【岗位职责】 *负责淘宝闪购外卖平台市场推广活动策划与执行 *分析市场趋势，制定推广策略提升用户活跃度 *管理线上广告投放并优化效果 *跟踪推广数据，提交报告并提出改进建议 【任职要求】 *大专及以上学历，市场营销相关专业优先 *至少2年市场推广或广告行业经验 *熟练掌握市场调研、数据分析及推广工具 *具备沟通协调能力和团队合作精神 *有创新思维，能独立完成项目策划执行 *需自备电动车和笔记本电脑，适合偏运营类工作，每天外出拜访 【工作时间】 *标准工作时间，弹性工作制 【薪资福利】 *月薪4000-6500元 *五险

岗位职责: 1、依据公司整体战略规划，全面负责人力资源与行政管理工作的统筹与执行； 2、为管理层提供关于组织发展、人才建设等方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 3、深入践行公司企业文化与管理理念，增强员工归属感与责任意识； 4、结合公司实际运营情况，主导制度与流程的制定、优化及落地监督； 5、完成总经理安排的其他相关工作事项。 岗位要求: 1、本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源、运营管理或综合管理岗位工作经验； 2、具备优秀的组织协调能力、判断分析能力及沟通表达能力； 3、熟悉国家及地方相关法律法规； 4、能够适应高强度工作节奏，抗压能力强； 5、有科技类企业运营管理经验或大型企业、集团化企业从业背景者优先考虑。

上市公司，六险二金，年终奖，过节费，年度体检，降温费取暖费，生日红包，结婚生育补贴等多项福利待遇；业务扩大，新增编制名额5个！

1、开拓客户：了解公司的优势线路和政策，与潜在客户建立联系，了解客户运输的需求，通过积极的实地拜访、电话营销、网络营销等方式，建立长期的业务合作关系，达成营销业绩指标。主要业务拓展线路为山东到广州、武汉、上海、广西等地。 2、客户维护：维护和管理现有客户关系，及时回复客户的询问和投诉，保持与客户的良好沟通，确保货物运输过程中的顺利进行。 3、协调货物运输：与公司其他部门协调货物运输的安排，了解运输过程中可能出现的问题，制定解决方案，并确保货物能够按时安全到达目的地。 4、合同签订及对账收款：与客户就价格服务等方面进行沟通协商达成共识，签订销售合同，每月与客户对账及时收回运费，确保无坏账死账等账务问题。 5、分析销售数据：根据数据了解客户发货情况，调整销售策略，提高销售效率和客户满意度 任职要求： 1、大专及以上学历；熟悉物流行业，有过物流或货代行业客户开发经验优先； 2、具备良好的带团队及管理能力，良好的市场分析、客户沟通和协调能力； 3、有较强的团队协作精神和业务拓展能力； 4、品行端正，具备较好的职业操守，无不良嗜好。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作； 2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行； 4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合； 5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具； 2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务； 3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神； 4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏； 5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。

岗位职责： 1. 负责脱硫剂产品的市场开拓与销售策略制定，完成年度销售目标 2. 维护并拓展化工、电力、钢铁等行业客户资源，建立长期合作关系 3. 深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案及技术咨询服务 4. 协同技术、生产部门推进订单交付、售后支持及客户满意度提升 5. 定期分析市场动态与竞品信息，优化销售路径与客户管理机制 任职要求： 1. 具备脱硫剂、环保药剂或工业化学品相关销售经验者优先 2. 熟悉工业客户采购流程及招投标运作机制 3. 具备较强的商务谈判能力与客户关系管理能力 4. 适应高频次出差，能独立开展区域市场工作 5. 学习能力强，责任心强，具备团队协作精神 联系电话 ： 王总

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动重点项目落地与资源整合 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解机制 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3.熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.有行业资源积累者优先，具备跨部门协作实战经验 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

1，沟通能力强、善察言观色。 2，敢于挑战高薪。

岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等全流程管理工作； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及相关社会保险事务； 3、组织实施考勤管理与奖惩制度，监督各部门执行落实情况； 4、搭建并优化职位轮换、晋升发展机制； 5、持续完善绩效考核体系，推动制度规范落地执行； 6、协助各部门开展绩效评估工作，及时解答员工关于考核的疑问； 7、处理日常人事相关事务，并提供专业问题咨询与支持； 8、严格执行公司各项管理制度，准确录入各类信息数据，定期汇总分析并向上级提交报告。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人力资源岗位工作经验，精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，熟悉劳动法律法规，确保用工合规； 3、综合素质与证书：具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作认真细致，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先。

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枣庄市峄城区招钢筋绑扎，点工300~350，十小时，除了±0以上可以做包工，能来的联系，

招聘水电师傅，120平以内三房两厅一厨一卫，水管全换，电线全改，点对点。材料公司提供，1500一套，，业主验收通过，现结不压钱。 目前手上10多家工地，手艺不错者，长期合作。

台儿庄一即将开业小店招聘炉口一名。要求手艺娴熟、热爱烹饪，有相关经验者优先。岗位主要负责炉灶操作、菜品烹制，确保出品质量与口味统一。工作地点位于山东省枣庄市台儿庄区。薪资待遇面议，根据能力提供具有竞争力的薪酬。作为新开业门店，提供良好的工作环境和发展空间。

真爱自助旋转小火锅招聘急招丨店员数名勤杂工1名薪资面议，待遇从优岗位：门店服务员/洗碗工(短期工暑假工勿扰[抱拳])因多店招聘工作地址根据住址安排有餐饮工作经验优先[合十]有意直接致电：(微同号)

1、年龄25–35岁，，形象气质佳，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、有1年以上人事主管经验、或2年以上金融/助贷/信贷/电销行业人事经验，熟悉助贷行业 招聘节奏，有成功招聘产能优先； 3、熟练掌握BOSS、鱼泡、58、抖音招聘、社群招聘等各类招聘渠道，能独立开发渠道、自主拓人，能扛招聘业绩压力； 4、熟悉劳动合同法，懂基础用工风险规避，能独立处理员工纠纷、离职谈判、劳资问题； 5、具备较强的沟通能力、执行力、抗压能力、统筹能力，数据思维清晰，能做人员数据分析、流失分岗位福利 1. 底薪试用期5000转正6000，购买社保，招聘提成+团队留存奖+月度绩效+年终奖金，收入上不封顶；

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

人事驻场管理员15名 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 岗位职责： 1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护 2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调 3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作 4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务 5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程 任职要求： 1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先 2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务 3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录 4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排 5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 负责培训带教组员，完成团队招聘业绩。 3.主要负责招聘配送骑手，合作平台淘宝闪购，美团，盒马，朴朴，小象超市等，有相关资源和经验者可面谈薪资待遇 4. 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织凝聚力与员工满意度 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，认同企业价值观

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

年轻 有时间观念 负责任

飞扬文化传媒限招募岗位：人事（5名）保底3000+主播（30名）保底工资4000+工作轻松自由，兼职全职均可接受应届生，宝妈，无经验均可。（免费一对一运营全程带教）面试：赵地址：薛城京福花苑西门飞扬传媒

接受长期出差 有责任心

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1. 根据公司发展战略，制定销售战略规划及年度销售计划，推动销售目标达成； 2. 组织市场信息收集与分析，把握行业动态与竞争格局，为销售策略提供决策支持； 3. 统筹管理销售团队，优化团队结构，提升团队整体作战能力； 4. 监督销售过程执行，跟踪关键业绩指标，及时调整销售策略以应对市场变化； 5. 建立并完善销售管理体系，推动销售流程标准化与高效化。 任职要求： 1. 具备较强的市场洞察力和商业判断能力； 2. 拥有优秀的团队领导能力和组织协调能力； 3. 能够独立制定销售策略并推动落地执行； 4. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力； 5. 有高度的责任心和结果导向意识。