餐厅日常管理!

薪资待遇： 1、无责任底薪6k-8k+绩效奖金+午餐补贴+话费补助+节日福利（具体薪酬可结合工作经验面议）； 2、工作时间：8:00-17:30，每月休息4天，法定节假日正常休假； 3、公司统一缴纳五险，试用期为1-3个月，期间提供工作午餐； 工作内容： 1、依据业务发展需求制定年度招聘规划，统筹人力资源开发与战略管理，主导全流程工作（包括渠道拓展、面试评估、背景调查等）； 2、协助建立培训体系，设计管理层及员工职业成长路径，推动绩效考核方案落地，并定期开展绩效数据分析； 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续，负责劳动合同的签订、续签与解除，确保人事档案完整准确； 4、关注员工思想动态，及时应对和处理人员变动相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，具备多年人力资源管理工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的团队协作意识；

1、依据公司发展需求开展人员招聘相关工作 2、负责员工各类档案管理，涵盖人事、培训、考核及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训、考核、岗位调整、离职等日常人事事务 4、组织落实劳动合同的签订、续签等相关手续 5、负责员工薪酬数据的统计与核算工作 6、完成人力资源相关的各类人事报表统计与上报 7、推动公司人事制度的执行，并做好检查、监督与落实 8、协助部门负责人起草人事管理制度、规划方案、调研分析及改进建议 9、完成上级交办的其他临时性工作任务 工作时间：早8:20-17:30 单休（可调休） 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利 职位亮点：不定期组织旅游、团队拓展、晋升机会多、年度多次调薪

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助管理层开展绩效辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工关系处理能力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏工作环境并推动项目高效落地

1.负责本部门工作总结及工作计划的拟定与实施 2.负责制定本部门绩效考核相关指标体系 3.负责审核并控制各部门行政费用预算执行情况 4.负责编制本部门资金使用计划 5.负责收集贫困学生资助资料，开展真实性核查、筛选及确认工作 6.负责本部门人员任务分配、日常事务协调与处理 7.负责对外行政事务办理、日常来访接待及重要嘉宾接待事宜

我公司大量招募新生

职位详情 公司人力资源部门负责人力资源六大模块 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作：结合企业战略与业务发展需要，开展人才需求规划，通过招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理。 2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的归档与管理。 3. 协助办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，处理日常人事相关事务。 4. 参与组织员工培训，协助制定绩效考核方案、薪酬福利政策，维护员工关系，参与并主持各类员工会议。 5. 分析并制定员工销售目标，实施过程跟踪，提供定期反馈与评估，落实日、周、月度考核机制。 6. 协调各部门间的协作与运行，做好工作进展的监督与数据汇总。 7. 完成上级领导安排的其他人力资源相关工作任务！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源管理工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的HR实操与体系建设能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，职业素养高

明天临时工一名

独院楼梯，共21步。不贴踢脚线，贴侧边。无需自带工具。寻找有空闲的师傅，有意者可私聊详谈。

市中区招聘炉口一名，电话

枣庄市薛城区招工地水电小工，会用手电钻，上剪刀车打燕尾丝固定，150一天

枣庄市薛城区招家具安装、木门安装、工地小工/杂工全屋定制门墙柜一体安装，会干最好，学徒也可 岗位职责： 1.负责家具、木门及全屋定制门墙柜的一对一现场测量、安装与调试工作 2. 配合工地进度，完成杂工类辅助作业，包括材料搬运、场地清理、基础打孔等 3. 严格按施工图纸及工艺标准操作，确保安装精度与整体美观度 4. 主动排查安装过程中的结构适配问题，并及时反馈协调解决方案 5.遵守施工现场安全规范，正确使用工具设备，保障作业安全 任职要求： 1. 对家具/木门安装或装修木工工作有基本认知，有实操经验者优先 2.学徒亦可，需踏实肯学、责任心强、服从现场管理 3.身体健康，能适应工地环境及一定体力劳动 4.具备基础识图能力与沟通协调能力 5. 无学历限制，初中及以上文化程度更佳

人事经理年龄25-34岁；定居慈溪；人事相关工作经验3年以上；招聘经验1年以上且做过经理/主管及以上招聘[沟通力强]。，要进车间）

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘体系搭建与优化，主导网招渠道运营及效果分析。 2. 制定并执行年度招聘计划，高效完成各业务部门中高端岗位交付。 3. 管理招聘团队，指导面试官开展结构化面试，提升甄选精准度。 4. 建立人才库并持续运营，推动雇主品牌线上传播与候选人体验优化。 5. 协同HRBP开展人力需求分析、编制管控及招聘效能复盘。 任职要求： 1. 3-5年互联网/制造业/服务业等行业招聘管理经验，有网招团队管理经历者优先 2. 熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、鱼泡、等）运营逻辑与数据工具 3. 具备优秀的沟通协调能力及跨部门推动力，结果导向意识强 4. 本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业背景 5. 熟练使用Excel、PPT及基础数据分析工具，具备招聘报表独立输出能力

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责厂区招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排 2.制定并优化招聘流程与标准，提升人岗匹配度与入职效率 3.协同业务部门明确用工需求，定期复盘招聘效果并提出改进建议 4. 维护员工入职、试用期管理及基础人事档案工作 5. 参与员工关系协调与基础制度宣导，保障用工合规性 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验，熟悉制造业或厂区用工特点者优先 3.沟通协调能力强，责任心强，具备一定抗压能力 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 为人正直诚信，具备良好的职业道德与服务意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新意识，具有团队协作精神和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，做事严谨规范； 6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件使用，具备基本的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，抗压能力佳； 8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 参与门店日常运营，执行门店分配的各项常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商待遇。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可留任为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等不适用）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取400元/月的孝亲津贴，店经理级别父母可领取1600元/月； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体享受条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带个人身份证原件或有效身份证明材料。

熟练掌握各种表格制作，文件撰写工作认真负责，有责任心，服从意识强

【职位描述】 为什么选择中国大地保险？ 我们是控股、世界500强成员企业！不是不知名的小公司，入职即签合同，给你真正的职业安全感。 我们给你什么？（薪资不玩虚的） * 薪资待遇：底薪+绩效+津贴+奖金+补助。 稳定月收入5000-8000元，高级岗位月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。 * 福利全面：五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖）、带薪年假5-15天、节日福利、高温补贴、定期健康体检。 你每天做什么？（工作内容清晰简单） 1. 无需外出跑业务！纯办公室作业，环境舒适，冬暖夏凉。 2. 无需自行开发客户！公司提供车险即将到期的精准客户资源。 3. 主要职责：通过电话或微信联系老客户，提醒车险到期并协助完成续保流程。 4. 快速上手：享受9天带薪岗前培训 + 专人一对一指导，零经验也能快速成长。 我们希望你具备： 1. 学历要求高中或中专及以上（能力突出者可适当放宽），普通话流利。 2. 渴望高收入，有目标感，具备一定抗压能力（销售岗位业绩决定回报）。 3. 掌握基础电脑操作，打字熟练即可。 工作时间： 早8:30-12:00，下午13:40-18:30，每月休息5-10天，法定节假日全部正常休假，兼顾工作与生活！ 入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位。 办公环境优越（恒温空调环境）＋持续专业赋能＋晋升通道畅通！ 立即行动，抢占正式岗位面试机会！

【岗位职责】 1. 负责公司内部资料整理与归档； 2. 协助完成文件打印、扫描及日常办公事务； 3. 对接相关部门，确保信息及时上传下达。 【岗位要求】 1. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 2. 具备良好的沟通能力与责任心； 3. 工作细致认真，能够高效完成日常事务性工作。

招聘秘书/文员，有意者欢迎随时咨询~

岗位职责： 1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担对应业务的办理任务。 2、协助客户填写所需信息，并对相关材料进行整理与上报。 3、负责车险报价服务、业务解答及日常业务操作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限。 2、工作认真细致，积极进取，责任心强，具备良好的沟通能力，年龄在20-39周岁之间。 员工培养： 公司提供为期9天的带薪培训，并发放360元培训补贴，培训结束后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎无经验人员放心应聘。 福利待遇： 1、工作时间：上午8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续三周单休（休息日为周日）。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。 2、薪资构成：基本工资（1600-7300）+新人保护薪资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如工龄津贴），收入上不封顶，多劳多得。平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入为3500-4500元，能力较弱者最低保障2700元，入职满一年员工普遍薪资达8000-10000元，30%员工月收入过万，薪资无上限。 3、入职即缴纳五险一金，额外享有年终奖金、司龄奖励、节假日礼品等福利。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可轻松参与，享受轻松氛围。 5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：如团队经理、市场经理等职位，平均薪资范围为8K-2W，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备持续的专业培训和健全的晋升机制。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公体系高效有序运行； 2、组织并实施各类员工活动，推动积极健康的企业文化建设； 3、持续优化行政工作流程，制定并完善相关管理制度与规范； 4、应对突发行政事件，编制并落实应急预案，确保运营安全稳定； 5、负责人事基础管理工作，对接政府职能部门及安环相关综合事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经验； 3、熟练掌握常用办公软件，具备较强的文案写作与活动策划能力； 4、服务意识良好，工作责任心强，能适应较高强度的工作压力。

1、对人力资源行业充满热情与好奇心，抗压能力强，统筹公司人力资源工作 2、具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强； 3、Office软件与工具应用熟练； 其他：8小时(8:30-11:50；13：10-17：30）周六周日双休，法定节假日 入职即可缴纳五险一金,每月5日发工资， 节日福利完善的培训机制

文职岗技术岗 主要负责 收集数据统计归纳 协调会议室预定 8小时双休法休 带薪休假年假 实习期3个月 入职即缴纳五险二金 薪资6K-8K 年薪8-10W+ 绩效奖金季度奖年终奖补贴津贴住房补贴交通补贴节假日补贴等各项福利

1. 协助人事经理推进招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进候选人入职事宜，维护各类招聘渠道（含本地招聘平台），及时完成招聘数据的整理与汇总分析。 2. 负责员工人事档案的收集、归档与动态更新，维护人事信息系统的数据准确性，及时录入员工基本信息、考勤记录、岗位变动等内容，确保人事资料完整规范。 3. 配合开展员工关系日常管理，办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，接待员工常规咨询，协助策划并执行团队建设活动、节日福利发放等工作，促进和谐职场环境建设。 4. 协助落实薪酬与福利相关事务，配合完成工资核算所需材料准备，整理并提交社保公积金缴纳资料，协助统计考勤及绩效相关数据。 5. 支持公司培训工作的实施，负责培训通知传达、物资准备、现场协调及培训资料归档，协助收集和反馈培训效果信息。 6. 管理公司招聘平台账号，及时响应候选人疑问，提升沟通效率，保障招聘流程顺畅高效推进。 任职要求 1. 学历要求：高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备人事相关经验者可适当放宽学历条件。 2. 经验要求：1-3年人事岗位工作经验，熟悉招聘流程及入离调转手续办理，有互联网、软件或贸易行业背景者优先；欢迎应届生投递，公司将提供系统化岗前培训。 3. 专业能力：掌握人力资源各基础模块基本知识，熟悉滕州地区常用招聘渠道者优先，能熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据处理能力。 4. 综合素质：具备良好的语言表达与沟通能力，性格亲和、责任心强，工作认真细致、积极主动，执行力强，富有团队合作意识，能较快适应工作节奏。 5. 其他要求：年龄22-35周岁，了解劳动法相关基础知识，无不良从业记录，踏实勤奋，有意愿长期在滕州稳定发展。 - 员工福利：五险一金、年度旅游、带薪年假、节日福利、团建活动、岗前培训、晋升通道清晰

成品风管量核实，打印资料，来货清点数量入库核对