昌平区
职位详情
【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】
岗位职责：
1. 承担集团员工关系全模块的落地执行工作，协同团队持续推进基础人事管理体系的优化与完善；
2. 办理总部员工入职、转正、调动、离职等相关手续，统筹社保公积金操作、劳动合同管理及员工档案维护等事务；
3. 组织开展月度考勤核算并处理员工咨询事项，按季度编制考勤数据分析报告，结合管理实际不断优化考勤制度，提升出勤管理效能；
4. 负责s-HR系统的日常运营与维护，通过系统化建设与数字化手段推动SSC服务质量和效率持续提升；
5. 参与集团劳动风险防控项目，协助上级处理劳动纠纷案例，在流程规范优化和用工风险防范方面提供系统性支持方案；
6. 协助推进部分绩效管理工作的实施与执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
2. 具备1-3年员工关系相关工作经验，熟悉劳动法及相关法规政策，掌握北京地区社保公积金操作规则，实操经验丰富；
3. 具有较强的公文撰写能力，具备制度起草与流程设计经验，熟练使用办公软件，擅长数据整理与分析；
4. 工作细致耐心，亲和力佳，具备良好的沟通表达与倾听能力，人际互动顺畅。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多元奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；
2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训资源，多维度支持个人发展需求，构建职业成长蓝图，强化专业能力与职业素养；
2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活学习与持续充电；
3. 双轨晋升机制：“专业序列+管理序列”双通道发展路径，支持跨岗位轮岗，促进人才复合型成长。
发展空间：
纵向：员工关系经理/主管、绩效经理
横向：高级HRBP、人力资源主经理/主管
职位福利：六险一金、餐补、员工旅游、节日福利、全勤奖、周末双休、带薪年假等
职位亮点：环保科技型企业、多模块发展平台
岗位职责：
1. 承担集团员工关系全模块的落地执行工作，协同团队持续推进基础人事管理体系的优化与完善；
2. 办理总部员工入职、转正、调动、离职等相关手续，统筹社保公积金操作、劳动合同管理及员工档案维护等事务；
3. 组织开展月度考勤核算并处理员工咨询事项，按季度编制考勤数据分析报告，结合管理实际不断优化考勤制度，提升出勤管理效能；
4. 负责s-HR系统的日常运营与维护，通过系统化建设与数字化手段推动SSC服务质量和效率持续提升；
5. 参与集团劳动风险防控项目，协助上级处理劳动纠纷案例，在流程规范优化和用工风险防范方面提供系统性支持方案；
6. 协助推进部分绩效管理工作的实施与执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
2. 具备1-3年员工关系相关工作经验，熟悉劳动法及相关法规政策，掌握北京地区社保公积金操作规则，实操经验丰富；
3. 具有较强的公文撰写能力，具备制度起草与流程设计经验，熟练使用办公软件，擅长数据整理与分析；
4. 工作细致耐心，亲和力佳，具备良好的沟通表达与倾听能力，人际互动顺畅。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多元奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；
2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训资源，多维度支持个人发展需求，构建职业成长蓝图，强化专业能力与职业素养；
2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活学习与持续充电；
3. 双轨晋升机制：“专业序列+管理序列”双通道发展路径，支持跨岗位轮岗，促进人才复合型成长。
发展空间：
纵向：员工关系经理/主管、绩效经理
横向：高级HRBP、人力资源主经理/主管
职位福利：六险一金、餐补、员工旅游、节日福利、全勤奖、周末双休、带薪年假等
职位亮点：环保科技型企业、多模块发展平台
2026-04-06 11:06
IP属地：北京
职位福利
本科1-3年入转调离社保公积金企业文化建设劳动关系制度输出S-HR系统管理
北京万维盈创科技发展有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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