
人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上新媒体行业医美人事主管绩效管理招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】
1. 深入了解业务团队的运营现状与发展需求,准确把握业务战略方向,推动人力资源策略在业务单元的落地执行;
2. 支持团队成长,运用专业的人力资源理论、工具与方法,提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块的综合解决方案;
3. 通过与管理层及基层员工的高效沟通,搭建多元化的沟通机制,确保信息传递畅通,助力企业文化的传播与业务目标的快速推进;
4. 参与制定业务部门整体人力资源规划与实施路径;
5. 为所辖业务部门管理者提供必要的管理辅导与支持,提升一线管理者的领导能力与团队运作水平。
【任职要求】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先;(需全日制学历)不接受大小休者请勿投递。
2. 具备3年以上人事领域工作经验,熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效管理体系搭建,有医美、互联网或新媒体行业经验者优先;
3. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力,工作细致负责,性格亲和,能适应高速发展的组织节奏;
4. 熟练操作Office办公软件,具备良好的数据处理与文案撰写能力;
5. 必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建的实际能力,此为硬性要求;
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:(偏部门培训)
1、结合公司业务发展需要,制定并优化各类管理制度与流程规范。
2、依据公司经营战略目标,拟定人员招聘方案,明确各岗位编制配置。
3、高效完成新员工入职手续办理,并组织开展入职培训工作。
4、开拓多元化招聘渠道,实施简历筛选与面试安排,确保人员到岗率不低于90%。
5、推进企业文化的落地实施,营造积极进取的工作环境,促进内部沟通顺畅。
6、编制年度培训规划,统筹培训活动的组织与执行,确保参训人员通过率达标80%以上。
7、组织实施月度及年度绩效考核工作,汇总考核结果并提交总经理审批。
8、每月准时完成薪资核算,保证数据准确无误,输出人力成本分析报告,并按时完成五险一金申报。
9、配合完成总经理交办的各项临时任务。
任职要求:
1、经验要求:具备5年以上人力资源相关工作经验。
2、学历:本科及以上学历,经济类、管理类专业优先考虑。
3、知识要求:熟悉《劳动法》及相关法律法规,掌握人力资源六大模块专业知识,对食品餐饮行业有一定认知。
4、能力要求:熟练操作Office办公软件,具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。
5、其它要求:责任心强,富有亲和力,坚持原则,具备较强的保密意识。
招聘经理(校招)
1.8-2.8万元/月
人事经理10年以上本科及以上
1.招聘策略优化:分析现状,找出目前招聘中的问题点/可优化点,提出针对性优化方案并实施
2.招聘战略计划:根据公司战略目标制定招聘计划,确保按质按量完成招聘工作
3.校企合作建设:通过线下活动、定期访谈及合作项目,建立并维护与目标院校的良好合作关系
4.人才画像优化:快速理解公司业务和企业文化,持续优化人才画像标准,提升选拔精度
5.跨部门协同:与其他部门保持高效沟通,为招聘工作提供支持
任职要求
岗位要求:1.本科及以上学历
2.有10年以上大规模校招经验
3.熟悉校招全流程,能制定有效的宣传与雇主品牌建设方案
4.具备主动发现问题的能力,并能持续提出改进建议
5.熟练掌握英语或日语者优先(非必须要求)
6.熟练运用Excel等办公软件7.根据业务需求可接受加班(平均每月约30小时)及出差(忙季约4次以上/月)
人事主管(制造行业)
7000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
岗位职责
1.依据公司年度经营目标,配合主管制定本年度人力资源工作规划,并推动各项计划的落地实施;
2.协助主管搭建并完善人事管理体系,组织制定与优化内部管理制度,并推进制度的执行与落实;
3.参与公司组织结构的优化调整,拟定人员配置与编制方案,统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护;
4.制定招聘策略,拓展多元化招聘渠道,落实人岗匹配,关注人才成长,主导人才选拔与后备梯队建设;
5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制,协助各部门完成绩效指标设定,推动考核实施与结果应用;
6.负责薪酬体系的科学设计,制定并执行员工调薪方案,组织实施薪资核算工作;
7.全面统筹员工关系事务,构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境;
8.主导员工全周期管理流程(含入职、转正、调动、续签、离职)的标准化建设与持续优化,提升服务体验;
9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷,牵头调解与协商,有效防控法律风险;
10.组织实施公司培训计划,保障培训工作的有序推进与成效达成;
11.定期开展人力资源数据统计与分析,输出改进建议,助力人力资源体系持续升级。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备3-5年制造业人力资源工作经验,其中至少2年担任主管或以上职务;
3、精通人力资源六大模块,尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验;
4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验;
5、熟悉国家及上海市劳动法律法规,能妥善应对劳动争议与突发情况;
6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。
【行政管理岗】优先考虑有经验者+享超长带薪年假
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上有住宿人力专业优先收入高
岗位职责:
1、负责公司各团队岗位的人员招聘,包含简历初筛、候选人电话沟通等环节;
2、对接面试官,协调并落实面试时间安排;
3、整理招聘相关数据,完成日常报表制作;
4、完成上级交办的其他招聘支持工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、有招聘或人力资源实习经验者优先考虑;
3、具备良好的语言表达与沟通能力,善于协作。
薪资福利
无责底薪6K-13K+绩效奖金,每月可调薪,季度晋升机制
招聘系统端口免费使用
工作地点:
零陵路583号海洋石油大厦(集团总部)
地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达
职位福利:带薪年假、全勤奖、总部直招、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险一金
人力资源主管
1-3万元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系互联网从业经验
岗位职责:
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供解决方案。
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。
职位要求:
1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求,至少6台及以上电脑公司就职。
2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
高级人力资源经理
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化外贸行业人力资源规划大中型企
Base:上海办事处
岗位职责:
1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况,统筹制定招聘策略,明确关键岗位的招聘次序与人才选拔标准。
2.重点推进核心岗位招聘工作,涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才,保障关键人才高效引进与及时入职。
3.与各业务单元保持深度协同,准确把握部门业务动向与用人需求,协助业务领导细化岗位职责、确定招聘重点,确保人才引进与业务发展方向高度匹配。
4.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协调与落地执行。
任职要求:
1)具备5年以上人力资源领域招聘工作经验,其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘;
2)有外贸企业或纺织行业人才招聘背景者优先考虑;
3)具备较强的主动性和抗压能力;
4)优秀的沟通协调能力。
人事经理大专及以上
工作内容:
1、负责完成招聘指标,每月5个,岗位有销售,文员等。
2、做好入职,离职,每月考勤等基础人事工作。
3、协助完成公司行政事务,确保办公环境和行政服务的高效运作。
岗位要求:
1、大专学历以上,具备人力资源7年以上经验;
2、能够独立处理和解决行政人事问题:
3、具有良好的组织协调能力和沟通技巧:
4、结果导向,过程中碰到问题需要积极反应和提出方案。
HR人力资源部经理
5000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作,支撑会务接待与旅游业务双线发展需求
2.搭建适配初创成长型企业的HR体系,制定并优化人事制度、流程及SOP,确保合规高效
3. 主导关键岗位招聘,精准对接业务部门用人需求,提升人岗匹配度与入职留存率
4. 策划组织员工培训与发展项目,结合旅游与会务行业特性,强化服务意识与专业能力
5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务,营造积极稳定的企业文化氛围
任职要求:
1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历,具备3-5年人力资源全模块实操经验
2.熟悉劳动法律法规,有会务服务、文旅行业HR经验者优先
3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,能独立推动跨部门协作
4.熟练使用办公软件及主流HR系统,具备基础数据分析能力
5. 认同初创企业价值观,适应多任务并行节奏,具备体系搭建潜力
迎宾员服务员收银员
招服务员/收银员
方圆荟天街2楼贾春花
服务员3600➕200全勤 | 迎宾3600加200全勤
包吃 月休4天
✅ 18–25岁,有服务意识,能轮班
上海普陀区姑苏面馆诚招收银员一名,,年龄在45岁以下,工资5500元左右,包吃包住,电话☎
5500元/月
餐饮收银包住包吃1-2人月结
上海市普陀区姑苏面馆诚招收银员一名,,年龄在45岁以下,工资5500元左右,包吃包住,电话☎
CNC磨工品检工
诚聘
1:CNC五轴编程师傅1名 10000-15000
2:操机师傅8名8000-11000
3:学徒8名4000
4:铣床师傅2名8000-11000
5:磨床师傅2名8000-11000
6:线割师傅3名8000-11000
7:品检3名6000-7500
8:生管2名6000-7500 助理1名4500-5500
现有 CNC设备40台
主要加工自动化零件
以上工资面议,包吃 交社保。地址玉城北路118号
电话:
其他汽车制造类
招聘
上海:座椅DRE、内外饰、车身、开闭件;
合肥:座椅工程师DRE、内饰DRE、下车体CAD;
广州:开闭件,座椅;
芜湖:内饰、下车体总布置;
宁波 :内饰出风口,杯托,座椅塑料件;
北京:白车身DRE、顶盖玻璃&遮阳帘DRE、雨刮&洗涤系统DRE;
感谢推荐有红包
程泰汽车,任工
邮箱:
装配工采购专员人事经理
招聘:
1.包装计件工4-6人。
2:固定生产装配工4人,熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。
3:质量检验专员1一2人。
4:仓管专员4一5人(主要工作收/发/盘点/配料)。
5:跟单员6人。
6:人事行政主管1人。
7:采购专员1人。
本公司货源充足,发展空间大。
地址:广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ,电话
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试官
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
餐饮收银
招聘信息:
1:二厨1名6500~7500(具体看能力面谈)
2:收银两名4500~5500,
3:店长1名,6000~8000
4:以上要求:要有责任心,服从管理,能长期稳定,无不良嗜好。月休4天,包吃包住
工作地址:上海市杨浦区
联系电话:先生
井号11
前厅领班
6000-7000元/月
餐厅领班月结全职
● 检查员工的仪容仪表,确保符合标准。
● 安排员工排班,保证各环节的衔接。
● 协助经理进行考勤和绩效评估。
● 提供现场培训,提高员工服务技能。
营业前准备:
● 检查摆台、清洁卫生及设备设施的完好情况。
● 确保餐厅用具供应充足。
● 熟悉当天厨房供应的菜品。
营业期间工作:
● 督导服务员的工作,确保服务符合标准。
● 协调餐厅与厨房的工作。
● 亲自服务VIP客人。
● 处理客人投诉,及时反馈意见。
营业后工作:
● 全面检查餐厅并填写工作日志。
● 做好销售服务统计和客史档案的建立。
● 确保餐厅安全和节电。
招聘专家
1.5-2.5万元/月
招聘3-5年本科及以上不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验COE猎头高
岗位职责:
1.结合业务团队的人力需求,筛选适配的招聘渠道并拓展新的资源,制定有效的招聘方案,独立推进招聘全流程执行;
2.深入理解业务对人才的具体要求,提供人才梯队搭建及外部引进的专业建议,推动业务方在人才标准上达成一致,高效完成关键人才寻访;
3.持续跟踪行业发展趋势,收集相关市场与人才信息,开展行业人才图谱梳理及人才库的系统化建设;
4.配合推进雇主品牌的策划、优化与日常维护工作;
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历,具备3年以上招聘工作经验,有电商、快消品等相关行业背景者优先;
2.熟悉胜任力模型,精通招聘各环节操作,能灵活运用各类人才评估与面试工具;
3.具备较强的自我驱动力和学习能力,能够快速掌握新领域知识,善于识别问题并提出有效解决方案。
依法依规开展运营工作
区域经理助理
7000-8000元/月
经理助理1-3年大专及以上档案管理文件呈送/流转差旅/公务活动安排PPT制作技能
岗位职责:
1.协助大区经理完成日常行政事务的统筹与执行。
2.负责办公室各类文件的收发、流转及妥善处理。
3.承担电话与邮件往来工作,保障信息传达准确无误。
4.统计并审核费用报表,配合推进成本管控工作。
5.协调安排跨部门间的沟通事项,促进协作顺畅进行。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能高效对接多个职能部门。
2.熟悉办公室文书处理流程,操作熟练。
3.工作认真负责,具备良好的团队协作意识。
4.可独立应对工作中出现的问题并妥善解决。
5.了解基本商务礼仪,能妥善安排出差相关事务。
人事主管
1.9-2.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上薪酬绩效员工关系招聘
职责描述:
1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建,牵头制定并落实公司人力资源战略规划与年度执行计划;
2、主导人力资源相关制度与流程的起草、修订及优化,持续完善管理体系;
3、推进人才梯队建设,健全培训体系、制度规范及相关标准与流程;
4、推动企业文化落地实施,营造积极向上的文化氛围,提升团队凝聚力与执行力;
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:(工作地点浦西)
1、具备扎实的人力资源管理工作背景;
2、熟悉人事管理各环节流程,掌握劳动法律法规;
3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力;
4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。
退休文员兼食堂帮工
4000-5000元/月
文员5-10年高中及以上文职食堂
招聘:退休文员兼食堂阿姨,熟练使用智能手机和电脑,50-55岁,工作内容:留样,仓库登记记录,切菜开餐等。做五休二,5.30-14.30。薪资4000-5000,提供免费工作餐,没有住宿。(看清楚,不是纯粹的文职,文职工作60%,还有40%是做食堂阿姨的工作,有些辛苦的,没做过餐饮的不适应的)
售后助理和人事
7000-12000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
售后助理:负责对已有老客户关怀,权益告知,理赔发放,信息咨询变更。
人事岗:负责人员招聘,网站维护,入职流程办理,表格制作。
猎头顾问
面议
猎头顾问1-3年大专及以上
任职资格和要求:
大专及以上学历,
良好的项目管理和项目交付实践能力;
良好的中英文能力,擅长各种书面报告;
有一定的新客户开拓能力;
拥有为别人提供价值为核心的服务或咨询精神的快速学习者;
良好的沟通、协调和影响能力;
有责任感和服务意识;
具备良好的学习能力,终身学习者;
爱和人聊天,打交道,性格外向
传菜员
招 聘 精 英
岗位:主管 6500-7000
传菜员5500~6000
岗位:服务员多名
综合薪资:6000-6500
要求:学历不限,
能吃苦耐劳,有上进心,小白勿扰,
过年不**家的
包住宿面试通过即可安排住宿!
待遇优越、欢迎加入!
面试地址:长宁区长宁来福士东区6楼屹荣府
联系电话:
政府关系主管
1.1-2万元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上
工作职责
1.政府关系维护:依据公司发展战略,构建高效、稳定的公共事务网络,打通与政府部门的沟通路径;
2.政策分析:持续跟踪政府项目及相关政策变化,整理并研究行业政策信息,围绕产业导向与企业需求,与主管部门保持密切交流,为公司战略决策提供政策支持与建议,助力业务推进;
3.公共事务参与:代表企业出席区域公共活动、接待重要政府领导考察与调研,增强公司在各级政府部门中的影响力与品牌形象;
4.政企协同:结合公司核心业务方向,推动重点事项获取政府资源支持与协作配合,代表公司参与政府相关事务及突发事件应对。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,中共党员优先,法学类专业优先;
2.具备3年以上在政府机构、政企协作或政企销售岗位的工作经历;
3.熟悉政府运作体系,具有优秀的公文写作水平和沟通协调能力;
4.拥有较强的学习意识与适应能力,善于自我管理与心态调整。
人力资源经理
1.2-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责:
1.根据集团发展战略,通过人力资源管理手段,协助实现公司战略目标;
2.建立和完善集团人力资源、行政管理制度,优化管理流程;
3.负责集团下属人事行政团队的管理,协助分部总经理做好团队建设;
4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
5.集团总部及部分分子公司人员招聘实施。
6.其他集团人事行政相关工作;
职位要求:
1.本科学历,有过连锁行业、服务业工作经验优先;
2.8年以上相关工作经验,有过集团化人力管理经验;
3.高情商,能面对复杂组织环境,解决突发问题的能力;
4.对地方政策、法规较为了解。
栏目概述
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