工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项事务高效推进，支持公司人力资源管理目标的实现。 2、制定并执行招聘方案，组织招聘实施，完成简历筛选、面试评估等工作，确保人员及时到岗；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。 3、推进绩效管理体系运行，组织绩效目标设定、过程监控及结果评定，指导员工制定绩效提升措施；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供参考依据。 4、统筹薪酬福利管理工作，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关事项；定期开展薪酬水平调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工入职、离职、合同签署及档案维护等人事手续；关注员工发展动态，协调处理员工关系问题，促进积极向上的组织氛围建设。 6、跟踪劳动法律法规变化，确保人力资源政策合规执行；参与劳动争议处理，保障企业和员工双方合法权益；协助上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源、工商管理等相关专业背景者优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实战经验，有IT行业人力外包工作经验者更佳。 3、精通人力资源各环节操作流程，熟练掌握劳动法及相关政策法规，具备实际处理劳动纠纷的能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力与组织推动力，能有效落实各项人力资源举措；学习意愿强，持续提升专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，聚焦直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业直播人才队伍。 2、组织实施团队绩效考核，推动业绩增长，确保团队目标与公司战略保持一致。 3、协调员工关系，建设积极向上的团队文化，保障团队高效协作与长期稳定发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在电商或直播领域从事招聘相关工作。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体运营背景者更佳。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效统筹团队事务，抗压性强，工作认真负责，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商业务！ ~~该岗位大小休

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保人力资源配置科学合理 2、优化企业管理制度流程，并牵头组织实施与监督执行 3、主导招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的优秀人才 4、结合公司整体规划，策划并落实各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 5、组织制定绩效考核方案并推动落地实施，构建完善的绩效管理体系，持续优化考核机制，合理开展激励与奖惩工作 6、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供可行性建议与专业意见 7、定期分析公司人力资源现状，向CEO提交改进管理效能、提升运营效率的方案与举措，助力管理水平持续提升 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核确定组织架构及管理体系设置 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，熟悉bp岗位运作模式 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，能有效指导各模块工作开展 3、熟知国家及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任感与进取心强 5、拥有较强的管理统筹能力，学习能力强，善于交流，具备优秀的组织协调和分析判断能力

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、协助制定、执行并推进各项人力资源发展规划及公司内部管理事务，助力企业经营与管理目标的实现； 2、优化和完善公司规章制度及管理体系，并推动持续改进； 3、参与搭建并健全公司绩效薪酬机制与内部培训体系； 4、根据业务发展需求高效完成招聘任务，保障人才及时到位； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商、女装或服装行业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有较强实操能力； 3、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能适应变化并承受工作压力。

招聘【操作工、人事专员、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

汇报对象：老板 公司规模40人 部门架构：1+2（行政+人事） 硬性要求： 1、具备独立制定、推动及复盘OKR的能力，工具不限 2、完整主导过招聘、绩效与员工关系三大模块闭环运作，擅长通过数据分析支持决策 岗位职责 1、深入理解业务战略，推动人力资源在各业务单元的规划落地与执行协同； 2、调研并分析各部门人力需求，提出科学的岗位设置与编制建议，推进人才梯队建设； 3、协助业务部门梳理工作流程与标准体系，优化内部协作机制，提升整体运营效率； 4、设计并实施各部门绩效考核方案及薪酬结构，持续完善激励机制，助力组织效能提升； 5、关注员工思想状态，及时响应员工关切，做好沟通疏导与问题反馈处理； 任职要求 1、具备2年以上电商行业人力资源主管或HRBP相关经验，熟悉人力资源全模块运作； 2、具备出色的表达与沟通能力，逻辑清晰，学习能力强，执行力高，抗压性强，对业务有敏锐洞察力，擅长人际协调与关系维护

工作内容：​ 1、负责公司人力资源全模块工作的日常运营与管理，确保各项工作有序开展，满足公司人力资源管理需求。​ 2、制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选、面试候选人，完成人员招聘任务；建立人才库，储备优秀人才资源。​ 3、开展绩效考核工作，组织绩效目标设定、过程跟踪与结果评估，协助员工制定绩效改进计划；分析绩效数据，为员工晋升、调薪等提供依据。​ 4、管理员工薪酬福利，进行薪酬核算、发放与调整，办理员工社保、公积金等福利业务；定期进行薪酬市场调研，优化薪酬福利体系。​ 5、处理员工入离职手续、劳动合同签订与管理等事务，维护员工档案；关注员工动态，处理员工关系问题，营造良好的企业文化氛围。​ 6、研究劳动法律法规，确保公司人力资源管理合法合规；处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益；配合领导优化人力资源管理流程。 7、领导交办的其他事项。 任职资格：​ 1、全日制统招本科学历（学信网可查），相关专业优先考虑。​ 2、3年以上人力资源全模块工作经验，有IT行业人力外包相关工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源全模块工作流程，精通劳动法及相关政策法规，具备劳动纠纷处理能力。 4、具备良好的跨部门沟通能力和组织协调能力，能够有效推动各项人力资源工作落地；学习能力强，能不断提升专业水平。​ 5、工作态度认真负责，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识，能承受工作压力。

职位介绍 偏重城市招聘、员工关系、行政管理方向 岗位职责： 1、依据公司发展战略与业务需求，拟定并落实年度/季度招聘规划，开发并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用跟进； 2、开展培训需求分析，编制并执行年度培训方案，整合内外部培训资源，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层发展项目等各类培训活动； 3、协助拟定及优化绩效考核体系，并推动绩效管理工作的落地执行； 4、负责员工入离职、调动、合同续签等手续办理，维护员工人事档案信息； 5、协同相关部门完成数据统计、报表编制、工作总结等支持性工作； 6、承担日常行政事务管理，包括后勤保障、接待服务、公文处理及档案管理等相关行政职能； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，条件优异者可适当放宽；具有扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范； 3、具备良好的沟通协调能力，能高效处理跨部门协作及外部对接事宜； 4、工作态度认真细致，责任心强，具备良好的职业道德和抗压能力； 5、熟悉人力资源各模块基础业务，具备较强的组织管理能力与团队合作意识。

岗位职责: 1、统筹公司全岗位招聘工作，制定并推进招聘计划，完善优化招聘流程，负责招聘渠道拓展，评估，维护。 2、对接业务部门，了解用人需求，精准绘制人才画像，协助制定岗位招聘策略并推动落地。 3、组织面试安排与评估，跟进候选人背景调查及入职流程。 4、维护人才库，建立并优化人才储备体系，提升招聘效率与质量。 5、拓展和维护多元化招聘渠道，提升招聘覆盖率和质量。 6、负责人员招聘、录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理，员工劳动关系、劳动合同、人事档案管理 7、负责公司运营季暑期工、季度工及其他临时用工的招聘，劳务外包对接，满足项目旺季用工需求。 8、负责整体校园招聘，拓展维护校企合作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门与候选人，有文旅景区、酒店招聘岗位及校企合作经验优先 2、熟悉招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力与项目执行力。 3、具备团队合作精神，能够推动跨部门协作，适应高强度工作节奏。 4、具备数据分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略。 5、熟悉劳动法及相关法律法规，了解灵活用工的合规方式。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

招危险品夫妻驾，开8米6双飞翼，年龄50周岁以下，工作地杭州钱塘区，联系人电话

小时工：工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工：工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 工作地址长沙

想换个有潜力的赛道？来试试我们的法拍房顾问合伙人岗！ 我们摒弃传统雇佣模式，目标是助你一年内站稳主城、实现年收入突破。 买房不止新房与二手房，法拍房是性价比更高的选择——我们“法辅资管科技有限公司”是专业帮买团队，帮客户安全捡漏房源。我们不靠赚差价盈利，而是以专业服务为客户省钱、赚钱、融钱，实现多方共赢。 法拍房核心优势： • 价格优势：起拍价为市场价5-7折； • 交易便捷：现房不限购，流程高效； • 客群广泛：覆盖刚需、投资、资金周转需求。 核心工作： • 开发意向客户，邀约到店并解答专业疑问； • 筛选优质房源，定制竞拍方案； • 跟进签约流程，协助客户准备材料、把控手续节点。 工作时间：早九晚五，上六休一 岗位支持与福利： 1. 平台赋能+系统培训，快速提升专业能力； 2. 团队陪跑谈单，协同解决疑难问题； 3. 晋升路径清晰，提成机制透明，助力冲刺高收入； 4. 回款即发提成，激励即时兑现； 5. 多元薪资结构：提成+开单奖+团队奖+管理奖。

杭州市萧山区招光伏小工/工地学徒工！包住自己吃！一天9个小时！随时可以预支生活费！闲起师傅电话联系

小时工：工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工：工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 工作地址长沙

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人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

1、关注宏观经济走势、产业布局及未来人才需求变化；深入理解企业战略方向与人力资源规划，前瞻性识别客户需求并提供支持； 2、开展客户开拓工作，收集客户信息，推进客户拓展，建立并维护长期稳定的客户关系； 3、通过电话沟通、实地拜访等形式开发新客户，为客户量身定制专业的一站式人力资源服务方案； 4、利用多种渠道在目标企业中寻找匹配的候选人，高效完成人选推荐与项目交付，保障服务质量； 5、承担团队成员的指导工作，推动团队绩效目标的实现； 6、达成公司规定的各项业务考核指标； 岗位要求： 本科及以上学历，具备1年以上招聘/猎头/销售相关工作经验，能力突出者可适当放宽行业要求；有猎头从业背景且个人年度回款达30万元以上者，学历可放宽至大专。

岗位内容： 负责人力资源六大模块及十二大板块的规划与落地实施，具体包括： 1. 建立并优化企业人力资源相关制度与管理规范； 2. 监督人事与行政制度的运行情况，并结合公司发展阶段进行动态调整； 3. 结合业务目标与组织架构，制定绩效考核机制与员工激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐补政策等福利体系； 4. 组织人才评估工作，明确员工职业发展路径，建立晋升与晋级标准； 5. 实施市场薪酬调研，完成薪酬结构设计及薪资核算工作； 6. 通过员工反馈持续优化培训机制，构建系统化的人才培养与发展体系，支持员工能力提升； 7. 负责人员招聘及候选人沟通评估等工作。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有在同一行业或企业连续服务满5年者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力以及多任务处理能力； 3. 熟悉人力资源相关法律法规，能确保制度执行的合规性，同时实现人力成本的有效管控； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于主动思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验且考取了中级职称。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

#我们是谁# CBS黑杉成立于2019年3月，总部位于浙江杭州，是浙江TOP级的专注于高端人才招聘（猎头）的人力资源服务机构。 公司实力：浙江省互联网领域TOP1 公司成立以来，多年营收增长在30%以上，连续三年入围浙江省“猎头机构百强榜”前5强，连续两年上榜杭州“招才引智群英榜”，并于2022年获谷露星选互联网/高科技行业最佳猎企称号。2023年11月，公司获人力资源服务业领军企业（嘉驰国际）战略投资入股，为黑杉加速布局新一线城市猎头业务，奠定了坚实基础。 公司目前拥有40余名专业猎头顾问、30万+的优质人选人才库，长期服务上百家大型集团化公司、跨国企业及成长型“独角兽”公司，是多家大型公司稳定的头部猎头供应商，并多次获得客户嘉奖。公司主要的猎头业务赛道专注于互联网/高科技、消费品、智能制造三大行业，其中在互联网技术、市场运营、智能座舱等方向有千万级的交付能力。 【岗位职责】： 1、负责年薪50万以上高端人才的寻访，充分分析客户需求，制定寻访方案，全面负责猎头项目的推进、执行； 2、及时有效进行客户关怀，维护客情关系，深入挖掘客户需求； 3、根据客户委托的职位需求确定人才画像，通过互联网等其他渠道快速了解市场行情，并不断修正搜寻方向，找到合适的人选； 4、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面试安排、薪酬谈判、背景调查等环节； 5、研究行业发展动向，不定期与行业专家交流探讨行业发展动态，搜集行业信息，积累人才资源库；6、针对目标行业，进行客户拓展工作。 【任职要求】： 1、全日制本科以上学历，不限专业； 2、谦虚，勤奋，满怀工作热情，对人力资源感兴趣且热爱生活； 3、良好的人际沟通能力，有一定的客户服务意识，分析洞察力强，逻辑思维敏捷； 4、乐观自信，具有一定的抗压能力，拥有良好的团队协作意识； 5、有较多校园、社会实践经验者优先。 HR小姐姐十分活泼，整个公司氛围轻松向上，快来加入我们黑杉大家庭吧

和而泰电子厂 长白班 坐班 恒温车间 不无穿‬尘服 空车调‬间 当天住宿 岗位：组装，插件，测试，焊锡、检验、放料、刷漆岗位 要求：男女不限、18-40岁 月休2-4天 上时班‬间：早8~晚9，230-270一天左右 必须要接受加班 倒班（8-8点两班倒记工时12小时）夜班补贴20一个班，岗位津贴在职500-1300 工资：20元/时（含1元餐补） 工时高，月工时320-360/小时 6000-7000元/月，每月15号发薪

杭州余杭电子厂 长白班/两班倒都可安排 不体检 /全坐班/包住宿 周周可预支1000元 ，有检验、组装，包装，打螺丝，焊锡经验，优先安排，年龄18-40周岁，初中以上学历 ，有电子厂相关经验，能接受流水线作业。 薪资待遇： 白班19元/小时，夜班23元/小时+餐补+包住+不体检+坐班，综合工资 6000-7500元 工作时间： 每天8:15-20:15，有效工时10.5/小时 ，忙时加班至9:15，有效工时每天11.5/小时 。中午吃饭时间45分钟，下午45分钟  [庆祝]中餐+晚餐各补8元，当天免费安排住宿(4人间）有空调、独立卫生间 ，热水器等设施（外住补贴200元） ️面试不能穿短裤，裙子，拖鞋，否则不给于面试 ️复印件一张，2寸照片一张

【岗位职责】 ·操作生产设备，完成风口相关产品组装与加工 【职位要求】 ·无经验要求，可接受小时工 ·认识26个英文字母 ·无犯罪前科 【工作时间】 ·长白班 工资月结；兼职

招聘：装配工 薪资：4500-5000元/月 【工作内容】 - 负责公司的设备的组装、调试及安装工作，确保符合生产标准； - 按照工艺要求进行设备部件的装配与调整； - 协助完成设备的日常维护与检查，保障设备正常运行； - 配合团队完成生产任务，确保按时保质完成装配工作。 【任职要求】 - 有设备装配或相关工作经验者优先考虑； - 熟悉基本的机械原理和装配流程，具备一定的动手能力； - 工作认真负责，责任心强，能适应团队协作与一定强度的体力劳动。 - 中专及以上学历，机械、电气等相关专业优先；

温馨提醒：电商行业、服饰行业优先考虑、能对招聘模块负责（能招聘管理级以上） 岗位职责： 1、根据岗位需求进行人才需求分析，绘制人才画像，完成简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全流程招聘工作； 2、维护现有招聘渠道，评估渠道成效，并积极拓展新的招聘资源； 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 4、组织并实施岗位初试，将符合条件候选人推荐至用人部门复试，及时反馈结果，开展背景调查及相关后续服务； 5、定期推进社会招聘、内部推荐、校园招聘等各类招聘项目； 6、进行招聘数据统计与分析，为招聘决策提供支持； 7、负责人事相关员工关系事务，后期视个人能力可逐步承担其他人力资源模块工作。 任职资格： 1、具备3年以上独立开展招聘工作的经验，熟悉使用moka人力资源系统，掌握人力资源全模块者优先； 2、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先； 3、熟练操作WORD/EXCEL/PPT办公软件，有电商或服饰行业工作经验者优先； 4、了解国家劳动法律法规，具备处理劳动争议及防控用工风险的基本能力； 5、具有较强的自我推动力和执行能力，能科学规划招聘渠道与工作进度

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杭州凯诗捷威航科技有限公司（专业生产各类小家电）诚聘： 一、来料检验员——5000-7500 要求：30岁以下，性别不限，负责来料质量检验，对接供应商反馈问题。 二、产线领料员——5000-7000 ，30岁以下，负责产线生产物料领用，成品入库等。 三、：操作工（打螺丝/长白班）——5000-8500 要求：性别不限，40岁以下，会打螺丝，会组装，要熟练工 薪资计时：21元/小时，长白班，不体检，不穿静电服 上班时间：8:00--20:00，中间吃饭各半小时。每月15号发工资，不拖欠 免费提供工作餐，每月房补200元 联系方式：

职位描述 1、深入业务团队，理解业务战略方向与核心目标，积极挖掘业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、根据业务发展需要，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块提供切实可行的解决方案并推动落地执行； 3、组织开展业务单元的人才盘点工作，聚焦关键岗位人才的成长与发展，协助搭建人才储备体系，助力组织能力建设； 4、与管理层及基层员工保持密切互动，通过多样化沟通方式确保信息高效流转，逐步优化内部沟通模式； 5、结合日常实践，参与优化人力资源相关制度、流程与体系建设，提升人力资源运营效能； 6、推进企业文化落地实施，营造健康积极的工作氛围，传承企业价值观，保障组织可持续发展。 职位要求 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有电商女装行业背景者优先； 2、熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等人力资源模块的操作与应用； 3、具备良好的沟通协调能力，能够有效整合资源推动目标实现； 4、适应高强度工作压力，具有较强的自我调节与自我驱动能力； 5、目标意识强，富有责任感和职业操守。

萧山新街唯强医疗厂长白班 长白班 豪华4人间宿舍 当天安排 工资待遇：22元/小时 长白班 吃住厂区 综合工资6000-6800 元/ 月，发薪日次月15号 16-45岁 认识26个字母 简单认识字 工作时间：8:30-20:30（12-13点午休，17点半-18点晚饭）做六休一，周日休息（偶尔周日也要上班） 工作环境及要求：车间常年恒温，坐班，针线缝合手工活，穿连体无尘服（不能带手机、不能化妆美甲美睫、不能带首饰手表，手工活需要用针线，食宿：免费四人间（上床下桌）宿舍配齐家电（冰箱、洗衣机、空调、独立卫浴），水电空调费平摊；吃饭自理，楼下有食堂及餐饮店 面试环节：填表、参观车间、试岗、（