人事岗位职责说明 一、总体职责： 负责人员的配置、招聘、培训、开发及绩效管理和薪酬福利等人事模块工作，积极主动参与企业管理，协助上级领导处理各种好劳动关系。 具体职责说明： 拓展、维护招聘渠道； 发布和更新网络招聘信息； 3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作； 4、负责公司员工的招聘、培训； 5、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理； 6、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料； 7、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作； 8、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定； 9、负责办理“五险一金”业务，于每月底制作相关报表并于次月1日前提交给财务； 10、负责员工考勤、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务； 11、负责每周、月度及年度培训计划的制定和主导计划的实施，并担任培训讲师或助理工作； 12、协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作； 13、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理； 14、参加部门的各种工作会议，积极参与部门管理工作，提出改善工作和提高效率的建议； 15、积极主动参加公司组织的各类培训，提升自身专业能力，增加相关辅助技术知识； 16、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报； 17、配合其他部门相关工作； 18、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。

1.基础：精通人力资源六大模块及三支柱体系的核心职能，清晰把握业务HRBP的角色定位，以业务需求为导向，高效推进人力资源各项工作； 2.企划：深度认同公司企业文化，积极践行并传播企业文化理念，承担文化宣导与落地职责，推动文化可视化、行为化，提升员工归属感与团队凝聚力； 3.招聘：长期专注招聘领域，主导日常人员引进，重点负责全国校园招聘工作，在雇主品牌塑造、校企联动等方面实现创新突破；具备扎实的人才甄选与评估能力，结合组织战略优化人才结构，助力人才梯队可持续发展； 4.培训：统筹设计并实施各层级人才发展计划，涵盖新员工入职3-5个月的转身训练、新任管理干部培养、高潜人才外派学习及内部培训体系建设等，全面提升组织能力； 5.薪酬与绩效：参与不同发展阶段的薪酬体系优化与绩效管理升级，推动绩效机制有效运行，激发组织动能；熟练运用相关理论工具，并在实践中灵活应用； 6.战略解码：紧密承接公司战略目标，开展人力资源端的战略拆解，找准关键发力点，支撑业务增长；持续推进人才战略落地，提升人均效能。 任职要求： 1.硕士学历，985/211院校优先，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业背景，特别优秀者专业可适度放宽，毕业两年内者优先考虑； 2.热爱人力资源工作，性格开朗积极；具备良好的沟通表达与跨部门协作能力；学习转化能力强，抗压性好，应变能力突出。

职位详情招聘与配置 公司在郑州长期稳定发展，目前合作项目丰富，因业务扩展需要人才加入，诚邀有意向者沟通交流。 岗位职责： 1、负责公司岗位的简历筛选及招聘工作。 2、享受无责底薪+全勤奖+提成+周激励+月度奖励。 3、在各类招聘渠道及社交平台发布职位信息，介绍岗位内容与薪酬待遇。 4、跟进求职者并协助安排来公司面试。 岗位要求： 1、具备基础电脑操作能力。 2、有强烈挣钱意愿，服从管理，认真完成本职工作。 3、沟通表达良好，积极主动，具备一定应变能力。 4、热爱人力资源工作，愿意与公司共同成长与发展。 5、有一定招聘工作经验。

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日及定期团建活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件面向全国开展人才引进，涵盖店长、前台、保洁、技师等各岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌连锁店共计数十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他品牌门店布局 晋升方向：发展空间广阔，路径清晰 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，考核招聘3名采耳师），另享采耳岗位招聘提成500元/人，其他岗位提成100元/人，综合收入8K起步 （不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养）工作时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）！ OK

年龄17-35岁，会办公软件。 长白班，月薪6000以上，上不封顶。节日福利，带薪年假，房补，餐补等等

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，包括简历筛选、面试安排与组织； 2.与各部门对接沟通，明确用人需求，制定并执行招聘方案； 3.搭建并持续维护人才资源库，提升招聘效率，优化招聘流程及工具使用。 任职要求： 1.经验不限，无经验者也可加入，入职后有专人指导； 2.工作态度端正，积极主动，具备强烈的职业发展意愿和成长动力。 岗位福利： 1.底薪5000元， 招聘提成：头疗师岗位500元/人，其他岗位100元/人； 2.工作时间早九晚六，不加班，不加班，不加班； 3.日常可请假，法定节假日正常休息； 4.团队氛围轻松融洽，每天保持愉悦心情上下班

嘴炮勿扰，喜欢无责底薪躺平者勿扰 年龄要求16-35，男女不限 有销售经验优先录取 成群结队者一律不面试 不用问薪资，平均工资都是7K以上 没有拼搏精神，不是赚钱的别问

岗位职责: 1.负责落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作； 2.组织并推进招聘工作，包括简历初审、面试协调及候选人综合评价； 3.办理员工入职、离职、岗位调整与薪资变动手续，保障人事流程高效运转； 4.负责考勤管理工作，及时维护和汇总员工出勤数据； 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能妥善处理各类人事事务； 2.工作认真负责，具备独立开展工作的能力； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的团队协作意识； 4.熟悉常用办公软件操作，掌握基本的人事管理系统应用技能。

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，确保人才引进与公司业务发展需求相匹配； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障候选人质量及岗位适配性； 3.组织并参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估； 4.负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作； 5.协助开展人力资源规划工作，为公司战略推进提供人力保障支持； 6.承担相关行政事务，包括日常接待、员工福利活动策划及其他内勤支持工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各级管理人员及同事； 2.具有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推动招聘项目的落地实施； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础宣传资料制作技能； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨认真，具备抗压能力； 5.富有进取心，热爱人力资源领域，愿意接受新挑战。

岗位职责： 1.负责为公司合作的工厂开展工人招聘工作； 2.使用58等招聘工具，与求职者沟通，介绍厂区福利待遇，安排面试并跟进入职情况； 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力，有1年以上招聘或销售相关工作经验者优先； 2.能够独立推进工作任务，注重工作过程中的细节管理； 3.不排斥从事劳务派遣类招聘工作，有行业经验者更佳； 上班时间： 9:00-11:50，13:30-18:30；周末实行单双休，法定节假日按规定休假 薪资： 试用期3个月，薪资结构为3000-3500底薪+500绩效+200全勤+提成（按工人在职持续发放）+奖金，提成部分普遍在1500-3000之间，每月15日发薪 转正后底薪与绩效同步上调（绩效范围800-1500）

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同号 招聘烘焙中工1名，上班8个半小时，月休两天，包吃包住，具体薪资联系

诚招 送货司机2名， 工资6000–7000。 包吃住 能吃苦耐劳，服从安排。 长期稳定 工作地点：郑州 电话：

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招人了 一、工作地点:华豫百佳超市三全路店 二、工作时间: 上午 9:30－12:00; 下午 3:30－21:00 三、薪资待遇:120元一天，半天75， 四、工作要求: 1、年龄45岁以下，有健康证，有长促或临促经验、性格开朗、能主动拦截客户; 2、勇于叫卖，服从门店管理; 3、有工作经验者优先。 联系电话:（）

岗位名称：招聘专员(RecruitmentSpecialist) 岗位概述 我们正在寻找一位细致、有责任心且具备多任务处理能力的招聘专员。您将全面负责公司的人才引进工作，并深度参与新员工入职引导与绩效考核的流程支持。您不仅是人才“伯乐”，更是员工职业旅程初期的重要支持者，是保障公司人力资源各环节顺畅运转的关键枢纽。 核心工作职责 1.人才招聘与引进(60%) ·根据年度规划与部门需求，制定并执行招聘计划，高效完成招聘目标。 ·独立负责全流程招聘工作：发布职位、简历筛选、电话邀约、初面协调、背景调查及录用沟通。 ·开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。 ·优化候选人体验，维护公司雇主品牌形象。 2.新人培训与入职跟进(25%) ·协调并跟进新员工入职流程，确保入职手续顺利完成。 ·组织或协助开展新员工入职培训，帮助新人快速融入公司文化与团队。 ·在试用期内，定期与新员工及用人部门沟通，跟进适应情况，提供必要的支持与反馈。 3.绩效考核进度支持与数据管理(15%) ·协助人力资源经理，推动公司绩效考核周期的顺利进行，及时向各部门提醒关键节点。 ·负责绩效数据的初步收集、核对与整理，确保信息的准确性与及时性。 ·维护并更新员工花名册、招聘台账、绩效档案等人力资源数据系统。 任职要求 ·必备条件 ·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 ·1-3年人力资源相关工作经验，有完整的招聘实操经验者优先。 ·熟悉招聘流程、劳动法律法规及人力资源基础知识。 ·出色的沟通协调能力、亲和力与主动服务意识。 ·具备良好的数据敏感度、逻辑思维和基本的Excel数据处理能力。 ·性格严谨细致，能妥善处理工作中的保密信息。 ·加分项 ·有参与过新员工培训或绩效管理项目支持的经验。 ·熟悉使用主流招聘系统或HRIS（人力资源信息系统）。 我们提供 ·有竞争力的薪酬和绩效奖金。 ·完善的社保与福利体系。 ·系统的岗位培训与清晰的职业发展路径。 ·开放、协作、成长型团队氛围

【岗位职责】 ·负责招聘与配置相关工作 ·协助完成销售团队人员招募 【职位要求】 ·有销售经验优先 ·有人力资源相关专业背景优先 ·有销售招聘经验优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·综合薪资3000-6000元 ·提供住宿 ·提供餐饮

人事向导，底薪+任务+提成，月收入6000以上

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调动、转正、合同续签等相关手续，合同处理和档案1、负责办理员工入职、离职、调动、转正、合同续签等相关手续，合同处理和档案管理； 2、员工资料及信息的收集与系统维护（HR名才系统）； 3、每月能独立完成考勤制作、假单收集审核及其他日常相关考勤事宜的处理； 4、协助支持南京办公平台的印章管理； 5、完成部门领导交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，具有2年以上HR-SSC工作经验，人力资源相关专业优先； 2、使用过人力资源系统、电子签平台，熟练使用excel、word、ppt等办公软件，对数据敏感度高等； 3.具备良好的学习能力和应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通能力及抗压能力； 3、具备优秀的服务意识，团队意识好，耐心细致； 4、工作积极主动，责任心强，服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。 5、年龄23-25岁

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

要求：有医美机构人力资源管理工作经验 1.**招聘执行：** 根据业务部门需求，准确理解岗位职责与任职要求，制定并落实招聘方案。 独立完成招聘全流程操作，包括发布职位信息、简历筛选、电话初试、面试安排及背景核查等工作。 负责招聘渠道的维护与管理，涵盖招聘平台、社交媒介、内部推荐等方式，持续拓展并优化人才获取资源。 跟进招聘进展，定期汇报招聘成效，确保各阶段目标按期达成。 要求： 1.具备良好的语言表达与书面沟通能力。 2.具备较强的沟通协调能力和服务意识。 3.工作态度严谨，条理清晰，逻辑思维较强。 4.熟练运用Word、Excel等办公软件，能通过网络高效检索信息； 5.熟悉各类办公自动化设备的操作。 职位薪资：岗前培训，无责底薪4000+提成+月休五天+五险，晋升空间大

【优秀者薪资可谈】 【岗位职责】： 1.协同业务团队规划并落地人力资源战略方向； 2.策划并执行员工成长方案，涵盖培训体系、绩效评估及职业路径设计； 3.联动业务单元，输出匹配业务需求的人力资源支持策略； 4.负责员工关系运营，妥善处理劳动关系事项与争议问题； 5.参与人才引进流程，推动高质量候选人选拔与录用； 6.对接总部人力资源职能条线，保障制度与操作规范顺利推行。 【岗位要求】： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2.具备3年以上HRBP相关工作经历； 3.拥有出色的沟通技巧、组织协调能力、团队协作精神及抗压素质； 4.熟悉人力资源各模块运作机制并具备实操经验； 5.了解行业动态及市场变化趋势，具备一定的业务敏感度； 6.具备良好的职业操守，富有责任感、敬业态度和合作意识； 7.精通PPT、Excel、Word等常用办公工具操作。

工作内容: 1.游戏测试，原神，星铁，绝区零，鸣潮，燕云十六声，等各类游戏，帮做任务,搞材料,过剧情（会一款就行）上班就是打游戏，紧跟时代潮流！ 2.游戏测试,不用担心没经验，一对一免费培训！ 薪资待遇: 1.新人首月无责保底3000-5000，试用期综合6000-8000，转正月薪8000+，月入过万简简单单；面试即过，属于00后的自由职场。 2.现金福利:现金红包每月发放。 3.有广阔的晋升空间，保证你干得好一路高升，未来可期。 4.公司还会不定期聚餐，逛展，送手办，吃吃喝喝嗨皮嗨皮!日常零食，甜品，饮料供应不断！ 工作时间: 1.游戏测试，弹性工作制，自行选择上班时间，工作6-8小时，无加班 ！！！ 2.游戏测试，月休4-6天，自由调休。 岗位要求: 1.男女不限，年满18-25岁 2.有游戏测试经验或者喜欢打游戏的来 3.对学历、样貌无要求，可放心大胆冲! 心动不如行动，欢迎大家前来咨询，就等你了!快来dd!

诚招郑州本地数码撸货兼职，有意进群了解，电话。

处理客户信息登记 同步至销售部门

福利待遇： 1、实习期薪资5000--8000+，阶梯式底薪+提成+管理奖金等，上不封顶， 2、全勤奖、房补、交通补贴，周、月、季度奖金等 3、额外提供住宿，家电齐全，靠近公司，居住环境优越！ 4、享受法定节假日带薪休假，组织免费旅游活动 岗位职责： 经理助理，属管理类岗位， 1、协助经理开展团队管理，安排会议与行程，组织产品培训，对接市场部人员等工作， 2、随团队了解市场区域布局、产品项目内容及人员协作流程， 3、配合经理落实日常团队行程规划，推动企业文化建设与更新 任职要求： 1、欢迎无经验者加入，入职后由经理一对一指导培养， 2、具备良好的沟通表达能力与服务意识， 3、性格积极乐观，拥有较强的沟通与协调能力

岗位职责： 1、接待到访客户，提供专业咨询与服务，保障客户体验满意度； 2、负责客户预约登记、车辆进出协调及信息的准确录入； 3、接听来电，解答客户咨询并处理投诉事项，及时转达至相关职能部门； 4、保持前台区域环境整洁有序，打造良好的接待氛围。 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧和服务意识，普通话表达清晰标准； 2、熟练操作常用办公软件，具备基础的计算机应用能力； 3、工作态度积极主动，具有团队协作精神，能够适应一定强度的工作节奏； 4、有同行业前台工作经历者优先录用。

岗位职责： 1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘人员，清晰传达岗位亮点及企业政策，达成日常沟通量指标。 2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础资料，对高意向者提供个性化注册协助。 3、定期复盘招聘数据（如线索转化率），输出优化策略，持续提升招聘效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，2026届在校生，具备招聘、运营或客服类实习经历者优先； 2、熟练操作常用招聘系统及企业微信等办公工具； 3、学习适应能力强，结果导向，具备优秀的沟通能力与服务意识，能承受一定工作压力。 薪酬福利： 1、单双休、节日福利待遇完善； 2、实习期基础薪资2000+绩效奖金1000-2000

台球厅前台随时可以上班

工作内容：主要负责门店岗位的人才引进与招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件开展全国范围内的人员招募，涵盖店长、前台、保洁、技师等各类岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌连锁店共计数十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店的布局与发展 晋升方向：发展空间充足，成长路径清晰 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+招聘提成500元/每名采耳师+其他岗位招聘提成100元/每人，综合收入8K起 （注：非短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养） 上班时间：早上9点至下午6点，月休4天（本岗位非中介性质）