岗位职责： 1、北美商超渠道拓展：主导北美主流线下超市买手资源开发，通过专业英文邮件建立深度合作联系，精准传递品牌价值，跟进会议确认、预约及前期铺垫，推动合作落地。 2、竞品人才资源挖掘：通过领英等平台定向挖掘竞品前负责人及核心从业者，搭建沟通桥梁，主动探寻合作意向，为品牌线下拓展引入优质行业经验。 3、KOL / 达人合作对接：负责北美家居家电类 KOL / 达人资源筛选与对接，统筹内容策划、物料准备及落地执行，确保合作贴合品牌调性，实现曝光与转化目标。 4、基础人事行政支持：协助完成团队日常行政事务、实习人员管理及基础人事流程，保障团队运营顺畅。 任职要求： 1、结果导向，目标感与执行力强，善于主动推进工作、解决问题；性格外向，沟通表达突出，抗压能力强，乐于主动挖掘资源、建立合作。 2、英语能力达标（CET-4/6 及以上），可流利撰写英文邮件、进行商务口语沟通，能应对全英文工作场景。 3、专业不限，市场营销、国际贸易、英语等相关专业优先；有渠道拓展、商务对接实习经验者优先。 4、加分项：熟悉领英等职场社交平台操作，对北美家居市场、线下商超渠道或 KOL 合作有认知者优先。 我们提供： 1、核心成长机会：深度参与北美知名家居品牌线下拓展核心项目，直面行业优质资源与核心业务。 2、灵活发展空间：开放包容的工作氛围，鼓励主动创新与试错，助力个人能力快速提升。 3、专业带教支持：资深 BD 专家全程指导，系统学习渠道拓展、商务沟通技巧，积累国际化合作经验。 4、职业发展保障：实习补贴 + 明确转正机会，表现优秀者可直接转正，为职业生涯奠定坚实基础。

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务性工作； 2、协助完成人力资源数据报表的整理与制作； 3、协助处理员工关系日常支持工作； 4、协助组织培训相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大二、大三或研究生在读，本科及以上在读学历； 2、每周出勤不少于三天，可长期实习者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通表达能力，执行力高，有责任心； 5、工作态度认真细致，踏实肯干，能适应一定工作压力； 6、就读于上海地区高校。

不加班 不加班 准时下班 年龄要求25---32 早8：30---12：30 下午14：00---18：00 福利待遇：无责任底薪+绩效提成+双休+奖励+社保+公积金 法定节假日全部休息 5500底薪+招聘销售提成1500+到面奖励1000+奖金=综合收入7000---10000 工作内容：1.每日通过手机、电脑等设备发布企业招聘信息（招聘企业所需人才） 2.为求职者解答基础咨询问题 3.根据企业用工标准，筛选并推荐合适人员完成入职匹配 4.公司直招岗位，仅面向本公司招聘优秀人才，无需外出 福利待遇：无责任底薪+提成+双休+奖金 法定节假日全部休息

1：负责候选人邀约 2：负责候选人接待 3：负责招聘数据统计

岗位职责】 1.核心：入转调离、薪酬绩效、员工关系、人事数据台账。 2.员工入职、转正、调岗、晋升、离职手续办理。 3.劳动合同、保密协议、人事档案及花名册管理。 4.考勤、排班、加班、请假审核与统计。 5.负责社保、公积金、商业保险的申报、缴纳、异动及相关业务办理。 6.薪酬核算、数据整理、绩效过程跟进收集。 7.负责员工关系维护、咨询解答、关怀慰问及员工活动执行。 8.人事报表、企业微信及维护、相关证件办理。 9.按制度严格进行公司印章管理。 10.配合总监处理员工关系风险及劳动争议相关资料准备 11.其他部门内部协作及上级交办的各项工作任务。 【任职条件】 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.三年以上人事实操经验，精通入转调离、薪酬、社保、绩效、员工关系。 3.熟悉劳动法及上海各相关细则，熟悉劳动合同、档案、考勤、社保公积金办理。 4.细心、严谨、有耐心，擅长数据整理与台账管理。 5.具备良好的沟通协调、员工关系处理能力。 6.熟练使用 Excel、人事表格、企业微信、钉钉等办公工具。 【其他说明】 1.上班地点徐姚园区，考勤时间08:30-17:30，做五休二

岗位职责： 1、主导战略层级的高端职位及技术研发类核心岗位的全周期招聘与人才搜寻工作； 2、组织实施高层次人才的面试评价、薪资沟通及录用流程跟进，保障人选质量与团队匹配度； 3、持续完善招聘体系与执行策略，助力企业战略推进与关键人才梯队搭建； 4、协同支持HRBP日常事务，涵盖员工入转调离、绩效考核、人才盘点及组织诊断等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备5年以上大型制造类企业招聘工作经验，有泵业/流体机械/装备制造业背景者优先； 3、精通高端岗位招聘，拥有独立开展人才寻访、对标挖掘及面试评估的能力； 4、熟悉人力资源各模块运作，可承担综合性人力支持工作； 5、思维条理清晰，目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。

岗位职责： 1、配合招聘团队开展日常招聘相关工作，如发布职位信息、简历筛选、电话沟通候选人、维护招聘渠道、信息归集及数据整理等； 2、负责内部推荐及其他招聘信息的更新与维护； 3、协助完成人力资源相关的日常行政事务，支持部门会议等相关工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上在读学历，专业不限； 2、每周至少到岗3天，实习期不少于3个月； 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件； 4、具备较强的学习意识和沟通能力，工作认真负责、积极主动、踏实肯干，执行力良好。

外包，六险一金 多模块工作经验（招聘、员工关系、培训） 1年以上工作经验 工作地点：青浦练秋湖，介意勿投 岗位职责： HR各模块辅助支持工作：包括招聘协助（校园招聘、内部人员调配、社会招聘的活动组织与流程跟进）、人才发展支持（培训执行、新员工融入项目、专家人才培养项目等相关事务）、员工关系协助（组织体检安排、健康安全管理、团队氛围建设等）。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机应用或人力资源相关专业优先。 2、具备HR助理或HRBP相关工作经历，性格亲和，具备良好的沟通协调能力。 3、熟练掌握Office办公软件，尤其擅长EXCEL，能进行数据整理与基础问题分析。 4、积极主动，能参与方案策划并推动落地实施，助力目标达成；有招聘实操及组织文化建设实践经验者优先。 5、心态积极，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待，协调面试安排，执行初步面试评估；跟进通过面试人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司支持员工长期成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头从业经历者优先，不限甲方或乙方背景； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识； 3、具备较强的抗压能力，能适应高效紧凑的工作节奏。 福利待遇: 1、高收入。7500+高额提成，成功入职奖金每人1500-5000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合10000-20000+）+五险一金； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、 还有工龄奖。还有:孝心工资200/月，入职半年以上员工父母上海游，包车票食宿，带薪休假2天；而且购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！） 6、外加额外住宿补贴700

上班时间： 8点到5点 做六休一 节假日休息 工作内容： 网络招聘，纯坐班。不接受居家办公 要求： 有良好的表达能力和人际交往能力 有相关的工作经验 需要提供无犯罪证明 薪资： 底薪＋提成 第一个月2000底薪+提成， 第二个月2740底薪+提成

徐汇区食堂招聘洗碗洗菜阿姨2名，做五休二，节假日放假！工资5000+具体面聊。(请下午1点以后联系！)联系电话()荣厨

叉车 12小时两班倒，做六休一 29元一小时，奖金360 工作餐

冷却塔安装工 35－52 岁以内，身体健康！稍微健**一点，吃苦耐劳，不恐高。能接受适应出差的！出差房补、餐补，！ 工作内容: 安装冷却塔！！ 包月：6000-8000元！ 具体看个人能力涨工资！！！ 包吃包住，下雨不干活！没有订单也不用干活！ （有） 联系电话☎ ☎小何:

上海市浦东新区招防水工

本人独山的，现在在上海需要小工一名，60岁左右，出手麻利，会焊电焊最好！管吃管住，工资私聊！室外工作，能吃苦耐劳，短期勿扰！躲奸耍滑勿扰！非诚勿扰！电话：王，！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招文员 多名 招聘驻厂文员三名 招聘专员五名 业务专员数名 保安多名 180一天 以上岗位 月薪5000-7000上不封顶 上班时间八点到下午五点半 26天制

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 公司提供客户资源 进行一个售后服务 4. 人事助理主要根据岗位空缺进行一个招纳人才 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

钟点工薪资福利:工资面议工作地址:长宁南路聚龙城对面(瑞银大厦碟滋味楼下)

就负责一些接待指引，引领礼貌用语礼仪服务，快递收发，简单电脑，登记，记录，咨询。前台接待，第一个月的6500 第二月8000，做五休二，包吃住。

岗位职责： 负责集团上海运营中心HRBP相关工作，支持范围涵盖：店铺运营、直播、新媒体运营、视频策划与制作、平面设计、市场企划、商品企划、产品设计等职能板块。 任职要求： 全日制统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验。硕士学历或毕业于985/211/QS100院校者优先考虑，年龄要求30岁以下。 岗位福利： 享受双休及每日8小时工作制，按规定缴纳五险一金，提供13薪待遇。 教育背景： 需具备全日制统招本科及以上学历，硕士或985/211/QS100院校毕业者优先。 岗位经验： 须有3年以上HR岗位实际工作经验。 行业经验： 具有互联网、新零售、电商、直播、短视频等领域从业背景者优先录用。

岗位职责： 1、依据集团战略方向，开展高端职位的招聘工作（涵盖职能、产研、运营、KA等核心岗位）； 2、独立推进简历筛选、意向交流、面试安排及背景核查等招聘全流程执行工作； 3、梳理高端岗位用人需求，构建人才画像，并协助管理层评估候选人匹配度； 4、落实高端岗位候选人的入职衔接与融入支持工作； 5、推动高端招聘方法论的实施、优化及迭代，形成闭环管理机制。 任职要求： 1、具备4年以上招聘相关经验，本科及以上学历，有互联网行业招聘背景者优先； 2、对招聘体系有深入理解，掌握多元化招聘方式；精通岗位分析、人才评估、面试实施及招聘渠道运营等相关专业技能； 3、抗压能力强，具备出色的沟通协调能力，高度的责任意识，良好的团队协作精神；拥有进取心，认同长期发展，愿与组织共同进步。 待遇： 1、【试用期】正式员工试用期为6个月。 2、【社保公积金】入职即缴纳五险一金。 3、【假期】工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日按国家规定执行，享有带薪年假和病假。 4、【补贴】每日提供10元午餐补助，晚于八点半下班额外享受15元晚餐补贴，夜间超过十点可报销打车费用。 5、【团建】员工入职满一个月后，每月享有100元团建经费，可用于团队活动或下午茶支出。

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

外包，六险一金 岗位职责： 1、协助主管处理日常事务，包括会议组织、差旅行程规划、费用报销等相关支持工作 2、参与部门文化建设，协助策划并执行各类活动，如表彰会议、节日庆祝、文体娱乐等 3、负责员工日常问题解答与沟通协调 任职要求： 1、学历要求：本科及以上 2、经验要求：具备1-3年相同岗位工作经验 3、精通视频剪辑与平面设计，熟练使用PR、AE、PS等专业工具；数字媒体艺术、广告学、影视传媒相关专业者优先 4、熟练操作Word、Excel等常用办公软件 5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及稳定性

上海·黄埔· 保底30000～～50000、日结、需要面试 电话：

一、职位描述 1. 精通人力资源六大模块，结合公司发展阶段，搭建高效匹配的业务团队架构。 2. 依据公司业务规划，协助拟定并执行人才招聘策略，确保招聘目标顺利完成。 3. 结合企业运营模式，设计科学合理的绩效评估体系与薪酬福利机制。 4. 统筹开展员工培训及团队建设活动，推动企业文化落地，增强团队向心力。 5. 优化员工档案管理体系，建立健全公司人事与行政管理制度。 6. 完成上级领导安排的其他行政及助理类事务工作。 二、职位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先。 2. 三年以上人力资源相关工作经验，具备同行业背景者优先，有HRBP实操经验者优先； 3. 拥有猎头从业经历，尤其熟悉化工领域人才寻访者优先考虑； 4. 具备持续学习与深入钻研的意识，拥有出色的计划、组织、沟通与协调能力； 5. 职业素养良好，工作踏实敬业，责任感强； 6. 熟练操作办公软件，具备优秀的文字撰写与公文表达能力。 三、薪资福利 1. 基本工资+绩效奖金 2. 按国家规定缴纳五险一金 3. 年度员工健康体检 4. 提供专业技能提升培训 5. 定期组织团建活动及员工旅游

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岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并测试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏