招聘：人事主管薪资：8000元以上/月1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划；2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书；3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求；4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用；6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行；联系人：周老师

招聘：储备干部薪资：4000元以上/月“1、负责招聘计划的实施、面试、人才甄选工作。2、管理员工入职、转调、离职等相关工作。3、管理员工档案、合同签订、续订、变更等工作。“联系人：张老师

东莞市厚街宾利4S店诚聘人事行政经理1名：李小姐：工作地点：东莞市厚街镇莞太路厚街段610号103室宾利店

岗位职责1、协助总经理做好公司年度/季度/月度目标，落实各部门目标达成推进计划、任务执行检查、组织各部门开好目标达成会议、绩效考核、复盘、培训计划学习等相关工作;2、寻找、招聘优秀人才，转岗和淘汰不合格员工；3、不断的复盘，优化部门和岗位工作流程和激励机制；4、推进各项人事制度、流程、标准和计划的监督执行；5、积极推广企业文化和企业倡导的价值观和理念，并做好员工的思想观念的教育与辅导工作；6、协助总经理完成其它工作。要求：1、学历：大专或以上学历2、具备人力资源模块知识（战略规划、招聘、绩效、薪酬、培训、企业文化）3、掌握办公软件操作4、工作经验：至少三年以上相关工作经验。5.年龄：27-40岁6.薪资待遇：5-8K，社保。

招聘：人力资源经理薪资：10000元以上/月岗位职责：1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成；2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）；3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平；4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度；5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案联系人：刘老师

人力资源

招聘：人事主管【职位描述】我们公司现面向社会公开招聘一名人事主管，负责公司人事管理工作。周休一天，工资待遇5000-8000元，提供房补，公司设有食堂，方便员工用餐。【岗位职责】1.全面负责公司人事管理工作，制定人事政策、流程和制度，并监督执行；2.制定招聘计划，组织实施招聘活动，选拔合适的人才，满足公司人才需求；3.负责员工薪酬福利管理，确保薪酬制度的合理性和公平性；4.建立健全员工培训体系，组织员工培训和技能提升；5.负责人事档案管理，确保人事资料的完整性和准确性；6.负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和矛盾；7.完成上级领导交办的其他工作。【任职资格】1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2.5年以上人事管理工作经验，具备人事主管岗位2年以上工作经历；3.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识；4.具备良好的人际沟通、协调和组织能力；5.工作细致认真，具备一定的抗压能力；6.有房补、食堂等员工福利管理经验者优先。【薪资待遇】1.工资待遇：5000-10000元/月，根据个人能力及工作经验面议；2.周休一天，享受国家法定节假日；3.提供房补，公司设有食堂，方便员工用餐。【应聘方式】有意者请将个人简历发送至邮箱：邮件标题格式为“应聘人事主管+姓名”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。欢迎有志之士加入我们的团队，期待您的加盟！

这是一则招聘人事主管的广告，要求具备相关工作经验。工作地点在东莞。薪资待遇为5000到10000元，每周休息一天，提供住房补助。公司内设有食堂，方便员工用餐

东莞亚太表业有限公司行政主管、人事主管、财务会计、财务主管、跟单员，行政文员联系电话：联系人：胡小姐地址:东莞市谢岗镇花园工业区

招聘：招聘副经理薪资：7000元以上/月1、有3年以上人力资源开发招聘工作经验；2、熟悉智通等网络平台资源推广招聘（包括卓博、猎聘等）；3、有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；4、有外资企业工作经验，擅于企业文化推广和人事招聘；联系人：邓老师

东莞市招打胶

广东东莞黄江工地招塔吊，司机和指挥，50岁以下，身体健康。司机7100，不包吃，不包住。10个小时后算加班，加班25一小时。指挥6100，不包吃，不包住。10个小时后算加班，加班20一小时。夫妻档优先。工地旁边有租房，每月450元左右房租。

小工，力工，拉电缆，云南，贵州

有没有做排水的，有条排水管漏水需要维修,

招资料员，只做方案，属于公路项目，地点在东莞，工资10000+，有意向的、具备条件的请来电，生手、半熟手勿扰，不拖欠工资，秦某

欢迎各路英雄公司项目资源不用愁，暂时只做外地项目，欢迎各种带资源超高的提成机制要求：1、有创业型思维方式，思想不固化，有创业经历的优先2、有人力资源1年以上经验好高骛远、躺平人生不适合想法太多不落实在行动上的不适合只能安安稳稳不愿意突破自己的不适合合伙人无固定上班时间，以提成机制拿工资

招聘：人事行政经理薪资：1万-1.2万岗位职责： 1. 人事管理方面- 根据制造业企业战略和生产计划，制定和执行招聘策略，招聘生产、技术、管理等各岗位人员，确保人力充足。- 规划并组织员工培训，特别是针对生产一线员工的技能培训

人力资源管理员大专及以上学历，人力资源管理专业薪资福利:面议招工人数:1名

招聘：人事主管薪资：5000元负责校园招聘管理、企业招聘甄选等工作。

招聘：招聘主管薪资：8K~1W【工作内容】- 负责制定和完善公司招聘流程及策略，确保人才引进过程高效且符合公司战略目标。- 管理招聘团队，分配工作任务，监督招聘项目的执行情况，确保按时完成招聘目标。- 分析人力资源数据，识别招聘渠道的有效性，并据此调整招聘策略以提高招聘效率。- 与各部门沟通协作，了解业务需求，为不同部门提供定制化的招聘解决方案。- 参与面试流程，对关键岗位进行最终评估，确保引入最合适的人才。- 定期组织培训和发展活动，提升招聘团队的专业能力和服务水平。【任职要求】- 具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。- 3年以上相关工作经验。- 出色的沟通协调能力和团队管理经验，能够带领团队达成目标。- 拥有良好的数据分析能力，能有效利用数据指导招聘决策。- 熟悉各种招聘渠道和方法，了解最新的招聘趋势和技术。- 具备较强的解决问题能力，能在复杂情况下做出合理判断。- 优秀的项目管理和时间管理技能，能够在多任务环境中保持高效率。- 对人力资源领域充满热情，愿意持续学习和成长。

本厂生产实心钢带。招跟单文员。主要负责内容订单的接收，订单的排程安排。进度的管控，数据的核对。开单出货。

招聘生产拉长1名要求有电子产品的成品的组装产线带拉经验工资6000，5天8小时制，加班另算待遇：提供免费食宿，一日三餐都包。2-4人宿舍，配热水器、空调。买社保，带薪法定假。每月15日发工资。

人事前两个满月招一名有效主播（正式上播一个月）或2个有效人事，拿全额底薪3000元整，其次当月招聘主播数量可一直累积，为每名有效主播奖金1000元整，底薪+奖金+主播业绩提成2-3个点。新人事前3个满月有无责底薪2000元+有责底薪1000元，第四个月开始只有招聘奖金+主播业绩提成。3，人事提成为：当月名下主播个人音浪值超13.5万以上，提成为总音浪值的2%，音浪值超40万以上提成为总音浪值的3%！

线上兼职劳务中介

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

收发货，管理生产进度库存，排单，开送货单

薪资待遇，面试详谈！

改性材料厂厂长岗位职责一、全面管理：1.依据年度发展规划，统筹工厂的生产运营、行政与人事工作。构建并维护工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各类制度流程，确保其高效稳定运作。2.做好与子公司市场、财务、行政等部门以及总部人力资源、生产管理、财务等部门的横向沟通与协作，保障工作程序顺畅。二、生产运作管控：1.制定并推行生产计划，监督生产过程，确保生产任务按时完成且质量合格。不断优化生产流程，提升生产效率，降低生产成本，有效调控各项工艺、质量、设备、成本、产量指标。2.及时解决生产环节中出现的各类问题，保障生产顺利进行。三、团队建设与管理：1.负责生产团队的组建与领导，涵盖人员招聘、培训、考核等工作，全力提升团队整体素质。2.积极营造良好的团队氛围，促进成员间的沟通协作，增强团队凝聚力与战斗力。四、质量管理：建立并完善质量管理体系，明确质量目标与计划，严格监督质量控制环节。及时处理质量问题，确保产品符合相关标准。五、设备管理：主管设备的选型、采购、维护等工作，保障设备正常运行。制定并执行设备管理制度，培训设备操作人员，提高设备使用效率与寿命。六、安全管理：构建安全管理体系，制定并落实安全规章制度。定期组织安全检查，及时消除安全隐患，确保工厂安全生产。七、成本控制制定成本控制目标与制度，精准核算与分析成本。通过优化工艺和流程，降低成本，增强产品市场竞争力。八、其他事务与上级和相关部门保持密切沟通协调，及时汇报工厂工作情况。积极参与公司决策制定，提供专业建议与方案。高效完成上级交办的各项任务。任职要求：1.本科学历（优秀者可放宽），年龄35--48岁，材料、化工、机械等相关专业优先，会电脑操作。2.具有10年以上生产制造企业管理工作经验，熟悉工厂的生产运作和管理；具有6年以上改性材料加工行业生产管理经验，担任厂长或生产副总等相关岗位3年以上者优先。3.熟悉生产管理、质量管理、成本控制、设备管理、安全管理等领域的知识和技能。4.精通1S9001质量体系、1S014000环境管理体系，了解5S现场管理，具备全面且丰富的生产实践经验。接受过安全生产、设备管理、财务管理、运营管理等方面的专业培训。5.具备出色的组织协调能力、沟通能力以及团队管理能力，能够有效地领导和协调团队工作。责任心强，敬业爱岗，具有良好的学习能力和创新精神，能够适应不断变化的工作环境和市场需求。拥有较强的抗压应变能力，严格遵守职业道德规范，在复杂情况下能够保持冷静并做出正确决策。薪资福利：1、上班时间：8：00-12：00,13:30-17:302、工作时间：单休（餐补房补）3、薪资结构：薪资1.2--1.5k，具体面谈4、社会福利：入职购买社保（30天内）5、环境舒适，可包吃包住

业务跟单1名，薪资待遇6k—8k职位描述：1、根据客户要求下订单评审。2、根据产品配置回复客户交期。3、提醒PMC按照交期排产。4、月初核对客户上月的帐单。5、交于财务核对后发给客户并跟进核对回复。任职资格：1.有跟单工作1年及以上工作经验。2.具有良好的语言沟通，协调及表达能力。3.具有良好的责任心，能积极主动完成这工项工作。诚聘电测人员多名，年龄18-35岁，要求视力好（主要测试FOG）,26天制，月薪5000元加绩效1000元（生手免费培训）。诚聘普工多名：22天制，底薪2600，平时加班19.5元/H，周六加班22元/H，周末加班26元/H；转正后每月绩效0-800元，综合工资每月达到5000-6500元业务员：底薪8000+提成（上班地点深圳+广州可选）前段/后段设备工程师：薪资7000-10000前段/后段主管/拉长：薪资面议。福利待遇：公司免费提供宿舍，宿舍配有热水器，空调，员工享有公司聚餐，节日礼品等。

招跟单生产文员，能吃苦不怕脏