人事岗位核心目标：构建人才发展体系，激活组织效能，满足企业人力发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金运作安全，完善财务规范，输出精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司运营支持工作，促进部门间协同，助力战略落地。 制度与流程建设 1. 梳理并优化企业运营流程（如会议管理、审批机制等），推进管理标准化进程。 跨部门协作与督办 经营数据统计分析与汇报工作

岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

【岗位职责】： 1. 参与制定人力资源部年度工作规划及重点任务方案，并结合部门整体目标，分解形成招聘、培训等模块的年度、季度、月度计划，经审批后推动落地执行。 2. 根据现有人员编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，统计并协调用人计划，在既定招聘框架内高效完成人才引进任务；持续维护、筛选并拓展招聘渠道资源。 3. 结合公司实际运营情况，组织编写和优化各岗位职位说明书。 4. 负责团队文化建设与员工关系管理，处理劳动关系事务，妥善应对员工纠纷及相关问题。 5. 统筹监督人力资源各职能模块运行情况，定期开展人力数据统计分析，提交人力资源分析报告，协调本部门与其他部门之间的协作关系。 6. 动态跟踪企业成长过程中出现的人力资源挑战，综合研判人力数据，为公司战略决策提供有效支持依据。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，专业不限性别，计算机、通信、理工类等相关专业优先。 2. 具备3年以上前端业务工作经验，同时拥有3年以上同岗位实操经历，有通信行业背景者优先考虑； 3. 熟悉岗位分析与人力资源配置优化流程，具备人力资源体系搭建或相关项目经验者优先。 4. 具备较强的洞察力，善于识别人才特质，掌握人际行为风格与性格分类方法，精通招聘选拔的专业技能与操作流程。 5. 拥有员工关系管理实践经验，熟悉劳动保障相关部门的办事程序，具备丰富的实务操作能力。 6. 具备优秀的沟通协调能力、推动力及抗压能力，责任心强，执行力突出。 7. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。 8. 有律师事务所、人社系统、仲裁机构工作背景者优先考虑。 9. 中共党员，具有、或大型集团化企业管理经验者优先录用。

工作职责： 1、根据公司战略布局及业务需求，完善海外团队人力资源工作计划并落地实施； 2、全面负责海外团队人力资源各模块工作，包括招聘、薪酬、员工关系体系的实施，完善人力资源管理制度。 3、统筹行政管理事务，包括办公环境、设备管理、办公用品采买等，确保后勤支持高效运转。 4、组织、安排、策划各类活动、会议以及项目经营分析会议等各类会议。 5、完成总经理授权交办的其他工作。

岗位职责： 1、人才攻坚： - 负责电商方向（聚焦女装类目）中高端岗位的人才引进工作； - 建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才资源，保持候选人活跃度。 2、组织赋能： - 搭建匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才发展同步； - 控制人力投入成本，提升组织人效水平。 3、员工关系： - 统筹人员入离职流程，开展沟通协调，有效控制用工成本； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： - 具备3年以上女装电商领域人力资源全模块工作经验，有主导过团队规模扩张或成功搭建超100人组织的经验； - 熟练操作Office办公软件及常用自动化设备，掌握基础网络应用知识； - 身体健康，工作态度积极，具备较强的抗压能力。

岗位职责 1. 人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养与保留机制的实施 2. 薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈及激励方案设计 3. 员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及落户等事务；具备员工关系问题处理能力，能妥善应对劳动争议，保障职场环境和谐稳定 4. 组织文化与发展：主导企业文化宣导与落地执行，提升组织凝聚力 5. 人事团队日常管理与工作协调安排 6. 其他：参与完善公司内部各项管理制度建设 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2. 具备三年以上全模块人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经历 3. 熟悉人力资源各职能模块，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4. 沟通表达能力强，具有良好的协作精神，责任心强，工作积极细致，具备结果导向意识

岗位职责： 1. 统筹开展公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳资争议处理、薪酬调研、保险福利、绩效考核、薪资管理等）。 2. 组织部门人员推进公司日常行政事务（如5S管理、会议资料准备等）。 3. 牵头建立公司各项管理制度与业务流程。 4. 组织各部门制定员工绩效考核方案，并监督落实执行。 5. 编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进计划实施进度。 6. 制定公司及本部门员工的培训发展计划。 7. 负责工伤及安全事故的处理与申报工作。 8. 负责公司各部门岗位设置、职责界定及人员任用方案的拟定。 9. 推动制度落地实施并监督执行情况，持续优化部门管理机制。 11. 传播宣导企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。 12. 组织实施招聘计划，完成上级安排的临时工作任务。 招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 三年以上人事行政部全面管理经验，熟悉各类招聘方式与工具。 3. 熟悉企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，了解人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规。 4. 具备良好沟通能力与学习能力，能适应一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。 5. 具备出色的口头表达与书面撰写能力。

1.至少3-5年制造业劳务派遣人力资源管理经验，熟悉生产型企业的组织架构与用工模式 2.具有生产型企业劳务外包管理经验，熟悉各种招聘渠道和招工途径； 3.具备出色的沟通协调能力、决策能力和问题解决能力，能够适应快节奏的工作环境。 4.精通《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，能有效规避制造业常见的劳动纠纷（如加班合规、劳务派遣管理）。 5.能结合公司运营目标（如产能提升、成本控制）制定人力资源策略，推动组织变革（如产线优化中的人员重组）。

1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源结构，统筹制定招聘策略，明确关键岗位招聘重点与人才选拔标准。 2. 关键岗位人才引进：重点覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺职能领域，保障核心人才高效配置到位。 3. 与各业务单元深度协同：充分理解部门业务目标与用人需求，支持业务主管厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织发展方向对齐。 4. 支持上海办公区日常行政事务的执行与落实。 5. 配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协同运作。 要求： 1）5 年以上人力资源招聘领域从业经历，其中至少 2 年以上负责招聘团队管理或在大中型企业开展核心岗位招聘工作； 2）具备外贸类企业或纺织行业招聘实践背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，制定人力资源中长期发展计划，统筹规划人力资源整体布局，设计与企业战略相匹配的人力资源方案，涵盖组织架构搭建、绩效管理、薪酬体系、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，激发员工工作热情，强化团队协作精神，提升组织运行效率。指导并培训各级管理者有效使用人力资源管理体系，推动管理规范化； 3、深入分析岗位需求，持续优化岗位职责内容，落实定岗定编工作，协助各部门梳理并明确岗位职能分工； 4、构建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，妥善处理员工关系问题，协调解决工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效制度的推行、执行评估与迭代优化，完善考核机制与管理流程，保障薪酬绩效体系的有效落地；监督内部绩效考核实施情况，持续推进体系科学化建设； 7、负责人力行政团队的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行跟踪、检查与考核。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业的运营特点，熟悉民营企业的管理运作模式及发展阶段特征； 4、擅长团队搭建与团队关系维护，具备优秀的沟通协调能力、全局规划能力及组织推动力。

木箱厂 招大龄工！ ✅ 明天面试，名额有限，先到先得！ 邵厂公司 长白班 ⏰ 长白班，8:00–17:00，8小时，中间休息，必须配合加班 薪资：25元/小时（23+2元全勤奖） 年龄：30–50岁 工作内容： 看机器、打钉、打杂、排板印刷，公司做木托盘的 能吃苦耐劳，必须配合加班，基本天天上班 包工作餐，，综合工资 7000–9000元左右 其他： 想看工作视频可私信 ，介意勿扰 这边需要招3个，会叉车优先 ，干过木制品优先。 现在报名，预约明天面试！ 报名联系 门店地址：新四平公路四六八弄 海港商贸城14幢26号

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周一面试 上海纳博特斯克船舶机 械有限公司 长白班，空调车间 叉车岗位，要求有证 长白班，26块一小时有有工作餐，国假三倍工资，公司团建，旅游小时工跟正式工一样的待遇，有交通补贴每天4元，上班12小时有饭补20元/餐 每天上班8-12小时 年龄18-40岁 月薪8000左右 仓库:要求会开叉车 要求：中专或高中以上学历 短期工勿扰 有人先发无抬头简历约时间面试，面试需带3份简历 咨询工作点击，❤有人随时安排 没**复，直接打电话，谢谢 ❤（同号） ❤❤❤本店地址:北虹路81弄肖塘雅苑60号

人事部门招人管理

劳务派遣及招聘，员工考核

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

前台收银 前台收银 全职 经验不限 大专 发布至上海 3千-4千 未上线 职位关键词 工作简单 美容店 上海社保 职位描述 ARCV海棠美颜社公司直招； 2010年建立自主品牌至今； 全上海13直营连锁会所； 美业大型前端科美仪器； 稳定的高质量客流； 工作环境很Nice； 团队伙伴很Nice; 职位描述 1.薪资3～4k，可缴纳上海社保； 2.服务意识强，标准礼仪接待； 3.负责门店前台收银，处理现金、刷卡、等收银工作； 4.会电脑操作，会使用ipad； 5.门店仓库管理； 6.其他领导安排的工作。 要求： 1、年龄在22-35岁，形象好，气质佳，有工作经验者优先录取； 2、有较强的沟通能力及服务意识，有使用电脑办公软件基础经验。 上班时间：9：00-21：00，两班倒。做五休二 职位福利：节日福利、国定假期带薪休假、上海社保、生日礼物

岗位职责（兼职）： 1、负责校车接送过程中学生的安全监管，并完成相关登记工作； 2、每日上学、放学时段准确清点学生人数，确保无遗漏； 3、配合完成其他与校车管理相关的联络及辅助事务。 任职资格： 1、年龄要求：40-55岁左右； 2、性格温和，喜爱孩子，具备幼儿园工作经验者优先考虑； 本岗位实行做五休二，仅负责幼儿园幼儿上下学校车接送任务，工作时间较为灵活。 3、校车老师为长期兼职岗位，早晨7:00-9:00负责接孩子入园，下午15:30-17:30送孩子至指定地点，工作日需按时接送；若晚间有课后班安排，需额外接送一次，第二趟次费用按实际次数另行计算

岗位职责： 1、承担营销体系HRBP相关职能，落实公司各项制度，传承企业文化，助力组织健康持续发展； 2、协同业务团队识别人才发展、团队协作及组织效率方面的挑战，拟定定制化解决方案并推进执行； 3、主导招聘全流程，明确岗位职责与任职要求，建立评估标准，确保岗位人才及时到岗； 4、为业务单元提供人力资源需求研判、方案规划、落地实施及成效反馈支持； 5、开展员工沟通与员工关系管理，牵头推动人力资源管理优化项目的策划与实施； 6、完成领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科或以上学历； 2、具备人力资源全模块实践经验，3-5年聚焦招聘、绩效、员工关系等领域的从业经历，有化妆品行业HRBP背景者优先； 3、熟悉业务发展方向，拥有系统性培训体系设计及推动落地的能力；

职位描述： 1、负责简历的收集与初步筛选，组织初面及笔试安排，推荐符合岗位需求的候选人； 2、对招聘成效进行数据复盘，持续改进招聘流程与渠道策略； 3、管理员工个人信息及相关人事档案，维护员工花名册及各类人事台账； 4、负责员工日常考勤的监督、统计与分析工作； 5、办理员工入职、离职等相关手续； 6、落实员工劳动合同及保密协议的签署与管理工作； 7、配合推进员工培训与职业发展相关工作的实施。 8、及时完成上级领导交办的其他任务。

28岁以上，负责招聘，办理入离职

岗位职责： 1. 按照公司工作规范执行客户服务中心的日常运营计划及内部管理规定，落实前台各项事务； 2. 维护办公楼前台形象，优化服务环境，提升服务品质与响应效率，为租户和访客提供专业、贴心的服务支持； 3. 执行客服标准化流程，保障服务工作的高效与规范； 4. 收集并整理客户满意度信息，对接处理租户及访客的投诉事项，并及时向主管汇报情况； 5. 负责服务台的来访接待及投诉应对工作； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务； 7. 处理办公楼内的投诉事件及突发状况，确保现场秩序与服务连续性； 任职要求： 1. 全日制大专或以上学历，性格稳重，仪容整洁得体，气质良好，身高165CM； 2. 工作经验：具有一年以上相同岗位工作经验； 3. 具备良好的沟通能力、语言表达及书面撰写能力； 4. 熟练操作Office办公软件及物业管理相关系统； 5. 具备较强的组织协调能力，能够有效应对日常工作中的各类事务及应急情况；

任职要求： 党员优先（涉及党建相关活动） 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5-8年相关领域工作经验，具备大型金融企业培训体系搭建经历，有管理梯队及后备人才发展项目设计与落地经验者优先； 3、思维条理清晰，具备较强计划性，拥有优秀的理解力、策划能力、分析判断与问题解决能力，良好的沟通协调能力和执行推动能力。 工作职责： 1、构建并完善公司培训体系，结合业务实际，搭建分层分类的课程架构、讲师机制及培训管理制度，并依据实施反馈与发展需要持续优化； 2、定期调研各部门培训需求，制定年度培训方案并推进实施，全程监督培训执行，跟踪成效并开展评估反馈； 3、梳理现有课程结构，组织内部课程开发，建立内训师选拔与管理体系，支持内训师团队打造高质量课程内容； 4、开拓外部培训资源，主导外部培训项目的规划、整合与落地执行； 5、指导各部门开展培训计划编制，统一调配培训资源，监督培训落实情况； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1.协助项目点制作菜单，进行成本分析以确保毛利率。 2.在生产环节监督出品，确保质量并及时改正问题。 3.每日订货，严格把控货品质量。 4.在团队中发挥领导作用，保持良好的工作氛围。 任职要求： 1.有5年以上团餐经验或2年以上中央厨房经验。 2.具备良好的电脑操作水平和沟通能力。 3.性格开朗，能够有效管理团队。 薪资福利： 1.薪资10k，包吃包住。 2.上班地点浦东民雷路附近，做六休一。

岗位职责：1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室布置及基础文印支持5.协助处理员工考勤统计、数据录入等基础人事行政辅助工作 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神3.熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先5. 能适应快节奏工作环境，可接受弹性排班安排

工作职责： 1、依据招聘规划高效推进招聘执行，确保企业人才需求得到及时满足，并完成各岗位的招聘周期目标。 2、汇总、整理并分析公司人力资源现状，动态掌握内部岗位空缺情况及外部人才市场供需信息，结合人员编制要求，审核部门用人申请，落实已审批的招聘方案； 3、结合业务发展需要，制定中长期组织架构规划及新业务板块的人才储备策略。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上职能类或供应链类岗位招聘经验，有食品制造行业招聘背景者优先。