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【应届生岗位，需具备人力资源相关实习经历；有意者请投递简历附件，符合条件者将在1-3个工作日内收到电话沟通】 【岗位信息】 1.招聘对象：统招本科及以上学历，2026年应届毕业生；优秀硕士研究生可享北京落户机会； 2.组织模式：采用人力资源三支柱管理体系； 3.培养方式：实行轮岗机制与定向培养相结合的人力资源岗位成长路径。 【岗位职责】 根据主管领导的工作安排，参与企业人力资源相关工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施及企业文化建设等方向。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、工商管理、汉语言文学、企业管理等相关领域； 2.综合素质良好，专业知识扎实，善于思考，具备较强的分析归纳能力与逻辑思维能力； 3.学习能力强，目标驱动意识突出，能够适应高强度工作节奏； 4.具备良好的审美素养与创新思维，愿意尝试新事物，思路开阔灵活。 【福利待遇】 1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤补贴、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖金）+年度调薪机会； 2.六险一金、节假日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚贺金、通勤班车等福利齐全。 【培养体系】 1.个性化发展路径：配备入职导师，制定一对一培养方案+公司级系统培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长需求，助力技能提升与职业发展； 2.多样化培训形式：线下集中培训指导+线上E-learning平台自主学习，实现随时充电； 3.双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展，结合多岗位轮换实践，推动人才全面成长。 【发展空间】 1.纵向发展：人力资源管理、HRBP方向进阶； 2.横向拓展：招聘管理、培训管理、共享服务中心（SSC）等职能岗位转换机会。

工作职业： 1. 协助开展人才引进及简历初筛，确保招聘工作的质量与进度； 2. 配合推进招聘流程，负责简历筛选及面试协调等支持性工作； 3. 参与部门人力相关会议，为人力资源管理优化提供可行性建议。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，能够有效维护和运用各类招聘渠道。 3. 具有较强的计划组织能力与责任意识，能按时高效完成各项工作任务。

要负责派单核单公司宣传新媒体宣传

双休双休！！ 嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为团队的队伍工作助力！ 负责团队日常行政事务的处理和协调。 工作内容： 包括文件归档、会议安排、接待访客、电话接待等。包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为团队的人力资源事务添砖加瓦！ 岗位要求： 1.本科及以上学历25-45岁，人力资源以及工商管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力和组织协调能力； 3.熟练使用办公软件和办公设备； 4.细心、耐心、责任心强，有团队精神； 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！人力资源管理或相关专业优先； 当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作； 对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。

岗位介绍 邀约面试 安排入职 信息整理 学历不限 经验不限 想学即教 早8晚6 中午休息一个半小时 公司成员多为00后年轻伙伴 团队氛围轻松融洽

岗位职责： 协助开展招聘全流程支持工作，参与招聘项目执行及招聘相关数据整理。 1、协助撰写并发布职位信息，维护和更新各招聘渠道内容； 2、开展初步人才搜寻，与候选人进行前期意向交流； 3、衔接候选人与业务团队，协调面试时间安排，推进面试流程顺利进行； 4、配合完成招聘项目的跟进及人力资源基础数据统计工作。 岗位要求： 1、25年6月及以后毕业的海内外在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备良好的逻辑思维能力，条理分明，善于沟通表达，性格细致认真，富有责任心； 3、需线下到岗实习，每周出勤五天，可连续工作三个月以上。

岗位职责： 1.根据公司用人需求，制定人员招聘计划，发布招聘信息，收集筛选简历并进行初步面试 2.做好应聘人员接待及信息录入等工作 3.对新入职员工做好送训、业务培训、追踪辅导等 4.离职员工面谈记录及办理相关手续 5.完交代成领导的其他事项 任职要求 1.大专及以上学历有招聘培训经验者优先 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、执行力及团队合作意识 3.具有良好的职业素养及责任心 4.年龄25岁到49岁 福利待遇 1.工作时间：周一至周五早8:30到晚5点 2.周末双休、节假日正常休息 3.带薪培训与带薪休假 4.公司聚餐及团队活动 5.底薪+奖金

负责主播、博主的接待与招募，维护公司签约艺人。 协助完成合同签署工作，性格需积极外向、热情大方。 周末双休，欢迎实习生投递。

岗位职责: 1. 负责擎浩医院管理相关的人事与行政事务 2. 参与医院陪护、长护险等业务的日常运营管理工作 3. 保障公司各项规章制度的有效落实与日常维护 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效执行并完成上级安排的各项工作任务 3. 具有较强的责任感和积极主动的工作态度 4. 熟悉企业人力资源证、劳务派遣证年审等相关事务流程 5. 对医院陪护行业有一定了解

北京市首都机场招两名信号工，明天可以上班，联系人：栗总

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负责员工招聘邀约，入离职办理等 大专及以上学历，有人事经验优先 双休！双休！月休8天，早九晚六到点下班 月薪3500-5000+ ，氛围好福利多多

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘公司需求的岗位和人员办理入职，离职登记的程序

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

◆◆◆招聘信息◆◆◆【福建省睿步智能装备有限公司】招聘岗位信息：总经理助理1人业务员3人外贸业务员3人内容创作师（摄影/剪辑/策划一体化）1人资深设备结构开发工程师2人设备结构开发工程师2人工艺工程师1人机械助理工程师2人机械配件采购专员1人外协机加工/焊接采购专员1人仓管员2人品管员（机械行业）2人生产经理/主管1人PMC经理1人焊工1人CNC操机学徒1人CNC操机2人机械装配钳工2人装配电工2人机械专业实习生/见习生2人喷漆工2人绿化工1人保洁1人联系电话：

男女不限有迎宾经验

一、招募岗位 活动助教（2人） 二、职责 活动前协助布置签到区，引导签到、发物料； 骑行中分段引导队伍，处理小故障/人员不适，配合教练保安全； 活动中拍摄照片，活动后上传至公司网盘； 活动后清场、摆放车辆，清点物料。 三、任职要求 无年龄限制，健康无基础病，能适应户外； 认真负责，善沟通，有团队意识； 会骑车，懂基础骑行安全知识。 四、工作信息 时间：活动当日07:30-17:00（含2小时午休）； 五、待遇 薪酬150元/人（活动当天支付）； 提供水、午餐，发工作证+防晒帽。 六、报名 截止：长期 注： 1.需全程参与，服从调度。 2.有拍摄经验优先。 联系人：张先生 电话：（同微信）

男女不限

岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

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【岗位职责】 1、负责招聘渠道的维护与开拓，及时更新招聘信息； 2、依据公司招聘规划，完成职位需求对接，协调面试安排及候选人沟通，参与面试流程； 3、协助业务部门HR工作推进，支持员工活动的组织与执行； 4、配合完成其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】 1、本科或研究生在读，人力资源管理、公共关系、新闻、中文、广告等相关专业优先； 2、具备互联网企业实习经验者优先考虑； 3、性格积极主动，责任心强，拥有良好的沟通能力和学习意识，乐于探索新事物，执行力突出； 4、每周可保证出勤4天及以上，连续实习不少于3个月。

帮助董事长处理各种琐事。

岗位职责: 1. 负责养老社区住户资料的录入与日常维护 2. 保证住户信息的完整性及动态更新 3. 提供高效贴心的服务，提升住户居住体验 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识 2. 熟悉常用信息管理系统的操作流程 3. 富有团队协作能力，能与团队成员协同推进工作落实

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