HR实习生（SSC+Admin方向） 岗位职责： 1、员工入离职手续对接：协助开展员工入职与离职相关事务，包括资料整理、流程跟进等，保障操作高效有序； 2、员工档案管理：定期对员工档案进行归档与分类，确保材料齐全、结构清晰，便于后续查阅与维护； 3、人事证明办理：配合完成各类人事证明的出具工作，保证信息真实准确； 4、基础人事表单维护：协助更新并管理日常使用的人事数据表格，确保内容完整、流程合规； 5、员工咨询支持：及时回应员工在人事及行政方面的疑问，提供准确解答，提升服务体验； 6、实习人员考勤协助管理：参与监督和记录实习生日常出勤情况； 7、公司福利活动执行支持：协助推动员工福利活动的具体实施与落地； 8、其他上级交办的协作性工作。 岗位要求 1.专业学历：在读本科大三学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑，需具备持续在校学习状态； 2.能力要求：熟练掌握Office办公软件，具备较强的表格处理与文字表达能力；具备良好沟通协调能力，能跨部门顺畅协作；富有同理心，关注同事需求；熟悉AI工具操作，会使用飞书、钉钉等协同办公平台； 3.素质要求：工作态度端正，责任心强，具备保密意识；学习能力强，适应灵活多变的工作节奏； 4.时间要求：每周到岗不少于4天，可连续实习3个月及以上。

职位描述 1、流程优化与问题识别：全面梳理并持续优化全生命周期管理、考勤等核心业务流程，支撑日常运营，及时发现问题并推动迭代改进； 2、员工服务与体验：健全员工服务体系，通过服务台的高效运作，提升员工服务响应质量与整体满意度； 3、运营效率：推进HR业务流程线上化建设，持续完善系统功能，提高SSC服务交付水平与使用体验，减少对人工操作的依赖； 4、质检与风险管控：搭建质量检查机制，依托数据核查与流程巡检手段监控HR交付质量，识别潜在运营风险，推动优化措施落地，保障SSC稳定高效运行； 5、数据分析：深入挖掘运营相关数据，涵盖考勤、流程执行等多个维度，定期输出分析报告，搭建报表与可视化看板体系，建立跨部门数据联动反馈机制，为业务团队、COE、BP等提供数据支持与决策依据。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源运营或相关工作经验，具备蓝领SSC实操经验者优先； 3、熟悉SSC运作模式，具备良好的数据分析能力，善于逻辑梳理与复杂问题解决； 4、具备较强的自我驱动力和独立思考能力，能适应企业快速发展带来的业务变化与工作节奏； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作并有效推进项目与业务落地。

岗位职责: 1.负责党工文化及福利政策的落地执行与日常管理 2.统筹办理落户积分相关业务，保障流程顺畅推进 3.参与福利制度的制定与优化，持续提升员工满意度 任职要求： 1.熟悉党工文化建设与福利体系运作，具备相关实践经验 2.具备较强的组织协调与沟通能力，执行力强 3.深入了解落户积分政策，能独立处理相关事务

加入高速增长的个护口腔行业TOP1品牌，与亿级GMV团队共同成长！ 1.深入掌握直播电商运营模式，结合业务团队特点制定人才配置策略，并对招聘成效承担直接责任 2.及时应对业务部门人力资源突发状况，妥善处理劳动争议、员工申诉等紧急事项 3.推动绩效考核体系落地实施并持续优化，定期分析业绩数据，组织绩效面谈与反馈 4.升级招聘方法论与核心人才保留机制，构建业务团队人才模型，提高人才匹配效率，通过激励与发展通道设计减少人员流失 任职资格: 1.本科及以上学历，专业为人力资源管理、心理学、工商管理等相关领域；有服务销售团队HRBP经验者优先考虑 2.具备4年以上HRBP或全模块人力资源工作经验，其中至少2年深入参与销售或运营类团队的人力支持工作 3.专业基础扎实：熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源各模块运作，精通1-3个模块 4.沟通表达能力强：具备出色的口头与书面沟通能力，可高效对接各层级员工 5.数据敏感度高：具备较强的数据分析能力，能基于数据输出人力资源决策建议 6.问题解决能力突出：可独立识别并应对人力资源相关挑战，提出有效解决方案 7.协作意识强：具有良好的跨部门协作能力，能与多元团队协同推进项目落地

【任职要求】 ①大专及以上学历，专业背景不限 ②具备良好的沟通能力，积极主动，富有上进心 岗位职责： 1、承担岗位招聘相关工作； 2、与各部门保持对接，协调推进招聘事项； 3、落实简历筛选、电话沟通及后续跟进； 4、高效运用各类招聘渠道，保障人才供给； 5、跟踪人员留存状况，并定期进行数据汇总； 【发展空间】 渴望成长与突破，就离不开优质平台。作为五百强上市企业，晋升机制健全，管理岗需求充足，为有志于发展的伙伴提供快速晋升支持！ 无空降岗位，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。 【企业文化】 以员工成就推动企业发展 【培训】 无需担忧经验不足 1、新员工入职即安排公司介绍与流程培训，简单易懂，轻松上手，更有太屋大学资源支持 2、团队主管一对一指导，全程带教 【工作环境】 1、办公环境舒适，团队氛围和谐，充满年轻活力 2、组织员工旅游、生日会，发放丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断） 3、享有11-20天带薪年假（幸福感满满） 4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期（陪伴你每个重要时刻） 5、免费提供丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作间隙轻松放松） 6、定期开展团建聚餐等多样化企业活动 相比经验，我们更重视工作热情与学习意愿。只要踏实专注、积极投入，月薪过万并非难事，期待你的加入！

一、岗位职责 1、统筹制定公司人力资源战略规划，依据公司整体发展战略，提供人力资源层面的支持与决策建议。 2、构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障人力资源工作规范高效运行。 3、主导招聘实施，制定招聘方案，拓展多元化渠道，优化选拔流程，精准引进符合公司发展需求的高素质人才。 4、搭建系统化培训体系，策划并执行各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支撑组织人才成长。 5、设计并推行绩效管理制度，组织实施考核评估，结合结果提出晋升、调薪及奖惩建议，有效激发员工积极性。 6、完善薪酬福利机制，确保具备行业竞争力，增强员工满意度与组织稳定性。 7、维护良好的员工关系，及时掌握员工动态与诉求，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境。 8、协同各部门深入沟通，精准把握业务用人需求，提供专业化人力资源支持，助力业务目标达成。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源经理或类似管理职务，熟悉各模块运作流程。 3、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家及地方劳动法律法规，熟练使用各类人力资源工具与方法。 4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，能高效整合资源推动项目落地。 5、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能够迅速应对人力资源管理中的复杂情况。 6、职业操守良好，责任心强，工作主动积极，具备较强抗压性与创新思维。 三、薪资待遇 1、薪资范围：[具体薪资区间“15K-30K/月”]，具体面议，根据个人资历与能力核定。 2、福利体系：包吃住、五险一金、节日福利、员工培训、年底奖金等。 四、工作地点 [上海市枫泾镇兴塔工业园建安路18号]

必须有半年以上招聘经验！ 【岗位内容】: 1.负责应聘人员的简历筛选及聘前测试工作； 2.协助推进招聘流程，包括面试邀约、时间协调与安排； 3.维护各类招聘渠道，及时发布并更新招聘信息，确保信息准确有效； 4.高效完成上级交办的各项招聘相关任务。 【入职条件】: 1.年龄21-30岁，性格开朗，形象端正，熟练操作常用办公软件； 2.熟悉各类招聘平台及工具，具备较强的招聘实操能力； 3.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。 【工作时间】: 9:00-18:00，不加班，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息 【薪资待遇】: 无责任底薪5000元+绩效奖金+高比例招聘提成，转正后底薪5500元，可面议。综合月收入可达10000元以上； 公司福利丰富：每周提供下午茶，每月组织团建活动，每季度安排国内旅游，每月举办生日会并发放生日礼金，定期开展团队拓展与建设活动！

1.招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理新员工入职手续，以及跟进员工试用期考核。 2.员工管理：签订与管理劳动合同、处理员工考勤与休假事宜、协调劳资纠纷、组织员工活动以维护团队氛围。 3.薪酬福利：核算员工工资、办理社保公积金的增员减员、协助落实企业福利政策（如节日福利、体检等）。

公司人不多，人事行政专员，日常事务处理

岗位职责： 1、负责在各类招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选、初步沟通及面试安排等相关工作。 2、办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，确保流程规范执行。 3、配合开展新员工入职培训，跟进适应情况，协助维护良好的内部员工关系。 4、负责人事档案的归档与管理，持续收集并更新员工基础信息数据。 5、统计公司员工月度考勤及相关人事报表，保证数据准确及时。 6、负责办公区域环境维护，保障日常办公秩序与环境整洁。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业或具备同岗位经验者优先。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 3.了解多种招聘方式，可独立组织实施线上、线下及校园招聘活动。 4.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件处理日常工作。 5.具备较强的沟通协调与组织能力，拥有良好职业道德和团队协作意识。 6.工作严谨踏实，责任心强，注重细节。

机械厂，不体检，入职快。 10-1000或日反20/天在职一直有 无需体检，订单稳定。二天直接入职 海联金汇，可以预支工资，目前大量要人，不体检面试合格第二天上班。 1、年龄要求：18-50岁以内，男女都要。 机械臂辅助工，7800-8500 发货员，5000-5500 拖车工，5000-5500 座焊，6500-7500 气保焊，7500-8000 打磨工，7500-9000 大梁检验，6000-6500 叉车，5500-6500 以上岗位男女不限，管两餐。 4福利待遇：上午休息十分钟，下午休息十分钟，管两顿吃，休一小时。有吸烟室，可以吸烟。订单排到明年， ☎ 小郝 工作时间:面议

明天需要一个小工。联系电话。

浦东张江华联超市一组冷库温度异常，急求师傅上门处理问题！电话

明天日结25一小时 【人员要求】 30-50岁，干活麻利，吃苦耐劳，会使用角磨机打磨， 【工作时间】 ， 【薪资待遇】 25一小时，免费工作餐，有人欢迎报名，为避免放鸽子，！ 【工作内容】 跟着老板一起干，安装铁架子，打磨等 注意⚠ ：放鸽子、！！ 咨询☎小申老师 工作时间:面议

招聘 招聘岗位： 1. （1人） 消控队员 7:00–19:00白夜班都可以 岗位要求： 持有国考四级监控证书     责任心强，能适应轮班制度   年龄18-45左右岁，身体健康，不良记录 薪资待遇： 基本工资：250元/班节假日450 包住（宿舍距1 公里左右），不包吃 水电大家平摊、工作轻松。 2.  保安队员 白夜班都可以 岗位要求： 45 岁左右 身体健康，五官端正 有保安证最好 230/天 包住（宿舍距1 公里左右），不包吃 水电大家平摊、工作轻松。 工作地址：华山路630号 联系人： 李 联系电话☎ 工作时间:面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关福利事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关数据报表及上级交办的其他人事事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4.工作细致耐心，具备较强的责任心和沟通协调能力 5.具备良好的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，适应快节奏的工作环境

负责招聘销售人员，需要口齿伶俐，沟通能力强的朋友

中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数一人，待遇：底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询

一、岗位职责 1、统筹制定公司人力资源战略，依据公司整体发展战略编制人力资源规划，为高层管理决策提供专业建议与数据支持。 2、构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障人力资源工作规范高效运行。 3、主导招聘实施，制定招聘方案，开拓多元化渠道，精简招聘流程，高效引进符合公司需求的高素质人才。 4、搭建系统化员工培训机制，策划并执行各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支撑企业长期发展。 5、设计并推行绩效管理制度，组织绩效考核实施，结合评估结果提出晋升、调薪、奖惩等建议，激发员工积极性。 6、完善薪酬福利架构，确保具备行业竞争力，增强员工满意度与组织稳定性。 7、维护良好的员工关系，及时掌握员工动态与诉求，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境。 8、协同各部门紧密合作，深入理解业务需求，提供定制化人力资源支持，推动业务目标达成。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源经理或同类管理职务，熟悉各模块运作流程。 3、掌握系统的人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规，熟练使用各类人力资源管理工具与方法。 4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，能有效整合资源，保障工作顺利推进。 5、拥有较强的分析判断与问题解决能力，能够迅速应对人力资源管理中的复杂情况。 6、职业操守良好，责任心强，工作主动，具备较强抗压性与创新思维。 7、有建筑工程行业从业背景者优先。 三、薪资待遇 1、薪资范围：[具体薪资区间“12K-18K/月”]，薪资面议，根据个人能力与经验核定。 2、福利体系：包吃住、五险一金、节日福利、员工培训、年底奖金等。 四、工作地点 [上海市枫泾镇兴塔工业园建安路18号]

禽类羽毛清理工（鸭毛/鹅毛等） 1、身体健康，无传染病，能适应杂工岗位环境；2、持有有效期内的健康证（可入职后统一办理）；3、能承受长时间站立工作，手指灵活，做事麻利，有较好的耐性和细心；4、吃苦耐劳，责任心强，服从管理，具有良好的个人卫生习惯和团队合作精神。1、负责每天将已屠宰禽类的羽毛进行脱水清理后装袋；2、将袋内禽类羽毛拉到集中大棚处内，进行摊开晾晒、整理；3、负责工作区域及大棚内的日常整理、清洁管理工作；4、完成领导交办的其他相关辅助工作。 薪资福利:5000元/月 招工人数:2人 求职者可通过以下几种方式报名岗位：1、扫描上方↑↑↑二维码直接报名；2、岗位下方所留联系方式联系单位；3、到所在村居就业援助员处登记报名；4、拨打港沿镇15分钟就业服务站咨询电话：69411082，联系人：郁老师。 工作地址:上海市崇明区港沿镇惠中村惠光567号

薪资福利待遇： 1.无责底薪6000-13000，综合收入9-18K， 2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，双休制，提供调休假及带薪年假， 3.工作时间早九晚六； 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗均从内部提拔 职责描述： 1.落实岗位招聘任务，依据公司人力资源规划及相关制度执行招聘方案； 2.维护并拓展招聘渠道，持续引入新理念与平台，探索高效招聘模式； 3.运营和优化人才储备库，统筹招聘预算，完成招聘指标，提高招聘效率； 4.优化招聘流程与系统工具，提升整体运作效能 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，统招正规院校毕业 2.经验不限，具备销售背景者优先，性格开朗积极，目标意识强更佳 3.具备出色的沟通协调与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源； 4.熟悉人力资源管理各模块，掌握人力规划、岗位分析、招聘面试等专业知识与实操技能； 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘方式，并可独立推进或主导实施； 6.富有热情，抗压能力强，心怀理想，勇于突破自我，追求持续创新！！

岗位职责： 1.形象窗口维护：负责接待到访的客户、合作方及求职者，以亲切友好的态度和专业的沟通方式传递公司形象；及时接听来电，准确完成转接或信息记录，确保沟通高效有序。 2.办公事务协调：保持前台区域与会议室的整洁规范，协助布置会议所需物资；处理日常快递寄收、文件打印复印等行政支持工作，保障团队运作顺畅。 3.团队支持补充：配合行政部门完成员工档案整理、考勤数据统计等工作；在组织活动期间提供协助，如物料准备、现场协调等，融入传媒行业的活力氛围。 任职要求： 年龄18-38岁，大专及以上学历，形象端正，具备良好的沟通能力与亲和力。 工作细心有条理，能高效应对多任务并行，熟练操作Word、Excel等常用办公软件。 具备主动服务意识，乐于协作助人，对传媒领域有兴趣者优先考虑。 有前台或行政相关经验者优先，若为应届毕业生但学习能力强，我们也欢迎加入。 你将获得这些回报： 薪资4000-5000元/月，入职即缴纳五险一金，享有年终奖金、节日福利、生日惊喜等贴心待遇。 享受带薪年假、定期团建（如观展、探店、剧本杀等年轻化活动），团队氛围轻松融洽。 接触传媒行业优质资源，与策划、设计、市场等多元岗位协同合作，拓展综合职场能力。 如果你希望在富有创意的工作环境中，用细致与热情为团队创造价值，欢迎将简历发送至[招聘邮箱]，邮件标题请标注“前台+姓名”。初审通过后，我们将在3个工作日内与你联系安排面试。 期待你的到来，让每一位踏入公司的人，都能因你的存在而感受到这份工作的温度与意义。

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化并健全公司人力资源体系，规划适合组织发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统搭建），起草并完善相关管理制度，经审批后推动落地执行，提升整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，主导人才引进、挖掘与配置工作，通过科学的人员分析与统筹管理，实现人岗匹配，健全晋升机制，规范离职流程，并有效应对重大劳动关系问题。 3、依据组织架构与市场薪资水平，制定具有竞争力的薪酬方案，报批后组织实施；设计并推行适用于各职能岗位的绩效评估体系，确保考核公平、公正、可执行。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘全流程及多渠道运作方式，在人才甄选、组织调配、团队建设及职业路径设计方面拥有扎实的实践经验； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，责任心强，目标导向明确； 4、熟练掌握人力资源六大模块运作机制，尤其在薪酬激励与绩效管理领域有深入理解与实操经验。

招聘：文物保护建筑师 薪资：15-20k 职位详情： （1） 熟悉文物保护法律法规，有较强的文物保护意识，遵循文物保护的基本原则、科学理念、行业规范和职业道德； （2） 从事文物保护工程勘察设计相关技术工作八年以上； （3） 具有文物保护建筑设计资质证书； （4） 在近五年完成的文物保护工程勘察设计中，未发生因勘察设计质量问题造成文物损坏、人员伤亡等重大责任事故。

岗位职责： 人员信息登记、入职离职手续办理、劳动合同签署、排班安排、考勤管理、社保增减等日常事务处理。 健康证及其他相关证件的申办与归档，各类报表的编制与资料整理工作。 销售数据汇总统计：包括应收应付账款、营业额、外卖订单、能耗、消耗品、蒸饭记录、人效分析及档口对账等。 仓库日常运作管理：物资验收、索票索证、溯源追踪、食品出入库台账登记，以及调味品、主食、低值易耗品、冷库、冰箱、展示柜等存储区域的规范管理。 配合主管完成其他交办事项，保障各项业务流程有序运行。 任职要求： 寒暑假期间可到岗，假期时长约为三个月，期间享受保底薪资待遇。 每周工作六天，休息一天，日均工作时间约10小时，企业统一提供早中晚餐。 具备大专或以上学历，熟练使用办公软件，有财务、仓储或人事相关工作经验者优先考虑，退休人员亦欢迎应聘。 具备良好的语言表达与协作能力，能妥善应对客户反馈与投诉情况。 工作态度严谨细致，责任心强，遵守规章制度，具备独立开展工作的能力。

岗位职责： -主动对接部门用人需求，制定并落实招聘方案，保障招聘任务按期达成。 -拓展并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、校招合作、第三方推荐等；定期分析渠道效能，持续优化招聘方法。 -承担简历甄别工作，统筹面试安排与进度跟进。 -保持与候选人的高效沟通，及时传递面试进展；维护候选人信息库，确保数据真实完整。 -基于招聘数据进行分析，输出优化建议，提升招聘流程效率。 -协助完成新员工入职相关手续，助力其顺利适应工作环境。 •本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； •具备一年以上甲方企业招聘经验或乙方猎头服务经历； •熟悉各类招聘资源及渠道运作方式； •具备良好的沟通协调与组织能力； •熟练操作Office办公软件； •英语读写能力优秀，通过大学英语六级（CET6）。

【工作职责】 1、行政采购与资产管理 负责办公用品、办公设备及日常消耗品的采买、登记入库、发放及库存管控； 建立并维护公司固定资产台账（包括车辆、电脑、打印机、办公家具等），定期组织资产清查，保障资产完整与安全； 优化采购流程，控制行政支出，甄选优质供应商资源，推动建立稳定的供应合作关系； 2、车辆管理 统筹公司行政用车的调度安排，提升车辆使用效率； 建立车辆维保记录和技术档案，定期检查车况，组织实施清洁、年检、保养及维修工作； 落实行车安全管理，处理交通违章及事故事宜，配合完成保险理赔流程，并做好相关记录与数据分析； 管控车辆运行费用，审核燃油费、路桥费、停车费、维修费等支出，建立费用台账，严格控制运营成本； 3、制度管理 协助拟定、修订公司资产类管理制度、流程与操作细则，持续优化并推动落地执行； 4、其他综合行政事务 高效完成上级交办的其他工作事项，包括但不限于商务接待支持、企业文化活动协助等。 【任职资格】 1.学历专业：本科及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2.经验要求：具有一年以上行政岗位工作经验，有大型企业资产管理实践经历，持C1及以上驾驶证且能熟练驾驶者优先； 3.其他要求：具备良好的沟通能力与服务意识，能承受一定工作压力；精通Excel、PPT等办公软件操作。

1、行政时间岗咨询（届应届生优先）早九晚七压力 可线下面试，线上面试，包住宿 任职要求。 1年龄21-38周岁以下，大专及以上学历，学信网可查，有毕业证 福利 1、带薪培训期6天 2、薪酬福利 综合工资10000-15000元/月左右 时间：9：00-19：00夜班，享受国家法定节假日(上) 工作地点:上海市长宁区兴义路8号，万都中心 职位福利：五险一金、法定节假日、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大