生

岗位职责： 1. 结合事业部发展需要，制定年度人员编制计划，设计招聘策略，确保人才体系建设，优化人才梯队结构； 2. 依据岗位人才画像，独立推进招聘全流程，高效整合并拓展多元化招聘渠道，满足企业用人需求，搭建内部人才储备库，提升雇主品牌形象； 3. 定期开展人岗匹配度分析，向业务部门提供科学合理的人员配置建议； 4. 跟进新员工入职后的适应情况，评估工作表现，为招聘流程优化提供数据支持与改进方向； 5. 负责招聘相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效信息支撑； 6. 与业务团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决组织发展中的人员需求。 任职要求： 1. 具备3年以上工作经验，大专及以上学历； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘领域的操作与管理； 3. 拥有较丰富的招聘体系搭建及落地实施经验； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 沟通协调能力突出，责任心强，工作积极主动，富有团队精神； 6. 有连锁品牌门店或美容行业相关工作经验者优先考虑。

招人事部经理

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责生产订单全流程跟单，及时跟进物料到货、生产进度、出货安排及异常协调 2.准确录入并维护ERP系统中的订单、BOM、工单等基础数据，确保信息实时可查 3. 协助编制生产计划表、交期跟踪表及月度产能分析报表，支持生产决策 4. 对接采购、仓库、车间及品质部门，高效处理跨部门沟通与问题闭环 5.整理归档合同、订单、检验报告等业务单据，保障资料完整合规 任职要求： 1.学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，熟悉制造业基本运作流程 2. 有1-3年生产跟单、计划文员或相关岗位经验，能独立处理多订单并发任务 3. 熟练使用Excel（含函数、数据透视）、Word及常用ERP系统（如金蝶、用友） 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 5. 工作地点适配性强，能接受基础办公环境及阶段性加班安排

诚聘： 连接器工程师1名 1.大专及以上学位,机械/电子类专业优先, 2.1~3年以上TYPEC24PIN母座连接器工作经验; 3.熟悉连接器设计,能独立完成连接器设计开发; 4.熟练使用CAD/SOLIDWORKS/PROE等绘图软件; 5.强烈的责任心,能合理安排工作. 薪资：8K-11K 质量体系质量工程师1名 学历要求：大专及以上学历。薪资：7K-10K 工作经验：至少3年以上质量体系管理经验，熟悉ISO质量管理体系。 技能要求： 熟悉基本的检验方法、检测标准与抽样方案。 能熟练操作相关的检测仪器，掌握常用的QC工具。 具备较强的文字编辑能力、沟通和协调能力。 东莞市康泽电子有限公司欧阳: 东莞市长安镇厦边社区银沙路一街1号4栋

①招尾部文员一名 ②尾部杂工一名 ③尾查4名，希音单，5000加计件0.15 尾部电话

职责描述：（单休，包吃，不包住） 1、开展简历筛选与邀约面试，组织实施初试评估等招聘相关工作； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升及劳动合同签订等人事手续； 3、维护员工关系，开展在职员工回访，处理社保等相关事务； 4、开拓并跟进招聘渠道，评估各渠道使用成效； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源各板块内容及劳动法律法规； 3、具有一年以上人力资源相关工作经验，有活动策划或主持经验者优先考虑；

职位描述： 1、依据各部门用人需求，制定招聘方案并落实人员引进工作； 2、统筹面试及复审流程，组织协调相关环节，确保择优录用； 3、办理员工入职、离职、考核、调岗、晋升、奖惩及解聘等人事日常事务； 4、负责考勤数据统计与核算工作； 5、承担公司行政事务管理，包括环境卫生、餐饮安排、办公物资采购与管理等； 6、参与制度与流程的拟定、优化及执行监督； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、具备人事行政全流程经验者（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训发展、制度建设、企业文化、员工关系等）可投递简历，将根据情况另行匹配合适岗位。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的逻辑分析能力，擅长沟通与跨部门协作； 3、工作细致严谨，坚持原则，具有良好的职业操守，职业经历无不良记录

主要负责发布招聘信息，在线回复信息。办公室作业，6天八小时。

招招聘员多名 一、招聘要求 1、年龄20-33，。性格开朗，有责任心，爱聊天 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 二、薪资待遇： 1.薪资结构：底薪5000+招聘提成，月综合薪资不低8000上不封顶，不定时聚餐 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ 2.我们的工作时间是早上8：00-下午17:30. 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 ------------------------------------------------------------ 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 --------------------------------------------------------------- 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，性格活泼，积极向上； 2、服从上级工作安排，主动好学好问； 3、有团队精神，一定的职业道德操守； 4、不甘于现状、有激情有目标。 工作地点：黄江华辉人力，回味鸡对面 在这里你收获的不仅是财富，还有工作生活的乐趣，希望我们携手前行，共同成长，公司因你的到来变得更美好！ 详情请致电或投递简历咨询

岗位职责： 1、开展简历初筛，组织面试安排并实施初步面试环节； 2、组织实施普工的制度规范及安全教育相关培训； 3、管理员工日常考勤，编制考勤统计报表，办理五险一金人员变动手续； 4、策划并执行团队建设活动，统筹接待过程中的车辆与餐饮安排； 5、负责行政物资的采购执行及备用金的日常管理； 6、收集整理员工月度绩效数据，进行汇总与分析工作。 ◆任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事领域工作经验，专业为人力资源管理、应用心理学、管理学等相关方向者优先； 2、熟悉招聘、培训及绩效管理等人力资源核心模块工作流程； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队协作精神与责任意识； 4、工作积极主动，具有出色的口头表达及沟通协调能力； 5、熟练运用xlsx函数操作，需通过现场实操测试验证应用能力。

订单处理：负责接收、审核客户订单，确保订单信息准确无误，及时将订单录入系统，并跟踪订单执行进度，协调生产、仓储、物流等部门，保证订单按时交付。

招聘箱包跟单经理3名,跟单员3名,生产经理2名,开吸塑机师傅2名,地址广东东莞.联系电话: