岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核及人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与相关部门高效落实各项业务任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队成员的绩效评估工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大学专科或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨细致，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体荣誉感；

岗位职责： 1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行； 2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求； 3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升； 4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评； 5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行； 6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化； 7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。 任职资格: 1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑； 2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优； 3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案； 4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。

工作内容:在各大招聘平台发布岗位信息，邀约面试，办理入职。4k+提成，综合薪资6-7k

【岗位职责】 1、主要负责公司业务岗位的招聘工作(要求具备很强的销售招聘能力)； 2、负责人事员工关系的各项事务，入离调转的办理等； 3、负责公司企业文化活动会议的支持； 4、负责工资的核算； 5、负责员工培训的支持的工作； 6、负责上级领导安排的其他临时交办工作； 【任职要求】 1、沟通能力强，逻辑思维能力强，执行能力抗压能力强； 2、外向乐观开朗，形象气质佳。亲和力强不抱怨(能够和业务部门打成一片)； 3、有很强的目标感，工作认真负责； 4、熟练使用办公软件，PPT排版，word，excel函数的处理(熟练使用vlookup，if等常用函数)； 5、会使用剪映等基础的剪辑软件； 工资福利： 工资：月综合收入6000-9000元(基础底薪4000+绩效500+浮动底薪500+招聘提成500/人+开奖奖金)。最高奖金收入单人累计可达2300/人。 时间：早九晚六，周末双休，春节假期14天，不加班，每月5日发工资； 福利：六险一金、节日福利，旅游。 目前办公地点在沙河地铁站附近，4月份会搬家到生命科学园地铁站附近，能接受的投递简历。

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护工作； 2、主导城市招聘全流程，涵盖职位上线、简历甄选及面试组织等环节。 3、高效推进多项任务并行处理，保障招聘流程顺畅高效。 4、负责用友系统的操作与管理，确保系统数据真实、完整、准确。 任职要求： 1、热爱人力资源管理工作，具备出色的沟通与协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时应对多任务并保证工作质量。 4、具备积极进取的学习意识，乐于持续提升专业能力。

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。

岗位职责： 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等直招 招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元奖金，根据岗位不同来定， 食宿+晋升透明化+长期+应届生+实习就业可以 短期不用非诚勿扰 人事底薪3500+500全勤17-25岁之间

工作职责： 1、主要负责招聘相关工作，包括简历筛选及后续流程推进； 2、配合人力资源部门完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1、本科或研究生在读，可保证三个月以上实习期，每周出勤五天； 2、专业不限，要求认真细致、态度踏实，有相关实习经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和执行能力； 4、熟练使用ofce办公软件及相关应用工具。 弹性上下班，周末双休；提供零食及下午茶；实习结束后可开具实习证明。

岗位职责∶ 1、执行并落实人力资源基础事务（涵盖招聘、绩效管理、员工关系维护及企业文化活动组织等方面） 2、负责员工社会保险与公积金相关业务的办理 3、处理员工入职、离职、转岗等人事流程手续 4、完成指定岗位的招聘任务目标 5、熟悉所对接部门的业务发展与团队情况，提供匹配部门实际需求的人力资源支持服务 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、具有一至两年社保公积金操作经验，或有招聘实操经验者优先考虑 3、具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰 办公地点：海淀区西北旺 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、全额公积金、五险一金

负责给公司招聘保安人员。

北京市朝阳区招燃气表更换，计件，工资月结，要求要有北京技改证件有效期内

北京招聘一批兼职可以自由接单日结的家电清洗师傅！ 工资 T+3 到账，跟日结差不多，钱到手快 就近派单，不用跑远路，还能自己选单、拒单 不用培训，自带工具直接上岗，一分钱不用交，无任何押金 平台还有额外奖励，多劳多得 ，50 岁周岁以内，有半年以上家电清洗经验 想多赚点外快的，赶紧联系我！加我！

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北京富诚彩色印刷有限公司招聘   岗位名称：折页机长 岗位要求：3年以上工作经验 工作时间：月休两天 食宿问题：包食宿、空调、有浴室、 联系方式：

明天通州需要一车栽草花的，日结，有去的请联系

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 承担集团员工关系全模块的落地执行工作，协同团队持续推进基础人事管理体系的优化与完善； 2. 办理总部员工入职、转正、调动、离职等相关手续，统筹社保公积金操作、劳动合同管理及员工档案维护等事务； 3. 组织开展月度考勤核算并处理员工咨询事项，按季度编制考勤数据分析报告，结合管理实际不断优化考勤制度，提升出勤管理效能； 4. 负责s-HR系统的日常运营与维护，通过系统化建设与数字化手段推动SSC服务质量和效率持续提升； 5. 参与集团劳动风险防控项目，协助上级处理劳动纠纷案例，在流程规范优化和用工风险防范方面提供系统性支持方案； 6. 协助推进部分绩效管理工作的实施与执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年员工关系相关工作经验，熟悉劳动法及相关法规政策，掌握北京地区社保公积金操作规则，实操经验丰富； 3. 具有较强的公文撰写能力，具备制度起草与流程设计经验，熟练使用办公软件，擅长数据整理与分析； 4. 工作细致耐心，亲和力佳，具备良好的沟通表达与倾听能力，人际互动顺畅。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多元奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训资源，多维度支持个人发展需求，构建职业成长蓝图，强化专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活学习与持续充电； 3. 双轨晋升机制：“专业序列+管理序列”双通道发展路径，支持跨岗位轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间： 纵向：员工关系经理/主管、绩效经理 横向：高级HRBP、人力资源主经理/主管 职位福利：六险一金、餐补、员工旅游、节日福利、全勤奖、周末双休、带薪年假等 职位亮点：环保科技型企业、多模块发展平台

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 担任公司核心业务线/事业部HRBP角色，全面推动组织人力资源管理工作的执行与落地； 2. 主导业务团队人才梯队搭建，深度参与人才选拔、任用、培养、保留及优化的全周期管理； 3. 推动COE团队年度重点人力资源项目在本组织的实施，结合对业务的深入理解，提升人才管理项目的落地成效，助力事业部人力效能提升与成本优化； 4. 协同事业部负责人推进人才梯队建设，通过人才储备、关键岗位引进、继任者计划等举措，达成年度人才引入与培育目标，保障高质量人才供给，优化团队人才构成，提高高潜人才占比； 5. 整理、分析并解读人力资源相关数据（包括离职率、招聘效率、绩效分布、培训成果、员工敬业度等），基于数据分析输出洞察报告与优化建议，支持业务与HR决策升级； 6. 深入融入事业部日常运营，贴近业务实际，通过文化建设与氛围营造，打造积极进取、充满活力的团队环境，规范员工职业行为，增强团队向心力，提升员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘交付或培训管理模块，有工业科技类企业HRBP实战经验者优先； 3. 具备出色的沟通表达能力，亲和力佳，善于统筹协调，拥有良好的人际关系处理能力； 4. 学习能力突出，观察敏锐，能快速融入业务场景，准确识别问题与需求，具备系统化思考与解决复杂问题的能力； 5. 承压能力强，心态积极开放，注重团队协作。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多元奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1V1制定发展计划+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度培养机制，围绕个人发展需求设计成长方案，强化专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现随时随地自主学习与能力提升； 3. 双通道发展机制：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 1. 纵向发展：HRBP经理（带领团队） 2. 横向拓展：人力资源经理（覆盖全模块）

岗位职责： 1、推动公司企业文化体系的实施宣贯与长效传播。 2、统筹策划并执行多样化的文化活动，包括周年庆、价值观研讨等。 3、设计并持续优化文化宣导与员工发展培训课程，确保内容与业务战略相匹配。 4、发掘并推广内部践行企业文化的优秀案例与先进个人。 5、构建积极健康的团队氛围，增强员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上企业文化或培训领域工作经验。 2、拥有优秀的活动组织、语言表达及跨部门协同能力。 3、3年以上大中型企业企业文化实战经验，曾主导大型文化项目并取得显著成效。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

任职内容： 1、支持业务的迅速扩展与持续发展，提供高效招聘服务，保障各业务单元按既定节奏推进并实现目标； 2、负责基础人事事务办理（入职、转正、调动、离职），组织实施团队绩效统计与核算工作； 3、搭建并持续优化人才发展路径，通过人才盘点、核心人才培育、继任者规划等手段，助力组织选才、育才与留才； 4、推动公司文化落地传播，弘扬企业价值观，搭建沟通桥梁，成为员工与管理者、员工与公司之间信息互通的纽带，承接意见反馈职能，运营企业文化宣传公众号； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验；熟练使用办公软件，文字表达能力强者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，有招聘、培训或企业文化实操经验者优先； 3、积极主动，抗压能力强，具备业务伙伴视角。

这头可以报名了大量要人，？下个月22号到结束车展会一天190，不管吃，八个点45至55都可以报名。。

任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

接受小白！接受小白！接受小白！ 不限学历！不限学历！不限学历！ 新人带新培训 2-3 天大可上岗 免费教学，让你轻松学习台球文化，快速上岗！ 工作内容： 接待、收银、打球、摆球 福利超多:人性化管理，工作氛围轻松愉快 三、上班时间14:00-23:00. 四、用人条件 形象好气质佳、开朗活泼、善于与 人沟通交流 8k-30k!只要你想挣钱就来我司! 台球运动行业是一种新兴职业, 主要为台球俱乐部的客户提供台球入门指导、辅助练球、按时计费,前台收银、接待客户进场

岗位职责： 1、通过数据库、社交媒体及招聘平台，协助识别并寻访潜在候选人； 2、筛选候选人，评估其资质、技能是否符合客户需求及岗位适配度； 3、与候选人进行电话及视频面试，并向招聘团队提供反馈意见； 4、协调客户与候选人的面试时间，根据需求统筹相关后勤事宜； 5、参与团队会议及头脑风暴，为优化招聘流程与方法提供建议。 岗位要求： 1、26届本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力沟通与人际交往能力，能够与候选人建立良好合作关系； 3、工作积极主动、注重细节，有责任心，目标导向，可在快节奏环境中高效处理多项任务。 加分项： 1、有招聘/海外招聘相关项目实习经历； 2、熟悉招聘相关平台，如领英linkedin； 3、海外网站X，Facebook，YouTube等用户； 4、良好的英文能力。 你将得到： 1、行业资深猎头合伙人带教，培训体系完善； 2、行业内资深到顶尖侯选人深入合作沟通，了解行业趋势； 3、积极正向，人性化的团队氛围和企业文化； 4、实习期满3个月，可提供实习证明。 备注：招聘3人，面相2026届以及之后毕业的实习生

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，协调内外联络，保障前台及办公环境有序运转 4. 配合人事部门完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5. 处理领导交办的其他行政协调与事务性工作，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 有行政专员/助理相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 形象端正，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识和执行力 5. 工作地点明确，能适应快节奏协作环境，遵守公司各项行政管理制度

岗位职责: 1.负责日常行政工作的执行，维护办公场所的整洁与卫生； 2.协助团队优化工作流程，提升整体工作效率； 3.参与公司内部会议的组织，保障会前准备及会中执行到位； 4.负责公司文件的归档与管理，确保信息准确与安全。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力及高效的沟通表达能力； 2.能够独立安排和推进工作任务，确保按时交付； 3.熟练操作常用办公软件，满足日常办公操作需求； 4.具有团队协作意识，能与同事保持融洽的工作配合； 5.年龄25-45周岁，不限性别，学历要求大专及以上，学信网可查。

1、配合部门主管完成日常办公相关的文书事务 2、工作态度端正，积极主动，具备较强的敬业精神 3、能够熟练操作各类常用办公软件 4、公司可接收实习人员，外地未婚者可提供住宿安排